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1. Last Update: 2023/1
 会社紹介資料

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 目次
 会社概要（沿革・代表紹介・ミッションなど） 1
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 事業概要（サービス紹介・今後の展望など） 働く環境について（福利厚生・給与など） 社風・求める人物像 DUMSCOでできる経験
3. 1. 会社概要

4. 企業概要
 商号 　株式会社DUMSCO （ダムスコ）
 設立 　2010年5月11日
 本社
 所在地
 　東京都港区麻布台 1丁目11-10 日総第22ビル9F 代表者
 　代表取締役　西池 成資
 資本金 　1億円 従業員数 　10名 （パート・アルバイト含まず） 
 © DUMSCO
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5. 代表紹介
 東京大学大学院（工学修士）修了後、 2006年より神戸製鋼 所の研究所に勤務。
 
 「IoT (Internet of Things）」ブーム到来の10年前から、無 線通信（Wifi）の技術開発と同時に、工場のいたるところでセ ンシングをし、 データを活用して生産性を向上させるプロジェ クトに従事。 
 このような取り組みをする中で、より様々なデータを活用して あらゆる産業の生産性を向上させたいという思いが強くな り、2010年に株式会社DUMSCOを創業。
 
 2019年から、厚生労働大臣認可の特別民間法人「全国社 会保険労務士会連合会」デジタル・ IT化推進特別委員会の 外部有識者
 代表取締役　　西池 成資 © DUMSCO
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 持続可能な
 パフォーマンスをデ ザインする
 人材・時間などの「資源制約」があるなかで人や組織が持 続可能なパフォーマンスを発揮するためには、いまの資源 の状況を把握するためのデータと、それを分析する力が必 要です。
 
 しかし現代の日本社会では、個人の働き方においても組織 のあり方においても、「その場しのぎのパフォーマンス」を 高めることを優先するあまり、気力や体力、人材という限り ある「資源」の持続可能性が無視されてきました。 
 
 働く個人を例に見ると、社員を高ストレス状態で働かせ続 けることは、一時的に仕事量をこなせるとしても長期的に 見れば長続きしません。 
 
 また組織を例にとっても、大量採用をしたのにたくさん人が 辞めていき、また大量採用 …と繰り返すことは、人材不足 がますます顕在化してくる日本の未来においては持続可 能なやり方とは言えません。 
 
 DUMSCOはデータをもとに、人・組織・社会がより「持続可 能なパフォーマンス」 を発揮するための最適な仕組みをデ ザインしていきます。 
 
 Mission
7. 余白から設計する
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 持続可能なパフォーマンスを実現するためには、組織 の「一切の無駄を省く」ことよりも「余白」を持たせること が重要だと考えます。
 
 実は、休みなく働くイメージがある働きアリの中には、 何をするでもなくゴロゴロする、 “サボる”アリが一定数 存在することを知っていましたか？ 
 
 一見すると“サボっている”ようにしか見えないアリたち が、温存した体力で巣の危機に立ち上がったり、新しい 餌場を発見したりして、 群れの「持続可能性」を高めて いることがわかっています。 
 
 DUMSCOは人間も同じだと考え、持続可能なパフォー マンスのために、経営も組織も「余白から設計する」 こ とにこだわります。
 
 プロジェクトの余白、カレンダーの余白、タスクの余白 … 余白から新しいアイデアやチャンスが生まれる。それが 私たちの哲学です。 
 
 
 Philosophy
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 沿革
 2010年5月
 株式会社 DUMSCO創業 2013年8月
 ストレススキャン
 リリース
 2019年6月
 ANBAI リリース
 2017年1月
 ストレススキャン
 200万DL達成
 2020年6月
 ハカルテ
 京大と共同研究
 開始
 2019年
 全国社会保険労務士会 連合会の外部有識者に 就任
 2021年10月 オフィス
 拡大移転
 創業から13年目
 着実に事業を拡大してまいりました 

