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20241106_Company_Deck_for_engineers.pdf

reiwa-travel
November 05, 2024
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  1. 社名 株式会社令和トラベル 代表者 篠塚 孝哉 創業 2021年4⽉5⽇ 従業員 77名(役員‧正社員)※2024年12⽉1⽇時点 登録番号

    観光庁⻑官登録旅⾏業第2123号 資本⾦ 70.2億円 (資本剰余⾦を含む) 会社概要 About Us
  2. ⽬次 Index 実現したいこと Mission 1. 事業戦略‧事業計画 Strategy 2. プロダクト‧サービス Product

    3. プロダクトチームについて Product Team 4. 働く環境‧組織について Culture 5. 採⽤について Recruit 6.
  3. 私たちが解決したい、カスタマーが直⾯する旅⾏の課題 Issues 予約の⼿間、準備の煩雑さ、旅⾏中の不安など、解決すべき課題は多数 旅⾏の予約 1. ‧ミスがあると渡航できない可能性 ‧保険やインターネットなど準備が煩雑 ‧同⾏者への旅程やチケット共有が不便 旅⾏の準備 2.

    旅⾏中 3. ‧現地の情報収集の難易度が⾼い ‧盗難などもしもの場合が不安 ‧多岐にわたるチケット管理が⼤変 ‧フライトやホテルの予約が⾯倒 ‧選択肢が多くどれが最適かわからない ‧希望の⾦額に合う旅先選びが難しい
  4. 私たちのサービス Our Service 海外ツアー予約 海外ホテル予約 (ホテル + 航空券セット) 旅⾏ ガイド

    トラベル コンシェルジュ グループトラベル ‧修学旅⾏  ‧企業の研修旅⾏など かんたん‧おトク‧えらべる‧あんしんな海外旅⾏の提供 ‧旅⾏相談 ‧VIP対応
  5. ツアー事業をデジタル化するトラベルマネジメントシステム Travel Management System ホテル 航空会社 卸業者 現地オペレーター 保険会社など ツアー提供

    旅⾏サポート トラベルマネジメントシステムでオートメーション化 ツアー商品企画 ツアー⾃動⽣成 販売管理(値付け、在庫管理) ⼿配管理 ⾃動⼿配‧CSも⾃動化 渡航サポート ホテル, 航空券, アクティビティ, その他 オプション⼿配管理 世界中の旅⾏プレイヤーと⾃動連携 フロントアプリ 旅⾏代理店の⼀連の業務をすべてオートメーション化することで、 あらゆるニーズに応えるラインナップのツアーをおトクな価格で提供
  6. エンジニアリングカルチャー Engineering Culture Inclusive 1. インクルーシブ チームの垣根を越えたオープンなコミュニケーション。役割、経験、年齢、ジェン ダー、国籍に関係なく、ボーダーレスに協⼒しながら⽬の前の課題と向き合う。⼀⼈ ⼀⼈の⾃律的な意思決定と⾏動を尊重しながら、チーム⼀体となって成果をつくる⽂ 化です。

    Trade-On 2. トレード‧オン 「より良いサービスを提供したいが、リソースが⾜りない。」「より早くサービスを 提供したいが、品質も追求したい。」など、⼀⾒すると対極にある2つの要素を、創意 ⼯夫をこらし、結果としてどちらも妥協しない⽅法を考え、遂⾏しています。 Issue Driven 3. イシュードリブン 「なぜ」を追求し、本質的な課題解決と本気で向き合っています。前提や当たり前を 疑い、迅速に課題を解決する。プロダクト思考を持ちながら、プロダクトを通して、 その先にある“旅⾏“という体験価値を最⼤化するために、全員真剣です。
  7. プロダクト開発サイクル Product Development Cycyle オープンに議論しながらチーム全員で推進 事業戦略 ロードマップ リサーチ/課題抽出 企画/PRD作成 デザイン

    1週間スプリントのスクラムでリリースは随時 プランニング 設計 分析 実装 QA リリース 分析結果をもとにロードマップをアップデート
  8. バリュー Our Values LEARN NEW 1. 純粋な好奇⼼ あたらしいスキル、考え⽅、テクノロジーなどを全員で学習し共有できるチームは強い。 純粋な好奇⼼をもち、どんなことからも学び続ける⼦どものような姿勢でありたい。 OWNERSHIP

    2. ⾼い当事者意識 数多くのイシューに、わたしたち全員が「問題解決の当事者」として取り組むことでこ そ、⾼い成果を出し続けられる。常に、主体的かつ果敢に挑戦するチームを⽬指す。 GO FAST 3. ⾼速でやろう わたしたちは、それでもなおスピードの価値を過⼩評価している。サービスの体験、提案 や改善、そして意思決定など。スピードそれ⾃体が⾼い価値であると認識しあい、⾼速で 進めたい。
  9. 令和トラベルの制度‧待遇 Reiwa Travelʼs System and Treatment ⾃由度の⾼い制度とリスクテイクへの還元も重視した待遇設計で、ひとりひとりの状況を受け⼊れられる組織です。 いつでも‧どこでも勤務OK 制度 ⽣活に合わせ、労働時間を短縮できる制度

