株式会社alter 採用ピッチ（SP版）

Transcript

1. alter.INC RECRUITEMENT - Creating the future of business through the Web -
2. 01 02 03 04 05 COMPANY BUISINESS PEOPLE WORKSTYLE JOB LIST - 会社情報 - - 事業内容 - - 組織について - - 職場環境と文化 - - 募集要項 - CONTENTS - Speciality contents -
3. COMPANY - 会社情報 - 会社概要 企業理念 alterが目指す場所 alterが大切にしていること 8つの行動指針 事業の成長経歴 売上高 売上構成 01
4. 会社概要 会社名 株式会社alter 2018年12月25日 設立日 資本金 従業員 所在地 事業内容 Webサイトの企画・デザイン・構築 / LPサイト制作 / WEBコンサルティング / Webメディア運営 / システム開 発 / WEB・SNS運用 / SEO・WEB解析 / リスティング広告 や各種ウェブ広告の企画・運用 / DMカタログ、パンフ レットなどの各種紙媒体のグラフィックデザイン / 勉 強会・セミナー開催 代表取締役 森 優樹 12,000,000円（グループ合計） 大阪本社 86人（パート・アルバイト含む） [ 大阪本社 ] 〒530-0002 大阪市北区曽根崎新地1-13-22 [ 東京支店 ] 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-11-10
5. 企業理念 働くことで、 関わるすべての人に「幸せ」を。 ITを通して、新しいに挑む。 1.挑戦を恐れない 2.圧倒的なスピード 3.誰にでも謙虚・誠実であれ 4.物事の本質を捉え、言葉の真意を理解する 5.当たり前のことを当たり前にやる 6.当事者意識で行動しよう 7.誰もが気持ちよく働ける環境 8.従業員第一主義 MISSION VISION VALUE
6. alterが目指す場所 alterが創業当時から大切にしていることがあります。それは「社員が働きやすい環 境」です。会社として売上の拡大を追求するのはもちろんですが、働き手となる社 員が幸せを実感できなければ、お客様に満足していただけるはずがありません。 一人ひとりが仕事とプライベートを主体的にできることで、継続的に高いパフォー マンスを維持できると私たちは考えています。「経済的な豊かさ」に加えて、いか に「精神的な豊かさ」をもたらせるのか。 20代、30代は人生の中でもライフスタイルに一番変化があります。その世代の人た ちに仕事もプライベートも本気で楽しんで欲しい。新しいことに挑み、継続的に成 果を出していく。だからこそ「自分らしい」働き方を実現することができ、結果に つながります。その先にこそ、alterに関わる人たちの幸せが叶えられると信じてい ます。 働く人の「幸せ」が、 企業の成長につながる。
7. alterが大切にしていること ITで世の中を変えるために、 新しいことに挑戦し続ける。 新しい壁を乗り越えることは辛いし大変なことも多いです。しかし、乗り越えた先 には達成感があります。 努力を努力と思わず、「ただ夢中になって取り組んだこと」が素晴らしい結果にな ります。「働く」を通じてみんなが幸せになるには、 新しいことに挑戦し、自分たちで道を切り開いていかなければなりません。失敗を 恐れず高い壁に挑み続けることが、大きな成長に繋がります。 自身の「やりたい」「やってみたい」という気持ちにまっすぐ向き合い、一人ひと りが責任を持って意思決定し、それを行動に移す。 激しく変化を続けるIT業界で勝ち抜くために、8つのバリューを実践することで、 社会を前進させる新しい価値を創っていくことだと考えています。
8. 8つの行動指針 alterは「働くことで、関わるすべての人に幸せを。」という組織使命の実現のため に、「ITを通して、新しい挑む」というビジョンを掲げています。 激しく変化するIT業界で勝ち抜くために、以下の8つの行動指針を実践しています。 1.挑戦を恐れない 挑戦とは、新しい壁を乗り越えること。壁の向こうは未知であり、高い壁を乗り越 えた先に達成感があります。そのための努力を決して厭いません。 2.圧倒的なスピード 1年かかることを1ヶ月でやり切ること。手を止めた瞬間に組織は衰退します。スピ ードが加速すれば組織は成長し続けます。 3.誰にでも謙虚・誠実であれ 相手に感謝し、謙虚に接することは仕事の基本。1人で成し遂げられる仕事はなく 、チームで一丸となるからこそ最高のパフォーマンスが発揮されます。 4.物事の本質を捉え、言葉の真意を理解する 個人の主観だけで言葉を受け取ると誤解が生まれます。