Detailed version_Recruitment Materials for Data Scientists

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1. ver.1.3 データサイエンティスト向け 採用資料（詳細版） 2024.06
2. 私たちは「はたらく人の理想」をつくるために、 ITと科学で組織課題に立ち向かうAIテックカンパニーです 会社概要 社名 株式会社ZENKIGEN 代表者名 代表取締役CEO　野澤 比日樹 所在地 本社 設立 2017年10月 資本金 100,000,000円（2024年3月末） 事業内容 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル6階 ZENKIGEN Sazan Beach オフィス 〒253-0055 神奈川県茅ケ崎市中海岸四丁目12986番地52 サザンビーチヒルズ4階11-a 採用DXサービス 「harutaka（ハルタカ）」の企画・開発 採用サポートシステム 「interview maker（インタビューメーカー）」の企画・開発 人材紹介サービス 「ZEN Career Partners（ゼンキャリアパートナーズ）」の運営 人事コミュニティ 「ZINZIEN（ジンジエン）」の運営 パートナーとの共同研究機関 「ZENKIGEN Lab（ゼンキゲンラボ）」の運営 シャッフル1on1サービス 「ENTAS（エンタス）」の企画・開発
3. ZENKIGENの事業 採用領域と職場領域の組織課題を 高度なテクノロジーで 抜本的に変革します 想像を超えた変化を世界に起こし、 既存の仕組みやルールといった常識にとらわれないことが大切です。 わたしたちは変化を生み出し、より良い未来を見つめながら、 挑戦し続けます。 そしてあり方から問う変革の力で、人や企業の変化を触発し、 社会全体の発展を実現します。 まずは大人が最も時間を使う“働く”領域において “仕組みを抜本的に変革する真のDX”を実現し、 その先にある人と企業の全機現に向けて活動しています。
4. 未来を実装する 人をエンパワーするAIをつくる テクノロジーで遊ぶ 現在の日本・世界の課題をチャンスと捉え、ワクワクする理想の未来を自分たちで描き、技術の 力で実現していきます。 人を置き去りにして効率化や最適化のみを追求することなく、人がイキイキと活動できる社会を 実現するためのAIを開発します。 できることが増えて楽しいから技術を学ぶ。そんな原点を忘れず、技術力を高め自由自在な開発 ができるチームを目指します。
5. 採用のあらゆる場面で品質向上を実現します ZENKIGENのAIサービス（採用DXサービス「harutaka（ハルタカ） 」） エントリー動画から「表情」や「声」など様々な情報をAIが 解析します。 エントリーシートや適性検査などの文字情報だけでは伝 わらない応募者の「印象」を客観的に定量化することで、 より多面的で公平な採用活動をアシストします。 面接担当者と応募者双方の「表情」や「発話比率」を面接 品質の指標としてAIが解析し、定量化します。ほぼリア ルタイムで面接担当者に対して解析データにもとづいた アドバイスを行うことで、コミュニケーションの改善を促 し、応募者の面接体験向上をサポートします。 自己PR動画から 応募者の魅力を発見する 録画選考システム オンライン面接の内容を 共有・分析できる 面接解析システム 採用の現状を可視化し 面接の質向上を支援する 面接品質改善サービス 面接動画のAI解析結果と採用データを総合的に分析し、 面接担当者の面接スキルを可視化します。 面接での発言・振る舞いや選考結果などを組み合わせて 分析することで、データに基づいた採用施策の改善を行 うことができます。
6. 技術紹介（1）（harutaka EF / harutaka BI） 応募者の自己紹介動画や面接動画を、AIモデルによって言語・非言語情報として定量化します。ディープラーニング、LLM等のアルゴリズムを活用する ことで、これまで人が直感的に理解していた情報を定量化することに成功しました。応募者動画の定量化によって、より会社に合った応募者を見出す スクリーニングの高度化に貢献します。また面接動画においては面接官の振る舞いを定量化することで、より良い面接体験を設計することに貢献しま す。 AIによる動画の定量化で、採用の高度化を実現 スクリーニングの高度化 
 タイプ分類 
 収集した動画データをAI解析 AIスコアを採用の高度化に活用
7. 最適な組み合わせをAIで実現し、 社内の関係性構築に寄与します シャッフル1on1サービス「ENTAS（エンタス） 」 シャッフル1on1で組織を強くする 所属部署をもとに、部署を超えた多様な組み合わせの1on1を簡単に実 現します。シャッフル1on1で社員同士のつながりを深め、社員の即戦力 化や定着率向上を支援します。
8. 社内コミュニケーションの活性化を目的としたマッチングサービスの機能として、多様な条件（同じ部署内ではマッチングしないなど）を考慮したアルゴ リズムの開発を行いました。複数の条件に柔軟に対応した最適化したマッチングをすることで、相性がよいペアによる満足度の高い面談の実現や異な る部署とのコラボレーションを促進します。 条件を考慮したマッチングアルゴリズムの開発 全組み合わせ 最適な組み合わせの提案 条件を設定 技術紹介（2）（ENTAS）
9. 強み（1）保有動画データ 解析難易度の高い非構造動画データを 大量に保有し、解析技術を強化 保有データ数 約802万データ ※harutakaとインタビューメーカーの保有データ数合算 （harutaka2024年6月時点 572万件、インタビューメーカー2023年11月時点 230万件）
10. 様々な部署と連携して機能開発を行っています Voc・要望のヒアリング 顧客から機能改善などのニーズを収集 してもらいます。 PoC・分析での協業 新規事業や解析高度化のPoC などを協力して行います。 機能仕様・情報の設計 顧客体験観点から、機能開発の要件を決 めます。 新規機能の開発 心理/生理/社会学などの専門家と協働 し学際的な機能開発を行います。 モデルのDeploy・運用 作成したモデルの運用保守を協力して 行います。 強み（2）開発体制（1/2）
