株式会社ボスコ・テクノロジーズ Company Deck（全職種編）

株式会社ボスコ・テクノロジーズのCompany Deckです。
会社概要、事業内容、働き方についてご紹介しています。

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■参考リンク：
・採用サイト
https://www.bosco-tech.com/careers/

・募集要項・職種（HRMOSへのリンク）
https://hrmos.co/pages/bosco-tech

Transcript

1. 株式会社ボスコ・テクノロジーズ Company Deck 正 解 を 疑 お う 。
2. CONTENTS 目次 Company 会社情報 01 Business 事業内容 02 Workstyle 職場環境 03 Joblist 募集要項 05 Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 2 Culture 文化について 04
3. COMPANY 会社情報 Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 3 01
4. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 4 会社情報 Company 社名 株式会社ボスコ・テクノロジーズ 所在地 〒105-0004 東京都港区新橋五丁目23-5 ASOOM新橋12F 設立 2012年2月29日 社員数 36名（2026年4月時点） 代表取締役 林 經正 資本金 600 万円（2025年6月末 利益剰余金 約 20 億円） 事業内容 サービス開発事業、社会インフラ開発事業、 技術コンサルティング事業
5. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 5 代表取締役社長 林 經正 Biography 東京工業大学大学院（現：東京科学大学大学院）卒 MIT Sloan School of Management MBA 1994年、現 NTT 研究所入社。当時世界最速のIPアドレステーブル検索技術を 開発するなど、データ構造とアルゴリズムの特徴を生かした並列処理を得意とし、 国内外の最新技術を用いた新規事業立ち上げに携わった経験を持つ。 NTT退社後にITベンチャーを2社経験したのち、2012 年にボスコ・テクノロジーズ を創業。2014年には自社プロダクト「SMART Gateway」をリリース。国内大手 通信事業会社や官公庁へ多数導入し、さらなる事業拡大・世界展開へ挑戦中。 IEEE GLOBECOM、APNOMS、ICM研究会など国際会議・国内外の学会での発表 講演多数。 趣味は子供と一緒にスポーツをすること。（野球、スキー、スケートボード）
6. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 6 経営理念/ミッション/ビジョン Company ボスコで働くすべての人とその家族の幸せが社会の幸せを作る 経営理念 誰もが思いのままにICTサービスの恩恵を受けられるよう 『情報通信の自動運転』を社会インフラ化する ミッション 情報通信分野で最も信頼されるグローバルベンチャー企業 ビジョン
7. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 沿革と売上高の推移 Company 創業から14期連続黒字達成 2025年 本社オフィス移転 売上の創業年からの推移 2018年 日立グループと 「操作監視ソリューション」 で協業開始 2012年 創業 NTTコム社の 基幹システム 開発受注 2014年 SMART Gateway 販売開始 2022年 SMART Gateway プラグイン販売開始 2020年 JEITAベンチャー賞 受賞 2015年 SMART Gateway を官公庁/ 通信業/メガバンク等へ導入
8. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 8 第二創業期の挑戦：中期経営戦略 Company 28年度末までに売上100億・営業利益40億 正社員ベースで100名規模へと拡大 2025年7月 組織再編成 目標 実績 2x 5x 100億 売上の推移（営業利益）
9. BUSINESS 事業内容 Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 9 02
10. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 10 代表メッセージ Business 1990年代、日系企業は時価総額で世界ランキング上位を独占していました。 しかしながら、インターネットの台頭とともに通信業界の主役が欧米に移る中で、日本の情報通信 業界から、自社プロダクトで本質的な課題解決を支援する文化が薄れてきていると感じています。 突き抜けた技術力で自社プロダクトを生み出し、日本のみならずグローバルに届け、社会の本当の 課題解決をお手伝いする集団でありたい。それがボスコ・テクノロジーズの創業時からの想いです。 私たちが目指すのは、電気や水道のように「老若男女誰もが情報通信のメリットを享受できる世界」 です。現在の情報通信は、まだ一部のリテラシーの高い人しか恩恵を受けられない未成熟な状態で、 高度な知識が必要だったり、詐欺が横行したりしています。 私たちのミッションは、この状況を変え、誰もが意識せず、しかも安心して最大限のメリットを 受けられる状態、すなわち「情報通信の自動運転」を実現することです。 自社プロダクトと突き抜けた技術力で、 電気や水道のように誰もが情報通信のメリットを 享受できる世界を目指す MESSAGE
11. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 11 私たちの取り組み Business 私たちの 8つの強み 利益率50％を生む 自社プロダクト 01 02 03 社会インフラの中核課題に 向き合う事業領域 多くがエンドユーザーと 直接向き合うプライム案件 06 07 08 セキュリティ・ 運用自動化分野の ゲームチェンジャー 常識を変える新技術 新プロダクトの創出力 高収益事業に支えられた 安定した財務基盤 売上10倍、社員数3倍を 見据えた成長フェーズ 04 05 利益余剰金24億円が 支える成長投資力
12. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 運用管理 / AIOps分野 法人向け映像配信分野 12 ポテンシャルの高い市場にアプローチ Business 成長市場にアプローチ可能なプロダクト・ソリューション オンプレからSaaSへの変化、情報管理インシデントを発見するための監査ニーズの高まりなど、 情報通信とAIの急成長で市場の広がりが注目を集めています。 ガバナンス・コンプライアンス 分野（内部統制） ターゲット市場 サービス開発事業 社会インフラ開発事業 セキュリティ分野
13. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 13 主要事業 Business サービス 開発事業 ITインフラの運用をシンプルに、 セキュアに。 自社開発の次世代アクセス制御プラッ トフォーム「SMART Gateway」を 用いて、企業や官公庁のITインフラ 運用を支援しています。 社会インフラ 開発事業 社会の安全・快適を支えるインフラの 裏側を、最新技術で支援。 国内大手通信企業や官公庁をはじめと するクライアントとともに、暮らしに直 結する社会インフラを構築しています。 技術コンサルティング 事業 新規事業開発支援、技術調査と評価、 デューデリジェンス支援を通して顧客 の情報インフラを支えています。
14. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 14 事業紹介① サービス開発事業： 自社プロダクト『SMART Gateway』 Business 正しい人が、 正しい手段で、 正しい情報に。 設備への接続を一手に管理し、強固な セキュリティと業務を両立。 特権アクセスの管理にとどまらず、操 作そのものを制御することで、正しく 情報を扱う状況を実現しています。 NTT東日本、NTTPCコミュニケーションズ、NTTドコモ ビジネス、NTTスマートコネクト、NTTビズリンク セキュリティ 分野 ガバナンス・コン プライアンス分野 （内部統制） 運用管理 / AIOps分野 通信業 銀行 日本国内メガバンク、ゆうちょ銀行 国土交通省、鉄道情報システム株式会社 東京都（世田谷区・港区）、埼玉県所沢市 他 パーソルホールディングス、キユーピー 他 交通 官公庁・自治体 その他民間企業
15. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 15 事業紹介② 社会インフラ開発事業 Business 社会インフラ特化 大手通信会社や官公庁が利用する基盤づくりを 企画段階から一貫して担当 顧客や市場のニーズをとらえた新規サービス／プロダクトの立ち上げ・ 開発機能を有しています。 某交通安全推進ネットワークの 設計/運用/支援 設計 開発・実装 運用・保守 企画・ 要件整理 システム開発実績 映像配信の自動監視システム 公営競技や世界的スポーツイベントの 映像配信予約に利用 某大手通信企業向け： グローバルビジネスのAI見積システム 5年分の業務データの学習・調整を 経て、見積提示までの期間を数週間 →1日へ短縮。顧客売上を4倍に拡大。 特徴 顧客と対峙する中で、市場全体の課題解決する新サービス・ プロダクトのシーズを見つけて実装できる環境 顧客の期待を超える開発力 セキュリティ 分野 法人向け映像 配信分野 運用管理 / AIOps分野
16. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 16 事業の安定性と将来性 Business 少数精鋭でも高利益率 長期契約で安定した収益基盤を確立 01 高利益率のビジネスモデル 主力製品「SMART Gateway」は年間ライセンス型で、安定的かつ圧倒的な利益率を確保 02 創業以来無借金経営 財務基盤が健全で、将来の投資や新規事業開発にも余裕を持って対応可能 03 取引先の信頼性 ベンチャーながら、大手通信キャリア・中央省庁との長期取引を実現 04 将来性 安定収益を基盤に、新規プロダクト開発や事業拡大に集中できる体制
17. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 17 組織図 (2026年4月時点) Organization Chart 経営企画本部 Enable Function本部 技術開発事業部 SMART Gateway事業部 SG開発部 SGビジネス開発部 品質管理部 第一・第二営業部 第一SI開発部 運用保守部 第二SI開発部 非連続成長推進部 新製品開発部 SI事業部 代表取締役
18. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 18 経営メンバー Members 浅羽登志也 取締役（非常勤） 1992年、IIJを発起設立。バックボーンネットワークの構築、経路制御、他プロバイダとの 相互接続などを担当。98年よりクロスウェイブ コミュニケーションズ執行役員を兼務、 広域LANサービスの開発を指揮。2004年6月、IIJ取締役副社長。08年にIIJイノベーション インスティテュート（IIJ-II）を設立し、同代表取締役社長を兼務。09年、IIJ副社長を 退任。15年8月、IIJ-II取締役。22年2月、IIJ-IIのIIJへの吸収合併を経て現職。 現在、軽井沢在住。 太田雄介 経営企画本部長 リコーにてソフトウェア研究者としてのキャリアをスタート。ITセキュリティに関する国家 プロジェクトに参画し、セキュリティ評価の国際標準活動にも貢献。さらにデジタル複合機の 商品戦略部門リーダー、社内カンパニーや新規設立JVの経営戦略室長を歴任。 25年よりボスコの経営企画本部長として、全社の経営戦略策定・実行を統括している。 東京大学物理工学研究科修士。マサチューセッツ州立大学MBA（ベータ・ガンマ・シグマ会員）。
19. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 19 メンバー Members SMART Gateway事業部 第一営業部長 1993年に東芝系SIerへ入社し、業務系システムのソリューション営業に従事。2001年ネットマークスでは、 大手企業向けにネットワークおよびセキュリティソリューションを担当、某航空会社向け国内初のSOCサービ スを提供したほか、某省庁の民営化PJにも参画。2010年ジェイズ・コミュニケーションでは、一次代理店 製品を核に、東日本の営業責任者として省庁向けSOCサービスや自社開発製品を活用した全国自治体向けプロ ジェクトを推進。2017年からはラックにて、KDDIとの合弁会社「KDDIデジタルセキュリティ」の設立に関 わり、本部長として事業運営を担当。帰任後、製品・サポート事業の責任者として売上拡大に寄与し事業成長 を牽引。アプリケーション、ネットワーク、セキュリティの各領域において幅広い知見と営業経験を活かし、 官公庁・自治体・エンタープライズ向けのソリューション提案からプロジェクト推進まで、オールラウンドに 活躍。2025年8月より現職。 SMART Gateway事業部 第二営業部長 2001年に伊藤忠テクノサイエンスに入社、大手通信会社の基幹システムのSI営業を担当。その後、IBMや Trend Microなどでセキュリティ分野での提案型コンサルティング営業に転じてからは、セキュリティ分野の 幅広い知識を活かし「組織のISO20000シリーズ」「PCI-DSS」「NIST SP800-171準拠」への支援や、 「SOC/CSIRT構築」支援に数多く携わる。また社会的ニュースとなったコインマイナー事件の上流コンサル ティングとしても活躍するなど、組織・システムの両観点で幅広い経験・知見を持つ。SaaS ベンチャーの セキュリティ事業部シニアマネージャーを経て、2025年9月より現職。
20. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 20 メンバー Members 技術開発事業部長 ボスコ創業メンバー。入社後は情報通信・放送などの分野の顧客にインフラ開発・導入を行いながら、 研究活動も継続し委員会の委員長なども務める。また自社プロダクト開発でも重要な役割を担っている。 大阪市立大学 前期博士課程修了。 実績 ICM 研究会専門委員、NV 研究会専門委員、APNOMS 2017 Exhibition Co-Chair, 2019 Exhibition / Demo Session Co-Chair, 2020 Exhibition Co-Chair, ICM 研究会幹事補佐 2019, 幹事 2020 -- 2021, ICM 研究会副委員長 2024, NetSoft 2021 Web Co-Chair, APNOMS 2021 Poster Co-Chair, 2022 TPC Co-Chair, APNOMS 2023 Secretary, NOMS 2024 Secretary, Many other TPC member. ICM 研究賞 2013, 2017, 2022, NOMS 2022 best reviewer award, IEICE 功労賞 2022 Enable Function 本部長 日立製作所にてエンジニアとして勤務後、ソニー株式会社 VAIO事業部に転身、ラップトップPC VAIOの 機構設計で活躍。その後夫の駐在を機にシアトルに渡米、帰国後はベンチャー企業で管理部長に就任し 数名から６０名規模の組織への成長を牽引。ボスコ入社後は経営管理基盤の整備に大きく貢献しており、 入社半年で本部長に就任後、経理・法務・情シス・労務・総務など管理機能を統括している。
21. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 21 メンバー Members 経営企画本部 人事企画部長 日本オラクルにてITコンサルタントとしてキャリアをスタートした後, 人事プロフェッショナルに転身 し、プロフェッショナルファームではエグゼクティブコーチングおよびコーチの育成、自社の採用教育を 担当。freee では上場前後の６年間在籍し、人材開発、組織開発、人事制度改革、カルチャー作りまで組 織開発全般の業務を担当。2023年からはリスキリングのため２年間渡豪、メルボルン大学を最優秀成績 で卒業。2025年に帰国し、8月より現職。 早稲田大学理工学部コンピュータサイエンス専攻。メルボルン大学・経営学修士 (HR)
22. WORKSTYLE 職場環境 Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 22 04
23. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 23 オフィス紹介 Workstyle 2025年8月に 移転したばかりの 新オフィス
24. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 24 Workstyle 充実した福利厚生 社員一人ひとりが心身ともに健康で、最大限のパフォーマンスを 発揮できる環境づくりを目指す 働く環境整備 ・貸与PCのOS（Mac/Windows）選択可能 ・リモート環境整備支援（モニター貸与・ 備品の経費購入） 健康経営 ・健康診断/人間ドック補助（最大10万円） 健康経営宣言はこちら その他 関東ITソフトウェア健康保険組合の 福利厚生サービス（保養所、各種割引等） 家族・生活支援 ・I Love 家族手当 ・各種お祝い金（出産・子の進学）、等 カルチャー醸成 ・社内懇親会の補助 ・社員旅行（年1回） ・知識の習得につながる旅行・出張への 補助支給制度
25. Workstyle 働き方 仕事で成果を上げるためには、 働く/休むのメリハリをつけることが大切 25 リモートワーク比率 100% 日本全国どこからでも勤 務可能 北海道から中国地方ま で、様々な地域からメン バーが参画しています。 独自の休暇制度 セルフケア休暇 年12日 夏季休暇 最大3日 有給休暇付与：最大20日 に加え、心身を整えるた めの特別休暇制度 （セルフケア休暇）など 独自の休暇制度を設けて います。 勤務時間 平均残業時間 14h/月 休日出勤ほぼゼロ 30分単位・最大2時間の 時差出勤制度もあり、柔 軟な働き方が可能です。 ※2025年度実績 豊富な休日 年間休日 128日 土日祝の休日に加え、 以下の休業日を定めてい ます。 ・年末年始休業(8日) ・創立記念日休業(1日) ※2025年度実績 Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc.
26. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 26 評価制度 Workstyle 各役割等級への期待を果たしている度合いで評価 一貫性のある目標設定と評価を実現 評価軸 業績評価 所属組織の目標の一部を担い、 等級と役割に応じた目標を設定 行動評価 「5つのバリュー行動」に記述 された行動指針に基づいた評価 評価 フロー 進捗 レビュー 自己評価 上長・ 組織長 評価 目標設定 評価会議 総合評価 半期ごとに実施 賞与支給年2回（6月、12月）
27. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 27 キャリアステップ Workstyle キャリアアップを支える 様々な制度を整備 20%ルール 業務時間の20%を担当業務以外のこと に使える制度 資格取得支援制度 指定の資格を取得した場合、受験料や 更新料など必要な費用を負担。 書籍購入支援 OJT/メンター制度 外部研修受講費用負担 社内勉強会開催 etc... メンバー 社員一人ひとりの キャリア形成を支える 明確な役割や支援制度 業務に必要な知 識 ・スキルを習得 し成果を創出する member 担当領域の業務で 周囲を牽引する チームやプロジェ クトを統括し重要 な成果を創出する 組織・職種を跨ぎ 会社全体を導く リーダー leader マネージャー manager ディレクター director
28. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 28 社員インタビュー Engineering 逆オファー型の就活サービスに登録していたところ、スカウトをいただいて応募しました。 もともとIT系の職種を希望していたのですが、中でもネットワークや通信インフラなど、い わゆる「基幹側」に関心があったんです。 特に興味を持ったのは、自社製品の「SMART Gateway」。ユーザー側のシステムに依存せ ず、独立して動作する仕組みがとても面白いと感じ、こんな技術に関われたらと思って入社 を決めました。 ボスコに入社してから、1つひとつのタスクに対して常に「これは何のためにやっているの か」ということを考えながら仕事を進められるようになったなと感じています。ここ2〜3年 で、仕事相手からの依頼に対して、自分一人で完結できる範囲も広がりました。 他の社員の方々の技術レベルがとても高い印象で入社前は少し不安に思っていたのですが、 会社のサポートもあって一歩ずつ着実に成長できていると思いますね。 「やれないこと」を無理に「やれる」と言わない。円滑な人間関係も大切にしてほしい。 SI開発部は、自分のペースで働ける環境が整っています。特にリモートワークでも安心して 仕事ができるのは、チームの雰囲気や個人の裁量がしっかりあるからこそだと思います。 できないことがあるのは当然で、それ自体は問題じゃありません。でも、それが周囲に伝わ らないと、結果的に困る人が出てしまう。だからこそ、一緒に働く仲間には、正直なコミュ ニケーションを大切にしてほしいと思います。 入社前は周囲の高い技術力に不安もあったが、 会社の支援で着実に成長を実感できている。 1日のスケジュールなど、インタビューの全貌はこちら R・F SI事業部 第一SI開発部 2021年入社 Engineering
29. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 29 社員インタビュー Engineering 大学院生時代に1カ月間のインターンシップに参加したことがきっかけで面接に参加。就職活 動の時期にあらためて声をかけていただいて、実装を中心とした商用レベルのIT実務をなる べく早く身につけられると考え、入社を決めました。 商用開発の難しさを感じる場面は多々ありますが、きちんと問題を整理して必要な説明を行 い、解決に向けた舵取りを行うことの重要性を学んでいます。 一方で、新しいことを勉強するのが好きな私にとって、新規部署立ち上げのような挑戦は本 当に楽しいです。これまでと違う領域や人と関わることで、日々新たな発見があります。 好奇心はITにとって重要な要素。突き詰めて考える姿勢を大切にしてほしい。 「SMART Gateway」事業が好調ですが、それだけに頼っていてはいけないという思いもあり ます。新しい製品を作って事業化することは会社の将来に直結しますから、好奇心を大切 に、気になったことをそのままにせず突き詰めて考える姿勢を大切にする方と一緒に働きた いですね。 現状で持っているスキルはそれほど気にしていません。それよりも、今までの学びでどういう ことを重視してきたか、ITに限らずその姿勢が重要だと考えています。ボスコ・テクノロジー ズでぜひ一緒に新しい挑戦に飛び込みましょう。 入社の決め手は 「商用レベルのIT実務を早急に身につけられる」こと。 1日のスケジュールなど、インタビューの全貌はこちら S・F 新製品開発部 兼 SI事業部 第一SI開発部 2017年入社
