X Mile会社紹介資料

X Mile の会社紹介資料です。（2024年3月11日更新）

まずはカジュアルにお話ししてみませんか？

直近での転職を考えていなくても結構ですので、下記のURLよりお気軽にご連絡ください！

▼ まずは話を聞いてみたい方
・CxO登壇オンライン説明会の申込み
　https://forms.gle/27qAbJSGZRYPAuKr7

・カジュアル面談の申込み
　https://bit.ly/3izPCRN

▼ 採用ページ
・全職種共通
　https://www.xmile.co.jp/recruit

▼参考リンク
・コーポレートサイト
　https://www.xmile.co.jp/

・X Work クロスワーク
　https://x-work.jp/

・ロジポケ
　https://logipoke.com/

Transcript

2. Hello, We are X Mile. はじめまして、X Mileです！ この資料は、初めてX Mileを知ってくれた方向けの ハンドブックです。 私たちのこだわりやカルチャー、どんな挑戦をしているかを、 わかりやすく一つにまとめました。 より詳しく知りたい方は、https://www.xmile.co.jp/ へ。 X Mileに関する最新情報や、 カジュアル面談の応募などもできるようになっていますので、 ぜひご覧ください。 © X Mile All Rights Reserved.
3. 私たちについて 私たちが大切にしていること 業界の課題とアプローチ 中長期戦略・ビジョン 組織について 採用情報 Part 1 Part 2 Part 3 Part 4 Part 5 Part 6 © X Mile All Rights Reserved. Agenda
4. 私たちについて Company Part 1 © X Mile All Rights Reserved.
5. 令和を代表する メガベンチャーを創る 私たちは、今の日本に必要なのは経済を牽引するベンチャー企業だと考えます。 一番の問題は、戦前戦後や幕末に比べて、日本人の起業家精神が薄れてしまっている一方で、その危機意識がないこと。 いつの時代も、イノベーションの担い手はハングリー精神のある新興企業から生まれています。 令和元年創業の私たちは、日本経済の活力を取り戻すために、新産業を創出し、 世界で勝負し、日本の次世代を担う人財を輩出する、歴史に残る企業を目指します。 © X Mile All Rights Reserved. Mission 私たちの使命
6. テクノロジーの力で ノンデスクワーカーが主役の世界を。 日本の人口減少トレンドの中で、 3Kと言われるブルーカラー産業では人手不足感はますます加速しています。 物流、建設、製造といった業界は衣食住を支える社会生活におけるインフラであり、 決して止まることができない産業です。 にも関わらず、社会的地位は低く、光が当てられていないのが現実です。 私たちは事業構築力とテクノロジーを駆使して、 ノンデスク産業の課題を解決することで、 従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けます。 © X Mile All Rights Reserved. Vision X Mileの解決する社会課題
7. 100兆円の超巨大マーケットに挑み、 持続可能な社会を実現する 日本は、世界に先駆ける超高齢化大国となり、 そこから派生したさまざまな社会問題が蔓延しています。 特に、最も深刻な課題を抱えるのが、ノンデスク産業です。 ノンデスク産業は、衣食住に関わる社会生活のインフラで ありながら、最も人材が不足している産業であり、 なおかつ現場のデジタル化が非常に遅れています。 気づいていない方も多いですが、 社会のインフラを支えているノンデスクワーカーの方々の おかげで、私たちは今の生活を享受できています。 ノンデスク産業の課題を解決していくことこそが、 日本の社会課題を解決していくために必要不可欠なのです。 代表取締役CEO © X Mile All Rights Reserved. X Mileは、最もIT化が遅れている100兆円の超巨大産業、 ノンデスク産業のDXに取り組むスタートアップです。 これから先、10年かけて、テクノロジーを活用して ノンデスク産業における問題を解決することを ビジョンとして掲げています。 ぜひ一緒に、 この大きな社会課題の解決に挑戦しましょう。 そして、ニッポンの明日を、共に創りましょう。 CEO Massage
8. 日本はグローバルにおいて労働生産性の低さが課題となっており、デジタル化が遅れています。 「労働人口の減少」「出生率の低下」などから今後大きな労働量が担保できない危機的な状況となっているのが現状です。 日本経済を危機的状況から救うためには「1人あたり生産性」の改善が求めらます。 人口減少問題の深刻化が、日本経済を危機的状況に陥れる OECD加盟諸国の労働生産性 （2021年/就業者1人当たり） 出典：公益財団法人 日本生産性本部「労働生産性の国際比較2022」 年齢別人口の推移（15歳～64歳） 出典：2015年までは総務省「国勢調査」（年齢不詳人口を含む）、2020年以降は国立社会保障・ 　　　人口問題研究所「日本の将来推計人口（平成24年1月推計）」（出生中位・死亡中位推計） 日本の労働生産性は他の 欧米諸国に比べて極めて低い 日本の労働生産人口が ピーク時の1/3まで減少 「1人あたり生産性」の低迷 少子高齢化に伴う「生産人口」の減少 © X Mile All Rights Reserved. Social Issue 課題先進国 ニッポン
