プロダクト部門 - 会社紹介資料/product-recruiting-pitch

X Mileのエンジニア向け会社紹介資料です。
社員紹介・求人情報は以下よりご覧くださいませ！

■社員インタビュー記事
ホワイトボード管理が残る「巨大なアナログ市場」にDXで挑む。確かな基盤を持つクロスマイルで挑む、次なるプロダクト開発（執行役員CTO・開発管掌 福村 彰展）
https://note.com/xmile_inc/n/n78cbd4e30eff

「プロダクトだけでは勝てない時代」に、どう勝つか？人手不足×AI時代の物流DXを牽引するプロダクト思想
https://note.com/xmile_inc/n/nb4733c68fce4

■動画メディア
【1日密着】弁護士からプロダクトマネージャーへ転身！AIを駆使する仕事のリアルに迫る
https://www.youtube.com/watch?v=D3ITuarRAgk

■求人情報
【AI Builder (PdM)】ノンデスク産業✕AIのキラープロダクトを創り、産業変革をリードするhttps://www.job.persona-ats.com/ja/xmile/jobs/329cd3eb-233a-4700-87e9-e24ec0f87f9e

【AIエンジニア】ロジポケをAIネイティブな開発組織へ。ノンデスク産業のOSをAIで再定義する
https://www.job.persona-ats.com/ja/xmile/jobs/4902a54c-3e5f-4660-89e9-847e0d4d04be

Transcript

1. Recruiting Pitch プロダクトチーム 採用資料 2026.08
2. Part 1 Company X Mileについて
3. Company 会社概要 社名 X Mile株式会社 設立 2019年2月 所在地 本社：東京都新宿区新宿6-27-30 拠点（支社） 札幌、名古屋、大阪、広島、福岡 代表者 野呂 従業員数 600名（2026年1月1日時点） 資本金 19.4億円（資本準備金含む） 許認可 有料職業紹介事業 13-ユ-310800 ISO27001取得 大阪オフィス 東京オフィス 寛之 名古屋オフィス 福岡オフィス 広島オフィス
4. Mission 私たちの使命 令和を代表する メガベンチャーを創る 私たちは、今の日本に必要なのは経済を牽引するベンチャー企業だと考えます。 一番の問題は、戦前戦後や幕末に比べて、日本人の起業家精神が薄れてしまっている一方で、 その危機意識がないこと。 いつの時代も、イノベーションの担い手はハングリー精神のある新興企業から生まれています。 令和元年創業の私たちは、日本経済の活力を取り戻すために、新産業を創出し、 世界で勝負し、日本の次世代を担う人財を輩出する、歴史に残る企業を目指します。
5. Vision X Mileの解決する社会課題 テクノロジーの力で ノンデスクワーカーが主役の世界を 日本の人口減少トレンドの中で、 3Kと言われるブルーカラー産業では人手不足感はますます加速しています。 物流、建設、製造といった業界は衣食住を支える社会生活におけるインフラであり、 決して止まることができない産業です。 にも関わらず、社会的地位は低く、光が当てられていないのが現実です。 私たちは事業構築力とテクノロジーを駆使して、 ノンデスク産業の課題を解決することで、 従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けます。
6. News 2026年8月にシリーズCの資金調達の実施を発表
7. Industry 業界における取り組み 官学との連携により、業界への働きかけや、行政・研究機関との意見交換等についても積極的に実施中 業務資本提携 各都道府県トラック協会様とのセミナー開催 トラック協会様と様々なセミナーを実施 東京都、神奈川県、栃木県、秋田県、群馬県 等 各省庁・学術機関との連携 大型イベントの開催 東京大学大学院 田中謙司教授 元 国土交通省政策参与 物流大綱2020 委員 • 国交省登壇セミナーにて過去複数回のセッション • 東京大学大学院の田中教授と定期的な意見交換 「物流業界の変革と未来」をテーマに 1,800名規模のカンファレンス開催
8. Part 2 Product - ロジポケ（運輸領域 Vertical SaaS） モビポケ（旅客領域 Vertical SaaS） クロスワーク（求人プラットフォーム）
