スピードリンクジャパン中途採用資料

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1. 会社説明資料
2. 　 １.　 スピードリンクジャパンとは ２ .　事業内容 ３ .　組織について ４ .　働く環境について ５ .　採用プロセス 目次
3. 　 スピードリンクジャパンとは
4. 社　　　名　　　株式会社スピードリンクジャパン 設　　　立　　　2004年5月 従 業 員 数　　　94名（2025年4月時点） 所　在　地　　　東京都渋谷区東3-9-19 　VORT恵比寿maxim5F 主 要 事 業　　　システムインテグレーション事業 　教育事業 代表取締役　　　西田祥 　会社概要 ｜ 会社情報
5. 　組織について ｜ 数字でみるスピードリンクジャパン 従業員数 男女比 平均年齢 職種の比率 平均残業時間 文系出身者 94名 男 6:4 女 エンジニア バックオフィス 営業 教育事業 しゅふ価値 12時間 31歳 75%
6. 　組織について ｜ オフィス 恵比寿駅から徒歩5分！内装にこだわったオフィス✨
7. 人の価値の最大化 当社はさまざまな事業を展開している会社ですが、会社を経営し ていくうえで一番重要なテーマは、社員の価値をいかに高められ るかだと考えています。 企業の役割とは事業を拡大して利益を伸ばすことではありませ ん。次世代のためによりよい社会を築いていくことであると、私 たちは考えています。そのために社員の価値を高め自立した人材 を輩出できる会社となり、世に貢献していきます。 社員にはどこでもやっていけるように、自立した考えを持ってほ しいし納得感のある生き方をしてほしいと願っています。だから こそ相手の立場に立ち、私が用意できる限りの成長の選択肢を 選ばせ行動し経験してもらう。またクリアな経営に務め正面から 真剣に向き合っていきたいといつも考えています。 会社はあくまで"箱" 　　その中に入ってきた人たちの価値をいかに高められるか 代表取締役　西田 祥 ミッション｜ 人の価値の最大化
8. 　ビジョン ｜ スピードリンクジャパンが目指すもの デジタルリソース コンサルティング お客様のビジネス課題やITのリソースに関する課題に対して、最適なITソリューション・リソースを提案し、 課題解決をし続けていく。お客様とともに伴走するパートナーとなること。 SI 企業のIT課題をヒアリングし リソース提供やシステム構築することで解決 教育 企業が採用したIT人材の教育育成 の課題に対して研修を提供 採用 世の中のIT人材不足の課題を エンジニアを育成することで解決
9. 人の役に立つ SLJでは、自分の役割を理解して他者に貢献することを考え、相手を深く理解し、 自分自身を表現することで信頼関係を築き、多くの「仲間」を生み出す人材を目指します 。 果敢に挑戦する SLJでは、経験から学び、知行合一(ちこうごういつ)の精神で物事に主体的に取り組み、 周囲を巻き込みながら良好な人間関係を構築し、多くの協力を得られる人材を育成します 。 プロの仕事をする SLJでは、現状を客観的に分析して課題を明確にし、解決に向けた具体的な計画を立て、 自身の弱さとも向き合いながら自律的に目標達成を目指すプロフェッショナルを求めます 。 　バリュー ｜ スピードリンクジャパンが大事にしていること
10. 　 事業について
11. 　事業について ｜ 全体 01 02 service service SI IT教育事業 お客様の多様なIT課題に対し、 エンジニア不足の際はリソースを提供し、 システム開発が必要な際は受託開発で 企画から構築まで一貫して支援します。 お客様のIT基盤強化とビジネス成長を包 括的にサポートする事業です。 IT未経験の方や経験の浅いエンジニアを 採用されている企業様向けに、 実践的な技術研修を提供しています。 IT基礎から現場で活躍できる スキル習得を支援する実践的なIT技術 研修事業です。
