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1. アソビュー株式会社 エンジニア向け会社紹介 2021.12.24 updated Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

2. ⽬次 01 企業情報 02 ⽬指していること 03 事業、プロダクトについて 04 組織、カルチャーについて 05

   エンジニア組織について 06 エンジニア組織の働く環境、⼈事制度について 2 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

3. 企業情報 Company Information 3 1 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights

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4. 会社概要 4 会社名 設⽴ 代表取締役 従業員数 所在地 アソビュー株式会社 2011年3⽉14⽇ ⼭野

   智久 184名（2021年12⽉時点） 東京都渋⾕区神宮前2丁⽬7-7 AURORAビル3階 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

5. 事業概要 5 “遊び”のデジタル流通プラットフォーム テクノロジーの⼒で流通の不便を解決し、ゲストの遊ぶ機会を最⼤化と、パートナーの経営効率化を実現しています。 パートナー （事業者） ゲスト サービスEC ダブルプラットフォーム ＋

   アディショナルサービス • ⾃治体向け観光プロモーションサービス • 企業向け販促サービス（企業向け体験ギフト） SaaS ⼦どもと おでかけ GW デート 夏休み ⼥⼦会 冬休み ラフティング 陶芸教室 遊園地 観光 ・ ⽂化施設 カラオケ ライブ Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

6. 実績 > GMV(年間流通総額) 6 7期 （2018年6⽉） 8期 （2019年6⽉） 9期 （2020年6⽉）

   10期 （2021年6⽉） 11期 （2022年6⽉） 実績 計画 年平均成⻑率 69% コロナ禍のなかでも、年平均成⻑率で69%と⾼い成⻑率を維持。 2020年・2021年対⽐で2倍以上の成⻑を実現し、今期GMVは230億円を計画。 230億円 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

7. ミッションについて Our Mission 7 2 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights

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8. ⼦どもの頃、 新しい遊びがはじまるとワクワクした。 夢中になってルールを覚え、 ⾜りないものは作った。 ⾒えない敵と本気で戦った。 お姫様にもなれた。 遊びは⾒つけること。 遊びは、アイデア。 遊びは、真似ごと。 遊びは、チーム。

   遊びは、⾁体的。 遊びは、思考。 遊びは、隙間。 遊びは、アート。 遊びは、気まぐれ。 遊びは、真剣。 遊びは、興奮。 遊びは、インディビジュアル。 遊びは⽂化。 8 ⽣きるに、遊びを。 ⼦どもは遊ぶことで、 他⼈の痛みや喜びを知ることができる。 ⼤⼈は遊びがあるから、 ⽇常を抜け出してがんばれる。 効率やモノの充⾜だけならAIの⽅がうまくやる。 遊びは、⼈間が⼈間らしく ⽣きるために必要なもの。 遺伝⼦レベルで求めてきたものなのだ。 私たちは「遊び」の価値を知っている。 最新の、歴史ある、笑っちゃう、 ⾊んな国の、⼈と遊びを出会わせる。 国⺠の総遊び時間を増やすこと。 社員の総遊び時間を増やすこと。 ⼈は迷ったときこそ、遊びによって救われる。 なんと遊びのある使命なのだろう。 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

9. CEOメッセージ 戦後から先⼈たちが駆け抜けてきた⾼度経済成⻑により、物質的な 豊かさが満たされつつあり、その先の精神的な豊かさや、コトで得 られる充実が着⽬されるようになりました。だからこそWell-Being や幸福実感値などといった⾔葉にも関⼼が寄せられています。 これからの社会の中で、⼈々が幸せを実感して⽣きていくためには、 物の充⾜だけではなく、⼼の充実が不可⽋。モノからコトに関⼼ご とが移りゆく現代において、⼼の充実を得られる機会として、「遊 び」や「体験」が⼈⽣における重要な価値を占めると捉え、今まで ⽣活に必須の3⼤要素と⾔われてきた⾐⾷住に「遊」をプラスして、

