ЖУРНАЛ ПРОСОТЕКС №9 (декабрь 2019 г.)

Дорогие коллеги!
9-ый выпуск нашего журнала выходит в преддверии новогодних праздников. В этом выпуске всем работающим над журналом хотелось бы сделать небольшой экскурс в уходящий 2019 год. Год – юбилейный для компании, полный событий, открытий и эмоций!
Мы надеемся, что каждый сотрудник, взяв в руки номер, почувствует эти эмоции еще раз, осознает, что наша компания становится с каждым годом сильнее, сплочённые, интереснее.
И это все благодаря вам, сотрудникам, работающим в сегменте "Производство" ГК Протек и руководству, которое дает возможности для реализации идей!
Хочу поблагодарить всех сотрудников сегмента Производство за работу, активное участие в жизни компании в уходящем 2019г. и пожелать ярких и запоминающихся новогодних праздничных дней!
Компании- процветания и успеха в наступающем 2020-м году! »

С уважением,
Главный редактор
Директор по персоналу
Анна Мартенюк

Transcript

3. Дорогие коллеги! Девятый выпуск нашего журнала выхо- дит в преддверии новогодних праздников. В этом выпуске всем работающим над журналом хотелось бы сделать небольшой экскурс в уходящий 2019 год. Год – юби- лейный для компании, полный событий, открытий и эмоций! Мы надеемся, что каждый сотрудник, взяв в руки номер, почувствует эти эмо- ции ещё раз, осознает, что наша компа- ния становится с каждым годом сильнее, сплочённее, интереснее. И это всё благодаря вам – сотрудникам, работающим в Сегменте «Производство» ГК «Протек», и руководству, которое даёт возможности для реализации идей! Хочу поблагодарить всех сотрудников Сегмента «Производство» за работу, ак- тивное участие в жизни компании в уходя- щем 2019 году и пожелать ярких и запоми- нающихся новогодних праздничных дней! Компании – процветания и успеха в наступающем 2020 году! Директор по персоналу Анна Мартенюк Слово редактора СОДЕРЖАНИЕ НОВОСТИ Наш успех на «Оскаре» для фармации . . . . . . 2 «Сотекс» подтвердил лидерство в отрасли . . . 4 Эффективные инструменты успеха . . . . . . . .6 Новая упаковка продукции «Сотекс» . . . . . . . .9 СОБЫТИЕ. 20-летие «СОТЕКС» Год непрерывной энергии . . . . . . . . . . . . . . .10 2020 й – Год ценностей Сегмента «Производство» ГК «Протек» . . . . . . . . . . . . .15 УНИВЕРСИТЕТЫ «СОТЕКС» Елена Извекова. Жизнь в мельчайших аспектах . . . . . . . . . . . 16 ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ Старт корпоративного ПРОСОТЕКС ТВ . . . . . . 20 ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ ПТО «Сотекса» и «Рафармы» . . . . . . . . . . . . .21 НАША ЖИЗНЬ Спортивный фестиваль на Кубок АО «РАФАРМА» . . . . . . . . . . . . . . . 26 Мы это сделали! Забег «Reebok. Стань человеком» . . . . . . . . . .27 БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ Благотворительный фонд «Протек» . . . . . . . . 31 Акция «Стань Дедом Морозом» . . . . . . . . . . . 33 ВСТРЕЧАЕМ НОВЫЙ ГОД Новогодние рецепты и истории . . . . . . . . . . . 34 1 PRO SOTEX / 9 / 2019
4. НАШ УСПЕХ НОВОСТИ 14 ноября 2019 года на торжественной церемонии в Москве уже в 8-й раз были объявлены победители ежегодной Всероссийской премии в области фармации и медицины Russian Pharma Awards. Голосование проводилось в первой профессиональной социальной сети для русскоязычных врачей «Доктор на работе». Благодаря масштабу голосования и торжественной обстановке Russian Pharma Awards называют «Оскаром для фармации». ДЛЯ ФАРМАЦИИ! НА «ОСКАРЕ» 2 PRO SOTEX / 9 / 2019
5. Это уникальная для России премия, которая отража- ет мнение профессионалов. Благодаря масштабу голосования (в определении победителей участвова- ли более 550 тысяч практикующих врачей) и торже- ственной церемонии, Russian Pharma Awards нередко называют Оскаром для фармацевтических компаний. Лауреатами в 22 номинациях стали лучшие зару- бежные и отечественные производители лекарств. Препараты нашего производства завоевали доверие среди представителей медицинского сообщества сразу в 2 номинациях. ЗАО «ФАРМФИРМА «СОТЕКС» ПОЛУЧИЛА ВТОРОЙ ЕВРОПЕЙСКИЙ СЕРТИФИКАТ GMP НОВОСТИ Команда Сегмента «Производство» ГК «Протек» на премии Russian Pharma Awards III место в категории «Препарат выбора среди инъекционных селективных НПВП» получил «АМЕЛОТЕКС». III место в номинации «Выбор врачей для борьбы с анемией у онкопациентов» занял «ЭРАЛЬФОН» Ранее, в 2016 году, ампульное производство «Со- текса» было сертифицировано португальским На- циональным институтом фармации и лекарственных средств. Наличие европейских сертификатов GMP ставит «Сотекс» в один ряд с ведущими европейскими про- изводителями и открывает возможность для экспор- та препаратов российской компании в страны ЕС. «Сотекс» осуществляет поставки своей продукции в Европейский союз начиная с 2018 года. ЗАО «ФармФирма «Сотекс» получила второй сертификат GMP от хорватского агентства: линии А, Б и Д получили сертификат на продукцию, производимую в асептических условиях, линии А и Д – на продукцию, проходящую термическую стерилизацию. Появление препаратов «Сотекса» в двух номинациях престижной фармацевтической премии стало резуль- татом слаженной работы региональных подразделений компании. Эти награды – наша общая победа! 3 PRO SOTEX / 9 / 2019
6. НОВОСТИ «СОТЕКС» ПОДТВЕРДИЛ ЛИДЕРСТВО В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ Коллектив ЗАО «ФармФирма «Сотекс» получил благодарность от депутатов за высокий уровень организации производства. «Сотекс» одним из первых подготовил производственные линии к нанесению идентификационных маркировочных криптокодов С 1 января 2020 года в России вводится обязательная маркировка лекарственных препаратов иденти- фикационными знаками. Это позволит значительно уменьшить ущерб от фальсифицированных лекарств, защитить потребителей и сократить влияние недобро- совестной конкуренции на фармацевтическом рынке. В октябре 2019 г. фармацевтическое производ- ство «Сотекс» посетила делегация представителей межфракционной группы по совершенствованию законодательства в сфере лекарственного обеспечения и обращения лекарственных средств Государственной думы РФ. Целью визита было ознакомление с процес- сом нанесения защитной маркировки, а также оценка готовности фармпроизводителей к внедрению системы мониторинга движения лекарственных препаратов. Работы по внедрению защитной маркировки ведут- ся ЗАО «ФармФирма «Сотекс» с 2017 года. Первая партия лекарств, промаркированных в соответствии с актуальными требованиями, была произведена на мощностях компании 12 и 13 августа 2019 года. По итогам визита парламентарии и представители профильных ведомств констатировали готовность ЗАО «ФармФирма «Сотекс» к введению маркировки с 1 января 2020 года. Также ими был отмечен высокий уровень организации производства и контроля качества выпускаемой продукции. 4 PRO SOTEX / 9 / 2019
7. НОВОСТИ «Наш визит на производственное предприятие ГК «Протек» укрепил уверенность в том, что фармацевтическая отрасль на верном пути. Компании – лидеры сегментов на собственном примере демонстрируют отрасли, что эффективная работа в рамках единой системы маркировки на благо пациента, конечного потребителя, возможна. Безусловно, как всякий масштабный проект, маркировка требует вложений со стороны компаний и проработки бизнес- процессов, но мы уверены, что эффект от её внедрения станет дополнительной гарантией в борьбе с фальсификатом, контрафактным товаром на рынке» «Производство «Сотекс», которое мы посетили, относится к числу передовых: оно вступило в эксперимент почти два года назад и всё это время занималось внедрением маркировки лекарств». «Маркировка необходима самим фармпроизводителям, она предоставляет им новые возможности. Так, полное отслеживание цепочки движения лекарственных препаратов облегчает планирование производства, закупку субстанции и другие операции. Мы можем видеть, сколько товара остаётся у дистрибьютора, сколько в аптеке, какова реальная его уходимость из аптек. Всё это позволяет точно оценить количество товара на рынке, помогает быстрее реагировать на спрос, в том числе на его сезонные колебания. В целом данная система даёт возможности улучшения планирования финансового цикла фармпроизводителя». А.В. Алехин, директор Департамента развития медицинской и фармацев- тической промышленности Минпромторга России: А. К. Исаев, председатель Комиссии Совета руководителей фракций: В.Р. Яцук, генеральный директор ЗАО «ФармФирма«Сотекс»: Представители профильных государственных ведомств на заводе «Сотекс»: А. В. Алёхин, директор Департамента развития фармацевтической и медицинской промышленности, и В. В. Косенко, заместитель руководителя Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения 14 ноября 2019 г. наша компания получила благодарность от депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ Исаева А. К. Андрей Константинович поблагодарил коллектив ЗАО «ФармФирма «Сотекс» за конструктивное взаимодействие в области совершенство- вания законодательства в сфере обращения лекарственного обеспечения граждан. 5 PRO SOTEX / 9 / 2019
8. Разработанный сотрудниками отдела обучения и развития персонала Татьяной Ермаковой, Татьяной Холоимовой и Эльгой Гущиной, тренинг по технологии определения стилей поведения входит в обязательную программу подготовки сотрудников департа- мента продвижения. За два дня ин- тенсива отработки теории, которую участники изучали перед тренин- гом в обучающей дистанционной системе обучения, они научились определять стили поведения лю- дей и адаптировать свой стиль для выстраивания эффективных ком- муникаций. Но начинали участники с внима- тельного изучения самих себя. Тре- НОВОСТИ В тренинге принимали участие сотрудники из разных регионов страны Эффективные инструменты успеха от Отдела обучения и развития 20–22 ноября в Москве и Санкт-Петербурге проходил познавательный тренинг системы коммуникаций, на котором наши сотрудники из разных регионов изучали технологию определения поведенческих стилей DISC. Цель тренинга: «Научиться распознавать стиль поведения человека и использовать эту информацию в коммуникации». 6 PRO SOTEX / 9 / 2019
9. Командообразующая игра, успех в которой зависит от слаженности действий всех участников команды Тренинги для медицинских представителей по определению поведенческих стилей в Москве провели Начальник Отдела обучения и развития персонала Татьяна Ермакова и менеджер Татьяна Холоимова Тренинг в Санкт-Петербурге провела ведущий менеджер по обучению и развитию персонала Эльга Гущина НОВОСТИ нинг по изучению поведенческих реакций – отличная «инструкция» для саморазвития. Тренинг дал воз- можность научиться разбираться в людях, использовать их сильные стороны, подстраховывать недо- статки, влиять на них. Руководи- телям полученные знания помогут правильно делегировать обязанно- сти, убеждать, мотивировать – соз- давать эффективную команду. В рабочих процессах непохожие люди могут успешно взаимодей- ствовать для достижения общих целей команды. По мнению тре- неров, участникам тренинга это удалось. 7 PRO SOTEX / 9 / 2019
