AVILEN 会社紹介資料

【AVILEN会社紹介資料】
AVILEN（アヴィレン）に興味を持っていただけた方へ、ビジョン・事業・組織・カルチャーを知っていただくための資料です。
データ×AIでビジネスに変革をもたらし、世界を豊かな未来へと推し進めていくメンバーを募集しています。お気軽にご連絡ください。

採用サイトはこちら▼
https://avilen.jp/recruit/

募集職種の一覧はこちら▼
https://hrmos.co/pages/avilen/jobs

Transcript

1. Updated 2026.9
2. まずはじめに｜私たちは何者か 私たちは... 顧客のデジタル‧AI変⾰を⼀気通貫で⽀援する “AIファースト”共創カンパニーです ビジネスモデル、製品‧サービス、業務プロセスを「AI中⼼に再設計」していくこと。 従業員体験、顧客体験をはじめとするあらゆる体験を抜本的に変え、 AIファーストとは これからの企業の競争⼒の核となっていく考え⽅です。 私たちAVILENは、顧客との“AIファースト”の共創が、 「便利さ」と「豊かさ」が共存する未来への⼀歩になると信じています。 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 2
3. まずはじめに｜私たちの存在意義 パーパス データとアルゴリズムで、 ⼈類を豊かにする AIをはじめとする最先端テクノロジーは、これまでにない感動や体験を次々と⽣み出しています。 データとアルゴリズムの⼒を信じ、それを「⼈類にとって最も価値ある形」に実装していくこと。 それが、私たちAVILENの存在意義であり使命です。 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 3
4. INDEX 事業について P. 5 組織と⼈について P. 12 いま、⼒を⼊れていること P. 27 選考‧募集について P. 32 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 4
5. 事業について Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 5
6. 事業について｜事業の概要 3つの領域の連携で “AIファースト”実現 を総合⽀援 Biz Tech 戦略策定 テクノロジー導⼊ AI投資効果の最⼤化を⽬指し、 戦略⾯を総合的に⽀援 事業を加速させ、業務を効率化する AIソフトウエアの開発‧導⼊ AIファースト の共創 AI変⾰は、戦略‧技術‧組織のどれか⼀つが⽋けても 実現しません。AVILENはこれら3つの領域をシームレス に融合し、顧客と“AIファースト”を共創しています。 People 組織変⾰ データ/AIを使いこなす 組織づくりと⼈材育成 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 6
7. 事業について｜大切にしていること 本気で“AIファースト”を実現するために AVILENが⼤切にしていること 1 2 “真の⼀気通貫モデル”で “変⾰の熱源たち”が 本質的な変⾰と内製化を⽬指す 顧客の隣で⽕を灯し続ける Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 7
8. 事業について｜大切にしていること “真の⼀気通貫モデル”で、本質的な変⾰と内製化を⽬指す 「戦略策定」「テクノロジー導⼊」「組織変⾰」 すべてのケイパビリティを⼀連のプロセスに組み込み、本質的な変⾰を⽀援しています。 Phase1 Phase2 Phase3 戦略策定と⼟壌づくり AI開発と実装 全社展開と内製化 Tech Biz Biz Tech People 本質的な課題特定と戦略策定 AIリテラシー向上 People 最適なAIソフトウェアの 設計‧開発(PoC)‧本番実装 他部⾨への展開と定着 効果測定‧戦略のチューニング ⾃⾛できる組織へ ※変革プロセスの一例（モデルケース）です。実際のプロセスは顧客の課題に合わせて最適化されます。 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 8
