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1. 働く景色を一変させる 株式会社サイダス 会社紹介資料
2. 株式会社サイダス 会社紹介資料 Who we are ? 03 わたしたちについて 株式会社サイダス 会社紹介資料 ｜ 目次 Our Product 10 Organization 18 Recruitment 31 サービスプロダクトについて 会社組織について 採用について 02
3. Who we are ? わたしたちについて 03
4. Who we are ? わたしたちについて “ わたしたちの仕事は ” です。 04
5. Who we are ? わたしたちについて 働いている時間は、会社のための時間だろうか。 働いている時間は、⾃分のための時間でもあるはずだ。 ⼀度きりの⼈⽣、⼤切な時間を、⾃分の⼿に取り戻そう。 ⼈を管理することだけを⽬的とした既存のシステムから、抜け出そう。 経営者も、管理職も、中途も、新卒も、 明るい⼈も、そうでもない⼈も、多様な働き⽅をしている⼈も。 すべての⼈が当たり前のように「働きがい」を感じられる世の中へ。 サイダスから、変えていく。 働く景色を⼀変させる 05
6. Who we are ? わたしたちについて Mission 明日が楽 し みに なる 世界をつ くる。 Vision すべての 企 業の 「⼈ ×データ 」の インフラ に なる 。 わたしたちが目指す世界 わたしたちのビジョン Value わたしたちの行動指針 私たちサイダスは、より多くの⼈が「働きがい」を得られる仕組みづくりをし、個々の⼈⽣を豊かにしていきます。 ⼈⽣の⼤半を占める「働く時間」を幸せに変えていくことで、世の中を幸せで満たしていきます。 ⼈×データから「働きがい」を得られる環境をつくり、⼈々が「働きがい」を当たり前に感じられる世の中をつくります。 1 「働きがい」を届ける。 まずは自らが「働きやすさ」 「やりがい」を想像することを原点に。 2 強い意志をもって創意工夫する。 3 人を尊重し、信頼を築く。 目の前のお客様と、その先のお客様、 そして仲間の笑顔のために。 4 好奇心を原動力に成⻑する。 5 失敗を恐れず挑戦する。 学びの元は、好奇心。 口に出して、実行しよう。 たとえ失敗しても言い訳をせず、 反省という大切なことを忘れない。 人種も組織の壁もなく、 お互い正直に、謙虚に。 6 ポジティブに行動する。 チームでワクワクしている時間を増やし、 志を叶えよう。 06
7. Who we are ? わたしたちについて Message メッセージ ⾟いこともある。⼤きな壁もある。 でも、働いていてワクワクする。それが「働きがい」だと思う。 なんとなく会社へ向かう毎⽇を過ごして、気づいたら週末になっている。 そんな毎⽇を繰り返していると、あっという間に歳を重ねている⾃分に気づく。 そんな⼈⽣で、世の中で、よいわけがない。サイダスは、そんな強い想いをもって創業しました。 僕たちが考える「働きがい」とは、単純に楽しいだけではありません。 ⾟いこともある。⼤きな壁もある。でも、働く環境が⼼地いい。働いていてワクワクする。そんな
 「働きやすさ」と「やりがい」の両⽅が感じられてこそ「働きがい」なのだと考えています。どんな にAIやテクノロジーでイノベーションを起こし、新しい価値を創っていくとしても、その中⼼とな るのは「⼈」。⼀⼈ひとりが働きがいを感じ、仲間同⼠がモチベーションをあげていくことで⾃分 たちの想像を超えた素晴らしいものが誕⽣する。そう確信しています。僕たちの想いに共感し、同 じ志をもって進める⼈、同志としてお待ちしています。 代表取締役 松田 晋 07
8. 会社概要 Logo design 社名 株式会社サイダス 代表者 代表取締役 松田 晋 親会社 株式会社WHI Holdings 社名の由来 すべての⼈・チームの才能を引き出す新しい仕組みをつくる 設立 2011年10月 資本金 100,000,000円 様々な「個性」を意味し、どんな人も仕事に 働きがいを持って輝けることを表現 事業内容 CTMの開発／販売／コンサルティング／サポート 人が寄り添い合うカタチ 実績 『BOXIL SaaS AWARD Summer 2024』タレントマネジメントシステム部門 サイダスのサービスの中心には、いつも 「人」がいることを表現 「機能満足度No.1」「使いやすさNo.1」「カスタマイズ性No.1」 丸みを帯びたカタチ TOKYO（東京本社） オフィス 様々なカタチの集合体 〒105-0014 東京都港区芝2-1-33 YAMAGATA（酒田オフィス） OKINAWA （沖縄オフィス） 〒900-0012 沖縄県那覇市泊1-4-14 〒998-0843 山形県酒田市千石町2-16-12 すべての人に受け入れてもらえるサイダスの 親しみやすさとわかりやすさを表現
