M&Aコンサルタント 候補者様向け会社案内

株式会社ユナイテッド・フロント・パートナーズは、地方都市専門M&Aアドバイザリー会社です。
M&Aコンサルタントとしての転職を検討されている皆様向けの会社案内資料です。

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1. RECRUITMENT PITCH DECK プロフェッショナルのためのM&Aファーム。
2. 会社概要 事業拠点 9拠点 本社 東京事務所 北海道営業所 宮城支店 ⾧野支店 静岡支店 岐阜支店 岡山支店 福岡支店 役職員数 名 ※2026年1月現在 株式会社ユナイテッド・フロント・パートナーズ United Front Partners Co., Ltd. (UFP) 会社名 代表取締役 山田 晃大 公認会計士 税理士 代表者 2018年4月2日 設立日 1億円 （準備金含む） 資本金 本社 〒422-8067 静岡県静岡市駿河区南町14-1 水の森ビル9階 所在地 M&A仲介業務 フィナンシャルアドバイザリー業務 事業内容 P2
3. これからは 各支店エリアで それぞれ No.1 を 目指す会社へ 拠点展開沿革 2018.04 創立（本社）創業の地からスタート 01 2019 - 2020 ⾧野・岐阜支店 開設 エリア拡大の第一歩 02 2021 - 2023 宮城・岡山・福岡支店 開設 東北・中国・九州へ進出 03 2026.01 9拠点体制へ 全国主要都市を網羅 NOW P3 P3
4. P4 社会的意義の大きな仕事に、 誇りと熱意を持って挑める環境です。 事業承継支援 経済活性化 Our Mission 使命 P4
5. 拡大し続けるM&A市場で、 あなたの営業力を 最高値で発揮してください。 後継者不在企業の増加 中小企業の出口戦略としてのM&A定着 「大廃業時代」は 最大の好機。 市場規模の拡大 過去 現在 未来 AI時代だからこそ「人間力」が問われる。 対峙するのは「オーナー経営者」 私たちの顧客は、50代・60代・70代を中心とした 人生経験豊富な経営者様です。 AIには代替できない価値 人生の決断に寄り添う「信頼関係」、複雑な感情を汲み取る「共感力」、 そして経営者の想いを繋ぐ「熱意」。 テクノロジーが進化する今だからこそ、あなたの実直で誠実な人間力が 最大 の武器になります。 市場 P5
6. 市場価値を最大化する、最高の環境。 M&A仲介という仕事は、あなたのキャリアと人生を劇的に変える可能性を秘めています。 Financial 圧倒的な高収入 成果主義に基づくフェアな報酬制度。入社1-2年で年収1,000 万円を実現するプレイヤーも多数存在し、経済的な成功を早 期に掴めます。 Perspective 経営視点の習得 オーナー経営者と対峙し、事業承継やM&A戦略を議論する中 で、経営者視座や本質的なビジネスセンスが磨かれます。 Expertise 専門スキルの深化 財務・法務・税務などの高度な知識を統合し、実務で使いこ なす力。どこでも通用するハードスキルが身につきます。 Social Impact 社会的意義 「大廃業時代」における救世主として、優良企業の存続と雇 用を守る。日本経済の基盤を支える誇り高い仕事です。 Career キャリアの拡張性 独立、CFO、投資家、事業承継など。ここで培った経験は、 あらゆるハイレイヤーキャリアへのパスポートになります。 Market Value 市場価値の向上 「稼ぐ力」と「専門性」を兼ね備えた人材は希少。代替不可 能なプロフェッショナルとして、自身の価値を最大化できま す。 M&A業界で働くメリット WHAT MAKES THIS INDUSTRY ATTRACTIVE P6
7. A VARIETY OF CAREER PATHS M&A経験後の多様な可能性 経営視点と専門性を武器に、市場価値の高い人材として活躍できるフィールドが広がっています。 専門性 Big4系コンサル Big4 Strategy / Consulting Firm M&Aの戦略策定からPMIまで、より上流工程や大規模案件に 関わり、グローバルな知見を深めるキャリア。 自律 独立開業 Independent Business M&Aブティックの設立や、自ら事業を取得して経営者とな る道。培った営業力とネットワークを最大活用。 金融 投資ファンド Private Equity / VC 企業価値向上のプロフェッショナルとして、投資実行からハ ンズオン支援までを行い、大きなリターンを狙う。 成⾧ スタートアップ Startup CXO / BizDev CFOや事業開発責任者として参画。資金調達やM&Aによる Exit戦略の立案・実行を牽引する役割。 公的 中小企業庁 SME Agency / Public Sector 政策立案側へ転身。事業承継問題の解決に向けた制度設計や 支援策の策定に、現場の知見を活かす。 事業会社 地元上場企業の経営企画 Corporate Planning Uターン・Iターンで地域経済に貢献。経営企画部にてM&A 戦略の実行やグループ経営管理を推進する。 次のキャリア P7
