株式会社CINC 会社案内/Company introduction

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1. 株式会社CINC 会社案内 2021.5.6更新

2. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial ご案内 2 会社案内

   CINC /// 【公式】（@CINC_corp） Twitter
 Event
 CINCの各事業部やメディアから 日々発信されるマーケティング情報をチェックできます。 マーケティング業界を考え始めた方向けのマーケ概論、 コンサルタントやセールスが登壇する 業界や業務の紹介イベントをチェックできます。 CINCオープン勉強会

3. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial VISION マーケティングソリューションで 日本を代表する会社を創る

   CINC VISION 3 会社案内

4. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial MISSION 業界スタンダードなプロダクトの創出 CINC

   MISSION 4 あらゆるデータを様々な分析手法で活用し、 革新的ソリューションを提供することで実現いたします。 取引先と全従業員の物心両面の幸せを追求します。 ビジョンを達成するため、No.1になるため、 勝ちきれる集団の形成を目指します。 利益の最大化 プロフェッショナル集団の形成 会社案内

5. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial VALUE Core VALUE

   5 会社案内

6. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial INDEX Ⅰ 会社概要　　・・・・・・・・　P.7


   Ⅱ 事業　　　　・・・・・・・・　P.15
 Ⅲ 組織図・職種・業務　　・・・　P.29
 Ⅳ メンバー　　・・・・・・・・　P.45
 Ⅴ 働く環境　　・・・・・・・・　P.53
 6 会社案内

7. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial Ⅰ　会社概要 7 会社案内

8. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 会社概要 会社名 設立

   本社所在地 事業内容 役職員数 資本金 　株式会社CINC（シンク）/ CINC corp. 　2014年4月1日 　東京都港区赤坂1-9-13 三会堂ビル7階 　ソリューション事業 　アナリティクス事業 　コンテンツ・メディア事業 　キャリア支援事業 　99名（2021年4月1日時点） 　10,000千円 代表取締役社長 　石松 友典 8 会社案内

9. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 沿革 2014年4月　 株式会社Core設立

   2015年3月　 東京都港区南麻布にオフィス移転 2016年7月　 Keywordmapリリース 2017年3月　 東京都港区六本木にオフィス移転 2018年2月　 Marketing Nativeリリース 2019年1月　 株式会社CINCに社名変更 2019年9月　 感情分析AI開発 2019年10月　Keywordmap for SNSリリース 2020年4月　キャリア支援事業開始 2020年5月　 東京都港区赤坂にオフィス移転 9 会社案内

10. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 経営陣 代表取締役社長 石松

    友典 YUSUKE ISHIMATSU 取締役副社長 ソリューション事業本部 本部長 平 大志朗 DAISHIRO TAIRA 取締役 経営管理本部 本部長 雨越 仁 SHINOBU AMAGOSHI アナリティクス事業本部 本部長 山地 竜太 RYOTA YAMAJI アナリティクス事業本部 営業部 部長 渡井 弘一 KOICHI WATAI ソリューション事業本部 推進部 部長 間藤 大地 DAICHI MATO ソリューション事業本部 開発部 部長 田代 昭悟 SHOGO TASHIRO 10 会社案内

11. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 創業の経緯 2014年、西新宿にある先輩経営者のオフィスを間 借りし、「Core(コア)」という社名で創業。