9. Who we are ? わたしたちについて サイダスの歩み 5人 社員数 設立 50 社員数 30人 社員数 CYDAS HR 提供開始 模索期 2011 2012 沖縄 人 オフィス 開設 CYDAS PEOPLE 構想開始 研究期 2017 人材情報の見える化・目標 管理・人材分析を実現する クラウドサービスCYDAS HR を提供開始 東日本大震災 100人 社員数 CYDAS PEOPLE 開発開始 開発重視期 WHI グループへ 参画 「COMPANY Talent Management」 シリーズ 提供開始 CYDAS PEOPLE 提供開始 2019 2020 2021 2022 2023 2024 CYDAS HRの基本コン セプトを抜本的に見 直すことを決定し研 究スタート 国連会議でSGDsが採択 COP21でパリ協定採択 働き方改革実現推進室設置 10周年 東京 オフィス 芝公園に 移転 約3年間の研究を経て 社員が業務で活用で き る CYDAS PEOPLE の開発スタート 経済産業省DXレポート発表 ISO30414が公表される ファーストクライアント として大分銀行で CYDAS PEOPLEの 利 用 がスタート 新型コロナ感染症による 緊急事態宣言 製品名を CYDAS PEOPLEから CYDASに変更 SECによる米国上場会社の 人的資本の情報開示義務開始 09
10. Our Product サービスプロダクトについて 10
11. Our Product サービスプロダクトについて 進化した タレントマネジメントで、
 人と組織に真価を。 日本企業の人的資本マネジメントを支援する
 統合タレントマネジメントシステム 大手法人向け統合人事システム「COMPANY」に、
 使いやすさNo.1※の「CYDAS」が加わりました。
 それにより、日本企業の高度で複雑な人事制度に最適化し、
 人的資本マネジメントを統合的にサポートすることができる
 タレントマネジメントシステムへと進化しました。 ※スマートキャンプ株式会社主催「BOXILSaaS AWARD Autumn 2024」 タレントマネジメントシステム部門「使いやすさNo.1」受賞 11
12. Our Product サービスプロダクトについて What’s 「COMPANY Talent Management」シリーズ ? 働くすべての人のために、サイダスとWHI（株式会社Works Human Intelligence）で 共同開発されたSaaS型のタレントマネジメントシステムです。 HRデータの管理や分析によって、データの有効活用を手助けします。 サイダスの業界豆知識 What’s SaaS ? Software as a Service の略称です 「サース」「サーズ」と呼ばれています。クラウドサーバーにあるソフトウェア を、インターネット経由してユーザーが利用できるサービスのことです。サイダス はSaaSである「COMPANY Talent Management」シリーズを開発・提供し、様々 な企業の人材管理、人事にまつわる経営戦略を担うことで、あらゆる人の才能を引 き出し、より多くの人が「働きがい」を得られるしくみづくりを行っています。 Point What’s HR ? Human Resource（人材）の略称です どれだけ優れたビジネスアイデアがあったとしても、それを遂行する人材がいなけ れば事業を拡大し、会社を成長させるのは難しく、事業を成長させるには、優秀な 人材、会社に合った人材が不可欠です。サイダスはHRテック企業と呼ばれます が、HRテック企業とは人材育成や採用活動・人事評価等の人事領域の業務の改善 をテクノロジーの活用によって行うサービスを開発・提供する企業のことです。 サイダスでは企画・開発から全て自社で行っているため、さまざまなお客さまのニーズにスピード感を持って応えることができます。 12
