ジェンダーギャップを自分ごとに

2020/5/29に開催したオンラインイベントの登壇資料です。

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 一般社団法人Waffle紹介
 2020.5.29 @イベント「ジェンダーギャップを自分ごとに」 
 一般社団法人Waffle Co-founder 斎藤明日美 

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 課題意識 ※参照記事：”The gendergap in computing is getting worse”. Girls Who Code. https://girlswhocode.com/about-us/, (参照2017-10-3) コンピューターサイエンスに興味がある女性は 13〜17歳の期間に32％へ下がる
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 団体概要 ビジョン：女性の可能性を解き放ち、彼らとともに世界にインパクトをもたらすこと ミッション：テクノロジー分野でのエンパワメントと教育を通じ、ジェンダーギャップを是正すること 団体名：一般社団法人Waffle 法人設立：2019年11月（活動は2017年より） 事業： ・女子中高生向けIT・STEMイベントの開催 ・社会への啓発活動（登壇・記事投稿など） 実績： Technovation Challenge日本支部（女子中高生アプリコンペ） アフリカ系STEM教育啓発団体iamtheCODEとのハッカソン その他企業との合同イベントの開催など
5. Copyright © 2020 一般社団法人Waffle All Rights Reserved ❖ 国際アプリコンテスト「Technovation Girls」日本支部運営 • 米国のSTEM教育系NPO主催の女子中高生向け国際アプリコンテスト • 身近な課題に対し、テクノロジーを使って解決する体験する ❖ Waffleの活動 • Technovationの日本パートナーとして、指導者（メンター）とのマッチング、研修、報告会を実施 • 2018年以降、7チームのサポートをし、内１チームがセミファイナルまで進出 （参加2000チーム） • 下記セミファイナリストのチームのプレゼン動画及びアプリの説明動画 事業紹介①：女子中高生向けIT起業家プログラム https://www.youtube.com/watch?v=mFd5CfMsato
 https://www.youtube.com/watch?v=Wo8kyyz2oG0

6. Copyright © 2020 一般社団法人Waffle All Rights Reserved 事業紹介②：女子中高生向けイベント ❖ SDGsの課題をプログラミングで解決する「 iamtheCODEハッカソン」 • SDGsのGoal Keeperであるアフリカ系STEM教育のiamtheCODEと共催 • 女子生徒（11歳〜18歳）100名、指導者含め150名参加 ❖ ITと進路のイベント • 2019年8月：日本マイクロソフト× Waffle 『AIのワークショップと進路相談』 • 2019年7月：G’s Academy x Waffle　『オリジナルアプリ開発キャンプ』 メディア掲載

7. Copyright © 2020 一般社団法人Waffle All Rights Reserved 事業紹介③：社会への啓発活動 国際女性会議WAW!2020 登壇予定 ❖ WAW!(World Assembly for Women )とは • 日本政府主催の国際女性会議 • 世界中の地域や国際機関からトップリーダー が参加し，日本及び世界における女性のエンパ ワーメント，女性の活躍促進のための取組につい て議論を実施 • 過去には安倍首相も参加 ❖ Waffleの活動 • 代表理事 田中沙弥果がユース代表として「分科 会:「世代を超えて変化を起こし，変化を担う 北京 世界女性会議から25周年を迎えて」に登壇 記事掲載 ❖ We learn 2月号 • 公益財団法人 日本女性学習財団が発刊する We learnにて、Waffle代表理事 田中のインタビュー 記事掲載 • テーマ「特集:科学にひそむ“偏見”を問う」
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 IT系・政治系の
 ジェンダーギャップについて
 2020.5.29 @イベント「ジェンダーギャップを自分ごとに」
 一般社団法人Waffle Co-founder 斎藤明日美
 

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 IATテスト

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 https://implicit.harvard.edu/implicit/japan/ 

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 IATテスト
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 IATテスト、どうでしたか？ • 無意識のうちに持っている価値観があらわれる → アンコンシャス・バイアス (unconscious bias) （無意識の） （偏見） • 誰もがアンコンシャスバイアスもっている 女性
 男性
 科学
 人文学

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 ステレオタイプとは？ • 先入観・固定観念・レッテル・偏見 • ステレオタイプの力は思っているよりも大きい
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 ステレオタイプとは？ • 「そうじ」の検索結果 • 「数学」の検索結果
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 IT系・政治系のジェンダーギャップ
 
 1. どのようなギャップがあるのか？
 2. なぜ問題なのか？
 3. 原因はなにか？
 4. 是正にむけてのアクション

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 IT系・政治系のジェンダーギャップ
 どのようなギャップがあるのか？

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 ①人数のギャップ 文部科学省「学校基本調査報告書(1993,1999-2018)」より独自作成 
 男性
 女性

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 ①人数のギャップ 文部科学省「学校基本調査報告書(1993,1999-2018)」より独自作成 
 男性
 女性
 IT
 政治

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 ①人数のギャップ（IT系） 経済産業省商務情報政策局 情報処理振興課「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」 

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 ①人数のギャップ（政治系） 内閣府男女共同参画局「共同参画」2019年6月号 
 

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 ②賃金のギャップ（IT系） 賃金＝６ヶ月の所定内給与額の平均 
 厚生労働省「平成30年賃金構造基本統計調査」をもとに独自作成 
 男性
 女性

