SODA - COMPANY DECK

Transcript

1. Ver 2.4 2025.06.24
3. SODAについて
4. 会社名 設⽴ 住所 従業員数 株式会社SODA 2018年7⽉31⽇ 東京都渋⾕区神宮前6丁⽬27-8 京セラ原宿ビル5階 428名（アルバイト含む） About Us 会社概要

5. History 沿革
 リリース 2018.07 2019.08 2020.09 2021.01 2021.07 2021.09 2021.11 2021.12 2022.04 2023.01 マーケット機能 リリース 25億円 資⾦調達 SODA Singapore INT PTE. LTD.設⽴ SoftBank Vision Fund 2から資⾦調達 62億円資⾦調達 モノカブ買収 TVCM 全国放送 初の実店舗 原宿店OPEN ヤフオク!と 業務提携 リリース 代々⽊公園のビルの ⼀室でスタート オフィスを 渋⾕の岡崎ビルに移転 オフィスを BIZCORE渋⾕に移転 スニダンベースを 豊洲エリアの最新鋭都市型 物流センターに移転 シンガポール⽀社 海外ストア⼀号店を開設 KREAMとの戦略的パー トナーシップ締結 2023.10 2024.06 SODA Inc. US 法⼈設⽴ オフィスを 京セラ原宿ビルに移転
6. Location 拠点
 🏢 Office 📦 SNKRDUNK BASE 🛍 Store 🏢 Office 🛍 Store 🛍 Store 🏢 Singapore Office 🛍 Store 南堀江店 DROP心斎橋店 仙台 原宿・本社 豊洲 原宿店 DROP渋谷店 トレカ秋葉原店 名古屋PARCO 店 シンガポール支社 シンガポール店 FLAGSHIP STORE (HARAJUKU) HYPE DROP 新宿店
7. メンバーについて
8. Board Members 取締役体制
 寺谷 祐樹
 取締役CFO 大阪大学卒業後、 EY新日本有限責任監査法人 にて投資銀行に対する会計監査・アドバイザ リー業務に従事。その後、株式会社ミクシィにて M&Aや子会社取締役を歴任。 2017年8月雄渾 キャピタル・パートナーズ株式会社に参画、バイ アウト投資に携わる。 2019年3月株式会社 BitStarに入社し、取締役 CFOとしてコーポレート 領域を管掌。 2024年4月執行役員 CBOとして株 式会社SODAに参画。2025年6月より取締役 CFOに就任。
 内山 雄太
 代表取締役CEO 京都芸術デザイン専門学校卒業後、デザイン会 社に就職。その後、 WEBデザイナーとしてフリー ランス、スタートアップを経験し、 2014年9月株 式会社THE GUILD/Art&Mobileに参画。複数の プロジェクトや大手クライアントを担当したのち、 2016年4月株式会社 MIXIに入社。その後、デザ イナーとしてフリーランス期間を経て、 2018年7 月株式会社 SODAを創業。
 鍛 哲史
 執行役員COO 大学在学中に Web、ゲーム、VRの事業を立ち上 げたのち、ソラミツ株式会社の初期に参画し日 本事業のプロダクトの責任者として従事。 2018 年5月にPMとしてメルカリグループに入社し、複 数のプロジェクトや事業の立ち上げを経験。そ の後、Product部門のDirectorとしてPMや機械 学習、QAなど複数チームを管掌。 2024年12月 執行役員CPOとして株式会社 SODAに参画。 2025年6月より執行役員 COOに就任。

9. 安部 正輝
 執行役員CCO 兼 CHRO 大学卒業後、アマゾンジャパン合同会社に入社 しCS業務に従事。その後、 2018年8月に株式会 社メルカリに入社。 CSオペレーションの改善、 VOCの活用推進などをリードしたのち、 2020年9 月に株式会社 SODAに参画。2022年9月執行役 員CCOに就任。2025年6月から執行役員 CHRO 兼任。
 神 義詞
 執行役員CBO 大学卒業後、 RINKANを運営する株式会社未来 ガ驚喜研究所に入社しアパレル、スニーカー及 びジュエリーの真贋鑑定を担当。 2021年11月に 株式会社SODAに参画。ストアマネージャーとし てスニダン実店舗の立ち上げをおこなったの ち、2022年4月に鑑定部門のマネージャー兼務 となりスニーカー鑑定の内製化プロジェクトを推 進。2023年10月執行役員 CMOに就任。2025年 6月より執行役員 CBO。
 山本 耕大
 執行役員VP of Strategy 京都大学卒業後、みずほ証券株式会社に入社 し、製造業を中心とする国内外の企業に対する M&Aアドバイザリー業務に従事。 2022年11月よ りSODAにジョインし、経営企画部門の立ち上げ を主導するとともに、 KREAM社との戦略的パー トナーシップ締結にも貢献。 2025年6月より執行 役員VP of Strategyに就任。
 Board Members 取締役体制

