フィードフォース会社紹介資料 / Feedforce Company Profile

株式会社フィードフォースの会社紹介資料です。（2020年5月12日更新）
https://docs.google.com/presentation/d/1u5pQeqcETL-V23J5diyNLx0kPiNLxH_2whsMu_NYLgQ/edit?usp=sharing

▼採用ページ
https://recruit.feedforce.jp/

▼参考リンク
・フィードフォースのnote
　https://media.feedforce.jp/

・フィードフォース開発者ブログ
　https://developer.feedforce.jp/

・Feedmatic Blog
　https://blog.feedmatic.net/

Transcript

1. 2023 © Feedforce Inc. 2023 © Feedforce Inc. 会社紹介資料 2023年 1月 更新 1
2. 2023 © Feedforce Inc. 1. 会社概要 どんな会社か 2. ミッション 何を目指しているか 3. 事業概要 何をやっているか 4. バリュー どんな価値観を持っているか 5. 働く環境 どのように働いているか、評価や給与など 6. 募集背景 目次 2
3. 2023 © Feedforce Inc. 会社概要 どんな会社か 3
4. 2023 © Feedforce Inc. 2023 © Feedforce Inc. 代表者　：　塚田 耕司 設　立　：　2006年8月3日 上場市場：　東証グロース 従業員　：　51名（2023年1月時点） 資本金　：　1,000万円 4 会社概要 株式会社フィードフォース F e e d f o r c e I n c .
5. 2023 © Feedforce Inc. 職種別人数構成 5 会社概要 デザイナー （3人） セールス （4人） コーポレート （5人） エンジニア （10人） カスタマーサクセス （8人） プロダクトマネージャー （6人） マーケター （4人） その他 （11人）
6. 2023 © Feedforce Inc. 6 年代別社員数 会社概要 40代以上 （9人） 20代 （19人） 30代 （23人） 平均年齢 32.4歳
7. 2023 © Feedforce Inc. ミッション 何を目指しているか 7
8. 2023 © Feedforce Inc. 2023 © Feedforce Inc. 8 ミッション B2B×SaaSでイノベーションを起こし続ける 「働く｣を豊かにする。
9. 2023 © Feedforce Inc. 2023 © Feedforce Inc. 9 ミッション 生活のために 時間を切り売りするもの 「働く｣とは、 という考えを持っていませんか?
10. 2023 © Feedforce Inc. ミッションにこめた想い 10 ミッション テクノロジーが進化した今、働き方も大きく変わろうと しています。ルーティンワークは機械に任せて、 人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれ ば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 誰かの仕事から感動を受け取るのと同じように、 自分も誰かの感動を生み出すことができると信じられる 仕事を。フィードフォースは、サービスを通じてそのよ うな環境を創り出したいと考えています。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻す。 一緒に感動を創造する仲間をお待ちしています。
11. 2023 © Feedforce Inc. 事業概要 何をやっているか 11
12. 2023 © Feedforce Inc. B2Bマーケティング 支援サービスを 複数展開しています 主要サービス 12 事業概要 プロフェッショナル事業 データフィード運用アウトソース オムニチャネル会員連携 Shopifyアプリ DX事業 Google商品掲載 自動運用ツール データフィード管理ツール SaaS事業
13. 2023 © Feedforce Inc. 13 主要サービス 事業概要 国内環境に適合した Shopifyアプリを提供する企業アライアンス 国内EC環境に適合した新規アプリの開発、目的別ソリュー ションパッケージの開発、Shopifyアプリのサポート体制の標 準化、相互のアプリやテーマ間の干渉の調査および解消、 Shopifyコミュニティへの積極的な情報提供などを行うこと で、Shopifyを取り巻く国内環境の発展に寄与していきます。
14. 2023 © Feedforce Inc. EC・求人・不動産サイトな どの商品のデータ 14 事業概要 商品データ 広告媒体 データフィードとは？ 商品のデータを、各広告媒体の形式に合わせて 加工・変換して送信する仕組みです 商品データを 各広告媒体用に加工 etc...
 データフィード
15. 2023 © Feedforce Inc. 15 事業概要 データフィードの重要な役割 商品データ 広告管理画面 広告の運用改善を行うチューニングポイントです 広告媒体の入札調整機能を最大限活用するためには 適切なデータフィードの準備が必要です 入札調整 データフィードの情報を元に、 最適なユーザーに広告を届け 費用対効果が良くなるように調整 etc...
 データフィード タイトル・ 説明文の表示 割引価格 訴求要素作成 広告表示 要素の作成 エンジン学習 入札単価操作 グループ作成
16. 2023 © Feedforce Inc. 今後の事業戦略 16 事業概要 店舗集客 人材 旅行 構造化データ EC 17兆円 23兆円 6兆円 11兆円 得意としている構造化データの活用を軸に、 バーティカル領域に横展開していきます
17. 2023 © Feedforce Inc. 創業以来、新規事業・未開拓市場に 挑戦し続けています 新規事業創出年表 17 事業概要 2006年 2010年 2013年 2015年 2017年 2019年 2021年
18. 2023 © Feedforce Inc. バリュー どんな価値観を持っているか 18
19. 2023 © Feedforce Inc. 2023 © Feedforce Inc. 私たちの心にある 4つのバリュー を紹介します 19 バリュー 突然ですが、

