27新卒採用_説明会資料

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1. 2027新卒会社説明資料
2. 　ながい　　　まこ 永井　眞子 2020年新卒（新卒6年目） タレントマネージャー(新卒採用担当) 2020：横浜薬科大学薬学部卒業 　　　スピードリンクジャパンに入社 　　　３年間エンジニアとして勤務 　　　∟仮想環境に関するサービスデスク 　　　∟会計システムの保守開発 2023：人事にキャリアチェンジ 　　　 ∟ 新卒採用 メイン担当者
3. 　 １.　 スピードリンクジャパンとは ２ .　事業内容 ３ .　働く環境について ４ .　働くとは ５ .　採用プロセス 6 .　質疑応答 目次
4. 　 スピードリンクジャパンとは
5. 商　　　号　株式会社スピードリンクジャパン 設　　　立　2004年5月 資　本　金　3300万円（2024年1月時点） 従 業 員 数　94名（2025年4月時点） 所　在　地　東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F 主 要 事 業　システムインテグレーション事業 教育事業 代表取締役　西田祥
6. 男性　60％ 女性　40％ 20代　45％ 30代　35％ その他　20％ 理系　40％ 文系　60％ 男 女 比 文 理 年 齢 層 平均年齢：31歳 社員構成 　社員構成
8. 　 事業について
9. 　事業内容 01 02 03 service service service SES 受託開発 IT教育事業 エンジニアがクライアント先に常駐して、システ ム開発やインフラ構築・運用を行うなど技術力 を提供するサービス。 クライアントから依頼を受けたシステムを自社 で開発する。要件定義、設計、コーディング、テ ストまで全行程を担います。 IT未経験者や経験が浅いエンジニアを採用し ている企業向けに、ITの基礎が身につく技術 研修を提供している事業。
10. 　事業について ｜ 全体 01 02 service service SI IT教育事業 お客様の多様なIT課題に対し、 エンジニア不足の際はリソースを提供し、 システム開発が必要な際は受託開発で 企画から構築まで一貫して支援します。 お客様のIT基盤強化とビジネス成長を包 括的にサポートする事業です。 IT未経験の方や経験の浅いエンジニアを 採用されている企業様向けに、 実践的な技術研修を提供しています。 IT基礎から現場で活躍できる スキル習得を支援する実践的なIT技術 研修事業です。
11. SES（システムエンジニアリングサービス） 全体社員の約8割が所属するメイン事業 お客様先に常駐して働く形である客先常駐という働き方になります。 提携している企業様に常駐し、システム設計や開発、テストや 運用・保守など企業の人員不足の課題にあった形で支援を行います。 ---------------------------------- < 案件例 > ▫銀行向け支援業務システム開発 お知らせの登録表示、タスク管理などの業務支援機能を提供する WEBシステムおよび、会社やユーザー情報を管理するツールを構築 ▫ダーツシステムリニューアルに伴う保守・開発 ダーツの大会で使用する既存のシステムのリニューアルに伴って 要件をもとに仕様検討〜仕様作成を行い開発 ▫音声通話アプリシステムにおけるモバイルアプリ開発 音声通話アプリの追加機能開発および機能改善 雇用・教育 業務委託 常駐 SLJ お客様 社員
12. 受託開発 外国人向け日本観光Webシステム 施工管理業者とのマッチング モバイルシステム 適性診断システム ▪アプリケーション 業界・規模問わず最新技術を用いて様々なシステムを開発！ お客様のビジネスの課題を　「システムを開発すること」で解決 ・ Webアプリとモバイルアプリの両方に対応 ・ 常に最新技術を追求 ・ 業界や企業規模も問わず出来るものはすべて対応 ▪インフラ・開発環境 バイク査定LINEシステム
13. SpeedLinkAcademy 未経験者を採用している企業向けの研修事業 体系的なカリキュラムで現場でやり抜くエンジニアを育てます。 “自ら考え抜き、発見し、行動することで成果を出せるエンジニア” になることを研修を通して取り組んでいます。 Point 　・ エンジニア歴10年以上の社員が講師を務める安心感！ 　・ 授業はすべてLIVEでやるため、質疑応答がしやすい環境 　・ 研修受講者の満足度100%