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 ②賃金のギャップ（政治系） クイズ！ • 国会議員の給与に男女差はあるか？ →チャットに投げてみてください！
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 ②賃金のギャップ（政治系） • あります…！ • 2018年産経新聞調査によると ◦ 男性５３５人の平均：２４７０万円 ◦ 女性８３人の平均　：２０３８万円（男性の８３％） https://www.sankei.com/politics/news/180702/plt1807020034-n1.html

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 IT系・政治系のジェンダーギャップ
 なぜ問題なのか？
 〜隠れた価値を探る〜

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 ①ギャップが社会に現れてしまう
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 女性の重要な問題が後回し 6世代もかかったんかい

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 …法律も同様
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 ② 経営的価値
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 ジェンダーと人種の多様性は明らかに 会社の利益と相関している 
 
 女性割合上位層のグループと 
 女性割合下位層のグループの差は 21％！

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 IT系・政治系のジェンダーギャップ
 なにが原因か？

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 ①ステレオタイプ • 科学と男性をむすびつけたステレオタイプ ◦ ジェンダーギャップとの相関関係 ◦ 鶏が先か？卵が先か？ • ステレオタイプ脅威 ◦ ある個人が、自分の所属する集団にむすびつけられたネガティブなステレオタイプによって、自分 がそのように評価されたり扱われたりするのでは、という懸念 ◦ 「女性は数学が苦手といわれているから、私も数学ができないかも」という脅威 ◦ 脅威に晒され続けると、女性の多い専攻へ変えることも • ステレオタイプと学習意欲 ◦ 「女の子なのに数学ができるね」 →女子に対するネガティブなステレオタイプが喚起され、学習意欲 が低下する 森永（2017）「「女性は数学が苦手」 ―ステレオタイプの影響について考える―」 

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 ②メンターシップ・サポートの少なさ • ロールモデルを探しづらい ◦ 潜在的バイアスの強化へ ◦ キャリアの選択肢・パターンが少なくなる • 男性主導のコミュニティ ◦ 男性同士のカジュアル・プロフェッショルなコミュニケーションに入りにくい ◦ 女性ならではの悩みを伝えにくい
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 ③ハラスメント • Women in STEM endure the highest rate of sexual harassment of any profession outside of the military. • Nearly 50 percent of women in science, and 58 percent of women in academia, report experiencing sexual harassment, including 43 percent of female STEM graduate students. • 90 percent of women who report sexual misconduct experience retaliation(復讐). • Among men, 16 percent reported sexual harassment in 2018, compared with 12 percent in the previous report.
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 ③ハラスメント https://chikyumura.org/2018/04/report201804.html

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 IT系・政治系のジェンダーギャップ
 是正にむけてのアクション

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 ①ポジティブアクション • 政治分野では他国で多く行われているクオータ制など ◦ 機会の平等ならば多くの国で合憲 ◦ 企業の募集人数の比を定めたり、大学の募集人数の比を定めるなど • 女性優遇制度 ◦ これらは機会の平等を達成するために必要なこと（古くは女子大の設立など）であり、逆差別にはな らない ◦ 理系女子用の説明会 ◦ 企業での女性向けの福利厚生
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 ②女性のエンパワメント • 個人のエンパワメント（自信） ◦ インポスターシンドローム：自分の能力が偽物だと感じてしまう ▪ 女性に多いのは、テストステロンが少ないからというリサーチも。 ◦ 女性のほうが「完璧」を求める ▪ 「良妻賢母」のステレオタイプの影響か？ • 女性コミュニティ ◦ 潜在バイアスを解く ◦ より多くのロールモデルにふれ、選択肢が広がる ◦ 心理的安全性 • ダイバーシティトレーニング ◦ 女性だけでなく男性や他のマジョリティにも、自分の言動が女性に与える影響を知ってもらう（ロー ルプレイなど）
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 ③ステレオタイプを変える •
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 ③ステレオタイプを変える
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 参考URL https://www.nobelprize.org/prizes/lists/nobel-prize-awarded-women https://www.nobelprize.org/prizes/facts/nobel-prize-facts/ https://www.payscale.com/data/gender-pay-gap https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2018/index.html https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/ https://medium.com/hh-design/the-world-is-designed-for-men-d06640654491 https://www.reuters.com/article/us-amazon-com-jobs-automation-insight/amazon-scraps-secret-ai-recruiting-tool-that-showed-bias-agai nst-women-idUSKCN1MK08G https://support.apple.com/ja-jp/HT210407 https://www.businessinsider.jp/post-207197 https://fortune.com/2020/01/24/goldman-sachs-introduces-its-own-gender-quota-for-ipos/ https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity https://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/076.html https://data.wingarc.com/fem-tech-22638 https://www.jstage.jst.go.jp/article/sjpr/60/1/60_49/_pdf https://www.rikejo.jp/article/24275 https://www.technologynetworks.com/tn/articles/metoostem-a-mission-to-end-sexual-harassment-in-stem-319750 https://en.wikipedia.org/wiki/Women_in_STEM_fields http://www.gender.go.jp/public/kyodosankaku/2019/201906/201906_04.html https://chikyumura.org/2018/04/report201804.html https://www.sankei.com/politics/news/180702/plt1807020034-n1.html https://www.kanaloco.jp/article/entry-184146.html https://medium.com/hh-design/the-world-is-designed-for-men-d06640654491 https://www.scmp.com/news/asia/east-asia/article/3013778/japanese-rape-acquittals-prompt-backlash-and-calls-reform-would