25卒_説明会資料

Transcript

1. 2025新卒会社説明資料
2. 　ながい　　　まこ 永井　眞子 2020年新卒（新卒4年目） タレントマネージャー(新卒採用担当) 2020：横浜薬科大学薬学部卒業 　　　スピードリンクジャパンに入社 　　　３年間エンジニアとして勤務 　　　∟仮想環境に関するサービスデスク 　　　∟会計システムの保守開発 2023：人事にキャリアチェンジ 　　　 ∟ 新卒採用 メイン担当者 右から2番目が永井です 右から3番目が人事責任者で、二次選考の面接官になります
3. 会社説明会 １ スピードリンクジャパンとは ２ ミッション・ビジョン・バリュー ３ 事業について ４ 働く環境 5 選考プロセス・募集要項 6 質疑応答 目次
4. 　 スピードリンクジャパンとは
5. 商　　　号　株式会社スピードリンクジャパン 設　　　立　2004年5月 資　本　金　3300万円（2024年1月時点） 従 業 員 数　125名（2023年4月時点） 所　在　地　東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F 主 要 事 業　システムインテグレーション事業 受託開発 教育事業 代表取締役　西田祥
6. 従業員 2023年04月時点 125名 遷移図
7. 男性　60％ 女性　40％ 20代　65％ 30代　25％ その他　10％ 文系　75％ 理系　25％ 男 女 比 文 理 年 齢 層 平均年齢：28歳 社員構成
8. オフィス
9. 　 ミッション・ビジョン・バリュー
10. IT業界について
 IT人材不足と言われています が、どのくらい不足している か知っていますか？？ 2030年で最大79万人
11. 会社の想い
 Vision 未経験でエンジニアと目指すならスピードリンクジャパン！ 長年の教育ノウハウやエンジニアを輩出してきた実績を強みとして IT業界の課題の解決と地位を確立する “人材輩出会社” ▪どんな人材を輩出していくのか？？ 　 “3年で圧倒的成長をさせどこでも活躍できるエンジニア” 3年間でエンジニアの基礎を固められる研修と教育体制を整えています。 また、3年目以降に様々なキャリアを歩めるような制度があり、様々なエンジニ アのキャリアを選択できる！
12. なぜ教育に注力しているのか 代表：西田祥 ルーツ：台湾 年齢：46歳 7児の父 23歳から企業 会社経営と 社員教育は 子育てから学んだ お父さんの 会社面白いと 思ってほしい 働くことに ワクワク してほしい 仕事とは誰かの 役に立つこと 「成果＝お金」
13. 会社の想い
 Mission お客様の成長、会社や周りの成長を主語にできるか。 自らと向き合い真剣に取り組み続けられるか。 優秀な人材は必ず「我々は」を主語にして利益を考えられるのである。 Value 人の役に立つ 仲間の成長・会社の成長に対 して当事者意識を持ち共に目 標に向かうこと。 果敢に挑戦する 社会人として価値があるもの は「経験」。失敗も成功もす べて成長へつながる。 プロの仕事をする 経験ある人は、ノウハウで勝 負すればいい、手が動くもの は時間を使えばいい。 “人の価値の最大化” 顧客・組織 求めること ↓ 課題解決 社員 やりたいこと ↓ 自己実現
14. 　 事業について
15. 組織概略図 教育事業 SI事業 コーポレート SES 受託 スピードリンクアカデミー タレントマネージャー 管理部
16. SESと受託
 SES 受託 雇用・教 育 業務委託 常駐 SLJ お客様 社員 “クライアントの依頼でシステム開発を行う” クライアントからの依頼に沿ってシステムやソフトウェアを開発します。 受託したシステムやソフトウェアを完成させ、納品する義務があります。 “クライアントに技術者を派遣する” エンジニアがクライアント先に常駐して、 システム開発やインフラ構築・運用を行うなどを技術力を提供するサービス。 作業時間に応じて報酬が支払われるので、システムの納品や完成が義務付けられていない。
17. SESについて
 １ ２ ３ ４ ５ ６ （お客様）新しいシステム 開発しよう！ （お客様）開発するのには エンジニア足りないなぁ （お客様）他の会社に お願いしよう！ （弊社）御社が求めている エンジニアうちにいますよ！ 面談しましょう！ 契約成立！
18. 雇用・教 育 業務委託 常駐 SLJ お客様 社員 なぜこの事業なのか
 SES 未経験から教育したエンジニアの技術力を提供することで、 人材不足と技術力不足を解決！ 受託 “システムを開発することで課題を解決” お客様のビジネスでの課題を、システム開発を行うことで解決！ 自社システムの開発ではなく、依頼されたシステムの開発を行います。 要件定義、設計、コーディング、テストまで全工程を担います。 “エンジニアを紹介し、技術力を提供し課題を解決”
19. SpeedLinkAcademy 未経験者や経験の浅いエンジニアを採用 している企業向けの研修事業 体系的なカリキュラムで現場でやり抜くエンジニ アを育てます。“自ら考え抜き、発見し、行動する ことで成果を出せるエンジニア”になることを研修 を通して取り組んでいます。 ※教育実績2000人以上！！！ 教育事業