14. 　事業について ｜ スピードリンクジャパンが目指すもの DIGITAL RESOURCE CONSULTING ITリソースに関する課題に対して、企業にあった形で提案し、課題解決をし続けていく。 企業とともに伴走するパートナーとなる！ SES 現場のエンジニア不足の課題を 人員を提供することで解決 受託開発 企業のIT課題をヒアリングし 当社がシステム開発することで解決 教育 企業が採用したIT人材の教育育成 の課題に対して研修を提供 採用 世の中のIT人材不足の課題を エンジニアを育成することで解決
15. 　 働く環境 

16. 業務 　働く環境について ｜ 入社からの流れ・キャリア 「人の価値の最大化」というミッションを実現するべく、社員の価値を最大化するのが会社の役割。 最初は基礎・土台を身につけていくことを重要視しています。 定期的に会社と社員で話し合う機会を設け、理想のキャリアを歩めるように一緒に考えていきます！ 01 02 03 Step Step Step 研修（1～2か月） エンジニア配属（3か月目～） 希望に沿った案件へ（2、3年目） 自社ITスクールにて研修を実施します！ 座学から始まり、 IT業界全般の知識や 現場で役立つ知識など基礎を学べる研修です システム開発する上での基礎土台を作る！ 受託やチームでアサインしているSESの現場で 基本的なコーディングやテスト、基盤についての知識 を身に着けてもらいます！ SES ・ 開発案件でプログラマーとして働く ・ インフラで設計構築、運用保守リーダーとして働く ・ PMOやテストのスペシャリストとして働く 受託 ・ 複数案件を抱えて開発案件に携わる
17. 弊社サービスの「スピードリンクアカデミー」にて、エンジニアの基礎土台を構築！ “自ら考え抜き、発見し、行動することで成果を出せるエンジニア”を一緒に目指しましょう！ コース別カリキュラム エンジニア経験豊富な講師陣 業務 　働く環境について ｜ 技術研修（入社1ヵ月～2ヶ月）
18. エンジニアになるうえで、まずはIT業界やシステム開発というものを理解すること、 受託やチームでアサインしているSESで基礎を身に着け大事な土台を作ります！ 💡現場には先輩社員がいることも多く、相談しやすい環境もあり、安心して働くことができます！ ▪言語（Webアプリやネイティブアプリが中心） Java、php、Python、Ruby、COBOL、 VB.Net、etc... ▪案件例 ・大手決済システムの保守運用 ・ECサイトのクレジット機能開発 ・AIチャット導入、スマホ内線化アプリ開発、テレビ局用CMS開発保守 ・大学向けITインフラの構築、会議室予約システム導入 ・給与会計システムの保守開発 業務 　働く環境について ｜ システムエンジニア配属（3か月～）
19. 開発 （コーディング） 調査 設計 テスト設計 テスト リリース バグの原因や発生する手順や改修方法調査 　∟システムを繰り返し動かす 　　プログラムを見返す 改修方法を整理し、まとめる 　∟スプレッドシート、エクセルで作業 設計の内容をもとにコーディング 　∟調査時に対応しているので 　　すぐに完了する場合が多い プログラムが正しく動作するか検証 　∟他への影響が無いか入念に確認が必要 サービス公開・納品 　∟サービスに影響のない時間に 　　対応することが多い 業務 　業務内容 ｜ バグ改修の流れ
20. ‧出来上がっている給与‧会計系システムの  バグ改修や機能追加対応 保守運⽤ 技術スタック ‧VB.Net ‧PostgreSQL SLJチーム編成 PM：中途10年⽬ 設計‧コーディング：中途6年⽬ 設計‧コーディング‧テスト：新卒2年⽬ 設計‧コーディング‧テスト：新卒1年⽬ 給与・会計系システム保守、開発 開発 クライアントサーバ 要件定義 調査 基本設計 詳細設計 　 〇 〇 コーディング テスト 総合テスト リリース 〇 〇 〇 〇 業務 　業務内容 ｜ SES案件