12. お客様先に常駐して働く形である客先常駐という働き方になります。 お客様先のPJ先に常駐し、システム設計や開発、テスト、運用・保守、 インフラ基盤の構築〜監視などお客様先のリソース不足の課題に向けて 支援を行います。 ---------------------------------- < 案件例 > ▫銀行向け支援業務システム開発 お知らせの登録表示、タスク管理などの業務支援機能を提供する WEBシステムおよび、会社やユーザー情報を管理するツールを構築 ▫ダーツシステムリニューアルに伴う保守・開発 ダーツの大会で使用する既存のシステムのリニューアルに伴って 要件をもとに仕様検討〜仕様作成を行い開発 ▫物流会社向け共通インフラ基盤システムの維持保守支援 インフラ基盤の更改に伴う、設計〜構築・運用 ▫音声通話アプリシステムにインフラ基盤システムの監視 通話アプリでの運用保守の障害の一次対応、サーバやネットワークの監視、 問い合わせ対応、障害調査、手順書の見直し 雇用・教育 業務委託・派遣 契約の締結 常駐 SLJ お客様 社員 　SI ｜ リソース提供
13. 外国人向け日本観光Webシステム ブラウザ向け謎解きゲーム 適性診断システム ▪アプリケーション 業界・規模問わず最新技術を用いて様々なシステムを開発！ お客様のビジネスの課題を　「システムを開発すること」で解決 ・ Webアプリとモバイルアプリの両方に対応 ・ 常に最新技術を追求 ・ 業界や企業規模も問わず出来るものはすべて対応 ---------------------------------- ▪インフラ・開発環境 　SI ｜ 受託開発
14. SpeedLinkAcademy 未経験者を採用している企業向けの研修事業 体系的なカリキュラムで現場でやり抜くエンジニアを育てます。 “自ら考え抜き、発見し、行動することで成果を出せるエンジニア” になることを研修を通して取り組んでいます。 Point 　・ エンジニア歴10年以上の社員が講師を務める安心感！ 　・ 授業はすべてLIVEでやるため、質疑応答がしやすい環境 　・ 研修受講者の満足度100% 　IT教育事業 ｜ スピードリンクアカデミー
15. 　取引先企業
16. 　 仕事内容・キャリアについて
17. 業務 　働く環境について ｜ 入社からの流れ・キャリア 資格取得に向けた学習 基礎知識の習得 自社研修の受講 顧客理解を深め、基礎を習得（１〜2年間） システム監視や障害対応だけでなく、監視ツールの設 定・改善、システムアップデート、そして徐々に サーバー・ネットワークの設計・構築といった上流工程 や、クラウド環境（AWS, Azure, GCPなど）の導入・ 運用に携わる機会も増えていきます。 業務の幅を広げ、得意分野を確立（2,3年目〜） 主に24時間365日稼働システムの運用保守、ヘルプデス ク、障害アラート対応といった運用監視業務のプロジェクトと いった下流工程のプロジェクトにアサインされます。 STEP 1 STEP 2 STEP 3 「人の価値の最大化」というミッションを実現するべく、社員の価値を最大化するのが会社の役割。 最初は基礎・土台を身につけていくことを重要視しています。 会社と社員で話し合いする中で、理想のキャリアを歩めるように一緒に考えていきます！ ここで、お客様のシステムがどのように動き どんな課題があるのかを肌で感じ、 顧客理解を深めていきます。 STEP 4 様々な業務を経験する中で、自身の得意分野 や興味の対象を見つけ、将来的なキャリアプ ランの方向性を明確にしていく時期です。 業務経験を十分に積むことで、任された業務を一人称で完 遂できるプロフェッショナルとして活躍していただきます。 技術的な課題解決はもちろん、お客様との調整や、 業務改善提案など、多岐にわたる場面でリーダーシップを 発揮します。 一人称での業務推進と先輩エンジニアへ（3.4年目〜） 先輩として後輩の指導や育成にも携わり、これまで の経験やスキルをアウトプットし、次世代のエンジニ ア育成に貢献する機会もあります。
