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1. COMPANY PITCH DECK Last Update: 2024/3
2. 会社概要 ⽬次 01
 沿⾰‧代表紹介‧ミッションなど 事業概要 02
 サービス紹介‧今後の展望など 働く環境について 03
 福利厚⽣など 社⾵‧求める⼈物像 04

3. 会社概要 ⽬次 01
 沿⾰‧代表紹介‧ミッションなど 事業概要 02
 サービス紹介‧今後の展望など 働く環境について 03
 福利厚⽣など 社⾵‧求める⼈物像 04

4. 会社概要 商号 株式会社DUMSCO 設⽴ 2010年5⽉11⽇ 所在地 東京都港区⿇布台 1丁⽬11-10 ⽇総第22ビル9F 代表者 代表取締役 ⻄池 成資 資本⾦ 1億円 社員数 16名（業務委託含まず）
5. 東京⼤学⼤学院（⼯学修⼠）修了後、2006年より神⼾製 鋼所の研究所に勤務。 「IoT (Internet of Things）」ブーム到来の10年前から、 無線通信（Wifi）の技術開発と同時に、⼯場のいたるとこ ろでセンシングをし、 データを活⽤して⽣産性を向上さ せるプロジェクトに従事。 このような取り組みをする中で、より様々なデータを活⽤ してあらゆる産業の⽣産性を向上させたいという思いが強 くなり、2010年に株式会社DUMSCOを創業。 2019年から、厚⽣労働⼤⾂認可の特別⺠間法⼈「全国社 会保険労務⼠会連合会」デジタル‧IT化推進特別委員会の 外部有識者 代表取締役CEO  ⻄池 成資 役員紹介
6. 東京⼤学⼤学院在籍中からDUMSCOにエンジニアとして ジョイン。 ⼤学院（⼯学修⼠）修了後、ヤフー株式会社にてエンジニ アとしてモバイルプラットフォームの開発に従事。 その後DUMSCOに専念すべく退社し2016年より現職。 現在は建設業やサービス業界のDX‧データ活⽤等のプロ ジェクトを実施しながら、ヘルスケア関連プロダクトの開 発や事業推進、アカデミアとの連携を担当している。 取締役CTO  若林 尚⽂ 役員紹介
7. 佐藤 祐介 東京⼤学、フリーランスなどを経 て、DUMSCOに⼊社。 ⼦育てをきっかけに⻑野に移住し、 2児の⽗親としても奮闘中 エンジニア 柴⽥ 亮 東京⼤学院修了後、⽇鉄ソリュー ションズ⼦会社を経て、妊活にも注 ⼒できる環境を求めて、DUMSCOに ⼊社。現在は育児にも奮闘中。 エンジニア 北澤 佳乃 筑波⼤学卒業後、デザイナーとして メガベンチャーに⼊社。2022年出 産。出産後の価値観の変化を機に DUMSCOにジョイン。 デザイナー 倉地 ⾥枝 ⼤学卒業後、看護師として勤務。⼤ 学院修了後、ヘルスケアベンチャー やRIZAPの特定保健指導事業⽴ち上 げを経験。 事業企画/保健師 森 利佳 PCアプリ、WEB、IoT機器を経て、 android開発に従事。⽝と⾃然を求 めて東京から⻑野へ移住。フルリ モートで就業中 エンジニア 濵本 明穂 グッドパッチ（ヨーロッパ⽀社）に て、オフィスマネジャーとして⼈事 からビジネスアドミンまで経験。 ANBAIの新規プロダクトのPM。 PM メンバー（⼀部）
8. Mission 持続可能なパフォーマンスを デザインする ⼈‧組織‧社会が、限られたリソースで最 適なパフォーマンスを発揮するために。 データ分析とテクノロジーで、働く⼈の課 題を解決する仕組みを作ります。
