Be remote, be yourself

Be remote, be yourself

Slides da minha palestra sobre trabalho remoto realizada no primeiro HRW2 (How Remote Work Works) em Sorocaba.

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Caio Carrara

March 24, 2018
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Transcript

  1. Patrocínio Apoio

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  3. Programação • Abertura • Palestras ◦ Caio ◦ Artemis ◦

    Felipe • “Churras Break”
  4. Be remote, be yourself Caio Carrara

  5. Caio Carrara • Idealizador do HRW2 • 28 anos •

    Desenvolvedor de software • 3 anos trabalhando remotamente • Dev no olist.com • caiocarrara.com.br/contato
  6. Agenda • Trabalho presencial • Uma ideia remota • Expansão

    da ideia • Tópico sobre a reclusão • Remotos no BR e a CLT • Encontrando vagas Be remote, be yourself
  7. Trabalho presencial

  8. Trabalho presencial • Séc. V, Scriptorium • Séc XIII, igreja

    • Séc XVII, estados centralizados • Séc XIX, Rev. Industrial e escritórios comerciais
  9. Trabalho presencial • Séc. V, Scriptorium • Séc XIII, igreja

    • Séc XVII, estados centralizados • Séc XIX, Rev. Industrial e escritórios comerciais
  10. Trabalho presencial • Séc. V, Scriptorium • Séc XIII, igreja

    • Séc XVII, estados centralizados • Séc XIX, Rev. Industrial e escritórios comerciais
  11. Trabalho presencial • Séc. V, Scriptorium • Séc XIII, igreja

    • Séc XVII, estados centralizados • Séc XIX, Rev. Industrial e escritórios comerciais
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  16. Uma ideia remota

  17. Uma ideia remota

  18. Uma ideia remota

  19. Uma ideia remota

  20. Uma ideia remota • Funcionário ◦ Mil maravilhas • Empresa

    ◦ Impossível funcionar • Muito mal entendido
  21. Expansão da ideia remota

  22. Comprometimento e responsabilidade do profissional

  23. Aptidão e maturidade da empresa com trabalho remoto

  24. Separação da vida profissional e pessoal

  25. Separação da vida profissional e pessoal

  26. Separação do tempo para empresa e do tempo para você

  27. Desenvolvimento distribuído de comunidades

  28. Desenvolvimento distribuído de comunidades Hackeaendo a economia

  29. Expandir a diversidade do mercado

  30. Trabalho Remoto além da mediocridade Discutam

  31. Trabalho Remoto além da mediocridade Discutam

  32. Um tópico sobre a reclusão

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  34. Um tópico sobre a reclusão Personalidade dos criativos • abertura

    (receptividade a novos pensamentos e experiências) • autoeficácia (confiança) • autonomia (independência) inclui uma "falta de preocupação com normas sociais" e "uma preferência por ficar a sós"
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  36. Remotos no Brasil e a CLT

  37. Remotos no Brasil e a CLT 1. Regulamentação do trabalho

    remoto 2. Detalhamento das atividades remotas 3. Divisão de despesas entre empresa e funcionário remoto 4. Prazo para funcionário retornar ao regime presencial 5. Exceção ao regime de horas extras 6. Orientações obrigatórias para funcionários remotos
  38. Encontrando vagas

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  43. www.99jobs.com/olist

  44. Obrigado!

  45. Obrigado!