Артём Степанов «Меня мир» — поток менеджмента

Transcript

1. Кейс МИФа 2016 Как мы выросли на 50% на падающем рынке. И как вы можете это повторить Артём Степанов Санкт-Петербург 2017
5. Успешные бизнесы со смыслом и человеческим лицом Правило, а не исключение
6. Наша история – это история про команду Игроки выигрывают матчи. Команды выигрывают чемпионаты.
8. Предыстория Вначале было слово. И это слово — МИФ.
9. Манн, Иванов и Фербер 2005 Работаем уже 12 лет. Первые 5 лет без офиса.
10. МИФ Много Имен и Фамилий 2017 Сегодня нас 150 человек. Работаем в 10 странах и 30 городах.
11. МИФ
12. МИФ
14. Рабочее место продюсера детских книг Александры Шляховой (Белгород).
15. Копирайтер Сергей Капличный полгода работал в Китае.
16. Прекрасное начало дня у тестировщика Олега Мартыненко.
17. Артем Степанов работает в Таиланде.
18. Удаленная работа → культура достижений Работа на результат у нас в крови.
19. Наши результаты 2014-2015 2014 2015 Рост Оборот, руб. 550 000 000 720 000 000 +30% Общий тираж, экз. 1 450 000 2 100 000 +44% Сотрудников в МИФе 90 120 +33%
20. Высокие результаты → быстрый рост Растет МИФ, растет объем работы и масштаб задач.
21. Растет объем задач → меньше общаемся Разобщенность растет. Уже не всегда помним общую цель. Каждый копает свою “ямку”.
22. Масштаб растет, а система управления не меняется Ключевые решения принимаются централизованно.
23. Кадр из фильма “Мегамозг”
24. Наступает 2016-й год Как продолжать расти?
25. Задачка на 830 млн. +100 млн. к высокому результату 2015
26. Кадр из фильма “Мегамозг”
27. Как перестать тащить все на себе? Сотрудники приходят с проблемами, а не с решениями. Не чувствуют ответственности. Не понимают целей. Как сделать так, чтобы проблемы на местах решались, а не замалчивались?
28. Сколько можно увеличивать объем работы?! Мы уже и так зашиваемся. У нас не хватает людей в команде, а новых негде и некогда искать! Почему просто не остаться на текущем уровне? Зачем постоянно расти?!
29. Задачка на 830 млн. +100 млн. к высокому результату 2015
30. По-старому точно не справимся Пора менять сам подход.
31. Кто ваша команда? Вопрос на засыпку.
32. Принимаемся за работу Запускаем процесс изменений.
33. Первый шаг — собрать Всех сразу не сможем. Соберем 12. Репрезентативная выборка
34. Первая стратсессия март 2016
35. ЗАЧЕМ ЗАЧЕМ ЧТО КАК
36. Начали с «Зачем?» Что нас объединяет? Как мы попали в МИФ? Искренние личные истории в общем кругу. Проявление ценностей изнутри наружу.
37. Рождение книги ценностей Мы — МИФотворцы. Мы знаем, что такое жить и работать «по-мифовски».
38. Зачем нам расти? Обналичили проблемы. Говорим об одном, но на разных языках. ПиУ-ШмиУ.
39. К цели через смысл Мы про то, чтобы делать невозможное. Вкладывая деньги в книги и в людей. Хотим работать по-мифовски. Вот зачем нам деньги.
40. От цели к задачам Во что я вваливаюсь в этом году? Кто мне нужен для этого? Чем я могу помочь другим?
41. Практика
42. 4 обеда Технология построения доверия
43. Совещания по-новому Цель встречи. Месить, решать, парковать. Все мнения важны. Все обналичиваем. Сшиваем цели.
44. ЗАЧЕМ Я КОМПАНИЯ МЫ
45. Стратсессии в командах как рабочий инструмент Обналичивание проблем. Синхронизация целей. Выработка общего видения.
46. Стратегия — это глагол! Стратегия ничто, стратегирование — всё. Регулярные сессии раз в 2 месяца.
47. Культура
48. Книга ценностей Инструмент укрепления культуры и бренда компании.
49. День рождения МИФа Обсуждаем ценности всей компанией. Принимаем общую цель. Голос и вклад каждого важен.
51. Что ты сделал на прошлой неделе? → Чем я могу тебе помочь?
52. Пожинаем плоды Вклад каждого важен
53. Наши результаты 2015-2016 2015 2016 Рост Оборот, руб. 720 000 000 1 080 000 000 +50% Общий тираж, экз. 2 100 000 2 500 000 19% Сотрудников в МИФе 120 150 25%
54. Главный результат в другом От задач к людям. От частного к общему. От директив к сотрудничеству.
55. Общий результат → общий праздник своими руками Работали вместе и радуемся вместе. Подарки и кусочек “ярда” каждому.
58. 2017 Снова +20% История продолжается...
59. Кто ваша команда в 2017 году? На кого вы опираетесь? Знают ли они, куда вы идете? Готовы ли вы доверить им будущее вашей компании?
60. Спасибо! Эта презентация — плод командной работы. Юля Баяндина, Филипп Гузенюк, Юля Максина, Артём Степанов, Настя Троян. Сделано в МИФе 2017