9. メンバー
 CEO
 西池成資 東京大学大学院修了後、 
 神戸製鋼所を経て、DUMSCOを 創業。週の半分は熱海からリモー トワーク中。
 
 CTO
 若林尚文 東京大学院修了後、
 ヤフージャパンを経て、2016年 DUMSCOに入社。
 取締役CTOに就任。
 
 
 
 エンジニア
 柴田亮 東京大学院修了後、日鉄ソリューション ズ子会社を経て、妊活にも注力できる 環境を求めて、DUMSCOに入社。現在 は育児にも奮闘中。
 
 
 人事・マーケティング 
 加勇田雄介
 デサントで事業企画、面白法人カ ヤックにて人事・広報を担当。コ ワーキングサウナのプロデュースな ども行う。
 
 事業企画/保健師
 倉地里枝 大学卒業後、看護師として勤務。大 学院修了後、ヘルスケアベンチャー やRIZAPの特定保健指導事業立ち 上げを経験。
 コンテンツマネージャー 
 月岡愛里 サイバーエージェントにて動画コン テンツ企画制作、LINEにてSNS マーケを担当。個人でライター活動 も行う。 9
 コアメンバーは少数精鋭。さまざまなバックグラウンドを持つ人材が集まっています。 
 そのほか業務委託・外部パートナーも複数人所属。 
 
 

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 開発環境
 プロダクトやチームの状態に合わせて柔軟に技術やサービスを採用しています 
 Application
 Infrastructure
 DevOps
 Analytics
 Collaboration

11. 2. 事業概要

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 事業構造
 クライアント
 ワーク 自社
 プロダクト開発
 企業の業務効率化などに関わるクライアントワークと自社プロダクト開発の 2軸で
 事業を展開し、相互で培ったノウハウを活かせる事業構造となっています。 
 
 

13. クライアントワーク
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 大手病院グループAの、電子カ ルテを活用したデータレイクの 構築や新規データビジネスの 立ち上げを支援
 プロジェクト一例
 コールセンターB社の採用プロ セスのAIによる改善により、コ ストダウンや定着率向上に貢 献
 複数の大手ハウスメーカーに おいて、工事写真管理のデジタ ル化やAIによるチェックによる 省力化を実現
 デジタル化・AI活用による生産性向上支援コンサルティング事業では数々の企業の 
 業務効率化に貢献しています。 
 
 

14. 自社プロダクト
 世界で累計300万DLを達成したストレス計測アプリ「ストレススキャン」の技術、 
 ノウハウを活用し、新たなヘルスケアプロダクト「 ANBAI」「ハカルテ」の開発・運営に力を入れていま す。
 スマートフォンのカメラで 
 自律神経を測る技術 を活用
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 ストレススキャン
 ハカルテ
 アンバイ

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 プロダクト概要： ANBAI
 5人に1人が陥る隠れ高ストレスも
 スマートフォンのカメラで「見える」
 離職率を74.5％改善した研究をもとに、 医師監修の改善プログラムで「変える」
 スマホカメラから指先の脈拍を検知し、 自律神経を測定、ストレスを推定しま す。
 自分でも気が付かない、あるいは気付 かないふりをしている心身の変化をデー タから発見します。
 睡眠専門医や産業医監修のもと、エビ デンスを考慮した睡眠のコーチングやヨ ガ・マインドフルネスなどの日常でもでき るストレス対策のコンテンツを提供しま す。 現在の主要プロダクトです。法人向けの 
 提供のみ行ってきましたが、個人ユーザー（グ ローバル）への展開を進めています。 

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 ANBAI が目指すもの
 テレワークや在宅勤務など働き方が複雑多様化する現代で、 
 働く人のストレス値を可視化することで休退職を防ぎ、生産性を高める 
 5人に1人は隠れ高ストレスを抱えており、突然の休退 職やうつ病などのリスクがある
 テレワーク化によるオンライン会議の普及は、さらなる 隠れ高ストレス者を生んでいる可能性
 Source: 弊社調査
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 ANBAIの今後の展開
 組織（法人）のみへの提供から個人ユーザー向け展開も開始予定 
 ① 個人ユーザーへのグローバル展開
 これまで
 今後
 契約した法人の従業員にアプリを 配布し、人事部等が管理ダッシュ ボードを通じて管理する仕組みを 提供してきました
 導入例
 ② 法人向けサービスの深化とアライアンス強化
 法人に所属していない国内外のユーザーもサ ブスクリプションで利用可能にします。
 