13. Our Product サービスプロダクトについて 「COMPANY Talent Management」シリーズのつよみ これまでの タレマネシステム 活用する人 人事部 人材情報一元化 会社のあらゆる 人が活用できる 人事部 経営層 人材情報一元化 解決できること 人事情報 目標管理の可視化 人事情報 目標管理の可視化 利用シーン 入社から退社まで 人事部が管理 入社から退社まで 人事部が管理 管理職 一般従業員 業務の仕組み プロセス支援 派遣スタッフ アルバイト 日々新しい データが 蓄積・更新 働き方デザイン 業務効率化 ペーパーレス化 マネジメント力UP エンゲージメントUP 各従業員が日々の 業務の中で利用 各従業員が日々の 活動すべてで利用 人材情報だけじゃない様々な機能を一元管理、あらゆるシーンで活用 13
14. Our Product サービスプロダクトについて プロダクトのこだわり 1 プロダクトのこだわり 2 デザイン経営を基盤とした 徹底的なユーザー視点で開発 ユーザビリティを考慮した 使いやすいUI/UX 理念浸透 スキルチェック 実際にユーザーに使ってもらいながら必要性が見えてきた機能を ユーザーと共同で開発したアプリケーションが多数あります 管理職や人事だけでなく従業員全員が使うことを考慮して UI/UXを得意とする海外のデザインスタジオと連携して開発 14
15. Our Product サービスプロダクトについて パートナー企業 セールスパートナー Point あらゆる人に「働きがい」を届けるため さまざまな企業と一緒に開発、販売を進めています。 開発例 理念浸透アプリケーション 15
16. 「COMPANY Talent Management」シリーズは、 様々な業界の企業に導入されています ©Works Human Intelligence Co., Ltd. / CYDAS Inc.
17. Our Product サービスプロダクトについて 導入企業の声 従業員の志や Willの見える人財管理へ その目的でタレントマネジメントシステムの導入を検討しました。 一口にタレントマネジメントシステムと言っても、社員の顔写真が見えるだけの ものや、［Can/Will/Must］のうちの「Can」だけ、つまり過去の経験や経歴だ けが見えるものはありましたが、私たちが一番大事にしたいWillの部分を「キャ リアプランシート」のような形で見ることができるものはありませんでした。そ んな時にサイダスの新しいシステムでこの部分を実現しようとしている、と聞い て導入を決定しました。 法人営業支援部 副部長 川越 文悟 氏 株式会社大分銀行様 導入規模：1001〜5000名 利用開始：2020年4月 ※「COMPANY Talent Management」シリーズ統合前の2024年11月13日以前の内容です 17
18. Organization 会社組織について 18
19. Organization 会社組織について サイダスの仕事がお客様に届くまでの流れ プロダクトをつくる PdM室 事 業 部 門 開発 サービスを広める QA セールスエンジニアリング カスタマーサポート SRE 新規営業 導入コンサルティング 既存営業 カスタマーサクセス パートナー営業 組 織 を 支 え る 部 門 お客様をサポート お客様の声を反映しさらなる製品開発へ！ コーポレート本部 クリエイティブ・企画 社内インフラ整備、経理、総務、法務、労務、人事、バックオフィス全般 社内外問わず各種クリエイティブ制作 19
20. Organization 会社組織について 数 字 で 見 る サ イ ダ ス [ 組 織 構 成 編 vol.1 ] マーケ QA 製品企画 5.7％ 4.9％ 5.7％ エンジニア テクニカル 女性 男性 46％ 54％ 34.4% サポート 5.7％ 人事/労務/総務 経理/財務 13.9％ セールス 13.1％ 導入コンサルタント・ カスタマーサクセス 16.4％ 企画、開発、営業、導入サポートなどさまざまな職種の仲間が一緒 に働いています。チームによっては東京メンバーと沖縄メンバーが Point 男女比はほぼ 1：1 スキルを活かして活躍できます！ 両方いるチームも。チームの個性もさまざまです。 （2026年7月時点の情報です） 20