9. 事業について｜大切にしていること “変⾰の熱源たち”が、顧客の隣で⽕を灯し続ける 変⾰の原動⼒はいつだって「⼈」の熱量であると、私たちは考えます。 AVILENのコンサルタント⼀⼈ひとりの熱量が、 顧客の情熱に⽕をつけ、プロジェクトを推し進める原動⼒となっています。 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 9
10. 事業について｜支援実績 本気の顧客に、本気で伴⾛。 業界のリーディングカンパニーをはじめ、これまで⽀援した企業‧⾃治体は1000を超えます。 変⾰への熱量の⾼いお客様（経営者‧担当者）と共に、事業と組織のAIファースト化を推進しています。 累計⽀援社数 約 1000 社 ※2026年2⽉末時点 出典｜「防衛装備庁様ロゴ」 AVILEN HP 導入企業一覧（https://avilen.co.jp/） Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 10
11. 事業について｜支援事例 ⽀援事例も公開中！ ▶ AVILENサービスサイトへ（こちら） Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 11
12. 組織と⼈について Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 12
13. 組織と人について｜データでみるAVILEN 創業 上場 社員数 2018年 2023年 84名 ⼤学院⽣‧研究仲間5名で創業 5年1ヶ⽉で上場 ※連結 （2026年6⽉末時点） 代表‧⾼橋もその１⼈ 東京証券取引所グロース市場 （証券コード：5591） 売上の推移 1672 [単位：百万円] 11 2018.12 2019.12 2020.12 2021.12 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 2022.12 2023.12 2024.12 2025.12 創業以来 グループ会社 ⾚字0 2社 取引社数 株式会社LangCore 1000社 株式会社 BA Intelligence ※2026年2⽉末時点 13
14. 組織と人について｜これまでの歩み これまでの歩み 8⽉ AVILEN設⽴ ⼤学院在学中の5名のメンバー で創業。個⼈向けの教育‧研 修事業から始まりました。 戦略‧開発‧育成の⼀気通 貫モデルを確⽴ 9⽉ 東証グロース市場に新規 上場（IPO） 6⽉ Kieiと業務提携 10⽉ Fusicと業務提携 「AI⼈材の育成」事業から「AI変⾰ の総合⽀援」事業への転換 「最短最速での上場」を合⾔葉に、 創業から5年で新規上場。 AI‧システム開発領域のケイパ ビリティを強化 2018 2022 2021 2024 2023 2026 2025 1⽉ ジャフコ、⽇本郵政、⼤塚商会 等からの資本調達 1⽉ 企業ビジョン（パーパス）＆ コーポレートロゴ刷新 2⽉ ⽀援社数1000社突破 ⼤⼿企業や有⼒VCからの資本参加を受け、事 業拡⼤と組織基盤の強化を加速。 新パーパス「データとアルゴリズムで、⼈ 類を豊かにする」を策定。ロゴやブランド カラーをリニューアル。 3⽉ BA Intelligence設⽴ 7⽉ オフィス移転 組織の急成⻑に伴い、現在の本社オフィス （⽇本橋⾺喰町）へ移転。 ※各社敬称略 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 10⽉ 株式会社LangCoreをM&A （⼦会社化） クライアントであるベルシステム24 との合弁会社を設⽴。両社の強みを かけ合わせ、特定領域での“AIファー スト”実現を⽬指す。 ⽣成AI関連システム開発のベンチャー企業 がグループイン。⽣成AI領域の技術⼒とソ リューション提供⼒をさらに強化。 14
15. 組織と人について｜組織構成 40代 組織構成 6% 20代 AIコンサルタント‧ データサイエンティスト その他（経営ボード / 経営管理 / ⼈事 / マー ケティング / ブラン ディング 等） 39% 年代 26% 28% 30代 55% 職種 セールス 10% 19% 新卒 25% 17% 新卒 / 中途 ビルドアップ エンジニア AIエンジニア：4名 PM‧システムエンジニア：10名 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 75% 中途 15
