令和トラベル Company Deck for Engineers

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1. Company Deck For Engineers 2026年8⽉1⽇ 更新
2. あたらしい旅⾏、 あらゆる⼈へ。 「かしこい、おトク、旅⾏アプリ」 私たちは、旅⾏が⼈⽣を豊かにすると信じています。⾒慣れた景⾊から 離れ、⽇常とはちがう時間をすごす。国境を超え、異なるカルチャーか ら受ける刺激。⼤切な⼈と学ぶ、さまざまな価値観。離れて初めて気 がつく、⽇本の素晴らしさの再認識。 しかし、今⽇もまだ旅⾏の予約は⼿間がとても多い。NEWT（ニュー ト）で、この⼤きな課題を解決したいと考えています。 どこよりもかしこい、機能デザイン。驚くほどかんたんに予約できる体 験。おトクで満⾜度の⾼い旅⾏の提案。世界各地のツアーや、ワクワク する宿‧ホテルのセレクト。滞在の不安を払拭し、安⼼して旅程を楽 しむためのサポート。 あたらしい旅⾏、あらゆる⼈へ。 代表取締役 CEO
3. About Us 会社概要 社名 株式会社令和トラベル 代表者 篠塚 孝哉 創業 2021年4⽉5⽇ 従業員 107名（役員‧正社員）※2026年8⽉1⽇時点 登録番号 観光庁⻑官登録旅⾏業第2123号 資本⾦ 70.2億円 (資本剰余金を含む）
4. Series A funding round シリーズAラウンドにて48億円の資⾦調達を実施 テクノロジー分野への投資を加速し、グローバル展開へ。シリーズAの資⾦調達により、さらに⼤胆に技術投資を⾏い、最先端テクノロ ジーを活⽤し、デバイスに最適化した最⾼のユーザビリティーの実現、個⼈に合わせた情報提供など、これまでの旅のスタイルを根底から 変えていく挑戦を加速。さらに、今後、国内旅⾏事業、フライト予約機能、グローバル展開と事業ポートフォリオを拡⼤予定。
5. Index ⽬次 1. Mission 4. 実現したいこと 2. Strategy プロダクトチームについて 5. Product プロダクト‧サービス Culture 働く環境‧組織について 事業戦略‧事業計画 3. Product Team 6. Recruit 採⽤について
6. 1. Mission 実現したいこと
7. Mission ミッション あたらしい旅⾏、あらゆる⼈へ。 旅⾏は、⼈⽣を豊かにしてくれると信じています。 テクノロジーを活⽤し、業界の課題を解決することで、 あたらしい旅⾏をあらゆる⼈へ届けていきます。
8. Message メッセージ わたしたちの挑戦の場は、⼈⽣を豊かにする旅⾏マーケット。旅⾏ は時に、⼈⽣を⼤きく動かすきっかけになります。旅⾏する⼈が増 えるほど、⽇本は、世界は、もっとオープンになっていくはず。 ⼀⽅で、旅⾏の予約や⼿続きは今なお煩雑で、旅⾏会社の業務もア ナログな部分が多い。テクノロジーで変⾰できることがまだまだあ ります。より多くの⼈が気軽に旅⾏へ⾏けるよう、もっと⾃由でわ くわくする体験ができるよう、わたしたちはあたらしい旅⾏をデザ インすることに決めました。 解決すべき困難な課題は、たくさんあります。 共に世界を変えるチャレンジをしませんか？
9. 2. Strategy 事業戦略‧事業計画
10. Travel Market 令和トラベルがチャレンジするマーケットの概要 ※出典:⽇本航空機開発協会、JTB総研、記事検索を元に弊社分析 リセットされた⼤きな海外旅⾏マーケットでの価値創造にチャレンジ
11. Issues 私たちが解決したい、カスタマーが直⾯する旅⾏の課題 1. 旅⾏の予約 2. 旅⾏の準備 3. 旅⾏中 ‧フライトやホテルの予約が⾯倒 ‧ミスがあると渡航できない可能性 ‧現地の情報収集の難易度が⾼い ‧選択肢が多くどれが最適かわからない ‧保険やインターネットなど準備が煩雑 ‧盗難などもしもの場合が不安 ‧希望の⾦額に合う旅先選びが難しい ‧同⾏者への旅程やチケット共有が不便 ‧多岐にわたるチケット管理が⼤変 予約の⼿間、準備の煩雑さ、旅⾏中の不安など、解決すべき課題は多数
