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冴えてるRailsエンジニアの育て方

 冴えてるRailsエンジニアの育て方

Railsエンジニアの採用と教育について私とAiming(所属会社)が考えてやっている事のお話

KUROKI Shinsuke

March 25, 2018
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Transcript

  1. 自己紹介 • Aimingのwebエンジニア(2011-) – 東京本社(2011-2015) – 大阪スタジオ(2015−) • Rails歴は8年くらい •

    現在は新規開発中のプロジェクトでwebエン ジニア班のリーダーをしています
  2. 前提:採用ルート • 紹介会社さんからの紹介 – 数がかなり多い – マッチングしているかどうかはバラバラ • 非エンジニアを何人か介するため、人材像がうまく伝 わりにくい

    – 他社さんの選考が進んでいる場合が多く、その 場合はスピードが求められる – 紹介料などで追加コストが発生する
  3. 他に書いてもらっているもの • スキルヒアリングシート – 技術要素に関して自己評価を段階で • ゲームプレイヒアリングシート – プレー経験と一言感想 •

    ともに会社の方針 – 採用ページからダウンロードできます • 面接でこれらのシートから質問することが多 い
  4. 習熟を意識する • 人間が1つの事に対して行える思考の量に は限界がある – 私はこれをMPと呼んでます • 同じことを考えたり意識するのにかかるMP は、繰り返すことにより低減していく •

    そうして余剰するようになるMPで新たに追加 で考えることができるようになる • でもこの低減はすぐには起きない – 繰り返すことが必要