REERACOENグループ紹介資料

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1. Reeracoen Group リーラコーエングループ 会社説明資料 2019年9月28日更新 1
2. 会社概要 事業について 組織について 福利厚生など 2 P.03 P.11 P.15 P.21 目次
3. 会社概要 Company overview 3
4. 統括責任者: 設立: 従業員数: 親会社 Reeracoen Group 内藤兼二 2011年(Singapore Branch設立時) 388名(2019年9月時点) ※グループ合算 株式会社ネオキャリア 4 会社情報
5. Reeracoen Group Reginal Director 内藤 兼二 1年後の自分を想像できますか？ 海外で働くようになるには「できる、できない」ではなく、 「やるか、やらないか」です。 REERACOENであれば、毎日が冒険です。 大きな裁量権を任せ、経営をする中で、 ビジネスパーソンとしての成長だけでなく、 【英語】もしくは【中国語】という武器を身につけられるでしょう。 アジアから日本、そして世界の未来をわくわくさせていく集団が、 私たちREERACOENです。 80歳まで働く時代です、そして、日本の中ではグローバル化は どんどん進みます。 50年間の社会人生活の中で、海外という経験をつむことが、自 身の未来への市場価値を高めていくことと考えています。 一緒に僕らとチャレンジする仲間を募集します。 5 代表メッセージ
6. 世界中の幸せを求める人々と”Wonderful”な未来をつくる 6 MISSION
7. 幸せや生き方が多様化していく世の中。 よりよい明日を求める人を幸せにする。 その人が、また周りの人々を幸せにする。 その幸せの輪をひろげ、世界の人々を笑顔にする。 ひとつの出会いから、その連鎖がうまれ、 世界の大きなHappyをつくることができる。 そうやってみんなと“一緒に”ワクワクする未来をつくりたい。 7 MISSION STATEMENT
8. 0.0 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0 12.0 14.0 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 売 上 高 ( 億 円 ) 平均180％成長 を実現！ 8 業績推移
9. 0 5 10 15 20 25 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 拠 点 数 1年3拠点ペースで 拠点拡大中！ 9 海外拠点数の推移
10. 10 India Thiland Vietnam Malaysia Philippines Hong Kong Shen Zhen Taiwan Tokyo Indonesia Singapore 10カ国17拠点の拠点ネットワーク -Bangkok -Chonburi -Ho Chi Minh -Hanoi -Kuala Lumpur -Penang -Johor Bahru -Jakarta -Cikarang -Manila -Cebu
11. 事業について About Business 11
12. 企業 求職者 アジア人材と現地企業をマッチングサービスでつなぐ アジア各国にて、人材エージェントとして、業界業種問わず、 企業様と求職者様の出会いを創出しています。 将来、GDPの55%が集まるアジアで企業が成長していく上で 経営戦略の要になる採用戦略を支援しております。 雇用創出数 拠点数 17 拠点 年間 6000人 12 人材紹介事業
13. 日本人向けアジア求人サイト アジアにフォーカスし、求人数は約10,000件。 海外就職志向のある日本人に求人・就職情報を提供し ています。 URL: https://career.abroaders.jp/ アジアにフォーカスした海外総合情報サイト 日本語話者向けの海外総合情報サイト。就職、生活に 関する情報を提供しています。 URL: https://www.abroaders.jp/ 13 メディア事業
14. 14 日本国内企業 日本就職希望者 高度外国人人材と日本企業の架け橋へ 日本国内の企業へアジア各国の高度外国人材の紹介。 台湾・ベトナム人材を皮切りに、アジア各国の人材紹介 へと広げていきます。 クロスボーダー事業
15. 組織について Organization 15
16. 性別問わず、 活躍できる環境！ 16 50.4% 49.6% 女性 男性 男女比
17. 23 45 20 12 ～24歳 25歳～ 30歳～ 35歳～ 年齢 名 名 27.96 歳 平均年齢 こんにちは！ Hello! ： 日本人: 現地社員 25 % 75 % 45 % 55 % ： 新卒入社・中途入社 名 名 17 従業員データ
18. 18 上司・メンバーの関係 がいい！ ・「年齢が離れていない」「カルチャーマッチ重視の採用」により、 オープンなコミュニケーションが取れる ・トップダウンではなく、サーヴァントマネジメントスタイルなので、「上司は、メンバーが成果を 出すためのサポートする」という価値観がスタンダードに 上司・メンバーの 関係性がいい 職場の一体感 がある ・自分の責任である目標を達成するというプロ意識の高いメンバーが多い ・お客様に本気で向き合ってるメンバーが多い 仕事の貢献感 を感じやすい ・一気通貫で責任を持って仕事をできることが”やりがい”に ・日本よりもより“不”が多い環境なので社会貢献感も大きい 社員の声 自社の魅力
19. 19 マネジメントスタイル サーバント・リーダーシップはメンバーの目標達成のための行動支援のことを指し、 リーダーはメンバーの行動支援を行う。 お客様 従業員 管理職 経営層 サーバント・リーダーシップ(≠トップダウン)
20. 20 課題と改善策 ネットワーク環境が 不安定 ナレッジの共有 と標準化 社名が読みづらい ため、認知度が あがらない ・オフィスの立地は良いところを選ぶようにしています ・アジアはインフラ関連は整っていないことがよくあります (例)電車がとまる、もしくはこない、ネットが止まる、停電する等 ・今期から“One Reeracoen Meeting”という全拠点をつないだ会議を設けました ・他にも半期ごとの合宿のコンテンツを工夫するなど、拠点間の人と情報の連携を強化する施策 を打っています ・前向きに捉えて、名前の由来をお客様に説明するときに笑いに変えています ・詳しくは人事まで 自社の課題
21. 福利厚生など Our Environment 21
22. ・完全週休２日制 (土日祝日休み) ※祝日は働く国のカレンダーに準じます。 ・有給休暇付与 (規定に応じて付与) ・営業交通費支給 ・現地保険制度 加入 ※現地採用の場合、日本の年金・社会保険には加入なし ・報奨旅行 ・海外旅行保険加入 ・ビザサポート有り 22 福利厚生 基本情報
23. ・One Reeracoen Meeting（今期から始まった月1の全拠点オンラインミーティング) ・日報・週報 (情報共有と打ち手の相談を密に連携) ・半期合宿 (選抜メンバーは半年に1度アジアの拠点に集い、外部研修やトップメッセージを聞く) ・社員総会 (年1回従業員約2,000名が集い、MVP表彰などを行う) ・1 on 1面談 （Will, Can, Mustを元に面談をし、キャリア形成を支援) 23 仕事関連 その他 ・社内コミュニケーションは英語 （現地社員を交えてのMTGなどは英語で行う) ・部活 (マレーシアを中心にバドミントン部などの部活を結成) 社内文化
24. 24 ギャラリー 代表サプライズ バドミントンクラブ MISSION会議 社員総会 合宿ディナー 全拠点ミーティング
25. 書類選考 応募情報を元に選考。 1次面談 人事担当もしくは拠点責 任者との面談。 特にカルチャーマッチや 描きたいキャリアをお聞 きします。 適性検査 こちらは全員に受検をお 願いしております。 2次選考 管掌マネージャーもしく は統括マネージャーとの 選考。通常はオンライン での選考となります。 最終面接 代表による面接。 これまでの選考を踏まえ、 お互いの価値観を確認 する場になります。 内定 各国の現地採用として の採用になります。 その後、Visa申請手続き に入ります。 25 選考フロー
26. Make a Change, Better Tomorrow Copyright 2019@NEOCAREER CO.,LTD Designed by Yuga Shingu 26