Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
評価のギャップから紐解く、「評価軸」と「ソフトスキル」の重要性
Search
blajir
December 16, 2024
How-to & DIY
2
110
評価のギャップから紐解く、「評価軸」と「ソフトスキル」の重要性
blajir
December 16, 2024
Tweet
Share
Other Decks in How-to & DIY
See All in How-to & DIY
MustをWillに変える技術 〜アイドル・郁田はるきが"すべき"の壁を超えるまで〜
subroh0508
0
770
【ふりかえりワークショップ】Tryを決めるだけじゃない!感情にフォーカスした、ふりかえりを体験しよう!
scrummasudar
0
540
파이썬 토룡신점 운영후기
lqez
0
480
AWS re:Invent 2024 re:Cap – AWS Community Perspective / JAWS-UG新潟
awsjcpm
0
170
わたしと仕事とアジャイルコミュニティ / developers summit 2025
matsuoshi
0
1.2k
What's the difference in taste between expensive and cheap mills? Measuring coffee particle size distribution using ImageJ
dogrunjp
0
390
SoracomUG-Ishikawa-1.pdf
yukima77
0
100
人はなぜコミュニティとつながると幸せを感じるのか
448jp
3
320
【加筆修正版】ハードワークを支えるフィジカルとメンタルを構築る#rubymusclemixin 活動 #きのこ2025 #きのこ2025_b
bash0c7
0
260
苦いビールを避ける冴えたやり方
watany
2
440
苦手の克服方法 / How to overcome weaknesses
toma_sm
0
290
CH32Vシリーズを楽しもう(74thの場合) / enjoy ch32v series
74th
1
1.1k
Featured
See All Featured
Navigating Team Friction
lara
189
15k
Improving Core Web Vitals using Speculation Rules API
sergeychernyshev
19
1.2k
Performance Is Good for Brains [We Love Speed 2024]
tammyeverts
12
1.2k
Building an army of robots
kneath
306
46k
A Tale of Four Properties
chriscoyier
160
23k
Dealing with People You Can't Stand - Big Design 2015
cassininazir
367
27k
Music & Morning Musume
bryan
46
6.8k
Scaling GitHub
holman
463
140k
Typedesign – Prime Four
hannesfritz
42
2.8k
CSS Pre-Processors: Stylus, Less & Sass
bermonpainter
358
30k
Distributed Sagas: A Protocol for Coordinating Microservices
caitiem20
333
22k
Designing Experiences People Love
moore
142
24k
Transcript
© KAUCHE, Inc. 評価のギャップから紐解く、 「評価軸」と「ソフトスキル」の重要性 波多野 潤一 / めぐろLT #22「LT忘年会2024」
© KAUCHE, Inc. 自己紹介 • 波多野 潤一 / @blajir •
株式会社カウシェ ◦ ECアプリ「カウシェ」のパートナー様向け管理画面 の開発 • ハッシュタグ ◦ #フロントエンド ◦ #プロレス観戦 ▪ #新日本プロレス ▪ #WWE
© KAUCHE, Inc. 「評価」に対しての悩んだ経験、ありませんか? 評価に悩んでいた当時の私の状態 • 毎回、自己評価は場当たり的 ◦ 期末に、作成した Pull
Request を見返し、工夫した点を絞り出す ◦ 「能動的な行動」として書けることが思い浮かばない • 次のグレードに上がれず、昇進を諦めた経験
© KAUCHE, Inc. • 被評価者の私が感じた、評価への違和感 • 違和感の正体から見えた、「評価軸」と「ソフトスキル」の重要性 そんな私が今日話すこと
© KAUCHE, Inc. • 30代中盤 • フロントエンドエンジニア • スペシャリストではなくジェネラリスト •
今後のキャリアに漠然と不安がある • 以前の職場で評価ギャップに直面した経験 私の立ち位置
© KAUCHE, Inc. 以前の職場で、自己評価と上司からの評価にギャップがあると感じていた • 自己評価 ◦ 目標に対して予定通りコミットできているつもり ◦ 一緒に働くメンバーからは一定の評価を得ていた(と思う)
• 上司の評価 ◦ 次のグレードに満たしてない 評価のギャップに苦しんだ経験
© KAUCHE, Inc. 改めて当時の働き方を振り返ると、 • 「与えられたタスクをこなせば評価されるはず」という思考 ◦ 自分が及ぼす影響範囲は限定的 ◦ 仕組み化してほしい上司と気合いでなんとかする自分
• そもそも「何をすれば評価されるのか」が分かっていない状態 ◦ 評価軸が明確でなく、行動に再現性がない 評価に対する違和感の正体
© KAUCHE, Inc. フィードバックで「作業者のまま成長が止まる可能性」に気づいた • 依頼されたことはできているが、能動的に先回りして動けているか? • 課題に気づいて提案・対応していく、マインドと行動がセットになっている状態か? 転機は現上司との 1on1
© KAUCHE, Inc. そこから擦り合わせた2つの「評価軸」 1. チームや組織への貢献 a. タスクを消化するだけでなく、チームや組織に貢献することが成果を最大化さ せる 2.
インパクトの大きい課題の発見と解決 a. 限られたリソースで、より効率的にプロダクトや組織を成長させる 評価軸を認識する
© KAUCHE, Inc. まずは即効性のありそうな、できることから実践 • デイリースクラム開始前に議題を確認し、論点や考慮すべき点などを頭に入れる ◦ (言及なければ)「この観点だとどうなります?」と尋ねる • 社内ツールの運用メンバーにペインをヒアリングする
◦ 直接話すと「そこがつらかったのか」「実はすぐ直せる」みたいなものが意外と ある • エンジニア採用でのJD改善提案 ◦ 「じゃあ別媒体もお願い」と、次のストレッチへ繋がる 日常の業務で実践したこと
© KAUCHE, Inc. 自己成長のために重要だと感じたポイント • 評価軸を認識する ◦ 自分の行動を振り返り、成長を促すための指針になる • 今の役割でチームや組織に貢献できることを考える
◦ まずは小さなことから取り組む ▪ できることが増えていくのは素直に嬉しい ◦ ソフトスキルも働く上での強みになる 学びと成果
© KAUCHE, Inc. おわりに 成功体験を積み重ねて、良い循環を生み出そう!