18. 技術スタック ・Zabbix ・Microsoft office365 ・各種サーバー/ネットワーク機器 インフラ運用保守案件 チーム編成 ・PＭ：1名 ・PL：1名 ・メンバー:11名 　∟中途:7名 　∟新卒：4名 ・teraterm ・teams/Outlook 〜サービスの継続・安定稼働のためのお仕事〜 ＜業務内容＞ • 障害時のサービスの即時復旧 ◦ サービスを24時間365日監視、サービスで障害が発生し たら即時 ▪ zabbixを使用したモニタリング・障害発生時の一 次対応 • 障害原因の調査 ◦ なぜその障害が発生したのか調査する ▪ zabbixで取得した値・サーバー、NW機器のログ を元に調査 • サービスの支援 ◦ エンドユーザーからの問い合わせ対応 ▪ 「サービスの使い方が分からない」「サービスが止 まってしまった」等の対応 • サービスの改善（アップデート） ◦ 調査結果を元にした改善作業 ▪ OS・MW・アプリを最新バージョンに差し替える 業務 　働く環境について ｜ 案件について 障害対応 問い合わせ対応 調査 改善 リリースされた サービスのサイクル
19. 　 評価について
20. SLG(スピードリンク・グレード) 社員の成長段階に応じて期待される行動を明文化した等級制度。 評価によって等級が決まり、給与が決定します。 「今自分がどの段階にいるのか」「次の段階に必要な行動・スキルは何か」を確認するための指標 1000万 400万 600万 300万 入社 3年 6年 10年 STEP① 240-360万 STEP② 360-600万 STEP③ 600-1000万 メダルシートLV.2 単価60万 資格取得 後輩育成 評価者 リーダー 顧客折衝 顧客戦略 マネジメント 事業計画 800万 業務 　働く環境について ｜ 評価制度
21. Rookie　-社会人- ビジネスの基本を身につけ、組織の一員となるステージ 職責 Associate　-一人前- 任された仕事を一つひとつやりきりながら、力を高めるステージ Sub Leader 創意工夫しながら、自らの目標を達成するステージ Leader　-主力- 組織業績と周囲のメンバーをけん引するステージ Sub Manager マネージャー職への入口、マネージャーをサポートしていくステージ Manager 個人と集団に働きかけて、上位方針にもとづいた組織業績を達成　してい くステージ General Manager 事業、組織の持続的成長に向けて、変革を推進していくステージ Business Officer　-事業変革- 戦略的な資源分配を通じて、自らが描いた事業構想を実現するステージ Corporate Officer　-企業変革- 社会における自社の存在意義を絶えず問い直し、自社の進路を決めるス テージ STEP1 STEP2 STEP3 グレード 業務 　働く環境について ｜ 評価制度　等級
22. 業務 　働く環境について ｜ 評価制度 　　3つのミッション １．単価UP 　　客先に常駐する際の単価を開示、単価が増額したら昇給（単価5万円UPしたら1～2万円昇給） ２．メダルシート（定性評価） 　　弊社が求める人物像を8つの項目に分け、さらにレベルを4段階に分割し、レベルの到達度により昇給 ３．資格取得 　　社員の資格取得に応じて、昇給or昇格
23. ▪Point • 昇給タイミングは、年4回（3,6,9,12月）！社員の頑張りを早く報酬として反映！ • 社員に　自分の力で稼げる人　になってほしいため、月給を上げる仕組みづくり！ グレード　×　ミッション達成率　を元に給与が決定されます！ 2023年度昇給率： 104% 月給 基本給 成果給 グレード手当 ＝ ＋ ＋ グレードによって決まる ミッションの達成によって決まる 給与体系・報酬 

24. 社員の一人ひとりの課題や成長に伴走する体制づくり 現場状況の確認 精神的支え 伴走者 会社からの メッセージ メンター（1か月1回） 社員が最大のパフォーマンスを発揮できるように 目標達成に向けて一緒に行動したり、悩みや相談に乗り一 緒に解決に向かう。 評価者（3か月1回） 会社が求めるmustと本人がやりたいwillを繋ぐ役割。社員 が成長できるように導く。 マネージャー（半年1回） 評価者との関係性についてのヒアリング 会社として期待していることを伝える。 営業（3か月1回） 社員とお客様を繋いでくれる役割。お客様から求められてい ることをヒアリングしたり、または社員がお客様に求めてい ることを伝えてくれる。 メンターの働きをチェック 評 価 者 の 働 き を チ ェ ッ ク メンター 営業 評価者 マネージャー 社員 業務 　働く環境について ｜ 日々の接点