10. НОВОСТИ С 5 по 7 ноября 2019 года во Франкфурте (Германия) наша компания участвовала в работе CPhI Worldwide 2019 – крупнейшей меж- дународной специализированной выставки фармацевтической про- мышленности. Выставка привлек- ла 2500 участников из 153 стран. За три дня мероприятие посетили более 45 тысяч профессионалов фармацевтической области. Под эгидой выставки прошли шесть отдельных фармацевтиче- ских мероприятий, охватывающих все отрасли промышленности – от ингредиентов и FDF до машин, упаковки, аутсорсинга и биофар- мацевтических препаратов Участие в CPhI Worldwide – это наиболее эффективный способ установления новых деловых отно- шений с партнёрами со всего мира, поиска экономически эффективных фармацевтических решений и об- суждения последних тенденций в отрасли. В ноябре фармацевтическая компа- ния «Сотекс» стала участником двух масштабных научно-медицин- ских событий: XIV Национального конгресса терапевтов и 11-го Меж- дисциплинарного международного конгресса Manage Pain (Управляй болью!). 20–22 ноября 2019 года ЗАО «ФармФирма «Сотекс» приняла участие в работе XIV Национально- го конгресса терапевтов. Это глав- ное ежегодное мероприятие Рос- сийского научного медицинского общества врачей этого направления. Компания «Сотекс» приняла ак- тивное участие в выставочной и на- учной программе, её стенд вызвал оживлённый интерес у участников и гостей конгресса. 11-й Междисциплинарный международный конгресс Manage Pain проходил в Москве с 12 по 14 ноября. Мероприятие являет- ся совместным образовательным проектом Европейской лиги борь- бы с болью (EULAP), Ассоциации междисциплинарной медицины (АММ) и Российского общества по изучению головной боли. В портфель ЗАО «ФармФирма «Сотекс» входит ряд востребо- ванных обезболивающих препа- ратов в различных лекарственных формах (Амелотекс®, Немулекс®, Фламадекс®, Фламакс®), с которы- ми участники мероприятия могли В 2019 году «Сотекс» вывел на ры- нок препарат Рокона® – первый дженерик флувоксамина, наиболее используемый в России современ- ный антидепрессант из группы се- лективных ингибиторов обратного захвата серотонина (СИОЗС). Отдел маркетинга провёл более 30 меро- приятий с федеральными и реги- ональными лекторами в крупных городах и центрах регионов. Это усилило психиатрический портфель компании, в который до этого вхо- дили только препараты партнёров (Cанофи, Пьер Фабр Медикамент Продакшн). Участники двух крупнейших медицинских конгрессов познакомились с продукцией компании «Сотекс» «Сотекс» в тренде современной терапии депрессии В 2019 году Анвифен® бьёт рекорды. Так держать! «Сотекс» на крупнейшей в мире выставке фарминдустрии познакомиться на нашем стенде. Также в настоящее время «Сотекс» является эксклюзивным дистрибью- тором в России медицинского при- бора для профилактики и лечения хронических и рецидивирующих головных болей Цефали®. По данным IQVIA за 3 квартала 2019 года, препарат, выпускаемый в новой упаковке, показал макси- мальные продажи в упаковках по сравнению с аналогичными перио- дами за всю историю десятилетнего существования на рынке. Всё это стало возможным благодаря высо- кому профессионализму и слажен- ной работе маркетинга и сотруд- ников региональной службы. Так держать! Анвифен® – противотревожное средство с ноотропным эффек- том для взрослых и детей с 3 лет. 8 PRO SOTEX / 9 / 2019
11. НОВОСТИ Качественная, удобная и продуманная упаковка вну- шает потребителям доверие к препарату. Основной целью рестайлинга упаковки препаратов «Сотекс» стало желание улучшить коммуникацию с врачами, фармацевтами и пациентами. Изменение визуального образа упаковки – это шаг компании, нацеленный на то, чтобы стать понятнее и удобнее на всех этапах цепочки «производитель – дистрибьютор – аптека – пациент». Дизайн новой упаковки препаратов «Сотекс» стал более современным и соответствует имиджу продук- ции исключительно высокого качества. Основной акцент сделан на обновлённом логотипе компании. Размер знака на новой упаковке заметно увеличен. В ходе рестайлинга также значительно повышена информативность – одна из ключевых составляющих хорошей упаковки. Стало более заметным название препарата, для удобства восприятия информации ис- пользована инфографика. Использование инфографики и цветовой марки- ровки повышает узнаваемость и удобство для по- требителя. Изменилась цветовая гамма продуктов, в ней применяются более современные, лаконичные и позитивные цветовые решения. Новая упаковка продукции «Сотекс» более яркая и продуманная. Вы- ход лекарственных средств с обновлённым дизайном происходит поэтапно. НОВЫЙ ШАГ «СОТЕКС» НАВСТРЕЧУ ПОТРЕБИТЕЛЮ В 2019 году начат выпуск препаратов в новой, яркой упаковке с увеличенным логотипом и инфографикой. Презентация новой упаковки на Цикловом совещании в августе 2019 г. Старая упаковка: Новая упаковка: Препараты «Сотекс» востребованы и профессио- нальным сообществом, и потребителями. Компания планирует увеличить узнаваемость бренда у пациентов и розничных потребителей, чтобы препараты произ- водства «Сотекс» попали в каждый дом. ИЗМЕНЕНИЯ В УПАКОВКЕ ПРЕПАРАТОВ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ВЫПУСКА 9 PRO SOTEX / 9 / 2019
12. ГОД НЕПРЕРЫВНОЙ ЭНЕРГИИ: КАК ЭТО БЫЛО АПРЕЛЬ Конкурс Инициатив Победитель: Илья Кудимов (специалист по безопасности лекарственных средств) – организация туристического клуба «Звезда Сотекс» МАЙ Восхождение на Эльбрус в честь 20-летия компании. Алексей Спесивцев, специалист, медицинский отдел Светлана Самсонова, менеджер по ВЭД Светлана Кубликова, ведущий финансовый менеджер Тимофей Передернин, менеджер по проектам, ДРИМ Дмитрий Лелякин, аналитик, ДРИМ Полина Швед, менеджер по проектам, ДРИМ Илья Кудимов, специалист по безопасности лекарственных средств ИЮНЬ 8 июня 2019 г. Спортивный марафон «Энергия непрерывного развития» (Стадион Луч, г. Сергиев Посад) Конкурс «Творческая энергия «Сотекс». Победители: • Лучшее видео: Светлана Кубликова, ведущий финансовый менеджер • Лучшее видео и песня: Татьяна Ревенко, медицинский представитель, г. Волгоград Ксения Колмыкова, Логунова Ольга, медицинские представители, Оксана Кузнецова, старший медицинский представитель, г. Оренбург • Лучший арт-объект: Галина Московкина, начальник отдела стандартизации, Анна Рогачева, менеджер по персоналу АО «Рафарма» • Лучшая поэзия: Илья Попов, системный администратор АО «Рафарма», Альмира Даутова, медицинский представитель, г. Казань Апрель Май Июнь Июль СОБЫТИЕ 10 PRO SOTEX / 9 / 2019
13. 2019 год был наполнен праздничными эмоциями, новыми идеями, радостной энергией 20-летия Сегмента «Производство» ГК «Протек». Провожая его, предлагаем ещё раз пережить незабываемые моменты. ИЮЛЬ Конкурс «Непрерывно развиваюсь». Победители: Юлия Бормотова, помощник руководителя АО «Рафарма» Елена Бриль, ведущий инженер, завод «Сотекс» Татьяна Мараченкова, менеджер по ВЭД АВГУСТ: • Игра «Что? Где? Когда?» на Цикловом совещании в г. Москве Победитель: команда Джуманджи, г. Волгоград. Территориальный менеджер Владислав Старовойтов. Старшие медицинские представители Татьяна Ревенко, Мария Трофимова. Медицинские представители: Дмитрий Бакулин, Антонина Брезгина, Елена Рябова, Михаил Борисенко, Наталия Данилова, Мария Котова, Екатерина Шматова. • Поездка победителей конкурсов в честь 20-летия компании в Sky Park, г. Сочи СЕНТЯБРЬ: 6 сентября 2019 г. Юбилей компании (г. Москва, Концертный зал «Мир») Август Сентябрь СОБЫТИЕ 11
14. СОБЫТИЕ Празднование 20-летия «Сотек- са» – 6 сентября 2019 г. в Мос­ кве, в Концертном зале «Мир», началось с яркой презентации ге- нерального директора Вадима Ро- мановича Яцука о ключевых вехах истории компании от основания ЮБИЛЕЙ • 6 СЕНТЯБРЯ • 20 ЛЕТ «СОТЕКС» ГОРДОСТЬ ЗА ИСТОРИЮ КОМПАНИИ И УВЕРЕННЫЙ ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ! небольшого упаковочного произ- водства готовых лекарственных средств в 1999 году до современ- ной компании, входящей в ТОП‑10 отечественных фармпроизводите- лей, создающей собственные высо- котехнологичные инновационные разработки фармацевтичес­ кой про- дукции. Отмечая 20 лет непрерывно- го развития компании и оглядываясь назад, можно понять, что дело не только в технологиях, дело в людях, для которых звучали на торжествен- ном юбилее слова поздравлений. «Сотекс» постоянно ставит себе высокие цели: вырасти ещё больше, сделать портфель продуктов более разнообразным, развивать новые направления, идеи, сделать пре- параты доступными для большего числа пациентов и врачей. В планах на 2020–2024 годы бо- лее 50 новых проектов и осущест- вление достижимой мечты гене- рального директора о том, чтобы бренд «Сотекс» был в каждом доме. В послании к топ-менеджерам будущего, которые будут отмечать 30-летие компании, Вадим Яцук выразил пожелание не растерять накопленный за 20 лет потенциал, всегда помнить, что главное в «Со- текс» – это люди. Подхватывать их энергетику, идеи и мысли, развивая энергию непрерывного развития «Сотекс». Вадим Яцук с помощью ярких метафор представил достижения компании: «80 млн ампул – это 250 цистерн инъекционных препаратов, произведённых за 5 лет с момента создания завода. Их произвели вы. Это миллионы людей, которым помогли наши препараты. Это та ценность, которую мы несём: «Мы работаем, чтобы вы были здоровы». С 2012 года сделано 390 млн пакетиков препарата Анвимакс®. 78 млн литров, что равняется 30 бассейнам «Олимпийский». Ценность этого не в рекордах производства, а в том, скольким людям это помогло». 12 PRO SOTEX / 9 / 2019