言葉の裏にある意図や物事 の背景を読み取ることで、いい関係が築けます。 5.当たり前のことを当たり前にやる 当たり前の定義は千差万別。自身の考えに固執せず、「本当にこれで良いのか？」と自問自答を繰 り返します。 6.当事者意識で行動しよう 誰かの指示を待たず、「自分がすべきことは何か」を考えて行動すること。会社はクライアントで あり、成果に見合った対価を提供するWin Winな関係にあります。 7.誰もが気持ちよく働ける環境 挨拶を忘れず、礼儀正しく、相手に対する思いやりや配慮を忘れない。誰もが気持ちよく仕事がで きる職場を全員で作ります。 8.従業員第一主義 多様な働き方、充実した福利厚生。より良い環境で働くことで、より良い成果が出せます。だから こそ従業員を第一に考え、満足度を高め続けることを宣言します。
9. 0 100 200 300 400 500 600 (件) 700 事業の成長経歴 少数精鋭で着実に事業規模を拡大。 活気あふれる成長ベンチャーとして加速中。 86件 年度別 受注件数 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 237件 365件 425件 501件 610件 720件
10. 売上高 23名 8年連続増収を達成 業績好調で急成長・急拡大。 一人ひとりがスピード感ある行動を意識し、最短ルートでゴールを目指します。 常に自主的に効率化を考えられるメンバーが活躍しているからこそ、Web業界の 中でも圧倒的な成長性を誇ります。 alterでは総勢60〜70名働いていて、正社員は約10名。メンバーのほとんどがアル バイトや業務委託の方です。 少ない正社員で多くの仕事を回すためには、細かなルールや決まりがあります。 正社員であっても時給に換算したらいくらなのかを全員が把握し、30分単位でス ケジュールを決めます。その仕事は時給に見合っているのか、徹底的な効率化を 求められます。 目先の作業に囚われて非効率になるのではなく、会社全体の収益化を目指してい ます。 売上高 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 毎年 30%以上の 成長率 2024
11. 売上構成 安定経営と収益拡大の理由は 保守契約のストック売上。 HP制作のほかに、更新サポートや修正サポートを行う「保守契約（保守代）」があ ります。HP制作と合わせてご契約いただくサポートプランです。 すべてのお客さまにご契約いただくのと、1年ごとにプランの更新を行うため、毎 月確実に入ってくる売り上げとして毎月/毎年の売上の目処が立つため安定した経 営が実現できます。 保守代は年々増え続けるストック売上の一つです。安定した売上があるからこそ、 新規事業やツールの導入に投資ができ、人材採用はもちろん、昇給・昇格や充実し た福利厚生を実現できます。 その結果、人が増え人が育ち、スタッフ1人あたりの負荷も減り働きやすくなり、 ゆとりが生まれます。 HP制作 売上 構成比 2024年 81% 保守代16% ・HPリニューアル ・HP新規制作 ・LP制作 その他 3% ・サーバー代 ・修正サポート ・更新サポート ・お問い合わせ ・コンテンツ運用 ・インスタ運用 ・MEO運用
12. BUSINESS - 事業内容 - alterが行う事業 主要事業 01. ホームページ制作 主要事業 02.SNS・Web広告 主要事業 03.ユーザーサポート 事業の課題 組織図 02
13. alterが行う事業 alterは、Webサイト制作を中心に、ITを通じて企業の集客や課題解決を支援する会 社です。 Webサイトの企画・デザイン・構築 / LPサイト制作 / Webコンサルティング / シス テム開発 / Web・SNS運用 / SEO・Web解析 / Webメディア運営など、企業が抱える 悩みをWebで解決する事業を展開しています。 企業の集客・困りごとを Webを通じて解決するサービスを提供 Webサイト SEO 広告 LP 運用 サポート MEO SNS Webメディア セミナー
14. 主要事業 01. ホームページ制作 01 ホームページ制作 - Homepage design - alterのホームページ制作は、日本にあるほとんどの業種のサポートを行 ってきた実績があり、どんな業種のお客様にも最適な提案をしています 。単に”流行りだから”や”写真が綺麗”ではなく、Webサイトを見てくださ る訪問者に必要な情報を届けてお問い合わせに繋げる。そのために事前 にしっかりとヒアリング・提案を行ったうえで制作を進めていくので、 クライアント様のニーズに応える、結果に繋がる効果的な制作をしてい ます。 美容室 エステ サロン 整体・接骨院 建設業 士業 飲食店 その他