20. 　 働く環境 〜未経験からエンジニの基礎を固める3年目まで〜

21. 1～2年目 2～4年目 45万〜55万 5～7年目 60万〜80万 8年目～ 85万〜 テスター テスト設計／テスト実施 プログラマー 実装／単体テスト システムエンジニア 要件定義／基本設計／詳細設計 実装／テスト／運用保守 プロジェクトマネージャー スペシャリスト ヘルプデスク キッティング・監視 保守運用 障害対応／バージョンアップ 監視／設定変更　etc.. 設計構築 ネットワークの設定 セキュリティの設定 プロジェクトマネージャー スペシャリスト 開発 システムの開発、設計、テストを行う インフラ サーバーやネットワークなどのIT基盤を扱う エンジニアとしてのキャリア
 単価　　　30万〜40万
22. 内定から3年目まで
 個別フォロー 入社1〜2ヶ月目 内定 入社 技術 研修 受託 配属 （1年間） 受託 or SES 制度 イベント 懇親会 入社式 給与 手渡し会 社員総会 （毎年半期ごと開催） 交流会 プロつく 幹部選挙 TERAKOYA メンター 面談 入社3ヶ月目 入社2年目〜3年目 月収30万！ 納会 部活動
23. 内定後に入社に向けて担当のエンジニアによりフォローがあります！ 入社前から人事以外の社員と関係性の構築が行えるので、 気軽に話せる・相談できる先輩ができる！ エンジニア社員なので、働き方や技術・資格のことはもちろん 会社のことについても相談できるので入社に向けて一緒に伴走します！ ▪個別フォロー目的 ・居場所づくり ・不安、疑問の解消 ・資格取得 ▪担当するエンジニア社員 ・新卒1年目〜3年目の若手社員 　　内定者が担当エンジニアと月1で面談する制度 内定〜入社まで

24. 弊社サービスの「スピードリンクアカデミー」にて、エンジニアの基礎土台を構築！ “自ら考え抜き、発見し、行動することで成果を出せるエンジニア”を一緒に目指しましょう！ コース別カリキュラム エンジニア経験豊富な講師陣 入社1～2か月目：技術研修

25. Webアプリやモバイルアプリなど幅広い案件と設計〜開発〜テストと一連の流れを経験し、 今後活躍していけるエンジニアとして必要なスキルを受託開発で身につけてもらいます！ メンターとして先輩社員が着くので実地体験的にスキルUPし、 1年後には月収30万のエンジニアへになれます！ 入社3か月目：受託開発
 ▪体制 　顧問：1名 　事業責任者：1名 　案件リーダー：1名 　メンバー：9名 ▪開発環境 　HTML5, CSS3, Javascript, PHP,Flutter,Python3,Laravel, LIFF 　DjangoWordpressLinux,MySQL,PosgreSQL
26. スポーツ実況観戦アプリ開発 ▪開発環境 　フロント: Flutter　　　　サーバー: Python3 　フレームワーク : Django　OS: Linux(RHEL) 　データベース: PosgreSQL ▪概要 ・スポーツ観戦をする際に、リアルタイムで実況や解説を聞ける 　アプリケーションの開発 海外インフルエンサーマッチングサービス ▪開発環境 　フロント: HTML5, CSS3, Javascript　　サーバー: PHP 　フレームワーク: Laravel　　　　　　　　OS: Linux(RHEL) 　データベース: MySQL ▪概要 ・アパレル企業と海外のインフルエンサーをマッチングし、 　　　案件の依頼を行うシステムの開発 中古バイクのオンライン査定依頼システム ▪開発環境 　フロント: HTML5, CSS3, Javascript　　サーバー: PHP 　フレームワーク: Laravel, LIFF　　　　　OS: Linux(RHEL) 　データベース: MySQL ▪概要 ・中古バイクの簡易査定を行い、 　　　本申し込みを行うことができるシステムの開発 介護サービス企業のコーポレートサイト開発　　 ▪開発環境 　フロント: HTML5, CSS3, Javascript　　サーバー: PHP 　フレームワーク: Wordpress　　　　　　 OS: Linux(RHEL) 　データベース: MySQL ▪概要 ・企業のサービス内容の紹介や基本情報などが 　　　まとまったコーポレートサイトの開発 受託の案件例