21. Organization 会社組織について 数 字 で 見 る サ イダ ス [組織構成編 vol . 2 ] 年齢別構成比 新卒中途採用比率 18〜24歳 18 18〜24歳 20.2% 25〜29歳 23 25〜29歳 多様なバックグランドをもつ仲間たち。 実はIT業界を経験していない メンバーも多いのです！ 8 8.1% 8 8.1% 21 45歳以上 45歳以上 57% 12.9% 40〜44歳 40〜44歳 43% 13 35〜39歳 35〜39歳 中途採用 28.2% 30〜34歳 30〜34歳 新卒採用 100％ 22.6% 社 員 の平 均 年 齢 は3 4 . 3 歳！ 仕事と子育ての両立を全力サポート。 復帰後もスキルを活かして活躍するメンバーが多数！ 21
22. Organization 会社組織について CYDAS Member Interview [中途採用] 役職も年次も関係ない。自分の意見を、会社の変化につなげられる 現在は開発案件の進捗管理を中心に、プロダクトの導入やカスタマーサクセスにも携わっています。 サイダスの魅力は役職や年次に関係なく、率直に意見を言い合えるフラットな環境があることです。「もっとこうしたほうがいい」 と思ったことを発信し、周囲と一緒に変えていくことができます。 実際に開発スケジュールの改善を提案し、会社全体の進め方を変えた経験があります。意見を受け止め、一緒により良い方法を考え てくれる仲間がいるからこそ、変化につなげることができました。 自分の考えを発信し、より良い形をつくっていけることに、仕事の面白さを感じています。 前Yui Maekawa 川 由衣 ソリューション本部 CTM Solution Growthチーム 2023年1月中途入社。前職ではドラッグストアで 新卒採用・中途採用を担当。その経験から人材開 発コンサルティングに関心を持ち、タレントマネ ジメント業界を志望してサイダスへ入社。現在 は、開発案件の進捗管理を中心に、プロダクトの 導入やカスタマーサクセスなど、幅広い業務に携 わっている。 仕事もプライベートも諦めない。自分らしく働けるサイダス サイダスでは、仕事もプライベートも、どちらも大切にしながら働くことができます。特に、フルフレックスとリモートワークを活 用した柔軟な働き方は、日々の働きやすさにつながっています。コアタイムがないため、業務の状況を踏まえながら、早めに退勤し たり、中抜けしたりと、予定に合わせて勤務時間を柔軟に調整できます。 また、有休を取りやすい風土も魅力の一つです。新婚旅行で1週間ほど休暇を取りたいと相談した際も、社長自ら「行っておいで！ 帰ってきたらお土産話を聞かせてね」と笑顔で送り出してくれました。 自分の時間も大切にできる環境だからこそ、仕事にも前向きに、全力で向き合えていると感じます。 「自分たち」ではなく、「お客様」から考える お客様を第一に考える姿勢こそ、サイダスらしいカルチャーだと思います。自分たちの都合や立場ではなく、常にお客様を起点に考 える。その根底には、「お客様に良いものを届けたい」という思いがあります。 お客様が困っていると声を上げれば、プロジェクトや部署に関係なく手を差し伸べる。難しい状況に直面したときも、「お客様に とって何が最善か」をみんなで考え、行動します。 そうした積み重ねが、「もっと良い製品をつくろう」という思いを生み、プロダクトへの自信や愛着にもつながっています。みんな の矢印が常にお客様に向いていること。それが、私自身、サイダスで一番好きなところです。 23
23. Organization 会社組織について CYDAS Member Interview [中途採用] 「あってよかった」ではなく、「なくては困る」プロダクトへ 現在はエンジニアリング部で、要件定義から開発まで、プロジェクトの推進に携わっています。お客様の要望を直接伺い、実現したい ことを整理しながら開発につなげる仕事です。 サイダスのプロダクトは、「このシステムがないと業務が回らない」と言っていただけるほど、お客様に必要とされています。UI・ UXや操作性に加え、お客様の声を素早くプロダクトに反映できることも魅力です。 導入・サポートメンバーがお客様の声をしっかり汲み取り、開発側へつないでくれる。開発側も「できません」で終わらせるのでは なく、どうすれば実現できるかを考え、形にしていく。