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Scrum Fest Osaka 2020 - 異文化の壁を乗り越えるスクラム

bucci
June 27, 2020

Scrum Fest Osaka 2020 - 異文化の壁を乗り越えるスクラム

https://confengine.com/scrum-fest-osaka-2020/proposal/14489

外国人メンバや海外支社チームと5年以上働いてきた今だからこそ強く思うこと。
実体験を赤裸々に語りつつ、みなさんの疑問やご相談にざっくばらんにお応えします。

外国人だけが「異文化」というわけではありません。

既存文化の国内企業にアジャイル開発を提供・導入支援するなかでの苦労。
となりの部署・チーム・席の方と、ともに価値を紡ぐには。

bucci

June 27, 2020
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Transcript

  1. bucci 川渕 洋明 CI&T カスタマーサクセスリーダー Agile Japan実行委員 鎌倉在住・4人家族 小学校3年間 ニューヨークの田舎

    高校2年間 サンノゼ 就職浪人 中堅SI  プログラマ 通信キャリア  企画・海外事業少し アプリ開発会社 ディレクション (SXSW2014) GMO Makeshop 企画@EC基盤 CI&T 2016〜(当時4人目) モラトリ アム
  2. 私の職場 - CI&T • ブラジル出自のグローバル変革エージェンシー ◦ アジャイル + リーンを10年前に着手 •

    日本オフィスは4年前にブラジル10名来日(現在30名〜) • 様々な国籍(日本オフィスだけ) ◦ 日本、ブラジル、中国、オランダ、米国、イタリア、カナダ、フィリピン、等
  3. 私の職場 - どう乗り越えたか • 日本での生活をサポート • 1 on 1 ランチ

    • Show & Tell(自己紹介プレゼン) • 異文化ワークショップ(by ロシェルさん) • 季節行事・各種イベント • 飲み会・BBQ・課外活動(ゲーム・スポーツ) • 360度評価 • コーチング • Learn by Doing(OJT)
  4. チームと自分 - たくさんある「壁」 • 地理 • 言語 • お国柄・仕事の進め方・性格 •

    顧客や要望・要件に対するスタンス • 採用テクノロジー・サービスの理解 • プロセス(アジャイル・リーン・スクラム)の理解・体現