クルーズ株式会社（クルーズグループ）_会社紹介資料（新卒・中途）_202507

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1. 会社紹介資料_Biz div. 2025年7月1日時点
2. ページを読み進めていただきありがとうございます。 この会社説明資料はクルーズグループの“イマ”を正しく伝えるためにあります。 そして、私たちは現在、いい会社を創っていきたい人を積極的に採用しています。 この会社紹介資料だけでクルーズグループについて100％伝えることや会社理解をすることはできな いのでここで知って終わりではなく、インタビュー記事、決算説明資料などもどんどん読んでいただき、 クルーズグループについての理解をさらに深めてください。 クルーズ株式会社 社員一同 まずはじめに
3. ◆CROOZ GROUPについて ・・・4 ・思想とスタイル ・・・6 ・行動指針 ・・・8 ◆事業領域について ・・・11 ・ITアウトソーシング事業 ・・・13 ・EC事業 ・・・17 ◆キャリアパスについて ・・・22 ◆働く環境について ・・・26 ・オフィス環境 ・・・27 ・制度・福利厚生 ・・・29 目次
4. CROOZ GROUPについて
5. 思想とスタイル 行動指針
6. 思想とスタイル 行動指針
7. オモシロカッコイイ〇〇をツクル ◦◦の中には様々な多様化された想いが入っていいと思います 例えば「アイディア」「デザイン」「プログラム」又は「商品」 「サービス」「人」「業績」かもしれないし、 それぞれ自由に決めていいと思います。 遊び心を持って世の中にオモシロカッコイイものを アウトプットするのがクルーズグループの思想とスタイルです クルーズの思想とスタイル
8. 思想とスタイル 行動指針
9. 「スピード。以上」 ファーストチェス理論では、 「5秒で考えた一手」と「30分かけて考えた一手」は、 その86％が同じ一手であったことが実証されています。 クルーズグループでは3時間かけて100点よりも、 5分で70点を取るための行動をするべきだと考えています。 クルーズの行動指針
10. まず簡単に会社概要 会社概要 社名 ：クルーズ株式会社（クルーズグループ） 設立 ：2001年5月24日（2018年～グループ経営に体制移行） 代表 ：小渕 宏二 資本金 ：4億6,016万円 従業員数 ：712名（グループ連結 ※2025年3月末時点） 上場市場 ：東京証券取引所スタンダード市場（証券コード：2138） グループ会社 ： ITアウトソーシング領域（４９６株式会社など） EC領域（Ada株式会社） そのほか新規事業領域
11. CROOZ GROUPの展開する事業は？
12. CROOZグループが展開する事業領域一覧 事業内容 システムエンジニアリング事業 を中心とした、人材領域に関 する事業の運営 ITアウトソーシング領域 EC領域 自社アパレルセレクトショップ 「Ada.」の運営
13. ITアウトソーシング領域
14. IT×人材業界におけるエンジニア人材の不足という市場課題を解決することを主としたシステムエンジニアリング事 業（以下SES事業）を中心に、人材×IT領域を中心に複数事業展開をおこなっています ITアウトソーシング事業とは？
15. WHAT？（事業内容） 求人広告（新卒/中途/アルバイト）やダイレクトリクルーティングなどの採用支援によって企業の人的資本における課題を解決している事業。日本 国内の求人サービスやダイレクトリクルーティングサービス、人材紹介プラットフォームなどを網羅的に取り扱っている為、顧客ありきのサービス企画～ 提供が可能です。 HOW？（ビジネスモデル） 各社メーカー企業の販売代理店として法人向けに営業を行う100%BtoB事業。 (2023年度) 事業内容-ITアウトソーシング事業領域 社名：グラハム株式会社 設立：2018年12月 倉庫配送 ユーザー配送 ブランド売 上 商品・送料売 上 問い合せ対応 取引企業（一部） 業界や会社規模に関わらず延べ2,000社以上あります
16. 16 営業 リスト 作成 アポ イント 獲得 商談するお 客様の 調査 1回目の 商談 提案する企 画作成 受注 取材 広告の ディレクショ ン 分析 改善施策 立案 リピート 提案 営業 cs ライター はマーケティング力。 は営業力。 はクリエイティブ力。全工程の管理はプロジェクトマネジメント力。 分業をしないことでビジネスパーソンとしての基礎となる様々なスキルを身に付けられる仕事です。 ディレクター お客様の規模も業界も縛りがないので、自分の発想を大切にしながら様々なお客様と最初から最後まで向き合えます。 インサイドセー ルス ITアウトソーシング事業の仕事内容は？ IT人材をはじめとする採用課題・人不足課題を抱える企業様に対して一気通貫でソリューションを提供します。
17. EC領域
18. Ada.事業