社内連携がスムーズだからこそ、お客様の要望を素早く形にできます。お客 様の声を起点に、社内が一体となってより良いプロダクトをつくれるところこそが、サイダスの強さだと感じています。 上Junya岡Kamioka隼 也 エンジニアリング部 人事申請チーム リーダー 2024年2月中途入社。公務員や医療機関での経営 企画などを経験した後、より大きな裁量を持って 新しいことに挑戦できる環境を求め、サイダスに 入社。現在はチームリーダーとして、プロダクト 開発における要件定義から開発まで、プロジェク トの推進に携わっている。 沖縄にいても、挑戦のスケールは変わらない 転職では、「大きな仕事を任せてもらえる環境」を重視していました。やりたいことが明確ではなかったからこそ、権限や裁量を持 ち、自分で考えながら新しいことに挑戦できる環境を探していました。実際にサイダスでは、沖縄で働きながら、大手企業のプロ ジェクトを動かすというスケールの大きな仕事にも挑戦できています。細かい指示を待つのではなく、自分で考えて行動し、自ら手 を挙げれば仕事の幅を広げていけることも、サイダスで働く魅力の一つです。 こうした挑戦できる環境がありながら、みんなが楽しそうに働いていることも魅力です。沖縄オフィスでは月1回、納会を実施してお り、ほぼ全社員が参加しています。社員同士の距離も近く、和気あいあいとした雰囲気があります。 自分から動き、周りを巻き込める人が活躍できる会社 自分の考えやアイデアを発信し、周囲を巻き込みながら、チームでプロジェクトを前に進めていく。そんな人が活躍できる会社だと 思っています。 サイダスには、「こうしたい」と声を上げることを歓迎し、周囲もそれに応えて一緒に動いていく雰囲気があります。「まずやって みよう」とすぐに行動に移すフットワークの軽さが、プロジェクトをスピーディーに前に進めています。こうした「挑戦を楽しむ空 気」があることも、サイダスらしさの一つです。 私自身も成長しながら、同じように挑戦を楽しめる仲間とともに、より良いプロダクトをつくり、お客様に価値を届けていきたいと 思っています。 23
24. Organization 会社組織について CYDAS Member Interview [新卒採用] 「自由」と「自律」が共存する環境に惹かれて 「明日が楽しみになる世界をつくる」というサイダスのMissionに惹かれ、入社を決めました。もともと「みんな違ってみんな良い」 という考えを大切にしていて、一人ひとりの才能や働きがいに目を向けるサイダスのプロダクトの思想に共感しました。 自由な社風にも惹かれましたが、カジュアル面談で感じたのは、ただ優しいだけではなく、仕事に対する真剣さ。どんな質問にも素 直に、ありのまま答えてくださる姿が印象に残っています。自分らしくいながら、それを活かして仕事に真剣に向き合う。そんな 「自由」と「自律」がかけ合わさったようなサイダスの環境で働きたいと思いました。 人の可能性を広げる、プロダクトへの愛 紀Akane伊Kii 茜 ソリューション本部 CTM Solution Growthチーム 2022年新卒入社。学生時代はチアリーディング部 に所属。「一人ひとりが幸せになってほしい」とい う想いと、サイダスのMissionやプロダクト思想と の間に親和性を感じ入社を決める。現在はセール スとしてお客様に向き合う傍ら、OJT責任者として 後輩の育成にも携わる。 セールスとして、お客様にプロダクトの魅力を伝えるだけでなく、私自身がサイダスの製品を好きであることも大切にしています。柔 らかな色使いや見やすいデザイン、画面を自分たち好みにカスタマイズできるなど、使う人がプロダクトに愛着を持てるよう考えて作 られているところが好きです。最近ではAIなど新しい技術も取り入れながら、お客様の「こうしたい」に応えて、できることが広がっ ているところにも面白さを感じています。 また、セールスだけでなく、導入後の運用を支援するカスタマーサクセスを担当することもあります。実際に担当した企業では、 「COMPANY Bizmatch」という生成AIを用いた人材検索機能を活用する中で、これまで人事部門の候補に挙がっていなかった社員が見 つかり、デジタルに強い人材として人事部で活躍するようになったと伺いました。お客様と継続的に関わるからこそ、プロダクトが生 み出す変化を実感できます。