11. 社内のプロフェッショナルとの連携で アイデアをスピーディーに実装 ZENKIGENには、社内にBiz/Dev/デザイナー/リサーチャーなどのタ レントが揃っています。また部署間の連携もスムーズなため、クイックに 新機能の開発をする事が可能です。 プロダクトの基盤として面談プラットフォームサービスを展開しており、 これを元に数百社とのリレーションを構築しています。その顧客基盤を 活用することでコストを抑えたPoCを行うことが可能です。 ZENKIGENは数百万件の動画データを保有しています。 また動画を定量的に解析する知見も蓄積されています。これらのデータ ・知見を活用することで、新しいアイデアや価値の創出に注力することが 可能です。 強み（2）開発体制（2/2）
12. 最先端のテクノロジーを内製で実現するため、多くの専門家と連携 青山学院大学 感性工学 神戸大学 組織行動論 離れた場所に雰囲気を 共有する技術の開発 外部機関 （共同研究パートナー） ZENKIGEN Lab （社内チーム） R&D室 産業・組織心理学 R&D室 医用工学・感性工学 野澤 昭雄 服部 泰宏 岩本 慧悟 橋本 一生 研究領域 面接官の実践知に関する 研究 研究領域 面接評価・コミュニケーショ ンに関する研究 研究領域 職場におけるインタラク ションに関する研究 研究領域 研究パートナー
13. ZENKIGEN Lab 2023年度の実績 学会発表（主なもの） 原著論文 採用学・組織論 感性工学 原著論文1件 ／ 学会発表 17件 ／ 書籍1件 実績（合計） 面接官のワーク・エンゲイジメントと面接方略との関係性, 第4回 日本心理学会 ポジティブ心理学研究会, 2023 フィードバックが創造的自己効力感に与える影響, The 20th IEEE TOWERS, 2023 採用面接における面接官の信念と面接評価との関連面接官の信念尺度の作成と妥当性の検討, 経営行動科学学 会第26回年次大会, 2023 シャッフル1on1がトランザクティブ・メモリー向上に与える影響, 産業・組織心理学会第38回大会, 2023 人材と組織を理解するための道具箱　実践ピープルアナリティクス, 日本能率協会マネジメントセンター, 2023 書籍 Analysis of Sound Field Context Information for Conveying Office Atmosphere, IEEJ Transactions on Electronics, Information and Systems, 2024 (in press) 不快なオフィス環境音暴露時の心理生理的ストレス評価, ヒューマンインタフェースシンポジウム2023, 2023 学会発表（主なもの）
14. 働き方 プロフェッショナルな個人として働きながら、 チームとして成長するマインド・環境です 働き方／チームイベント 仕事は個別案件が多めですが「DSチーム」として成長できる 環境があります。 フルフレックス フルリモート（週1のチーム出社を推奨） チーム内での知見交換会（週1） Slackでの投稿・議論 勉強会（隔週） KPT（隔週） 他部署との知見共有会（月1） 合宿（Q毎）
15. 労働時間制度 休暇 ヘルスケア 手当・補助 スキルアップ 表彰・慰労・その他 ・フルフレックス制度（コアタイムなし） ・リモートワーク ・時短勤務 ・副業制度 ・完全週休2日制（土日）／祝日休暇 ・有給休暇／年末年始休暇 ・育児休暇／介護休暇／慶弔休暇 ・ZENKIGEN休暇 ・有給発生前特別休暇 ・健康診断（年1回）／産業医面談 ・臨床心理士カウンセリング ・各種保険完備（労働保険・社会保険） ・婦人科健診 ・交通費支給 ・歓迎ランチ補助／社長歓迎会食 ・親孝行制度 ・コミュニケーション活性化支援制度 ・部活動制度 ・合宿 ・社内勉強会 ・書籍購入／セミナー参加補助 ・メンター制度／リーダー育成塾 ・キャリアアップ支援制度 ・ZENKIGEN賞 ・社員総会 ・ファミリーデー ・社員持株会 福利厚生
16. 技術発信 定期的に技術発信を行っています テクノロジーに関する記事を 投稿しています。 https://zenn.dev/zenkigen 生成AIに関する記事を 投稿しています。 https://note.com/zenkigen/m/ m3c5c490c4b0d フォローをお待ちしています！ Data Science Teamマガジン Tech Blog X [ZENKIGEN AI] AIに関する情報を中心に 投稿しています。 https://x.com/zenkigen_ai?s =11&t=r2w2RyJ2ManLBx2Na 8qr9Q
17. メンバーインタビュー DSチーム マネージャー 勝田 https://note.com/zen kigen/n/n6af517354 5c4 DSチーム メンバー 川﨑 https://note.com/zen kigen/n/nf3f8c58aed 98 他部署ではたらくメンバー のインタビュー記事 https://note.com/noza wahibiki/n/n61e54fae 3127 DSチーム・ZENKIGENで働くメンバーのインタビュー記事です 代表取締役CEO× harutaka事業部長の 対談記事 https://note.com/zenkig en/m/m9aff652b263c DSメンバー その他メンバー
18. 私たちと一緒に挑戦しませんか？ 採用サイトをご覧ください。 https://recruit.zenkigen.co.jp/ カジュアル面談のお申し込みは、下記よりお願いいたします。 ※アンケート記入内容によりご案内できない場合がございますのでご了承ください。 https://hrmos.co/pages/zenkigen/jobs/0000034/apply 応募方法・募集情報 カジュアル面談