9. 代表メッセージ 余⽩から設計する 働く⼈の持続可能なパフォーマンスを実現するためには、組織の「⼀切の無 駄を省く」ことよりも「余⽩」を持たせることが重要です。 たとえば、働きアリの中にも「サボる」アリが存在し、彼らが体⼒を温存す ることで巣の危機に⽴ち上がったり、新しい餌場を発⾒したりして、群れの持 続可能性を⾼めることが分かっています。 ⼀⽅で現代の⽇本の労働市場では、⼤量採⽤した⼈材を社員を⾼ストレス状 態で働かせ続け、その結果離職を招き、また⼤量採⽤…といった「その場しの ぎのパフォーマンス維持」が常態化しています。 ⼈材不⾜がますます顕在化してくる⽇本の未来において、これでは持続可能な やり⽅とは⾔えません。 DUMSCOは⼈‧組織‧社会がより「持続可能なパフォーマンス」を発揮する ために、データ分析とテクノロジーの⼒で最適な仕組みをデザインしていきま す。 そして私たち⾃⾝が経営や組織を「余⽩から設計」し、プロジェクトやカレ ンダー、タスクに余⽩を持たせることで、新たなアイデアやチャンスが⽣まれ ると信じています。
10. 会社概要 ⽬次 01
 沿⾰‧代表紹介‧ミッションなど 事業概要 02
 サービス紹介‧今後の展望など 働く環境について 03
 福利厚⽣など 社⾵‧求める⼈物像 04

11. 企業の業務効率化などに関わるクライアントワークと⾃社プロダクト開発の2軸で事業を展開し、 相互で培ったノウハウを活かせる事業構造となっています 事業構造 クライアント ワーク ⾃社 プロダクト開発
12. デジタル化‧AI活⽤による⽣産性向上⽀援コンサルティング事業では数々の企業の業務効率化に貢 献しています クライアントワーク事業 複数の⼤⼿ハウスメーカーにおい て、⼯事写真管理のデジタル化や AIによるチェックによる省⼒化を 実現。 コールセンター⼤⼿‧ベルシステ ム24社の採⽤プロセスのAIによる 改善により、コストダウンや定着 率向上に貢献。 ポーラ化成⼯業と、撮影した顔の 画像などから熱中症のリスクを判 定できる「熱中症リスク判定 AIカ メラ」を共同開発。
13. 世界で累計300万DLを達成したストレス計測アプリ「ストレススキャン」の技術、 ノウハウを活⽤し、新たなヘルスケアプロダクト「ANBAI」「ハカルテ」の開発‧運営に⼒を⼊れ ています ⾃社プロダクト スマートフォンのカメラで⾃律神経を測る技術 HRV（⼼拍変動解析） ストレスによる⼼拍のゆらぎを分析するしくみを活⽤
14. スマートフォンのカメラで、指先から脈拍のリズムを測定する事ができます。 「⾃律神経」とは、⼼臓や、肺などの呼吸器、胃腸のような消化器などの活動をコントロールしている神 経です。 ⾃律神経機能の指標の１つ、⼼拍変動（HRV）をスマホで実現 1分間、カメラで指先から脈拍を検出し、 変動のリズムを計測します ✔ 朝は高く、夜は低くなり、睡眠をとると また回復します ✔ 数値が高いほうがより好ましい ✔ 数値が長期的に低下傾向になると良 くないとわかります ✔ 交感神経が優位になると、「ストレス傾 向」副交感神経が優位になると「リラッ クス傾向」 ✔ 仕事などに取り組む際は適度なバラン スが理想的 ✔ ストレス傾向が長く続くとエネルギーレ ベルも低下するので休息の目安になる エネルギーレベル ストレスバランス
15. ①働く⼈のストレス値を可視化することで、より⽣産性の⾼い働き⽅を提案する ②働く⼈の⾃律神経データを集め、持続可能な仕組みづくりに寄与する ⽬指すところ 契約した法⼈の従業員にアプリを 配布し、⼈事部等が管理ダッシュ ボードを通じて 従業員のストレス管理する仕組み を提供 これまで 導⼊例 今後 個⼈向け新規プロダクト開発、グローバル展開 法⼈に所属していない国内外のユーザーもサブスクリプションで利⽤可 能にするべく、新たにプロダクト開発中。 前⾝のストレススキャンは、現在も1⽇約400ダウンロードされており、 その4割程度は海外ユーザーであるため、個⼈向けのANBAI新規プロダ クトも海外展開を視野に⼊れています。
16. 【参考】ANBAIを活用した、頑張りすぎ、タスク過多を防ぐ仕組み ANBAIで計測したストレス評価の⼀部を、任意でSlackのステータスに反映する仕組みです。 リモートワークでは相⼿のコンディションがわかりづらかったり、⾃分でもストレス度合いを⾃覚 しにくかったりしますが、Slackのステータスに相⼿のストレス度合いが表⽰されることで、 急ぎでない会議をリスケしたりでき、頑張りすぎやタスク過多を予防します。 リモートワーク前提の当社でも「げんき予報」として、活⽤しています https://note.com/dumsco/n/n13a0a842c4f3