15. СОБЫТИЕ На яркое празднование 20-летия «Сотекс» приехало множество почётных гостей из Министерства промышленности и торговли РФ, Министерства здравоохранения, других государственных структур, друзья и партнёры нашей компании. Но первыми, конечно, «Сотекс» поздравили руководители Центра внедрения «Протек»: председатель Совета директоров ПАО «Протек» Вадим Сергеевич Якунин и президент ПАО «Протек» Вадим Геннадиевич Музяев Победители в номинации «Специальная номинация координационного совета сегмента Производство» в 2018 г. Проект «Трансфер технологий новых препаратов» и «Рафарма», где препараты произ- водятся на самом высшем уровне. Вот то, чем мы сейчас гордимся. Качество, технологичность и но- визна – приоритеты нашего произ­ - водства». Подарки на юбилей «Cотекс» Компания получила множество тёплых, памятных подарков. Президент ГК «Протек», первый директор «Сотекс» В. Г. Музяев подарил картину старой Москвы: «Пусть эта картина украсит кори- доры лабораторий, где идёт разра- ботка новых лекарств. Пусть напо- Православная икона 20 лет оберегает благополучие «Сотекс» Вадим Якунин передал в дар на- шей компании православную икону, приобретённую в год рожде- ния «Сотекс». Основатель компании рассказал о символическом образе иконы Божией матери, связанном с рождением в 1999 году Сегмента «Производство» ГК «Протек» – компании «Сотекс». Икона пере- дана на хранение на производствен- ную площадку в Бужаниново. В.С. Якунин отметил: «Богом фармацев- тики является производство. Два современнейших завода «Сотекс» Награждение лучших сотрудников за 2018 год Поздравления от почётных гостей минает о том, какая красивая наша страна, Россия. Так давайте делать её ещё красивее и здоровее!» Олимпийский факел к юбилею Генеральный директор компании «Ригла» Александр Павлович Филиппов подарил на 20-летие «Сотекс» настоящий факел эста- феты олимпийского огня зимних Игр в Сочи. Это уникальный су- венир – символ лидирующих по- зиций компании «Сотекс» в фар- мацевтической отрасли, который займёт достойное место в музее «Сотекс». 13 PRO SOTEX / 9 / 2019
16. СОБЫТИЕ Все гости праздника отметили замечательную атмосферу меро- приятия. Большой популярностью пользовалась фотоплощадка, где сотрудники делали фото с коллега- ми на фоне инсталляции с вехами развития компании. Награды вручил первый замести- тель Министра торговли и промыш- ленности РФ Сергей Анатольевич Цыб. Завершился яркий праздник 6 сентября в Концертном зале «Мир» (Москва) праздничным тортом с 5 логотипами компаний, входящих в Сегмент «Производство» ГК «Протек», изображёнными на зна- ках качества СССР – наградных символах заслуженной и постоян- но подтверждаемой высокой репу- тации производимой продукции, гарантированного соответствия вы- соким стандартам качества и безо- пасности для людей! Тёплая атмосфера юбилейного вечера Праздничный торт в честь 20-летия «Сотекс» Вручение Почётных грамот Министерства промышленности и торговли Российской Федерации Благодарность министра здравоохранения Российской Федерации Директору по качеству ЗАО «ФармФирма «Сотекс» Бессудновой Оксане Николаевне Начальнику отдела обеспечения качества Корнилову Дмитрию Дмитриевичу Заместителю генерального директора по операционному развитию Мазницину Дмитрию Владимировичу Директору по качеству АО «Рафарма» Смоян Любови Ивановне Руководителю службы охраны труда Баранецкой Галине Вячеславовне Состоялось вручение памятных значков сотрудникам, проработавшим в компании более 15 лет Участники юбилея собрали огромный пазл с логотипом 20-ле- тия «Сотекс» из мгновенных фо- тографий радостных лиц гостей. Завершил юбилейный вечер жи- вой концерт группы «Моральный кодекс» – легендарного рок-коллек- тива с большой историей и богатей- шим репертуаром. Неустаревающие хиты, уникальный вокал Сергея Мазаева и зажигательные соло бас-гитариста украсили праздник «Сотекс». Почётные гости побла- годарили организаторов за велико- лепный праздник и сказали тёплые слова о компании. 14 PRO SOTEX / 9 / 2019
17. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В основе концепции бренда «Сотекс» лежит стрем- ление постоянно меняться, ставить масштабные цели. Но главное в «Сотекс» и АО «Рафарма» – это люди. Именно они и их характеры играют решающую роль в бизнес-процессах, они реализуют намеченные стратегии развития. Поэтому очень важно, насколько наши сотрудники готовы к переменам и способны достичь высоких целей. В новом году одним из глав- ных приоритетов станет укрепление корпоративной культуры Сегмента «Производство» ГК «Протек», в основе которой лежит система ценностных коорди- нат – главные принципы, которые мы используем при взаимодействии с другими компаниями, клиентами и коллегами. МИССИЯ – это предназначение нашей компании. То, ради чего мы существуем. Миссия Сегмента «Производство» ГК «Протек»: Мы работаем, чтобы вы были здоровы! КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ – наши стандарты поведения, подкреплённые правилами. Наши ценно- сти – это инструменты достижения целей, гарантия выполнения обязательств и возможностей для разви- тия. Ценности требуют действий, иначе это просто пустые слова. ЗАБОТА О ЛЮДЯХ Мы заботимся о том, как наши действия повлияют на благополучие пациентов, коллег и партнёров. Мы уважаем и поддерживаем друг друга. Забота и внимание к людям – это основа хорошей жизни, основа хорошего общества. Уважение других даёт нам повод к уважению самого себя. ГОД ЦЕННОСТЕЙ СЕГМЕНТА «ПРОИЗВОДСТВО» ГК «ПРОТЕК» В 2020 году мы будем учиться применять наши ценности на практике, используя их в качестве инструментов для достижения целей. Развитая корпоративная культура – это забота компании о сотрудниках, гарантия выполнения обязательств, человеческого отношения, возможностей для развития и улучшения качества жизни. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ Мы – профессионалы своего дела, постоянно совершенствуем навыки, чтобы работать эффективнее и создавать для людей лучшие лекарства. Вам надо найти то, что вы любите. Лучший путь к успеху – это влюбиться в то, что вы делаете. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Мы надёжны в отношении себя, своих коллег и руководителей. Настоящая ответственность бывает только личной. Наша компания состоит из личностей, которые чувствуют, что они в ответе за себя и друг за друга. ИННОВАЦИОННОСТЬ Мы готовы к переменам, проявляем личную инициативу и побуждаем коллег к раскрытию своего потенциала и поиску новых решений. Важно не то, будешь ли ты лучше кого- то. Важно то, будешь ли ты лучше, чем вчера. Единственное счастье в жизни – это постоянное стремление вперёд, в будущее! ЧЕСТНОСТЬ На нас можно положиться. Мы верны принятым обязательствам и искренни в коммуникациях с коллегами и партнёрами. Лучшие люди не сильные, а честные. Честь и собственное достоинство сильнее всего. 2020 15 PRO SOTEX / 9 / 2019
18. УНИВЕРСИТЕТЫ «СОТЕКС» ЖИЗНЬ В МЕЛЬЧАЙШИХ АСПЕКТАХ ЖИЗНЬ –  Расскажите о себе. Где вы родились? Где прошло ваше дет- ство? Какое образование вы по- лучили? –  Я родилась в Иркутской об- ласти. Детство прошло в посёлке Прибойный, расположенном на берегу реки Ангара. В 2012 году окончила факультет агро- и био- технологий в РГАЗУ. Образование получала поэтапно, сначала учили- ще в Новосибирской области, затем техникум и университет в Москов- ской области. В общей сложности на получение специальности после школы ушло 10 лет. –  Чем вы увлекались в дет- стве? Что из этого осталось с вами на всю жизнь? Что сильно повлияло на вас? –  В детстве как обычный ребё- нок увлекалась играми и большую часть времени с друзьями прово- дила на улице. Запомнилось кол- лективное увлечение, это походы в лес на природу. Мы собирали ягоды, грибы, ловили рыбу, в об- щем, преодолевали разнообразные препятствия и приучались к само- стоятельности. Только сейчас я по- няла, насколько это увлечение было опасно, ведь вокруг посёлка тайга. Из этого увлечения детства на всю жизнь со мной осталась любовь к природе. –  Расскажите о начале вашего трудового пути. Какой была ваша первая работа? –  Мой трудовой путь начался в Новосибирске. На втором курсе училища в 2004 году я проходила летнюю практику на новосибир- ском заводе печатных плат «Элек- МИКРОБИОЛОГ ЕЛЕНА ИЗВЕКОВА В МЕЛЬЧАЙШИХ АСПЕКТАХ В этом году руководитель микробиологической лаборатории Елена Извекова отмечает 10-летний юбилей трудовой деятельности на заводе «Сотекс». За это время она окончила университет и стала высококлассным профессионалом и руководителем. О том, какие «университеты» ей удалось закончить в «Сотекс», она рассказала в интервью. троконнект». В 2005 году по рас- пределению была направлена на производственную практику в Ви- русологический центр научно-ис- следовательского института микро- биологии Министерства обороны РФ, где осталась работать лаборан- том-исследователем до 2009 года. В данной сфере получила большой опыт и знания правил безопасной работы с микроорганизмами и ви- русами. –  Почему вы выбрали профес- сию микробиолога? Какие каче- ства вашего характера помогают вам в работе? –  Профессию выбрала неосоз- нанно, в детстве хотела быть учи- телем. Считаю, цель достигнута, так как, работая в «Сотекс», у меня появилась возможность учить. Пе- риодически читаю лекции по ми- кробиологическому мониторингу производственной среды вновь принятым сотрудникам. Целеустремлённость – это ка- чество моего характера, которое помогает в работе. –  Как вы попали в компанию «Сотекс»? Чем вы занимаетесь 16 PRO SOTEX / 9 / 2019
19. УНИВЕРСИТЕТЫ «СОТЕКС» в компании, за что отвечаете? –  В «Сотекс» я попала в 2009 году после сокращения штатов в Вирусологическом центре НИИ. Для меня было важно, что годы учёбы в училище и в техникуме не были зря потраченным временем. Поэтому, когда я увидела объявле- ние в газете с вакансией лаборант в микробиологической лаборато- рии, то решила идти не раздумывая. Сейчас я – начальник лабора- тории и занимаюсь организацией проведения микробиологического мониторинга производственной среды и контроля качества сырья, полупродукта, ГЛС и воды по ми- кробиологическим показателям. Также в мою ответственность вхо- дит организация и контроль пра- вильности хранения коллекции ти- повых культур тест-штаммов 3–4 групп патогенности. –  Расскажите о команде вашей лаборатории? –  В микробиологической ла- боратории с самого начала моей работы в «Сотекс» я повстречала трудолюбивый и ответственный коллектив. И самое главное – это тёплая и дружеская атмосфера. На сегодняшний день в лаборатории работают 26 человек, это микробио- логи, инженеры-микробиологи, ла- боранты, старшие лаборанты и пре- параторы. Занимаются все разными видами работ по проверке качества лекарственных препаратов. Например, на производстве ежемесячно проводится микро- биологический мониторинг около 5000 точек (поверхностей, воздуха в чистых помещениях и технологи- ческой одежды персонала). Для его проведения старший микробиолог организует заказ расходных матери- алов, питательных сред, реактивов. Препараторы подготавливают ла- бораторную посуду, инструменты, проводят очистку и обработку лабо- раторного оборудования и помеще- ний. Лаборанты готовят питатель- ные среды и растворы, стерилизуют лабораторную посуду и вспомога- тельные материалы, осуществляют подготовку к проведению монито- ринга производственной среды. Ми- кробиологи проводят мониторинг производственной среды, оформ- ляют протоколы, проводят учёт и оформление результатов. Стар- ший лаборант проводит окраску по Граму выявленных в ходе мони- торинга микроорганизмов, прово- дит обеззараживание загрязнённых материалов. Инженер-микробиолог определяет ростовые свойства пи- тательных сред, проводит видовую идентификацию выделенных ми- кроорганизмов. Таким образом, все сотрудники лаборатории участвуют в проведе- нии микробиологического мони- торинга производственной среды. Коллектив у нас преимуществен- но женский, есть один микробиолог мужчина. Подрастающее поколение в лаборатории воспитывают опыт- ные сотрудники. У наших сторожил за плечами большой стаж работы, они отличные учителя и настав- ники. Разница в возрасте самого старшего и младшего сотрудника 37 лет. Чтобы гарантировать усло- вия асептического производства в соответствии с правилами GMP, в лаборатории проводится много анализов по микробиологическим показателям. Работа сложная, но интересная, ведь на одной руке микробов боль- ше, чем людей на земле. Их не вид- но, и они такие непредсказуемые… –  Какие цели вы себе ставили в начале трудового пути в компа- нии? Оправдались ли ваши ожи- дания? –  В начале трудового пути в ком- Команда микробиологической лаборатории службы контроля качества завода «Сотекс» 17 PRO SOTEX / 9 / 2019