9. Service 事業内容 運輸‧建設‧製造業向けの⼈材採⽤⽀援事業、運輸向けDX事業を展開 ⼈⼝減少社会におけるインフラ産業の⼈⼿不⾜に対して、 X Mileのプラットフォーム群が 包括的に顧客課題を解決します。 ⼈材紹介 HRプラットフォーム事業 ノンデスクSaaS‧PF事業 ノンデスク向け業務効率化SaaS 運輸 経営管理 教育管理 台帳管理 労務管理 売上‧コスト管理 マニュアル管理 SaaS 採⽤管理 求⼈メディア‧採⽤管理SaaS バース管理 Recruit 旅客 製造 警備 電気 整備 施⼯管理 など 旅客 売上拡⼤ 運輸 メディア Platform 求⼈広告 Media 教育管理 台帳管理 マニュアル管理 製造など 動画マニュアル作成 AIナレーション 多⾔語⾃動翻訳 M&A 情報サイト M&A仲介プラットフォーム ⾞両調達⽀援 アシスタント
10. Service ロジポケ（運輸領域 Vertical SaaS） 運送業にまつわる業務を まるっとDX化
11. Problem 物流業界の課題 人手不足や高齢化・EC利用の需要により、業界課題は深刻化。 2024〜2026年（現在） 2027〜2029年 ・ドライバーの時間外労働制限 ・ドライバー人材の枯渇 ・輸送能力不足の社会問題化 ・脱炭素対応 ・自動運転・ドローン輸送の開始 ・業界再編（M&A）の本格化 ・個別配送から共同配送 の規制 ・中長期計画作成の義務付け ・CLO（物流統括管理者）選任の 2030年 ・物流システムの変革 義務付け 物流クライシス 輸送能力が約3割不足する試算も
12. Service ロジポケ（運輸領域 Vertical SaaS） 運送業のあらゆる業務をDX化。監査対応をはじめ、ロジポケひとつで解決。 安全教育 台帳管理 勤怠管理 シフト表 配車表 経営管理
13. Service ロジポケで解決できる課題 物流業界で働く様々な「人」の課題を解決し、業務の効率化を実現します。 書類作成の手間を 減らしたい 事故を減らしたい 教育の質を上げたい ☑ 運転者台帳、車両台帳の管理 ・ 作成が手間 ☑ 巡回指導や監査時に、慌てて 準備をしている ☑ 集合研修の時間がない ☑ 教育がマンネリ化 ☑ 安全教育の成果がわからない 法令対応が 追いつかない 配送を効率化し 売上の改善をしたい ☑ 労働時間のリアルタイム把握 が難しい ☑ 点呼やアルコールチェック などの記録管理がバラバラ ☑ 案件管理が属人化 ☑ ルートごとの採算を把握でき ていない ☑ FAX通信費が嵩んでいる
14. Service 物流DX領域でのXMile事例 トラック/フォーク 属人化解消 配車／案件管理 改善基準告示 労務管理 勤怠・シフト管理 荷待ち・荷役 時間の効率化 安全教育 バース管理 事務負担削減 請求管理 監査対応 点呼 台帳管理 日報 休息記録 GPSで 動態管理 PF ドライバー/フォーク 人材調達 教育標準化 マニュアル管理 トラック/乗用車 車両調達
15. Service 総合物流DXサービス「ロジポケ」 物流企業の業務に必要な機能を全て網羅 業務プロセスを丸ごとDX化する 顧客体験を実現 台帳管理 車両台帳 安全教育管理 初任運転者講習 12項目 運転者台帳 KYT動画 車両コスト（燃費）管理 事故報告書 タレントマネジメント 整備スケジュール表作成 倉庫安全衛生教育 テールゲートリフター 特別教育 配車・案件管理 案件登録・打診 配車表 運転日報 実運送体制管理簿 請求書一括作成 労務管理 動態管理 売上管理 マニュアル管理 動画マニュアル作成 多言語自動翻訳 AIナレーション WEBテスト スキルマップ 勤怠打刻・集計・アラート シフト管理 点呼記録簿 アルコールチェック 日報 アシスタント業務（Gマーク申請、⼊⼒代⾏、ホームページ作成など）、⼈材採⽤、 ⾞両売買、研修講師、バース予約システムなどもカバー
16. Product プロダクト紹介 教育・管理・運営をスムーズに 当社は、タクシー・バスなど旅客業界に特化し、事業運営の効率化と人材育成 を支援する経営支援サービスを展開しています。事故防止や安全教育の高度 化、煩雑な書類管理業務の負担、属人化しやすい教育体制――こうした業界特 有の課題解決に取り組んでいます。現場業務と経営管理をデジタルでつなぎ、 教育・管理・運営をスムーズに。持続可能な事業運営とサービス品質の向上を 支える、旅客事業者向けDX支援事業を推進しています。 © X Mile All Rights Reserved.