    広尾、六本木を経て、 2020年5月より赤坂に移 転。社員数は約 80名まで増加。 互いの強みを活かせば 理想的な企業を創造できると確信 2014年4月、私と取締役副社長の平大志朗の共同創業で株式会 社Coreを設立しました。互いに起業の考えを抱いてた私と平が前 職で出会い、意気投合したことが始まりです。 私はこれまでの経験から組織運営、営業力、交渉力に強みを持っ ており、また、金融機関での勤務経験から、企業経営における財 務知識も有していました。一方、平はシステム開発とマーケティン グの分析に強みを持ち、前職において高い功績を残していまし た。そこで、互いの強みを活かせば理想的な企業を創造できると 確信し、共同創業を決断しました。 「確信」「核心」「革新」 3つの「カクシン」を 原点に据え、CoreからCINCへ社名を変更 創業にあたり「やるからには王道で本筋のサービスを提供したい」と考え、 「Core（コア）」という社名でスタートしました。 そして創業から４年８カ月。 Coreとしての使命を一旦達成し、会社が次のステージ に向かうにあたり、確固とした経営理念をもう一度構築すべきだと考えました。新た なステージで闘うために、自分たち固有のブランドを確立する必要があると思った からです。 新社名を決めるにあたり、社内外の人とブレーンストーミングを重ねて、 Coreのア イデンティティを可視化しました。ここで最終的に出てきたのが、 3つの「カクシン」と いう言葉です。「確信をもつ」「核心をつく」「革新をおこす」。英語にすると、 「Certainty」「Core」「Innovation」です。3つの単語に含まれるアルファベットの組み 合わせを何十通り、何百通りと考え、最終的に生まれた言葉が「 CINC」です。シン プルですが、我々が常に大切にしている重要な価値観が詰まっていると感じまし た。 11 会社案内

12. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial Webマーケティングの会社から データソリューションカンパニーへ 創業事業は、デジタルマーケティングのコンサルティングとコンテンツ提

    供です。2014年当時、急速な市場拡大が続いていたデジタルマーケティ ング業界において、中でもコンテンツマーケティングに軸を置きました。コ ンテンツマーケティングとは、主に Webサイト上で、「コンテンツ（情報）」を 届けることで潜在顧客層を育成していくマーケティング手法です。 Webマーケティングの推進には、定量的な分析・効果測定が必要不可欠 です。検索キーワードのボリュームや他の検索キーワードとのつながり、 自社サイトや競合サイトが獲得している検索キーワードや流入数の変遷 など、Web上から取得できる多量なデータを多角的な観点から分析し、 施策の方向性を見いだすことで、より高い成果を導き出せるからです。し かし、正確で精緻な分析ツールを開発するには高度な開発力が求めら れ、当時のWebマーケティング業界では分析ツールの市場は未成熟でし た。 そこで、システム開発に強みを持つ平がプロダクトの開発に着手し、生み 出されたのがKeywordmapです。創業時より当社が独自に保有してきた データを基に、検索ユーザーのニーズや自社・競合サイトのコンテンツ情 報、広告情報を取得し、 Webサイト運用に活用できる当社の主力商品で す。 膨大な量のデータを正確に抽出すること、抽象的なコンテンツを定量化 して評価すること、自動化によって生産性を飛躍的に高めること、これら を突き詰めるうちに、社内ツールとして生み出された Keywordmapは、お 取引先様から求められるツールとなり、当社の主軸となる事業に成長し ました。 現在は、あらゆるデータを様々な分析手法で活用し、革新的ソリューショ ンを提供することにより、マーケティングの効率化・品質向上を支援する ソリューション事業、データアナリストによるデータ解析、コンサルテー ションを実施するアナリティクス事業がメインの事業です。 今後もDX（デジタルトランスフォーメーション）や働き方改革、新しい生活 様式等、時代の変化を見据え、革新的なプロダクト・サービスを創出し、 さらなる成長を目指します。 12 会社案内

13. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 経営理念 13 会社案内

14. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial キャッチコピー 14 会社案内

15. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial Ⅱ　事業 15 会社案内

16. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial テクノロジーと事業展開 16 Bigdata

    ビッグデータの収集・加工 AI・機械学習による自然言語処理 ア あ AI / Technology Consultation Solution 16 会社案内 独自に取得している日本語のビッグデータをAIや機械学習技術によって情報に変えることで、 ソリューションとコンサルティングの提供を実現。 Marketing Bigdata

17. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 17 会社案内

18. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial Keywordmapとは CINCが独自に保有するビッグデータをもとに、 Webマーケティングの調査・分析を誰でも短時間で精度高く実施できるツールです。

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19. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial Keywordmapの機能 競合分析から広告調査、コンテンツ作成など、検索流入最適化のための 50を越える機能を備えており、あらゆる課題解決に利用可能です。

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20. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial お客様の声 分析対象とするWebサイトの数に応じて課 金するような料金モデルではなかったとい