人材の新たな可能性を見つけ、お客様と一緒に価値を作っていけることにやりがいを感じています。 個性を活かし、挑戦を後押しする「愛の伝道師」 現在はセールス業務をしながら、OJT責任者として後輩の育成も担当しています。育成で大切にしているのは、一人ひとりの良さを 活かすこと。「みんな違ってみんな良い」という考えは、ここでも変わりません。若いうちから挑戦できるのがサイダスの良さだと 思うので、できるだけ多くの経験をして、そこから自分なりの気づきを得てほしいと思っています。 私自身も、後輩への伝え方を考える中で、「どうすれば伝わるのか」を日々学ばせてもらっています。これからもお客様、一緒に働 く仲間に誠心誠意向き合い、困りごとやモチベーションを知って、一緒にゴールを見つけられる「愛の伝道師」のようなビジネス パーソンでありたいです。 24
25. Organization 会社組織について CYDAS Member Interview [新卒採用] 自分の言葉で向き合うから、セールスは面白い もともとは「人事の仕事がしたい」という思いから、就職活動をしていました。ただ、新卒1年目から人事として働ける会社は多くな く、現場で経験を積んでから人事へ異動するケースが一般的でした。そんな中、サイダスではセールスとして働きながら人事につい ても学べることを知り、「幅広い経験ができそう」と感じ、入社を決めました。 入社して3年目になりますが、セールスを経験しているこそ、様々な立場の方とのコミュニケーションの取り方や相手の考えを理解 したうえで物事を進める力など、たくさんのことを学べていると感じています。 伝えたいことが、伝わらない。その苦しさを越えて 土Daiki手Dote 大 輝 ソリューション本部 CTM Solution Growthチーム 2024年新卒入社。大学では物理学を学びながら生協 での新入生の新生活サポートに注力。サイダスの Mission「明日が楽しみになる世界をつくる」に共 感し入社を決める。1年目から営業として、お客様へ の提案活動に従事。 特にセールスを始めた頃に苦しかったのは、「自分が考えていることが相手に伝わらない」ということでした。1、2年目は、「契約が 取れない」以前に、入念に準備して商談に臨んでも、思うように伝わらないことが何度もあったことがとてももどかしかったです。そ んな経験から一つ目に意識するようになったのが、「繕わないこと」。きれいに話そうとしすぎると、自分の言葉ではなくなってしま います。だからこそ、うまく見せるのではなく、感じたことや伝えたいことを、自分の言葉で伝えるようにしました。 そして二つ目が「相手を理解すること」です。一方的に答えを伝えるのではなく、まずお客様とゴールを共有し、「そのためには何が 必要か」を一緒に考える。そうやって対等な立場で向き合う中で、「伝える力」だけでなく、「人と一緒に答えをつくる力」も身につ いたと感じています。 「この人と働きたい」と思われる人へ そして、こうした変化を後押ししてくれたのが、サイダスの「配慮はするけれど、遠慮はしない」という文化です。 「こうしたい」「もっとこうした方がいい」と思ったことを、立場に関係なく伝えられる。壁にぶつかることがあっても、互いにリ スペクトしながら周りと率直に話し合い、一緒に前に進める。だからこそ、難しいことへの挑戦も、面白いと感じています。これか らも、自分の言葉で人と向き合い、周りと一緒に新しい答えをつくりながら、「土手さんと一緒にやりたい」と思ってもらえる人を 目指していきたいです。 24
26. Organization 会社組織について CYDAS Member Interview [新卒採用] 自社開発だからこそ、自分たちの手でプロダクトを育てられる 学校ではゲーム開発を学び、自分で考えたものをカタチにしていくことに面白さを感じていました。そんな中で出会ったのが、自社 でプロダクトを開発するサイダス。「決められたものをつくるのではなく、自分で考えながらプロダクトをつくりたい」という思い を実現できると感じ、入社を決めました。 現在は、複数のシステム間の連携や、社員情報を一括登録できる機能などを担当しています。学生時代のゲーム開発では「どう動か したら楽しいか」を考えることが中心でしたが、仕事ではセキュリティやデータの扱い、お客様の活用ストーリーまで考える必要が あります。