Fantia株式会社 会社紹介資料

Fantia株式会社 会社紹介資料です。

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Transcript

1. © 2025 Fantia 会社紹介資料 Fantia株式会社 2026/6 Fantia株式会社
2. © 2025 Fantia はじめに（代表取締役メッセージ） Fantia株式会社は、クリエイターとファンを繋ぐオンラインプラットフォーム「Fantia」の 開発運営会社です。 私達はクリエイターが自らの創造力や情熱を世界に発信しファンとの絆を深める場を提供し て参ります。クリエイターの皆様は、様々な形で自分の作品を提供し、ファンとの交流を楽 しむことができます。ファンはクリエイターを応援しサポートすることで、彼らの活動を支 えることができます。「Fantia」はクリエイターとファンが共に夢を追い求め新たな可能性 を探る場であり続けます。 代表取締役 吉田博高
3. © 2025 Fantia © 2025 Fantia 会社紹介 サービス紹介 働き方 01 02 03 等級制度／評価 採用募集 04 05 - - - - - 目次
4. © 2025 Fantia 01会社紹介
5. © 2025 Fantia © 2025 Fantia Fantia株式会社の理念 我々の目指すビジョンは、「株式会社虎の穴」の社是である 「クリエイターのファミリーになる 」を継承し、クリエイターの皆様の才能を 世界に届けるオンラインプラットフォーム「Fantia」で全力支援して参ります。
6. © 2025 Fantia © 2025 Fantia 会社概要 会社名 Fantia株式会社 設立 令和5年10月2日 代表取締役 吉田博高 所在地 東京都千代田区外神田3-5-12 事業内容 FantiaなどのWebサービスの企画、制作、運営 グループ企業 株式会社虎の穴など ユメノソラホールディングス関連企業
7. © 2025 Fantia Fantia組織について イノベーション部門 ※2025/10現在 Mission サービスコア部門 Mission グロース部門 Mission プロダクト部門 Mission 新たな事業・プロダクトの創出 事業の利益・流通総額の成長 つくる・実際に実装し実現する サービスの継続と発展のため、 サービスの根幹を強固にする
8. © 2025 Fantia Fantia組織について イノベーション部門 グロース部門 サービスコア部門 プロダクト部門 事業企画課 事業戦略課 マーケティング課 クリエイター課 実写担当 二次元担当 CS担当 開発ディレクション 開発担当 ※2025/10現在 ※グループ企業からの出向メンバーを含みます
9. © 2025 Fantia 企業データ
10. © 2025 Fantia 02サービス紹介
11. © 2025 Fantia クリエイター支援サービス（WEB）2016年5月サービス開始 クリエイターの自由な作品発表 創作活動のための資金獲得 これらを叶える クリエイター支援プラットフォーム クリエイターやユーザーの皆さまの声を聞 きながら、様々な機能を開発しています。 ユーザー数 2000 万人達成 https://fantia.jp/ Fantia（ファンティア） 累計支援額1000億円・月間2.2億PV
12. © 2025 Fantia クリエイター ファン (有料プラン) 月会費 ファンクラブ ファン (無料プラン) 無料 コンテンツ 有料 コンテンツ Fantia(ファンティア)の仕組み Fantiaはクリエイター支援サイトです
13. © 2025 Fantia 累計ユーザー登録数 増加中！ 年間支援額 255億円 突破 Fantia（ファンティア）の成長
14. © 2025 Fantia Fantiaの今後 1.クリエイターの夢実現と活動支援 2.継続的な成長と機能拡充 ファンクラブ運用に関する情報提供 や、クリエイターダッシュボード機能、アワードイベント の開催 など、クリエイターが成長し継続的な活動を行うための環境を提供し続けます。 登録ユーザー数は増加を続けており、2000万人を突破しました。オンラインくじ機能の追加、 Fantia Marketの開設、占いカテゴリーのオープン など、ユーザーとクリエイター双方にとって 魅力的なプラットフォームを目指し、機能の追加・改善に努めます。
15. © 2025 Fantia 03働き方
16. © 2025 Fantia 非同期コミュニケーションが主体 プロジェクト運営ツール
17. © 2025 Fantia 社会保険完備 雇用、労災、健康、厚生年金 交通費支給 出社時 残業手当 リモートワーク手当 （15日以上のリモートワークで3000円支給） バースデー手当 (5,000円　試用期間満了後の誕生日より適用) 企業型確定拠出年金 退職金制度 昇給年1回 賞与年2回（6月・12月） 副業可 福利厚生・制度
18. © 2025 Fantia 04 等級制度 / 評価
19. © 2025 Fantia 等級制度 管理職コース 専門職コース 期待役割 等級 等級 期待役割 全社・事業視点で複数部門を統括し、 変革を牽引する T6 ー ー 部門レベルの戦略と資源配分を担い、 組織成果の最大化を実現する T5 E3 グループ横断の専門領域をリードし、 事業価値を創出する専門職の最上位職 課レベルの目標と人員を統括し、 成果創出と育成に責任を持つ T4 E2 専門領域で企画・改善・教育を主導し、 後進指導も担う 小規模組織・案件を主導し、 上長の補佐や後輩の指導を行う T3 E1 特定領域で高度なスキルを持ち、 成果品質・効率を組織に還元する 担当領域を自律的に運営し、改善で安定成果を出す T2 担当領域を自律的に運営し、改善で安定成果を出す 指示された業務を正確に遂行し、基礎力を固める T1 指示された業務を正確に遂行し、基礎力を固める
20. © 2025 Fantia ・昇給昇格は年１回（７月） 等級に応じて、半期目標の達成度合いによって年間で評価します。 （賞与評価は半期目標の達成度あいによって半期毎に評価します。） 目標は以下を重視 行動基準 : 等級に応じた行動が行えていたか 成果基準 : 業務においてどれだけの成果を出せたか 評価の仕組み
21. © 2025 Fantia 05採用募集
22. © 2025 Fantia © 2025 Fantia Fantia　採用 https://fantia.co.jp/recruit/ 詳細はこちらで検索 募集中の職種