12. Our Business Strategy 事業戦略 業務のオートメーション化 やデータ分析など、⼤胆な デジタル化を推進。 カスタマー体験の圧倒的 な改善、シームレスでス マートなUX。 中間コストを⼤胆に圧縮 し、よりおトクで安⼼安全 な旅⾏を提供。 テクノロジーを最⼤活⽤し、使いやすく、おトクな旅⾏の提供を実現
13. Digital Transformation 私たちが⾏う旅⾏業務のデジタル化 最先端テクノロジーを活⽤し、中間コストの圧縮、デバイスに最適化した最⾼のユーザビリティーの実現、個⼈に最適化した情報提供な ど、カスタマーに「かしこく」「おトク」な旅⾏をお届けします。
14. Our Business Plan 事業⽅針‧計画 ツアーから始まり、ホテル、エアー、グループ旅⾏と事業ポートフォリオを拡⼤予定。 テクノロジーを活⽤し、すべての旅⾏に対応するデジタルトラベルエージェンシーを⽬指しています。
15. Our Business Plan 事業⽅針‧計画 事業ポートフォリオの拡⼤と並⾏し、マーケットのターゲットを広げることで、事業の規模を伸ばしていきます。
16. Our Growth FY24の年間予約流通額は、FY23の約4.3倍まで成⻑
17. 3. Product プロダクト‧サービス
19. Our Service 私たちのサービス 海外ツアー予約 (ホテル + 航空券セット) 宿‧ホテル予約 旅⾏ ガイド トラベル コンシェルジュ ‧旅⾏相談 ‧VIP対応 グループトラベル ‧修学旅⾏ ‧企業の研修旅⾏など かんたん‧おトク‧えらべる‧あんしんな旅⾏の提供
20. Overseas Tour Reservations 海外ツアー予約 ⼤⼿ECサイトでミネラルウォーターを買うくらい「かんたん」に海外旅⾏を予約 煩雑になりがちな海外旅⾏予約を、直感的なUI/UXでストレスフリーなサービス設計
21. Overseas Tour Reservations 海外ツアー予約 予約のスマート管理 やることリスト パスポートスキャン トラベルリンク 旅程表やチケットはすべてアプリに 出発前の準備もばっちり パスポートはカメラで読みとり 同⾏者のアプリに予約をリンク 煩雑な旅⾏準備もアプリで完結
22. Hotel Reservation 宿‧ホテル予約
23. App Satisfaction お客さまからの評価 良かった点 次の旅⾏もNEWTにします！ おトクすぎてびっくり👛 アプリが洗練されている。旅⾏前のやるこ とリストがわかりやすく、⼀緒に⾏く⼈に 予約をシェアする機能も便利！ いろいろな旅⾏会社と⽐較して、NEWTは わかりやすくて安い。安さにおいては、個 ⼈⼿配でも勝てないだろうなと思った。 残念だった点 売り切れで買えなかった... ⾏きたい国のツアーがない😭 希望の⽇程が売り切れていたのか、アプリ で選択できず。⾏きたい国と⽇程はすでに 決まっていたので、とても残念。 NEWTでの予約を検討したけれど、⾏きた い国のツアーがなかった。 もう少しほかのエリアも増やしてほしい。 *実際にいただいたレビューを要約して掲載しています
24. Travel Management System ツアー事業をデジタル化するトラベルマネジメントシステム トラベルマネジメントシステムでオートメーション化 フロントアプリ ホテル ツアー⾃動⽣成 ツアー商品企画 販売管理(値付け、在庫管理) 航空会社 ツアー提供 ⾃動⼿配‧CSも⾃動化 旅⾏サポート ⼿配管理 卸業者 渡航サポート 現地オペレーター 世界中の旅⾏プレイヤーと⾃動連携 ホテル, 航空券, アクティビティ, その他 オプション⼿配管理 保険会社など 旅⾏代理店の⼀連の業務をすべてオートメーション化することで、 あらゆるニーズに応えるラインナップのツアーをおトクな価格で提供
25. 4. Product Team プロダクトチームについて