9. グローバル 日本の社会課題に向き合い、 誰も取り組んでいないノンデスク産業のデジタル化に挑戦します。 テクノロジーと事業創造力によって、 日本の社会課題である生産性を向上 FUTURE インフラ 自動運転 地方創生 DX HRtech © X Mile All Rights Reserved. Future X Mileの向かう未来
10. X Mile株式会社設立（同年12月に株式会社メドセラから商号変更） 物流HRプラットフォーム事業「ドライバーキャリア」サービス開始 ノンデスクワーカーに特化した求人プラットフォーム「クロスワーク(X Work)」サービス開始 東京オフィス移転 整備HRプラットフォーム事業「整備士キャリア」サービス開始 Wantedly Awards Rookie（全国3.2万社中1位） 東京オフィス移転 建設HRプラットフォーム事業「建職キャリア」サービス開始 96 Top Japanese Logistics Companies and Startups of 2021ノミネート WOMAN's VALUE AWARD 2021 特別賞 受賞 大阪オフィス開設 物流事業者向け経営管理クラウド「ロジポケ」の提供開始 全国健康保険協会より「健康優良企業」に認定 シリーズA 累計8.8億円の資金調達を発表 東京オフィスを新宿イーストサイドスクエアへ移転 福岡オフィス開設 物流ハイクラス層向けHRプラットフォーム事業「ロジキャリア」提供開始 警備HRプラットフォーム事業「セキュリティキャリア」提供開始 製造HRプラットフォーム事業「メーカーキャリア」提供開始 シリーズB 18億円の資金調達（累計26.8億円）を発表 事業拡大に伴い名古屋、広島、仙台の3拠点にオフィス開設 © X Mile All Rights Reserved. 2019 2020 2021 2022 2023 2024 History 創業5年で300名・2024年問題など社会課題を解決する10つ以上のサービスを創出 Forbes JAPAN 「2024年注目の日本発スタートアップ100選」に選出 10
11. © X Mile All Rights Reserved. News 2024年1月にシリーズBの資金調達の実施を発表
12. 2019 令和元年 2020 2021 令和元年創業・2年前は代表自宅のワンルーム 2022 2023 © X Mile All Rights Reserved. History 沿革
13. 私たちが大切にしていること Culture Part 2 © X Mile All Rights Reserved.
14. X Mileでは、Mission・Visionを達成するために、大切にしたい価値観(振る舞いや考え方)を10のValueとして定義しています。 行動指針は会社のOSとして浸透し、体現されています 1 Create Scalable Mechanisms Hire, Develop and Manage the Best 2 Think Backwards From The Issue 3 4 Keep on Learning and Be Curious Earn Trust 5 Insist on the Highest Standards 限られたリソースで、顧客価値を最大化しよう 6 Frugality for Customers チームのために正しく批判し、真摯にコミットしよう 7 Disagree and Commit for Teams 最高の人材を採用、育成し、活躍を支援しよう 8 大切な資産である情報を、適切に取り扱おう 9 Handle information Correctly 今、この瞬間を全力でやり抜こう 10 JSIK © X Mile All Rights Reserved. Value X Mileを支える価値観・行動指針 スケーラブルな仕組みを創ろう 本質的な課題から、逆算して考えよう 好奇心を持って学び続けよう 仕事における信頼を積み上げよう 最速で最高の成果を出そう
15. 組織ケイパビリティ カルチャーは、全社ミッション達成のための土壌です 組織文化・カルチャー 組織の価値観（Value・人事制度...等） 組織活性（働きやすさ・働きがい...等） オペレーション HRマネジメント データマネジメント プロダクト 全社ミッション 全社戦略 X Mileでは、X Mileがどこに向かっていくのか 指針になるような考え方や、会社として 「何をしたいか、どうありたいか、どんな価値を提供したいか」 を示しています。 経営陣やメンバーが迷った時、優先度を明確化するもの、 判断を助けるものとして、日々の意思決定に活用しています。 カルチャーブックとして、具体的な組織文化について 発信していますので、気になる方はぜひご覧ください。 https://speakerdeck.com/xmile/culture-book © X Mile All Rights Reserved. Culture X Mileを支える価値観・行動指針