21. キャンペーンの登録、承認、ポイントの付与業務の効率化を対応  →現在は4つのWebシステムを運⽤保守 保守運⽤ 技術スタック ‧Java、 ‧Javascript キャンペーン管理システム保守・開発 開発 Webアプリ 要件定義 調査 基本設計 詳細設計 　 〇 〇 コーディング テスト 総合テスト リリース 〇 〇 〇 〇 チーム編成 PＭ：1名 アプリケーションエンジニア：3名（SLJ2名）  ∟中途12年⽬：設計、環境構築、              コーディング、テスト、リリース対応  ∟新卒6年⽬：コーディング、テスト 開発の流れ ‧MariaDB ‧Docker 業務 　業務内容 ｜ SES案件
22. 開発 （コーディング） 要件定義 設計 テスト設計 テスト リリース ユーザーの要望を引き出して整理 実装すべき機能を定義する 　∟資料作成、打ち合わせが中心 要件定義の内容をどうシステムに実装するの か明確にする 　∟スプレッドシート、エクセルで作業 設計の内容をもとにコーディング 　∟思考している時間の方が長い プログラムが正しく動作するか検証 　∟スプレッドシート、エクセルで作業 サービス公開・納品 　∟公開された内容に問題ないことを 　　確認して納品 業務 　業務内容 ｜ 開発の流れ
23. セーフリーは「あなた」と「信頼できる業者」との出会 いをサポートするマッチングサービスです。 暮らしの中で起こる様々なトラブルに対応できる腕の良 いプロが皆様のお悩みを解決します！ 期間 2023年11⽉〜現在 業務範囲 ‧情報設計 ‧アプリUI/開発 ‧保守運⽤ 開発 保守運⽤ 技術スタック ‧Flutter ‧Ruby on Rails ‧AWS チーム編成 PL：1名（9年⽬） 設計、コーディング：1名（3年⽬） コーディング：2名（2年⽬） テスト：2名（1年⽬） Webアプリ モバイルアプリ 業務 　業務内容 ｜ 受託案件
24. 中古バイクのオンライン査定システムでは、⾃宅にいながら簡単にバイ クの査定が可能です。⾞種や年式、⾛⾏距離など必要な情報を⼊⼒する だけで、おおよその査定額がすぐにわかります。複数の査定会社の査定 額を⽐較できるため、最も⾼い買取価格を⾒つけるのに便利です。ま た、査定後の流れも簡単で、オンラインで買取⼿続きもスムーズに進め ることができます。忙しい⽅でも⼿軽に利⽤できる便利なサービスです 期間 2022年12⽉~ 2023年5⽉ 業務範囲 ‧要件定義 ‧設計 ‧開発 技術スタック ‧PHP ‧Heroku（サーバ） チーム編成 PL：1名（11年⽬） コーディング、テスト：1名（2年⽬） 開発 保守運⽤ LINEアプリ 業務 　業務内容 ｜ 受託案件
25. 定期的にキャリアについて話し合い、希望に近い経験が積める案件に移動してしていきます！ ・ 複数案件を同時並行で進められる ・ Webアプリ/モバイルアプリ両方に携われる ・ 最新技術に携われる ・ 裁量権を広く持つことができる ・ 1つの案件に集中して取り組むことができる ・ 設計から製造、テストまで整った環境がある ・ 大規模な開発する案件に携われる ・ 丁寧な指導のもと成長していくことができる 業務 　働く環境について ｜ 歩みたいキャリアへ 　SES　 　受託開発　
26. 新卒4年目 文系大学出身　 1年目受託 2年目受託 3年目受託 バイク査定システム： テスト ECサイト： 開発、テスト モバイルアプリ開発： API開発、テスト マネジメント システム開発： 設計、開発、テスト 新卒8年目 理系大学出身　 1〜2年目SES 3〜5年目SES 6〜7年SES ERPパッケージ： テスト 文書管理システムのWEB移行 ：テスト設計、テスト 文書管理システム機能開発： 開発、テスト 資産運用会社向け業務支援シ ステム:設計、開発、テスト オンライン決済システ ムの機能開発： 設計、開 発 業務 　働く環境について ｜キャリア
27. 新卒12年目 事業責任者 文系大学出身/未経験　 1〜4年目SES 5〜9年目SES&教育事業責任者 10年目〜受託&教育事業責任 者 大手人材系会社の社内システ ム：運用保守、テスト POSレジWebサービス： 設計、開発、テスト 金融系Webサービス： 要件定義、設計、メンバー管理 受託案件： 要件定義〜メンバー管理 経営戦略にも従事 新卒13年目 マネージャー 文系大学出身/未経験　 1〜7年目SES 8〜9年目受託 10年目〜SES 報道系ニュースサイトの運用 開発：要件定義、設計、開 発、テスト 保育園用写真販売ツール： 要件定義、AWS環境構築 外国人向け訪日観光情報サイ ト:要件定義、AZure環境構 築、設計 ダーツマシンシステム 運用開発： 要件定義、設 計、開発、工数やメン バー管理 マネージャーに！ 自分の趣味であるダー ツに関わる案件へ！ 業務 　働く環境について ｜キャリア