    う点です。弊社では内装工事業やプラット フォーム事業などで複数のWebサイトを運 営しているため、横断的に対応できるツー ルを探していました。 Keywordmapをコンテンツ制作のプロセスに 組み込むことで非常にスピーディーになり、 そのボトルネックだった部分がうまく解消され ました。記事のアウトラインを作成するのに、 およそ4時間かかっていたのですが、導入後 は2時間ほどになりましたね。
 20 Keywordmapを使いだしてから、検索結果の 順位が下がらなくなりました。
 初公開からしばらく経って、去年の4月、12月 にリライトを行いました。その結果、6位前後 だった記事が2.4位まで上昇して、流入数は 前年比で300％増加しました。


21. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial Keywordmap for SNS

    UGCの分析 顧客によって生み出されたイ ンサイトやコンテンツの量と 質、その傾向を調査すること が可能です。 AI感情分析 ツイートテキストを高精度の AIにより解 析。「怒り・恐れ・好き・喜び・悲しみ」の ５種の感情に、「中立」を加えた合計６ 種の感情にツイートを分類します。 自動レポート Twitterアナリティクスよりも詳細 にデータ分析・レポート化。単な る「結果報告」では無く、フォロ ワー増加に活用できる分析が可 能です。 フォロワー分析 自社、競合アカウント問わず、任意のア カウントのフォロワーの特性を分析。 ターゲット顧客をフォロワーとして獲得 できているのかを定量的な指標で確認 することができます。 21 会社案内 Twitterのビッグデータをもとに、ソーシャルリスニング、SNSマーケティングの 調査・分析・運用ができるツールです。

22. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 22 Consulting Service

    会社案内

23. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial コンサルティングサービス 圧倒的データ量と解析力から導き出す戦略と実行支援により クライアントのデジタルマーケティングを成功に導きます。

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24. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial コンサルティングサービス 24 会社案内

25. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial コンサルティングサービス 25 １


    ビジネス目標から逆算した 戦略立案と施策提案 2
 調査分析から成果創出まで 担当マーケチームがサポート 3
 データ収集力×高度な解析力 による確信性の高い提案 施策ありきのご提案ではなく、ビジネス 目標の達成をベースとした戦略設計と KPI設計からご支援させて頂きます。ま た、複数の対応施策領域から、月ごと の提案対象を選択できるスイッチングオ プション方式を採用していますので、費 用対効果を最大化することが可能で す。 保有する独自のビッグデータや、課題 にそって個別収集するデータを解析 し、ファクトに基づいた客観性の高いご 提案が可能です。さらにデジタルの特 性を活かし、施策実装＆効果検証を データドリブンで繰り返すことで、短期 間で勝ちパターンを見つけます。 課題や対応領域に最適なメンバーをアサ インし、担当案件ごとのマーケティング チームを編成させていただきます。調査分 析から戦略・施策立案、数値モニタリング から実装のサポートまで、貴社のビジネス 目標達成に向けてトータルでご支援させ て頂きます。 会社案内

26. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial コンサルティングサービス 26 会社案内

27. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial コンサルティングサービス 27 会社案内

28. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial コンサルティングサービス 28 会社案内

29. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial Ⅲ　組織図・業務 29 会社案内

30. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 組織図 ソリューション事業本部 アナリティクス事業本部

    •開発部 •推進部 └アカウントセールスチーム └CSチーム └セールスイネーブルメント └マーケティング •営業部 •クリエイティブ＆アナリティクス部 └コンサルティンググループ └ アナリシスグループ └ CMグループ エンジニア データサイエンティスト ソリューションセー ルス コンサルセールス コンサルタント アナリスト エディター 30 会社案内 PdM 経営管理本部 •人事広報グループ •経理財務グループ •総務グループ

31. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial ソリューション事業本部＞開発部 開発部の役割 CINCが保有するビッグデータを基に、マーケティングの調査分析ができる「Keywordmap」

