20250728_Junior卒業計画：Topになる方法、リリースは来年予定

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1. Junior卒業計画： Topになる方法、リリースは来年予定 _____________________ 株式会社JSOL　山内錬 _____________________
2. 12 人
3. 2023,2024 Japan AWS Jr. Champions 2025 Japan AWS Top Engineers 12 人 会社名 氏名 NRIネットコム株式会社 大林 優斗 SCSK株式会社 福地 孝哉 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 近藤 隆太 株式会社NTTデータ 西川 洋平 株式会社サーバーワークス 日高 僚太 株式会社NTTドコモ 小澤 遼 株式会社セゾンテクノロジー 平井 周 ソフトバンク株式会社 谷口 陽聖 東日本電信電話株式会社 豊岡 大地 クラスメソッド株式会社 　　　　　　　・ 和田 響 　　　・
4. 2025 Japan AWS Jr. Champions 2026 Japan AWS Top Engineers ?? 人 会社名 氏名 ・ ・ ・ ・ ・ ・
5. 2025 Japan AWS Jr. Champions 2026 Japan AWS Top Engineers 30 人 会社名 氏名 株式会社JSOL 山内錬 ・ ・ ・ ・
6. 自己紹介 名前：山内　錬 所属：株式会社JSOL 経歴：4年目 インフラエンジニア 趣味：カメラ、クラフトコーラ 2025 Japan AWS Jr. Champions 2025 Japan All AWS Certifications Engineers
7. 唐突ですが！ 本日の参加者どちらが多いでしょうか... 新JuniorChampions ＋ 若手社員の方々 新JuniorChampions ＋ TopEngineersなどの ベテラン社員
8. 唐突ですが！ 本日の参加者どちらが多いでしょうか... 新JuniorChampions ＋ 若手社員の方々 新JuniorChampions ＋ TopEngineersなどの ベテラン社員
9. クライテリア比較 項目 JAPAN AWS Jr. Champions JAPAN AWS Top Engineers 対象者 APN企業所属の社会人歴 1～3年の若手エンジニア APN企業所属のAWS技術実績がある中堅～上級エンジニア 目的 若手の成長促進とコミュニティ形成 AWSビジネスへの貢献と技術的実績の表彰 評価軸 ポテンシャル・自発性・オーナーシップ 実績・技術力・ビジネスへの貢献 認定資格要件 Cloud Practitioner（必須） AI Practitioner（必須） その他2資格以上（合計4資格） カテゴリーにより異なる（例： ・Services：SAP+DevOps必須 ・Software：2pt以上（例：Pro=2pt） ・専門領域：関連Specialty必須） 応募人数制限 パートナー企業ごとに 2名まで 制限なし（複数カテゴリー応募可） 活動タイプ 自発的な学習・発信・影響力重視 AWS案件・社内外貢献・製品開発・技術リード等 表彰の位置付 け 若手の登竜門（Top EngineersやAmbassadorの前段） AWS技術者としての実績の証明 表彰カテゴリー 単一カテゴリ Services / Software / Networking / Security / AI/ML Data Engineer コミュニティ参 加 Jr. Champions Meetup への参加 Top Engineers向けイベント等に招待
10. 項目 JAPAN AWS Jr. Champions JAPAN AWS Top Engineers 対象者 APN企業所属の社会人歴 1～3年の若手エンジニア APN企業所属のAWS技術実績がある中堅～上級エンジニア 目的 若手の成長促進とコミュニティ形成 AWSビジネスへの貢献と技術的実績の表彰 評価軸 ポテンシャル・自発性・オーナーシップ 実績・技術力・ビジネスへの貢献 認定資格要件 Cloud Practitioner（必須） AI Practitioner（必須） その他2資格以上（合計4資格） カテゴリーにより異なる（例： ・Services：SAP+DevOps必須 ・Software：2pt以上（例：Pro=2pt） ・専門領域：関連Specialty必須） 応募人数制限 パートナー企業ごとに 2名まで 制限なし（複数カテゴリー応募可） 活動タイプ 自発的な学習・発信・影響力重視 AWS案件・社内外貢献・製品開発・技術リード等 表彰の位置付 け 若手の登竜門（Top EngineersやAmbassadorの前段） AWS技術者としての実績の証明 表彰カテゴリー 単一カテゴリ Services / Software / Networking / Security / AI/ML Data Engineer コミュニティ参 加 Jr. Champions Meetup への参加 Top Engineers向けイベント等に招待 クライテリア比較 AWS を積極的に学び、自らアクションを 起こし、周囲に影響を与えること ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 外部登壇やブログ執筆、勉強会の開催な ど対外活動に注力しました。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 月に一度のMeetupの他に本日開催して いるキックオフや書籍執筆、 Qiitaのリレー 投稿などJunior Champions内の活動など 機会が増える
11. 項目 JAPAN AWS Jr. Champions JAPAN AWS Top Engineers 対象者 APN企業所属の社会人歴 1～3年の若手エンジニア APN企業所属のAWS技術実績がある中堅～上級エンジニア 目的 若手の成長促進とコミュニティ形成 AWSビジネスへの貢献と技術的実績の表彰 評価軸 ポテンシャル・自発性・オーナーシップ 実績・技術力・ビジネスへの貢献 認定資格要件 Cloud Practitioner（必須） AI Practitioner（必須） その他2資格以上（合計4資格） カテゴリーにより異なる（例： ・Services：SAP+DevOps必須 ・Software：2pt以上（例：Pro=2pt） ・専門領域：関連Specialty必須） 応募人数制限 パートナー企業ごとに 2名まで 制限なし（複数カテゴリー応募可） 活動タイプ 自発的な学習・発信・影響力重視 AWS案件・社内外貢献・製品開発・技術リード等 表彰の位置付 け 若手の登竜門（Top EngineersやAmbassadorの前段） AWS技術者としての実績の証明 表彰カテゴリー 単一カテゴリ Services / Software / Networking / Security / AI/ML Data Engineer コミュニティ参 加 Jr. Champions Meetup への参加必須 Top Engineers向けイベント等に招待 クライテリア比較 技術活動の“深さ”と“影響力”が評価 Level 300以上の技術難易度が求められ る 活動内容がAWSビジネスにどう貢献した か 今年から追加された 「AI/ML Data Engineer」に加えて、 自身の専門性にいかに力をいれたか評価さ れる