16. 組織と人について｜主な部署（チーム） コーポレート部⾨ 事業部⾨のサポートおよび 全社のバックオフィス業務 事業部⾨ 4つのチームが各々の役割を持ちながら密に連携 セールスチーム アカウントリードユニット プロジェクトのデリバリ パートナーサクセスユニット 経営管理チーム クライアントディベロップメントユニット ⼈事チーム D&Aソリューションチーム 戦略策定 テクノロジー導⼊ ST（戦略）ユニット マーケティングチーム OX（オペレーティング‧モデル）ユニット DS（データサイエンス）ユニット ブランディングチーム AIファースト の共創 TAB（エンジニアチーム） AIエンジニアユニット システムPMユニット システムエンジニアユニット 組織変⾰ ビルドアップチーム 組織開発コンサルユニット 組織やチームの役割についてまとめた 記事はこちら（note） Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved コンテンツ制作ユニット カスタマーサクセスユニット 16
17. 組織と人について｜多様なバックグラウンド 事業部⾨ （セールス、コンサルタント、データサイエンティスト...） BCG、 ITベンチャー等 外資コンサル 日本IBM、 外資コンサル等 外資コンサル ソフトバンク ITベンチャー 証券会社 システム会社 日系コンサル、 SaaS等 大手Sierグループ、 事業会社等 コンサル、 外資系IT企業等 IT研修会社等 青年海外協力隊 ITベンチャー等 鹿島建設、 KPMG等 アクセンチュア、 ベイカレント等 大手通信会社 Web広告会社、 営業代行会社等 三井不動産、 アカツキ等 出版社、 ブレインパッド等 ブランディング会 社 不動産、広告、 建設会社等 旅行業界 コーポレート部⾨ 事業会社、 監査法人トーマツ等 監査法人トーマツ 会計事務所等 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 17
18. 組織と人について｜社員インタビュー AIコンサルタント（データサイエンティスト） インタビュー Q やったことがないことを、どんど ん経験させてくれるカルチャーが 魅⼒！ ▶ インタビュー記事全⽂（note）はこちら AVILENに⼊社した決め⼿は？ インターンを通じて「この会社は、年齢や経験ではなく実⼒で評価され る」と感じたのと、2歳上の先輩がプロジェクトマネージャーとして活 躍している姿を⾒て、「ここなら圧倒的に成⻑できる」と確信したから です。 Q 新卒 若⼿を成⻑させる会社の⽂化とは？ ⼩林 洸太 「失敗させてくれる」⽂化です。1年⽬から⼤事な役割を任せてもらえ D&Aソリューションチーム クをくれたお陰で、ただの「作業者」から脱却できました。 ます。最初は苦労しましたが、先輩たちが厳しく粘り強くフィードバッ AIコンサルタント（データサイエンティスト） 略歴 ————————————————————————————— ⼤学院（データサイエンス専攻）修了。インターン期間を経て、AVILENに 新卒⼊社。 1年⽬からクライアントワークの最前線に⽴ち、現在は⼤⼿⾷ 品メーカーのプロジェクトなど⾼難度なAI実装‧開発案件に挑む。 Q 将来、どのようなことを実現したい？ 毎⽇新しい挑戦や発⾒を繰り返し、「昨⽇できなかったことを今⽇でき るように」していきたいです。将来的には、かつて悔しい思いをして挑 戦を諦めた「海外（英語圏）での就職」にもう⼀度挑戦しようと考えて います。 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 18
19. 組織と人について｜社員インタビュー AIコンサルタント（データサイエンティスト） インタビュー Q ▶ インタビュー記事全⽂（note）はこちら 起業も考えていた中で、AVILEN⼊社を決めた理由は？ 「研究」よりも「社会実装」を通じて社会貢献したいと思ったからで AIの社会実装と顧客の課題解決に とことん向き合いたい！ す。⾃ら⼿話学習のサービスを作った経験から、技術を社会に届けるに はより複合的なアプローチが必要なんだと痛感し、技術そのものを研究 するよりも、「どんな技術をどう活⽤するか」「技術以外の課題にどう 向き合うか」を考えるようになりました。 新卒 Q AVILENの仕事の魅⼒は何ですか？ ⾼橋 亮太 「顧客の課題解決に⼀気通貫で関われる」ことです。技術⼀辺倒ではな D&Aソリューションチーム く、⼈材育成や上流のコンサルティングも含めて、あらゆる⾓度からア AIコンサルタント（データサイエンティスト） プローチできるのが⾯⽩いです。