15. 主要事業 02. SNS・Web広告運用 02 SNS・Web広告運用 - SNS・Web Ad Operation - ホームページ制作以外にもクライアント様の事業やサービス、商品に合 わせて広告を選定しています。通常のGoogleやYahoo!のリスティング広告 からSNS広告まで、クライアント様に合わせた最適なご提案。毎月お送り するWeb広告のレポートをもとに今後の改善や施策を繰り返しクライアン ト様と二人三脚で結果を出すことを目指しています。さらにSNS運用にも 力を入れ、制作したホームページと連動し、事業や商品・サービスなど を高頻度で発信していくことでブランド力の向上にも貢献しています。 最適化 企画 実行 評価 改善 - Plan - - Do - - Check - - Action - 3 month〜
16. 主要事業 03. ユーザーサポート 03 ユーザーサポート - User support - alterではユーザーサポートにも力を入れています。クライアント様のほとんどがWebサイ トやインターネットについて詳しくない方です。どなたでも分かるよう丁寧で難しくな い言葉を使ってご支援を行っています。特定の担当者に属人的にではなく、会社 全体としてサポートをすることで、社内でもクライアントに対する協力体制が整ってい ます。クライアントのストレスを軽減するためLINEでやり取りを行ったりとホームページ が完成した後も“安心できる”ご支援を心がけています。 - Client - クライアント 定期的なご連絡 操作説明 解析レポートの提出 メール設定 ブログ更新 予約システム導入 Webサイトの修正 サポート
17. 事業の課題 組織発展と事業拡大の過程で まだまだ課題も多いが、その分の成長余力が高い。 alterは会社や組織として、”いい意味”で成熟しきっていません。組織体制が変わ り、毎年売上増収している成長期の真っ只中です。やりたいこと、やらないとい けないことは山ほどあります。課題は事業が伸びているからこそ生まれるもので す。成長しているからこそ、技術的なチャレンジもできます。 日々加速するデジタル化の中で、IT業界でも日々新しい技術が生まれています。 現在はHP制作がメインですが、その一本だけでは事業として成長できません。集 客課題をWebで解決するためには、広告やSNSもできなければいけないです。 Web会社として、肝心の自社の集客力がなければそのノウハウをお客様に提供す ることができません。Webメディアの運用のみならず、セミナーや自社のプロモ ーションにも力を入れていき、さらなる事業成長を目指します。 ◎ … 現在の主力事業 ◯ … 現在対応している事業 △ … 今後の主力事業として注力 × … 今後の事業展開が必要 クライアント制作事業 HP制作 ◎ LP制作 ◎ ECサイト制作 △ コンテンツ マーケティング ◯ 動画 × SNS運用 △ 広告運用 × MEO ◯ メルマガ × Webメディア ◯ ホワイトペーパー △ ヒートマップ解析 △ データ分析 △ プレスリリース △ SNS運用 × 広告運用 × セミナー × メルマガ × 自社運用事業
18. 事業拡大における組織体制の強化のため、全職種について働くメンバーの採用を行っています。 組織図 代表取締役 営業部 管理部 制作部 ア ポ イ ン タ ー 営 業 経 理 労 務 法 務 Web制作 事業 Webメディア 事業 デ ィ レ ク タ ー コ ン テ ン ツ デ ィ レ ク タ ー ア カ ウ ン ト プ ラ ン ナ ー UI/UX デ ザ イ ナ ー エ ン ジ ニ ア デ ザ イ ナ ー ラ イ タ ー コ ー ダ ー ア ナ リ ス ト マ ー ケ タ ー
19. PEOPLE - 組織について - メンバー 様々なバックグラウンド 業務の進め方と関わり方 制作の進め方 給与制度 昇給実績・年収レンジ 給与が高い理由 評価制度 03
20. メンバー 20代～30代を中心に若手が活躍中です。 入社歴や性別に関係なくキャリアアップが可能。 スタッフの年齢層 20代 43% 30代 39% 40代 18% 30歳 平均年齢 ※2024年6月時点 スタッフの性別 男性 29% 女性 71% ※2024年6月時点 スタッフの職種 ※2024年6月時点 営業 28% 制作 47% 事務 25%
21. 業務の進め方と関わり方 各領域が協力しあい、 無理なく相談しながら進めていく柔軟な体制。 打合せ - Meeting - 取材 - Interview - 社内打合せ - Meeting - 制作 - Design - 運用・改善 - Operation - 営業 クライアント 営業 クライアント 営業 制作 クライアント 制作 クライアント 制作 制作