28. 　 働く環境 　～キャリアUPに向けて～
29. SLG(スピードリンク・グレード) 社員の成長段階に応じて期待される行動を 「SLG(スピードリンク・グレード)」として明文化し、SLJの社員としてあるべき姿を共有したもの。 「今自分がどの段階にいるのか」「次の段階に必要な行動・スキルは何か」 これらを確認するための指標を用意しました。SLGでは入社から年収1000万になるまでのストーリーを考えています。 1000万 400万 600万 300万 入社 2年 6年 10年 STEP① 300-360万 STEP② 360-600万 STEP③ 600-1000万 メダルシートLV.2 単価60万 資格取得 後輩育成 評価者 リーダー 顧客折衝 顧客戦略 マネジメント 事業計画 800万 業務 　働く環境について ｜ キャリアＵＰに向けて
30. Rookie　-社会人- ビジネスの基本を身につけ、組織の一員となるステージ 職責 想定年収 Associate　-一人前- 任された仕事を一つひとつやりきりながら、力を高めるステージ 年収300～360万 Sub Leader 創意工夫しながら、自らの目標を達成するステージ 年収360～400万 Leader　-主力- 組織業績と周囲のメンバーをけん引するステージ 年収400～490万 Sub Manager マネージャー職への入口、マネージャーをサポートしていくステー ジ 年収490～600万 Manager 個人と集団に働きかけて、上位方針にもとづいた組織業績を達成　 していくステージ 年収600～700万 General Manager 事業、組織の持続的成長に向けて、変革を推進していくステージ 年収700～900万 Business Officer　-事業変 革- 戦略的な資源分配を通じて、自らが描いた事業構想を実現するス テージ 年収900～1000 万 Corporate Officer　-企業変 革- 社会における自社の存在意義を絶えず問い直し、自社の進路を決め るステージ 年収1000万～ STEP1 STEP2 STEP3 グレード 1～2年目 想定年数 3～5年目 6～8年目 8～10年 10年目～ 業務 　働く環境について ｜ キャリアＵＰに向けて
31. 社員の一人ひとりの課題や成長に伴走する体制づくり 現場状況の確認 精神的支え 伴走者 会社からの メッセージ メンター（1か月1回） 社員が最大のパフォーマンスを発揮できるように 目標達成に向けて一緒に行動したり、悩みや相談に乗り 一緒に解決に向かう。 評価者（3か月1回） 会社が求めるmustと本人がやりたいwillを繋ぐ役割。社 員が成長できるように導く。 マネージャー（半年1回） 評価者との関係性についてのヒアリング 会社として期待していることを伝える。 営業（3か月1回） 社員とお客様を繋いでくれる役割。お客様から求められ ていることをヒアリングしたり、または社員がお客様に求 めていることを伝えてくれる。 メンターの働きをチェック 評 価 者 の 働 き を チ ェ ッ ク メンター 営業 評価者 マネージャー 社員 業務 　働く環境について ｜ 体制
32. 　 働く環境 　～制度・仕組み・環境～
33. 　働く環境 ｜ 社内制度（挑戦できる社風） 手をあげれば誰でも挑戦できる環境がココにある！ やりたいと思ったことを社内プロジェクトに！ 業務以外で「やりたい」と思ったことを社内で"プロジェクトとして つくる"ことが出来る制度【プロつく】！ エンジニア関連や採用・営業関連など幅広い分野で誰でもプロジェ クトを立ち上げることができます！ 事例 　サービスの改善提案 コロナの影響で教育事業の研修がオンラインへと移行 初めて受けた生徒が何か役立ちたいと思い、改善提案を！ 　評価制度のプロジェクト立ち上げ 社員が当時の評価制度の公平性や納得感がないことに違和感 をもち、新たにスピードリンクジャパンの評価制度を改定。 社員がオープンに議論 　社内ツールの開発 会社や社員の仕組みを知ることができない状況を変えたいと 思い、社員のスキルなどを知れる場所を作ろうということで プロジェクトを立ち上げ、ツール開発 プロつく