17. 京⼤との研究成果も活⽤し、⽇本で年間新規罹患者100万⼈ を超えるがん患者をサポートするため のサービスを開発、2024年から公開予定です。 がん患者が⾃分の体調を主体的に管理し、 QOL改善のためのケアを受けられるようサポート 1. 簡単に⾃律神経の計測や、症状やライフログを記録  スマホのカメラでバイタルデータ（⾃律神経）の計測し、症状や体温、歩 数‧睡眠等のライフログを簡単に記録できる 2. ハカルテの医療スタッフによる⾒守り 記録されたデータをAIを活⽤しながら、ハカルテの医療スタッフが確認 し、患者へフィードバックをすることで安⼼できる 3. QOL改善に役⽴つ情報をパーソナライズして提供 エビデンスのある副作⽤への対処法やアピアランスケアを含めたケア⽅ 法、治療⽣活に重要な制度の情報を記録内容に合わせて提供 がん治療サポートアプリ「ハカルテ」 がん患者向けアプリ「ハカルテ」について
18. 「ハカルテ」の歩み 2020年6⽉ 京都⼤学とフィージビリティ‧スタディを開始 2021年2⽉ 共同研究開始 2022年7⽉ 研究⽤アプリ「ハカルテリサーチ」の京⼤での運⽤開始 2024年1⽉ JGOGの臨床試験(JGOG 2055s)にてデータ収集開始 2024年夏 ⼀般のがん患者向けアプリ「ハカルテ」リリース予定 2021年10⽉ 研究⽤アプリの開発を開始 当社のアプリを用いたパイロットスタディにて患者の心拍変動データと QOLとの関連を見出す 既存アプリでデータ収集（ 70例程度）し、心拍変動と QOLとの関連について改めて確認 がん患者専用のアプリとして症状等の記録が可能なアプリの開発に着手 JGOG（婦人科悪性腫瘍研究機構）と某製薬 E社が行う術後化学療法後の進行・再発子宮体癌患 者に対する全身薬物療法に関する観察研究でアプリを使用しデータ収集 研究と並行し、一般のがん患者が治療生活中の記録をおこない治療生活を改善するために利用 できるヘルスケアアプリとして公開予定 万代 昌紀 教授 京都⼤学医学部 婦⼈科学産科学 教授 ⽇本産科婦⼈科学会 副理事⻑ ⼭⼝ 建 先⽣ 京都⼤学医学部 婦⼈科学産科学 講師 ⽇本産科婦⼈科学会 幹事 東⼭希実 先⽣ 京都⼤学医学部 婦⼈科学産科学 がんヘルスケアを専⾨とする共同研究の先⽣⽅ これまでの研究の流れ 治療中のがん患者のQOL（⽣活の質）を改善するために、ANBAIの技術を活⽤したアプリの開発や QOL管理のためのAIを京都⼤学医学部の先⽣と共同研究してきました
19. プロダクトやチームの状態に合わせて柔軟に技術やサービスを採⽤しています 開発環境 Application Infrastructure DevOps Analytics Collaboration
20. クライアントワーク中⼼に売上を上げつつ、 直近で資⾦調達も実施しながら組織を徐々に拡⼤しているフェーズです 事業の状況 クライアントワーク部⾨を中⼼にキャッ シュを稼ぎ、堅調に成⻑をしてきました さらなる成⻑のため、より⾃社サービスの 開発体制強化を進めています 売上高の推移（直近３期）
 現在16名の役員‧正社員のほか 業務委託‧フリーランスのメンバーを合わせる と30名程度です 人員構成比

