ゼンシングループ 会社説明資料

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1. ゼンシングループ 会社説明資料
2. ゼンシングループについて
3. 戸川 良太 代 表 従業員数 200名 売上高 48億円（国内グループのみ） 2011年4月21日 資本金 設 立 4億9,730万円（国内グループのみ）
4. 「安心の創造」 を通じて 「ありがとう」 を増やす 理念
5. 世界一の 安心ブランドとなり 社会の不安を安心に 変え続けること グループビジョン
6. 安心の創造をもたらす 100の事業に 10,000人の仲間と共に 挑戦していること 2047 OUR WORLD
7. 戸川 良太 2011年4月、Zenshin Groupの元となる株式会社FREE PEACE創業。 現在、グループではファイナンシャルプランニング会社FREE PEACE、新たな保険を創り出す株式会社FIS、カンボジアで保険サ ービスを提供する会社などを運営。 日本とカンボジアにて複数の事業を展開し、毎月日本とカンボジア を行き来する生活を過ごしている。 （1979年生まれ 東京都出身） 代表紹介
8. グループ紹介
9. 募集会社について
10. 株式会社FREE PEACE
11. 日本に、未来を守る力を。
12. 【会社概要】 ・会社概要 ・理念 ・ビジョン ・行動指針 ・サービスについて ・代表挨拶
13. 設 立 2011年4月21日 代表者 小林竜也 拠 点 東京・茨城 従業員数 35名(アルバイト含む) 事業内容 FP事業部、IA事業部、アクチュアリー事業部
14. - 理念 未来を守る力を育て、 安心を創造し続ける。 日本中に幸せな人生を増やし続けていくために、 私たちは日々努力と研鑚を重ね、自己成長していく。 そうして、私たち自身も豊かで幸せな人生を叶える。
15. お金に対する意識を高める。 お金に対する知識を広める。 お金に対する常識を変える。 マネーリテラシー・イノベーション - ビジョン
16. 【行動指針】 １ コンプライアンスを徹底する。 ２ ３ ４ ５ ６ ７ 敬意と感謝の心を忘れない。 思いやりの和から笑顔を育む。 誰にでも謙虚であり続ける。 丁寧にコツコツと継続する。 自分を信じて挑戦する。 主体性を持って自立・自走できる。
17. サービスについて 金融資産運用 ライフプランニング と資金計画 リスク管理 タックス プランニング 相続 事業継承 不動産 コンサルティング ファイナンシャルプランニング各分野を駆使しお客さまを総合的にサポート！ 健康・末病 貯蓄や資産運用の アドバイスと実行支援 ライフイベントにおける将来の 収支の分析とアドバイス 生命保険や損害保険などの リスクマネジメント 所得税、法人税、 消費税など税務全般 遺産分割、節税、 納税、贈与のご相談 不動産の購入、運用、管理 などのアドバイスと実行支援 未来への健康支援、末病サポート。 未来に対する投資教育、健康経営支援
18. 売上推移 404 407 464 37 489 0 100 200 300 400 500 6期（2016.3-） 7期（2017.3-） 8期（2018.3-） 9期（2019.3-) 10期（2019.4-） 11期（2020.4-） 百万 売上 個人顧客数 34,651人 法人顧客数 4,453社 513
19. 【代表挨拶】 代表取締役 小林 竜也 FREE PEACE設立のきっかけは、東日本大震災の支援活動にある。 ただただ困っている人を助けたい。その思いだけ。 当時より金融に携わるものとして「肉体的な苦痛」「精神的な苦痛」 は取り除けなくても、せめて「金銭的な苦痛」に対してはお役に たつことができるのではないかと思い、創業を決意した。 金融の世界において、お客さまが求めるモノは、 「安心」であり、 「商品」ではない。 先の見えない経済環境、社会保障に対する不安など、未来への 漠然とした不安が増している今、 こんな時だからこそ大切なことは、 『起こってほしくないことを予防し、未来を共に想像し、リスクや 病気に備えること』 我々はファイナンシャルプランを提供するコンサルティング会社として、 これからも、お客さまに寄り添い、 世の中の不安を一つでも多く解決していくことにチャレンジし続けます。
20. 【組織】 ・基本情報 ・福利厚生制度 ・カルチャー ・社員の声 ・組織分布