考えることが多いのは大変ですが、その分より深くプロダクトづくりに関われている実感があります。 杉Go Sugiyama 山 豪 エンジニアリング部 タレントデータベース・スキルマップ2チーム 2025年新卒入社。専門学校でゲームプログラムを 学びつつ、学外ではプログラミング教室の立ち上 げや講師の経験を積む。サイダスの「人」が決め 手となり入社して以降、エンジニアとして機能開発 や後輩支援、採用にも携わる。 自分の仕事が、プロダクトや仲間の力になる エンジニアをしていて嬉しいのは、自分がつくったものが実際に動いた時や、誰かの役に立ったと実感できる瞬間です。担当してい たシステム間の連携が無事に成功したときには、達成感があります。また、先日セールスの先輩から質問を受けた際、自分で調べて まとめた内容を共有したところ、「ありがとう！」と感謝されたことも印象に残っています。自分の知識や技術が、部署の垣根を越 えて仲間の力になるのだと実感しました。 技術力だけじゃない。目指すは「周囲を繋ぐエンジニア」 入社して以降印象的だったのは、エンジニアリング部の部長との会話です。お客様の要望をそのまま形にするのではなく、「サイダ スのプロダクトとしてどうあるべきか」というの視点で仕様を突き詰める姿から、自社開発のエンジニアとしての本質を学びまし た。役職者と距離が近く、こうしたプロの思考に間近で触れられるのはこの環境だからこそだと思います。 また、今年で入社2年目になり後輩のサポート機会も増えましたが、主体的に動く後輩たちの姿は良い刺激になっています。だからこ そ、質問や相談の際に遠慮させず、相手の考えに寄り添いながら一緒に答えを探せる先輩でいたいと思い、行動しています。 将来目指すのは、技術力だけにとどまらず「この人に相談したい」「一緒に仕事がしたい」と思われるエンジニアです。 開発とフロントの垣根を越えて周囲をスムーズにつなぐ「潤滑油」のような存在を目指しつつ、進化するAIを自身の成長につなげ、 ゆくゆくはAIを活用した機能開発にも積極的に挑戦していきたいです。 24
27. Organization 会社組織について それぞれの働き方に寄り添った制度 フルフレックス ライフステージやライフスタイルに合わせて、働く時間を柔軟に調整できるフレックス時間制を採用しています。コアタイムは なく、必要に応じて中抜けや早上がりも可能です。一人ひとりの状況やスタイルに合わせた、柔軟な働き方を実現できます。 副業OK リモートワークOK 「地方や国外からフルリモートで」「リモートと出 社を使い分けながら」など、メンバーの働き方は 様々です。オンボーディング期間や業務状況によっ ては変動しますが、各チームで相談が可能です。 Works Human Intelligence
 健康保険組合 健康診断やインフルエンザ予防接種を無料で受け られるほか、毎年付与される数万円相当のポイン トを使って、商品購入やチケットの手配歯科治療 など、幅広い福利厚生サービスを利用できます。 Point 誰もがより良い形で成果を出すため、自立した働き方ができるよう様々な制度を導入しています。 育児や介護など、家庭の事情が急にできたとしても、みんなが安心して働けるような環境を整えています。 申請が必要ですが、デザインや飲食店での接客、 俳優、モデル活動まで、業務時間外を活用して、 様々な副業をしているメンバーがいます。 年間休日 120日以上 土日祝日、GW、年末年始休暇のほか、有給休 暇、慶弔休暇、振替休日があります。夏季休暇は 年3日付与され、6〜12月の間で自由に取得でき ます。有給休暇は入社時から利用できます。 25
28. Organization 会社組織について カルチャーを育む福利厚生 住宅手当 オフィス近隣に引っ越しされる場合、家賃手当を 支給します。自転車通勤も奨励しています。 スキルアップ補助 書籍購入や資格の取得などをサポートする制度が あります。オフィスには共有の本棚も。 チームビルディング チームワークをより深めるため、一人あたり月1 回 3,000円 の 活 動 費 を 支 給 し て い ま す 。
 ランチや食事会、チームアクティビティなど、 交流を深めるために自由に活用できます。 Point 慶弔見舞金 結婚や出産、ご家族の慶弔など、人生のさまざま な節目をサポートするため、慶弔見舞金制度を設 けています。 コーヒータイム オフィスには自由に使えるコーヒーサーバーやラ ウンジが。お菓子やお惣菜、サラダなども！ 働きやすさを向上させるために、新しい制度の導入や福利厚生の見直しを定期的に行っています! 26