最終的に顧客が⾃⾛できる状態を⽬指 す「真の内製化⽀援」の考え⽅にも共感しています。 略歴 ————————————————————————————— ⼤学3年時にE資格を取得しインターンを開始。教材開発を経て開発案件に もアサイン。⼤学院卒業時には研究者の道や起業も検討したものの、「技 術をビジネスで実装すること」にこだわりAVILENに新卒⼊社。現在は⾼ 度な開発案件の中核を担う。 Q 今後の⽬標は？ 「⾃分が触れた世界を少し変える」という初⼼を忘れず、AIの社会実装 と顧客の課題解決に貢献したいです。実際に顧客のサービスをとことん 使い倒してみたりしながら、課題の本質と向き合っていきたいと思って います。 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 19
20. 組織と人について｜社員インタビュー エンジニア（システムPM） インタビュー ▶ インタビュー記事全⽂（note）はこちら Q ⼤規模アプリPMからAVILENへ転職した理由は？ 前職では⼤ヒットアプリの開発に10年近く携わり、PMとして⾮常に居 「安定」よりも「変化」を選びま した。 ⼼地の良い環境にいました。しかし、この「安定」に強い危機感を覚 え、「茹でガエル」にならないように「変化の渦中」へ⾶び込みたいと 考えたのがきっかけでした。 Q 中途 AVILENのシステムPMとして働く魅⼒‧⾯⽩さは？ やはり「AI領域でPMができる」という点ですね。開発の規模で⾔え 今井 均 ば、⼤企業には敵わないかもしれませんが、「⾜りない⽳を埋めて、プ TABチーム ロジェクトをドライブさせる」「決まったやり⽅がない中で、再現性や Web‧クラウドエンジニア / プロジェクトマネージャー 品質を⾼める仕組みを考え、改善していく」といった環境を楽しんでい ます。 略歴 ————————————————————————————— 未経験からエンジニアキャリアを開始。複数の開発経験を経てプログラ マーからPMへ転⾝。前職では約10年間、6,000万DL超の⼤規模スマート フォンアプリのプロジェクトリード‧PMを歴任。AVILENでは、主に⼤⼿ 顧客のAI導⼊‧システム実装プロジェクトをリード。 Q AVILENにはどんな⼈が合うと思いますか？ 前向きでエネルギッシュな⼈が多く、⾃律性が重視される職場です。何 よりも⼤前提として「⼈と気持ちよく仕事ができる⼈」が求められるか なと思います。⾃分の考えに固執せず、他者の意⾒を取り⼊れてアメー バのように柔軟に変化を楽しめる⼈がフィットすると思います。 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 20
21. 組織と人について｜社員インタビュー 組織開発コンサルタント インタビュー ▶ インタビュー記事全⽂（note）はこちら Q AVILENに⼊社した理由は？ 前職などでの経験を通して「AIによって学習体験は進化したはずなの 「AI-Readyな組織づくり」を共創 する仕事です。 に、教育のゴールや評価基準が昔のまま固定されている」ところに違和 感を覚えました。そこから「AI時代の学びってなんだろう」「本当にAI を活⽤すべきなのはどういう⼈たちなんだろう」というところに関⼼が 湧いてきて、それならばと紹介されたのがAVILENでした。 中途 Q 仕事のやりがいは？ 合⽥ さやか AVILENの研修最⼤の特徴でもある「個社ごとにカスタマイズする」の ビルドアップチーム が、難しくも⾯⽩いです。顧客の課題、⽬指す未来、そして現場に合わ コンサルタント せた学習形態で、「AIの最新トレンド」と「その企業らしいテーマ」を 組み合わせながら、研修のストーリーをつくっていきます。 略歴 ————————————————————————————— 中学の数学教師を経験後、⻘年海外協⼒隊としてガーナへ赴任。帰国後は Q AVILENにはどんな⼈が合うと思いますか？ 開発コンサルタントとしてアフリカや中⽶の教育⽀援に携わる。その後国 AVILENには、バックグラウンドの違いを受け⽌めながら⼀緒に成⻑して 内の企業でAIを活⽤した教材制作に従事したことをきっかけにAIへの関⼼ いこうとしてくれるカルチャーがあります。私のように、「AIやコンサ が⾼まり、2023年にAVILENに参画。現在はビルドアップチームで企業の 組織開発‧⼈材育成プロジェクトに従事。 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved ルは未知だけれど、学びの場づくりや⼈の成⻑に関わりたい」という⽅ には、きっとチャレンジしがいのある仕事だと思います。 21