16. 「令和を代表するメガベンチャーを創る」に ワクワクしている人が多い 情報の取り扱いに対しての意識が高い 褒める文化があり、slackなどでも 褒め合うスタンプをたくさん貰える 個別のチームだけでなく横や斜めで連携しよう というマインドが強い 仕事が好きで真剣に 楽しんで取り組んでいる人がたくさんいる 面倒見の良い人が多く 立場に関係なく互いにフォローしている 当たり前だが、モラハラやセクハラはない フィードバックも感情的ではなく論理的なのが好き Q. X Mileのカルチャーって、どんなものだと感じていますか？ 年齢やポジションに関係なく 学び合う姿勢がある人が多い © X Mile All Rights Reserved. Culture X Mileのカルチャーに関する社内アンケート https://www.wantedly.com/companies/xmile/stories 社員インタビューはこちら：
17. 価値ある仕事に集中できる環境づくりを XMileでは、開発・Webマーケティング・セールスまでを全て自社でシームレスに業務構築しております。 また、事業部・コーポレート部署についてはバックオフィスSaaSを多数導入することで、事業と組織の生産性を高め、 社員がコア業務に集中できる環境を、創業期より整備してまいりました。 Frontend Backend Middleware Platform Platform Corporate © X Mile All Rights Reserved. Digital デジタルへの投資
18. 業界の課題とアプローチ Service Part 3 © X Mile All Rights Reserved.
19. ノンデスク産業*の市場規模は合計100兆円にも上る巨大な産業です。 日本には約3900万人のノンデスクワーカーが存在すると言われており、日本の就業人口6700万人の約60％に当たります。 また、世界でも約27億人のノンデスクワーカーが存在しており、労働人口の約80%を占めています。 一方で、IT部門を持たない中小企業の比率が大きく、未だにデジタル化やスタートアップ投資が進んでいない未開拓の市場となっています。 「WorksReport 2022」「The Rise of the Deskless Workforce2018」より *ノンデスク産業＝運輸業/建設業/製造業/警備業等の産業 世界における労働人口の割合 日本における労働人口の割合 なぜノンデスク産業に取り組むのか ノンデスク産業市場規模 100兆円 人口減少社会において、私たちの生活を支えている ノンデスク産業の崩壊リスクが高まっています。 私たちは事業者様の経営支援を通じて、企業や従事する ノンデスクワーカーの労働生産性向上を行い、そして消費者の 当たり前の生活を持続可能なものにしてまいります。 © X Mile All Rights Reserved. Market 日本におけるノンデスク産業市場
20. ノンデスク産業という社会インフラにおけるデジタル活用の必然性 © X Mile All Rights Reserved. デジタル活用が進む蓋然性の高い業界構造 Market インフラを維持できない ・労働人口減少による担い手不足 ・地域偏在による局所的な強い人手不足 デジタル化の恩恵を受けられない ・デジタル化やクラウド化の遅延 ・商習慣として存在する紙・FAX文化 次世代に経営資源を承継できない ・後継者不足による倒産 ・倒産による経営資産の霧散 サステナブルな 産業構造への転換 事業所の生産性 ・経営効率UP 次世代への 事業継承 ノンデスク産業の課題 X Mileの目指す未来 デジタル活用の推進 技術の進歩 モバイル端末の進化 IoT化・クラウド化 画像認識の精度向上 業界の変化 規制緩和 人口動態の変化 働き方の変化
21. 人口減少社会におけるインフラ産業の人手不足に対して、 X Mileのプラットフォーム群が包括的に顧客課題を解決します。 経営管理 売上拡大 情報サイト 求人広告 採用管理 人材紹介 ノンデスクSaaS・PF事業 HRプラットフォーム事業 SaaS Platfom Media Recruit ノンデスク産業特化の経営支援デジタルプラットフォーム © X Mile All Rights Reserved. Service 事業内容 ノンデスク向け業務効率化SaaS・PF メディア 求人メディア・採用管理SaaS ノンデスクワーカー転職支援 M&A M&A仲介プラットフォーム
22. 日本最大級・ノンデスク業界専門の 求人検索サイト 累計 500,000 名以上が登録している、日本最大級の ノンデスク業界専門の求人検索サービスです。 北海道~沖縄まで、全国の様々な業界の求人詳細を 閲覧できるサイトとなっています。 © X Mile All Rights Reserved. Product プロダクト紹介