26. Product Teamʼs Mission プロダクトチームのミッション テクノロジーを駆使し、旅⾏の未来を創る。 旅⾏をもっと⼿軽にすることで、⽇本と世界を近づけたい。 私たちは最先端のテクノロジーを駆使し、従来のアプローチでは実現できなかった「あたらしい旅⾏」の創造に挑戦します。 スマートな旅⾏をお客さまに提供する。私たちの挑戦は、旅⾏代理店そのものを実装することです。 ⼤胆なアイデアと⾃分たちの技術⼒で、グローバルな挑戦を⽬指します。
27. Engineering Culture エンジニアリングカルチャー 1. Inclusive インクルーシブ チームの垣根を越えたオープンなコミュニケーション。役割、経験、年齢、ジェン ダー、国籍に関係なく、ボーダーレスに協⼒しながら⽬の前の課題と向き合う。⼀⼈ ⼀⼈の⾃律的な意思決定と⾏動を尊重しながら、チーム⼀体となって成果をつくる⽂ 化です。 2. Trade-On トレード‧オン 3. Issue Driven イシュードリブン 「より良いサービスを提供したいが、リソースが⾜りない。」「より早くサービスを 提供したいが、品質も追求したい。」など、⼀⾒すると対極にある2つの要素を、創意 ⼯夫をこらし、結果としてどちらも妥協しない⽅法を考え、遂⾏しています。 「なぜ」を追求し、本質的な課題解決と本気で向き合っています。前提や当たり前を 疑い、迅速に課題を解決する。プロダクト思考を持ちながら、プロダクトを通して、 その先にある“旅⾏“という体験価値を最⼤化するために、全員真剣です。
28. Members of Product Team EM プロダクトチームのメンバー 多様なバックグラウンド‧専⾨性を持つメンバーが揃っています。フルタイム40名程度のチームです。（2026年3⽉時点） EM PM Designer Backend Frontend 4⼈ 6⼈ 7⼈ 11 ⼈ 4⼈ iOS Android QA ML 3⼈ 2⼈ 4⼈ 1⼈
29. Product Teamʼs Organization プロダクトチームの組織体制 少⼈数（5〜10⼈）の チーム体制 プロダクト価値を最⼤化するチーム編成を⽬指しています。 職能横断のミッション別チーム 旅⾏体験 検索体験 ツアー商品開発 オペレーションDX プロダクトや組織を⽀える専⾨チーム SRE データ分析 PM横断 組織開発 技術横断
30. Product Development Cycyle プロダクト開発サイクル オープンに議論しながらチーム全員で推進 事業戦略 ロードマップ リサーチ/課題抽出 企画/PRD作成 デザイン 分析結果をもとにロードマップをアップデート 1週間スプリントのスクラムでリリースは随時 プランニング 設計 実装 QA リリース 分析
31. Technology Stack 技術スタック
32. 5. Culture 働く環境‧組織について
33. Our Values バリュー 1. LEARN NEW あたらしいスキル、考え⽅、テクノロジーなどを全員で学習し共有できるチームは強い。 純粋な好奇⼼をもち、どんなことからも学び続ける⼦どものような姿勢でありたい。 純粋な好奇⼼ 2. OWNERSHIP 数多くのイシューに、わたしたち全員が「問題解決の当事者」として取り組むことでこ そ、⾼い成果を出し続けられる。常に、主体的かつ果敢に挑戦するチームを⽬指す。 ⾼い当事者意識 3. GO FAST ⾼速でやろう わたしたちは、それでもなおスピードの価値を過⼩評価している。サービスの体験、提案 や改善、そして意思決定など。スピードそれ⾃体が⾼い価値であると認識しあい、⾼速で 進めたい。
34. Diversity, Equity and Inclusion Promise Diversity 全ての⼈が異なる要素を持っており、多様な価値観の中でわたしたちは⽣活をしてい るのだということを深く理解していくこと ダイバーシティ Equity それぞれがもつ特性や価値観‧状況などを踏まえたうえで、⼀⼈ひとりに合った仕組 みや環境づくりに取り組んでいくこと エクイティ Inclusion インクルージョン 多くの⼈が持つ、無⾃覚なバイアスを互いに意識しあい、境界線の向こう側の価値を リスペクトし受け⼊れていくこと