34. 　働く環境 ｜ 社内制度（学びの場） TERAKOYA 資格取得支援制度 様々な形で社員の学びを支援しています 〜 毎週木曜日20時・勉強の場を開放中！〜 社員同士で自己学習を一緒にできます場で す！ 質問できる先輩エンジニアが常にいるので、 困ったことは気軽に質問・相談出来るのも Good！ 〜 社員の等級に合わせた支援を実施中！〜 会社から指定している資格であれば ・受験料を全額負担 ・合格時に受験料を全額キャッシュバック など様々な支援があります！ ラボ 〜 AIや最新の技術を学びアウトプット！〜 ・実際にChatGPTや生成AIを操作！実装してみ る！ ・最新の案件、PJに携わるために勉強、資格取得！ ・顧問は南カリフォルニア大学を卒業した凄腕アメリ カ人エンジニア
35. 　働く環境 ｜ 社員との繋がり 部活動 社員総会 本社交流会 新卒イベント 部活やイベントなど社員交流できる機会が沢山あります！ 社員研修 体系的に学ぶ場
36. 　 働く環境 　～評価制度～
37. 業務 　働く環境について ｜ 評価制度 「先約束のミッション制」 　先にミッション内容、ミッション達成時の昇給金額などすべて事前に約束します！ 　どうすれば給与が上がるのか、自分の価値が上がるのかを把握することができ、納得感をもてるようにしています。 Corporate Officer 　　3つのミッション １．単価UP 　　客先に常駐する際の単価を開示、単価が増額したら昇給 ２．メダルシート（定性評価） 　　弊社が求める人物像を8つの項目に分け、さらにレベルを4段階に分割し、レベルの到達度により昇給 ３．資格取得 　　社員の資格取得に応じて、昇給or昇格
38. ▪単価とは 客先常駐する際にお客様からいただくお金を「単価」と呼びます。 ▪単価UPミッションとは お客様に貢献し評価してもらうことができれば単価が上がります。 単価の上がり幅により、社員の給与も昇給になります。（例：単価50万円→55万円にUP＝1万円昇給） ▪単価UPするためには？ ＋αの成果を出すこと！ （自身ができる作業の幅を広げる, 新しい役割をお願いされる,作業の納期速度を上げるなど） 業務 　評価制度 ｜ 単価UP
39. バリュー 8つの言動 レベル１ （目安：1～2年目） レベル２ （目安：2～4年目） レベル３ （目安：4～8年目） レベル４ （目安：7年目～） 果敢に挑戦する 主体的に行動する力 ※今後、レベル3をコンプリー トした後は、別の評価の仕組 みに移っていく想定 働きかける力 プロの仕事をする 客観的に分析する力 計画する力 近くの人を思いやる力 人の役に立つ 知ってもらう力 相手を知る力 自分と向き合う力 コンプリート昇給 2000円昇給 10000円昇給 10000円昇給 10000円昇給 活躍する上で必要となる力を獲得していく行動を目標立てて頑張っていただきます！ 設定した目標を達成することができたら、獲得出来たとみなし昇給していきます！ 項目達成ごとに 1000円昇給 項目達成ごとに 2000円昇給 項目達成ごとに 3000円昇給 項目達成ごとに 4000円昇給 業務 　評価制度 ｜ メダルシート
40. バリュー 8つの言動 レベル１ （目安：1～2年目） レベル２ （目安：2～4年目） 果敢に挑戦する 主体的に行動する力 基本情報技術者試験に合格する アプリ作成 後輩に対して作業指示、 管理を行えるようになる プロの仕事をする 計画する力 基本情報技術者試験に合格するための WBSを作成し実行する 後輩がタスクに対して 適切な計画を立て実行できるように なるために指示や教育を行う 人の役に立つ 知ってもらう力 月1回先輩と話す時間をつくる 月1回読んだ本について 1年間アウトプットする 目標設定の例になります！自分にあった目標を設定することができます！ 業務 　評価制度 ｜ メダルシート