30. CULTURE 文化について Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 30 05
31. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 31 私たちが最も大事にしていること Culture ボスコで働くすべての人と その家族の幸せが社会の幸せを作る 私たちは、お客様（社会・クライアント・個人）が抱える課題を発見し、 解決へ導くことで、幸せになっていただくことを目指しています。 それを実現するために何より大切なのは、まず働く一人ひとりが幸せである ことが、行動の起点になるべきだという考えです。 他者の要求・期待に応えるために自分を犠牲にすることは、 自身を必要以上に消耗させ、やがては見失うことにつながりかねません。 ただし、これは「自分だけが幸せであればよい」という考えとは真逆です。 むしろ、利己的な姿勢とは対極にあります。 「他者を幸せにするためには、まず自分自身を大切にし、 自身の幸せと向き合うことを諦めない」 ーー私たちは、そんな方と一緒に働きたいと考えています。 そのためにボスコは、働く人々が幸せであること・お客様が幸せである こと、その両輪を回し続けることに尽力しています。
32. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 32 5つのバリュー行動 Culture Value 課題解決の力 表面的な事象に囚われずに真の課題 を見つけ出し、そこから水平展開 できるイノベーションを生み出す力 集・共創の力 一人では解決困難な課題に対してチ ームで向き合い、仲間の多様な 価値観と能力で共に未来を創る力 信頼の力 約束したことを誠実かつ正直な姿勢 でやり遂げ、たとえ失敗しても自ら の間違いを認めて正せる力 挑戦する力 失敗をも楽しむ姿勢で新しい環境に 飛び込む勇気を持ち、個人から社会、 さらには世界へと挑戦を広げる力 成長する力 経験や失敗を学びに変えて自らの スキルを進化させ、さらにチーム 全体の実力向上に役立てる力
33. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 33 数字で見るボスコ・テクノロジーズ Culture ※2026年4月時点 社員数 社員の所在地 36名 ビジネス職 5名 100% 25名：11名 新卒・中途の割合 職種割合 若手社員の定着率（入社3年未満） 男女比 年代構成 エンジニア職 19名 コーポレート職 12名 5％ 1 1 5 1 4 24
34. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 社員旅行 34 社内イベント Culture 希望者が集って和気あいあいと楽しむ社内イベント 忘年会
35. JOBLIST 募集要項 Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 35 06
36. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. フィットしない方 36 求める人物像 Joblist 当社が掲げる5つのバリューに共感いただける方のご応募を 心よりお待ちしています。 •新しい技術や考え方、必要な知 識を獲得することに消極的な方 •お客様や上司、自分のアイディア を鵜呑みにし深掘りしない方 •疑問を解消すること、思考が必 要な場合や結果の質に対し安易に 妥協する方 •行き当たりばったりで物事を 進める方 作り手側の視点ではなく、 ユーザー視点でシステムの使いやすさを考えることができる方 フィットする方 真の課題は何か・本来はどうあるべきかを考えたり、 現状が最適と思わず常により良い方法を考えることができる方 将来的に自身がリーダーとなり、 プロジェクトを推進したいと考える方 チームワークを大切にし、チームメンバーと 積極的に コミュニケーションをとることができる方
37. Copyright ©︎ 2026 BOSCO Technologies Inc. 37 選考フロー ENTRY 書類選考 1次面接（採用部署） 2次面接（代表・事業部長・経営企画本部長） 内定／オファー面談（採用部署）