27. 受託開発で1年経験を積んでもらったのちには、 今後のキャリアや興味に合わせたお客様先へ配属となります。 お客様先配属なるところで、より専門性の高い業界、案件や様々な言語などの経験を積むことで成長に繋がります。 エンジニアとしての基礎をお客様先で活用して、より自分のキャリアを考え、選択できるようになります。 入社2年目：お客様先配属（SES）or 受託開発
 業務内容 案件の参画期間 チーム現場・一人現場の割合 ・平均：1年 ・最短：1か月 ・最長：3～4年 リモート・出社の割合 開発言語 Java、php、Python COBOL、 .Net、Ruby etc...
28. 銀行向け支援業務システム開発 ▪チーム体制 　保守・開発：4名、高度化対応：2名 ▪開発環境 　Java8・HTML・CSS・TypeScript ▪実績 ・お知らせの登録・表示、タスク管理などの業務支援機能を 　提供するWEBシステムおよび、会社やユーザー情報を管理する 　ツールを構築 ダーツシステムリニューアルに伴う保守・開発 ▪チーム体制 　PM：1人 メンバー：2人 ▪開発環境 　JAVA・JavaScript ・DB:MySQL ▪実績 ・ダーツの大会で使用する既存のシステムのリニューアルに 　伴って、要件をもとに仕様検討〜仕様作成を行い開発 音声通話アプリシステムにおけるモバイルアプリ開発 ▪チーム体制 　3人 ▪開発環境 　Java ・obective-C ▪実績 ・音声通話アプリの追加機能開発および機能改善 ポイントキャンペーンマネジメントシステム　　 ▪チーム体制 　3人 ▪開発環境 　Java ・PHP・JavaScript ・DB:MySQL ▪実績 ・キャンペーン管理向けAPI開発、保守 
 ・ポイント精算表システム開発、保守 
 ・ポイント見込み管理システム開発、保守 案件の参考例

29. 評価制度・報酬について
30. 「先約束のミッション制」 　先にミッション内容、ミッション達成時の昇給金額などすべてさきに約束します！ 　どうすれば給与が上がるのか、自分の価値が上がるのかを把握することができ、納得感をもてるようにしています。 Corporate Officer 評価制度
 　　3つのミッション １．単価UP 　　客先に常駐する際の単価を開示、単価が増額したら昇給 ２．メダルシート 　　SLJの求める人物像を8つの項目に分け、さらにレベルを4段階に分割 ３．資格取得 　　社員の資格取得に応じて、昇給or昇格
31. ▪単価とは 客先常駐する際にお客様からいただくお金を「単価」と呼びます。 ▪単価UPミッションとは お客様に貢献し評価してもらうことができれば単価が上がります。 単価の上がり幅により、社員の給与も昇給になります。（例：単価50万円→55万円にUP＝1万円昇給） ▪単価UPするためには？ ＋αの成果を出すこと！ （自身ができる作業の幅を広げる, 新しい役割をお願いされる,作業の納期速度を上げるなど） 単価UPミッション