8. M&A営業の2つのフェーズ 売却案件の発掘から成約まで、一貫してオーナーに寄り添うプロセスです ※IM：Information Memorandum（企業概要書） SOURCING 初回面談 オーナー様の課題や 想いをヒアリングし 、M&Aの可能性を探 る 秘密保持契約 情報の取り扱いにつ いて合意し、決算書 等の詳細資料を受領 強み・弱み分析 財務・事業の両面か ら企業価値を分析し 、訴求ポイントを整 理 IM作成 詳細な企業概要書 (Information Memorandum)を作 成 MATCHING 買い手探索 Salesforce登録企業から シナジーのある候補を抽出 詳細資料の説明 買い手経営陣へIMを用い て魅力をプレゼン トップ面談・成約へ PHASE 01 案件発掘・受託 PHASE 02 マッチング・成約 営業内容の具体化 P8
9. 上限なしのインセンティブで、成果をダイレクトに還元します 圧倒的な成果 DIRECT LINK 高額報酬 インセンティブ・モデルケース CASE 01 成約金額（手数料） 2,000万円 × 10% インセンティブ収入 200万円 CASE 02 成約金額（手数料） 1億円 × 10% インセンティブ収入 1,000万円 ※上記は一例です。インセンティブ率は案件規模や条件により変動する場合があります。 RESULT REWARD 報酬制度 成果 報酬のフェアな評価制度 P9
10. 圧倒的に高水準な給与体系 地域トップクラスの他業種と比較しても、M&A仲介業界の報酬水準は突出しています。 青天井のインセンティブ 固定給に加え、成約件数や規模に応じたインセンティブに 上限はありません。実力次第で収入は無限大です。 *各地域の30代平均年収と比較（当社調べ・推計値） 各地域トップクラス 成果がダイレクトに報酬に反映されるため、入社数年で年 収1,000万円超に到達することも珍しくありません。 給与比較（30代モデル） P10
11. 早期のマネージャー昇格 新規拠点責任者のポジションも 経営視点と専門スキルを磨き、どこでも通用する人材へ。 Manager チームマネジメント 組織課題の解決 早期昇格 Branch Manager/Executive 裁量権をもつ 支店⾧、経営参画 02 03 Associate/Senior Associate プロフェッショナルとしての 基礎構築・実績作り 01 キャリア P11
12. 未経験からプロフェッショナルへ 不安なく挑戦できる、手厚い教育環境と段階的な成⾧ステップを用意しています。 BASIC SKILLS MENTORSHIP STEP BY STEP PSYCHOLOGICAL SAFETY 手厚いOJT制度 座学だけでなく、実践を通じた丁寧な指導を実施。 業界未経験の方でも、 基礎から着実に知識とスキルを習得できるカリキュラムが整っています。 強力なメンター陣 先輩社員や支店⾧など、実績豊富なプロフェッショナルがOJTを担当。 形式 的な指導ではなく、日々の業務の中で具体的かつ実践的なフィードバックを 受けられます。 段階的なアサインメント 最初から全てを任せることはありません。 習熟度に合わせて徐々に担当領 域を広げていくため、無理なく確実にステップアップできます。 孤立させないサポート 「急に外に放り出される」ようなことは一切ありません。 チーム全体でバ ックアップする体制があり、困ったときはいつでも相談できる環境を約束し ます。 教育制度・OJT体制 P12
13. 「今のスキル」がそのまま武器になる 異業界で培った実直で誠実な営業経験こそが、M&A業界での成功への最短ルートです。 YOUR EXPERIENCE 現在の営業経験 FUTURE CAREER M&Aコンサルタント 特別な才能ではなく、正しい努力が報われる SKILL TRANSFER 共通スキル 対人折衝力 課題発見力 グリット力 年収 1,000万円～ 青天井のインセンティブで正当な評価 再現性 × 高収益 経営者対峙力の向上 オーナー社⾧のパートナーへ 専門性の獲得 OJTで財務・法務知識を補完 銀行・証券・信金 オーナー接客 / 財務知識 / 信頼構築 不動産・住宅・太陽光 高単価商材 / 即決営業 / 行動力 保険・人材・広告 無形商材 / 課題解決 / 提案力 営業スキルの再現性 P13