 前身のストレススキャンは、現在も1日約400ダ ウンロードされており、その4割程度は海外ユー ザーです。
 そのため、ANBAIの個人ユーザー向けでは、英 語圏での展開を前提に開発を進めています。
 ▼ 健保組合の保険料削減を目的とした実証実 験を計画中
 ▼ 他の健康経営サービスとの事業連携
 ▼ Slack等のコミュニケーションツールとの連携 機能提供

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 メディア掲載
 プロダクトや技術のほか、隠れ高ストレスやテレワークによる会議過多などの問題提起をメディアに 取り上げていただいています

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 プロダクトの概要：ハカルテ
 ANBAIを発展させ、がん患者をサポートするサービスを京大医学部と共同研究しながら 
 開発を進めています

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 ハカルテのミッション
 がん治療中の患者のデータを活用し、年々増加する「がんサバイバー」の QOL向上と
 社会復帰に貢献していきます
 生存率向上によって、死亡者が減少しがん治療中や経過観 察のがんサバイバーは年々増加の一途
 治療中の活用に向けた臨床試験や、治療後のサバイ バーの支援のサービスなどの展開を検討中
 Source：国立研究開発法人国立がん研究センター 
 全国がん罹患数・死亡数・有病数の将来推計データより弊社作 成
 ▼ 将来、がん罹患済みの人は全人口の3％を超える
 ▼ 就労可能な人の割合は30％以上
 ▼ 京大とQOLモニタリングの効果を 医学的な評価を行うための研究 を実施中
 ▼ スマホカメラだけでなく、専用の 測定機器も開発中
 ▼ 貴重なリアルワールドデータを 活用した医薬・保険業界とのビ ジネス
 ▼ DTx（デジタル治療・医療機器） としての展開も検討
 現在の状況
 将来的な構想

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 事業の状況
 クライアントワーク部門を中心にキャッシュを稼ぎ、堅 調に成長をしてきました
 さらなる成長のため、より自社サービスの開発体制強 化を進めています
 クライアントワーク中心に売上を上げつつ、直近で資金調達も実施しながら組織を徐々に拡大してい るフェーズです
 1(億円)
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 売上高の推移（直近３期）
 現在9名の役員・正社員のほか、業務委託・フリーランス のメンバーを合わせると20名程度です
 人員構成比

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 主な株主
 経験豊富な起業家・経営者を株主に迎えています 
 株式会社 チェンジ
 代表取締役
 
 福留 大士 氏
 中央大学法学部卒業後、 1998年にアン ダーセンコンサルティング（現アクセンチュ ア）に入社。政府官公庁グループに所属し、 人や組織の変革、 IT戦略立案などに従事。 2003年にチェンジを設立し、代表取締役に 就任。人と技術を軸に生産性を向上させる デジタルトランスフォーメーションサービスを 展開し、2018年に東証一部（現 東証プライ ム）上場を果たす。 
 早稲田大学卒業後、 NTTドコモ、ジェイコム ホールディングス（現 ライク）を経て、 2015年 に組織コンサルティングの識学を設立。 2019 年に、創業からわずか 3年11ヶ月で東証マ ザーズ（現 東証グロース）市場に上場し、 2022年時点で3000社超の組織マネジメント改 革を実施。
 著書「リーダーの仮面」「数値化の鬼」は累計 で50万部を超えるベストセラーに。 
 株式会社 識学
 代表取締役社長
 
 安藤 広大 氏
 2012年4月にトラストバンクを設立。 
 日本初のふるさと納税ポータルサイト 
 『ふるさとチョイス』を運営し、パイオニアとして 同制度の普及を牽引。 
 2019年、観光庁「令和元年度最先端観光コン テンツインキュベーダー事業」審査委員、内閣 府「地方創生応援税制（企業版ふるさと納税） に係る大臣表彰」選考委員会委員、 2022年、 令和臨調の国土構想委員に就任。 
 株式会社 トラストバンク
 会長兼ファウンダー 
 