10. Team Members メンバー
 国内 海外 357 17 メンバー数
11. Team Members メンバー構成
 平均年齢 
 30.6 歳
 男女比率 
 7 3 : 既婚率 
 部署別 
 フルタイム 
 357 名

12. SNKRDUNK について
13. 鑑定付き
 ファッション‧コレクティブル マーケットプレイス
14. 正規品を安心して購入できるC2Cマーケットプレイス
 スニダンが取引の間で真贋鑑定をすることで、偽造品の心配をすること なく取引ができる
 Product スニーカーダンク 
 C2Cマーケットプレイス 
 ブランド公式取扱アイテムやここでしか入手できない
 Exclusiveなアイテムを取り揃えるファッション・コレクティブル
 オンラインストア

15. スニーカー、トレカの新作がどこで・いつ・いくらで発売するのかを毎日発 信。全情報をまとめることで、スニダンさえ見ていれば、新作情報を漏れ なく確認することができる
 コレクティブルなカルチャーに特化した国内最大級のSNS
 X(旧Twitter)やInstagramなど他SNSにはない深くニッチな情報が飛び 交っている
 Product スニーカーダンク 
 コミュニティ 
 メディア

16. Product スニーカーダンク 
 海外の市場環境に合わせて
 ローカライズしたグローバル向けのアプリを展開中
 海外版アプリをリリース 
 北米・アジア圏を中心に16カ国で展開中

17. Business Model ビジネスモデル 

18. Development Style 開発スタイル
 サービス機能開発などを進める最大の目的は事業が成長すること 
 事業成長に大きなインパクトを与えないことなら妥協することも時には大事 
 事業成長に中長期的に寄与するチーム・個人の成長もスコープに含める 
 事業を成長させるために個人では到達できない水準を目指し、スケールアウトできるか どうかを意識する 
 質&スピードと育成のトレードオフを常に意識してチーム全体の成果を最大化する 
 組織の成果を最大化する
 全員リードエンジニア
 リードエンジニア：プロダクトや組織に何が必要か考え、相談し、実行できる人 
 誰かにリーダーを任せるのではなく、全員リードエンジニアである意識を持つ 
 Growth First 
 

19. Tech Stack 技術スタック
 Local CI/CD Monitoring AWS JP GB Worker Batch 決済Proxy Internal Server Worker Batch Server 決済代行業者 Pub/Sub Store Pub/Sub Store
20. Store ストア - スニーカー
 SNEAKER スニーカーショップ 
 HARAJUKU MINAMIHORIE SINGAPORE 持込みサービス専門 
 DROP SHIBUYA DROP SHINSAIBASHI NAGOYA PARCO
21. Store ストア - トレカ
 TRADING CARD トレーディングカードの販売・買取を行っており、店内に はデュエルスペースを設置
 スニダントレカショップ 
 AKIHABARA STORE NAGOYA PARCO
22. Store ストア - HYPE DROP
 ハイプドロップ 新宿店 
 厳選したブランドの公式アイテムや希少アイテム、
 数量限定などをDROPする「HYPE DROP」の実店舗
 2023年9月2日(土) 東京・新宿にオープン

23. Authentication 真贋鑑定
 国内No.1の取引量を誇るスニダンだからこそ膨大な正規品・偽 造品のデータベースを元に国内唯一の専門機材を用いた高精度 の真贋鑑定を可能にしています
 スニダンは正規品を 保証する安⼼フリマ 鑑定精度
 99.96% 国内では唯一のX線透過装置による鑑定を導入しており、外観に よる目視鑑定はもちろん内部構造まで鑑定を行うことで、最高水 準の鑑定精度を実現しています。
 国内では唯一の X線透過装置による鑑定を導入しており、外観に よる目視鑑定はもちろん内部構造まで鑑定を行うことで、最高水 準の鑑定精度を実現しています 
 X線透過装置を用いた内部構造鑑定 

24. SNKRDUNK BASE スニダンベース 
 スニダンの根幹を支える物流・鑑定拠点 
 SNKRDUNK BASE 東京 豊洲エリアの最新鋭都市型物流センターに
 拠点を構える「SNKRDUNK BASE」
 スニーカーやアパレル、トレーディングカードなど、毎日数千から数万個 の商品が入出荷するスニダンベースは、365日休むことなく、お客様が 安心安全に取引できるスニダンの根幹を支えています