21. 【基本情報】 ① 週休二日制 原則火・水曜日定休、交替休(年間カレンダーに準ずる) ② 別途年末年始/夏季休暇あり！ ③ 社会保険＆労働保険（もちろん）完備！ ④ 通勤＆営業交通費全額支給 ⑤ 健康診断
22. 【福利厚生制度】 ① 産休・育休制度 ② 社員旅行 ③ 懇親会・社内各種イベント ④ 確定拠出年金制度
23. 【カルチャー】 3.11：社員旅行 被災地へ元気を届ける FREE PEACEナイト 取引先のお客さまを招待し感謝を伝える 各種研修
24. 【FP‘ｓ Photos】
25. 【社員紹介】 野澤菜々海（入社1年目） 一歩踏み出すことに抵抗がある私は、なかなか挑戦ができずにいました。ただ自分の個性を認めてくれ る周りの方がいるからこそ、少しずつ前向きに変化しています。 個人もチームも大切だと考えるFREE PEACEだからこそ、挑戦も失敗も真正面から向き合える環境で毎 日頑張ってます！ 望月航太（入社2年目） 同じ志を持つ仲間と共に成長できる環境があること、これがFREE PEACEの最大の魅力です。私達の仕 事は、お客さまはもとより、お客さまの大切なご家族、ご友人、パートナーの皆様を大切に想い進めて いくものであり、そのためには日々勉強し自己を更新することが求められます。その積み重ねが、お客 さまからいただく「ありがとう」に繋がった時は、本当にこの仕事をしていてよかったと心から満たさ れます。 千羽太樹（入社3年目） 最大の魅力はグループ全体の仲の良さです。グループ会社が集結し行うたくさんのイベントが多々企画 されています。また仕事も遊びも本気で取り組む人が集まった組織なので、一緒にいると自然と成長で きる環境があります。 頼もしくて優しい先輩方ばかりなので、安心して挑戦し、失敗し、成長できます。
26. 【組織分布】 女性31.2% 男性68.7% 男女比率（アルバイト・非常勤含む） 年齢分布 -24 25-29 30-34 35-44 45- 平均年齢 最小年齢 最高年齢
27. 株式会社FIS
28. 【会社概要】 ・会社概要 ・会社沿革 ・MISSION ・VISION ・VALUE ・取扱商品 ・契約件数推移 ・代表紹介
29. 設立 2006年6月20日 資本金 434，200千円 拠点 ・本社（東京都新宿区） ・東北支店（宮城県仙台市） ・関西支店（兵庫県神戸市） ・九州支店（福岡県福岡市） 代表取締役 立見 秋司 河田 竜弥 加盟団体 一般社団法人 日本少額短期保険協会 従業員数 59名 【会社概要】
30. 【会社沿革】 2006年6月 株式会社FIS設立 2010年7月 「生活総合保険」の発売開始。 2014年11月 関西支店開設 2016年2月 保有契約件数：50,000件突破 2017年8月 九州支店開設 2017年9月 保有契約件数：100,000件突破 2017年12月 東京ライフ・ワーク・バランス認定企業に選定 2018年7月 東北支店開設 2019年3月 保有契約件数：150,000件突破 2020年11月 保有契約件数：200,000件突破 2021年2月 東京都家庭と仕事の両立支援推進企業に認定 2021年3月 株式会社Take Action BEST ENAGAGEMENT AWARD 最優秀企業受賞
31. MISSION
32. VISION 世界でいちばん、 お客さま想いの会社になろう 世界でいちばん、 仲間想いの会社になろう
33. VALUE
34. 取扱商品 住居専用 家財補償 修理費用補償 賠償責任補償
35. 取扱商品 テナント専用 設備・什器等補償 修理費用補償 賠償責任補償
36. 契約件数推移 301 567 857 1,205 1,572 1,903 2,110 0 300 600 900 1,200 1,500 1,800 2,100 2015.3 2016.3 2017.3 2018.3 2019.3 2020.3 2021.3 百 保有契約 保有契約
37. 【代表紹介】 代表取締役 立見秋司（タツミシュウジ） 1982年千葉県生まれ。 早稲田大学卒業後生命保険会社に入社。人事、営 業支援、営業部長のフィールドを13年に渡り経 験後、“楽しい”と“ドキドキワクワク”を追求する 気持ちでFISへ転職。FISに入社後は、不動産管 理会社の新規開拓営業に従事。2018年7月代表取 締就任。 どうやったら今を楽しく生きることができるのか を常に追い求めている。この瞬間の自分を“生涯 現役”で続けていくことが人生の目標。 代表取締役 河田竜弥（カワダリョウヤ） 1976年兵庫県生まれ。 早稲田大学卒業後ネットセキュリティのベンチャ ー企業へ入社。カスタマーサポート、マーケティ ングなど様々な業務を経験した後、モデル・ミュ ージシャン・映像クリエイターのマネジメントと 制作業務を行う会社を設立。6年間経営に携わっ たのち、2012年12月、株式会社FISの代表取締役 に就任し現在に至る。 IT業界、エンターテイメント業界、金融業界と、 異なる業界での経験値が持ち味。 「大したことでは動じない」が口癖。 我々のサービスは、「心」そのものです。
