会社説明資料株式会社DELTAUP DATE 2023.06
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contents目 次会社について事業についてエンジニア組織について会社制度についてキャリアステップについて0102030405
会社について
会社概要 / 沿革沿革会社概要2019年 SEVENRICH GROUPのグループCTOとして 丹がジョイン。2020年 インハウス開発チームとしてグループ内の事業会社や、出資先の開発支援を開始。次世代型医療機関向けSaaSローンチ。2021年 SEVENRICH GROUPの新規事業として成果報酬型のコスト削減サービスをローンチ。2022年 分社化。CTO Boosterシリーズの拡大。会 社 名 株式会社DELTA設 立 2022年代 表 者 丹 哲郎所 在 地 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町9-8KN渋谷3ビル 2Fグループ SEVENRICH GROUP
スタートアップスタジオで様々な事業を支援してきた経験を活かし、成長企業のライフサイクルに寄り添った解決策をご提案します株式会社DELTAは、ベンチャースタートアップ支援に強い開発会社です
事業について
事業内容開発組織向け技術支援事業 プロダクト開発事業「次世代型医療機関向けSaaS」
CTOがグロースに集中できる環境を整えますインフラコストの最適化、速度改善、採用支援などの非機能要件も得意作業まで代行することにより、開発組織の主要メンバーがコアな業務に注力できる状態に課題の整理から参画し、提案型の技術を支援2POINT1POINT3POINT開発組織の主力メンバーは、新規機能開発などのコアな開発業務に集中したい。そのため非機能要件を中心とした重要な業務になかなか着手できず、難易度が高いためにメンバーにも任せきれない。そのようなニーズに応える開発組織向け技術支援サービスです。のご紹介開発組織向け技術支援事業
シリーズ成果報酬型のインフラコスト削減代行サービス。コスト削減に必要な調査から、検証や作業まで代行します。速度改善「資金調達」「上場準備」「自治体取引準備」等の事業フェーズや目的に合わせ、セキュリティ向上の為の作業を代行します。スポットでのプロジェクト憲章の作成、要件定義をお手伝いします。外注がスムーズに進み、戻りや計画外の支出を最小限にとどめます。言語やミドルウエアのバージョンアップ代行です。バージョンアップに必要な現状調査から代行します。Webサイト表示速度改善のための調査から検証や作業を事業モデルやKPIに合わせて代行します。複雑な技術仕様への理解が必要となる、プロダクトやソフトウェアの技術仕様書の作成を代行します。エンジニア組織向け人材紹介、RPOサービスです。採用のためのコンテンツ作成や採用プロセスを代行します。弊社のエンジニアがお客様のコミュニケーションツールや会議に参加し、技術的な意思決定へのアドバイスをします。バージョンアップ代行発注支援インフラコスト削減代行 セキュリティ仕様書作成代行 エンジニア採用支援 レンタルCTO
直近のプロジェクト例Ruby on Rails アプリケーションの速度改善PHPのバージョンアップPython3系のバージョンアップAurora MySQLでのSQLチューニングCloudFront、CloudflareなどCDNのキャッシュ戦略の策定OpenSearch(ElasticSearch)のチューニングDynamoDBなどNoSQLとRDBMS間の移行Reactなどフロントエンドフレームワークのメモリ最適化AWS GlueなどのETLサービスのチューニングやコスト最適化
の顧客ターゲット部分的に機能開発を外注したい事業会社 内製化が得意な大手企業→ ◎ノウハウやリソースに限りがある → ◎サポートしがいがあるベンチャースタートアップの事業会社 大手企業の新規事業
の取引高推移2021 前半350万円 700万円2022 前半400万円2021 後半1,500万円2022 後半3,000万円2023 前半05001,0001,5002,5002,0003,000万円2022年から取引高が倍々に増え急成長中！！
大規模なコンサルティングやSaaSプロダクトでは解決しきれない、ベンチャースタートアップの「痒いところ」に手が届くサービスラインナップを充実させるベンチャー成長企業が潜在的に抱えている可能性を最大化するの実現したい未来
プロダクト開発事業の紹介プロダクト開発事業2POINT1POINT3POINTより事業開発やプロダクト重視思考のエンジニアがコミットできる環境ドメインや手法にこだわらない多様なポートフォリオベンチャースタートアップ支援のノウハウを活かし、プロトタイピングを連続的に実施可能次世代型医療機関向けSaaS パーソナルジム向け経営支援システム 世界初の絵描きに向けたポーズ素材の配信サイトいくつかの領域でSaaSプロダクトやWEBサービスを開発次世代型医療機関向けSaaS「」
