Co-Growth_202608.pdf

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1. Culture Deck
2. Contents 01 Company 企業情報 Working 04 働く環境 Vision,Mission,Values Recruit 02 05 会社概要 Product 03 事業･プロダクト 採用情報
3. Company 企業情報
4. Company 企 業情報 社名 Co-Growth 株式会社 設立日 2016 年1月に現 Co-Growthの事業開始 (2007年 2月に法人設立) 事業内容 自社プロダクト｢リフレクトル｣「ミチスジ」の開発・運用 上記に付随するコンサルティング業務 資本金 43,703,000 円 代表取締役 佐々木文平 社員数 13 名（役員・パートタイム・インターン生を含む）※ 2026 年7 月時点 住所 〒141- 0022 東京都品川区東五反田4-5-2 五反田NTビル 7階
5. Company 役員陣 代表取締役 CEO 佐々木 文平 取締役 /CTO 中川西 正成 2003 年に東京大学経済学部を卒業後、マッキンゼー・アンド・カンパニーに 2010 年早稲田大学卒業後、現 Co-Growth 株式会社に入社し、リフレクトル て組織パフォーマンス向上プロジェクト等に関わってきました。2016 年 1 月 の開発責任者をしています。Ruby や PHP での Web アプリ、Swift や Kotlin に Co-Growth 株式会社を設立し、IT を活用した人材育成 SaaS「リフレクトル」 を使ったスマホアプリの開発やサーバーインフラの構築 / 運用など、幅広く 「ミチスジ」を展開しています。プライベートでは二児の父で、家族とのキャ 行っています。エンジニアの育成とチーム開発の効率化を大切なミッション ンプやスポーツを楽しんでいます。 と考えて、日々メンバーと共に頑張っています。
6. Vision,Mission,Values 会社概要
7. Vision  世の中は多様な個が溢れているから面白い。 人はもっと理解しあえる。力になれる。そして互いに成長できる。 そんな共に成長する世界を、テクノロジーの力を活かして、私たちはつくっていきます。
8. Mission   人の育成は、何より大切。 でもビジネスの現場では、後回しになっていることが多くあります。 どうすれば良いか、見えていないこともあります。 そして人が育つ組織づくりは一朝一夕にはできません。 私達はそんなリーダーの悩みに寄り添い、伴走して一緒に解決します。 テクノロジーに全て任せられるような、楽な仕事ではないからこそ、 その分だけのやりがいと達成感と誇りが、ここにはあります。 自らの原体験を活かしながら、顔の見える存在として、 組織づくりを進めるリーダーを支え、 誰もが平等に成長できることが当たり前となる世界をつくること、それが私達のミッションです。
9. Values 当社のバリューは、『Color Book』という 1 冊の本にまとめています。 この本は私たちのバリュー、つまり私たちが体現したいこと、大切にしている考え方のひとつひとつを書き出したものです。 創業時から大切にしている考えを、成長と共に更に進化もさせながら、 私たちが今あるべき姿を言葉として大切に紡いできました。ぜひ読んでいただけると嬉しいです。 Color Book
10. Product 事 業 ･プ ロ ダ ク ト
11. Product 事 業 ･プ ロ ダ ク ト 私たちは、SaaS × 人材育成 DX の会社です。 「対話力」の向上に焦点を当てたサービスを展開しています。
12. Product リフレクトル 自社の商談力を超可視化し、一人ひとりの「できる」を実現する 標準モデル化と育成の動画ツール 営業商談力などのコミュニケーション力の標準モデル化と習得 / 評価のノウハウを、 ツールに落とし込むことにより、従来よりも各段に高い成果を、労力をおさえて実現できます。 自社でツールを活用して取り組むことも、ツール活用に熟達したコンサルタントに推進を依頼することも可能です。
13. Product ミチスジ 成約率 80% を実現する 信頼獲得営業が誰でもすぐに 不動産賃貸営業のための AI接客支援システム 成約率 95% を誇るスーパー賃貸プレイヤーの営業技術が完全搭載されたシステムを使って、 新人営業でも 1 カ月で信頼獲得営業が実践可能に。 AI アンケートでお客様の真相ニーズを把握し、ガイドに沿ったヒアリングをすることで、 誰でも簡単にお客様をより深く理解することができます。 更に AI によって自動生成されたお客様に最適なプレゼン資料とアドバイスを元に、 信頼を獲得し成約につなげる接客を実現します。
14. Product ミチスジ & リフレクトルのミッション プロを共に育てる プロであると仕事は楽しい。プロとして成長するには、 Why（仕事の意義）、What（目指す姿）、How（具体的な行動）がわかり、 実践を繰り返すことが大切です。 私たちは、テクノロジーとサービスの力で「Why、What、How」と「実践」を “見える化 “し、 企業や業界とともに一人ひとりの成長を後押しします。 営業商談力に代表されるコミュニケーション力の分野で。 成約率向上などの具体的な成果を出しながら。
15. Working 働く環 境
16. Working 働 く 環 境 (福 利 厚 生 面 ) 働き方 完全週休 2 日（土日祝） リモート勤務 OK（週 2 日まで） 福利厚生 社会保険完備 休暇制度 有給休暇：6 ヶ月で 10 日付与。以後も法定通り付与 / 特別休暇：慶弔休暇、結婚 / 出産 / 育児休暇 など 職場環境 ドリンクフリー、フリーアドレス 成長支援 書籍代フリー / 資格取得のための受験料補助制度 チームビルディング 入社時オンボランチ / 社内懇親会費補助制度