    「Keywordmap for SNS」などのプロダクト開発を担当しています。これらのプロダクト開発を通じて、 クライアント様のビジネス成功確度を高めるための「価値提供」をカタチにする役割を担っていま す。 CINCには「全社マーケティング視点」という考え方があり、エンジニアにもマーケティング視点が求められます。市 場の状況を調べながら開発方針もエンジニアみんなで意見を出し合いながら決めていくことも多くあります。「エ ンジニアリング」×「マーケティング」の思考を持ちながら開発をしていくのがCINCのエンジニアの特徴です。 体制 プロダクトごとのチームが2チームとUIUXチーム、R&Dチームの計4 チームに分かれています。チームは3～5名程度で構成され、PdMと 数名のPGまたは研究員がいます。その上に全体を統括する部長と 本部長がいます。メンバーは20代～40代まで幅広い年齢層が所属 しています。 開発環境 開発手法はアジャイル、言語は主にPHP・Go・Python、フレームワー クはLaravel、DBはMySQL・Redshift・Redis・Elastic、サーバはAWS を使っています。開発自体は、上流から下流まですべて自社で行っ ていますので、適度な裁量をもって業務に取り組めます。 31 会社案内

32. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 機能拡張・新機能リリース 32 会社案内

33. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 感情分析AIの開発 33 会社案内

34. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 34 感情分析AIの開発 会社案内

35. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial エンジニア エンジニアにも求められるビジネスの視点 CINCでは、エンジニアであってもビジネスの視点を持つように意識していることが特徴

    です。例えば「自分が利用したいかどうか」ではなく、クライアント目線や事業としてのコ ストも考えた上で、どの技術を使うのが最適なのかを判断しています。エンジニアが作 りたいプロダクトを制作するのではなく、「ユーザーの問題を解決できるプロダクトを作 る」ことが本質であると考えるからです。そこで、社内で営業やコンサルタントとも積極 的にコミュニケーションをとり、実際の利用者のフィードバックをプロダクトに反映できる ようにしています。 35 会社案内

36. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial ソリューション事業本部＞推進部 推進部の役割 CINCが提供するSaaS型プロダクトである

    ・Webマーケティングの調査・分析ツール「Keywordmap」 ・ソーシャルメディアの調査・分析ツール「Keywordmap for SNS」 のクライアントへの導入提案から、導入後の事業支援を中心に活動します。 SaaSというビジネスモデルでは、「売って終わり」ではなく、「長く使っていただく」、お客様から愛され るプロダクトであり続けることが大切です。そこで、お客様からいただく問い合わせやリクエストをもと に開発部と連携し、プロダクトを育てていく役割も担います。 体制 4つのチーム（マーケティング・アカウントセールス・カスタマーサクセス・ セールスイネーブルメント）で構成され、「分業」ではなく「協業」しながら売 上の最大化を図っています。 マーケティング アカウント セールス カスタマー サクセス セールスイネーブルメント 見込み顧客の獲得 有効商談の創出 顧客の最大化 ロイヤリティの向上 組織の強化 36 会社案内

37. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial アカウントセールスチーム ・新規顧客へのアプローチ ・ヒアリング

    ・初回提案～商談（数回） ・導入支援 マーケティング アカウント セールス カスタマー サクセス セールスイネーブルメント 見込み顧客の獲得 有効商談の創出 顧客の最大化 ロイヤリティの向上 組織の強化 37 会社案内

38. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial アカウントセールスチーム Keywordmapを活用した戦略立案、 実行の支援

    マーケティング アカウント セールス カスタマー サクセス セールスイネーブルメント 見込み顧客の獲得 有効商談の創出 顧客の最大化 ロイヤリティの向上 組織の強化 38 会社案内

39. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial アカウントセールスチーム ・新規リードの獲得 ・リードナーチャリング

    ・各種イベント運営 ・コンテンツ制作、その他 マーケティング アカウント セールス カスタマー サクセス セールスイネーブルメント 見込み顧客の獲得 有効商談の創出 顧客の最大化 ロイヤリティの向上 組織の強化 39 会社案内

40. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial アカウントセールス お客様からの「成果の声」がやりがい
 CINCのビッグデータを駆使したコンサルティングサービスは、課題抽出にとどまら

