§ Tartuntatautilain nojalla karanteeniin määräämisestä päättää aina kunnan tai sairaanhoitopiirin nimetty tartuntataudeista vastaava lääkäri. (EU, ETA, Sveitsi ja UK: Lääkäri, jolla on oikeus määrätä vastaavia rajoituksia ko. maassa.) § Esim. työterveyslääkäri ei voi määrätä työntekijää karanteeniin. Myös esim. hallituksen suositus jäädä ulkomaanmatkan jälkeen kahdeksi viikoksi kotiin, ei ole laissa tarkoitettu karanteeni. § Vaikka työntekijää ei ole määrätty karanteeniin, työnantaja voi työnjohto-oikeuden nojalla määrätä työntekijän olemaan pois työpaikalta. § Karanteeniin määrätyllä on oikeus saada ansionmenetyksen korvaamiseksi tartuntatautipäivärahaa. Sama oikeus on alle 16-vuotiaan lapsen huoltajalla, jos alle 16- vuotias lapsi on määrätty karanteeniin ja huoltaja on tämän vuoksi estynyt tekemästä työtään. § Tartuntatautipäiväraha on täysimääräinen korvaus ansionmenetyksestä. § Siltä osin kuin työnantaja on maksanut työntekijälle karanteenin ajalta palkkaa, tartuntatautipäiväraha maksetaan työnantajalle. (Koskee käytännössä tilanteita, joissa työnantajan palkanmaksukäytäntö on se, että esim. puolelta kuulta palkka maksetaan etukäteen..)