   それを社会実装していきたい。 これが「⽣きるに、遊びを。」という会社の存在意義に込めた真意 です。 代表取締役CEO ⼭野智久 9 今まで⽣活に必須の3⼤要素と⾔われてきた「⾐⾷住」に、 「遊」をプラスした「⾐⾷住遊」を社会実装していきたい。 創業から10年、再集結の旗印としてのミッションのアップデート。アソビューが「⾐・⾷・住」に「遊」を社会実装するための次の10年。 https://www.wantedly.com/companies/www-asoview-co/post_articles/361254 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

10. “遊び”の市場規模について（１） 10 ※1：公益財団法⼈⽇本⽣産性本部「レジャー⽩書2018」より ※2：クロス・マーケティング「⽇本国内におけるスマートフォンやインターネットによる、アクティビティ、体験教室、レジャーチケットの予約・購⼊に関する調査」（2021年6⽉）より ※3：Phocuswright 「U.S. Online Travel Overview 2018」より

    国内の余暇市場は70兆円とされ、その中でも当社が課題解決したい遊びの市場は16.8兆円です。 この市場のうち、50%がホテル予約等のOTAと同様に、EC化されると予測しています。 16.8兆円 70兆円 8.4兆円 230 億円 国内余暇市場※1 遊び市場※2 オンライン遊び市場 （EC化率50% ※3 ） アソビュー社 流通総額 TAM SAM Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

11. “遊び”の市場規模について（２） 11 クロス・マーケティング「⽇本国内におけるスマートフォンやインターネットによる、アクティビティ、体験教室、レジャーチケットの予約・購⼊に関する調査」（2021年6⽉）より ※「旅⾏・観光産業の経済効果に関する調査研究 2018」観光庁 より 参加⼈数 市場規模 釣り・サーフィン・ゴルフ・キャンプ・ダイビングなどのアウトドア 960万⼈

    1.1兆円 遊園地・テーマパーク・⽔族館などのレジャー施設利⽤ 3,340万⼈ 2.3兆円 ⽇帰り温泉・スパ・サウナの利⽤ 3,000万⼈ 1.6兆円 ものづくり・趣味の教室、カルチャースクールへの参加 360万⼈ 0.5兆円 スキー（スノーボード）などのウィンタースポーツ 680万⼈ 2.4兆円 美術館・博物館などの⽂化施設の利⽤ 1,320万⼈ 0.5兆円 映画館での映画鑑賞 3,610万⼈ 0.6兆円 カラオケ 2,980万⼈ 1.1兆円 ⾳楽ライブ・コンサートやフェスなどのイベントへの参加 2,310万⼈ 1.7兆円 エステ・マッサージなど美容施設の利⽤ 750万⼈ 0.9兆円 ジム・ヨガ・ピラティスなど 440万⼈ 0.8兆円 プロ野球・Ｊリーグ・Ｂリーグなどのスポーツ観戦 690万⼈ 0.7兆円 ビリヤード・ダーツ・ボウリングなどのアミューズメント施設の利⽤ 410万⼈ 0.5兆円 国内旅⾏（タビナカ消費額）※ 1.5兆円 合計 16.8兆円 私たちは、“遊び”の市場を「旅⾏・おでかけに⾏く機会すべて」と定義しています。 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

12. アソビューが社会に貢献したい価値 12 プラットフォームを通じて⽣み出された重要KPIは、社会課題解決に直接的に繋がると考えています。 2.地⽅創⽣ 3.DX推進による経営の効率化 1.Well-being ⽣活者 （会員） 遊び （商品）

    デジタル流通プラットフォーム サービスEC ダイレクト （直販） SaaS リセール （再販） Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

13. 事業、プロダクト について About Service and Product 3 Copyright ASOVIEW, Inc.

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14. 事業概要（１） 14 “遊び”のデジタル流通プラットフォーム テクノロジーの⼒で流通の不便を解決し、ゲストの遊ぶ機会を最⼤化と、パートナーの経営効率化を実現しています。 パートナー （事業者） ゲスト サービスEC ダブルプラットフォーム ＋

    アディショナルサービス • ⾃治体向け観光プロモーションサービス • 企業向け販促サービス（企業向け体験ギフト） SaaS ⼦どもと おでかけ GW デート 夏休み ⼥⼦会 冬休み ラフティング 陶芸教室 遊園地 観光 ・ ⽂化施設 カラオケ ライブ Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