23. 従事者 ノンデスク産業 における 有資格者 データベース 採用支援 利用料 X Workは日本最大級のノンデスク業界専門の人材採用システムです。物流・建設・製造・自動車整備・警備など、 ノンデスク事業者が10,000以上利用しており、ノンデスクワーカーの登録は累計500,000名となっております。 求人情報 事業者 物流 建設 製造 自動車整備 警備 無料登録 ・応募 入社 © X Mile All Rights Reserved. Service 事業内容
24. 利用企業様の声 総合系の求人サイトだと、ドライバーの仕事を理解していな い未経験者からの応募がとにかく多かったですが、クロス ワークは業界に特化したサイトなので、経験者や有資格者、 特に20代〜30代の若い世代の応募が多く、未経験者の応募が ほとんどなかったのがよかったです。 20代〜30代の有資格者の応募者が多数 無駄なコストがかからないのが決め手でした © X Mile All Rights Reserved. Service ノンデスク産業の未来をつくる会社 採用する場合だけ支払えば良いので、初期費用がかからない ことが嬉しかったです。結果的に採用コストが半分になった ので、やってよかったと思います。あと、複数の職種を募集 出しても追加費用がかからないので、非常に割安に集客でき たのも良いなと思いました。 転職した求職者様の声 検索して1番上に出てきたので、信用できるかなと思って使 いました。業界No.1と謳っているだけあって、求人の数がと にかく豊富で、今回の転職で受けた会社すべて、クロスワー クを見て応募しました。 業界No.1なだけあって求人数がとにかく多い 求人情報が圧倒的に豊富 求人の情報はもちろんですが、どういう社員が多いなど文章 できちんと書かれていたので求人の内容の他にも会社に対す るイメージが湧きやすかったですね。加えて、面接前から企 業についての情報が多く、面接後や実際入社してみてギャッ プもほとんど無かったのがよかったです。
25. 運輸事業者向け バーティカルSaaS・PF 運輸業界では社会問題化する日本最大の ドライバー不足と同時に「多重化下請け構造」や 電話・紙・FAX を中心とした「低い労働生産性」など 多くの解決すべき業界課題が存在しています。 当社はそれらをソフトウェアによって解決し、 事業者様の売上最大化・コスト改善を図ることで、 インフラ産業である運輸業界を支えます。 © X Mile All Rights Reserved. Product プロダクト紹介
26. EC化率の増加に伴い、物量は増加傾向である一方、 若者に不人気で高齢化が進んでおり、深刻な労働力不足を抱えている。 低賃金・長時間労働 不人気・高齢化 © X Mile All Rights Reserved. Industry トラック運送の課題 電話・FAX・手書きのアナログ業務が中心で、生産性が低い。 また、利益率が低い中小運送企業からするとIT投資できる資金体力が少ない。 一方で価格的に導入ハードルが低い業務管理SaaSが市場に少ない （例. 2000万のソフトを5年償却） 「トラックドライバーの時間外労働の上限規制」が適用され、1日当たり約4.5時間短くなる。 物流需要に対して、2027年には24万人のドライバー不足と言われている。 国土交通省も物流課題を解決すべく2025年度に向けて「総合物流施策大綱」を閣議決定。 物流2024年問題により、労働生産性の向上が一層求められる 現労働時間の上限を 守れていない企業数 35.1％ 労働力不足 低い生産性 働き方改革関連法が施行されるものの現状のままでは 多くの企業が労働規制の上限を守れない状況
27. 契約事業所数の推移 全国 10,000事業所 突破 東証プライム上場企業を含めた大手グループ企業への導入実績 © X Mile All Rights Reserved. Growth 事業所数は毎年300%前後で成長 急速な投資を行いつつも、 堅調な事業成長を継続 事業の急速なグロース・前年比500%成長 売上は前年比で 急速に拡大 2~5倍
28. -Wantedly Best Teams 2021 全国4.1万社中 BEST100 -WOMAN’s VALUE AWARD 2021 特別賞受賞 -96 Top Japanese Logistics Companies and Startups of 2021　…etc Wantedly 物流Weekly 物流ニッポン WOMAN's VALUE AWARD BEST STARTUP © X Mile All Rights Reserved. Media メディア・受賞歴 -Forbes JAPAN 「2024年注目の日本発スタートアップ100選」に選出 -物流Weekly 物流業界大手新聞 掲載 -物流ニッポン 物流業界大手新聞 掲載 -Wantedly Awards Rookie賞 2020 全国3.2万社中 1位 日本経済新聞 FastGrow Forbes 日刊自動車新聞
29. 中長期戦略・ビジョン Vision Part 4 © X Mile All Rights Reserved.