35. Work Style 組織‧働き⽅の特徴 ⾃由と責任 プロフェッショナル集団が⾃律的に⾏動し、そ れぞれ責任を持って、⾃由に働く。 カスタマー1st どのチーム‧どの職種でも、何よりもカスタ マーバリューに向き合っていく。 オープン コミュニケーションも情報もオープンに。経営 データも全員が参照できる。
36. HR Policy HRポリシー プロフェッショナル集団 Diversity, Equity & Inclusion ⾃由と責任 多様なプロフェッショナルなメンバーを受容しあい、⼀⼈ひとりに合っ た環境のもと、アウトプットへの責任を持ち、働きかたに可能な限り制 約を設けない組織でありつづける。
37. Work style 働き⽅の特徴 オフィスでの直接コミュニケーションを⼤切にしながら、 ⼀⼈ひとりにあった働き⽅を 出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務を基本とし、 コミュニケーションと⽣産性の両⽅を⼤切にします。 週3回（1⽇6時間）の出社勤務を基本とする それ以外はリモートやワーケーションなど⾃由に選択可能 事情に応じた「優しい出社例外規定」を設け、柔軟に対応
38. Our Benefit 令和トラベルの制度‧待遇 ⾃由度の⾼い制度とリスクテイクへの還元も重視した待遇設計で、ひとりひとりの状況を受け⼊れられる組織です。 制度 ハイブリット勤務可能 ⽣活に合わせ、労働時間を短縮できる制度 メンバー限定価格での旅⾏予約 各種制度の適⽤範囲＝パートナー、内縁関係など 結婚‧出産祝⾦：5万円 ⾃転⾞‧マイカー通勤OK 待遇 税制適格ストックオプション 社会保険完備 交通費⽀給（上限あり） 学習補助制度
39. NEWT MATEPASS NEWT MATEPASS（ニュート メイトパス） NEWTに関わる仲間（MATE）が⾃⾝の選択肢に向かって進めるようなPASS（制度）を導⼊しています。令和トラベルの福利厚⽣の⼀部を ご紹介。適⽤には⼀部条件があります。 Hybrid Work Focus Travel Design 「⾃由と責任」に基づき、⾼い⽣産性を前提 仕事以外にフォーカスしたいことがあるとき 旅⾏の価値を実感する機会の促進のため、旅 に、オフィスとリモートを併⽤しながら働け に、⼀定期間、働く時間を短縮することがで ⾏代⾦50%OFFクーポンを半期に⼀度、⽀給 ます。ワーケーションなども可能です。 きます。 します。 LEARN NEW New Family Stock Option 積極的にあらたな知識や気づきを得る機会を 産前産後、育児休業の制度。出産される⽅だ リスクや貢献に対して報いる形で、流動性の 応援。書籍購⼊やイベント参加などの学習費 けでなくパートナーの⽅も休暇（特別付与/有 あるストックオプション（SO）制度を設計し をサポートします。 給）を取得できます。 ています。
40. NEWT Engineering Program NEWTエンジニアリングプログラム プロダクトチーム向けの制度 わたしたちは多様なプロフェッショナルなメンバーを受容しあい、メン バーそれぞれがアウトプットへの責任を持ちながら、エンジニアとして 成⻑できる環境を作りたいと考えています。 『NEWT Engineering Program』は、“⾃由と責任"を実現するためのプ ロダクトチーム向けの制度です。 ビジョン‧ミッション‧バリューをわたしたちらしく体現するために、 ⽣産性向上やアウトカムに直結するような学習⽀援や機会提供をサポー トしていきます。 共に学び、切磋琢磨しながら、より良いプロダクト作りに向き合うため のプログラムです。
