ROLLCAKE会社紹介資料

ROLLCAKE Inc. 紹介資料です。

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https://rollcake-inc.notion.site/ROLLCAKE-Job-Boad-6ce85803979d4537ac5faae5fadd5437?pvs=4

▼もっと知りたい方はこちらもご覧ください
・「体験設計書」について
https://www.td-media.net/interview/what-is-ui-ux-vol-3/

・ROLLCAKEの歩みについて
https://xtechventures.notion.site/38-39-35-21-ROLLCAKE-MBO-ROLLCAKE-8762e5c2742f45eea09346ab7c1fcb8b

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1. をもっと知りたいあなたに
2. ROLLCAKEは、 サービス・事業を生み出し続けるデザイン会社です。 会社名 設立　 代表 従業員 売上 株主構成 ROLLCAKE株式会社（ROLLCAKE Inc.） 2013年11月 石田忠司 24名（連結34名） 51億円（2024年12月期予想） 創業メンバーおよび役職員100％
3. サービスをつくるということは、社会の未来をデザインすること。メンバーそれぞれが思う 「もっとこういう社会になればいいのに！」を体験として提供する。 心から信じられる体験を世の中に増やしていくことで、楽しみが増えていく社会に役立ちた いと考えています。 楽しみが待っている毎日をつくる ビジョン
4. 2013年の創業以来、10期連続で増収。新規サービス開発及び既存事業の国外展開に利益を 再投資することで継続的な成長を目指しています。 売上の推移 43億円 連結売上 51億円 連結売上
5. 小さなチーム、大きな仕事。1人あたり売上は産業平均を大きく上回る1億円超えで推移。 仕組みのデザインに集中をすることで生産性を高めています。 1人あたり売上の推移 社員数 売上
6. 以下グラフは給与のみを反映 年収中央値の推移 ※インフレ率は消費者物価指数のみでなく、社内独自で観測している統計も考慮 年1回の給与改定を実施し、業績に応じて賞与を支給 。業界水準及び今後のインフレ率 を上回ることを 念頭に、継続的な給与の引き上げを行っています。 ※
7. 組織 雇用体系の自己選択制 メンバーが自分で所属する事業を選ぶ 営業利益を半期ごとに賞与として分配 社内新規事業でもインセンティブを設計 ワークスタイル FA制度 山わけ賞与制度 新規事業制度 メンバーが自分自身のスタイルに合わせて、正社員（コアタイムあ りフレックス）、契約社員（フルフレックス）を選択。働く場所も、 自宅・オフィスを含めメンバーが最もパフォーマンス発揮できると考 える場所を選べます。 事業に共感をもって関わることがパフォーマンスの発揮には不可 欠。そのため、それぞれのメンバーが自分で所属事業を選択するこ とを基礎としています。事業の責任者とメンバーがマッチングすれば いつでも異動が可能。 会社で生まれた儲けは、メンバーの生み出す成果がその源泉。利 益が出れば株主と同様にメンバーへの分配を行います。各通期の 業績や成長をもとに最大で営業利益の20%をメンバーに賞与として 支給することを約束しています。 サービスを生み出すことは会社にとって非連続的な変化であり、成 果には相応のアップサイドが必要と考えています。メンバーはいつで も新規事業の提案をすることができ、子会社化することでそのストッ クオプションを受け取ることが可能です。
8. 福利厚生 福利厚生予算を社員の自治組織によって運営 入社時に3日付与、体調不良時の病休も 健保は定番の関東ITソフトウェア健康保険組合 おもてなし委員会 リモートワーク支援 有給休暇 IT健保 多様なメンバーを支える環境は、多様な価値観から生まれるものだ と考えています。立候補制による「おもてなし委員会」を毎年異な るメンバーで組成することで、福利厚生予算の有効利用を試行錯誤 しています。 在宅強化費に加え、ワークチェアおよび27inchモニターを貸与。 またコミュニケーションの場としてGatherを活用しています。 有給休暇は法定分に加え、入社時に3日間を追加付与しています。 また消化率を高めるため、有給病気休暇と家族病気休暇をそれぞ れ年間2日間付与しています。
9. 選考プロセスについて 1 2 3 4 担当役員 面接1回 書類選考 事業責任者 面接1回 お試し業務委託 （10万円前後の報酬あり）
10. ROLLCAKEは、 一緒に楽しみをつくるメンバーを 募集しています！ 現在募集しているポジションについては以下をご覧ください