30. © X Mile All Rights Reserved. Vision 2040 ノンデスク産業の未来をつくる会社 私たちはノンデスク産業において顕 在化している「働き手の不足」と 「労働生産性の低さ」の双方の課題 解決へ向けて、ノンデスク産業特化 の経営プラットフォームを包括的に 展開してまいりました。 今後はコンパウンドスタートアップ を目指して、既存製品にて蓄積した データベースを元に更なるプロダク ト開発・事業展開を加速してまいり ます。 ノンデスク産業のコアデータを蓄積し、マルチプロダクトを展開
31. 31 整備 建設 交通 物流 SaaS SaaS SaaS SaaS SaaS 製造 © X Mile All Rights Reserved. Vision 2040 ノンデスク産業の未来をつくる会社 Vertical SaaS・プラットフォームを複数展開し、ノンデスク産業の社会課題を解決するコンパウンドスタートアップへ
32. 32 32 周辺 システム 基幹 システム 運輸 建設 製造 and more… 未進出 未進出 顧客基盤の活用 ・HR事業の顧客基盤を活用し、顧客解像度が高い状態でソフトウェアを複数開発展開 ・基幹システムへ入り込むことで、より付加価値が高く、粘着性の高い事業基盤を構築 未進出 未進出 Vision X Mileの現在地 © X Mile All Rights Reserved.
33. 時価 総額 2020 2040 現在のX Mile ノンデスクSaaS・PF事業 現在、キャリア事業の継続的な成長に加えて、SaaS・マーケットプレ イス事業が加速度的に成長しています。 しかし、私たちの今いる場所はまだ、目指す世界への入り口に過ぎま せん。私たちの使命は日本から新たなメガベンチャーを生み出し、 停滞した日本経済にインパクトを与えることです。 前述した事業領域に加え、新規事業や海外事業に着手し、 中長期での成長戦略を描きます。 新規事業 海外事業 ノンデスクHR事業 ・設立：2004年 ・時価総額：0.9兆$ Meta / Facebook ・設立：1994年 ・時価総額：1.6兆$ Amazon ・設立：1998年 ・時価総額：1.8兆$ Google ・設立：1960 ・時価総額：10.4兆円 Recruit © X Mile All Rights Reserved. まだ目指す世界への序章に過ぎない Vision 事業展望 2040
34. 組織について People Part 5 © X Mile All Rights Reserved.
35. HRプラットフォーム 事業本部 物流プラットフォーム 事業本部 マーケティング統括本部 X Work事業部 経営陣 © X Mile All Rights Reserved. Organization X Mileの組織体制/組織図 プロダクト統括本部 コーポレート本部 運輸キャリア事業部 建設キャリア事業部 ・・・ SaaS事業部 経営支援事業部 人事部 経営管理部 経営企画部
36. Webエンジニア／プロダクト責任者 前職はレガシーTech企業へ新卒1期生として、バックエンド・フロント・インフラと幅広く活躍。 X Mileに入社後、SaaSプロダクトの立上げを行った後、主幹事業のリプレイスにも携わる。 テックリードとして、技術選定・要件定義・採用・組織創りとコード実務も担当しながら 幅広く製品開発をリードしている。 Case1 Web エンジニア 中途入社1年目 複数プロダクト にて開発 Web エンジニア テック リード 2年目 3年目 プロダクト 責任者 事業責任者 前職はメガベンチャーにて営業を経験。 X Mileに入社後、主幹事業のB2Bセールスとして活躍し、リーダーに就任。 2年目には新規事業の立上げに携わり、事業開発を行う。 現在は事業マネージャーとして、 事業・組織・生産性向上・全社的な人事施策など幅広く活躍する。 Case2 B2B セールス 中途入社1年目 リーダー職 B2B セールス リーダー 新規事業の 立ち上げ 2年目 3年目 事業責任者 別領域にて 新規事業 マネージャーへ セールス／新規事業 学生時代に海外留学を経験。 自ら学生起業し、海外と日本を繋ぐビジネスの立ち上げを行う。 内定者インターンでB2Bセールスとして大きな成果を残し、インターン生ながら 新規事業立ち上げメンバーに抜擢。 新卒として早期入社した後に、代表直下で複数の新規事業立ち上げに従事。 Case3 B2B セールス 内定者インターン 大きな成果を残す 新規事業 立ち上げ メンバー 新卒1年目 代表直下で 事業開発 複数の事業を担当 B2B セールス © X Mile All Rights Reserved. Career 多様なキャリアパス
