Inserção no mercado de trabalho e Processo Seletivo

Transcript

1. Inserção no Mercado de Trabalho
2. • Funções do trabalho • Processo seletivo ◦ Competências ◦ Autoconhecimento ◦ Etapas do processo seletivo ◦ Currículo ◦ Apresentação individual ◦ Dinâmica de grupo • Networking Agenda
3. Funções do Trabalho
4. Funções do trabalho a) Econômica - satisfação das necessidades de sobrevivência do indivíduo e de seus dependentes; b) Social - satisfação das necessidades de interação, encontro, convivência (pertinência); c) Social - status e prestígio, necessidade de localização na escala social; d) Psicológica - sua qualidade como fonte de significação pessoal, de identidade, auto-estima e auto-realização (Sverko & Vizek-Vidovic,1995)
5. Processo Seletivo
6. - Conhecimentos: Saber sobre. Exemplo: Curso na área de gestão de pessoas (saber descrever uma análise de desempenho); - Habilidades: Saber fazer. Ex: Realizar uma análise de desempenho; - Atitudes: Decidir fazer, querer fazer. Ex: Focar a análise de desempenho em ressaltar aspectos positivos das pessoas; O que são Competências?
7. Autoconhecimento Que atividades desempenhei e realmente gostei? Que competências desenvolvi nas experiências que tive? Sei descrever minhas qualidades e defeitos?
8. Autoconhecimento Sei descrever situações que exemplificam minhas atuações? Que espaço eu gostaria de ocupar dentro das várias possibilidades oferecidas pela minha profissão? O quanto essa oportunidade de trabalho se encaixa em minhas qualificações e expectativas?
9. - Triagem de currículo; - Apresentações individuais; - Dinâmica de grupo; - Entrevistas; - Teste técnico; Etapas do Processo Seletivo
10. Tem como objetivos conhecer melhor o candidato e investigar a veracidade das informações contidas no currículo, seja por perguntas diretas ou por meio de simulações. Etapas
11. Cultura Organizacional O perfil é traçado por: Capacidade técnica Valores
12. Perfil captado junto ao Gestor O perfil é traçado por: Salários e benefícios Descrição de cargos
13. Elaboração do currículo
14. • Documento que reúne informações pessoais e profissionais; • Porta de entrada de um processo seletivo. • Deve ser objetivo, completo e direcionado para a vaga que se deseja. O que é um currículo?
17. Como fazer meu currículo? • O currículo é sempre focal, nunca genérico; • Buscar informações sobre a empresa. • Saber descrever como foi e está sendo sua trajetória.
18. Formato do currículo • Cronológico: apresenta as informações na ordem cronológica inversa. • Funcional: destaca as funções exercidas.
19. Estrutura do currículo Dados pessoais Objetivos Formação escolar
20. Estrutura do currículo Experiência profissional Idiomas
21. Estrutura do currículo Conhecimentos/habilidades técnicas
22. Estrutura do currículo Cursos/atividades complementares Resumo das qualificações
23. Cuidados na elaboração do currículo 1º) Organização: seções separadas por espaços 2º) Objetividade: seja breve e direto. O currículo deve conter no máximo 2 páginas. Use frases curtas e evite adjetivos. 3º) Formatação e Impressão: preferencialmente em fontes Times New Roman ou Arial, tamanho 12 com espaçamento 1,5cm e 2,5cm de margem, cor preta. Deve ser impresso em folha A4 ou em papel carta comum.
24. Cuidados na elaboração do currículo 4º) Ortografia: cuidado com erros ortográficos, de gramática, digitação e com a linguagem. Faça uma revisão. 5º) Qualificações: dar uma ideia geral a respeito do candidato de maneira clara e honesta; evite ostentação exagerada, e selecione os aspectos positivos e as informações relevantes. 6º) Identificação do e-mail: deixar claro no assunto do e-mail a vaga para qual está sendo enviado o currículo e no corpo do e-mail o objetivo que está buscando e a vaga para qual está se candidatando.
25. Carta de apresentação • Acompanhada ou não do CV, serve especialmente em caso de envio do CV por email, ou de recrutamento por indicação. • Objetivo: gerar interesse pelo currículo e abrir oportunidades. Elaboração: • Identificação inicial, objetivo/ cargo pretendido, experiências e competências. • Seja breve, claro e direto, e indique a fonte da informação sobre a oportunidade ou o motivo do envio. • Enderece a carta para alguém em específico. Não esqueça de colocar o nome da empresa.
26. Carta de apresentação • Busque colocar data e assine a carta. Em caso de email, não é necessário. • Preferencialmente o texto deve ter de 2 a 3 parágrafos com umas 3 linhas cada. • Ao final da carta, coloque-se à disposição para maiores esclarecimentos e deixe formas de contato. Evite modelos prontos, crie você mesmo a sua carta!
27. Apresentação individual Essa etapa consiste em dar um tempo e pedir ao candidato para que se apresente e ao final responda uma pergunta relativa a sua vida ou experiência profissional.
28. Dinâmica de grupo Verificar os critérios de seleção no comportamento dos candidatos quando tem uma tarefa a fazer e precisam trabalhar em grupo. Toda seleção tem critérios pré-estabelecidos, perfil profissional que a organização deseja entre seus trabalhadores.
29. NETWORKING • Indicações, parcerias e projetos conjuntos. • Facilitar a colocação no mercado de trabalho.
30. Como fazer networking? UNIVERSIDADES, ESCOLAS, CURSOS, PALESTRAS LAZER – PARQUES, BARES, ESPORTES VIRTUALMENTE –FACEBOOK, MESSENGER, BLOG, LINKEDIN
31. IMPORTANTE • Ficar atento à sites de emprego relacionados à sua área; • Manter sempre atualizados seus currículos (CV, Lattes, LinkedIn, etc.); • Investir no Network • Solicitar feedback ao final dos processos de seleção.
32. Alguma dúvida?
33. Obrigada! Natalia Ferreira Email: natalia@ckl.io