プロダクト開発事業の紹介次世代型医療機関向けSaaS患者管理・WEB予約・オンライン決済など、医療機関の体験をアップデート。 業務の効率化はもちろん、これまでできなかった、理想の顧客体験を提供します。
プロダクト開発事業の管理システム（一部ご紹介）約1分で予約完了会計を待たないキャッシュレス事後決済対話の質を高める事前問診医師によるアフターフォロー
技術スタックについて医療機関向けSaaSの技術スタックAWS Cloudレセコン・電子カルテ連携患者向け予約画面診療報酬決済AWS App SyncAWS StepFunctionsAmazon SQSAWS LambdaAmazonDynamoDBAmazon CloudFrontAmazon S3メッセージ送付労務担当者向け診察管理画面医師向け予約管理画面
エンジニア組織について
役員紹介フルスタックエンジニア。東京大学教養学部卒。新卒では株式会社ワークスアプリケーションズにて、顧客折衝からロードマップの策定、実装テスト、デリバリーまでを担当。全社最速でマネージャー補佐まで昇格。その後インフラ・技術検証チームに異動し、高度に複雑化・属人化していたインフラの改善、新技術の検証、パフォーマンスチューニングなどを担当する。丹 哲郎株式会社DELTA 代表取締役CEO・CTOた ん て つ ろ うTetsuro Tan
一部メンバー紹介2020年にジョイン。AWS 認定ソリューションアーキテクト。2011年東京農工大学大学院卒。SIerに新卒で入社し、要件定義から運用保守までを一気通貫で行う。2015年に株式会社ワークスアプリケーションズに転職。テックリードとして基盤の構築やインフラを担当。製品の刷新に合わせてサービスの構成の見直しや連携処理改善、社内のコストの最適化を実施した。 現在は、開発組織向け専門技術支援のリードエンジニアを務める。山田 尚人株式会社DELTAエンジニアや ま だ な お とNaoto Yamadaディレクター / プロジェクトマネージャー。株式会社ワークスアプリケーションズに新卒入社し、エンジニアとして製品開発、導入、保守、開発プロセス管理立ち上げを経験。その後、ソフトバンク株式会社にてクラウド活用推進チームの立ち上げ、および各種技術検証に携わる。複数の官公庁・自治体事業のPJ管理経験を経て、2021年7月より現職。石井 陽子株式会社DELTAディレクターい し い よ う こ三浦 春菜株式会社DELTAエンジニアみ う ら は る なYoko Ishii若手エンジニアに聞きました！事務職から転向しWeb制作会社に入社。WordPressをメインに自治体やコーポレートサイト、LPのコーディングを幅広く経験。 2021年からフリーランスとして活動し、DELTAに出会う。業務委託として診断コンテンツの制作、Reactを使用したECサイトの修正等を担当。2022年10月より現職。DELTAで開発しているスマートクリニックシステムの新規機能の開発です。 制作会社時代は、ベーシックなサイト制作という感じで、モダンなフレームワークにふれる機会が無かった。 自分のスキルセットを正直に伝えたが、フロントエンドの開発をしたい意向も合わせてお伝えしていた。初めは自分のスキルを活かせるような、動きがある診断コンテンツを任せていただいた。 しかしその次は、Reactで構築されたECサイトのスタイリング調整の仕事をいただいた。その中で徐々にReactに慣れていき、入社後は上記の開発にアサインされた。どうチャレンジングだったかどんな力がついたかサイト制作から開発領域に足を踏み入れる点が挑戦だった。機能単位でのコンポーネントの切り分け、UIが状態管理に左右されるなど、自分が今まで経験したことのない枠組みでのコーディングだった。仮定と検証を行き来する力、周囲を巻き込む力。 サイト制作ではある程度デザインを固めてコーディングに臨むが、機能単位での開発は状態管理によって途中で切り分け方を見直すこともある。切り分けの見極めや状態管理のロジックを周囲に相談しつつ、コーディング中により短いサイクルで構造を検討する力を意識できた。経験談
メンバー構成 全11名2023.04 現在フルスタックエンジニアフロントエンジニアバックエンドエンジニアインフラエンジニア事業開発、営業ディレクターコーポレート役割/構成年齢比率41〜45歳36〜40歳26〜30歳21〜25歳31〜35歳
〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F最寄駅は渋谷駅2022年に増床移転しました。オフィス紹介
使用ツールについて※ 一部抜粋
ソフトウェアエンジニアの1日 -出社日-AM8AM10AM11PM1PM3PM5PM7PM8AM1起床ランチ業務開始 夜ご飯普段はzoomにて開催。出社日のタイミングに重なる時はオフラインで開催されます！進捗と今後の流れなど、確認事項を共有。クライアントとのすり合わせは念入りに。簡単にまとめてslackに投稿。1日お疲れ様でした！最近のお仕事での話や考えを話し合い。時にはプライベートの話も！この日のお昼は社食のお弁当。しっかり栄養バランスが考えられているから自然と健康になれます！就寝夕会担当案件MTG 日報報告 / 業務終了他事業部メンバーと1on1