12. クライテリア比較 項目 AWS Jr. Champions AWS Top Engineers 対象者 APN企業所属の社会人歴 1～3年の若手エンジニア APN企業所属のAWS技術実績がある中堅～上級エンジニア 目的 若手の成長促進とコミュニティ形成 AWSビジネスへの貢献と技術的実績の表彰 評価軸 ポテンシャル・自発性・オーナーシップ 実績・技術力・ビジネスへの貢献 認定資格要件 Cloud Practitioner（必須） AI Practitioner（必須） その他2資格以上（合計4資格） カテゴリーにより異なる（例： ・Services：SAP+DevOps必須 ・Software：2pt以上（例：Pro=2pt） ・専門領域：関連Specialty必須） 応募人数制限 パートナー企業ごとに 2名まで 制限なし（複数カテゴリー応募可） 活動タイプ 自発的な学習・発信・影響力重視 AWS案件・社内外貢献・製品開発・技術リード等 表彰の位置付 け 若手の登竜門（Top EngineersやAmbassadorの前段） AWS技術者としての実績の証明 表彰カテゴリー 単一カテゴリ Services / Software / Networking / Security / AI/ML Data Engineer コミュニティ参 加 Jr. Champions Meetup への参加必須 Top Engineers向けイベント等に招待 Junior Championsは「将来性や行動意欲」を評価する育成型 Top Engineersは「具体的な成果と専門性」を重視する実績型 の評価軸となっている
13. ロールモデル セゾンテクノロジー 石原直樹さん 2023 Japan AWS Jr. Champions 2024 Japan AWS Top Engineers 2025 Japan AWS Ambassadors Top Engineers 「専門家になることが重要」 専門は自由に変えて構わない 重要なのは1つ深く追及する過程 Amazon Kendraの専門家
14. 専門家になろう 「何でもできます」は何も伝わらない 強みを明確にするために自分の得意領域を整理する Networking & Content Delivery Security, Identity, & Compliance AWS Transit Gateway Amazon CloudFront Amazon Route 53 Amazon Virtual Private Cloud AWS Direct Connect AWS Site-to-Site VPN Elastic Load Balancing AWS PrivateLink Amazon API Gateway Amazon Cognito Amazon GuardDuty Amazon Inspector AWS Directory Service AWS Firewall Manager AWS IAM AWS Key Management Service AWS Secrets Manager AWS Security Hub AWS Shield AWS WAF Amazon Detective AWS Resource Access Manager AWS Audit Manager AWS Network Firewall Amazon Security Lake
15. 専門家になろう 「何でもできます」は何も伝わらない 強みを明確にするために自分の得意領域を整理する Networking & Content Delivery Security, Identity, & Compliance AWS Transit Gateway Amazon CloudFront Amazon Route 53 Amazon Virtual Private Cloud AWS Direct Connect AWS Site-to-Site VPN Elastic Load Balancing AWS PrivateLink Amazon API Gateway Amazon Cognito Amazon GuardDuty Amazon Inspector AWS Directory Service AWS Firewall Manager AWS IAM AWS Key Management Service AWS Secrets Manager AWS Security Hub AWS Shield AWS WAF Amazon Detective AWS Resource Access Manager AWS Audit Manager AWS Network Firewall Amazon Security Lake
16. 専門家になろう Inspector,SecurityHubの専門家となるために、 直近の動きを確認する 【Amazon Inspecotr】 　▶Input 　攻撃シナリオ演習 　- Inspectorが拾える脆弱性を意図的に仕込　　　　　 　　んで検出確認 　▶Output 　LT 　「【!急依頼】Classicサポート終了のめv2利用 　　お願いします」 　ブログ 　SBOM、コスト、べスプラ 【AWS Security Hub】 　▶Input 　Organizations統合運用 　アラート運用整備 　▶Output 　LT 　　「Security Hub、有効化しただけで 　　　満足してませんか？」　 　　　〜Findingsに意味を持たせる 　　　　セキュリティ統合運用のすすめ〜 　ブログ 　ベスプラ運用・構成、他サービスとの関連付け
17. さいごに Japan AWS Junior Champions Japan AWS Top Engineers Japan AWS Ambassadors 30人 must to 来年度のJapan AWS Top Engineerに30人選出されることは当然ですが、
18. さいごに Japan AWS Junior Champions Japan AWS Top Engineers Japan AWS Ambassadors 30人 must to 来年度のJapan AWS Top Engineerに30人選出されることは当然ですが、 次世代のJapan AWS Jr. Championsに繋げる動きも取り組んでいきま す。 ▶若手育成 ▶道を示す ▶注目度を高める ▶実績を確かなものとする have to