    ず、要望を的確に把握した本質的な提案ができます。この点は他のWebマーケティ ング企業を大きく上回る強みであると自負しています。
 
 お客様から「Webサイトの順位が上がりました」「流入が増えました」「コンバージョン 率が改善されました」という喜びの声をいただくと、達成感を覚えますし、「自分たち の施策は間違っていなかった」という自信にもつながります。Keywordmapは、多く のお客様からご好評をいただいておりますが、なかでもマーケティングのプロの 方々の厳しい目をクリアし、「素晴らしい」と認めていただけたときの喜びは格別で す。
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41. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial アナリティクス事業本部 アナリティクス事業本部の役割 データ解析をベースに、デジタルマーケティングを中心としたマーケティングのコンサルティングを行い

    ます。クライアントのビジネスゴールから逆算して、マーケティングにおける最適なアプローチを調査 分析・立案・提案し、成果創出まで伴走するのがミッションです。「マーケティングにおける成果創出に データをいかに活用するか」という点にフォーカスし、自社保有データだけでなくクライアントの課題に そってデータを個別に収集する技術を磨いたり、デジタルプラットフォームを最大限活用する再現性あ る施策を開発したりもします。 エディター コンテンツの企画・編集、マーケティン グ専門メディア「 Marketing Native 」の運 営を担当。主に新聞や雑誌、Webメディ アの執筆・編集を経験してきたメン バーが所属。 アナリスト 案件ごとの調査・分析から戦略・施策 の立案をを担当。その他、プロジェクト ベースで調査・分析、新規ソリューショ ン開発、広告運用のデータ分析や運用 改善を専門的に行うメンバーもいま す。 コンサルタント プロジェクトをマネジメントし、成果創出ま でクライアントに伴走する役割。デジタル マーケティングに関わるさまざまな手法を 統合的にマネジメントし、ビジネスゴール の達成をサポートします。 コンサルセールス 新規顧客開拓を担当。課題解決型のコン サルティング営業です。マーケティングに おける課題をヒアリングし、調査分析を 行ったうえでオーダーメイドな提案を行い ます。 41 会社案内

42. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial データ解析 データの可視化と 戦略策定

    顧客ニーズに基づく 施策立案 ビッグデータ活用による 調査分析 顧客 市場 自社 Marketing 自社、顧客、市場の調査を踏まえ、最上段であるビジネスのゴール設計から提案。 42 会社案内

43. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 案件ごとにチームを編成 43 会社案内

44. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial メンバーの声：アナリスト 日々の業務を通じて、知識も裁量も広がっていく 


    仕事をしていて楽しいのは、新しいことを学んだり、スキルを身に付けたりして、さ らにレベルアップした自分でアウトプットを出せた瞬間です。データ分析については 個人的にも関心が高い分野なので、日常的に自ら進んで勉強することが習慣にな り、着々と新しい知識を吸収できています。 
 
 お客様に提案する内容がある程度深くなってくると、Webマーケティング全般に関 する施策や、サイトの運営方針、収益モデルなど、ビジネス全体を見通したアウト プットが必要になることがあります。そのため、さまざまな会社の施策や戦略を調 べているうちに、マーケティング以外の知識も自然と身に付きます。 
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45. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial Ⅳ　メンバー 45 会社案内

46. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial ＃新卒入社 19卒一期生
 19卒一期生


    19卒一期生
 推進部 マーケティング 開発部 PdM 20卒二期生
 46 21卒三期生
 アナリシスグループ アナリスト 計8名 < 内訳 > 男性6名 女性2名 会社案内

47. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 創業５年目で新卒採用を始めた理由 （代表 石松インタビューより）