15. 事業概要（２） 15 モノのECから遅れて遊びの領域のECは進んでいます。 アソビューは⽇本国内において、“遊び”に特化したamazonとshopifyの両⽅の領域に挑戦しています。 サービスEC モノ 2000年〜 無数の特化型サイト 総合型プラットフォーム Vertical

    SaaS 2010年〜 2020年〜 無数の特化型サイト 総合型プラットフォーム D2C／SaaS “遊び”のamazon、 “遊び”のshopifyへ Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

16. 事業概要（３） 16 遊園地 ラフティング 映画 陶芸教室 スパ （⽇帰り温泉） 遊園地 ラフティング

    映画 陶芸教室 スパ （⽇帰り温泉） ⽣活者視点の課題 余暇を過ごす上での情報が分散化しており、最も良い選択肢を ⾒つけることが困難な状態。 事業者視点の課題 業界ごとに適切な集客⼿段がなく、またアナログな業務が 多数残っており⽣産性が低い状態。 ホリゾンタルなマーケットプレイスの展開 「休⽇に何して遊ぶか決めたい」という共通の⾏動によりそっ た、業界横断の遊び予約のプラットフォームを展開。 バーティカルなSaaSの提供 集客やシステム投資が難しい事業者に対して、業界特化の SaaSを提供することで⽣産性向上とコスト削減を実現する。 現状の課題 アソビューの解決策 サービスEC SaaS ゲスト・パートナーともに取引コストが⾼い状態のところを、ダブルプラットフォームにより解決していきます。 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

17. サービスEC事業 > マーケットプレイス領域 17 休⽇の選択肢を最⼤化する、便利でお得な予約プラットフォーム ゲスト 商品 ⽉間訪問者数(SS数)（2020年8⽉） 964万⼈ プラン数

    2.4万個 施設数 0.8万施設 クチコミ数 41万件 ※2021年4⽉末時点 週末 おでかけ 旅⾏ デート ファミリー レジャー 施設 ツアー・ アクティ ビティ 体験教室 観光施設 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

18. サービスEC事業 > D2C領域 18 記憶に残る思い出を贈る、体験ギフトサービス カタログギフト カタログギフト冊⼦ ⾦額に応じて体験をパッケージングしてプレゼントできる「カタログギフト」と、 アソビュー！内の掲載プランでご利⽤いただける⾦券タイプの「ギフトカード」を提供しています。 モノではなく、⽇本全国460種類の遊びと、24,000以上のプランの体験を通じて、思い出を贈ることができます。

    ギフトカード Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

19. SaaS事業 19 観光・レジャー産業のDX⽀援を⽬的とした業界特化型SaaS イメージ：サンシャイン⽔族館 asoview.comで チケット購⼊ パートナーの公式HPの チケット購⼊ボタン asoviewドメインの ページに遷移

    ⇒アソビューがシステム提供 アソビュー！会員登録を⾏い チケットを購⼊ 「事前チケット購⼊」 現在、1,400施設以上に導⼊しております。 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

20. ソリューション事業 > ⾃治体領域 20 地域の観光を造成・販売・宣伝するコンサルティングサービス 地域のパートナーとなって地域特有の資源を掘り起こし、磨き上げ、 体験型観光商品として販売することで、地域の観光消費額の向上に貢献しています。 商品開発／磨き上げ 販路整備 販売促進

    Phase 1 Phase 2 Phase 3 これから体験商品を 増やしていきたい地域向け 体験商品は揃ってきたので 販売⼒を⾼めたい地域向け 体験商品をまとめて PRしたい地域向け （新潟県観光協会） （栃⽊県観光物産協会） （⼭⼝県観光連盟） （広島県観光連盟） 実績（⼀部） 累計180の中央省庁・⾃治体との取引実績があります Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

21. ソリューション事業 > 法⼈向け販促領域 21 体験ギフトをプロモーションに活⽤できる販促⽀援サービス マーケットプレイス領域の「アソビュー！」「SOTOASOBI」をメディアとして、 またインセンティブに「アソビュー！ギフト」を提供し、商品・サービスのプロモーションを⽀援しています。 実績（⼀部） など、300社以上の企業との取引実績があります。 Copyright

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22. 組織、カルチャー について About Team and Culture 4 Copyright ASOVIEW, Inc.