32. バリュー 8つの言動 レベル１ （目安：1～2年目） レベル２ （目安：2～4年目） レベル３ （目安：4～8年目） レベル４ （目安：7年目～） 果敢に挑戦する 主体的に行動する力 ※今後、レベル3をコンプリー トした後は、別の評価の仕組 みに移っていく想定 働きかける力 プロの仕事をする 客観的に分析する力 計画する力 近くの人を思いやる力 人の役に立つ 知ってもらう力 相手を知る力 自分と向き合う力 コンプリート昇給 2000円昇給 10000円昇給 10000円昇給 10000円昇給 活躍する上で必要となる力を獲得していく行動を目標立てて頑張っていただきます！ 設定した目標を達成することができたら、獲得出来たとみなし昇給していきます！ 項目達成ごとに 1000円昇給 項目達成ごとに 2000円昇給 項目達成ごとに 3000円昇給 項目達成ごとに 4000円昇給 メダルシートミッション

33. バリュー 8つの言動 レベル１ （目安：1～2年目） レベル２ （目安：2～4年目） 果敢に挑戦する 主体的に行動する力 基本情報技術者試験に合格する アプリ作成 後輩に対して作業指示、 管理を行えるようになる プロの仕事をする 計画する力 基本情報技術者試験に合格するための WBSを作成し実行する 後輩がタスクに対して 適切な計画を立て実行できるように なるために指示や教育を行う 人の役に立つ 知ってもらう力 月1回先輩と話す時間をつくる 月1回読んだ本について 1年間アウトプットする 目標設定の例になります！自分にあった目標を設定することができます！ メダルシートミッション

34. ▪資格取得による報酬 ＊1年目〜3年目：昇給　➡　対象資格を1つ取得につき10,000円の昇給（基本情報技術者試験/JSTQB/LPIC） ＊3年目以降　　：昇格　➡　対象資格を取得した場合、次のグレードに昇格することができる 　　※昇格条件は資格取得以外にもあり条件全てをクリアしたら昇格することができます ※入社前に対象資格を取得している場合、初任給を最大22万円でスタート出来ます！！！ ※受験料負担支援や勉強会の開催など実施中です！ ▪資格取得を追加した背景 • 学びを続ける組織でありたい • 社会的な指標(資格)により、単価や案件でのエンジニア単価の水準をあげる 　活躍する上で必要となる技術スキルを獲得したことを評価し、昇給します！ 資格取得ミッション

35. ▪Point • 昇給タイミングは、年4回（3,6,9,12月）！社員の頑張りを早く報酬として反映！ • 社員に　自分の力で稼げる人　になってほしいため、月給を上げる仕組みづくり！ 2022年度昇給率： 107% 月給 基本給 成果給 ＝ ＋ ミッションの達成によって決まる 給与体系・報酬
 30万 20万 　　レベル2 コンプリート メダルシート JSTQB 基本情報技術者 　　 資格取得 55万 単価
36. エンジニアとして配属後のサポート体制が充実！ キャリアや評価についてしっかり話せる場と時間を明確に設けています 現場状況の確認 精神的支え 伴走者 会社からの メッセージ メンター（1か月1回） 社員が最大のパフォーマンスを発揮できるように 目標達成に向けて一緒に行動したり、悩みや相談 に乗り一緒に解決に向かう。 評価者（3か月1回） 会社が求めるmustと本人がやりたいwillを繋ぐ役 割。社員が成長できるように導く。 マネージャー（半年1回） 評価者との関係性についてのヒアリング 会社として期待していることを伝える。 営業（1か月1回） 社員とお客様を繋いでくれる役割。お客様から求 められていることをヒアリングしたり、または社 員がお客様に求めていることを伝えてくれる。 メンターの働きをチェック 評 価 者 の 働 き を チ ェ ッ ク メンター 営業 評価者 マネージャー 社員 サポート体制

