Be remote, be yourself

Slides da minha palestra sobre trabalho remoto realizada no primeiro HRW2 (How Remote Work Works) em Sorocaba.

Transcript

1. Patrocínio Apoio
3. Programação • Abertura • Palestras ◦ Caio ◦ Artemis ◦ Felipe • “Churras Break”
4. Be remote, be yourself Caio Carrara
5. Caio Carrara • Idealizador do HRW2 • 28 anos • Desenvolvedor de software • 3 anos trabalhando remotamente • Dev no olist.com • caiocarrara.com.br/contato
6. Agenda • Trabalho presencial • Uma ideia remota • Expansão da ideia • Tópico sobre a reclusão • Remotos no BR e a CLT • Encontrando vagas Be remote, be yourself
7. Trabalho presencial
8. Trabalho presencial • Séc. V, Scriptorium • Séc XIII, igreja • Séc XVII, estados centralizados • Séc XIX, Rev. Industrial e escritórios comerciais
9. Trabalho presencial • Séc. V, Scriptorium • Séc XIII, igreja • Séc XVII, estados centralizados • Séc XIX, Rev. Industrial e escritórios comerciais
10. Trabalho presencial • Séc. V, Scriptorium • Séc XIII, igreja • Séc XVII, estados centralizados • Séc XIX, Rev. Industrial e escritórios comerciais
11. Trabalho presencial • Séc. V, Scriptorium • Séc XIII, igreja • Séc XVII, estados centralizados • Séc XIX, Rev. Industrial e escritórios comerciais
16. Uma ideia remota
17. Uma ideia remota
18. Uma ideia remota
19. Uma ideia remota
20. Uma ideia remota • Funcionário ◦ Mil maravilhas • Empresa ◦ Impossível funcionar • Muito mal entendido
21. Expansão da ideia remota
22. Comprometimento e responsabilidade do profissional
23. Aptidão e maturidade da empresa com trabalho remoto
24. Separação da vida profissional e pessoal
25. Separação da vida profissional e pessoal
26. Separação do tempo para empresa e do tempo para você
27. Desenvolvimento distribuído de comunidades
28. Desenvolvimento distribuído de comunidades Hackeaendo a economia
29. Expandir a diversidade do mercado
30. Trabalho Remoto além da mediocridade Discutam
31. Trabalho Remoto além da mediocridade Discutam
32. Um tópico sobre a reclusão
34. Um tópico sobre a reclusão Personalidade dos criativos • abertura (receptividade a novos pensamentos e experiências) • autoeficácia (confiança) • autonomia (independência) inclui uma "falta de preocupação com normas sociais" e "uma preferência por ficar a sós"
36. Remotos no Brasil e a CLT
37. Remotos no Brasil e a CLT 1. Regulamentação do trabalho remoto 2. Detalhamento das atividades remotas 3. Divisão de despesas entre empresa e funcionário remoto 4. Prazo para funcionário retornar ao regime presencial 5. Exceção ao regime de horas extras 6. Orientações obrigatórias para funcionários remotos
38. Encontrando vagas
43. www.99jobs.com/olist
44. Obrigado!
45. Obrigado!