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私のバイブル~人生を変えたエモいN冊~

 私のバイブル~人生を変えたエモいN冊~

corp-engr slack × 情シススナックの LT 資料です。
https://corp-engr.connpass.com/event/188182/

つっかー/TechDo

September 25, 2020
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  1. 自己紹介 SIer → IT コンサル → 事業会社の情シスリーダー(4年目) パラレルワークでスタートアップの立上や Web システム

    のディレクションなども。 北海道札幌市在住。 Uターン組。クラフトビールが好き。 Twitter: @daktu32 qiita: https://qiita.com/daktu32 note: https://note.com/daktu32 Facebook: https://www.facebook.com/daisuke.tsukahara.509/ Route DX 北海道: https://route-dx.connpass.com/ AmbiRise: https://ambirise.jp/ 塚原大輔 (Daisuke Tsukahara) 武闘派CIO見習
  2. 前田建設ファンタジー営業部 • 実在する大手ゼネコン「前田建設工業」が2003年に Web コンテンツとして連載した企画が元ネタ。 • アニメ、マンガ、ゲームと言った空想世界の建造物を、 現状の技術および材料で建設するとしたらどうなるか、 本気で見積もって、工期、工費を試算するというもの。 •

    大人の本気の悪ふざけのすごさを見せつけられた。 • いつか自分も、ITの世界で同じような試みをやってみ たい!←リーグオブ情シスで実現。 前田建設ファンタジー営業部は、人生を変えたきっかけのひとつ。 著者:前田建設工業株式会社 発売日 : 2004/11/25 ISBN-10 : 4344007069 出版社 : 幻冬舎
  3. 山動く • 米軍の現役将校(当時)による自伝であり、特に湾岸 戦争にフォーカスして、後方支援の実体を生生しく描 いたノンフィクション。 • わずか1年の間にアラスカ州の全住民を中東に引越さ せまた戻す、に匹敵する大移転事業。数十万人が生活 する街を1か月で建設する都市建築プロジェクトとも。 •

    報告業務の効率化(3x5インチカード導入)もリード しており、専門外のことであっても躊躇しない。 • 後方支援は企業活動におけるバックオフィスのような もの。バックオフィスが企業活動そのものを支えてい ることに気づかせてくれた一冊。 著者:W・G・パゴニス 発売日 : 1992/11/1 ISBN-10 : 4810380033 出版社 : 同文書院インターナショナル バックオフィス業務のやりがいに気づいた
  4. ベンダーマネジメントの極意 • 外注管理に特化した指南書。 • 著者が経験したり見聞きしてきた様々な失敗プロジェ クトあるあるが豊富に盛り込まれていて、さぼったツ ケが具体的にどのように回ってくるか、イヤというほ どに見せつけられる。 • RFIなど各種ドキュメントのテンプレートが充実してお

    り、明日から使える実用書でもある。 • 一貫して説かれているのは、発注者がしっかりしない と、誰も幸せにならないということ。世の中の PM が 全員目を通すべき。 著者:長尾清一 発売日 : 2009/7/23 ISBN-10 : 4822262359 出版社 : 日経BP プロジェクトの成否は発注者が握っていると教えてくれた
  5. ライフシフト • パラレルキャリアという生き方を世に知らしめた一冊 • 人生100年時代において、70才寿命時代の3ステージ のライフスタイルがあわなくなってきていることを警 鐘 • マルチステージの生き方で、本業を複数もつ「複業」 の概念や、学びと労働の時期はいつでも何度でもよい

    ことを説いている • マルチステージで生きるために「無形資産」が重要で あるとも 著者:リンダグラットン アンドリュースコット 発売日 : 2016/10/21 ISBN-10 : 4492533877 出版社 : 東洋経済新聞社 パラレルワーカーを始めたきっかけ
  6. 人を動かす 著者:デールカーネギー 発売日 :1999/10/31 (オリジナルは1936年10月) ISBN-10 : 9784422100517 出版社 :

    創元社 人付き合いの苦手意識が薄まった/楽観的になった • 原題は「How to win friends and influence people」= 「味方を増やし、他人を促す方法」 • 聖書に次ぐベストセラー(と一説には言われる) • 80年以上前とは思えぬ、人間の本質を突いた一冊 • 世の中のリーダーシップ/マネージャ本の源流 • メンバーでも抑えておきたい、相手を尊重し、ポテン シャルを引き出し、Win-Win の関係になる心がけが記 載されている • 社内の発言力を上げるうえでこのうえなく役に立つ
  7. 閑話休題 • 話を聞いてもらう • まずは聞き手に回る • 相手に関心をもつ • 相手の関心の在り処を見つける •

    信頼関係を築く • 人の立場に身を置く • Give and Take. 最初は Give • 心からほめる • 説得する • 議論を避ける • 相手の誤りを指摘しない/自身の誤りを認める • 思いつかせる 社内の発言力を高める方法とは? 「人を動かす」に全部書いてあるから読んでね