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23. 従業員数 23 11 62 100 111 125 143 121 186

    2014年2⽉ 2015年6⽉ 2016年6⽉ 2017年6⽉ 2018年6⽉ 2019年6⽉ 2020年6⽉ 2021年12⽉現在 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

24. 職種構成 24 エンジニア（24名） デザイナー（2名） セールス／事業開発（38名） マーケティング／企画／制作（29名） カスタマーサポート（12名） コーポレート（10名） 学⽣インターン（25名） Copyright

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25. 年齢層 25 18~29歳 （71名） 30~39歳 （60名） 40歳以上 （24名） 平均年齢 33.1歳

    ※直雇⽤のみ Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

26. バリューについて 26 ミッションを実現するための、アソビュー社に所属するメンバーの⼤事にしたい価値観・考え⽅ FOR YOU PROFESSIONAL RESPECT すべては、顧客のために。 私たちの仕事は、商品市場、⾦融市場、労働市場な ど、社会を形成する全ての顧客に対する価値貢献の

    ためにある。 プロであれ。 ⾼い⽬標を掲げ、成果に責任を持つ。そのために成 ⻑し続ける。 すべての⼈に、敬意を。 ⾃分を知り、相⼿を知り、価値観の違いを分かち合 い、認め合う。多様性の受け⼊れこそ⼼理的安全性 の原点。 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

27. 情報の透明性への努⼒ アソビューでは、顧客に価値を届けるた め、階層に関わらずすべてのメンバーが 正しく意思決定できるように、情報の透 明性向上に向けた努⼒をしています。 具体的には、経営会議の議事録公開や週 次での全社MTG、部⾨をまたいだ相談窓 ⼝の開設、各部⾨のリリース状況の共有、 ⽇報・週報の共有などに取り組んでいま す。

    今後の組織拡⼤においても、同期的・⾮ 同期的な情報連携を実現するために、 様々な施策を実施する予定です。 27 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

28. 全員で称賛・感謝する価値観 28 アソビューは、参画するメンバーの多様 な価値観を理解し、挑戦を称賛、仲間の ⽀援に感謝する⽂化を⼤事にしています。 具体的には、 ・ピアボーナス制度 ・半期に⼀度の表彰制度 を中⼼に実現しています。 Copyright

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29. オフラインでの交流機会やフラットな環境づくり 29 アソビューでは、働きやすさの観点 では出社・リモートワークどちらも 推奨していますが、リアルの場での 交流も積極的に実施しています。 シャッフルランチや⾃社オリジナル のゲームでのコミュニケーション研 修、節⽬ごとの全社イベントなど、 リアルでしか得られない体験を通じ

    て、部署・職種・役職関係なくフ ラットなカルチャーをつくる努⼒を しています。 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

30. エンジニア組織 について About Engineering Team 5 Copyright ASOVIEW, Inc. All

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31. エンジニア組織ビジョン/CTOメッセージ 遊びに⾏く⼈（ゲスト）、遊びを提供する⼈・企業（パートナー）、ゲスト・ パートナーと共創したい企業（クライアント）。アソビューには価値を提供す べき顧客が多⽅⾯にいます。 私たちは、エンジニアリングの⼒で、顧客に価値提供するプロダクトを創造す ることで、遊びを世界につなげていきます。 次の10年を⾒据え、アーキテクチャを⾒直し、会員数数千万⼈、取引先数数 万社、年間取扱⾼数千億円を実現するプラットフォームの構築を、これから始 めていきます。 アソビューの挑戦する領域に少しでも関⼼があれば、ぜひカジュアル⾯談から

    でもいいので、お時間ください。 取締役執⾏役員CTO 江部 31 遊びを世界につなげる、プロダクトを創造する。 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

32. エンジニア組織の価値観・考え⽅ 32 ユビキタス 会社、事業、組織、プロダクトをさせていく上で、これから多様 な⼈たちと、さまざまな条件下で、ともに働く必要があります。 私たちは、場所や時間にとらわれず、仲間とともに、理解しあい、 笑顔でいられることを⽬指します。 フルサイクルエンジニア 顧客に価値を迅速に届け続けるためには、全員が協⼒し、主体的 に同じ⽬的を⽬指す必要があります。