21. 主な株主 経験豊富な起業家‧経営者を株主に迎えています 株式会社 チェンジ 代表取締役 福留 ⼤⼠ ⽒ 中央⼤学法学部卒業後、1998年にアン ダーセンコンサルティング（現アクセン チュア）に⼊社。政府官公庁グループに 所属し、⼈や組織の変⾰、IT戦略⽴案な どに従事。2003年にチェンジを設⽴し、 代表取締役に就任。⼈と技術を軸に⽣産 性を向上させるデジタルトランスフォー メーションサービスを展開し、2018年に 東証⼀部（現 東証プライム）上場を果た す。 早稲⽥⼤学卒業後、NTTドコモ、ジェイ コムホールディングス（現 ライク）を経 て、2015年に組織コンサルティングの識 学を設⽴。2019年に、創業からわずか3 年11ヶ⽉で東証マザーズ（現 東証グ ロース）市場に上場し、2022年時点で 3000社超の組織マネジメント改⾰を実 施。 著書「リーダーの仮⾯」「数値化の⿁」 は累計で50万部を超えるベストセラー に。 株式会社 識学 代表取締役社⻑ 安藤 広⼤ ⽒ 2012年4⽉にトラストバンクを設⽴。 ⽇本初のふるさと納税ポータルサイト 『ふるさとチョイス』を運営し、パイオ ニアとして同制度の普及を牽引。 2019年、観光庁「令和元年度最先端観光 コンテンツインキュベーダー事業」審査 委員、内閣府「地⽅創⽣応援税制（企業 版ふるさと納税）に係る⼤⾂表彰」選考 委員会委員、2022年、令和臨調の国⼟構 想委員に就任。 トラストバンク ファウンダー 須永 珠代 ⽒ コールセンタ運営会社の雄として創業以 来はたらく「⼈」の質で業績を⾼め、業 界全体を牽引。 現在は「⼈」と「テクノロジー」の融合 に着⽬し、その⼀旦として「より⻑く働 く⼈を採⽤するためのAI開発」を DUMSCO社と実施。 そのPJ成功と当社とのビジネスシナジー を⾼く評価いただき、出資に⾄る 株式会社ベルシステム24 ホールディングス
22. 会社概要 ⽬次 01
 沿⾰‧代表紹介‧ミッションなど 事業概要 02
 サービス紹介‧今後の展望など 働く環境について 03
 福利厚⽣など 社⾵‧求める⼈物像 04

23. 余⽩から設計する働き⽅ 「持続可能なパフォーマンス」「余⽩」をミッションに掲げるからこそ、 ⾃分たちの「持続可能なパフォーマンス」「余⽩」にこだわった働き⽅を模索してきました その結果、平均残業時間は5時間/⽉（固定残業0時間）です 03
年間12万円まで使える「⽣産性向上経費」 01
フルリモート‧フルフレックス‧コアタイム無し‧地⽅在住歓迎 04
現役保健師も設計に関わる、多様な働き⽅ 02
【取得率94％】⽉1⽇付与される有給休暇「なんとなく休暇」
24. 01 フルリモート‧フルフレックス‧コアタイム無し‧地⽅在住歓迎 チームやプロジェクトごとにSlackやZoom等でコミュニケーションを取っています。 熱海に移住した代表の⻄池をはじめ、東京外に在住する社員も多数在籍中です。 もちろん東京‧⽇⽐⾕線神⾕町にある本社オフィスに出勤も可能です。 リモートワークとオフィスワークのちょうどいい塩梅を模索しながら働くことができます。
25. 02 【取得率94％】⽉1⽇付与される有給休暇「なんとなく休暇」 通常の有給休暇に加えて、好きなタイミングで⽉に1⽇取得できる有給制度です。 病気まではいかないものの『今⽇働いてもパフォーマンス出ないな』と思うとき、 締切が終わってどっと疲れが出たあとなどに、1⽇休んでリフレッシュできるよう設計しました。 DUMSCOでは調⼦に応じて適度に「休む」技術も持続可能なパフォーマンスを発揮するための ⼀つの能⼒と考えます。 1. 取得率94％で、罪悪感なく休暇を取得可能 2. ⽉に1⽇取得可能、翌⽉には持ち越せない （⽉1回は休む癖をつけて「休み上⼿」になる） 3. ⼊社初⽇に付与される法定有給休暇（10⽇）と合わせて、 ⼊社初年度に最⼤22⽇の有給休暇を付与
26. 03 年間12万円まで使える⽣産性向上経費 リモートワーク環境の整備やコワーキングスペースの契約など、各⾃が⽣産性を向上するために、 ⾃由に使える経費申請制度です 実際の利⽤例