25. 　 会社の環境について
26. 　会社の環境 ｜ 社内制度（学びの場） TERAKOYA 資格取得支援制度 様々な形で社員の学びを支援しています 〜 毎週木曜日20時・勉強の場を開放中！〜 社員同士で自己学習を一緒にできます場で す！ 質問できる先輩エンジニアが常にいるので、 困ったことは気軽に質問・相談出来るのも Good！ 〜 社員の等級に合わせた支援を実施中！〜 会社から指定している資格であれば ・受験料を全額負担 ・合格時に受験料を全額キャッシュバック など様々な支援があります！ ラボ 〜 AIや最新の技術を学びアウトプット！〜 ・実際にChatGPTや生成AIを操作！実装してみ る！ ・最新の案件、PJに携わるために勉強、資格取得！
27. 　会社の環境 ｜ 社員との繋がり 部活動 社員総会 本社交流会 新卒イベント 部活やイベントなど社員交流できる機会が沢山あります！ 社員研修 体系的に学ぶ場
28. 01　完全週休二日制、年末年始 02　年次有給休暇、慶弔休暇 03　慶弔見舞金 04　通勤手当（月額最大3万円まで） 05　リモートワーク手当（+3000円/月） 06　転居手当(※条件あり) 07　社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 08　関東ＩＴソフトウェア健康保険組合加入 09　健康診断 10　インフルエンザ予防接種の全額負担 11　資格取得支援制度 12　研修期間のPC貸与 13　企業型確定拠出年金の導入 14　永年勤続表彰制度 15　副業可 16　部活動費補助 業務 　働く環境について ｜ 福利厚生 17　アゴトーク （月に1回、代表と直接会話できる場を設けています。） 18　オフィスお菓子無料 19　オフィスにキッズスペース有
29. 　 採用プロセス
30. 雇用形態 正社員（試用期間6ヶ月） 給与 月給 25万円（基本給25万円） 残業代 全額別途支給(月平均12-15時間) 通勤手当 月3万円まで支給 働き方 勤務地 本社もしくは東京都内のプロジェクト先 勤務時間 09:30～18:30　※参画プロジェクトにより異なる場合あり 休日 年間休日120日以上 ※有給休暇は勤続開始6ヶ月以降より支給（初年は10日間） 業務 　働く環境について ｜ 募集要項
31. STEP 1 STEP 2 書類選考 適正検査・WEbテストの受験 STEP 3 面接（Web／1回） STEP ４ 内定 履歴書と職務経歴書を提出いただき、募集するポジションとフィットしているか確認し、2営業日以内にご連絡いたします。 適性検査とWebテストの受験を面接2日前までに実施をお願いしております。 過去のご経験や転職活動のお話を聞かせていただき、募集するポジションとマッチするかやギャップがない等を面談を通して確認させていただきます。 2営業日以内にご連絡いたします。お互い入社後のギャップがないように、面接は「会話することを大切に」実施しております。 業務 　採用プロセス ｜ 選考フロー 会社はあくまで「箱」であると私たちは考えています。成長できる環境を用意することを私たちは全力で取り組みますが 環境で努力しチャンスをものにできるかどうかは皆さんの努力が大事です。どちらかの努力だけでは成立しません。 組織にとっても、皆さんにとってもよりより結果を出すために協力して一緒に頑張っていける方に来ていただきたいと思っています！ 募集にあたって知っておいてほしいこと
32. 日々代表や社員が発信中！もっと詳しく知りたい方は合わせてこちらもご確認ください！ 西田祥 note 代表の働くことに対する想いを発信 https://note.com/slj/ Instagram 会社のイベントの様子や入社してからの情報な どを紹介しています😊 https://www.instagram.com/slj_recruit/?hl =ja Wantedly 会社イベント裏側や社員インタビュー 選考に役立つ情報など幅広く紹介 https://www.wantedly.com/companies/speedlink-td 業務 　採用プロセス ｜ 公式SNS