22. 組織と人について｜社員インタビュー アカウントリード インタビュー ▶ インタビュー記事全⽂（note）はこちら Q ⼤⼿コンサルファームからAVILENを選んだ理由は？ 前職で新産業創造にやりがいを感じる中、⽇本で「次のインパクトを⽣ 顧客とともに本気のAI変⾰を実現 し、⽇本をもっと強くしたい！ み出せる領域」は「AI」だと強く確信したためです。社員数がまだ100 名弱という「⾃分が会社の成⻑にダイレクトに貢献できる絶妙なフェー ズ」である点にも魅⼒を感じました。 Q 中途 AIプロジェクトを提案‧推進する⾯⽩さとは？ 岩⽥ 理史 まだ世の中に存在していない仕組みを、顧客と共に描けることです。AI セールスチーム 可能性がある。その変⾰の起点を⼀緒につくれるのが、この仕事の⼀番 アカウントリード の⾯⽩さかなと思います。 略歴 ————————————————————————————— ⿅島建設でのR&D‧システム開発、デロイトでのデータコンサル等を経 て、KPMGコンサルに5年勤務。eスポーツ市場創出、メタバースやWeb3 などの先端領域⽴ち上げを主導。その後、企業の次なる最重要変⾰として AIを⾒据えAVILENへ参画。 は単なる効率化ツールではありません。企業の競争⼒そのものを変える Q 未来の仲間、求職者の皆様へメッセージを AVILENには、本気で社会にインパクトを与えたいと考えている⼈が集 まっています。バックグラウンドも思考も多様で、⾃分とは違う視点に ⽇々触れられる環境です。ポテンシャルの⼤きな領域で、⼀緒にチャレ ンジしていきましょう。 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 22
23. 組織と人について｜社員インタビュー｜公式note紹介 社員インタビュー 公式noteにて続々公開中！ ❏ AVILENの組織やカルチャーについて ❏ イベントレポート ❏ AI関連のコラム などなど、他にもコンテンツ盛りだくさん。 ぜひ覗いてみてください！ ▶ 公式noteはこちら Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 23
24. 組織と人について｜カルチャー ⼤切にしている4つのバリュー（価値基準） テクノロジーの探究⼼ 真の顧客価値への執念 私たちは、常に「最新のテクノロジー」に精通しているからこそ、お客さまに 私たちは、お客さまがビジョンの達成に向けて⻑期に渡り成功することが、 とって最善の選択を提案できると考えています。データサイエンティストやエ 私たちにとっての成功であると考えています。課題の本質を捉えた⽀援を徹底 ンジニアはもちろん、ビジネスサイドやバックオフィスに⾄るまで、全ての 的に考えぬき、お客さまの成功へと繋がる結果に徹底的にコミットします。ま メンバーがテクノロジーの可能性を信じ、学び、理解し、活⽤し、多くの⼈ た、私たち⾃⾝の社内の業務プロセスやルールなどにおいても同様に改善を続 へ広める精神を体現していることが、AVILENの根源的な価値です。 け、顧客価値へと繋がる最⾼⽔準の⽣産性を実現します。 野⼼ある素直さ All for One 私たちは、変化の激しいこの時代において現状維持は退化であると考えてい 私たちは、最⼤の成果を上げるために各⼈が役割や⼿段に捉われずに必要な ます。真の顧客価値を提供し続けられるよう、「⾃分に不⾜があることを理解 ことを⾒極め、チームで決めた⽅針に対して全員がコミットすることが重要 する素直な⼼」と「⼼地よい現状を変えて未経験の事柄に挑戦する野⼼」を だと考えています。組織のあらゆる単位で団結し、チームは個⼈が最⼤のパ 持ち、社会‧お客さま‧仲間‧過去から素直に学び成⻑し続けます。 フォーマンスを発揮できるよう、必要な⽀援を惜しみなく⾏います。 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 24