25. Active Users アクティブユーザー 
 600万⼈を突破 月間利用者数 ＊ ＊2023年12月Google Analytics実績
26. Users’ Voice ユーザーの声 
 オファーの仕組みが他のアプリにはなく、 
 運営さんで真贋鑑定してくれるので安心。 
 人気のスニーカーが買えることや、新商品の発売 情報を得られるメリットが大きい 
 商品番号で検索できるように改善されたり、スニダンら くらく便で複数商品をまとめて発送出来るようになった ので満足している。 
 非常に利用しやすい。店舗持ち込みも送料がかか らないし便利。 
 スニーカー、トレカに特化しているので、使いやすさはダ ントツ。
 初心者でも使いやすい！ 
 偽物かどうか鑑定してくれているので、安心して購 入できます。 
 初期からスニダンを利用しています！掲示板の頃は、 発売日やリーク情報の交換から海外サイトの抽選方法 まで毎日ワクワクしながら楽しませてもらいました。ス ニーカーが好きになったのもスニダンさんがきっかけ で、感謝しています。当時とはサービスもだいぶ変わり ましたが、変わらず利用させてもらっています。これから もスニダンさんが盛り上げてくれるのを期待していま す！
 他のサイトより使いやすくて、見やすい。情報収集 にも役立っており、満足しています。 
 今まで最高の取引ができたから 

27. Mission & Value
28. Mission ミッション
 世界中が熱狂する 次のマーケットプレイスをつくる 人々を熱狂させるモノをシームレスに売買できる
 次の時代のスタンダードとなるマーケットプレイスをつくります
 それにより個性の多様化を加速させ
 自分をより自由に表現できる社会を目指していきます

29. Value バリュー
 Drive Ownership ミッションを達成するためには、
 挑戦を恐れず主体的に動き出し、スピード感を持ってやりきる ことが大切。どんな結果にも責任を持ち、自ら開拓者となり変 化を生み出そう。
 自ら切り拓こう
30. Value バリュー
 BeyondImagination ミッションを達成するためには、
 目の前の課題にとどまらず、背景やつながりまで多角的に捉 えることが大切。本質を見極めた先に、想像を超えるような大 胆な考えを持とう。
 想像を超えよう
31. Value バリュー
 One Team ミッションを達成するためには、
 チームの優先度と方向性を理解し、一致団結することが大切。互い を信頼し尊重し合い、一人では成し得ない大きな成果を創り出そう。
 共に創ろう
32. Value バリュー
 日々のコミュニケーションでよく使われています 

33. Culture カルチャー
 ドキュメント⽂化 社内では、Notionを利用したドキュメント文化があり、
 会議の議事録をはじめ、事業のロードマップや社内ルールなどさまざ まな情報が蓄積されています。
 情報の透明性 社内でのコミュニケーションツールはSlackを利用していて、
 パブリックチャンネルでのオープンなやりとりを推奨しています。
 事業KPIから経営会議の議事録まで全社員に公開されています。

34. Work Environment 働く環境
 勤務体系 
 ・勤務時間: 10:00〜19:00 (部署により異なる)
 ・完全週休2日制・祝日 (部署により異なる)
 ・夏期休暇
 ・年末年始休暇
 ・年間休日120日以上
 福利厚生 
 ・社会保険/雇用保険完備
 ・セーフティ休暇
 ・書籍購入費用負担 (上限月額1万円/正社員のみ)
 ・交通費月5万円まで支給
 ・リモートワーク制度 (部門・部署ごとに異なります)
 ・入社時にPC貸与 (Mac or Windows選択可能)
 ・定期健康診断
 ・インフルエンザ予防注射
 ・オフィスコンビニ
 ・フリードリンク
 ・髪型/服装自由

35. Selection Process 選考フロー
 SODAの事業や組織の理解を深 めていただくことを目的としていま す カジュアル面談後、選考を希望さ れる場合は指定の書類を提出い ただき、募集ポジションとのマッチ 度を確認いたします 「スキル・ご経験」「価値観・カル チャー」「今後のキャリアプラン」 の観点でマッチ度を確認いたしま す オファー面談で、期待する役割や 条件をお伝えします お互いのマッチ度を確かめることを目的とした選考プロセスです 
 選考フローは約2〜4週間 ※選考フローは職種や候補者様のご状況によります カジュアル⾯談 書類選考 選考⾯談(複数回) 内定‧オファー STEP 01 STEP 02 STEP 03 STEP 04
36. 募集職種や詳細情報は採用ページをご覧ください 
 We Are Hiring 採用サイト
 募集職種や詳細情報は
 採用サイトをご覧ください
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