 須永 珠代 氏

23. 3. 働く環境について

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 「余白から設計」する働き方
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 フルリモート・フルフレックス・コアタイム無し・地方在住歓迎
 人間のストレスと向き合う企業だからこそ、自分たちも仕事と休息の “いい塩梅” を
 大切に、「持続可能なパフォーマンス」を目指します 
 通常の有給休暇＋“なんとなく”休める有給休暇「なんとなく休暇」
 妊娠〜産休前まで使える「プレママ休暇」
 自律神経をととのえる「サウナ放題」
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 週3・週4勤務で正社員雇用も歓迎
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 頑張りすぎ・タスク過多を防ぐ「HP見える化」制度
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25. 「余白から設計」する働き方
 チームやプロジェクトごとに SlackやZoom等でコミュニケーションを取っています。 
 熱海に移住した代表の西池をはじめ、東京外に在住する社員も。 
 もちろん東京・日比谷線神谷町にある本社オフィスに出勤も可能です。 
 リモートワークとオフィスワークの ちょうどいい塩梅を模索しながら働くことができます。 
 
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 フルリモート・フルフレックス・コアタイム無し・地方在住歓迎

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 週3正社員事例▶https://dumsco.com/interview/airi_tsukioka/ 「余白から設計」する働き方
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 DUMSCOでは「社員は週5日×８時間労働が当たり前」という考え方をなくし、 
 勤務曜日や時間も最大限社員の相談に乗ります。 
 子育てや介護、個人で受けている仕事などの都合で働ける日数が限られているけれど 
 キャリアを積みたいという方、ぜひご相談ください。 
 
 週3・週4勤務で正社員雇用も歓迎

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 「余白から設計」する働き方
 ・申請理由は明記する必要なし！
 
 ・当日申請可能
 
 ・月に1日取得可能、翌月には持ち越せない （月一回は休む癖をつけて「休み上手」になる） 
 ・高ストレス状態が続くとうつ病等のリスクが高まるため「なんと なく疲れた」くらいで休むのが重要
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 通常の有給休暇に加えて、 好きなタイミングで月に 1日取得できる有給制度 です。 
 病気まではいかないものの『今日働いてもパフォーマンス出ないな』と思うとき、 
 締切が終わってどっと疲れが出たあとなどに、 1日休んでリフレッシュしてもらえるように 
 設計しました。
 DUMSCOでは調子に応じて適度に「休む」技術 も持続可能なパフォーマンスを発揮するための 
 一つの能力と考えます。 
 通常の有給休暇 ＋“なんとなく”休める有給休暇「なんとなく休暇」
 

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 「余白から設計」する働き方
 ・申請理由は明記する必要なし！
 
 ・当日申請可能
 
 ・上長以外のチームメンバーに知られることはありません 
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 妊娠がわかった時点で有給を最大＋ 13日分付与し、
 つわりが辛い時や妊婦健診で休みが必要な時などに使える有給制度です。 
 妊娠初期などつわりがひどい時、有給だけではカバーしきれなかったり 
 育児休業給付金のことを考えて欠勤や休職ができなかったりといった 
 「産休育休“の前”」の悩みを解決し、出産と仕事の両立を応援する ために設計しました。 
 
 妊娠〜産休前まで使える「プレママ休暇」

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 「余白から設計」する働き方
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 社員がANBAIで計測したその日のストレス評価の一部を、 
 任意でSlackのステータスに反映する人事制度です。 
 リモートワーク中心だと相手のコンディションがわかりづらかったり、自分でも 
 ストレス度合いを自覚しにくかったりしますが、 Slackのステータスに相手のストレス度合い（＝ HP）が表 示されることで、体調を思いやったり急ぎでない会議をリスケしたりでき、 
 頑張りすぎやタスク過多を予防 します。
 
 頑張りすぎ・タスク過多を防ぐ「HP見える化」制度

30. 「余白から設計」する働き方
 高ストレスとは、自律神経の乱れによるホルモン異常状態という 側面もあります。
 この自律神経をととのえる方法として、科学的根拠が示されてい るのが、適度な運動やサウナです。 
 