17. Product プロダクト紹介 日本最大級・ノンデスク業界専門の HRプラットフォーム 累計 1,000,000 名以上が登録している日本最大級の ノンデスク産業特化のHRプラットフォームです。 物流・建設・製造・自動車整備・警備など、 ノンデスク事業者が30,000以上利用しており 北海道~沖縄まで、全国の様々な業界の求人詳細を 閲覧できるサイトとなっています。 スカウト・エージェントサービス等に対応し、 各社に最適なソリューションを提供します。
18. Growth 事業所数・売上ともに急速に成長 契約事業所数の推移 事業の急速なグロース 全国 急速な投資を行いつつも 堅調な事業成長を継続 突破 売上は前年比で 30,000事業所 東証プライム上場企業を含めた大手グループ企業への導入実績 2 約 倍 急速に拡大
19. Part 3 Vision 中長期戦略・ビジョン
23. Technology AIをフル活用し、真に価値ある仕事に集中できる環境を X Mileでは、開発のみならず、マーケティングやセールス、コーポレートなど全社的なAI活用を推進しています。 営業生産性を最大化するためのAIツールの内製をはじめ、あらゆる業務をAIと協調するスタイルに置き換えていくことで 事業と組織の生産性を飛躍的に高めることに取り組んでいます。 AI/AX Frontend Platform Backend Mobile
24. Vision ①HR Tech→②Vertical SaaS→③Platform・FinTechと事業展開 ・採用 ・労務 ・勤怠 ・現場スケジュール管理 ・教育 ・評価 ・給与 ・チャット ・ビデオ通話 ・ドライブ ・掲示板 HR Tech Employee 蓄積データ ・従業員 ・売上 ・原価 ・顧客 ・書類 業務効率化 Operation ・売上管理 ・案件管理 ・取引先管理 ・請求書管理 ・台帳管理 ・契約書管理 データ&テクノロジー Core Data & Technology 売上拡大 Business Growth ・ビジネスマッチング （B2B-MP） ・調達・購買（B2B-EC） ・経営レポート ・資金調達（FinTech） ・法人カード（FinTech）
25. Vision X Mileの現在地 時価 総額 まだ目指す世界への序章に過ぎない 海外事業 現在、キャリア事業の継続的な成長に加えて、 SaaS・マーケットプレイス事業が加速度的に成長しています。 Google しかし、私たちの今いる場所はまだ、 目指す世界への入り口に過ぎません。 私たちの使命は日本から新たなメガベンチャーを生み出し、 停滞した日本経済にインパクトを与えることです。 前述した事業領域に加え、新規事業や海外事業に着手し、 中長期での成長戦略を描きます。 Amazon ・設立：1994年 ・時価総額：1.6兆$ 新規事業 Recruit ・設立：1998年 ・時価総額：1.8兆$ Meta / Facebook ・設立：2004年 ・時価総額：0.9兆$ ・設立：1960 ・時価総額：10.4兆円 現在のX Mile ノンデスクSaaS・PF事業 ノンデスクHR事業 2020 2040
26. Part 4 People チーム・組織について
27. Core Member プロダクトの成長を牽引するパワフルな仲間 福村 彰展 Akinori Fukumura 2004年に横浜市立大学理学部卒業後、SIerに入社。主に大手ISPのサービス開発に従事。2006年に株式会社ミクシィ に入社。同社の転職サイト「Find Job!」の開発責任者を務めた後、新規事業室に移り、新サービスの開発をリード。 2012年3月にメドピアに入社し、2014年に同社執行役員に就任。「MedPeer」をはじめとした、同社のサービス開発 を統括。2024年7月に株式会社バックテックの執行役員CTO就任。2026年5月にX Mile株式会社入社。 諏訪 尚杜 Naoto Suwa 東京理科大学を卒業後、Retty株式会社に新卒入社。法人営業、アライアンス、採用責任者、事業責任者などを経験 し、IPO前後の事業推進に携わる。