25. 組織と人について｜カルチャー Tech×Bizのプロフェッショナルであるために 変⾰に必要な「武器」を磨く 顧客のAIファーストを実現するには、最新技術への深い理解と、ビジネスを動かす確かな知⾒の両⽅が必要です。 ⼀⼈ひとりがプロフェッショナルとして成⻑するための様々な⽀援‧投資をしています。 ⾃社AI研修 勉強のための書籍 AI関連資格の 購⼊し放題 受験費⽤全額補助 AI関連の書籍に限らず、業 E資格やG検定など、スキル 顧客向けに提供する、20種 務やスキルアップに必要なも アップに繋がる資格取得を全 以上のAI・ビジネス研修プロ のであれば分野を問わず購 面的にバックアップ。個人の グラムを全社員に開放。好き 入申請が可能です。 成長が、組織の変革力に直結 （eラーニング） すべて受け放題 な時間に好きなだけ視聴で します。（※全額補助は合格 きます。 者のみ） Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 部署横断の 勉強会 コンサルタント×エンジニア など、異なる専門性を持つメ ンバー同士が知見を共有。領 域を越えた「Tech×Biz」の 視点を養います。 チーム予算 制度 チームごとに自由に使える毎 月の予算を支給しています。 最新ツールの検証や外部セミ ナー参加など使い方は自由。 チームの「熱」を高めるため の投資です。 25
26. 組織と人について｜カルチャー 変⾰の熱を絶やさない伴⾛者であるために 10年ゲームを戦い抜くための⼟壌 顧客の隣で⽕を灯し続けるには、私たち⾃⾝が⽣き⽣きと、⻑く働ける環境が⼤切だと考えています。 常に未来に⽬を向け、変⾰に向き合い続けるためのカルチャーの⼀部をご紹介します。 Willを尊重する いたるところに 社内イベント MVP表彰 全社員で毎月の経営状況や 全社会のあとの「お疲れ様 AVILENのコアバリューを体 各部門のトピックスをオープ チーム内で行うこまめな対 会」や、新年会やBBQなど季 現し、大きな成果を出したメ 釣り、フットサル、テニス、 話。単なるタスクの進捗確認 節ごとのイベントを通じて、 ンバーを定期的に表彰。挑戦 ボードゲーム... 職種や年次 ではなく、個人の「挑戦した 仲間の個性に触れ、関係性を を称え、切磋琢磨しあう文化 の垣根を越えたクラブ活動。 いこと（will）」を軸に、キャリ 深める機会を大切にしてい を大切にしています。 純粋な「好き」でつながるコ アと成長をサポートします。 ます。 全社会 「好き」の熱源 1on1 ンに共有。会社の現在地を正 しく理解し、全員が同じ視座 で「10年ゲーム」に向き合い ます。 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved ミュニティが、組織の体温を 高めています。 26
27. いま、⼒を⼊れていること Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 27
28. いま、力を入れていること 本気で“AIファースト”を実現するために 私たちがいま、⼒を⼊れていること 1 2 価値観に共感できる “チームAVILEN”の 仲間探し ケイパビリティ拡⼤ Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 3 圧倒的な成功事例を ⽣み出す ニッチプレミアム戦略 28
29. いま、力を入れていること 価値観に共感できる 仲間探し 創業以来、⼩規模で急成⻑を遂げてきたAVILENですが、これ から「真のAI変⾰」そして「AIファーストな世界」を実現して いくためには、より多くの仲間が必要です。 ⼀定のスキルを持った⼈材を⼤量に採⽤するつもりはありませ ん。応募いただいた⽅⼀⼈ひとりと真摯に向き合うことで、考 えや価値観に共感し合える⽅と出会い、ジョインしていただき たいと考えています。 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 29
30. いま、力を入れていること “チームAVILEN”の ケイパビリティ拡⼤ 顧客企業とのパートナーシップ AVILEN “ワンチーム” で、できることを広げていく。 DS-Hub* ⾃社だけでは難しい案件や取り組みも、異なるケイパビリティ を持つ企業や⼈たちと協⼒しながら、顧客の“AIファースト”実 AVILEN 現を推進していきます。 開発パートナー ＊【DS-Hubとは】 AVILENのプロジェクトを通じてAI技術を社会に実装する「機械学 グループ会社（JV） グループ会社 習研究者コミュニティ」。独自テストを突破した大学生・大学院生などが在籍しており、約 90名のメンバーが稼働中（2026.4時点） 公式サイトはこちら Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 30