 そこで、社員はオフィス近くにあるサウナ （約90℃）、プール完備 のスポーツジムを無料で利用可能にすることで、自律神経をとと のえることを支援しています 
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 自律神経をととのえる「サウナ放題」

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 オフィス情報
 　所在地：東京都港区麻布台 1丁目11-10 　　　　　日総第22ビル9F 
 　最寄駅：日比谷線神谷町駅 徒歩4分
 　　　　　（東京タワーがすぐそこ） 
 
 　
 　設備等：ドリンク飲み放題 
 　　　　　ビル共有ワークスペース利用可 
 　　　　　
 

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 メンバーの様々な働き方
 社員インタビュー ▶https://dumsco.com/interview/ryo_shibata/ 社員インタビュー ▶https://dumsco.com/interview/yusuke_sato/ 「フルリモート・フルフレックス（コアタイム無し）・地方在住可」 という、
 時間と場所の縛りを無くした DUMSCOの働き方のなかで、子育てのために地方移住をしたり、 
 パートナーの里帰り出産に長期間付き添ったり。 
 仕事とプライベートをどちらも大切にしながら働くメンバーが活躍しています。 

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 数字で見るDUMSCOの働き方
 年収中央値 748 万円
 ※ボーナス込
 平均残業時間 ５ 時間/月 離職率 0 %
 ※直近３年間
 平均年齢 37 歳

34. 4. 社風・
 求める人物像

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 こんな人たちです
 • プライベートも仕事も大事 
 
 • 従来の働き方に疑問がある 
 
 • 社会課題を解決したい 
 
 • パリピじゃないけど根暗でもない 
 
 • メガベンチャー、看護師、スポーツメーカー、 
 フリーランスなど多様なバックグラウンド 
 
 • 制度や福利厚生も自分たちで提案 
 
 • 基本リモートだけど出社してコミュニケーションを取るの も嫌いじゃない
 
 • 新興ベンチャーにはない落ち着き感（創業 13年目）

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 こんな人求む！
 向いている人
 いまDUMSCOに入るメリット
 ✔ これから事業拡大に向けた加速が始まる タイミングです！
 
 
 ✔ 一定の売上と資金があり、ある程度 腰を据 えてユーザーやプロダクトに集中 できる環 境です！
 
 
 ✔ 各専門職種の1人目として、リーダーにな れます！
 
 
 ✔ 専門に特化する以外にも、手を上げれば いろんな役割を経験 できます！
 ✔ 未解決の社会課題を解決し、新たな市場 を創っていくことに興味がある人 
 
 
 ✔ 成長途中の事業や組織の仕組みづくりに も興味がある人
 
 
 ✔ 0→1 の立ち上げにも、1→10の成長にも 興味がある人
 
 
 
 これから大きく成長する途上で、事業に集中できるフェーズです

37. 5. DUMSCOで
 できる経験

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 こんな仕事ができます
 1
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 自社プロダクトの
 toC展開に向けて
 やることたくさん！ ANBAIのtoC展開を見据え、
 開発（エンジニア・デザイナー ・PdM）はもちろんマーケティング ・PRなど全ポジションでやるべきこ とがたくさんあります。
 
 より多くの人がストレスを軽減する お手伝いをしませんか？ 成長途中の
 組織づくりも自分たちで！
 福利厚生のひとつ「なんとなく休 暇」は社員の発案から生まれまし た。
 
 まだまだ成長途中の組織なの で、制度や文化も自分たちで作 り、アップデートしていく必要があ ります。
 ぜひ新しいメンバーの視点やこれ までの経験を活かしてください！
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 ご連絡
 お待ちしています！
 
 一緒に社会の「持続可能なパフォーマンス」実現のために働きませんか？
 まずはカジュアル面談から！お気軽にご連絡ください。 採用サイトはこちら▶
 
 
 
 https://dumsco.com/recruit/
 
 採用メールアドレス▶hr@dumsco.com