    47 CINCは2014年に創業しましたが、新卒採用を開始したのは 2018年（2019年度卒）からです。ベンチャー企業のなかには創 業2年目から新卒採用を始めている会社もあります。では、なぜ CINCは創業5年目から新卒採用をはじめたのか。それは、きち んと会社の環境を整えてから新卒社員を迎え入れたかったから です。 創業4年目までは、ビジネスを軌道に乗せることに集中していま した。なので新卒社員を受け入れたとしても、一人一人の成長 にコミットし、見守ることが十分にできないと思っていました。人 生をかけて入社する新卒社員に対して、しっかりと時間を割いて 向き合いたいと思う気持ちが強かったです。 ファーストキャリアで CINCを選んでくれた新卒社員が、正しい教 育を受け、経験と実績を積める環境を用意したいと思っていた ので、まず、新卒社員を教育できる準備をするための時間が必 要でした。 ノウハウがないままマネジメントをすると組織は混乱します。そ のような状態が長引くと、組織の方向性をメンバーに伝えきれな かったり、成長をサポートできなかったりして、メンバーの離職に 繋がってしまうこともあります。よくある事象で、これが多くのベ ンチャー企業の成長を阻害する要因でもあります。 私はこのような状態にならないようにするため、「マネジメント研 修」に力を入れてきました。プレイヤーからマネジメントへ意識を 変えてもらうこと、人を育てる難しさ、重要性、責任を伝えていま す。基本的なことですが、手探りでマネジメントを担ってもらうの ではなく、しっかり基礎を理解して実践する、そうして得た経験を マネジメントメンバーでシェアすることで底上げを行なってきまし た。 創業5年目を迎える頃には、事業の基盤が整い、マネジメント社 員の育成に力を入れられるようになりました。そのタイミングで 新卒採用をスタートさせました。 会社案内

48. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial ＃業界・職種未経験での入社 分析・戦略・エンジニアリングを 


    横断的に学べる魅力に惹かれた SE → アナリスト 分析・事業戦略・エンジニアリングのどれか1 つにフォーカスしている企業が多いですが、 CINCはその3つのいずれにもバランス良く関 わることができると感じたため入社を決めま した。
 また、CINCではプロフェッショナル人材であ るために必要な価値として「Core Value」を定 義していますが、その内容に心から共感でき たことも決め手の1つです。 
 人材営業 → コンサルセールス 戦略的思考を身につけて、 
 営業のプロフェッショナルになりたい 
 これまでは、組織が成熟した大企業で働いて いました。CINCは、事業を拡大していく段階に あるベンチャー企業なので、経営者の近くで事 業を推進する経験を積み、成長できると感じた ため入社を決めました。 
 CINCの強みであるビッグデータから解析した、 ファクトに基づくご提案内容がクライアントの心 に刺さった瞬間が一番面白いと感じます。クラ イアントの売上向上や目標を達成するために 日々本気で向き合っています。 
 
 ビジネスの上流を学ぶべく、 
 地方銀行から転職・転居を決意 
 銀行員 → セールス・マーケ 銀行の業務で「お金の動き」を学び、「なぜお 金が動くのか」を知りたいと思いました。そこ で、人と物の両面から俯瞰して、ビジネスの上 流を深く学べるマーケティングに興味を持った のがきっかけです。 
 CINCが提供する「Keywordmap」は、圧倒的な データ量や多様な機能など、優位性が非常に 明確です。データに基づいた根拠ある提案で 「本質的な課題解決」ができると確信し、入社 を決めました。
 
 48 会社案内

49. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial ＃プロフェッショナル アナリスト
 新聞記者からMarketingNative

    
 編集者 兼 メインライターへ 
 トップアナリスト&マネージャー 
 プライベートは大学の客員研究員 
 心理系大学院卒。専門分野は、臨床心理学・ 健康医療心理学・心理哲学。得意とするデー タ分析・科学/研究・メタ観察・カウンセリング で個と組織成長にフルコミット。顧客と組織と 社員の利益の最大化がされる状態を作る事 で、スペシャリストやプロフェッショナル達の 人生の価値が最大化されていく状態を目指 す。
 
 マーケティングの成功事例や施策を中心 に構成しつつ、マーケターとしてだけでな く、ビジネスパーソンとして大切にしている 信念や信条、それに基づくキャリアストー リーを交えて、読み手の心を打つ内容に 仕上げることを意識しながら執筆。
 エンジニア
 新卒でエンジニアとしてシステム会社に入社。 10年以上システムエンジニアに従事。その後、 事業会社でエンジニアのマネジメントを経験を 経てCINCに入社。現在は、Keywordmapシ リーズの機能拡張・保守を担当。 Keywordmap for SNSの開発ではチームに大きく貢献し、 MVP を獲得。
 49 エディター
 「Keywordmap」シリーズ 開発担当エンジニア 会社案内

50. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial ＃社内異動経験・新規事業アサイン アナリストの知見を持って、 