37. X Mileは6段階からなるグレード制を設計しています。 各グレードに求められる能力や到達点を明確にすることで、メンバーは自身の現状を自覚した上で、 目標・キャリア希望を目指して主体的な行動ができるように支援します。 Grade メンバー・サブリーダー（Member・SubLeader） 一定上席者のガイドを受けつつも、能動的に自身の個人目標を達成するための課題特定、解決方針策定、推進に向けた業務設計・実行ができる。 取締役（CXO） 高い当事者意識・専門性を持ち、全社的な観点で、中長期的な経営戦略を策定。企業価値向上に対する非連続的な成長を打ち出している。 強いリーダーシップを発揮し、人材を育成しながら戦略を推進。X Mile Valueを高度に体現。 ゼネラルマネジャー・シニアスペシャリスト（GM） 高い当事者意識・社内トップ水準の専門性を持ち、管掌事業・領域において戦略の構築や推進に貢献する。担当領域におけるチーム作りにも貢献している。 マネジャー・スペシャリスト（MGR・SubMGR） 高い当事者意識・専門性を持ち、目標を達成するための課題特定から方針策定、推進までチームを牽引できる。 X Mile Valueを体現し、リーダー育成ができている。 リーダー（Leader） チームの目標を達成するための課題特定、解決方針策定、推進に向けた業務設計ができる。X Mile Valueを体現し、メンバー育成ができている。 6 5 4 3 2 1 執行役員（CXO・VPoX） 高い当事者意識・専門性を持ち、全社的な観点で、事業本部・部署における中長期的な戦略を策定。 強いリーダーシップを発揮し、人材を育成しながら戦略・実行を実現する。X Mile Valueを高度に体現している。 評価制度については 人事制度丸わかりBook を 社内公開し、明確性を持って 設計・運用に取り込んでいます。 © X Mile All Rights Reserved. Career グレード制について
38. 創業期からX Mileは健康経営およびDE&I推進 を行い、誰にとっても働きやすい環境づくり に力を入れてきました。健康経営はメンバー にとって「働く意義」を感じられる職場を作 ることの基礎となると考えております。 人的資本経営が求められる時代に突入し、社 員を会社の大切な資本として捉えることは、 「優秀な人材確保」や「事業成長・拡大」の ために欠かすことのできない要素の1つです。 今後も大きな社会課題の解決に取り組むた め、多くの人材が活躍し続ける会社にしてま いります。 人的資本経営を重視 創業3年目のスタートアップでも”従業員の働きやすさ”追求、 ノンデスク産業を支えるX Mile 健康優良企業に認定 https://www.xmile.co.jp/news/release5 ▽全国健康保険協会 「健康優良企業」認定 ▽一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会 　「WOMAN’s VALUE AWARD」受賞 © X Mile All Rights Reserved. Welfare 健康経営 x DE&I
39. 産休・育休の制度があり、男性社 員による育休取得実績もございま す。 給与以外の X Mileだけの特典 X Mileでは、様々な制度により 社員の人生・生活・健康 を応援、 サポートしています。 住宅手当 会社の3km圏内にお住いの方には 月1万円または2万円の住宅手当 が補助として支給されます。 子供手当 子供がいる世帯は子供1人につき 月額1万円の手当が支給されま す。 産休・育休 ※事業・市場状況によって内容が変更される可能性があります。 1on1制度（週1〜） 部活制度 (予算サポート) ディスプレイ支給 各部署・チームにおいて、定期的 に上司と1対1で話し合う、人材 育成の場が用意されています。 全職種のメンバー向けに会社支給 のデュアルモニターを利用するこ とができます。 社員間の交流を深めるため、部活 動を自由に立ち上げ、会社が一部 予算を負担します。事例：サウナ 部、旅行部、マラソン部 © X Mile All Rights Reserved. Welfare 福利厚生
40. 誰もが主人公になれる会社を目指して © X Mile All Rights Reserved. Award アワード・サミット