22. 制作の進め方 営業部の仕事 アポインター及び管理部の仕事 制作部の仕事 ターゲットになる会社のリスト収集 テレアポの前にリスト収集を行いま す。営業ではなくアポインターが担 当し、1人当たり1週間で300～400件 ほど保有します。 受注までの流れ 保有リストからテレアポ 1日60〜100件のテレアポを実施。こ こも営業ではなく、アポインターが 行います。1、2件決裁者のアポイン ト取得が目標です。 アポイントの入った会社への商談準備 アポインターが獲得した案件を引き 継ぎます。商談準備は営業アシスタ ントが8割準備してくれるので残りの 2割を営業担当が調整。 Zoomでの商談 約1時間~1時間半の商談。 お客様の現在の課題を追求し、対策 解決策を導いてお客様の利益につな がる提案を行います。 zoom上での契約締結 クラウド上での契約書を利用し、 訪問せずWeb上で完結します。 受注後の流れ 契約締結後の事務手続き 営業アシスタントやバックオフィス が担当。LINEやメール、電話を利用 して手続きを進めます。 HPの現状・市場調査～ターゲット調査 ディレクターやSEOエンジニアが調査 と施策立案を担当。集客課題解決に 向けて調査を行います。 調査結果の共有 ディレクターから担当営業に調査結 果を報告。 クライアントへ制作内容の提案をす る前のすり合わせを行います。 クライアントを交えて打ち合わせ 制作ディレクター、担当営業、クラ イアント3名で、今後の制作内容の提 案と方向性の確定を行います。 制作～公開 方向性が決まったら、制作作業開 始。完成したらお客様にご確認い ただき、公開へと進めます。
23. 給与制度 00000 営業 成果給 ＝ 月額基本給 算定基礎 × 成果評価 係数 ※1 ※1 営業獲得件数で月の基本給も変更されます。 00000 制作・事務 能力給 ＝ 月額基本給 算定基礎 × 能力評価 係数 ※1
24. 昇給実績 平均年収の推移 2020年 2021年 2022年 400 500 600 700 800 (万円) 2023年 営業部 制作部 512万円 454万円 530万円 900 1000 690万円 1100 2024年 1158万円 629万円 1170万円 1266万円 677万円 636万円 近年の昇給結果 営業 制作 平均年収 1266万円 677万円 最高昇給金額 300万円/年 70万円/年 ※1 平均年収：2024年を対象としています。※2 昇給金額：最も昇給金額の高い年を対象としています。 ※1 ※2 近年で急激に給与がアップ！ 給与改定は1月と7月の2回
25. 年収レンジ（営業部・制作部・管理部） 各部署の平均年収 400 600 800 1000 1200 (万円) 営業部 制作部 1400 1600 管理部 380～660万円 管理部 制作部 営業部 450～840万円 900～1600万円 全体の平均年収の割合 管理部の平均月給は35万5千円 制作部の平均月給は56万45千円 営業部の平均月給は105万5千円 ～400万円 500〜599万円 600〜999万円 1000〜1499万円 1500万円〜 7% 30% 26% 15% 8% ※平均年収・月給：2024年6月を対象としています。 ※賞与を含んだ年収・月給となります。 400〜499万円 14%
26. 平均給与レンジ -営業部- 1年目 2年目 3年目 300 400 500 600 700 800 (万円) 900 1000 4年目 850万 ｜ 420万 1000万 ｜ 480万 1300万 ｜ 600万 1600万 ｜ 600万 平均給与例 営業 営業 営業 営業 1年目は前職の給与・能力 により判断しています！ 1500 営業部の入社期間と社員数 ※ 大阪本社の社員数の合計です。 1年目 1名 3年目〜 2名 2年目 2名 入社歴に無関係で給与アップを 目指して成長できる！ 5名 社員数合計
27. 平均給与レンジ -制作部- 1年目 2年目 3年目 300 350 400 450 500 600 (万円) 700 800 4年目 540万 ｜ 330万 660万 ｜ 380万 720万 ｜ 400万 840万 ｜ 450万 ※4年目以降は予想/応相談です。 平均給与例 制作 制作 制作 制作 1年目は前職の給与・能力 により判断しています！ 入社後のキャリア 経験者としてスキルアップ・給与アップを 目指して成長できる！ 1年目：制作の採用は経験者のみ。若手でもアイデアや仕組みづく りを考えて、意見を発言できる環境があります。 2年目：後輩指導の指導者や役職に就く社員が増えてきます。管理 職や技術職などそれぞれのスキルを深めます。 3年目〜：組織経営の視点を持った管理職として、または技術職 のスペシャリストとして会社の利益創出に貢献。