27. 04 現役保健師も設計に関わる、多様な働き⽅ 週3、週4社員 フリーランスと正社員の良いとこど りの働き⽅です。 ライターや看護師などと両⽴中の社 員が複数名在籍中です https://note.com/dumsco/n/n8cf1b6d71568 https://note.com/dumsco/n/n18d3ae90e82f 多様な働き⽅を実現する⼈事制度に積極投資することで、1年で男⼥⽐0→39％に改善しました これらの取組みが評価され、健康優良企業認定証を取得しました 積⽴有休（プレママパパ有休） 取得期限切れとなった法定有休を積み ⽴て可能にした制度。 つわりや妊婦健診で休みが必要な時に は、プレママ‧パパ有休としても利⽤ 可能です 現役保健師社員指導の健康経営 現役保健師でもある社員が、⾷事指導や ⽣活習慣の改善を⾏う「ダムザップ （DUMSCO版パーソナルジム）」など も開催しています
28. 「フルリモート‧フルフレックス（コアタイム無し）‧地⽅在住可」という、 時間と場所の縛りを無くしたDUMSCOの働き⽅のなかで、⼦育てのために地⽅移住をしたり、 パートナーの⾥帰り出産に⻑期間付き添ったり。 33％の社員は、平均残業時間5時間/⽉（固定残業0時間）の環境で、 ⼦育てとの両⽴を模索しながら活躍しています。 メンバーの様々な働き⽅ https://note.com/dumsco/n/nd6522c75c559 https://note.com/dumsco/n/nf03b3f576ed5
29. 数字で⾒るDUMSCOの働き⽅ なんとなく休暇取得率 94 　％ 関係者ほぼ全員が⽉1⽇有給休暇を取得している ため、罪悪感なく有給休暇を取得できます 平均残業時間 5 　時間/月 「余⽩から設計する」という思想に基づき 固定残業0時間で、残業の常態化を防いでいます 男女比 44 　％ 週3‧週4社員、積⽴有休など多様な働き⽅を制 度化し、約1年で男⼥⽐を40％改善 子育て世帯 33 　％ フルフレックス、地⽅移住OKを活かし、熱海に 移住した代表‧⻄池も⼦育てに奮闘中です
30. 所在地：東京都港区⿇布台1丁⽬11-10      ⽇総第22ビル9F 最寄駅：⽇⽐⾕線神⾕町駅 徒歩4分      （東京タワーがすぐそこ） 設備等：ドリンク飲み放題     ビル共有ワークスペース利⽤可 オフィス情報
31. 会社概要 ⽬次 01
 沿⾰‧代表紹介‧ミッションなど 事業概要 02
 サービス紹介‧今後の展望など 働く環境について 03
 福利厚⽣など 社⾵‧求める⼈物像 04

32. • 30％以上の社員は⼦育て世帯で、仕事と両⽴中 • 従来の働き⽅に疑問がある • 社会課題を解決したい • パリピじゃないけど根暗でもない • メガベンチャー、看護師、スポーツメーカー、フリーランスなど多様なバックグラウンド • 制度や福利厚⽣も⾃分たちで提案。結果、約1年で男⼥⽐0→39％に改善 • 基本リモートだけど出社してコミュニケーションを取るのも嫌いじゃない • 新興ベンチャーにはない落ち着き感（創業14年⽬） こんな⼈たちです
33. これから⼤きく成⻑する途上で、事業に集中できるフェーズです こんな⼈求む！ 今DUMSCOに⼊るメリット DUMSCOに向いている⼈ ✔ これから事業拡⼤に向けた加速が 始まるタイミングです！ ✔ ⼀定の売上と資⾦があり、ある程 度腰を据えてユーザーやプロダクト に集中できる環境です！ ✔ 各専⾨職種の1⼈⽬として、リー ダーになれます！ ✔ 専⾨に特化する以外にも、⼿を上 げればいろんな役割を経験できま す！ ✔ 未解決の社会課題を解決し、新た な市場を創っていくことに興味が ある⼈ ✔ 成⻑途中の事業や組織の仕組みづ くりにも興味がある⼈ ✔ 0→1 の⽴ち上げにも、1→10の成 ⻑にも興味がある⼈
34. ご連絡お待ちしています ご連絡お待ちしています！ ⼀緒に社会の「持続可能なパフォーマンス」実現のために働きませんか？ まずはカジュアル⾯談から！お気軽にご連絡ください。 ◀採⽤サイトはこちら https://dumsco.com/recruit/ 採⽤メールアドレス recruiting@dumsco.com