その後、株式会社LayerXにてAIネイティブな業務支援プロダクト「Bakuraku」の プロダクトマネージャーを担当したのち、事業開発部長としてバクラクシリーズのPMF、GTM戦略をリードする組織 を統括。2026年より現職。 杉田賢人 Kento Sugita 大学在学中からエンジニアとしてのキャリアをスタート。学内向けサービス「Rep」は月間30万PV規模まで成長し、 売却。教育系スタートアップでのインターンやスニーカーCtoCプラットフォームの業務委託開発を経験し、2019年に freee株式会社へ新卒入社。WebおよびiOSエンジニアとして「freee会計」の開発に従事する。2023年10月より株式 会社バックテックに参画。自社プロダクトの開発に加え採用やチームビルディングにも携わる。
28. Organization 事業開始6年で 600名 約 数字で見るX Mile ◦年齢割合 ◦役職者 平均年齢 リーダー 20代 30代 40代 平均年齢 28.7歳 30.2歳 マネージャー 32.9歳 ※2025年1月時点 人事からのコメント ノンデスク業界向け人材/SaaS企業として業界トップクラスの成長率を誇る X Mileの中核を担っているのは20代、30代の若いビジネスパーソンたちで す。人材業界やSaaS領域の経験者だけでなく、人材業界未経験者や営業未経験 からスタートした方も多く在籍しています。また、会社の急成長に合わせて、 続々と新たな事業やプロダクトが立ち上がっているため、入社後早期から年齢 に関わらずキャリアアップが目指せるほか、働きやすい仕組みや環境づくりを 大切にしています。
29. History 代表自宅のワンルームから、6年で計9拠点600名規模まで成長
30. Management 経営チーム 野呂 寛之 渡邉 悠暉 松尾 侑紀 伊藤 隆明 Hiroyuki Noro Yuki Watanabe Yuki Matsuo Takaaki Ito 代表取締役CEO 執行役員CAIO 執行役員CFO 執行役員 経営企画・新規事業管掌 建設業のDXスタートアッ 東証プライム上場企業にて 野村證券株式会社にて未上 大手自動車メーカーにて プを経て、TerraMotorsに HRtechの企画開発・営業 場企業のIPO案件を数多く SE、経営企画など、大手外 て製造業(EVメーカー)のア を担当。その後、HRtech 手掛けた後、独立系VCグ 資系コンサルティング ジア拠点立上げを行う。 スタートアップにて営業兼 ローバル・ブレインにて投 ファームにて、製造・建設 FinTech企業 Paymeの2番 キャリアコンサルタントに 資先の経営支援活動、ポー ・小売業界向けの経営コン 目社員・取締役COOとし 従事し全社MVP獲得。 トフォリオの売却・投資業 サルティングを担当。大学 てシリーズBまで牽引した 2018年7月より大手非上場 務に従事。2024年よりX 院にてMBA取得。X Mileに 後、X Mileを創業。国際基 企業にて2つの新規事業立 Mileに参画、CFOに就任。 参画し、全社の経営企画・ 督教大学卒、北海道出身。 ち上げに携わり2019年よ 国際基督教大学卒、高知県 新規事業・プロダクトを管 り現職。AI推進を管掌し全 出身。 掌。 社のAIカンパニー化を牽 引。
31. Management 経営チーム 安藤 雄真 福村 彰展 川田 優太 佐藤 謙 Yuma Ando Akinori Fukumura Yuta Kawada Ken Sato 執行役員 DX事業管掌 執行役員 CTO・開発管掌 執行役員 マーケティング管掌 執行役員 事業推進管掌 大手BPO企業の法人営業と 新卒SIerにて大手ISPの アクサ生命保険株式会社に 株式会社エス・エム・エス して、顧客の業務効率改善 サービス開発を経験。 新卒入社。保険数理業務を に新卒入社。Webマーケ や新規事業を担当後、大手 2006年、株式会社ミク 経て、株式会社カカクコ ティング担当を経て、弁護 商社グループで新規事業立 シィに入社し、開発責任者 ム、株式会社エス・エム・ 士ドットコム株式会社へ入 上げに参画。整備領域にお や新規事業開発を歴任。 エス、株式会社カケハシに 社。