    分析観点から提案できるコンサルタントへ 
 「前職で学んだサイト分析の視点を活かせるアナリストからスター トするのはどうか」と提案を受け、アナリストとして入社しました。そ の後、入社半年ほどでコンサルタントに異動しました。アナリストの 仕事を通じて、戦略設計に必要なデータ分析という側面から課題 解決をサポートする経験を積みました。課題に対して「こういう分 析をしたら有用な示唆が得られそう」など、アナリストの経験を踏ま えて考えることができるのは今の自分に非常に役立っています。
 入社直後に新規事業の立ち上げメンバーに抜擢 
 役員の山地に「新規事業の立ち上げを一緒にやらないか」と声を かけてもらったのがきっかけです。入社から2カ月後の出来事だっ たので、その早さに驚きました。ですが役員と事業の立ち上げが できるというチャンスをもらえたことに、ワクワクする気持ちの方が 大きかったです。
 私は将来、経営者になりたいと思っています。20代半ばで事業の 立ち上げに携われるのは、とても貴重な経験だと思いますし、年 次関係なくチャンスがもらえることはCINCの魅力だと感じました。
 
 コンサルタント
 新規事業
 7期上期CINC AWARD MVP獲得 50 会社案内

51. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial ＃女性 女性取締役、マネジメント在籍。産休・育休の取得実績あり。 


    51 会社案内

52. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial キャリアパス 多様なキャリア形成を支援
 CINCでは職級制度を導入しています。


    職級ごとに求められる能力や役割を明らかにしています。
 
 事業リーダーやチームマネジメントに加え、特定の領域を極めてい くスペシャリストラインを用意しています。
 
 メンバーマネジメントを担当する方を対象に、「マネジメント研修」を 定期開催。1on1ロープレ、事業部別PJTの推進、フリーディスカッ ション、書籍紹介など、マネジメントに関する学習の場を用意し、 Off-JTでのスキルアップ支援をしています。
 52 会社案内

53. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial Ⅴ 働く環境 53

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54. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 労働条件 勤務時間 　9:30~18:30（休憩1時間）

    勤務地 赤坂本社 休日休暇 土日祝日、年末年始、夏季計画休暇制度、 有給休暇（初年度に12日間付与） 諸手当 住宅手当制度、通勤手当、結婚祝金 各種インセンティブ 福利厚生 書籍購入制度、セミナー費用サポート、 健康診断、インフルエンザ予防接種、 健康保険組合の施設利用可 54 会社案内

55. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial オフィス 55 会社案内

56. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 21時完全退社 上司の事前承認を得た場合は最大21時までの残業が認め られる。1カ月の残業時間は45時間以下が前提です。従業

    員の心身の健康、ワークライフバランスを大切にすること で、限られた時間で最大の成果が出せると考えています。 好立地のアクセス 
 南北線/銀座線 溜池山王駅 9番出口　徒歩8分
 
 銀座線 虎ノ門駅 3番出口　徒歩8分
 
 千代田線/丸ノ内線 国会議事堂前駅 3番出口　徒歩10分
 
 
 1週間の長期休暇の取得を推奨 年1回は1週間の長期休暇を取得することを全社員に推奨していま す。ほぼ100％の社員が有休休暇を利用し長期休暇を取得してお り、プライベートも充実させています。 書籍購入・貸出制度 業務に関わる書籍は、高価な参考書も全て会社負担で購 入します。読み終えた書籍は、オフィスの書籍棚で管理し、 社員は自由に借りることができます。 福利厚生・制度 56 会社案内

57. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 時差出勤 出社する際は、出勤経路の混雑回避のため勤務開始時間 を8:00、9:30、11:00から選択いただけます。始業時間に応じ