41. 経営チーム 国際基督教大学卒業。北海道出身。 建設業のDXスタートアップを経て、 TerraMotorsにて製造業(EVメーカー)の アジア拠点立上げを行う。 FinTech企業 Paymeに2番目社員として創 業に携わり、取締役COOとしてシリーズB まで牽引。飲食、小売、警備、人材派 遣、物流などの業種へSaaSを事業責任者 として展開。それらの経験から、人口減 少社会の中で、ブルーワーカー現場のデ ジタル化を志し、X Mileを創業。 野呂 寛之 Hiroyuki Noro 代表取締役CEO © X Mile All Rights Reserved. Founder 国際基督教大学卒業。静岡県出身。 エンジャパン新規事業室にてHR Techの SaaSを企画開発・営業を経て、エス・エ ム・エス創業者運営『REAPRA』出資先の 環境系スタートアップにてHR事業立上げ に参画。ネクストビートに入社し、メ ディア事業のセールス、ホテル業界特化 のHR事業を立ち上げを行った後、X Mile を創業。現在は、HR Platformの事業責任 者としてセールス・マーケティング・採 用広報を管轄。 渡邉 悠暉 Yuki Watanabe 共同創業者COO
42. 社外取締役・投資家パートナー Partners 坂本 教晃 Noriaki Sakamoto 社外取締役/UTEC COO Forbes Japanの2023年版 「日本で最も影響力のあ るベンチャー投資家ラン キング」でキャピタルゲ イン94.5億円として2位に 位置したベンチャーキャ ピタリスト。マッキン ゼー・経産省出身。 長澤 啓 Kei Nagasawa Minerva Growth Partners 創業パートナー 村島 健介 Kensuke Murashima Minerva Growth Partners 創業パートナー モルガン・スタンレーに てLINE、メルカリ、ラク スル、freeeなどのIPOを 手掛け、Global Internet Bankingの日本統括責任者 を務めた後、現在に至 る。 寺坂 龍人 Ryuto Terasaka 社外取締役/Minerva Growth Partners VP © X Mile All Rights Reserved. J.P.モルガンの東京及び ニューヨークオフィスにお いて、インターネット／メ ディア／テクノロジー業界 における投資銀行業務に従 事。2022年にMinerva Growth Partnersに参画。 申 炯圭 HyungKyu Shin 監査役/UTEC 三菱UFJモルガン・スタ ンレー証券／モルガン・ スタンレー（東京及び香 港）のM&A及びTMT チームにて投資銀行業務 に従事。2022年にUTEC に参画。 ゴールドマン・サックスを 経て、2015年にCFOとして メルカリに参画。日本初の ユ二コーンとなる非上場企 業としての増資ラウンドを 経て2018年にIPO。2020年 に同社CFOを退任し、現在 に至る。
43. S.K HR Y.S Backend Engineer K.H Field Sales Y.K Manager R.K Career Adviser メンバー紹介 © X Mile All Rights Reserved. People 共に働く仲間をご紹介 K.I SubMGR K.N Career Adviser Y.K Manager S.Y Manager Y.A Manager
44. ・株式会社リクルート ・DeNA: 株式会社ディー・エヌ・エー ・NEC: 日本電気株式会社 ・マッキンゼー・アンド・カンパニー ・PwCアドバイザリー合同会社 ・ソフトバンク株式会社 © X Mile All Rights Reserved. Member 多様性のあるバックグラウンド ・パーソルキャリア株式会社 ・経済産業省 ・野村證券株式会社 ・株式会社三井住友銀行 ・富士フイルムビジネス 　イノベーション株式会社 ・エン・ジャパン株式会社 ・株式会社サイバーエージェント ・株式会社エス・エム・エス ・株式会社ネオキャリア ・株式会社ネクストビート ・コインチェック株式会社 ・株式会社Branding Engineer ・Terra Motors株式会社 ・タカラベルモント株式会社 ・株式会社ウェルクス ・丸紅エネルギー株式会社 ・株式会社Phone Appli ・株式会社データX ・株式会社エス・エム・エス ・株式会社アグリメディア ・株式会社ベイカレント・コンサルティング ・株式会社BuySell Technologies ・GMOインターネットグループ株式会社
45. © X Mile All Rights Reserved. Product オフィス
46. 採用情報 Recruit Part 6 © X Mile All Rights Reserved.
47. キャリア選択は、 人生の大切なターニングポイントです。 成長を追い求めるあなたに、 X Mileは特別な環境を提供します。 もし少しでもマッチすると 感じる部分があれば、 あなたにとって、 XMileはベストな環境かもしれません。 「成長は、環境で決まる」 © X Mile All Rights Reserved.