20. УНИВЕРСИТЕТЫ «СОТЕКС» Многое входит в зону ответственности руководителя: от рабочей одежды сотрудников до улучшения рабочих процессов *  Контаминация в биологии (от лат. contaminatio – загрязнение в результате соприкосновения, смешение), процесс загрязнения одного субстрата или биол. материала другим. пании основной целью было быть полезной по своей специальности. Все ожидания оправданны, я ощу- щаю себя на своём месте, знаю, для чего и что я не зря работаю в «Со- текс». –  Вы закончили университет во время учёбы, а какие «универ- ситеты» вы прошли в «Сотек- се»? Кто был учителем? Чему учились? –  Образование для меня является важной частью жизни, так как от этого зависит будущее. В стенах «Сотекса» дают большую базу зна- ний, и многое зависит от учителей. Первым учителем в лаборатории была лаборант Емельянова Ольга Фёдоровна. Благодаря ей я научи- лась готовить питательные среды, реактивы, проводить лабораторные анализы по микробиологической чистоте и стерильности, работать с лабораторным оборудованием и выполнять другие вспомогатель- ные операции. Работа лаборантом с 2009 по 2010 г. была для меня первой сес- сией. Вторым учителем в лаборатории была микробиолог Штабная Ве- роника Валерьевна. На должности микробиолога меня научили прово- дить микробиологический мони- торинг производственной среды, определять бактериальные эндоток- сины, работать с микроорганизмами III–IV групп патогенности, разраба- тывать инструкции. В должности микробиолога получила первый опыт в организации эффективной работы лаборантов. Работа в данной должности продлилась два года, для меня это две сессии. На должность старшего микро- биолога меня опять учила Вероника Валерьевна. Так как в этот период не было начальника лаборатории, нам многое приходилось осваивать самостоятельно. Сессия была всего один год, и за этот период я научи- лась организовывать работу всей лаборатории. На должности старшего микро- биолога я временно исполняла обя- занности начальника лаборатории, поэтому оставалось закрепить зна- ния и полученный опыт. Эта сессия продолжается с 2013 года, и это радует, ведь в учении и развитии нельзя останавливаться. –  Какими достижениями за время работы вы больше всего гордитесь? –  За время моего руководства лабораторией удалось достичь: ав- томатизации некоторых процессов в лаборатории; получения бессроч- ной лицензии на диагностические исследования материала, заражён- ного или с подозрением на заражён- ность микроорганизмами 3–4 групп патогенности и хранение музейных штаммов; пополнения штата со- трудников для сбалансированной работы лаборатории. В первую очередь эти достиже- ния важны, потому что для меня они были трудными и их выпол- нение принесло пользу нашему производству. Автоматизацией некоторых процессов удалось не просто облегчить ручной труд, но и повысить производительность и избежать ошибок при большом количестве работ. Получить ли- цензию для нас было очень важно, без неё работа лаборатории могла остановиться или прекратиться. Несмотря на автоматизацию неко- торых процессов, необходимо было обеспечить бесперебойную работу в лаборатории, так как производ- ство перешло на круглосуточный режим. Было не просто рационально и с практической пользой оценить, на какое количество необходимо пополнить штат сотрудников. Этими важными достижениями моя команда вполне может гордить- ся. Были и не такие заметные до- стижения. Пришлось столкнуться с тем, каким образом улучшить ре- зультаты микробиологического мо- ниторинга технологической одеж- Сотрудники микробиологической лаборатории завода «Сотекс» 18 PRO SOTEX / 9 / 2019
21. УНИВЕРСИТЕТЫ «СОТЕКС» ды персонала. Случайно я увидела видео про необычный комбинезон для чистых помещений, при оде- вании которого не возникает кон- таминации*. Такие комбинезоны не продавали в России, поэтому по нашей просьбе в лаборатории технологической одежды в г. Ми- асс Челябинской области изгото- вили такие комбинезоны. Теперь в России есть такой вид одежды, надеюсь, на других предприятиях удобство их применения оценили. К сожалению, у нас не всем было удобно пользоваться такими комби- незонами, пришлось искать другой путь улучшения результатов. По- степенно совместными усилиями с коллегами ввели аттестацию по- сле переодевания в технологиче- скую одежду в чистых помещениях. Такая аттестация дала улучшение результатов, мы достигли цели. Однажды родилась идея опти- мизировать работу микробиологов, освободив время на то, что не успе- вали сделать. Микробиологи при учёте результатов по показателю «Стерильность» тратили ежедневно около двух часов только на запол- нение рабочих протоколов. Ока- залось, не так всё сложно, просто изменили их формы и добавили за- пись в журнал. Если подсчитать, сколько времени мы освободили, то экономия ощутима, около трёх месяцев работы одного сотрудника за год. Для себя давно сделала выводы, что мелкие улучшения могут быть очень полезны. –  Был ли какой-то переломный момент, наиболее запомнившийся за время работы в «Сотекс»? –  Переломных моментов за вре- мя работы в «Сотекс» было несколь- ко, это продвижение по карьерной лестнице. Каждая должность имеет определённую деятельность и уро- вень ответственности. Когда с по- зиции лаборанта меня перевели на должность микробиолога, затем на старшего микробиолога и, наконец, начальником микробиологической лаборатории, было каждый раз не- много страшно. С этим страхом мне помогала справиться поддержка коллег. –  Какой самый лучший совет вы дали коллегам или коллеги дали вам? –  От близких мне людей я по- лучила совет: нужно делать то, что любишь, и любить то, что делаешь. Такой же совет я хочу дать колле- гам. –  Что вас сейчас вдохновляет на работе? –  На работе меня вдохновляют успехи компании и много оптими- стов в жизни, а также исполнение моей мечты, но это секрет… –  Чем вы увлекаетесь вне ра- боты? –  Вне работы я увлекаюсь ру- коделием, вышивкой и осваиваю разные виды вязания спицами, крючком, на вязальной машине, фриволите (процесс создания кру- жева из нитей по оригинальной технике. – Прим. ред.). –  Какой ещё навык в жизни или профессии вы хотели бы ос- воить и почему? –  В жизни хотелось освоить про- фессию мамы. Это новая и очень сложная для меня профессия, так как два года назад появился очень строгий начальник – сын Григорий Станиславович. –  Есть ли у вас дома семейная традиция? –  Велопоход на дачу является для нас семейной традицией. По выходным дням в хорошую погоду мы собираем рюкзаки, сажаем ре- бёнка в велокресло и едем на дачу. –  Какие люди или что вас вос- хищает в окружающем мире? –  Больше всего меня восхищает человеческая стойкость, мужество и несгибаемая сила духа людей с ограниченными возможностя- ми. Их умение не сдаваться, находить выход в сложившейся ситуации, преодо- леть свою боль, это всё действует на меня, как толчок к действию, помогает пересмотреть свои взгля- ды на жизнь. –  Что заставило вас недавно улыбнуться? –  Воспоминание о детстве за- ставило меня улыбнуться. Микробы в чашках Петри, выращенные в лаборатории Елены Извековой На нас халаты белые, Микробиологи мы смелые, Мы микробов изловили, В чашки Петри посадили, В термостат их всех закрыли И немножко подрастили! 19 PRO SOTEX / 9 / 2019
22. ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ С октября 2019 года программа из центрального офиса в Москве транслируется на мониторы в сто- ловой АО «Рафарма», а в декабре к ним присоединилась сеть цифро- вых панелей на производственной площадке в Бужаниново. Для стабильного удалённого управления дисплеями и контентом отдел сетевых сервисов предложил современное, высокоэффективное решение – программное обеспече- ние MagicInfo™. Оно позволяет не только составлять сетку вещания, Корпоративное ТВ в столовой АО «Рафарма» В Сегменте «Производство» ГК «Протек» появился ещё один эффективный канал внутренних коммуникаций но и удалённо включать и выклю- чать дисплеи, регулировать звук, яркость и другие параметры. Сейчас программа ПРОСОТЕКС ТВ состоит из слайдов текущих новостей компании, в том числе о выполнении планов на произ- водственных площадках, анонсов предстоящих событий, поздравле- ний сотрудников, новостей из ру- брик «Общество», «Мир науки», «Это интересно», а также корот- ких видеорепортажей и интервью с сотрудниками. Контент готовится группой внутренних коммуника- ций. Обновление основной про- граммы происходит один раз в не- делю, но самые последние новости добавляются в постоянном режиме. В будущем к ним добавятся обуча- ющие программы, фильмы, пре- зентации, интервью с руководите­ - лями. К уже существующим в Сегмен- те «Производство» ГК «Протек» каналам внутренних коммуника- ций: корпоративный портал, е-mail рассылки, странички в соцсетях, корпоративный журнал – добавился ещё один, отличающийся нагляд- ностью, простотой восприятия, образностью и влиянием на эмо- ции. Запуск ПРОСОТЕКС ТВ поз­ волит решить задачи оперативного информирования сотрудников, не имеющих доступа к компьютеру. Визуальный ряд создаёт эффект присутствия, позволяет повысить вовлеченность сотрудников, нахо- дящихся в разных регионах, увели- чить их заинтересованность в делах компании. Также запуск ПРОСОТЕКС ТВ позволит продвигать ценности Сегмента «Производство» ГК «Протек», формировать и популя- ризовать корпоративную культуру, информировать и обучать. СТАРТ ПРОСОТЕКС ТВ 20 PRO SOTEX / 9 / 2019
23. ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ! ПРОИЗВОДСТВЕННО- ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ ЗАВОДА «СОТЕКС» Дербина Галина Александровна, директор по производству, заместитель генерального директора ЗАО «ФармФирма «Сотекс»: Мы активно взаимодействуем с АО «Рафарма», всегда рады помочь, если можем. По первой просьбе предоставляем наши разработки, чтобы они брали их за основу в своей работе. Считаем это правильным, так как в результате система документации у нас формируется по единым правилам. Производственно-технологический отдел входит в производственный департамент ЗАО «ФармФир- ма «Сотекс». У этого отдела много разных задач, как текущих, так и плановых. Основной функцией отдела является разработка производственной документации для бесперебойной работы производства инъекцион- ных препаратов и упаковочного производства! Еже- дневно сотрудники отдела выполняют множество различных задач, иногда интересных, требующих определённого подхода, иногда рутинных, но всегда важных и срочных. Они ищут ответы на поставленные вопросы, предлагают нестандартные решения… Этот отдел, как никакой другой, взаимосвязан с многими другими подразделениями компании, поэтому все сотрудники отдела общительны и открыты. Атмос- фера в коллективе тёплая и дружелюбная! Несмотря на трудности, возникающие в процессе деятельности, сотрудники отдела продолжают излучать оптимизм. Коллектив отдела всегда принимает активное уча- стие в общественной жизни компании, также сотрудни- ки с удовольствием проводят вместе свободное время. Сегодня мы знакомимся с сотрудниками ПТО – одного из самых важных подразделений на наших производственных площадках. От их мастерства, внимания и ответственности зачастую зависит скорость рабочих процессов, уровень затрат на реализацию планов, качество полученного результата. Без специалистов ПТО вся работа наших предприятий может затормозиться или, того хуже, остановиться. И совсем эта работа не тихая, иногда только в жарком споре рождается истина. СЕРДЦА «СОТЕКСА» И«РАФАРМЫ» БЬЮТСЯ В ОДНОМ РИТМЕ 21 PRO SOTEX / 9 / 2019
24. ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ! Мне особенно приятно писать о ПТО, поскольку я была первым руководителем этого отдела, созданного в 2009 году. Нынешний состав отдела под руководством Сочненковой Юлии Алексеевны – самый, на мой взгляд, удачный за прошедшие 10 лет. Юлии Алексеевне удалось организовать работу коллектива таким образом, что инженеры-технологи работают очень оперативно, грамотно, вникая во все подробности процесса, который описывают в документах. Кроме того, ПТО – очень дружная команда, атмосфера в отделе всегда позитивная, к ним просто приятно заходить, решая какие-то срочные и не только срочные вопросы. Сейчас начальник отдела в отпуске по уходу за ребёнком и эстафетная палочка руководителя перешла к Анне Бакулиной. Замена вышла достойная, и она так же отважно, как Юля, взяла на себя вал работы по организации разработки и актуализации технологической документации, которой требуется всё больше, поскольку постоянно ужесточаются требования к производству, регистрации, обеспечению качества лекарственных препаратов в рамках системы документации ЕАЭС и ЕС. Инженеры-технологи завода «Сотекс» и АО «Рафарма», каждый на своём месте, стараются выполнять свои обязанности так, чтобы производство вовремя было обеспечено актуальной технологической документацией. «Сотекс» всегда готов протянуть руку помощи коллегам, поделиться своими разработками процессов и процедур как более опытный товарищ, что мы уже доказали на деле и готовы делать впредь. Новый год (декабрь 2018) АНГЕЛИНА БАНДИКОВА Инженер-технолог ПТО «Я пришла работать инжене- ром-технологом в ПТО в 2016 году, сразу после окончания Казанского национального исследовательского технологического университета. Меня сразу впечатлил сам завод и непосредственно производство инъекционных препаратов. Было очень интересно узнавать всё до мельчайших подроб- ностей изнутри, поскольку в институте теоретических знаний давали достаточно, а вот практических навы- ков не хватало… За время работы в ПТО я получила колоссальный опыт, увидела своими глазами многие процессы, разобралась, как работает оборудование… Это очень важно, поскольку основной задачей в моём трудовом процессе является обеспечение производ- ства необходимыми технологическими документами. В 2017 году меня наградили как лучшего молодого специалиста, чем я горжусь и считаю, что для меня это только начало. В свободное время увлекаюсь фото- графией, обожаю фотографировать друзей, знакомых, делать портретные фото». ОКСАНА СИМОНОВА Инженер-технолог ПТО «До прихода на завод в ПТО я рабо- тала инженером-технологом в НИИ прикладной химии в городе Серги- еве Посаде. Данное предприятие специализируется на выпуске то- варов для оборонной промышлен- ности. Поэтому для меня сначала было немного непривычно работать в ПТО с документами для производства лекарствен- ных средств, но сотрудники в отделе помогли мне быстро влиться в работу и в коллектив, благодаря отлаженной системе наставничества на предприятии. Это был 2013 год. С тех пор как я пришла в отдел, работы заметно прибавилось, появляются новые пре- параты, и наша задача – готовить всю необходимую документацию для них. В 2019 году меня наградили как лучшего сотрудника за 2018 год. Свободное время провожу с дочкой, люблю читать». ЮЛИЯ КАРКАНОВА Инженер-технолог ПТО «Так же, как и Ангелина, я устрои- лась на работу в отдел сразу после окончания института. Практически сразу влилась в рабочую атмосферу. Сразу поняла, что работа в этом от- деле требует большой самоотдачи и терпения. Сам процесс создания документа держит в тонусе, напря- жении, ты понимаешь, что надо приложить усилия для получения нужного результата, но, когда видишь Хлебникова Татьяна Владимировна, главный технолог производственной площадки ЗАО «Фармфирма «Сотекс», с. Бужаниново: 22 PRO SOTEX / 9 / 2019
25. ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ! результат, испытываешь чувство удовлетворения! Сво- бодного времени не так уж и много, люблю проводить его с семьёй, друзьями. Увлечений тоже множество, особенно могу выделить увлечение настольными играми и автомобили». АННА БАКУЛИНА Начальник ПТО «Я пришла на завод, в производ- ственно-технологический отдел в 2018 году. Мне знакомо произ- водство лекарственных средств, долгое время я работала в компа- нии, занимающейся производством пробиотиков. На данный момент руковожу отделом, и это очень ин- тересно, должность требует много энергии, активно- сти, позволяет открывать в себе качества, о которых раньше не подозревал! Новый опыт даёт перспективы в будущем, я продолжаю развиваться и углублять свои знания и умения! Конечно, меня это очень ра- дует. Свободное время люблю проводить с семьёй, мы выезжаем на природу, устраиваем пикники на свежем воздухе, а также, при случае, собираем грибы и ягоды». Субботник, 2018 На интеллектуальных играх Brain Bar Quiz с сотрудниками других подразделений ПРОИЗВОДСТВЕННО- ТЕХНИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ АО «РАФАРМА» В производственно-техническом отделе АО «Рафар- ма» работает 7 человек. Команда дружная, молодая и полна новых идей! В ежедневные задачи входит разработка регламентов, СОП, расчёт норм расхо- да, проверка производственных отчётов, разработка и проверка маршрутных карт, проверка и согласование макетов, отслеживание необходимого количества сы- рья и материалов для производства препаратов, выдача заданий на производство, присвоение номеров серий производимой продукции, анализ выполнения плана производства и многое другое. Отдел всегда работает в режиме многозадачности. ПТО одним из первых участвовал во внедрении на предприятии АО «Рафарма» таких проектов, как «Ав- томатизация производства» и «Система маркировки 2D-код». Команда отдела многое преодолела вместе, и ещё многое предстоит осуществить. Гаранина Ольга Сергеевна, директор по производству АО «Рафарма»: Коллектив ПТО АО «Рафарма» – самый молодой. Сформирован сотрудниками, большинство из которых пришли в отдел в 2018–2019 гг. Отдел занимается не только разработкой документации для производства, но и контролирует выполнение планов пяти производственных цехов, ведёт учёт норм выработки, простоев, технологических потерь, участвует в согласовании макетов печатных материалов. Также сотрудники ПТО задействованы во внедрении обязательной маркировки лекарственных препаратов, которая вводится с 1 января 2020 г. Со всеми поставленными задачами отдел успешно справляется. С марта 2019 г. ПТО АО «Рафарма» возглавляет Подовинникова Ирина Александровна, до этого она проработала 4 года инженером- технологом. Ирина активно передаёт свой опыт вновь пришедшим сотрудникам отдела. ПТО АО «Рафарма» активно сотрудничает с ПТО завода «Сотекс», директором по производству Дербиной Г. А. по вопросам разработки документации. АО «Рафарма» предстоит ещё очень много сделать, чтобы достичь уровня завода «Сотекс», и в этом задействованы все подразделения служб производства двух производственных площадок Сегмента Производства ГК «Протек». 23 PRO SOTEX / 9 / 2019
26. ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ! НАТАЛЬЯ КЛИМОВА Инженер ПТО На АО «Рафарма» я пришла в 2017 году на должность лаборанта операционного контроля, лаборан- том работала 2 года. С самого нача- ла моей работы на заводе мне было очень интересно! Я узнала много нового, познакомилась с интерес- ными людьми. Ведь так здорово слушать, наблюдать и учиться у профессионалов. Но мне всегда было ближе производство, и вот в 2019 году меня перевели в ПТО на должность инженера. Кол- лектив принял меня замечательно, и по сегодняшний день я работаю здесь. Каждый день на любимой ра- боте я узнаю что-то новое, постоянно чему-то учусь. Наш завод организовывает поездки в театры, музеи, проводятся спортивные мероприятия, праздники для детей. Благодаря этому я побывала во многих инте- ресных местах, увидела много нового. Хочу сказать огромное спасибо заводу АО «Рафарма» за то, что именно здесь осуществились мои мечты! У меня есть замечательная работа, стабильность и уверенность в завтрашнем дне! ЮЛИЯ АМЕЛИНА Инженер-технолог ПТО На завод АО «Рафарма» пришла в ян- варе 2018 года на должность инжене- ра ПТО, в настоящее время работаю инженер-технологом ПТО. За это время, которое я работаю на заводе, я узнала, что такое команда, открыла для себя новые горизонты знаний. Основная часть моей жизни – это работа. «Рафарма» – это способность открывать новые возможности и постоянно развиваться как профессионал. ЕКАТЕРИНА ПАХОМОВА Инженер-технолог ПТО В ПТО я пришла в августе 2015 года на должность инженера. Работа меня заинтересовала и увлекла, моя активность и коммуникабельность помогли мне освоиться и работать в режиме многозадачности. После трёх лет работы была переведена на должность инженера-технолога. Я – весёлый и добрый человек, в каждом ищу только хорошее. Люблю создавать запоминающиеся моменты для себя и близких мне людей, путешествовать, ходить в кино, открывать что-то новое. Очень ценю «Сотекс» как компанию, где важен каждый сотрудник. АРТУР ГАБУЛОВ Инженер ПТО На заводе АО «Рафарма» я работаю с сентября 2019 г. инженером ПТО. Моя работа – это расчёты, но не монотонные, а интересные. После работы я каждый день занимаюсь спортом, играю в футбол, волейбол и баскетбол. В новом году желаю всем коллегам «встать на лыжи» – активнее заниматься спортом, добра и здоровья их родным». Выступление сотрудников ПТО Юлии Амелиной, Родиона Балацкого, Натальи Климовой на праздновании Дня района, флешмоб предприятия АО «Рафарма». Август 2019 г. Сотрудник ПТО Артур Габулов был признан лучшим игроком команды футбольного турнира по итогам спортивного фестиваля «Кубок «Рафармы» ПТО в акции «Свеча памяти» 22 июня 2019 г. в Тербунах 24 PRO SOTEX / 9 / 2019
27. ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ! РОДИОН БАЛАЦКИЙ Инженер-технолог ПТО «На «Рафарму» в производствен- но-технический отдел я пришёл не так давно, в марте 2019 г. Опыта в сфере производства лекарствен- ных препаратов у меня не было, и мне пришлось изучать всё с «чи- стого листа». А заполнить его мне помог коллектив отдела, который в первые же дни моей работы открыл двери в свою кладовую профессиональных знаний, что помогло мне быстро влиться в рабочий процесс. В свободное время люблю со своей семьёй посещать кинотеатры, зоопарки, океанариумы и многие другие увлекатель- ные места и мероприятия». ИРИНА ПОДОВИННИКОВА Начальник ПТО АО «Рафарма», Награда за участие в спортивном фестивале «Кубок «Рафармы». «После окончания Курского го- сударственного медицинского университета по специальности «Фармация» и двух лет работы в ап- теке осенью 2015 года я пришла работать в компанию «Рафарма» на должность инженера-технолога производствен- но-технического отдела. Здесь я нашла себя и поняла, что фармпроизводство – это моё! В апреле 2017 года ГК «Протек» приобрела компа- нию «Рафарма», и жизнь забила новым ключом: увели- чение объёмов выпускаемой продукции, производство новых препаратов. «Рафарма» начала стремительно развиваться. Весной 2019 года меня назначили на должность на- чальника отдела, что было для меня очень волнитель- но. Это было весьма непростое время, как для меня, так и для нашего отдела в целом. Но при поддержке моих родных, коллег и руководства я преодолела этот период моей жизни, за что всем очень благодарна! Я очень отзывчивый человек, с радостью делюсь име- ющимися знаниями и опытом с коллегами, помогаю в решении текущих задач и проблем. Своим коллегам я благодарна за помощь, поддержку, позитивный на- строй! Я очень ценю свой коллектив. Одним из наших достижений считаю наш еже- дневный кропотливый труд, требующий точности и анализа большого количества информации, позво- ляющий держать «руку на пульсе» производственного процесса. Свободное от работы время провожу с семьёй: мы любим путешествовать на автомобиле, вместе готовить, покорять горные вершины. С дочерью всегда участвуем в различных конкурсах и школь- ных постановках. А ещё я просто обожаю петь и танцевать!» ГАЛИНА БАТУРИНА Инженер-технолог ПТО, Лучший сотрудник по итогам работы в 2018 году «Проработав почти тридцать лет в банковской системе, резко поме- нять профессию после пятидесяти лет было и страшно, и интересно. Пришла в молодой коллектив, боялась не справиться со своими обязанностями, и в то же время прежде всего для самой себя хотелось доказать, что смогу. Согласно должностным обязанностям работа мне досталась очень интересная. Проверка маршрутных карт. Ведь это как мини-роман по созданию определённой се- рии препарата, от начала производства и до готов- ности к реализации. В настоящее время занимаюсь составлением маршрутных карт на производство и упаковку серии препарата. Работа не менее инте- ресная, особенно когда препарат новый. Почти всё своё свободное время стараюсь проводить с внуками, у меня их двое (внучка Алина и внук Ванюшка), боюсь не успеть насладиться их детством, ведь детки так быстро растут. 25 PRO SOTEX / 9 / 2019
28. НАША ЖИЗНЬ 28сентября 2019 года в Тер- бунском районе Липецкой области состоялся спортивный фестиваль «Кубок «Рафармы». Мероприятие получило под- держку не только сотрудников и руководства компаний «Рафарма» и «Сотекс», но и других тербунских Эмоции БОЛЬШОГО СПОРТИВНОГО ФЕСТИВАЛЯ БОЛЬШОГО СПОРТИВНОГО ФЕСТИВАЛЯ Эмоции НА КУБОК АО «РАФАРМА» ОБЪЕДИНИЛИ СПОРТСМЕНОВ ТЕРБУНСКОГО РАЙОНА предприятий, а также администра- ции района. Были проведены соревнова- ния в 8 дисциплинах: футболе, волейболе, настольном теннисе, шахматах, петанке, дартсе, пере- тягивании каната. Самые малень- кие участники фестиваля вместе с родителями участвовали в эста- фете «Весёлые старты». Одним из наиболее зрелищных состязаний стал футбольный турнир. Меро- приятие поддержали настоящие легенды отечественного футбола: Егор Титов, Владимир Бесчастных, Андрей Сметанин, Рамиз Мамедов, Константин Головской и Олег Куж- лев. Матчи прошли в уникальном формате, где каждый из знаменитых футболистов методом случайной жеребьёвки стал играющим трене- ром одной из команд Тербунского района. Участники турнира получи- ли невероятные эмоции от общения и игры со звёздами. Победу в Кубке одержала команда завода «Сотекс». Это мероприятие, проведённое впервые, стало запоминающимся событием для всех участников, и они выразили надежду, что «Кубок АО «Рафарма» станет ежегодным и объединит любителей спорта на предприятиях не только Тербун- ского района, но и всей Липецкой области. «Рафарма» атакует Владимир Бесчастных атакует «Сотекс» «Сотекс» выиграл 1-й Кубок АО «Рафарма» Зрелищные соревнования по перетягиванию каната Кубок АО «Рафарма» стал запоминающимся событием для семей сотрудников 26 PRO SOTEX / 9 / 2019
29. НАША ЖИЗНЬ 28 и 29 сентября четыре команды сотрудников Сегмента «Производ- ство» ГК «Протек» принимали уча- стие в ежегодном экстремальном командном забеге. Подготовку к тому серьёзному испытанию на силу и выносли- вость 54 участника проекта нача- ли ещё в июле, за два месяца до старта. Успех выступления был именно в командных тренировках и спортсмены серьёзно относились к подготовке, занимаясь два раза в неделю с тренером по функци- ональному тренингу. В результате отбора в командах остались только 24 самых лучших спортсмена, гото- вых к вызовам семикилометровой трассы на пересечённой местности с 13 испытаниями, включавшими прыжки, подъёмы и перенос отя- гощений, знаменитые бёрпи, при- седания, подтягивания, отжимания, статичные упражнения. Все участники забега помимо незабываемых впечатлений, неве- роятных эмоций, отличных фото получили памятные медали. Наши МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ! ИСПЫТАНИЯ, ДРАЙВ И ВСПЛЕКС ЭМОЦИЙ КОМАНДНОГО ЗАБЕГА «REEBOK. СТАНЬ ЧЕЛОВЕКОМ» спортсмены выступили очень до- стойно. Лучшее время среди наших команд, 1 час 18 минут, показала шестёрка самых сильных завода «Сотекс» под предводительством капитана, механика Сергея Шуева. Команда заняла 361-е место среди более 1050 команд-участниц забега. В 2020 году запланирована ак- тивная подготовка и участие ещё большего количества команд со- трудников нашей компании из разных подразделений и регионов. Испытать себя на забеге «Reebok. Стань человеком» смогут сотрудни- ки из разных городов страны. 27 PRO SOTEX / 9 / 2019
30. НАША ЖИЗНЬ На участие в забеге меня подтолкнули, во‑первых, Наталья Лукьянова, менеджер по внутренним коммуникациям, и мой младший брат, который бросил мне вызов, пробежав этим летом 50 км. А я, старшая сестра, тоже смогу пробежать, 7 км да ещё и с разными препятствиями. Подготовка проходила динамично и весело, нам помогали опытные тренеры компании Спортрулес. Сам забег прошёл на одном дыхании. Целью моей команды было пробежать за 1 час и 20 минут, ориентируясь на лучших. Мы разработали план, всей командой чётко контролировали время и цель была достигнута! Восхитительные впечатления получены на финише. Мы сделали это! А самое главное, я смогла и смогу ещё раз, так как наши тренировки на свежем воздухе продолжаются в любую погоду. Хочу выразить слова благодарности моей команде: «Спасибо за поддержку! Екатерина Башинская, менеджер по подбору и адаптации персонала Было здорово! Первые эмоции после финиша просто непередаваемые! Каждый участник нашей команды выложился на все 100%. Во время забега все прислушивались друг к другу, и это здорово, ведь без взаимопомощи мы не добились бы такого результата. Хочу выразить огромную благодарность компании «Сотекс» за возможность поучаствовать в таком масштабном спортивном мероприятии. Мария Волкова, химик-аналитик, завод «Сотекс» В нашей команде было много спортсменов с достаточно хорошей подготовкой, и даже им было непросто проходить испытания. В плотном рабочем графике было сложно выкроить время на подготовку и соревнования, и семья требует внимания, но я очень рад, что дошёл до конца. Во время тренировок мы спрашивали себя, зачем нам это нужно, что и кому мы хотим доказать. Но эмоции от преодоления испытания командой оправдали все сомнения. Владимир Карпов, начальник Отдела внутреннего контроля Я сама от себя такого не ожидала. Всего в испытании нужно было подтянуться командой 60 раз. Я сразу подтянулась 10 и потом на следующих трёх походах добавляла. Выдающийся результат показала Анна Чернова, менеджер по проектам ДРИМ, которая смогла подтянуться на перекладине 23 раза: Мы не сдавались и не давали сдаться друг другу! 28 PRO SOTEX / 9 / 2019