19. 1 ３ Ada.事業とは？ 2 Ada. (エイダ) は主に『ZOZOTOWN』内で展開する、オリジナル商品と他社優良ブランドの 商品を厳選したファッションセレクトショップです。
20. 1 ３ Ada.事業の成長率について 2 「Ada.」は2023年に事業を開始し、開始から約8カ月で単月取扱高1億円に達し、12ヶ月 で単月取扱高２億円、16ヶ月で単月取扱高４億円を突破しました 月間平均成長率42.5%と急速に成長しています。
21. データ＋トレンドを元にした商品仕入と在 庫管理 自社ブランド担当として 全体の販売戦略から売上最大化に伴うア クションの決定 ユーザーが購入したいと思うような商品画 像の撮影 商品企画/ 生産管理 SNSを活用し、ブランドの集客数の最大 化と商品売上の最大化をおこなう プロモ/マーケ ささげ MD 仕事内容-EC領域（Ada）
22. CROOZで描けるキャリアパス
23. クルーズグループでは、本人の実績や志向に応じて5タイプのキャリアを経験できます ①アントプレナー志向 →新規子会社の立ち上げならびに代表取締役を経験するパターン ※過去、新卒4年目で子会社の代表取締役抜擢あり ②プロフェッショナル志向 →エグゼクティブセールスと呼ばれる：マネジメントの役割を担わず、個人の営業成績を追い求め続け会社の売上に 貢献するパターン（基準粗利以上の実績に対してそのままインセンティブとなる） ③ゼネラリスト志向 →営業・マーケ・開発など複数の職種にわたって経験するパターン ④マネジメント志向 →部長やマネージャー、リーダーなどの役職を持ちメンバーの育成だけでなく事業における重要な意思決定の役割を 担うケースもあるパターン ※過去、最短で入社6か月でマネージャー抜擢あり クルーズグループで描けるキャリア軌跡
24. 「食わず嫌いせずなんでも食べる人」 たとえ「やったことない」未知の遭遇や 「自分の気持ちが向かない」ことであっても、 事業を伸ばすことにつながる、売上を伸ばすことにつながる、 お客様の利益につながるであれば「食わず嫌いせずまずやってみる」。 その目の前のことをしっかりやり抜き、 成果を出すために誰よりも行動量を起こせる人。 クルーズはどういう人が活躍しているか
25. ・将来、２桁３桁億以上の事業を生み出す事業家を目指したい方 ・「やりたいことがない」からこそ「できること」を増やしたい ・まずはやってみるという度胸と行動力のある方 ・20代のうちに誰よりも圧倒的な成長をしていきたい方 ・入社1年目から大きな裁量と責任をもって働きたい方 ・ベンチャー企業の早いスピード変化のなかで、主体的に挑戦したい方 ・多様な職種を経験して事業を伸ばす力を身につけたい方 クルーズはこういう人に適した環境
26. 働く環境について
27. ※配属会社によって異なる場合があります（一例を紹介） オフィス環境① ITアウトソーシング領域 ITアウトソーシング領域 ITアウトソーシング領域 ITアウトソーシング領域
28. ※配属会社によって異なる場合があります（一例を紹介） オフィス環境➁ EC領域 EC領域 EC領域 物流倉庫 EC領域 EC領域
29. ※制度・福利厚生は会社ごとに独自なものがあります。ここではグループ共通のみ紹介します 制度・福利厚生 アニバーサリー休暇制度・・・１年に１度、自分だけの記念日に休日を取得できる制度 ルーラ制度・・・勤続7年を迎えた社員に5日間特別休暇と15万円の旅行代金をプレゼントする制度 健康診断・・・毎年1回、定期健康診断を会社負担で受診可能 インフルエンザ予防接種・・・インフルエンザ予防接種を会社負担で接種可能 産業医面談・・・従業員の心身の健康管理を主な目的として定期的に産業医との面談ができる 産前産後休暇・・・出産の6週間前から、出産後8週間まで産休を取得することができる休暇 育児休業制度・・・子供が満2歳まで育児休暇を取得することができる制度 育児時短勤務制度・・・子供が満10歳になるまで時短での就業をおこなうことができる制度 リファラル採用制度・・・友達紹介による採用に伴う採用インセンティブや会食代補助の制度
30. ※制度・福利厚生は会社ごとに独自なものがあります。ここではグループ共通のみ紹介します 制度・福利厚生 アニバーサリー休暇制度・・・１年に１度、自分だけの記念日に休日を取得できる制度 ルーラ制度・・・勤続7年を迎えた社員に5日間特別休暇と15万円の旅行代金をプレゼントする制度 健康診断・・・毎年1回、定期健康診断を会社負担で受診可能 インフルエンザ予防接種・・・インフルエンザ予防接種を会社負担で接種可能 産業医面談・・・従業員の心身の健康管理を主な目的として定期的に産業医との面談ができる 産前産後休暇・・・出産の6週間前から、出産後8週間まで産休を取得することができる休暇 育児休業制度・・・子供が満2歳まで育児休暇を取得することができる制度 育児時短勤務制度・・・子供が満10歳になるまで時短での就業をおこなうことができる制度 リファラル採用制度・・・友達紹介による採用に伴う採用インセンティブや会食代補助の制度