nyle_recruiting_pr_210203

▼関連情報はこちら
採用サイト
https://mid-career.nyle.co.jp/
採用オウンドメディア
https://r-blog.nyle.co.jp/
noteまとめ
https://note.com/nyle_inc

Transcript

1. ナイル株式会社の
 採用広報活動

2. - プロフィール 2 ワタナベ シンペイ @spw63 ・社会人8年目、31歳 ・慶應義塾大学 経済学部卒業 ・新卒でナイル (当時ヴォラーレ) に入社。グリー社、ベネッセ社など 300 社以上のWebコンサルティングを経験。 30名弱のチームマネジメントも経 験。 ・2018年5月から人事に異動し、採用マネージャーとして全社の採用と広 報を担う。
3. - ナイル株式会社 3 デジタル支援事業
 メディア事業
 MAU1,100万人のアプリメディア運営 
 モビリティ事業
 デジタルマーケティングで 社会を良くする事業家集団 Web集客・売上向上コンサルティング マイカーのサブスクリプションサービス 

4. - NEWS 4 総額”50億円超”の資金調達を実施し、全社的に採用強化中
5. - 組織開発 5 「事業家集団」としての組織開発に注力し、 働きがいのある会社やOpenworkでランクイン 働きがいのある会社ランキング 6年連続入賞 
 社員クチコミサイト「openwork」 にて総合評価5位にランクイン 

6. - ナイルの採用について 6 ・従業員数：正社員190名 ・中途：新卒の比率 ＝ ８：２ ・年間採用数：中途50名程度 ・採用手法：紹介(4) / 媒体(2) / スカウト(2) / 社員(1) / 自社HP(1) ・採用特徴：ジョブマッチ採用（カルチャー×スキルマッチ） カルチャー×スキルマッチを見るジョブ型採用
7. - 採用選考フロー 7 カジュアル面談
 オファー面談
 内定通知
 応募
 入社
 1次面接
 
 ２次面接
 
 ・Web適性検査
 ・ワークサンプルテスト 
 ・リファレンスチェック 
 ・カルチャーアンケート 
 
 最終面接
 
 各ステップでカルチャー&スキルマッチ確認 参考）「お互いのミスマッチをゼロにしたい」ナイルが採用活動において大事にしていること https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/07/07/soho-no-match/
8. - コンテンツ設計 8 参考）「選考にも"ユーザー体験"を」マーケ出身人事の3つの取り組みが、理解促進とミスマッチ採用低減に繋がった https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/10/16/recruiting-ux/ 各フェーズで必要な情報を設計して提供
9. - 採用”狭”報 9 ”今受けに来てくれている人”への理解促進&興味喚起 面接官インタビュー
 部署別のnoteまとめ 
 事業紹介ピッチスライド 

10. - 採用”広”報 10 ”広く知ってもらう”ための継続発信 社員のTwitter発信
 ウェビナー

11. - 採用マーケ 11 届けたい人に情報を届け、応募してもらう導線づくり Twitter広告でリーチ 
 採用サイトのLPO・CVR改善 

12. - 数字管理・効果検証 12 Web上のユーザー遷移データを分析し、予実管理