    私たちは、ビジネスを理解し、開発プロセスすべてを、現状の役 割にとらわれず、広い視野と裁量でエンジニアとしての価値最⼤ 化を⽬指します。 胸を張る 顧客、仲間、家族、友⼈へ、⾃らがやったことに対して、⾃信を 持って伝え、喜んでもらいたい。 私たちは、ミッションを実現するため、課題に向き合い、努⼒を 惜しまず、全⼒で挑んでいきます。 また、その過程こそが⾃分⾃⾝の価値につながると信じています。 体験ファースト ゲストがおでかけの意思決定をする“体験”、パートナーのビジネ スがテクノロジーの⼒で変わる“体験”、エンジニア⾃⾝の働き⽅ の“体験”。 私たちは、さまざまな“体験”を加速させるため、変化を恐れず、 素早く実⾏し、データや失敗から学び、挑戦し続けます。 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

33. エンジニア部⾨の体制 33 チームの⾃⽴性を⾼めるため、クロスファンクショナルなチームを⼼がけています。 また、バックエンドとして⼊社し、SREに挑戦するなど、成⻑意欲とそれを⽀援する体制を構築し ています。 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights

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34. プロダクト部⾨の構成 34 出⾝企業例 職種分布 フューチャーアーキテクト株式会社、株式会社アカツキ、楽天モバイル株式会社、株式会社ラクス、株式会社リクルートテクノロジーズ、 富⼠通株式会社、クオリカ株式会社、株式会社Qʻsfix、パーソルAVCテクノロジー株式会社、株式会社エクサ、⽇本システム株式会社、 株式会社クロノス、株式会社インターセクション、株式会社ワークスアプリケーションズ 他 Copyright ASOVIEW,

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35. 開発フローについて 35 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

36. 技術スタック 36 アソビューでは様々な顧客に対して複数のサービスを提供しており、 顧客ごとの異なる要件を満たすための、中⼼となっている技術を紹介します。 顧客から求められる様々な要件や⾼いパフォーマ ンス、信頼性や拡張性を実現しするため、 Java/Spring Bootを利⽤しています。 DDDやマイクロサービスなど今後スケールして いくために必要となる設計も積極的に取り⼊れて

    います。 また、機械学習におけるPython等の得意分野が ある技術については、状況に合わせて適切な⾔語 を選択しています。 複数のサービスやスケーラビリティを実現するた めの基盤として、AWSや各種SaaS、コンテナ ベースの実⾏環境を活⽤しています。 また、そういった環境を安全かつスピーディーに 実現するために、Terraformによるコード管理や CircleCI、ArgoCDを利⽤したCI/CDを⾏っていま す。 Typescript、React（hooks API）を中⼼にプロ ダクト特性に合わせた設計で構築しています。 SEOや表⽰パフォーマンスなども意識しており、 あわせて陳腐化しないよう常に追随してアップ デートをかけるように⼼がけています。 また、デザイナーとは、主にFigmaを使い密に 連携しており、デザインシステムの構築にもト ライ中です。 フロントエンド バックエンド プラットフォーム Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

37. コミュニケーションについて 37 リモート環境のメンバーとも、連携が取 りやすいように、コミュニケーション⽅ 法を⼯夫しています。 具体的には、 ・デイリースクラムと⽇報 ・モブプロ ・社内勉強会、テックブログ実施 などに取り組んでいます。

    Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

38. カルチャーについて、社内の声 38 どんなことに対しても前向きに捉え、成⻑志向が⾼い。 積極的に⼿を挙げて⾃⾛できることが重視されていると 思います。 新しい技術に挑戦するのを恐れない。 顧客に近いので⼿触り感のある開発ができている。 できない理由を⾒つけるのではなく、どうしたらできるか をみなで考えることを良しとするカルチャーだと思います。 臨機応変に対応。積極的かつ前のめり。

    チャレンジングなことをして失敗しても「うん、ごめん」 「つぎにつなげましょ」がある会社。なんども同じこと失 敗するのはダメですがw Q.“アソビュー社のカルチャー”と聞いて、思いうかぶものは？ Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