    結婚‧出産祝⾦:5万円 学習補助制度 ⾃転⾞‧マイカー通勤OK メンバー限定価格での旅⾏予約 各種制度の適⽤範囲=パートナー、内縁関係など 待遇 税制適格ストックオプション 社会保険完備 交通費⽀給(上限あり)
  10. NEWT MATEPASS(ニュート メイトパス) NEWT MATEPASS NEWTに関わる仲間(MATE)が⾃⾝の選択肢に向かって進めるようなPASS(制度)を導⼊しています。令和トラベルの福利厚⽣の⼀部を ご紹介。適⽤には⼀部条件があります。 Any-Any 「⾃由と責任」に基づき、⾼い⽣産性の中で いつでもどこでも働けます。ワーケーション

    も⾃由です。 Focus 仕事以外にフォーカスしたいことがあるとき に、⼀定期間、働く時間を短縮することがで きます。 Travel Design 旅⾏の価値を実感する機会の促進のため、旅 ⾏代⾦50%OFFクーポンを半期に⼀度、⽀給 します。 LEARN NEW 積極的にあらたな知識や気づきを得る機会を 応援。書籍購⼊やイベント参加などの学習費 をサポートします。 New Family 産前産後、育児休業の制度。出産される⽅だ けでなくパートナーの⽅も休暇(特別付与/有 給)を取得できます。 Stock Option リスクや貢献に対して報いる形で、流動性の あるストックオプション(SO)制度を設計し ています。
  11. NEWTエンジニアリングプログラム NEWT Engineering Program プロダクトチーム向けの制度 わたしたちは多様なプロフェッショナルなメンバーを受容しあい、メン バーそれぞれがアウトプットへの責任を持ちながら、エンジニアとして 成⻑できる環境を作りたいと考えています。 『NEWT Engineering

    Program』は、“⾃由と責任"を実現するためのプ ロダクトチーム向けの制度です。 ビジョン‧ミッション‧バリューをわたしたちらしく体現するために、 ⽣産性向上やアウトカムに直結するような学習⽀援や機会提供をサポー トしていきます。 共に学び、切磋琢磨しながら、より良いプロダクト作りに向き合うため のプログラムです。
  12. ワークスタイル Workstyle NEWTエンジニアリングプログラム ハイブリッドワーク リモートワークとオフィス出社の両⽅を組み合わせた柔軟な 働き⽅が可能 Bet On Future Day

    R&D推進や新しい技術(AI / MLなど)への投資を⽬的とした 開発合宿を開催 NEWT Tech Talk 社内外の勉強会開催実績あり
  13. ベネフィット Benefit NEWTエンジニアリングプログラム イベント‧カンファレンス参加⽀援 ⾃⼰研鑽や事業貢献のためのカンファレンス‧イベントへの参加 費は会社負担 端末スペック選び放題 ⽣産性を⾼めるために、⼊社時にPCや端末のスペックを⾃由に選 べる Learn

    New制度 ⾃⼰学習のための⽀援⾦を⼀定額補助 Welcome Lunch / Shuffle Lunch チームビルディング補助 リファラル制度 紹介いただいた⽅がJoinした場合、NEWTポイントを紹介者‧⼊ 社者に付与 グレープNight ノウハウの共有や情報交換など、社内勉強会や懇親会を実施
  14. 以下のような⽅と⼀緒にチャレンジしたいと考えています! 令和トラベルの求める⼈物像 Person We Want to Work With 「あたらしい旅⾏を、デザインする。」という ミッションに共感できる⽅

    好奇⼼と向上⼼を持ち、学びながら、 ⾃分⾃⾝をアップデートしていける⽅ 本質的に解くべき課題を追求し、 オーナーシップを持って課題解決できる⽅ 困難な課題にも深く思考しながらも、 粘り強く取り組み、迅速に対応できる⽅ 多様性を尊重し、ボーダレスに他者を リスペクトする姿勢をお持ちの⽅ カスタマーファーストに考え、 意思決定できる⽅
  15. プロダクトチームの情報発信 Product Teamʼs Information メンバーへのインタビューやプロジェクトの裏側など、エンジニアリングブログで発信しています。 いつか出会う「やりたいこと」を 引き寄せる⼒を ー “⾃分のためで はなく、チャレンジするだれかの

    ために” エンジニアから⾒た、令和トラベ ルならではの「働き⽅」の良さ 令和トラベルが⽬指す“デジタルト ラベルエージェンシー”とは何か? エンジニア‧ツアー企画メンバー に聞く ⾮連続な成⻑を実現するために、 開発組織のあるべき姿とは プロダクトチームのことをより詳しく知りたい⽅はこちら