クルーズ株式会社（クルーズグループ）_会社紹介資料（新卒・中途）_202609

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1. 会社紹介資料_Biz div. 2026年9月1日時点
2. まずはじめに ページを読み進めていただきありがとうございます。 この会社説明資料はクルーズグループの“イマ”を正しく伝えるためにあります。 そして、私たちは現在、いい会社を創っていきたい人を積極的に採用しています。 この会社紹介資料だけでクルーズグループについて100％伝えることや会社理解をすることは できないのでここで知って終わりではなく、インタビュー記事、決算説明資料などもどんどん読ん でいただき、クルーズグループについての理解をさらに深めてください。 クルーズ株式会社 社員一同
3. 目次 ◆CROOZ GROUPについて ・ビジョン・ミッション ・会社概要 ・・・4 ・・・5 ・・・6 ◆事業領域について ・ホテルコンバージョン事業 ・ITアウトソーシング事業 ・EC事業 ・・・8 ・・・9 ・・・11 ・・・15 ◆キャリアパスについて ・・・18 ◆働く環境について ・オフィス環境 ・制度・福利厚生 ・・・22 ・・・23 ・・・24
4. CROOZ GROUPについて
5. クルーズについて クルーズについて IT実績とAIで 国家課題を攻略する。 ターゲットは観光立国の壁「宿泊インフラ不足」。 25年 の IT実績とAIで、この課題を攻略します。 「国土の真価を証明し、世界に誇る観光立国へ」をビジョンに、都心のビル資産を、 世界をもてなす最高の宿泊拠点へ。 私たちは不動産の真価を再発見し、圧倒的な価値をもつホテルへと進化させる、 観光立国・ニッポンの一翼を担うべく挑戦する企業です。
6. ビジョン・ミッション 「国土の真価」を証明し、世界に誇る観光立国へ。
7. 会社概要 社名 ：クルーズ株式会社（クルーズグループ） 設立 ：2001年5月24日（2018年～グループ経営に体制移行） 代表 ：小渕 宏二 資本金 ：4億6,016万円 従業員数 ：856名（グループ連結 ※2026年3月末時点） 上場市場 ：東京証券取引所スタンダード市場（証券コード：2138） グループ会社 ： ホテルコンバージョン事業（CROOZ Hotel、クルーズアセット） ITアウトソーシング事業（フルウィル株式会社、グラハム株式会社など） EC領域（Ada株式会社） そのほか新規事業領域
8. CROOZ GROUPの展開する事業は？
9. ホテルコンバージョン事業
10. ホテルコンバージョン事業とは？ 都市に眠る「ポテンシャルのあるビル」を取得し、高付加価値なホテルへ最速で生まれ変わらせます。 短期的な不動産売買を目的とせず、高い稼働率と客室単価（ADR）を実現するホテル運営による「長期安定的 なキャッシュフロー（インカムゲイン）」の創出を第一義としております。 魅力的な宿泊拠点の運営を通じて新たな人流と消費を生み、周辺地域全体の経済を活性化させることで、結 果として、「都市の価値向上に伴い、保有するビル資産自体の価値（キャピタル）も中長期的に最大化される」と いうバリューアップ・サイクルを実現していく事業です。
11. ITアウトソーシング事業
12. ITアウトソーシング事業とは？ IT×人材業界におけるエンジニア人材の不足という市場課題を解決することを主としたシステムエンジニアリン グ事業（以下SES事業）を中心に、人材×IT領域を中心に複数事業展開をおこなっています
13. 事業内容-ITアウトソーシング事業領域 社名：グラハム株式会社 設立：2018年12月 (2023年度) WHAT？（事業内容） 求人広告（新卒/中途/アルバイト）やダイレクトリクルーティングなどの採用支援によって企業の人的資本における課題を解決している事業。日 本国内の求人サービスやダイレクトリクルーティングサービス、人材紹介プラットフォームなどを網羅的に取り扱っている為、顧客ありきのサー ビス企画〜提供が可能です。 HOW？（ビジネスモデル） 各社メーカー企業の販売代理店として法人向けに営業を行う100%BtoB事業。 ブランド売 上 倉庫配送 商品・送料売 上 ユーザー配送 問い合せ対応 取引企業（一部） 業界や会社規模に関わらず延べ2,000社以上あります
14. ITアウトソーシング事業の仕事内容は？ IT人材をはじめとする採用課題・人不足課題を抱える企業様に対して一気通貫でソリューションを提供します。 はマーケティング力。 は営業力。 はクリエイティブ力。全工程の管理はプロジェクトマネジメント力。 分業をしないことでビジネスパーソンとしての基礎となる様々なスキルを身に付けられる仕事です。 お客様の規模も業界も縛りがないので、自分の発想を大切にしながら様々なお客様と最初から最後まで向き合えます。 営業 リスト 作成 アポ イント 獲得 商談するお 客様の 調査 1回目の 商談 提案する企 画作成 受注 取材 広告の ディレクショ ン 分析 改善施策 立案 リピート 提案 営業 インサイドセー ルス cs ライター ディレクター 14
