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Transcript

1. 〜圧倒的に成果を出す！
 「スクラム採用」の実現〜
 と一緒に進めたい「オペレーション化」「データ化」「採用広報」 
 （本題こっち）


2. - ナイル株式会社 2 デジタル支援事業
 メディア事業
 MAU1,100万人のアプリメディア運営 
 モビリティ事業
 車のサブスクリプションサービス 2019年4月、トヨタ出資の未来創生ファンド、

   SBI グループより15億円の資金調達を実施。 デジタルマーケティングで 社会を良くする事業家集団 Web集客・売上向上コンサルティング

3. - スクラム採用って何だっけ？ 3 スクラム採用の要素 ①ジョブ型採用 ②現場主体の採用活動 ③人事のPM化 現場と人事がタッグを組んで取り組むジョブ型採用 ワタナベの 勝手な解釈

   人事が起点 人事と現場がタッグ これから これまで 参照 ：https://medium.com/@ichiroshoda/%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E3%81%AE%E8%A6%81%E8%AB%8B%E3%82%92%E6%BA%80%E3%81%9F%E3%81%99-%E3%82% B9%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%A0%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86%E8%80%83%E3%81%88%E6%96%B9%E3%81%A8%E3 %81%9D%E3%81%AE%E5%AE%9F%E8%B7%B5-a13f6b7dba7b

4. - スクラム採用実現に必要なことは？ 4 ①オペレーションの構築と効率化 ②データやナレッジの集積/共有/分析/活用 ③社員の採用力強化/育成、エンゲージメント向上

5. - ①オペレーション化 5 採用工程を細分化し、ツールや外注で”人事依存”からの脱却 ※現在は内製化してます

6. - ①オペレーション化 6 求人票にする前のジョブ・ディスクリプションの型化 目的 　・質の高い求人票作成 　・人によるばらつきを無くす 内容の一例 　・採用背景（社内事情） 　・入社するメリット

   　・入社後ミッション 　・組織体制と業務フロー 　・スキルと年収のバランス

7. - ②データ化・ナレッジ集積 7 データに基づく意思決定と選考改善 目的 　・データに基づく分析〜意思決定 　・人事の個人目標との紐付け 指標例 　・採用リードタイム 　・応募〜1次までのリードタイム　・リ

   ファラル紹介数〜採用率 　・自社サイト応募数〜採用率

8. - ②データ化・ナレッジ集積 8 ユーザー遷移データから逆算したオウンドメディアKPI 採用ブログの目標設定 ↓ 採用ブログからの遷移率 ↓ 自社採用サイトからの応募率 ↓

   自社サイト経由の選考歩留まり率 ↓ 自社サイト経由の採用数目標

9. - ③社員の採用力強化 9 現場社員の面接力（アトラクト・見極め）強化

10. - ③社員の採用力強化 10 「採用広報」に一番効くのは「社員の声」 ・人事や広報だけが頑張っても弱い ・社員の”生の声”が一番のコンテンツ ・採用ブログ記事のデリバリー役割