17. Working 数 字 で 見 るCo-Growth 従業員数 年齢構成 平均年齢 15.4 % 13 38.4 % 20 代 40代 46.2 % 名 ママパパ社員数 開 発 23.1 % バックオフィス 23.1 % ビジネス職 46.2 % 転職者比率 37.6 76.9 歳 30 代 部門割合 営 業 企 画 7.6 % ※2026 年 7 月時点 70 % 以上 リモート比率 % 育休取得率 6:4 100 出社 リモート %
18. Working 働く魅力 人の成長につながる仕事をしていることって、 純粋に嬉しい、誇らしい。 お客様に喜ばれる商材を 自信を持って販売できる。 お客様が抱えている人材育成という大きな課題に、 仲間がハイレベル、 長期的に寄り添えることは喜び。 人として魅力的なメンバーと 良好な人間関係の中で働ける。 営業力育成を提供する会社だからこそ、 最も営業ができる人でないとならない。 ＝一流の営業 / コンサル /CS になれる。 入社当初はメンバーでも、営業マネージャーや 幹部候補としてキャリアアップも可。 自分の可能性を試すことができる 営業の経験がある自分だからこそできる提案がある。提案の幅が広いことは、難しいけど面白い。 型通りじゃないからこそ、提案に自分ならではの色を出せることは、 働き甲斐や成長につながっている。
19. Working メンバー 代表取締役 /CEO 取締役 /CTO エンジニア 筑波大学付属駒場高等学校卒。同校在学中に 1 年 2010 年早稲田大学卒業後、現 Co-Growth に入社。 2014 年早稲田大学卒業、凸版印刷株式会社に入 間米国に留学。2003 年に東京大学経済学部を卒 リフレクトル / ミチスジ開発責任者。Ruby や 社。営業として活躍する一方で多方面に不可欠な 業後、マッキンゼー・アンド・カンパニーに勤務。 PHP での Web アプリ、Swift や Kotlin を使った IT 分野に興味を持ち、エンジニアへと転身。 国際プロジェクトにも従事。退社後に現 スマホアプリの開発やサーバーインフラの構築 / 2019 年より Co-Growth に参画、リフレクトル Co-Growth 株式会社を設立、現在に至る。 運用など、幅広く行っている。 ならびにミチスジの開発を担う。 佐々木 文平 中川西 正成 石住 亮祐
20. Working メンバー エンジニア 営業 / カスタマーサクセス 営業 / カスタマーサクセス ANA 関連会社にて運航支援業務に従事。その後、 大学卒業後、上場 SaaS 企業を経て Co-Growth 2010 年南山大学卒業、損害保険会社に入社。退 IT 業界へ転身し、上流から下流工程まで一貫し へ参画。住宅不動産業界・ブライダル業界をメイ 職後アメリカに渡りディズニーワールドで勤務、 た開発・チームマネジメントを経験。人材業界を ンに、生成 AI を用いた営業育成の仕組みづくり 帰国後㈱プログリットの創業年に入社。事業成長 経て、お客様の声が届く環境でものづくりに携わ を得意とする。大手コンサルティング会社と共同 に携わる中でリフレクトルを活用していた経緯よ りたいという思いからエンジニアとしてのキャリ してのプロジェクトや、リフレクトルを起点とし り商材の可能性を感じ、2024 年より Co-Growth アを再選択し、Co-Growth へ参画。 た育成領域の AX 支援にも従事。 へ参画。 長岡 快 Hayato Ueno 柴田 未結
21. Working メンバー 営業 / カスタマーサクセス カスタマーサクセス カスタマーサクセス 2008 年日神不動産に新卒入社し、マンション販 群馬大学大学院工学研究科修了。電子部品関連企 兵庫県出身。コクヨマーケティング株式会社に新 売営業に従事。その後は、ジオシス合同会社（現 業で技術開発、ベンチャー企業で技術営業に従事。 卒入社し、オフィス空間の課題解決を起点とした eBay Japan）にて EC コンサルタントとして部 同時に東京農工大学大学院にて MOT を取得。 提案営業に従事。その後教育サービスや文具・雑 門チーム責任者を歴任し、5 年連続で部門を成長 2019 年より Co-Growth に参画し、現在カスタ 貨業界にて法人営業を経験し、現場感覚とデータ させる。培った経験を活かし、2026 年より マーサクセスを統括。 を融合させた提案力を培う。2025 年より 志田 淳一 Co-Growth へ参画 安野 佐知子 髙岡 安理沙 Co-Growth へ参画
22. Working メンバー コーポレート コーポレート 2015 年滋賀大学卒業、株式会社錢高組へ入社し 2009 年日本大学卒業後、教育関連企業にて 8 年 経理 / 人事のノウハウを取得。より経営に近い立 間部下育成や部署立ち上げに携わる。その後損害 場でチャレンジしたいという想いからスタート 保険会社へ転職し、出産・育休・復職を機に自身 アップ企業へ転職。2023 年より Co-Growth に の働き方を見つめ直す。2024 年より Co-Growth 参画、現在は組織の屋台骨としてコーポレート責 へ参画し、現在はコーポレート業務を中心に広報 任者を担う。 も担当。 東 拓矢 戸嶋 友美
23. Recruit 採用情報
24. Recruit 選 考プロセス 書類選考 キャリアフィットの確認 面接 職種に応じた面接により、お互いのキャリア・カルチャーを確認してます。 適性検査 双方にとって良いマッチングかを見る目的で実施しています。 面 接 （ 最大 2 回 ） 各職種メンバーとの面接を通じて、お互いのキャリア・カルチャーを確認しています。 内定
25.    ­€‚ ƒ„  
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26. 私たちは共に成長する世界を作ることを目指します。