41. Workstyle ワークスタイル NEWTエンジニアリングプログラム Product All Hands 毎⽉プロダクト開発に関わるメンバー全員参加で開催。 ミッションやKPI進捗、トッピクスなどを全チームから共有。 Bet On Future Day R&D推進や新しい技術（AI / MLなど）への投資を⽬的とした 開発合宿を開催 NEWT Tech Talk 社内外の勉強会開催実績あり
42. Benefit ベネフィット NEWTエンジニアリングプログラム イベント‧カンファレンス参加⽀援 Welcome Lunch / Shuffle Lunch ⾃⼰研鑽や事業貢献のためのカンファレンス‧イベントへの参加 チームビルディング補助 費は会社負担 端末スペック選択可能 リファラル制度 ひとりひとりの⽣産性を最⼤化するため、業務内容や希望に応じ 紹介いただいた⽅がJoinした場合、NEWTポイントを紹介者‧⼊ て端末スペックを⾃由に選べる 社者に付与 Learn New制度 グレープNight ⾃⼰学習のための⽀援⾦を⼀定額補助 ノウハウの共有や情報交換など、社内勉強会や懇親会を実施
43. Salary System for Engineers エンジニア評価制度 バリューを発揮できる環境づくり 技術投資のコアのひとつとして、エンジニア独⾃の給与テーブルを 設計しています。また、税制適格ストックオプションなど、将来の リターンを得られる仕組みも準備しています。 期初に掲げたミッション達成度とバリュー体現によって評価 を⾏います。 ミッション達成度 バリュー体現 ‧年2回の評価実施 ‧⽉次振り返りによる、サプライズ評価を防⽌ ‧3ヶ⽉に1度、育成会議を実施
44. Numbers with Reiwa Travel 数字でみる令和トラベル
45. 6. Recruit 採⽤について
46. Person We Want to Work With 令和トラベルの求める⼈物像 以下のような⽅と⼀緒にチャレンジしたいと考えています！ 「あたらしい旅⾏、あらゆる⼈へ。」という カスタマーファーストに考え、 ミッションに共感できる⽅ 意思決定できる⽅ 好奇⼼と向上⼼を持ち、学びながら、 困難な課題にも深く思考しながらも、 ⾃分⾃⾝をアップデートしていける⽅ 粘り強く取り組み、迅速に対応できる⽅ 本質的に解くべき課題を追求し、 多様性を尊重し、ボーダレスに他者を オーナーシップを持って課題解決できる⽅ リスペクトする姿勢をお持ちの⽅
47. Open Positions オープンポジション テクノロジーを駆使し、旅⾏の未来を共に創るメンバーを募集しています！ その他にも、オープンエントリーでの採⽤も⾏なっています。 E
48. Product Teamʼs Information プロダクトチームの情報発信 メンバーへのインタビューやプロジェクトの裏側など、エンジニアリングブログで発信しています。 AIファーストカンパニー化に向け てAX室（AIトランスフォーメー ション室）を設⽴します いつか出会う「やりたいこと」を 引き寄せる⼒を ー “⾃分のためで はなく、チャレンジするだれかの ために” ゼロから作り上げた、半年超の⼤ 型プロジェクトにおける挑戦と学 び プロダクトチームのことをより詳しく知りたい⽅はこちら 令和トラベルが⽬指す“デジタルト ラベルエージェンシー”とは何か？ エンジニア‧ツアー企画メンバー に聞く
49. 令和トラベルの採⽤活動では、応募者の みなさまの⾼い体験価値にこだわります。 わたしたちは、すべての採⽤プロセスにおいて、みなさまの貴重なお 時間やお気持ちを頂戴していると肝に銘じ、採⽤活動を⾏っていま す。そのため、採⽤活動のなかで応募者のみなさまに⾼い体験価値を 提供することを⽬指しています。また、ひとりひとりに合わせた柔軟 な選考プロセスを設計しています。 選考⽅法 ⾯談等の曜⽇や時間帯、オンライン‧オフラインでの実施など、応募 者のみなさまのご希望を伺っています。 選考期間 選考期間は、おおよそ1カ⽉程度を⽬安にしています。
50. We Want Co-Workers Who Will Take on A Challenge with Us! ⼀緒にチャレンジしてくれる仲間を募集中！