28. 昇給実績（営業部・制作部・管理部） 平均年収の推移 ¥0 ¥2,750,000 ¥5,500,000 ¥8,250,000 ¥11,000,000 ¥13,750,000 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 ※2024年6月時点で在籍している正社員の年収です。 ※賞与を含んだ結果です。 営業部 制作部 管理部 427万円 677万円 1266万円 1170万円 1091万円 497万円 499万円 387万円 450万円 337万円 288万円 636万円 347万円 629万円 320万円 2023～2024年の昇給結果 営業部 + 96万円/年 制作部 + 41万円/年 管理部 + 40万円/年 ※2024年6月時点で在籍している正社員の年収です。 ※賞与を含んだ結果です。 昇給率 平均値 営業部 8.2.％ 制作部 6.4％ 管理部 10.3％
29. 給与が高い理由 従業員・会社にとって必要な仕事か 取捨選択を大切にしている。 alterは下請けのお仕事を絶対に受けません。「低い利益で従業員が働き続けて疲弊する＝低賃金に なる」と考えているからです。 利益率の低いものは直接受注であっても受けません。利益が低いということは、 数をこなして売上 を立てなければいけなくなり、低スキルの人材を多く抱えることになります。 結果、利益率が低く なり従業員全体の給与水準の高さが保てなくなります。 「環境がいい＝給与が高く、体が疲弊するような働き方をしない」を実現するためには、その取捨 選択を徹底することが大切です。 元請企業A社 業績・企業価値の向上 持続的な企業成長 人材確保 （採用・定着） 組織全体の生産性向上 環境づくり 従業員の能力最大化 働きやすさの実現 働きがいの実現 充実した福利厚生・働きやすい環境・高い給与 利益重視 仕組み化 効率化
30. 評価制度 年に2回、成果評価・行動評価・人物評価のポイントから結果に応じて「昇給」「 昇格」「インセンティブ（営業のみ）」を付与します。 昇格基準が細かく決められています。業務、成績評価のチェックシートがあり、目 標件数や売上などの結果も踏まえて上長からの3段階評価で判断します。 成果目標 営業部であれば、受注件数や受注率、営業実績など。◦件達成したらインセン ティブが〇〇円と数字で決まっているのでモチベーションが保ちやすいです。 制作部であれば、売上や予算管理、集客目標値などの結果で判断します。 × 行動・能力成果 営業部であれば作業スピードやコール件数など。制作部であれば品質管理や チーム管理などが主に評価されます。自己勉強やスキルレベル、スケジュール 管理、面接対応や後輩育成も評価対象の一つです。 人物評価 役職者は人柄も判断基準となります。問題が起きた時の判断力、チームへの指 示や振る舞いに対するリーダーシップ、相手の気持ちを汲み取れる倫理観、後 輩からの評価などが見られます。 × ▪alterの評価の定義は「給与が高い・評価が高い＝結果がすべて」 ▪数字をもとにした結果主義で評価するため、半年で主任に昇格したり、年収が300万円以上アップ したりと年齢や勤続年数に関係なく評価される環境です
31. WORKSTYLE - 働き方と文化 - 会社の風土 責任を持ち、自由に働く 仕事に没頭し、いつでも挑戦できる環境 個人・チーム全体両方の成長を加速させる 働きやすさのために工夫された福利厚生 福利厚生がいい理由 福利厚生を実現するために守るべきこと 04
32. 会社の風土 alterは完全実力主義という考え方で、メンバーを大切にしています。 結果を出すためには、一人の力では限界があります。営業業務、制作業務、バック オフィス業務など、専門性の仕事を完全分業化して全従業員で効率化を重視し協力 して結果に向けて取り組みます。 結果があれば未経験からでも、また年齢や性別、在籍年数に関わらず昇給・昇格を 目指せるため、結果に貪欲になれる人に裁量のある仕事を任せ、成果に対して良い 報酬と環境を提供します。 実力主義で結果を出せば出すほど評価される 従業員一人ひとりの考えや働き方を大切にするため、部の責任者による1on1ミーテ ィングを月2回実施しています。 - 目標達成する為のプロセスに間違いはないか？ - 毎日、毎週の不要な業務の洗い出し - 3ヶ月後、半年後、1年後どうなっていたいか？ - 次の役職に昇格するためには具体的に何をする必要があるか？ - 自身の今後のキャリア相談 - 部署内、部署外での関係性や仕事の進め方において改善したいこと - 自身の抱えてる悩みの相談 なんでも話せる関係性を築くため、責任者とチームの従業員は積極的にコミュニケ ーションを取ります。「上下関係が厳しい」とか、「友達みたいに仲良し」こう言 うことではなく、人としてお互い意見や考えを尊重し尊敬するような関係性を取れ るようにしています。 従業員一人ひとりの考えや働き方を大切に