38. 【組織】 ・基本情報 ・福利厚生制度 ・福利厚生の考え方 ・FISのカルチャー ・FIS’s Photos ・社員紹介 ・組織分布
39. 【基本情報】 ① 完全週休二日制。休日出勤ほぼなし！ 祝日もお休み=ほぼカレンダー通りです。 ② 別途年末年始/夏季休暇あり！ 夏季休暇は、6月～9月で自由に取得しています。 ③ 社会保険＆労働保険（もちろん）完備！ ④ 交通費全額支給 ⑤ 給料日は月末締め翌20日払い ⑥ リモスタ どんな状況でもサービスを中断することなく、お客さまの安心を支えることができる会社であるために、 そして従業員とその大切な人を守るため、リモート勤務を導入しました！
40. 【福利厚生制度】 ・健康診断 （女性特有健診：乳がん、子宮頸がん） ・インフルエンザ予防接種 ・アニバーサリー休暇 （本人の誕生日及び結婚記念日等、1年に1日取得可） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・結婚休暇 ・積立有給制度 ・忌引き休暇 ・社員とその家族を大切にするイベント （BBQ、スポゴミ大会等） ・社員旅行 ・コーヒーサーバー ・ウォーターサーバー ・リモスタ （全社をあげて完全リモート勤務を推進中） ・服職手当 （夏3万円、冬5万円を会社負担） ・妻の出産に係る特別休暇3日 ・子の看護休暇 （小学校4年生の始期までの子どもを持つ従業 員には、年間5日を有給として付与） ・介護休暇（年間5日間有給付与） ・短時間正社員制度（30-35H/週） ・パパママ育休プラス ・産休育休制度 休暇 環境 健康 子育て コミュニケーション
41. 【福利厚生の考え方】 〇 ボトムアップから制度が決まっていく 例）妻の出産時の特別休暇、子の看護休暇、積立休暇制度など 〇 会社にメリットがある提案は積極的に採用 例）服職手当、研修制度など 〇 スピーディに制度化できる環境 例）積立休暇制度（コロナ禍の中で制度化）、子の看護休暇
42. 【FISのカルチャー】 「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」！ 毎朝の環境整備 朝は全員でラジオ体操からスタート サンクスギフトで毎日伝心！ 人として、ビジネスマンとして最上級を目指す 『マナー研修』
43. 【FIS’s Photos】
44. 【社員紹介】 戸田 真央（入社1年目） FISの魅力は、挑戦を応援してくれる環境があるところです。 理念にも記載の通り、会社の風土として新しいことへの挑戦を大切にしています。 そのため、入社1年目から多くの責任ある仕事を任せてもらい、年齢や経験関係なくチャンスが回ってきます。 新しいことにどんどん挑戦でき、自分自身を成長させることのできる環境に魅力を感じています。 本田 光（入社2年目） 何よりも理念を大切にしている組織です。そして、理念を体現するために大切にしている行動まで細かく明示し、目指 すべき方向性が明確になっています。理念に共感できる方であれば伸び伸びと自身の成長とやりがいを求めて様々なこ とにチャレンジできる環境にとても魅力を感じております。 また、なかなかお会いできない不動産会社の社長さんとお仕事ができるところに働き甲斐があります。年齢や経験値は 関係なく責任を持たせて頂けるところにベンチャーらしさを感じ、たくさんの成功体験が得られます。 内山佳菜（入社3年目） FISの魅力は、先輩のみなさん・同期がとても仲間想いなところです。日常の業務において、「何か手伝えることがあっ たら言ってね！」とか「1人じゃ大変だよね！手伝うよ！何したらいい？」と声をかけてくれる仲間がたくさんいます。 困ったことがあると、必ず誰かが助けてくれます。
45. 【組織分布】 女性55.9% 男性44.1% 男女比率（アルバイト・非常勤含む） 年齢分布 -24 25-29 30-34 35-45 46- 平均年齢 最小年齢 最高年齢
46. 【価値観】 ・迷った時の判断基準 ・凡事徹底のしん
47. 迷った時の判断基準
48. FISの行動指針
49. 「あんしん」 を 創造する仲間