15. Ada.事業 EC領域
16. Ada.事業とは？ Ada. (エイダ) は主に『ZOZOTOWN』内で展開する、オリジナル商品と他社優良ブランドの 商品を厳選したファッションセレクトショップです。 1 2 ３
17. 仕事内容-EC領域（Ada） 商品企画/ 生産管理 データやトレンドを元にした商品仕入と 在庫管理 MD 自社ブランド担当として 全体の販売戦略から売上最大化に伴う アクションの決定 プロモ/マーケ SNSを活用し、ブランドの集客数の最大 化と商品売上の最大化をおこなう ささげ ユーザーが購入したいと思うような商品 画像の撮影
18. CROOZで描けるキャリアパス
19. クルーズグループで描けるキャリア軌跡 クルーズグループでは、本人の実績や志向に応じて5タイプのキャリアを経験できます ①アントプレナー志向 →新規子会社の立ち上げならびに代表取締役を経験するパターン ※過去、新卒4年目で子会社の代表取締役抜擢あり ②プロフェッショナル志向 →エグゼクティブセールスと呼ばれる：マネジメントの役割を担わず、個人の営業成績を追い求め続け会社の売 上に貢献するパターン（基準粗利以上の実績に対してそのままインセンティブとなる） ③ゼネラリスト志向 →営業・マーケ・開発など複数の職種にわたって経験するパターン ④マネジメント志向 →部長やマネージャー、リーダーなどの役職を持ちメンバーの育成だけでなく事業における重要な意思決定の 役割を担うケースもあるパターン ※過去、最短で入社6か月でマネージャー抜擢あり
20. クルーズはどういう人が活躍しているか 「食わず嫌いせずなんでも食べる人」 たとえ「やったことない」未知の遭遇や 「自分の気持ちが向かない」ことであっても、 事業を伸ばすことにつながる、売上を伸ばすことにつながる、 お客様の利益につながるであれば「食わず嫌いせずまずやってみる」。 その目の前のことをしっかりやり抜き、 成果を出すために誰よりも行動量を起こせる人。
21. クルーズはこういう人に適した環境 ・将来、２桁３桁億以上の事業を生み出す事業家を目指したい方 ・「やりたいことがない」からこそ「できること」を増やしたい ・まずはやってみるという度胸と行動力のある方 ・20代のうちに誰よりも圧倒的な成長をしていきたい方 ・入社1年目から大きな裁量と責任をもって働きたい方 ・ベンチャー企業の早いスピード変化のなかで、主体的に挑戦したい方 ・多様な職種を経験して事業を伸ばす力を身につけたい方
22. 働く環境について
23. オフィス環境 ※配属会社によって異なる場合があります（一例を紹介） EC領域 EC領域 物流倉庫 EC領域 EC領域 EC領域
24. 制度・福利厚生 ※制度・福利厚生は会社ごとに独自なものがあります。ここではグループ共通のみ紹介します アニバーサリー休暇制度・・・１年に１度、自分だけの記念日に休日を取得できる制度 ルーラ制度・・・勤続7年を迎えた社員に5日間特別休暇と15万円の旅行代金をプレゼントする制度 健康診断・・・毎年1回、定期健康診断を会社負担で受診可能 インフルエンザ予防接種・・・インフルエンザ予防接種を会社負担で接種可能 産業医面談・・・従業員の心身の健康管理を主な目的として定期的に産業医との面談ができる 産前産後休暇・・・出産の6週間前から、出産後8週間まで産休を取得することができる休暇 育児休業制度・・・子供が満2歳まで育児休暇を取得することができる制度 育児時短勤務制度・・・子供が満10歳になるまで時短での就業をおこなうことができる制度 リファラル採用制度・・・友達紹介による採用に伴う採用インセンティブや会食代補助の制度
25. 制度・福利厚生 ※制度・福利厚生は会社ごとに独自なものがあります。ここではグループ共通のみ紹介します アニバーサリー休暇制度・・・１年に１度、自分だけの記念日に休日を取得できる制度 ルーラ制度・・・勤続 健康診断・・・毎年 7年を迎えた社員に 5日間特別休暇と 15 万円の旅行代金をプレゼントする制度 1回、定期健康診断を会社負担で受診可能 インフルエンザ予防接種・・・インフルエンザ予防接種を会社負担で接種可能 産業医面談・・・従業員の心身の健康管理を主な目的として定期的に産業医との面談ができる 産前産後休暇・・・出産の 育児休業制度・・・子供が満 6週間前から、出産後 8週間まで産休を取得することができる休暇 2歳まで育児休暇を取得することができる制度 育児時短勤務制度・・・子供が満 10 歳になるまで時短での就業をおこなうことができる制度 リファラル採用制度・・・友達紹介による採用に伴う採用インセンティブや会食代補助の制度