マーケティング、事業 ける事業責任者を務め、グ 2012年3月にメドピア株式 て、業界特化型のマーケ 推進を経験し、2024年にX ロースを経験。2023年、X 会社へ参画、2014年より ティングや事業推進を経験 Mile入社。全社的な経営分 Mileに参画し、物流業界向 執行役員として全社のサー し、2023年にX Mile入 析の高度化による事業改善 けDX事業の管掌を行う。 ビス開発を統括し、2022 社。全社的なマーケティン スピードの向上を実現し、 年7月までCTOを務める。 グ機能を構築し、事業拡大 新規領域における事業の急 プロダクトのAI駆動開発を ・組織強化に大きく貢献。 拡大を牽引。 リード。
32. Management 経営チーム 吉田 悟史 濱田 謙 笹原 稜 桑木 翔太 Satoshi Yoshida Ken Hamada Ryo Sasahara Shota Kuwaki 執行役員 HR事業管掌 執行役員 HR事業管掌 執行役員 HR事業管掌 執行役員 M&A事業管掌 HRメガベンチャー企業の 東証プライム上場の大手通 2017年、現在の株式会社 証券会社入社後、全国一位 創業時に入社し、執行役員 信企業に入社。営業職を経 トライトキャリアに入社 の営業成績や社長賞受賞。 として300名規模の事業と て、エス・エム・エス出身 後、新規事業の立ち上げ 業界最大手の株式会社日本 組織を管掌。ITエンジニア 者が起業したヘルスケア や、約550名の組織管掌に M&Aセンターへ入社、 派遣事業、看護師紹介事業 HRベンチャーの創業期に 事業責任者として従事。 M&A仲介コンサルタント の立上げを経て、海外事業 入社し、事業責任者として 2025年X Mileに入社後 として従事。その後、建設 の立上げを担当。2023 新規事業や営業組織の管掌 は、これまでのマネジメン ・不動産を中心とした10 年、X Mileに参画し、事業 を行う。2024年 X Mileに トの知見を活かし、組織体 社以上のグループ企業の代 と組織の管掌を行う。 入社し、新規領域における 制の整備・管理職の育成を 表取締役としてM&A戦略 事業・組織の急拡大を牽 主導し、組織基盤の強化を や上場準備を担当。M&A 引。 行う。 仲介事業の立上げ・拡大を 担う。
33. Member 多様性のあるバックグラウンド ・株式会社リクルート ・パーソルキャリア株式会社 ・エン・ジャパン株式会社 ・株式会社プレアデス ・株式会社データX ・DeNA: 株式会社ディー・エヌ・エー ・経済産業省 ・株式会社サイバーエージェント ・Terra Motors株式会社 ・株式会社エス・エム・エス ・NEC: 日本電気株式会社 ・野村證券株式会社 ・株式会社ネオキャリア ・タカラベルモント株式会社 ・株式会社アグリメディア ・マッキンゼー・アンド・カンパニー ・株式会社三井住友銀行 ・株式会社ネクストビート ・株式会社トライト ・株式会社ベイカレント・コンサルティング ・PwCアドバイザリー合同会社 ・株式会社メルカリ ・コインチェック株式会社 ・丸紅エネルギー株式会社 ・株式会社BuySell Technologies ・ソフトバンク株式会社 ・富士フイルムビジネス ・株式会社メドレー ・株式会社Phone Appli ・GMOインターネットグループ株式会社 ・株式会社プレックス イノベーション株式会社
34. Partners 社外取締役・投資家パートナー 坂本 教晃 村島 健介 長澤 啓 Noriaki Sakamoto Kensuke Murashima Kei Nagasawa 社外取締役/UTEC COO Minerva Growth Partners 創業パートナー Minerva Growth Partners 創業パートナー Forbes Japanの2023年版 「日本で最も影響力のあるベ ンチャー投資家ランキング」 でキャピタルゲイン94.5億円 として2位に位置したベン チャーキャピタリスト。マッ キンゼー・経産省出身。 モルガン・スタンレーにて LINE、メルカリ、ラクスル、 freeeなどのIPOを手掛け、 Global Internet Bankingの日 本統括責任者を務めた後、現 在に至る。 