Fantia株式会社 会社紹介資料

Fantia株式会社 会社紹介資料です。

▼営業、マーケターなど、複数ポジション積極採用中！
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Transcript

1. Fantia株式会社 会社紹介資料 Fantia株式会社 2026/10 © 2026 Fantia
2. はじめに Fantiaは 現 在 、 登 録 者 数 2000 万 人 を 超 えるプラットフォームへと 成 長 しました。 これまではクリエイターの「作 品(コンテンツ)販 売」を中 心とする支 援がメインでしたが、 私たちは今、大きな転換期を迎えています。 次に掲げるのはクリエイターをあらゆるフェーズで支援すること。販売という単一の接点から 拡張し、クリエイターの持続的な創作活動と収益化を支える循環の構築を目指しています。直 近全年齢向けの海外プラットフォームをローンチしたほか、複数の新規サービスの立ち上げも 進行中です。 強固なサービス基盤を活かしながら新たな市場を開拓する、第二創業期とも言えるこのフェー ズを共に牽引していただける方を求めています。 Fantia株式会社 © 2026 Fantia
3. 01 会社紹介 © 2026 Fantia
4. Fantia株式会社の理念 我々の目指すビジョンは、「株式会社虎の穴」の社是である 「クリエイターのファミリーになる 」を継承し、クリエイターの皆様の才能を 世界に届けるオンラインプラットフォーム「Fantia」で全力支援して参ります。 © 2026 2025 Fantia
5. 会社概要 会社名 Fantia株式会社 設立 令和5年10月2日 代表取締役 吉田博高 所在地 東京都千代田区外神田3-5-12 事業内容 FantiaなどのWebサービスの企画、制作、運営 グループ企業 株式会社虎の穴など ユメノソラホールディングス関連企業 © 2026 2025 Fantia
6. Fantia組織について ※2025/10現在 イノベーション部門 グロース部門 Mission Mission 新たな事業・プロダクトの創出 事業の利益・流通総額の成長 サービスコア部門 プロダクト部門 Mission Mission サービスの継続と発展のため、 サービスの根幹を強固にする つくる・実際に実装し実現する © 2025 Fantia
7. Fantia組織について ※2025/10現在 ※グループ企業からの出向メンバーを含みます イノベーション部門 グロース部門 事業企画課 マーケティング課 クリエイター営業 事業戦略課 クリエイター課 クリエイター マネジメント サービスコア部門 CS担当 プロダクト部門 開発マネジメント 開発担当 開発ディレクション © 2026 Fantia
8. 企業データ © 2026 Fantia
9. 02 サービス紹介 © 2026 Fantia
10. Fantia（ファンティア） 累計支援額1000億円・月間2.2億PV ユーザー数 2000 万人達成 クリエイターの自由な作品発表 創作活動のための資金獲得 これらを叶える クリエイター支援プラットフォーム クリエイターやユーザーの皆さまの声を聞 きながら、様々な機能を開発しています。 https://fantia.jp/ クリエイター支援サービス（WEB）2016年5月サービス開始 © 2026 Fantia
11. Fantia(ファンティア)の仕組み クリエイター Fantiaはクリエイター支援サイトです ファンクラブ 有料 コンテンツ 無料 コンテンツ 月会費 ファン (有料プラン) © 2026 Fantia ファン (無料プラン)
12. Fantia（ファンティア）の成長 累計ユーザー登録数 年間支援額 増加中！ 255億円 突破 © 2026 Fantia
13. Fantiaの今後 1.クリエイターの夢実現と活動支援 ファンクラブ運用に関する情報提供 や、クリエイターダッシュボード機能、アワードイベント の開催 など、クリエイターが成長し継続的な活動を行うための環境を提供し続けます。 2.新しい領域への挑戦・展開の視野 クリエイターの皆様の活動基盤をさらに支える取り組みや、新たなジャンルに対応するサービス の展開など、より幅広い領域での新しい挑戦を視野に入れています。 © 2026 Fantia
14. 03 働き方 © 2026 Fantia
15. 部署特性に応じた柔軟な働き方 ※働き方の詳細は各ポジションの募集要項をご確認ください 出社メイン リモート/ハイブリッド 営業・マーケターなど エンジニア・PMなど クリエイターと直接やり取りすることも 多く、対面コミュニケーションを重視 個々の集中環境や、チーム間での非同期 な連携を重視 ※リモートワーク相談可 ※出社いただく場合もございます コミュニケーションツール © 2026 Fantia
16. オフィス移転しました！(2026/9) POINT1 POINT2 POINT3 綺麗なオフィス 秋葉原駅から徒歩2~3分！ 休憩スペースも完備 © 2026 Fantia
17. 福利厚生・制度 社会保険完備 企業型確定拠出年金 雇用、労災、健康、厚生年金 退職金制度 交通費支給 出社時 昇給年1回 残業手当 賞与年2回（6月・12月） バースデー手当 (5,000円 試用期間満了後の誕生日より適用) 副業可 ※各制度、詳細は社内規定による © 2026 Fantia
18. 04 等級制度 / 評価 © 2026 Fantia
19. 等級制度 管理職コース 専門職コース 期待役割 等級 等級 期待役割 全社・事業視点で複数部門を統括し、 変革を牽引する T6 ー ー 部門レベルの戦略と資源配分を担い、 組織成果の最大化を実現する T5 E3 グループ横断の専門領域をリードし、 事業価値を創出する専門職の最上位職 課レベルの目標と人員を統括し、 成果創出と育成に責任を持つ T4 E2 専門領域で企画・改善・教育を主導し、 後進指導も担う 小規模組織・案件を主導し、 上長の補佐や後輩の指導を行う T3 E1 特定領域で高度なスキルを持ち、 成果品質・効率を組織に還元する 担当領域を自律的に運営し、改善で安定成果を出す T2 担当領域を自律的に運営し、改善で安定成果を出す 指示された業務を正確に遂行し、基礎力を固める T1 指示された業務を正確に遂行し、基礎力を固める © 2026 Fantia
20. 評価の仕組み ・昇給昇格は年１回（７月） 等級に応じて、半期目標の達成度合いによって年間で評価します。 （賞与評価は半期目標の達成度あいによって半期毎に評価します。） 目標は以下を重視 行動基準 : 等級に応じた行動が行えていたか 成果基準 : 業務においてどれだけの成果を出せたか © 2026 Fantia
21. 05 採用募集 © 2026 Fantia
22. 募集中の職種 詳細はこちらで検索 Fantia 採用 https://fantia.co.jp/recruit/ © 2026 2025 Fantia