33. 会社の風土 過程ではなく結果が全て。結果を出すための近道や相談はいくらでも乗ります。 ただ、自分で何も考えずに「どうしたら良いですか？」と言う丸投げの相談は受 け付けません。 自分で考えて、「こうしたい」と言う意見を持って相談する分に はいくらでも時間を使います。 自身がやったことのない業務でも、「分からないから教えてもらう」ではなく、 まずは自分で考えて取り組むと言う姿勢を大切にしています。 仕事の目的を理解し、最大限の結果を出す 成長意欲のある人には、時間を使う 意欲のある人にとっては、新しいことをどんどん挑戦できるチャンスがあるので楽 しく仕事ができる環境があります。ただし、挑戦の機会をを与えるということは、 その分会社のお金を使うことになるので成果を出すために真剣に取り組める人でな ければ任せません。 alterは意欲のある人に挑戦できる場を与えます。新しいことをたくさん挑戦すると 言うことは、失敗することもあります。その失敗に対して、alterは絶対に否定した り責めたり、評価を下げたりしません。失敗することで、新しい成功を生み出すき っかけになるからです。 失敗を何も生かさない場合は容赦しません。次に進もうとしない、同じ失敗を繰り 返す。そんな人には挑戦の機会は与えません。失敗を生かして、成功を掴み取ろう とする意欲のある人にだけ挑戦の機会を与えます。
34. 責任を持ち、自由に働く 常に自身で考え、行動する。 自由な働き方を実現するための必須条件。 alterの社員一人ひとりのスケジュールは自身で決定します。誰かに指示 された仕事をこなすだけであれば誰でもできますが、自分で考え行動す る事で知識も提案の幅も広がり、結果へと繋がっていきます。自由な働 き方を実現するためには全ての責任を自身で負うことが求められ、自身 の責任において目標を達成して取り組めるメンバーにはパフォーマンス が一番発揮できる働き方をしてもらうための工夫が施されています。朝 早く出社し、夕方には退社などあなたの働きやすい方法を選んでくださ い。 - Responsibility and freedom - 責任を持ち、自由に働く TIPS 工夫された制度 勤務時間の選択が可能 在宅勤務が可能 リフレッシュ休暇の取得が可能 ※上長の判断により在宅勤務の選択が可能です ※2年目以降、有休と休日あわせて5連休の取得ができます ※出勤・退勤時間や休憩時間を選べます 子育て支援 ※入社3年目以降に取得可能な、育児キャリアサポート制度です
35. 仕事に没頭し、いつでも挑戦できる環境 9割の苦労を経て1割の成功を掴み取る。 仕事に夢中になれる場所です。 仕事の中の9割は苦労が多いかもしれません。 ただ、1割の成功を何か感 じていくことで、仕事に対して熱中し、楽しむ事ができます。alterでは 若い社員が多いですが、若いうちから苦しい経験を積むことでどこで働 いても恥ずかしくない人間力を培うことができます。新しいアイディア があれば、会社にどんどん提案してください。良い案であればあなたの 案が採用され事業化されることもある可能性に溢れた環境です。 仕事に没頭し、いつでも挑戦できる環境 - Challenge anytime - TIPS 先輩の声 入社2ヶ月でも600万円もの大規模の案件を担当。未経験で最 初は不安を抱えていましたが、先輩方がサポートしてくれ、 失敗したらしょうがない！まずは挑戦。そんな活躍の場があ るのはalterならではだと思います！ 営業部 F . K
36. 個人・チーム全体両方の成長を加速させる 一緒に悩んだ分、仲間の成果も喜べる チームで働く楽しさを感じられる環境です。 個人・チーム両方の成長を加速させる alterには未経験でも活躍できる環境が整っています。入社後は上司や先 輩が段階毎に研修や実際の商談を想定した練習を行ったり、わからない ことや悩んでいることも相談するとすぐに意見をもらえる環境があるの で、安心して仕事に打ち込むことができます。自身が成果を出したとき の嬉しさはもちろん、一緒に悩んだ仲間が成果を出したときも全員で喜 び合えて、試行錯誤しながらも好きなことをとことん追求し、成果を出 せる充実した環境にやりがいを感じるメンバーも多くいます。 - Accelerate growth - TIPS 先輩の声 半年、１年は何をやっても上手くいかないことがありますが、 そこで諦めずたくましく育って行ってくれる姿をこれからもた くさん見ていきたいなと思っています。 営業部 A . H