20. 2023 © Feedforce Inc. 20 バリュー
 日々混沌、 日々進化 自ら挑戦し、 変化を生み出す中心となる。 失敗を恐れず、 改善しながら進んでいく。
21. 2023 © Feedforce Inc. チーム、 ファースト チームのアウトプットを最大化するため、 メンバーは誠実かつ素直であること、 また、徹底的に情報共有し透明性を 担保することを約束する。 21 バリュー

22. 2023 © Feedforce Inc. 22 バリュー
 ×10思考 テクノロジーと仕組みで今までの常識を 更新し、大きな成果を生み出すとともに、 人は人にしかできない クリエイティブな仕事をする。
23. 2023 © Feedforce Inc. アウトプットに 愛を プロとして成果と細部にこだわり、 周囲の期待を超えた結果を出す。 高いレベルの切磋琢磨でチームを 活性化させ、アウトプットの質を高める。 23 バリュー

24. 2023 © Feedforce Inc. 2023 © Feedforce Inc. 
 バリューは、私たちの文化的遺伝子です。 24 バリュー
 DNA として刻印され、 組織が大きくなっても形を変えながら受け継がれます。 私たちは、これらの実践を通じて “「働く」を豊かにする” というミッションを実現していきます。
25. 2023 © Feedforce Inc. 働く環境 どのように働いているか、評価や給与など 25 1. 就労環境データ 2. 福利厚生 3. 評価・等級制度 4. その他
26. 2023 © Feedforce Inc. 2023 © Feedforce Inc. 
 を豊かにするサービスを 提供しているからこそ、 フィードフォースの社員も 豊かに働ける環境を目指しています。 26 働く環境
 フィードくん と フォースちゃん 「働く」
27. 2023 © Feedforce Inc. 27 就労環境データ 働く環境 就労環境データ 
 短い時間で高い成果を出すことを目指しています 65 % 13.8 h/ 月 残業時間 • ビジネス職 ：19.1h/月 • エンジニア・デザイナー：7.4h/月 分単位での取得が可能 有給消化率
28. 2023 © Feedforce Inc. • 完全週休 2日制・土日祝日休み • 有給休暇 初年度14日付与 もちろん申請に理由は要りません。 • 社会保険完備 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 • フレックスタイム制 コアタイム10～16時、清算期間1か月のフレックスタイム制です。 働く環境 基本情報 28 働く環境 福利厚生
29. 2023 © Feedforce Inc. 29 働く環境 福利厚生 社員が自律的に学び成長できる機会を用意しています • 自己学習支援 月5000円を上限として、自己学習費用を半額補助しています。 業務と直接関係なくてもOK！事前申請も必要なし。 • 勉強会費用の補助 外部の勉強会参加費用を補助します。 2019年には Rubykaigi に6名が 会社の補助で参加しました。 • 社内勉強会 社内のそこかしこで 勉強会・読書会が行われています。 勉強会も業務時間として認められています。 • 研修カフェテリアプラン 中途入社の社員も希望に応じた研修を受けることができます。
30. 2023 © Feedforce Inc. • リモートワーク チームごとに方針を定めています。 • 在宅勤務における備品購入補助 業務に必要な備品の購入費用を補助します。 • 近距離手当 通勤利用駅で、 2駅以内に住むと2万円、 4駅以内に住むと1万円 手当が出ます。 千代田線・銀座線・都営浅草線など複数路線利用可能です。 30 働く環境 福利厚生 そのほかの制度
