lloc de treball Millora de la conciliació de la vida familiar o personal És voluntari CONTRES Manca de desconnexió: treball fora d’hores / dies laborals Inexistència de prevenció de riscos laborals en l’entorn de treball MESURES A ADOPTAR Establir una disciplina d’horaris i jornada laboral del propi empleat públic Consensuar criteris amb l’equip de treball Millorar l’entorn de treball (riscos laborals): equips informàtics, mobiliari, ergonomia BENESTAR DE LES PERSONES 3
del treball presencial Els aplicatius electrònics permeten la comunicació directa, personal o en grup CONTRES Dificultat en trobar la disponibilitat de les persones MESURES A ADOPTAR Establir torns de permanència obligatòria en el treball presencial Consensuar l'horari de disponibilitat i resposta en teletreball COMUNICACIÓ AMB LES PERSONES 4
teletreball: major concentració, menys interrupcions CONTRES Interferències tecnològiques constants: correu electrònic, Teams, Circuit, mòbil Excés de reunions: el teletreball facilita la programació de reunions o la seva immediatesa MESURES A ADOPTAR Prioritzar les tasques: per jerarquia, importància, temporalitat, urgència, ... Establir criteris d’eficiència en la programació de reunions Utilitzar eines electròniques de programació, seguiment i execució de tasques (Planner, altres) RENDIMENT 5
online: formació dels empleats públics des de casa CONTRES Dificultat en la transmissió de criteris, instruccions, directrius Limitacions en la transmissió del coneixement en el personal de nova incorporació MESURES A ADOPTAR Creació de grups o comunitats de teletreball especialitzats per tasques, matèries, etc TRANSFERÈNCIA DEL CONEIXEMENT 6
que no desitja socialitzar al lloc de treball S’evita enfrontament personal CONTRES Dificultat en l’establiment de relacions personals en el teletreball MESURES A ADOPTAR Fomentar la socialització entre companys de les mateixes unitats Incrementar el nombre de dies de treball presencial en detriment del teletreball SOCIALITZACIÓ 7