37. 働きやすさのために工夫された福利厚生 働きやすさ ・ノートPC (Macbook Air) ・ドリンク飲み放題 －事務所にドリンクがありますので、お気軽にご利用ください。 ・リフレッシュ制度 －勤続2年目から、5日間連続の年次有給休暇を、年に2回取得できます。 －金土日or土日を含んだ5連休を取った場合は5万円支給（5連休取っていない方は支給なし）。 ・家賃補助制度 －入社1年目は、会社から2駅以内に住んでいる方は2万円の家賃補助まで支給します。 －入社2年目以降は、 4万円~15万円の家賃補助を支給(どちらにお住まいでも支給 ※社内規定あり） ・人間ドック費用補助 コミュニケーション向上 ・昼食サポート －昼食のお弁当補助がある制度。全員でお昼を食べるので、コミュニケーションが取りやすくなったと好評です。 コンサルティング営業向け ・社用携帯電話貸与 ・昇格チャンス年2回 －インセンティブは半年に1回、受注件数や営業成績に応じて支給。 ・セミナー・書籍購入費用補助 ・引越し手当 制作向け ・デュアルモニター完備 ・スキルアップ補助制度 －好きな書籍を毎月1回購入できる制度です。有料セミナーに参加する場合、参加レポートの共有を条件に、会社 が費用を全額負担させていただきます。 ・制作技術支援制度 －1人あたり年間10万円まで、制作に必要な機械、作業物の購入OK
38. 福利厚生がいい理由 完全利益重視ではなく、 メンバー第一主義を貫きたい。 勤務時間が減ったり休みが増えることは顧客対応の時間が少なくなり、また高い給 与や家賃補助などは利益額が少なくなります。 alterが提供する福利厚生や環境は会社の利益を第一に考えると、敬遠しがちな施策 ばかりです。それでもメンバー第一主義を貫きたい理由は、Web制作会社こそ、メ ンバーに対しての思想が重要だと思っているから。 「クライアントワークが中心だから、どの制作会社も同じ」そう思っている会社も 実際は多いです。alterでは『会社が従業員に対してどのような価値が提供できるの か』という思想を持ち、メンバー第一主義を大切にしているから、圧倒的な福利厚 生を実現できます。 年間休日 124日 生産性を上げて、 社員の働きやすい環境づくり 高い 給与水準 売上/利益を社員に対して 高い水準で還元したい 明瞭な 人事制度 全員が見れる明瞭な 人事制度を用いて、 社員の納得感を得る 家賃補助制度 20〜30代の社員の ライフイベントの変化に 対応する 引っ越し 手当 社員のライフイベントの 変化に対応する
39. 福利厚生を実現するために守るべきこと 高い生産性や働きやすい環境づくりを実現するために、alterでは守っていることが あります。これらを徹底するからこそ、働きやすい環境と高い給与水準を提供でき ます。 採用基準 - スキルは二の次で、人間性が第一 - コミュニケーションにおいて少しの違和 感があれば採用しない - 首尾一貫をしていなければ採用しない - 過去の経験/実績のみを信用する - 未来の志向は信頼しない メンバーの制作/特性 - メンバー同士の不和がないように強く意 識 - 明朗快活、自走できる、仕事の成果にこ だわる - サバサバしている、必要以上に感情移入 をしない 成長環境 - メンバーと上長の「答え合わせ」の時間 はいくらでも確保する - メンバーの義務は「自分の意見を持つ」 こと - その答えが間違っていてもいい。その答 え合わせはいくらでも時間を取る スケジュールは30分単位で 上長とコンセンサスを取る - メンバー自身の生産性を強く意識する - スケジュール管理を強く意識する 各業務の費用対効果を数値化 - 各メンバーの時給を換算して、自分が時 給通りの仕事をできているのか確認する - 自身にとって費用対効果が悪い業務は自 分が実施する必要性は薄い メンバー同士のコンフリクト対処 - 人間関係が仕事に与える悪影響は最も大 きい要素 - もしメンバー同士のコンフリクトが発生 した場合は代表自身が解決を手伝う
40. JOB LIST - 募集要項 - 求める人物像 募集要項 -営業- 募集要項 -制作- 応募フロー FAQ 代表メッセージ 04
41. 求める人物像 仕事を楽しんで、 夢中になれる仲間を募集しています。 お客様のためを思った行動ができる人 自ら考え行動できる人 将来的なビジョンを実現したい人 謙虚で明るく笑顔の溢れる人 自分の意見を持って仕事ができる人 仕事が好きで、没頭したい人