DELTAでの開発の面白いところ顧客の困っていることに対して、幅広い支援ができる点が面白いと感じています。 通常の受託開発のようにお客様からの要件を満たすようなもののみを作成することは、ほとんどなくて、AWSの構成の見直しや、CICDの改善、速度改善などお客様の悩み事をヒアリングし、それらを改善する提案を作成してからプロジェクトがスタートします。 お客様のヒアリングから施策の実行までを、すべて自分で行うので、大変ではありますが、とてもやりがいを感じています。リードエンジニア山田 尚人2児のパパしてます！入社1ヶ月の時に育児休暇を取得しました！！
Photo：合宿にて（左端の人はオーナーの武士）こんな人と働きたい誰かをサポートするのが得意なNo.2気質な人事業会社を次々と転職するのをやめたい少し飽き症な人ベンチャースタートアップの事業に興味がある人決められたものは当然正しく作れるしむしろ自分で決めたい人新規事業の立ち上げやエンジニアとしての課題設定能力・解決能力を伸ばしたい人
制度
働き方、福利厚生など働きやすさ スキルアップハイパフォーマンス開発機・好きなキーボード・ディスプレイ社内勉強会社外勉強会 / セミナーへの参加補助技術書購入支援経営会議参加制度リモートワーク可（コロナ禍以降も）副業許可制度通勤手当 健康保険厚生年金保険 雇用保険労災保険 厚生年金基金退職金制度時差勤務制度 週休二日制振替特別休日 半休産休 育休（男性も取得実績あり）SEVENRICH GROUPサービス利用オフィスで鍼治療 サウナ 社食 セブンリッチナイト（社内飲み会）● ●●● ●●●●● ●●●●●●●● ●● ●● コミュニケーション社員紹介制度 定例合宿 社内コミュニティーメンター / メンタリング制度●● ●● ●
リモートワークについてテキストコミュニケーションとオンラインMTGをベースに、毎週金曜日を出社奨励日としています。出社してももちろんOK！、
社内勉強会についてCloudflareの勉強会を開催！ 成果発表会をやりました！DELTAはエンジニアチームという形を成していますが、全員が同じ事業をやっているわけではなく、各々関わる事業が少しずつ違う特性があります。週次や月次MTGでふんわり共有はするものの、意外とみんなのやってること知らないよね？ということで、成果発表という形をとり、メンバーがどんな仕事をしているのか共有してみよう！という話になりました。https://note.com/delta_sevenrich/n/n0266337e21a4https://note.com/delta_sevenrich/n/n207f957868c3各々のスライドで発表▶️▲代表の丹主催のもと勉強会スタート弊社のCTO Boosterのサービスの1つである“インフラコスト削減代行サービス”においてお客様にCloudflareのCDNをご提案することが何度かありました。しかし 「Cloudflareの名前や機能の雰囲気だけは知っている /聞いたことはある」といったメンバーは多くいたものの触れた事があるメンバーが少なかったため、良い機会だ！ということで初心者向けの勉強会が開催されました。目的目的
定例約200名の社員が、zoomを介して月次MTGを行います。各事業部の報告や目標について共有されます。週に一回の出社日にメンバー全員でKPTの報告MTGを行います。基本は対面で行っています。グループ全体の定例チームの週次定例
キャリアステップについて
エンジニアのキャリアプランアサインされるPJや職位ごとに求められるミッションは異なるので、メンターと定量定性的に認識を合わせる必ずしもどれかひとつに絞らなくてもOK!! マネージャー兼エキスパートでも◎シニアマネージャーマネージャーシニアエキスパートエキスパート ビズデブ / コンサルティングプロダクトオーナー / シニアコンサルタントジュニアエンジニア エンジニア リードエンジニア
先行フロー※原則的なフローなので、その都度最適な手段や形式を選択したいと思っています。候補者の方からのリクエストも歓迎です。書類選考2次面接カジュアル面談最終面接1次面接オファー面談希望者の方、オープンポジション応募の方はここからスタート現場マネージャーと経営企画が担当します。募集ポジションについての詳細を説明します。また、候補者の方の仕事探しの方向性を伺いながら、お互いにマッチング度を確認します。CTOと経営企画が担当します。募集ポジションについて具体的な説明、スキルチェック等を行うと同時に、初回では解消できなかった懸念点や不安点をお互いに解消できる場になればと思います。最終も、CTOと経営企画が担当します。具体的なオファー条件も頭出してFBを頂きます。これまでの面談の内容を踏まえて、最終的なオファー条件を通達いたします。
カジュアル面談からでもどうぞ！https://docs.google.com/forms/d/1lZBPq_4W1lxU_532a-GnqygUFTKTk7ao_JNCp0ilkns/viewform?edit_requested=trueWe’re Hiring!
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