31. いま、力を入れていること 圧倒的な成功事例を ⽣み出す ニッチプレミアム戦略 広く浅い⽀援を続けた先に、真の変⾰はありません。 今の私たちがやるべきことは、 少数の顧客や特定の業界（＝ニッチ）に深く伴⾛し、 圧倒的な成功事例をつくること。 それが、社会全体に本質的な価値（＝プレミアム）を 提供していく最善⼿だと考えています。 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 31
32. 選考‧募集について Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 32
33. 選考・募集について｜選考の流れ 候補者体験にこだわり 選考期間は２週間〜４週間 ステップもできるだけシンプルに 書類選考リードタイム エントリーから内定までの リードタイム 全ポジション平均 全ポジション平均 1.6 ※2025.12 時点 ⽇ 24 ⽇ ※2025.12 時点 例：直近採⽤したポジションはエントリーから内定まで15⽇（⾯接/⾯談回数3回） Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 33
34. 選考・募集について｜選考の流れ 選考プロセス 選考は相互理解を深め、⼊社後のミスマッチを防ぐために、 現場マネージャーから管掌役員、そして代表まで⼊社後に深く関わるメンバーが担当し、 各役職ごとにAVILENが求めること、⽬指すことを共有しています。 その他希望があれば、最終⾯接後にメンバーとの会⾷等を設けることがあります。 エントリー 書類選考 カジュアル⾯談 ※1 ⼀次⾯接 最終⾯接 ケース※2 適性検査 内定 / オファー⾯談 ※1 状況に応じて免除の可能性があります ※2 ケースは実施しない場合もあります Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 34
35. 選考・募集について｜求める人物像 こんなマインドを持った⽅、⼤歓迎です！ テクノロジーの可能性にワクワクする 「真の変⾰」に泥臭くコミットしたい 職種に関わらず、最新技術を学び、活⽤し、広めることに 純粋な喜びを感じられる⽅ 良い提案をするだけでなく、顧客の成果を追求したい⽅ 執念を燃やしやり切りたい⽅ 「野⼼ある素直さ」を持っている 現状維持を退化と捉え、 未経験の領域にもおそれず打席に⽴ち続けたい⽅ Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved チームで価値創出がしたい 個⼈のスタンドプレーよりも、 チームで⼤きな⽬標を達成することに熱くなれる⽅ 35
36. 選考・募集について｜募集中のポジション 様々なポジションを募集しています 募集中のポジション 部門 開発部門 事業部門 ※2026年8月末時点 チーム ポジション名 想定職位 テクニカルアドバイザリー ボード インフラエンジニア シニア〜リード テクニカルアドバイザリー ボード AIエンジニア アソシエイト〜シニア テクニカルアドバイザリー ボード システム開発プロジェクトマネージャー マネージャー アカウントリード アカウントリーダー マネージャー D&Aソリューション AI・DXコンサルタント アソシエイト〜マネージャー D&Aソリューション AIソリューションエンジニア アソシエイト〜マネージャー AI組織開発・人材育成 AI組織開発・人材育成 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved AI人材育成・組織開発コンサルタント （戦略・方針策定） ラーニングデザインコンサルタント （研修・カリキュラム開発） シニア〜マネージャー シニア〜マネージャー 36
37. JOIN US! AVILEN 採用サイト（新卒・中途 共通） 公式noteもぜひご覧ください https://avilen.jp/recruit/ 社員インタビューやコラム記事を投稿しています！ AVILEN 採用 Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 検索 AVILEN note 検索