42. 募集要項 -営業部- 応募資格 職種・業種未経験、第二新卒、歓迎いたします。 人柄や成長意欲を重視した選考です。 ※学歴やブランクは不問です。フランクな面接を予定しています！いろいろとお話しし ましょう。 ※試用期間6ヶ月あり（待遇の変更なし） 雇用形態 大阪本社／大阪市北区曽根崎新地1-13-22 ＜アクセス＞ JR 東西線「北新地駅」より徒歩4分、JR 各線「大阪駅」より徒歩9分 大阪メトロ 谷町線「東梅田駅」より徒歩4分 勤務地 勤務時間 例：9:00-18:00（実働8時間、休憩1時間） ※フレックスタイム制を導入しているため、自身で勤務時間を決められます。 給与 月給45万円以上＋インセンティブ ※インセンティブは半年に1回、受注件数や営業成績に応じて支給。詳細は、面談時に お伝えします。 休日休暇 ＜年間休日124日（2024年実績）＞ 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、リフ レッシュ休暇（勤続2年目から、5日間連続の年次有給休暇を年に2回）、出産休暇、生理 休暇（女性の責任者がいるので、ご相談ください） 福利厚生・待遇 • 交通費全額支給 • 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） • 給与改定年2回 • 昇格チャンス年2回 • インセンティブ （半年に1回、受注件数や営業成績に応じて支給） • チームインセンティブ • 住宅手当 (最寄り駅から2駅以内：月2万円、勤続2年以上：月4万円〜15万 どこに住んでいて も支給します ※社内規定あり) • 役職手当 • セミナー・書籍購入費用補助 • ドリンクの無料提供 • 昼食サポート • ノートPC支給（MacBook Air） • 社用携帯電話貸与 • その他多数
43. 募集要項 -制作部- 応募資格 下記いずれかのご経験をお持ちの方歓迎します！ 1. オウンドメディア運用 2. Webディレクター 3. Webデザイナー 4. SEOライター 5. Webコーダー ※試用期間6ヶ月あり（待遇の変更なし） 雇用形態 大阪本社／大阪市北区曽根崎新地1-13-22 ＜アクセス＞ JR 東西線「北新地駅」より徒歩4分、JR 各線「大阪駅」より徒歩9分 大阪メトロ 谷町線「東梅田駅」より徒歩4分 勤務地 勤務時間 例：8:00～18:30（実働8時間、休憩1時間） ※残業はほとんどありません。1ヶ月の平均残業は20時間以下です。 ※フレックスタイム制を導入しているため、自身で勤務時間を決められます。 給与 月給25～60万円 ※職種、経験、能力などを考慮して決定します 休日休暇 ＜年間休日124日（2024年実績）＞ 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、リフ レッシュ休暇（勤続2年目から、5日間連続の年次有給休暇を年に2回）、出産休暇、生理 休暇（女性の責任者がいるので、ご相談ください） 福利厚生・待遇 • 交通費全額支給 • 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） • 給与改定年2回 • 昇格チャンス年2回 • 住宅手当 (最寄り駅から2駅以内：月2万円、勤続2年以上：月4万円〜15万 どこに住んでいて も支給します ※社内規定あり) • 役職手当 • セミナー・書籍購入費用補助 • ドリンクの無料提供 • 昼食サポート • ノートPC支給（MacBook Air） • 社用携帯電話貸与 • 制作技術支援制度 • 1人あたり年間10万円まで,制作に必要な機械,作業物の購入OK • その他多数
44. 応募フロー まずはお気軽にエントリーください。 あなたのビジョンや ご希望についてお聞かせください。 エントリー - Entry - 書類選考 - Screening - 一次面接 - 1st interview - 最終面接 - 2nd interview - 内定 - Offer -
45. FAQ 未経験者や新卒者の採用はしていますか？ 現在当社では、経験者を優遇採用しております。 Q A Q A Q A 会社の雰囲気はどんな様子ですか？ 若手が多く、活気が溢れています。スピード感はありますが、ピリつ き感はありません。 皆が自立してビジョンに向かって日々挑戦していますので、何か困り 事があっても相談しやすい風通しの良い環境です。 面接はオフィスへ訪問する必要がありますか？ オンラインによるWeb面接となっておりますので、ご来社の必要は ございません。
46. 代表メッセージ 森 優樹 YUKI MORI 人間生きている以上仕事をしなければなりません、それならば楽しんで働ける方が 良いと思います。ただ、仕事を楽しいと思って働くまでには、嫌なことも苦労する こともたくさんあります。IT業界は華々しいなんて思われがちですが、ほとんどが 地道な作業の連続です。 ですが、その積み重ねが結果を生み、それが成果となって自分に返ってくると仕事 は楽しくなってきます。きっとそんな人達を見て華々しく思うのではないでしょう か。 alterでこれから働く人たちの転職理由は様々だと思いますが、どんな人でも苦楽を 共にし、考えることや挑戦することを忘れず、本当の意味で仕事が楽しいと思える 仕事をしましょう。 考えることや挑戦することを忘れず、 本当の意味で「楽しい」と思える仕事を。 代表取締役