    て、提示の退勤時間もスライドします。在宅勤務の場合は 原則9:30始業です。
 在宅勤務 上司と相談をし、業務に必要な範囲で出社していただきます。それ 以外の日程に関しては在宅勤務となります。 新たに入社された方は、部署により頻度などは異なりますが、入社 １ヶ月程度は会社に慣れていただくために出勤をしていただくなど の対応をしています。現在、全社の在宅勤務率は約50％です。 マスク・手洗いの徹底 出勤時には検温、マスクの着用、手洗いの徹底を行っています。会 議などで対面で話をしなければならない場合は、会議室の人数制 限や換気ルールを守ったうえで実施しています。
 その他、消毒液や除菌シートを社内に配備するなどさまざまな感染 防止対策を実行しています。
 リモート交流会補助手当 在宅勤務が続く状況でも、社員同士のコミュニケーションが とれるよう、社員同士で実施するオンラインランチや飲み会 に対し、1名1回あたり1000円の補助金を支給しています。 シャッフルランチ会や事業部の歓迎会等に活用されていま す。 福利厚生・制度：新型コロナウイルス対策 57 会社案内

58. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 行動指針「Core Value」 58

    プロフェッショナルなビジネスパーソンになるための26項目の行動指針を掲げています。 本日のCoreValue 社員が毎日持ち回りで、各バリューの体現者 と、それにまつわるエピソードを紹介。社員が 互いに賞賛し合い、良い取り組みを学ぶ機会 となっています。 CoreValue賞 「本日のCoreVale」でもっとも多く体現者として 推薦された社員に贈られる賞。半期に一度開 催される社内表彰式「CINC AWARD」で受賞者 が発表されます。 スタンス評価 半期に一度実施する評価で、バリューの発揮度 合いを自身と上司で評価。評価結果は「スタンス 評価」として、基本給の改定に反映されます。 会社案内

59. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial コミュニケーション 59 face

    to faceの部署横断型コミュニケーション 事業や業務に関する情報共有加え、社員の相互理解を深める機会が豊富。 朝会 毎朝、全社員で朝会を実施して情報共有します。冒頭の LT（ライトニ ングトーク）では、多部署の社員 5〜6名とランダムのグループを作 り、気になるトピックを共有します。 1on1 上司と1～2週に1度実施する面談。業務の話題から離れ、職場や キャリアに関する相談や意見交換など、自由に対話できます。 GroupFes. 1〜2カ月に一度、自部署単独または多部署と合同で開催する食事 会。費用は会社が負担します。 QshareMtg 3カ月に1度開催される経営方針、各事業部の取り組みと進捗を共有 する全社ミーティング。経営陣と社員が同じ方向を見て事業を推進 するために、定期的に目標と現在地、戦略を確認します。 全社イベント 初詣、入社式、CINC AWARD、内定式、周年記念パーティー、クリスマ スパーティなどがあります。 有志の活動 LIFE、会議改善PJT、各種部活動 会社案内 ※新型コロナウイルス感染予防のため形を変えて実施しているものもあります

60. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial カルチャー 60 賞賛文化の形成と継承

    社員一人一人の努力と成果を適切に評価し、 社員同士が切磋琢磨しながら成長する組織を作るため「賞賛文化」の形成に注力。 社内表彰式「CINC AWARD」 半期に一度開催される社内表彰式。MVP、新人賞、そ うきたか。賞、ベストサポーター賞、ベスト・オブ自画自 讃で賞、CoreValue賞など、定量的な成果だけでなく、定 性面での貢献にもフォーカスするのが特徴。 本日のCoreValue 毎日、社員が持ち回りで各バ リューの体現者と、それにまつわ るエピソードを紹介。 自画自讃で賞 毎月、社員がもっとも注力した取り 組みをポスター形式で紹介。役員 の討議、社員の投票によって受賞 者を選出。 会社案内

61. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. Confidencial 年間イベント 第1Q開始、QshareMtg 下期CINC

    AWARD、内定式、年末休暇、大掃除 年始休暇 第2Q開始、QshareMtg 入社式、設立記念 第3Q開始、QshareMtg 上期CINCAWARD 夏季休暇（7~9月） 第4Q開始。QshareMtg 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 61 会社案内

62. Copyright ©CINC Corp. All Rights Reserved. 株式会社CINCは、当資料作成には、細心の注意を払い作成しておりますが、 情報の正確性、有用性、確実性、適合性、合法性、最新性について、当社は、一切の保証を与えるものではありません。 目的の如何を問わず、本資料の無断複製、無断転載その他二次利用行為等の国内および国外の著作権により禁止される行為を固く禁じます。 そのような行為が発見された場合、弊社は法的措置をとる場合がございます。

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