41. ▪Point • 昇給タイミングは、年4回（3,6,9,12月）！社員の頑張りを早く報酬として反映！ • 社員に　自分の力で稼げる人　になってほしいため、月給を上げる仕組みづくり！ グレード　×　ミッション達成率　を元に給与が決定されます！ 2023年度昇給率： 104% 月給 基本給 成果給 グレード手当 ＝ ＋ ＋ グレードによって決まる ミッションの達成によって決まる 25万 業務 　働く環境について ｜ 給与体系・報酬
42. 代表取締役　西田 祥 会社はあくまで"箱" 　　 その中に入ってきた人たちの価値をいかに高められるか。 人材の価値を高めるに、挑戦できる環境、最新技術のプロジェク ト、一緒に勉強できる仲間、適した成長ステップなどの環境を提 供する。 その環境を活かし成長できるかどうかは、「自分次第」です。 本人の主体性と掛け合わせれば、価値は自ずと上がっていく 人の価値の最大化 お客様の成長、会社や周りの成長を、主語にできるか。 自らと向き合い、真剣に取り組み続けられるか。 優秀な人材は、必ず「我々は」を主語にして利益を考えられるの である。
43. 日々代表や社員が発信中！もっと詳しく知りたい方は合わせてこちらもご確認ください！ 西田祥 note 代表の働くことに対する想いを発信 Instagram 会社のイベントの様子や入社してからの 情報などを紹介しています😊 TikTok 社員の様子・雰囲気を動画でお届け！ 　SLJ公式SNS
44. 　 福利厚生
45. 6億 5068万 売上高 12時間 平均残業時間 11日 平均有給消化日数 100％ 産休・育休取得率 104% 昇給率 　働く環境 ｜ 数字で見るSLJ
46. 01　完全週休二日制(土,日)、祝日、年末年始 02　年次有給休暇、慶弔休暇 03　慶弔見舞金 04　通勤手当（月額最大3万円まで） 05　リモートワーク手当（+3000円/月） 06　転居手当(※1) 07　社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 08　関東ＩＴソフトウェア健康保険組合加入 09　健康診断 10　インフルエンザ予防接種の全額負担 11　資格取得支援制度 12　研修期間のPC貸与 13　企業型確定拠出年金の導入 14　永年勤続表彰制度 15　副業可(※2) 16　部活動費補助 ※1）下記条件を満たす場合、引っ越し費用（引っ越し業者に支払う金額）を会社が全額負担 　　 ∟本社最寄り駅より半径10km圏外にお住まいの方が、半径10km圏内に転居する場合 ※2）「他の会社への就職、役員への就任、あるいは自ら事業を営む計画がある場合は、事前に会社に報告を行い、会社の許可を得ること」 　　　と就業規則に副業を制限する規定を設けております(就業規則第 15 条遵守事項を参照) 　働く環境 ｜ 福利厚生
47. 　 採用プロセス
48. 雇用形態 正社員 募集職種 システムエンジニア（SES ・ 受託） 勤務時間 9:30～18:30 (研修期間、受託配属期間)　 ※常駐後は参画P Jによって異なります 勤務地 東京都渋谷区東3-9-19　VORT恵比寿maxim5F (研修期間、受託配属期間) ※常駐後は参画P Jによって異なります（東京都内） 交通 JR各線・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」西口より徒歩5分 給与 月額25万円（別途残業代、交通費上限3万円/月） 研修 2ヶ月（試用期間：6ヶ月） 福利厚生 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 資格取得支援制度 社内表彰制度（アワード） インフルエンザ予防接種 業務 　募集要項
49. 最 終 選 考 ： 代 表 面 接 (60分) 内 定 会 社 説 明 会 エ ン ト リ ｜ Web（※本日） 対面 ２ ３ Stepで内定！ １ ※備考※ 　・持ち物：履歴書、成績証明書　 　・適性検査とWebテストは最終選考の前に受験お願いします 　・服装：自由 一 次 選 考 ： 人 事 面 接 (30分) web ( 対面) ２ 二 次 選 考 ： 人 事 面 接 (60分) web ( 対面)
50. エントリー
 選考の案内はLINEで行います。 LINE追加後、名前と学校名、メールアドレスを送ってください。 その後は、こちらより選考について案内いたします！
51. 　 ありがとうございました！