37. 　 働く環境 〜選べるキャリア3年目以降〜

38. 3年目以降について
 社員のキャリアを サポートするための制度 Departure 未経験から年収1000万 までのストーリー グレード 単価評価のみ 技術により磨きをかける スペシャリスト 選べるキャリア！システムエンジニアとして基礎ができことで広がるキャリア！
39. Departure
 　　社員のキャリアをサポートするための制度 　　　　　 転職する際に会社がサポートを行う！ 100年時代の今、さまざまなキャリアのあり方がある。 組織としてトップを目指す姿勢は変わらない。 メンバーが違う道を選択する時、チームとして応援する組織でありたい。 勤続年数が3年以上の社員が転職を希望した際に、繋がりのある企業を紹介などを行います！ 勤続年数に応じた出発支度金も提供します。 ▪なぜ3年なのか？？ ・学びのセットが完了し、社員が一人前として成長するのに十分な期間と考えています。 ▪転職先企業例
40. SLG(スピードリンク・グレード) 社員の成長段階に応じて期待される行動を 「SLG(スピードリンク・グレード)」として明文化し、SLJの社員としてあるべき姿を共有したもの。 「今自分がどの段階にいるのか」「次の段階に必要な行動・スキルは何か」 これらを確認するための指標を用意しました。 SLGでは未経験から年収1000万になるまでのストーリーを考えています。 1000万 400万 600万 300万 入社 3年 6年 10年 STEP① 240-360万 STEP② 360-600万 STEP③ 600-1000万 メダルシートLV.2 単価60万 資格取得 後輩育成 評価者 リーダー 顧客折衝 顧客戦略 マネジメント 事業計画 800万 スピードリンク・グレード

41. Rookie　-社会人- ビジネスの基本を身につけ、組織の一員となるステージ 職責 Associate　-一人前- 任された仕事を一つひとつやりきりながら、力を高めるステージ Sub Leader 創意工夫しながら、自らの目標を達成するステージ Leader　-主力- 組織業績と周囲のメンバーをけん引するステージ Sub Manager マネージャー職への入口、マネージャーをサポートしていくステージ Manager 個人と集団に働きかけて、上位方針にもとづいた組織業績を達成　してい くステージ General Manager 事業、組織の持続的成長に向けて、変革を推進していくステージ Business Officer　-事業変革- 戦略的な資源分配を通じて、自らが描いた事業構想を実現するステージ Corporate Officer　-企業変革- 社会における自社の存在意義を絶えず問い直し、自社の進路を決めるス テージ STEP1 STEP2 STEP3 グレード スピードリンク・グレード

42. ▪Point • 昇給タイミングは、年4回（3,6,9,12月）！社員の頑張りを早く報酬として反映！ • 社員に　自分の力で稼げる人　になってほしいため、月給を上げる仕組みづくり！ グレード　×　ミッション達成率　を元に給与が決定されます！ 2022年度昇給率： 107% 月給 基本給 成果給 グレード手当 ＝ ＋ ＋ グレードによって決まる ミッションの達成によって決まる 給与体系・報酬

43. スペシャリスト
 　　単価ベースで評価軸で社員を評価 　　　　　 技術力で勝負！ もっと自分の技術力で評価されたい！技術力に磨きをかけたい！ そんな技術に拘りたい人に向けた評価制度です。 ▪評価軸 ・単価のみ ▪取り組み ・ラボで技術研究に取り組んでもらい、発信を行う
44. 社員のキャリア紹介
45. 新卒4年目 堀口果南さん 未経験スタート社員のキャリア
 案件概要 役割 1年目 学習塾向け生徒管理システム機能拡張 改修における設計とテスト業務 設計/テスト設計/テスト実施 2年目 大手派遣会社向け基幹業務システムのテスト テスト設計/テスト実施 3年目 医療系管理システムの開発 要件定義/設計/開発/テスト設計/ テスト実施 4年目 チケット販売システム (業務システム)の開発 設計/開発/テスト設計/テスト実施
46. 新卒6年目 山田圭吾さん 未経験スタート社員のキャリア
 案件概要 役割 1年目 ERPパッケージの品質管理 テスト設計/実行 2年目～ 3年目 文書管理システムのWEB移行・機能開発 テスト設計/テスト実施 4年目～ 5年目 産運用会社向け業務支援システムの 新規開発/運用保守 基本・詳細設計/製造/テスト設計・実行 6年目 オンライン決済システムの機能開発 基本・詳細設計/製造/テスト計画書作成
47. エンジニアの仕事内容
 新卒２年目の社員が記事を書いてくれているので、詳しくはこちらご覧ください（＾＾） 開発編 https://www.wantedly.com/com panies/speedlink-td/post_article s/457134 インフラ編 https://www.wantedly.com/com panies/speedlink-td/post_article s/458978 テスト編 https://www.wantedly.com/com panies/speedlink-td/post_article s/478038 運用保守編 https://www.wantedly.com/com panies/speedlink-td/post_article s/493088
48. 　 働く環境 〜価値を上げる環境・制度〜