寺坂 龍人 申 炯圭 Ryuto Terasaka HyungKyu Shin 社外取締役/Minerva Growth Partners VP 監査役/UTEC J.P.モルガンの東京及びニュー ヨークオフィスにおいて、イン ターネット／メディア／テクノ ロジー業界における投資銀行業 務に従事。2022年にMinerva Growth Partnersに参画。 三菱UFJモルガン・スタン レー証券／モルガン・スタ ンレー（東京及び香港）の M&A及びTMTチームにて投 資銀行業務に従事。2022年 にUTECに参画。 ゴールドマン・サックスを経 て、2015年にCFOとしてメルカ リに参画。日本初のユ二コーン となる非上場企業としての増資 ラウンドを経て2018年にIPO。 2020年に同社CFOを退任し、現 在に至る。
35. Part 5 Career 評価・給与制度
36. Career グレード制について X Mileは6段階からなるグレード制を設計しています。各グレードに求められる能力や 到達点を明確にすることで、メンバーは自身の現状を自覚した上で、 目標・キャリア希望を目指して主体的な行動ができるように支援します。 Grade 人事制度丸わかりBook X Mileの人事制度について もっと詳しく知りたい方はこちら。 取締役（CXO） 6 5 高い当事者意識・専門性を持ち、全社的な観点で、中長期的な経営戦略を策定。企業価値向上に対する非連続的な成長を打ち出している。 強いリーダーシップを発揮し、人材を育成しながら戦略を推進。X Mile Valueを高度に体現。 執行役員（CXO・VPoX） 高い当事者意識・専門性を持ち、全社的な観点で、事業本部・部署における中長期的な戦略を策定。 強いリーダーシップを発揮し、人材を育成しながら戦略・実行を実現する。X Mile Valueを高度に体現している。 4 ゼネラルマネジャー・シニアスペシャリスト（GM） 3 マネジャー・スペシャリスト（MGR・SubMGR） 2 1 高い当事者意識・社内トップ水準の専門性を持ち、管掌事業・領域において戦略の構築や推進に貢献する。担当領域におけるチーム作りにも貢献している。 高い当事者意識・専門性を持ち、目標を達成するための課題特定から方針策定、推進までチームを牽引できる。 X Mile Valueを体現し、リーダー育成ができている。 リーダー（Leader） チームの目標を達成するための課題特定、解決方針策定、推進に向けた業務設計ができる。X Mile Valueを体現し、メンバー育成ができている。 メンバー・サブリーダー（Member・SubLeader） 一定上席者のガイドを受けつつも、能動的に自身の個人目標を達成するための課題特定、解決方針策定、推進に向けた業務設計・実行ができる。
37. Career 評価項目・評価のウェイト 人事制度丸わかりBook 評価は以下の3つの項目から成り立ちます。 ※ジョブ（役職・職種・等級）によって、評価項目毎の評価比重は変わります。 X Mileの人事制度について もっと詳しく知りたい方はこちら。 人事制度についてまとめた資料 ミッション達成 Value達成の項目で期待を下回る場合 他の項目が高かったとしても 総合評価は高くならない 組織貢献 Value達成 理由 ミッション・ビジョンを達成するためにどう あるべきかという行動指針がValueだから。 ミッション・ビジョンに向かう人事制度に するためには、Valueの達成は必須事項
38. Part 6 Work Style 働き方・制度
39. Growth 成長環境 「挑戦」と「安心」はセット 中長期で業界を変えていくために、長時間ではなく長期間はたらける環境 エンゲージメントの向上 ① 人・組織への満足 ② 事業・経営への満足 •パルスサーベイのスコア •業績、成長率 •1on1での対応フォロー •経営への意見についての サーベイ ③ 仕事・条件への満足 •出世機会 •異動相談の機会 •成果に報いる報酬 •評価に関するサーベイ •大きな裁量