31. НАША ЖИЗНЬ Финальный отсчёт и вперёд! Канат руках, рядом товарищи, длинная и сложная полоса препятствий, дух захватывает! Бегом, чек- пойнт, препятствие, боевой клич команды! Ура, пройдено! Опять бегом, не сбавляя темп. Было сложно, но преодолевать себя помогала всём командная поддержка! Все испытания пройдены, и вот она финишная прямая! Путь был трудным, но весёлым и азартным! Цель достигнута — в руках медали, усталость в теле и отличное настроение. Выражаю благодарность и уважение моим «боевым товарищам» и компании «Сотекс» за поддержку и возможность показать хороший результат при сплочённой работе. И это ещё не конец, впереди много побед! Елена Поклонская, медицинский представитель, г. Москва В забеге «Reebok. Стань человеком» я участвовала впервые. Было очень интересно, смогу ли я пройти все испытания и дойти до финиша. Всё было очень круто! Участвовало более 1000 команд. Да, было тяжело, но невероятная энергия, исходившая от моей команды, придавала мне сил бежать до финишной черты! Все препятствия мы прошли на одном дыхании. Наша команда — это дружная, сильная, выносливая банда. Мы не сдавались и не давали сдаться друг другу. Это очень важно, когда уже не остаётся сил. Считаю — мы прошли проверку, и поистине, можем называться командой! Цель была поставлена, и достигнута! Спасибо ребятам за чудесный день, интересное прохождение дистанции, понимание и поддержку! Я стала частью невероятного по энергетике этого мероприятия. Огромное спасибо за доверие и уникальнейший тимбилдинг компании «Сотекс»! С нетерпением жду мая 2020 года, чтобы ещё раз проверить свои силы и пройти все испытания! Елена Гвоздикова, медицинский представитель, г. Липецк Сами испытания не были сложными, но было сложно договориться, как их выполнять командой. Не зря мы тренировались 2 месяца. Спасибо компании «Сотекс» за такой классный тимбилдинг. Ольга Павлишена, менеджер по планированию производства. Коммерческий департамент Два месяца спортсмены в разных городах упорно готовились под руководством опытных тренеров 29 PRO SOTEX / 9 / 2019
32. ЭКСКУРСИЯ Путешествовали участники на двух автобусах «Змей Горыныч» и «Три богатыря». В насыщенную программу входило посещение За- донского Рождество-Богородицкого мужского монастыря, краеведче- ского музея и «Избы Юрьевского гончара» с мастер-классом по лепке из глины. В заповеднике «Галичья Гора» всем запомнились хищные птицы и интересный рассказ орни- толога в музее природы. В средне- вековой крепости взрослые вместе с детьми выполняли увлекательные задания исторического квеста и по- бывали на конной экскурсии в са- фари-парке. В конце путешествия на сказочной Кудыкиной горе всех ждал извлекающий пламя Змей Го- рыныч. ИВАНОВА ОЛЬГА Контролёр отдела обеспечений качества: «Спасибо большое за чудесно проведённое время! Прохладная погода не смогла испортить хоро- шего настроения, всё было заме- чательно! В «Избе гончара» сынок слепил себе поделку на память на мастер-классе, и во время квеста в крепости он помогал как мог, хотя очень расстроился, что ещё не уме- ет читать. Было очень интересно послушать и посмотреть на птиц в заповеднике и больше времени хотелось провести с лошадьми. Ко- нечно же, ребёнок был в восторге от огнедышащего дракона. Это был самый ожидаемый момент». НАТАЛЬЯ ЧЕРКАСОВА Инспектор по персоналу: «Мы ездили всей семьёй с мужем и двумя сыночками 7 и 4 лет. Было очень здорово, несмотря на холод- ную погоду. Взрослым запомнилось «Мама, какой вчера был хороший день!» В конце сентября 120 сотрудников АО «Рафарма» и членов их семей побывали на замечательной экскурсии по родному краю «Задонск – Кудыкина Гора» НА АО «РАФАРМА» СТАРТОВАЛ СЕЗОН КУЛЬТУРНЫХ АКТИВНОСТЕЙ посещение Задонского монастыря, а у детей осталось много впечат- лений от лепки глиняных игрушек в домике Гончара. В историческом заповеднике прошли увлекательный квест: вместе с детьми помогали профессору Синицыну вернуться из прошлого. После вкусного обеда отправились на конную прогулку по крепости, где смогли посмотреть на животных и покормить их с рук. Кульминацией путешествия стал огненный рык Змея-Горыныча. Можно точно сказать, что это по- ездка надолго запомнится членам моей семьи». МАРИНА ХАРИТОНОВА Инженер-технолог: «Мужской монастырь в Задонске – замечательное место, оставившее светлые впечатления. Ребёнку очень понравилось посещение гончарной мастерской, прохождение истори- ческого квеста и общение с жи- вотными на конюшне. Проснув- шись утром следующего дня, дочь сказала: «Мама, какой вчера был хороший день!» Огромное спаси- бо за возможность посетить такие замечательные места». ТАТЬЯНА ЖИНКИНА Инспектор-делопроизводитель: «В задонском монастыре понрави- лась умиротворённая атмосфера. Мой сын был в восторге от лепки из глины в «Избе гончара» и от об- щения с пернатыми обитателями в заповеднике на «Галичьей Горе». Запомнилась сова по кличке «Фан- тик», которая с особым любопыт- ством рассматривала людей. Во время прохождения исторического квеста ребёнка особенно впечатли- ла смена комнат. Спасибо, отличное мероприятие, все на 5+». 30 PRO SOTEX / 9 / 2019
33. БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ –  Вадим Геннадиевич, давайте начнём с того, как появилась идея создать Благотворительный фонд «Протек». –  «Протек» занимается благотворительностью уже более 20 лет, все инициативы исходят от учредителя Вадима Сергеевича Якунина. Он стоял у истоков пер- вого благотворительного фонда компании, который был создан в 1997 году. Однако с учётом законода- тельных норм этот фонд мог оказывать помощь только в определённых регионах, и это ограничивало. Поэто- му 13 лет назад был организован Благотворительный фонд «Протек», что позволило нам расширить масштаб деятельности и запустить новые программы. –  Многие знают, что вы очень цените работу фонда и помогаете его сотрудникам решать адми- нистративные вопросы. Почему для вас это важно? –  Я думаю, что стремление творить благо искренне и бескорыстно важно для любого человека, это наша неотъемлемая потребность. А так как компания являет- ся не физическим, а юридическим лицом и мы работа- ем с товарной группой, которая жизненно необходима людям, то у нас гораздо больше возможностей. И это в первую очередь нужно нам самим. Поэтому я всегда поддерживаю фонд и административно, и морально, и физически. Считаю, что чем больше людей вовлече- ны в его работу, в том числе и на уровне волонтёров, без всякой оплаты, тем больше мы сделаем в области благотворительности. –  На ваш взгляд, выделяется ли фонд «Протек» из ряда других корпоративных благотворительных фондов в России? Если да, то чем именно? –  Не так давно мы начали участвовать в рейтин- гах, но не для того, чтобы выделиться из ряда других благотворителей, а чтобы показать серьёзность наших намерений, чтобы люди знали о нас и присоединялись к программам. По сути, каждый фонд выделяется из ряда других своим направлением, задачами, проек- тами, финансовыми объёмами. Каждый по-своему интересен. Если говорить о наших коллегах в сегмен- те фармдистрибьюции, я бы хотел отметить работу благотворительного фонда «Катрен» – о его работе часто пишут в прессе. –  Какие из проектов фон- да вы хотели бы особо отме- тить? Почему? –  Все проекты стоят внима- ния, в том числе два главных: это «Здоровье – людям!», ко- торый развивается с момента регистрации фонда, и «Новая жизнь». Второй проект мы запу- стили в 2015 году, он очень востре- бован и привлекает большое внимание. Что неудивительно, ведь благодаря проекту родилось уже 46 малышей – целых две группы детского сада. Огром- ная радость и для семей, которым удалось решить эту проблему при поддержке фонда, и для всех нас в ком- пании. С гордостью скажу, что подобных проектов в России немного. Хотелось бы, чтоб их было больше. И, конечно, все наши небольшие акции, которые начинались как разовые, а теперь стали постоянными, в том числе помощь ветеранам, малообеспеченным семьям в районе Северное Медведково, акция «Собери ребёнка в школу» и многие другие. Я не раз в них уча- ствовал, бывал на встречах с детьми и их родителями, передавал от имени фонда вещи и лекарства. Считаю, что нужно продолжать активно в этом участвовать. Президент ПАО «Протек» Вадим Музяев рассказал об истории и работе Благотворительного фонда «Протек», а также о своём отношении к безвозмездной помощи тем людям, кто не защищён или серьёзно болен. ТВОРИТЬ БЛАГО. ИСКРЕННЕ И БЕСКОРЫСТНО 31 PRO SOTEX / 9 / 2019
34. БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ Кстати, наша группа компаний проводит акции не только через благфонд. У «Сотекса» и «Рафармы» есть прямые благополучатели. «Сотекс» поддержива- ет приют «Надежда» в Сергиево-Посадском районе, оплачивают ремонт помещений, спортивных залов, конные занятия для детей. У «Рафармы» тоже есть подопечный дом-интернат в селе Тербуны Липецкой области. –  Возникают ли трудности в работе благотво- рительного фонда? –  Конечно. Территория России большая, и оказание любой помощи сопряжено с трудностями, будь то пострадавшим от пожара в Забайкалье или жителям Иркутской области после затопления. Сложно соби- рать средства и необходимую продукцию. Сложно обеспечивать их передачу персонально в руки бла- гополучателям в нужное время и в нужном месте. Но вместе с волонтёрами и сотрудниками компании во всех регионах России мы сообща преодолеваем все трудности, понимая, что наша помощь жизненно необходима людям. –  БФ «Протек» уже получил немало наград за свою работу. Какие из них вы считаете самыми ценными? –  Я не считаю наград. Для меня самая большая награда – это благодарность людей, которым оказана помощь, когда приходят письма или на встречах люди говорят спасибо сотрудникам фонда, членам попечи- тельского совета. Главное, что они улыбаются и видят, что мы неравнодушны к их проблемам. –  Как вы думаете, над чем фонду нужно активней всего работать? К чему стремиться? –  Стремиться расширять объёмы, особенно по про- грамме «Здоровье – людям!». Мы – а это и «Сотекс», и ЦВ «Протек», и «Ригла» – не только передаём нуж- дающимся собственную продукцию, но и призываем производителей, с которыми мы работаем, а их у нас около тысячи, тоже выделять помощь в виде лекарств и парафармацевтики, крайне нужных россиянам. Пока ещё далеко не всех призвали, так что есть над чем работать. У крупных компаний-производителей, в том числе зарубежных, имеются для этого возможности. Я считаю, что компания должна помогать людям не только там, где зарегистрирована, а ещё и там, где она работает и получает прибыль. –  Вы следите за развитием корпоративной бла- готворительности в России? Если да, то насколько развито это направление, по вашему мнению? –  Слежу, конечно, за всей поступающей информа- цией. Об этом, к сожалению, мало пишут и говорят. Чаще публикуют что-нибудь скандальное, сплетни. А почему бы не сделать передачу «Пусть говорят» о благотворительности? О людях, которым помогли в беде, и об организациях, которые помогают. Напри- мер, об уникальном фонде «Подари жизнь», Благо- творительном фонде Константина Хабенского, Фонде помощи хосписам «Вера!», который сотрудничает с «Риглой». Мне очень нравится программа Пятого канала о фонде «Подари жизнь»: показывают сюжеты о кон- кретных детях и их болезнях, об их родителях. Такие сюжеты помогают собрать значительные средства, уже удалось помочь десяткам тысяч людей. Считаю, что каждый канал должен освещать эту тему, потому что зрители, которые смотрят телевизор, готовы помочь. –  Какие препятствия сдерживают развитие корпоративной благотворительности в России? Что нужно, чтобы активизировать развитие? –  В России давно говорят о том, что нужно изме- нить законодательство для стимулирования благо- творительной деятельности, обеспечить налоговые преференции компаниям. Потому что сейчас рабо- та корпоративных фондов опирается в основном на добрую волю акционеров и сотрудников компаний. Считаю, что наши депутаты могут многое сделать для того, чтобы дать зелёный свет благотворительности. И это не так уж очень сложно, за границей давно ре- ализовано, а в России почему-то времени не находят, чтобы принять законы, которые так значимы для всех. –  Что ещё хотите отметить в связи с работой Благотворительного фонда «Протек»? –  Хочу поблагодарить всех сотрудников, волонтёров нашего фонда и сказать, что мы должны работать ещё усерднее. Вовлекать в проекты и программы коллег по бизнесу – производителей, аптечные сети. В фар- мотрасли далеко не все юридические лица имеют фонды, а это и не нужно, ведь мы можем объединять усилия, ведь мы знаем друг друга, мы партнёры. Необ- ходимо каждый год, хотя бы понемногу, увеличивать объёмы благотворительной помощи. Ни в коем случае не останавливаться. Праздник для воспитанников приюта «Надежда» в г. Сергиеве Посаде 32 PRO SOTEX / 9 / 2019
35. БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ Цель акции – помочь нашим подопечным, воспитанникам приюта «Надежда» в г. Сергиеве Посаде и школы-интерната «Наш тёплый дом» в селе Тербуны полу- чить именно те новогодние подар- ки, о которых они мечтают. Ребя- та в этом году не только написали трогательные письма тем, кто хочет стать для них Дедом Морозом, но и приготовили очень красивые но- вогодние подарки. В этом году, надеясь на ново- годнее чудо, дети из Сергиева По- сада и с. Тербуны написали более 130 пожеланий и поздравлений. Все письма размещены на корпо- ративном портале, и, чтобы устро- ить ребёнку праздник, сотрудникам достаточно всего лишь посмотреть пожелания детей и выбрать, чью мечту они будут исполнять. Пись- мо-пожелание тогда получает статус «Принято к исполнению», а Дед Мороз приступает к своей чу- десной работе. Все желания будут исполнены, и в новогоднюю ночь подарки будут ожидать ребят под ёлкой. Письма и подарки нашим сотрудникам, которые станут Дедами Морозами для воспитанников школы-интерната «Наш тёплый дом» в селе Тербуны ТРАДИЦИОННАЯ АКЦИЯ «СТАНЬ ДЕДОМ МОРОЗОМ» В декабре по всей стране стартует чудесная, добрая акция «Стань Дедом Морозом», к которой активно присоединяются сотрудники всех подразделений нашей компании. 33 PRO SOTEX / 9 / 2019
36. ВСТРЕЧАЕМ НОВЫЙ ГОД 1.  Плавленые сырки трём мелкой стружкой, помещаем в миску. Чтобы сырные брусочки легче натирались и не размазывались по тёрке, желательно поместить их в морозильную камеру минут за 30–40 до начала приготовле- ния. 2.  Морковь и яйца заранее отвари- ваем до готовности, остужаем и очищаем. Яйца мелко натираем и загружаем к сырной стружке. 3.  Следом добавляем мелко наруб­ ленный укроп, выжимаем через пресс зубцы чеснока. Заправляем ингредиенты майонезом. 4.  Вымешиваем сырно-яичную смесь до получения единой пла- стичной массы. Снимаем пробу, при необходимости солим или добавляем ещё немного чеснока. Закуска не должна быть пресной! 5.  Из полученного салата скатываем шарики размером с маленькие мандаринки. 6.  Морковь трём на мелкой тёрке. Отжимаем полученную массу, чтобы удалить лишний сок. Каж- дый сформированный из сыра и яиц шарик покрываем тонким, но сплошным морковным слоем без просветов. 7.  Выкладываем приготовленную закуску на тарелку. Чтобы завер- шить «мандаринки», дополняем их зелёными листочками базили- ка или другой свежей зеленью. Также по желанию на каждый сформированный шарик можно положить по маленькому кусочку маслины или чернослива, чтобы блюдо ещё больше стало похоже на мандарины. Новогодняя закуска «Мандарин- ки» готова! Приятного аппетита! Поделилась Наталья Климова, инженер ПТО АО «Рафарма» У нас в семье традиционно мама готовила селёдку под шубой и оли- вье. И вот теперь я сама мама, и мы с дочкой каждый Новый год го- товим этот замечательный салат. Рецепт селёдки под шубой всем известен, но у нас есть несколь- ко секретов. Во-первых, всё трём только на мелкой тёрке, во‑вторых, чтобы салат был пышный и воз- душный, не смазываем майонезом, а каждый слой покрываем майонез- ной сеточкой. И в‑третьих – самый главный секрет – это сельдь домаш- него посола. Итак, берём одну све- жую, крупную селёдку, хорошенько промываем её, высушиваем бумаж- ным полотенцем, кладём в пакет и засыпаем 2 ст. ложками соли, 1 чайной ложкой сахара, добавляем лавровый лист, перец чёрный моло- тый, перец горошком, хорошенько всё втираем в тушку и отправля- ем в холодильник на 2–2,5 суток. И отличная основа для салата или самостоятельная закуска готова! Готовимся Готовимся к Новому году! к Новому году! Закуска «Мандаринки» Новогодняя селёдка под шубой Поделилась Анна Рогачева, менеджер по персоналу АО «Рафарма» Совсем скоро мы все будем вовлечены в круговорот приятных дел: выбирать новогодние подарки, украшать свой дом и, конечно же, составлять особенное меню встречи Года Белой Крысы. Наверняка у многих есть традиционный рецепт новогоднего блюда, который радует ваших близких из года в год. Наши коллеги решили подарить друг другу новогоднее вдохновение и поделиться этими рецептами. Может быть, одно из этих блюд станет украшением праздничного стола для вашей семьи. 34 PRO SOTEX / 9 / 2019
37. ВСТРЕЧАЕМ НОВЫЙ ГОД Поделилась Наталья Гензе, медицинский представитель из г. Барнаула Хочу поделиться с вами просто необыкновенным рецептом пи- рога с айвой. Когда я его приго- товила в первый раз, аромат был просто незабываемый: нежный, не сравнимый ни с чем аромат пи- рога с айвой. И внешне он выгля- дел очень аппетитно и сочно, ну а вкус – просто волшебство. Род- ные были в полном восторге от пирога, а сынок часто просит его испечь. Но надо быть готовыми к тому, что приготовление займёт у вас нe- мало времени, но восторг и радость ваших близких всё компенсирует и придаст вам сил. Время приготовления – 1–1,5 часа. Рассчитано на 6 порций. 1 порция – 400 ккал. Для теста: 200 г муки, 1 яйцо, 100 г сливоч- ного масла, 100 г сахара. Для начинки: 100 г сахара, 3 яичных желтка, 2 ст. ложки куку- рузного (картофельного) крахма- ла, 1 ст. ложка молока, 1/2 стакана апельсинового сока. Для украшения: 2 айвы, 150 г сахара, 1 ст. воды, 3 ст. ложки абри- косового джема. 1.  Приготовьте тесто: насыпьте муку горкой в миску, в середи- ну положите яйцо, сахар и мас- ло (натереть на тёрке). Замесите Апельсиновый пирог Пирог с айвой тесто и скатайте из него шар. Заверните в плёнку и поставьте в холодильник на 30 мин. 2.  Очистите айву, разрежьте на чет- вертинки, удалите сердцевину и нарежьте ломтиками. В неболь- шую кастрюлю налейте стакан воды, добавьте 150 г сахара и по- ложите айву. Варите около 40 мин., пока она не станет мягкой. 3.  Для начинки: разведите крахмал в холодном молоке, добавьте са- хар и яичные желтки и варите на медленном огне, помешивая, до загустения. Влейте апельсино- вый сок и готовьте, пока сок не растворится в креме. 4.  Достаньте тесто из холодильника, раскатайте и выложите на дно круглой формы. Проткните те- сто вилкой в нескольких местах и поставьте в разогретую до 180 градусов духовку на 20 мин. 5.  Выложите на тесто приготовлен- ный крем. Слейте с айвы сироп (сироп ещё пригодится) и кусоч- ки разложите сверху на пироге. Снова поставьте пирог в духовку на 20 мин., пока тесто не зару- мянится. 6.  В небольшой кастрюле разведи- те абрикосовый джем в 2 ст. л. сиропа из-под айвы, поставьте на огонь и доведите до кипения. Кулинарной кистью намажьте пи- рог этим вареньем и подавайте тёплым или холодным! Поделилась Дмитриева Ирина Николаевна, медицинский представитель из г. Липецка Ингредиенты: •  225 г сливочного масла, •  3 яйца, •  225 г сахара, •  100 г муки, •  75 г манки, •  1 апельсин, •  4–5 мандаринов, •  разрыхлитель 1 ч. ложка. Выстилаем форму пекарской бума- гой. Чтобы она была более подат- ливой её необходимо смять и на- мочить. Залить мёдом, примерно 4 столовые ложки. Мандарины 4–5 штук очистить от кожуры, нарезать кружочками и выложить на мёд. Масло комнатной температуры взбить с сахаром в пену, добавить яйца, цедру и сок 1 апельсина, всё перемешать, добавить муку, ман- ку, разрыхлитель, перемешать. Выложить тесто в форму на мёд и мандарины. Выпекать при темпе- ратуре 180 градусов минут 45–50. Готовность проверить зубочистой (она должна остаться сухой после прокалывания пирога).Остудить. Перевернуть на тарелку, освободив от пекарской бумаги. Приятного аппетита. 35 PRO SOTEX / 9 / 2019
38. ВСТРЕЧАЕМ НОВЫЙ ГОД Новогодние каникулы – это вол- шебное время открытий. Каж- дый Новый год мы планируем и бронируем всё ещё с лета. Время ожидания этого праздника так же волнительно, как и сам процесс пу- тешествия. Моя семья очень любит новые места. Последние несколько новых годов мы встретили в раз- ных городах и странах, далеко от дома. И куда бы ни унесла фантазия и самолёт, нас ждёт масса положи- тельных эмоций и приключений. Волшебная новогодняя Прага, усеянная миллионами огней. Ще- гольской Милан с громкими и кра- сивыми итальянцами. Сказочная Верона, наполненная Шекспиром его историей любви. Очень дружелюбные и сумас- шедшие немцы в Мюнхене. Вы просто не представляете, что они устраивают на главной площади. Немцы вообще не ждут праздника от кого-то, они создают его сами. Местные жители сами покупают салюты, затем как правильные бюр- геры выстраиваются в очередь на площади и по очереди их запуска- ют. Сначала всё чинно и благород- но, но ближе к бою курантов они становятся неуправляемы. Салюты стреляют отовсюду и во все сторо- ны, целые компании выбегают из переполненных пабов и пускают их вдоль улиц. Люди веселятся очень искренне и на полную катушку. Просто верх сумасшествия. Очень весело и эмоции остаются на мно- гие годы после. 2019 год мы встречали в Афинах. Колыбель цивилизации и множе- ство древних городов. Наряжали свою волшебную ёлочку. Смотре- ли на освещённый фейерверками Акрополь, гуляли по узким уютным улочкам. А потом взяли машину и поехали по побережью. А ещё у меня новогодняя Греция навсег- да связана с самыми вкусными апельсинами. Которые созревают в январе. В 2020 году нас ждёт хлебосоль- ная Грузия, но это уже совсем дру- гая история… Все верят, что в Новый год всё изменится к лучшему, и каждый создаёт себе символы этих перемен. Коллеги, предпочитающие в Новый год творить чудеса для себя и своих близких, поделились идеями того, как можно интересно провести предстоящие праздничные выходные! Новогодние истории Поделилась Олеся Захарова, медицинский представитель из г. Краснодара 36 PRO SOTEX / 9 / 2019