29. Organization 会社組織について 数字で見るサイダス [働き方編] どこに住んでますか？ 一都三県 沖縄 山形 その他（海外など） 6% オフィスは 芝公園の目の前！ 34% 46 % （うち港区7％） 14% （2026年7月時点） 10.19時間 お仕事ツールは何を使っていますか？ 自社プロダクトを活用しています。社内でのシステム愛称は “migaku”。より 良い製品を提供するために、まずは自分たちが体験して磨いていこう！という 想いが込められています。 平均残業時間 /月 チームによって異なりますが、1日あたり1〜2時間が平均的です。 社内のやりとりはSlackがメ イン。公正な情報開示と、 オープンなコミュニケー ションを心がけています！ リモートワークが浸透して いるのでビデオ通話は必 須。Zoomをつなぎながら一 緒に作業することも。 多くのメンバーがデザイン ツールのfigmaを活用してい ます。製品画面や提案資料、 イベント広告などの制作も。 （2025年1月の情報です） 27
30. Organization OKINAWA office 会社組織について 28
31. Organization TOKYO office 会社組織について 29
32. Organization SAKATA office 会社組織について 30
33. Organization 会社組織について 3031
34. Recruitment 採用について 32
35. Recruitment 採用について 選考フロー Point 新 卒 採 用 説 明 会 書 適 類 ＆ 性 選 検 考 査 中 途 採 用 カ ジ ュ ア ル 面 談 書 適 類 ＆ 性 選 検 考 査 人 事 面 接 現 場 面 接 最 終 面 接 内 定 選考では平均3-4回の面接を行います。一人ひとりに合わせた採用を行うため、選考内容が人によってちがう場合があります 33
36. Recruitment 採用について サイダスの価値観 能力重視 成果とコンピテンシー 両方が大事 能力が発揮できている人を評価し ます。年齢・役職などは関係あり ません。 成果とそれを生み出すための個人 の能力・行動、どちらも評価して います。 チームコミット フィードバックを 大切にしています チームに属しているということを 理解して、チームの成果に貢献す る人を評価します。 定期的に仕事の成果・工程などを 口頭や文章で伝えてもらい、 フィードバックを行います。 34
37. Recruitment 採用について 求める人物像 1 変化を前向きに受け止め、学び続けながら挑戦を楽しめる人 2 AIやデータをはじめとする新しい技術を積極的に活用し、より良い方法を考えられる人 3 答えのない課題にも、自ら考え、周囲を巻き込みながら前進できる人 4 相手を尊重し、お客様や仲間との信頼関係を大切にできる人 5 当たり前を見直し、「もっと良くできる」を自ら行動に移せる人 6 自分の役割だけでなく、組織全体を自分ごととして捉えられる人 Point サイダスのMission / Vision / Valueに 共感してくれる人を求めています！ 35
38. Recruitment 採用について 中途採用募集職種例 ソリューション営業 ブランディングデザイナー システム導入コンサルタント UI/UXデザイナー カスタマーサクセス 経理・労務・総務 人事企画 エンジニア オープンポジション QAエンジニア 現在の募集職種はこちらからご覧ください https://herp.careers/v1/cydas 36
39. Recruitment 採用について 採用について サイダスをもっと知るなら HR Techで働きがいをとどけよう！ 採用情報（新卒・中途） https://www.cydas.co.jp/recruit/ 各種SNSで日常的な社内の様子も発信してます！ぜひご覧下さい！ CYDAS BLOG 社員インタビュー・カルチャー紹介・最新情報などお届け！ https://www.cydas.co.jp/blogs/ @CYDAS_PR 株式会社サイダス 37
40. 働く景色を一変させる