40. Growth 成長環境 オンボーディングを全社で重視。入社後活躍を全力サポート 事前準備 入社直後 初日 オリエンテーション 入社ハンドブック slackでの 受入チャンネル作成 3日目以降 社内Wikipedia ２週間目以降 全社員共通 半期目標設定 職種/役職別 オンボ資料 (目標設定/四半期/評価) 入社２週間後 アンケート 入社2ヶ月後 アンケート 月次パルスサーベイ 人事面談 上長との定期1on1
41. Welfare 福利厚生 給与以外の X Mileだけの特典 X Mileでは、 様々な制度により社員の 人生・生活・健康を応援、 住宅支援 育児支援 ディスプレイ支給 借上げ社宅制度 「2駅ルール」というオフィ ス近隣への引越時に係る費 用補助制度を設けていま す。（※諸条件あり） 育児を行う社員に対して柔 軟な働き方を提供していま す。（※諸条件あり） 全職種のメンバー向けに会 社支給のデュアルモニター を利用することができま す。 ご本人が選んだ物件を会社 名義で借り、納税額を抑え 手取り額を多くすることが できます。 部活制度 (予算サポート) 産休・育休 1on1制度（週1〜） 次世代育成プログラム 産休・育休の制度があり、 男性社員による育休取得実 績もございます。 各部署・チームにおいて、 定期的に上司と1対1で話し 合う、人材育成の場が用意 されています。 次世代幹部を育成する特別 プログラムを用意。 経営直下で視座を高め、成 長を加速させる機会が用意 されています。 サポートしています。 社員間の交流を深めるた め、部活動を自由に立ち上 げることができ、会社が一 部予算を負担します。 事例：サウナ部、旅行部、 マラソン部 ※事業・市場状況によって内容が変更される可能性があります。
42. Welfare 健康経営 x DE&I 人的資本経営を重視 ▼ 全国健康保険協会 「健康優良企業」認定 創業期からX Mileは健康経営およびDE&I推 進を行い、誰にとっても働きやすい環境づく りに力を入れてきました。健康経営はメン バーにとって「働く意義」を感じられる職場 を作ることの基礎となると考えております。 z 人的資本経営が求められる時代に突入し、社 ▼ 一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会 「WOMAN’s VALUE AWARD」受賞 員を会社の大切な資本として捉えることは、 「優秀な人材確保」や「事業成長・拡大」の ために欠かすことのできない要素の1つで す。今後も大きな社会課題の解決に取り組む ため、多くの人材が活躍し続ける会社にして まいります。 創業3年目のスタートアップでも”従業員の働きやすさ”追求、 ノンデスク産業を支えるX Mile 健康優良企業に認定 https://www.xmile.co.jp/news/release5
43. Office オフィス
44. Part 7 Recruit 採用情報
45. Flow STEP 選考フロー 01 書類選考 STEP 02 STEP 一次面接 03 最終面談 役員・社員面談 (ご要望に沿って設定いたします) ※状況に応じて面接回数が変わることがございます。 STEP 04 オファー面談
46. CEO Message 100兆円の超巨大マーケットに挑み、 持続可能な社会を実現する 日本は、世界に先駆ける超高齢化大国となり、 X Mileは、最もIT化が遅れている100兆円の超巨大産業、 そこから派生したさまざまな社会問題が蔓延しています。 ノンデスク産業のDXに取り組むスタートアップです。 特に、最も深刻な課題を抱えるのが、ノンデスク産業です。 これから先、10年かけて、テクノロジーを活用して ノンデスク産業における問題を解決することを ノンデスク産業は、衣食住に関わる社会生活のインフラで ビジョンとして掲げています。 ありながら、最も人材が不足している産業であり、 なおかつ現場のデジタル化が非常に遅れています。 ぜひ一緒に、 この大きな社会課題の解決に挑戦しましょう。 気づいていない方も多いですが、 そして、ニッポンの明日を、共に創りましょう。 社会のインフラを支えているノンデスクワーカーの方々の おかげで、私たちは今の生活を享受できています。 ノンデスク産業の課題を解決していくことこそが、 日本の社会課題を解決していくために必要不可欠なのです。 代表取締役CEO