入社後のスケジュール よくいただくご質問 Q 内定者インターンはできますか? A 内定者の方から希望があった際は、部門 に確認し、アルバイトのニーズがあれば、 優先的にご案内しています。 Q キャリアステップはどうなっていますか? A 入社直後は、配属部署・職種での独り立ちを 目指していただきます。その後は、同じ職種で スペシャリティを磨く、異動して経験の範囲を 広げる、後輩育成・チーム運営などのマネジメ ントに挑戦するなどの道があります。 Q 配属はどう決まりますか? A 選考の際に伺った希望に加えて、組織や 職務との適性を鑑みて、会社が決定しま す。過去の実績は、30%がセールス・CS、 40%がコンサルタント、30%がその他 (マーケティング、新規事業、バックオ フィス、エジニア採用時は開発系職種等) です。 エンジニア SaaSツールの開発・保守 社内ツールの企画・開発 セールス CINCのSaaSツールやコンサルサービ スの提案・導入支援。 その他 マーケティング、新規事業立ち上げ 営業企画、人事(採用担当)など コンサルタント マーケティングプロジェクトの 進行管理・推進・成果創出 コーチ・メンター制度 1名の新卒に対し、コーチとメンターが専任でつきます。コーチは同じ部署の先輩が担当し、主に仕事のやり 方を教えます。メンターは異なる部署の先輩が担当し、社会人生活全般や職場では相談しづらい話題の相談相 手になるなど、伴走をして自立を支援します。 新卒プロジェクト 新卒による会社のカルチャー醸成を目的に、新卒入社の社員が入社年度の垣根を越えて、業務以外の全社に関 わるプロジェクトを担当します。全社イベントの企画・運営や社⾧直下のミッションを任されるなど、将来の 幹部候補として、組織を成⾧させるための知識とスキルを身に着ける経験を積んでいただきます。 4月1日 4~6月 6~12月 入社 新人研修・配属 OJT+月次の集合研修