14. 業界の常識を覆すスマートな働き方を実現 徹底した合理化により、⾧時間労働が常態化する業界構造を変革。 月間平均残業時間の比較（目安） 業界平均の 約1/3以下の水準 分業・DXによる効率化 業務支援部隊によるDM発送、DX化による資料作成の自動化など効率化 を実現。営業は商談のみに集中できるため、無駄な作業時間を極限まで 削減しています。 持続可能なパフォーマンス 「⾧時間労働＝美徳」ではありません。十分な休息と自己研鑽の時間を 確保することで、常に最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えて います。 家族との時間や趣味を大切にしながら、 プロフェッショナルとして圧倒的な成果を出す。 UFP STYLE ワークライフバランス P14
15. 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルの軌跡 個人の強み × 組織の支援体制 ＝ 圧倒的な成果 オーナーへの提案力 × 行動量 「圧倒的な行動量でオーナーとの接点を創出」 無形商材営業で培った提案力と行動量で、 オーナー経営者の心を掴み、信頼関係を早期に構築。 地域愛 ×実直で誠実な関係構築 「地元の名士たちと、膝を突き合わせた承継支援」 地域特有の商慣習を理解し、深く入り込む営業スタイル。 「あなただから任せる」という言葉が最大の報酬。 財務・税務知識 × 企業分析力 「数字の裏付けがある、説得力の高い提案」 税理士・会計事務所での経験を活かし、 財務・税務の専門知識に基づいた精緻な企業分析を実現。 「個の強み」を最大化し、「組織の力」で支える。 未経験からでも、M&Aのプロフェッショナルとして活躍できる環境があります。 営業会社出身 太陽光・保険・不動産等 無形商材の営業経験 ミドルオフィスが営業活動の土台を支える 提案資料の作成や契約書に関する事務処理など細やか なサポートを各支店のミドルオフィスが担当。 営業が「顧客との対話」に100%集中できる環境があ ります。 元地域金融機関 地元密着の営業 地域貢献への想い 会計事務所出身 高い知識を持つメンバー同士で支えあう 税理士・会計士・中小企業診断士などの資格保持 者が複数在席。 専門的なアドバイスを身近で受けられ、本質的な 提案活動に時間を最大限活用できます。 社員紹介＆支援体制 支店⾧による並走・同行支援 難易度の高い案件や、クロージング局面では経験豊富 な支店⾧やマネージャーが同行。未経験でも成約まで 走り抜けられるよう、導きます。 税理士・会計事務所 専門性のさらなる追求 P15
16. 合理性重視のスマートな組織。 SMART WORK STYLE 無駄を排除し、 顧客のために全力を尽くせる環境。 転勤の心配もなく、プロフェッショナルとして地域に貢献し続けられます。 裁量権を持って ※希望される方は転勤（支店移動）も可能です ELIMINATE MAXIMIZE 顧客と向き合う時間 本質的な価値提供に集中 大きな裁量権限 現場での意思決定を尊重・推奨 転勤なし（地域採用） 愛着ある地域で⾧く腰を据えて活躍 スピード感 意思決定の速さ 働き方 P16
17. 高い目標を楽しみ、圧倒的な成果にコミットできる方を歓迎します。 自走力 指示待ちではなく、自ら課題を設定し 解決策を実行できる主体性。 OWNERSHIP 1 高い達成意欲 困難な目標に対しても諦めず、 結果を出すことに執着する姿勢。 COMMITMENT 2 誠実さ 顧客やチームに対して誠実に向き合い、 信頼関係を構築できる人間性。 INTEGRITY 3 求める人物像 P17
18. スピーディーな選考プロセス。 実力を正当に評価し、双方が納得できるオファーを提示します。 夜間・土日の面接対応可能 フルオンライン選考可能 Speedy Selection 書類選考 Webフォームより エントリー 面接（1-2回） オンライン可 カジュアル面談も実施 最終面接 役員・代表面接 相互理解を重視 内定・オファー 条件提示・面談 納得のいく条件決定 最短2週間 04 01 02 03 選考フロー P18