31. 2023 © Feedforce Inc. 福利厚生制度一覧 • RubyKaigi の 参加費・交通費負担 • 業務扱いでRubykaigi など 各種セミナーへ参加 OK • チームランチ • 社内LT大会 • ピアボーナス Unipos 導入 • 部活あり • フレックスタイム制 • 分単位の有休取得可能 • リモートワーク • 在宅勤務備品購入補助 • オフィスコンビニ • 無料のコーヒー/紅茶/緑茶 • IT健保の保養施設利用可 31 • 自己学習支援 • 書籍購入補助 • セミナー参加費用負担 • インフルエンザ予防接種 • SaaS の利用を推奨 • 副業 OK 31 働く環境 福利厚生 働きやすさ スキルアップ コミュニケーション 活性 エンジニア向け その他
32. 2023 © Feedforce Inc. 32 働く環境 評価・等級制度 評価・等級制度 シンプルな等級制度で 会社の成長と個人の成長のベクトルを一致させています プロフェッショナル 志向 ジュニア メンバー シニア エキスパート 上級エキスパート 求められる役割 サポートを受けながら 仕事ができる プレイヤーとして 自律した仕事ができる チームに良い影響を 与えられる 会社全体に良い影響を 与えられる 経営に良い影響を 与えられる 給与レンジ （想定年収） ～400万円 400〜550万円 500〜700万円 650〜800万円 800〜1000万円 マネジメント 志向 - - サブマネージャー マネージャー 上級マネージャー 求められる役割 - - マネージャーの サポートができる チームの マネジメントができる 経営に良い影響を 与えられる 給与レンジ （想定年収） - - 500〜700万円 650〜800万円 800〜1000万円
33. 2023 © Feedforce Inc. • 等級審査制度 マネージャーの推薦または自己推薦により、いつでも昇級審査を受けることができます。 2021年度には17人が昇級しました。 • 定期昇給 半年に1度定期昇給があり、全社員一律で昇給します。 ※等級内の想定給与レンジの上限に達した場合は定期昇給しません • 会社が利益を出す 会社利益に応じて賞与・昇給額が増えます。 33 働く環境 評価・等級制度 どうすれば給与が上がるかを明確に示しています 
 等級審査は マネージャーが サポートします！
34. 2023 © Feedforce Inc. • コミュニケーションツール Slack,esa,Backlog 等はボトムアップで 導入が決まりました。 • OKR（チーム目標） マネージャーとメンバーが コミュニケーションをとって決めます。 • リモートワーク 有志メンバーで運用方法の意見を出し、 ルールを整備しました。 • ほかにも... Rubykaigi補助、社内勉強会、読書会、 バリュー策定など、ボトムアップで 決まった制度や仕組みが多くあります。 34 働く環境 その他 ボトムアップでものごとが決まっていきます
35. 2023 © Feedforce Inc. 業務を効率化するツールの導入は大歓迎です 利用ツール一覧 35 働く環境 その他
36. 2023 © Feedforce Inc. 募集背景 36
37. 2023 © Feedforce Inc. 2023 © Feedforce Inc. 37 募集背景 フィードフォースは2019年にマザーズ（現グロース）に上場、2021年にはホールディングス化し、 現在では8つの企業の集合体になりました。より大きな市場で新しいチャレンジの真っ最中です。 混沌とした中で試行錯誤することを楽しめるメンバーが集まっており、毎年複数の新規事業が始動しています。 もっともっと「働く」を豊かにするため、あなたの力を貸してください。 フィードフォースのカルチャーに共感してくれる方、 サービスを一緒に作り育ててくれる仲間を絶賛募集中です！
38. 2023 © Feedforce Inc. フィードフォース 採用 WE ARE 38