48. 「挑戦」と「安心」はセット 中長期で業界を変えていくために、長時間ではなく長期間はたらける環境 © X Mile All Rights Reserved. Growth 成長環境 ・パルスサーベイのスコア ・1on1での対応フォロー ・業績、成長率 ・経営への意見についての　 　サーベイ ・出世機会 ・異動相談の機会 ・相場以上の報酬 ・評価に関するサーベイ ・大きな裁量 エンゲージメントの向上 ① 人・組織への満足 ② 事業・経営への満足 ③ 仕事・条件への満足
49. オンボーディングを全社で重視入社後活躍を全力サポート © X Mile All Rights Reserved. Growth 成長環境 入社ハンドブック 初日オリエンテーション スラックでの 受入チャンネル作成 社内Wikipedia 半期目標設定 入社２週間後アンケート 職種/役職別オンボ資料 入社2ヶ月後アンケート 上長との定期1on1 (目標設定/四半期/評価) 月次パルスサーベイ 人事面談 事前準備 入社直後 3日目以降 ２週間目以降 全社員共通
50. © X Mile All Rights Reserved. flow 選考フロー 役員・社員面談 (ご要望に沿って設定いたします) 書類選考 一次面接 最終面談 オファー面談 STEP STEP STEP STEP 01 02 03 04 ※状況に応じて面接回数が変わることがございます。
51. © X Mile All Rights Reserved. Q＆A リモートワークは可能ですか？ 出社前提の働き方となっておりますが、事情に合わせてリモートでの勤務も可能です。 職種によってもリモートワークのルールが異なりますので、選考中にご質問ください。 社内の許可を取れば可能です。競合になりそうな会社や勤務状況に応じてはNGが出る場合がありますので、 気になる方は入社前に問い合わせください。 社内の雰囲気はどんな感じですか？ 感じ方は人それぞれだとは思いますが、仕事に対して真面目で実直な方が多いです。 副業はOKですか？ Q. A. Q. A. Q. A.
52. X Mileという会社がどんな会社なのか、これからどのように 成長していくのか、そして、皆さんにどのような関わり方や チャレンジが提供できるのかをお伝えさせていただくため に、今回、会社説明資料を作成しました。 当社はノンデスク業界(デスクレス業界)という複雑性の高い 産業に先行参入し、業界をHR Tech、SaaSの力で活性化して いくチャレンジをしています。 ノンデスク業界は、独特の商習慣があり、一風変わった面白 さがあります。まだ誰も解いていない課題があるのです。 XMileはノンデスク業界に先行参入し、現場で働く方々に支 えていただきながら、業界のことを学び続けています。その こと自体が、新規事業を作り出すイノベーションの源泉に なっており、同時に他社に対する優位性になっています。 「令和を代表するメガベンチャーを創る」に 長く挑戦し続けられる会社づくりを。 共同創業者兼COO 　渡邉悠暉 © X Mile All Rights Reserved. X Mileは、日本の経済成長の屋台骨であるノンデスク業界を 支援するスタートアップです。ノンデスク業界に携わること はすなわち、日本全体にインパクトを与えることを意味して います。社会的な意義も大変大きい領域です。 そのためには、X Mile自体も成長し、日本の経済成長を支え られるような存在になる必要があると考えています。 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッション を叶えるために複数のプロダクトと、それを支えるチームの 皆さんと一緒に成長してきたい。未来をより良い形に変えて いくために、お力をお借りしたいです。 少しでもX Mileに興味がある方、是非お話ししましょう。 COO Massage
53. 会社名 東京 オフィス 大阪 オフィス 福岡 オフィス 資本金 社員数 許認可 X Mile株式会社（クロスマイル） 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F 大阪府大阪市北区梅田1‐1‐3 大阪駅前第三ビル4F 福岡県福岡市中央区大名1-9-27 第一西部ビル3F 19.4億円（資本準備金含む） 300名 • 有料職業紹介事業 所 在 地 令和を代表するメガベンチャーを 一緒に創りませんか。 まずはカジュアルにお話ししてみませんか？ 直近での転職を考えていなくても結構ですので、 下記のQRコードからお気軽にご連絡ください！ オンライン説明会に申し込む オンラインにてX Mileの会社説明会を実施いたします。 Webツールにて会社説明を行いまして、 その後自由にご質問いただけます。 カジュアル面談を申し込む X Mileに興味を持っているけど、 まだ当社にはないポジションにつきたい方や 複数のポジションの間で迷っている方におすすめです。 © X Mile All Rights Reserved. Company 会社概要