39. エンジニア組織の 働く環境、⼈事制度 について About Working Environment and Personnel System for

    Engineer 6 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved. 39

40. ⼈事制度について 40 Valueをベースに、エンジニアとしての「能⼒向上のための制度」と「キャリア、働き⽅、⽣き⽅ を⽀援する制度」の⼤きく2つで⼈事制度を設けています。 能⼒向上のための制度 キャリア、働き⽅、 ⽣き⽅を⽀援する制度 等級制度 評価制度 報酬制度

    福利厚⽣ 働き⽅などの ルール 成⻑⽀援制度 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

41. 等級制度について 41 FOR YOU 「顧客への提供価値」 PROFESSIONAL 「成果を出すための発揮能⼒」 RESPECT 「⼈・組織への貢献」 グレード10

    グレード9 グレード8 グレード7 グレード6 グレード5 グレード4 グレード3 グレード2 グレード1 • グレード毎に、３つのバリューにもとづき求められる価値や能⼒を定めています。 • For Youは「顧客への提供価値」、Professionalは「成果を出すための発揮能⼒」、 Respectは「⼈・組織への貢 献」を意味し、グレード毎にそれらの「幅」「深さ」を定めています。 ※上記はエンジニア向けの制度となっております。全社の⼈事制度は職種によって制度は⼀部異なります。 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

42. 評価制度について 42 評価項目 行動 成果 内容 等級毎の要件を 目標として設定 所属する組織の 開発⽬標を設定

    • 年２回の評価（上記2項⽬が評価対象） • 評価結果に応じて「年俸改定」 • 上記に加えた「全社業績連動賞与」 • 毎週〜隔週の1on1で、サプライズ評価を防⽌ ※上記はエンジニア向けの制度となっております。全社の⼈事制度は職種によって制度は⼀部異なります。 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

43. 給与テーブルについて 43 0 100 200 300 400 500 600 700

    800 900 1,000 1,100 1,200 1,300 1,400 1,500 1,600 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 等級毎に決定した年収を12分割で⽀給する年俸制となっています。 （単位：万円） グレード ※上記はエンジニア向けの制度となっております。全社の⼈事制度は職種によって制度は⼀部異なります。 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

44. キャリア、働き⽅、⽣き⽅を⽀援する制度 44 福利厚⽣ • アソ誕制度（誕⽣⽉にアソビュー！ポイント1万円分⽀給） • アソビュー！社員割引（常にアソビュー！が10%割引） • ピアボーナス •

    全社シャッフルランチ 成⻑⽀援 • キャリアチャレンジ制度（挙⼿制で誰でも部署異動に挑戦できる） • ASOVIEW VALUE AWARD • マネージャコーチング⽀援 働き⽅などのルール • フルリモートOK • フルフレックス • 副業OK 今後も働きやすさ、遊びやすさを追求した⼈事制度・福利厚⽣制度を作っていく予定です。 ※上記はエンジニア向けの制度となっております。全社の⼈事制度は職種によって制度は⼀部異なります。 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.

45. ⾯談フロー 46 アソビューを知って頂き、率直な意⾒交換や今後の選考 に関してカジュアルにお話させて頂きます エンジニア部⾨の代表が⾯談を⾏い、ご本⼈のスキル、 キャリアなどから相互理解を⾏い、⼊社後のミスマッチ を防ぎます 担当のロールに合わせオンラインテストなどを含む複数 回を設けさせて頂いています 弊社のカルチャーとの相性を確認させていただきます。

    ご快諾頂けるよう、条件提⽰の場として⾯談を⾏います カジュアル⾯談 エンジニア⾯談 最終⾯談 オファー⾯談 1 2 3 4 私たちが創造したい「遊び」の市場は ⼈が幸せな⼈⽣を送るために 必要不可⽋なものであり続けると考えています。 また、持続可能な地域経済、⽇本経済の発展のためにも ⾮常に重要なテーマだと思っています。 新しい価値を⽣み出し続けるためには、 この領域に対し、 ⾃分⾃⾝がワクワク しながら取り組める 仲間が必要です。 CHRO 森 洋⼀郎 ⼊社まで下記のフローでご案内しております。 Copyright ASOVIEW, Inc. All Rights Reserved.