49. 制度・しくみ
 プロつく 資格取得支援制度 成長をサポート 幹部選挙制度 CorporateAmbassador ビジネススキル向上 ラボ TERAKOYA WATASHIRU ITスキル向上 部活動 社員総会 コミュニケーション 衛生委員会 セキュリティ委員会 ハラスメント委員会 ガバナンス Departure グレード&メダルシート 企業型確定拠出年金 キャリア形成 ファイナンス
50. 仕事やプライベートなどオープンな社員が沢山！年齢入社歴関係なく仲良しです😊 部活動 全社員が集う社員総会 本社交流会 毎年恒例新卒イベント 内定者懇親会 社内PJ・部活動・現場飲み会 入社式 イベント&交流

51. 　 働く環境 〜福利厚生〜

52. 数字で見るSLJ
 6億 5486万 売上高 13~15時間 平均残業時間 40.9％ 有給休暇消化率 75％ 産休・育休取得率 107% 昇給率
53. 福利厚生
 01　完全週休二日制(土,日)、祝日、年末年始 02　年次有給休暇、慶弔休暇 03　慶弔見舞金 04　通勤手当（月額最大3万円まで） 05　リモートワーク手当（+3000円/月） 06　転居手当(※1) 07　社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 08　関東ＩＴソフトウェア健康保険組合加入 09　健康診断 10　インフルエンザ予防接種の全額負担 11　資格取得支援制度 12　研修期間のPC貸与 13　企業型確定拠出年金の導入　new 14　永年勤続表彰制度　new 15　副業可(※2) 16　部活動費補助 ※1）下記条件を満たす場合、引っ越し費用（引っ越し業者に支払う金額）を会社が全額負担 　　 ∟本社最寄り駅より半径10km圏外にお住まいの方が、半径10km圏内に転居する場合 ※2）「他の会社への就職、役員への就任、あるいは自ら事業を営む計画がある場合は、事前に会社に報告を行い、会社の許可を得ること」 　　　と就業規則に副業を制限する規定を設けております(就業規則第 15 条遵守事項を参照)
54. SLJの公式SNS
 日々代表や社員が発信中！もっと詳しく知りたい方は合わせてこちらもご確認ください！ 西田祥 note 代表の働くことに対する想いを発信 https://note.com/slj/ Instagram 会社のイベントの様子や入社してからの 情報などを紹介しています😊 https://www.instagram.com/slj_recruit/?hl=ja X（旧Twitter） 会社や業務、採用に関して発信 https://twitter.com/SLJ_info https://twitter.com/slj_nm
55. 　 採用プロセス
56. 雇用形態 正社員 募集職種 システムエンジニア（システム開発業務orインフラ関連業務）※SI事業部＞SES or 受託 勤務時間 9:30～18:30 (研修期間)　 ※常駐後は参画P Jによって異なります 勤務地 東京都渋谷区東3-9-19　VORT恵比寿maxim5F (研修期間) ※常駐後は参画P Jによって異なります（東京都内） 交通 JR各線・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」西口より徒歩5分 給与 月額20万円～（別途残業代、交通費上限3万円/月） ※対象資格を取得していれば、最大初任給22万円でスタート！！ 研修 3ヶ月（試用期間：6ヶ月） 福利厚生 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 資格取得支援制度 社内表彰制度（アワード） インフルエンザ予防接種 募集要項
57. 一 次 選 考 ： 人 事 面 接 (30分) 最 終 選 考 ： 代 表 面 接 内 定 会 社 説 明 会 エ ン ト リ ｜ Web（※本日） Web 対面 ２ ３ Stepで内定！ １ ※備考※ 　・持ち物：履歴書、成績証明書　※二次選考の際にご提出ください。 　・服装：自由 　・連絡ツール：LINE 　・一次選考までに適性検査の受験をお願いします（LINEにてご案内します） 選考フロー
 二 次 選 考 ： 人 事 面 接 (60分) 対面 4 三 次 選 考 ： 人 事 面 接 (60分) 5 Web
58. 覚悟をもってきてください！ 成長・活躍できる場は設けています。 その環境を生かすのはあなた自身です。
59. 
 
 ありがとうございました！