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フィードフォース会社紹介資料 / Feedforce Company Profile

フィードフォース会社紹介資料 / Feedforce Company Profile

株式会社フィードフォースの会社紹介資料です。(2020年5月12日更新)

▼採用ページ
https://recruit.feedforce.jp/

▼参考リンク
・フィードフォースのnote
 https://media.feedforce.jp/

・フィードフォース開発者ブログ
 https://developer.feedforce.jp/

・Feedmatic Blog
 https://blog.feedmatic.net/

Transcript

  1. 2020 © Feedforce Inc. 2020 © Feedforce Inc. 会社紹介資料 2021年

    7月 更新 1
  2. 2020 © Feedforce Inc. 1. 会社概要 どんな会社か 2. ミッション 何を目指しているか

    3. 事業概要 何をやっているか 4. バリュー どんな価値観を持っているか 5. 働く環境 どのように働いているか、評価や給与など 6. 募集背景 目次 2
  3. 2020 © Feedforce Inc. 会社概要 どんな会社か 3

  4. 2020 © Feedforce Inc. 2020 © Feedforce Inc. 代表者 : 塚田 耕司

    設 立 : 2006年8月3日 上場市場: 東証マザーズ 従業員 : 91名(2021年6月時点) 資本金 : 465,203,200円 4 会社概要 株式会社フィードフォース F e e d f o r c e I n c .
  5. 2020 © Feedforce Inc. 従業員数 5 会社概要 2021年現在 91名 ※契約社員

    アルバイトを含む
  6. 2020 © Feedforce Inc. 職種別人数構成 6 会社概要 デザイナー (3人) テクニカルディレクター

    (3人) マーケター・ カスタマーサクセス (11人) エンジニア (21人) セールス・広告運用 (29人) コーポレート (10人) プロダクトマネージャー (5人) データアナリスト (2人) その他 (4人)
  7. 2020 © Feedforce Inc. 7 年代別社員数 会社概要 20代 (40人) 40代以上

    (14人) 30代 (37人) 平均年齢 31.9歳
  8. 2020 © Feedforce Inc. ミッション 何を目指しているか 8

  9. 2020 © Feedforce Inc. 2020 © Feedforce Inc. 9 ミッション

    B2B×SaaSでイノベーションを起こし続ける 「働く」を豊かにする。
  10. 2020 © Feedforce Inc. 2020 © Feedforce Inc. 10 ミッション

    生活のために 時間を切り売りするもの 「働く」とは、 という考えを持っていませんか?
  11. 2020 © Feedforce Inc. ミッションにこめた想い 11 ミッション テクノロジーが進化した今、働き方も大きく変わろうと しています。ルーティンワークは機械に任せて、 人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれ

    ば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 誰かの仕事から感動を受け取るのと同じように、 自分も誰かの感動を生み出すことができると信じられる 仕事を。フィードフォースは、サービスを通じてそのよ うな環境を創り出したいと考えています。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻す。 一緒に感動を創造する仲間をお待ちしています。
  12. 2020 © Feedforce Inc. 事業概要 何をやっているか 12

  13. 2020 © Feedforce Inc. B2Bマーケティング 支援サービスを 複数展開しています 主要サービス一覧 13 事業概要

    プロフェッショナルサービス事業部 データフィード広告運用 データフィード広告運用 ソーシャルログイン SaaS 事業部 データフィード運用 データフィード管理ツール データフィード事業部
  14. 2020 © Feedforce Inc. EC・求人・不動産サイトな どの商品のデータ 14 事業概要 商品データ 広告媒体

    データフィードとは? 商品のデータを、各広告媒体の形式に合わせて 加工・変換して送信する仕組みです 商品データを 各広告媒体用に加工 etc...
 データフィード
  15. 2020 © Feedforce Inc. 15 事業概要 データフィードの重要な役割 商品データ 広告管理画面 広告の運用改善を行うチューニングポイントです

    広告媒体の入札調整機能を最大限活用するためには 適切なデータフィードの準備が必要です 入札調整 データフィードの情報を元に、 最適なユーザーに広告を届け 費用対効果が良くなるように調整 etc...
 データフィード
 タイトル・ 説明文の表示 割引価格 訴求要素作成 広告表示 要素の作成 エンジン学習 入札単価操作 グループ作成
  16. 2020 © Feedforce Inc. ユーザーが持っている SNSなどのアカウントを使い ワンクリックで手間なくログイン ソーシャルログインとは? 16 事業概要

  17. 2020 © Feedforce Inc. 今後の事業戦略 17 事業概要 店舗集客 人材 旅行

    構造化データ EC 17兆円 23兆円 6兆円 11兆円 得意としている構造化データの活用を軸に、 バーティカル領域に横展開していきます
  18. 2020 © Feedforce Inc. 創業以来、新規事業・未開拓市場に 挑戦し続けています 従業員の推移と新規事業創出 18 事業概要

  19. 2020 © Feedforce Inc. バリュー どんな価値観を持っているか 19

  20. 2020 © Feedforce Inc. 2020 © Feedforce Inc. 私たちの心にある 4つのバリュー

    を紹介します 20 バリュー 突然ですが、

  21. 2020 © Feedforce Inc. 21 バリュー
 日々混沌、 日々進化 自ら挑戦し、 変化を生み出す中心となる。

    失敗を恐れず、 改善しながら進んでいく。
  22. 2020 © Feedforce Inc. チーム、 ファースト チームのアウトプットを最大化するため、 メンバーは誠実かつ素直であること、 また、徹底的に情報共有し透明性を 担保することを約束する。

    22 バリュー

  23. 2020 © Feedforce Inc. 23 バリュー
 ×10思考 テクノロジーと仕組みで今までの常識を 更新し、大きな成果を生み出すとともに、 人は人にしかできない

    クリエイティブな仕事をする。
  24. 2020 © Feedforce Inc. アウトプットに 愛を プロとして成果と細部にこだわり、 周囲の期待を超えた結果を出す。 高いレベルの切磋琢磨でチームを 活性化させ、アウトプットの質を高める。

    24 バリュー

  25. 2020 © Feedforce Inc. 2020 © Feedforce Inc. 
 バリューは、私たちの文化的遺伝子です。

    25 バリュー
 DNA として刻印され、 組織が大きくなっても形を変えながら受け継がれます。 私たちは、これらの実践を通じて “「働く」を豊かにする” というミッションを実現していきます。
  26. 2020 © Feedforce Inc. 働く環境 どのように働いているか、評価や給与など 26 1. 就労環境データ 2.

    福利厚生 3. 評価・等級制度 4. その他
  27. 2020 © Feedforce Inc. 2020 © Feedforce Inc. 
 を豊かにするサービスを

    提供しているからこそ、 フィードフォースの社員も 豊かに働ける環境を目指しています。 27 働く環境
 フィードくん と フォースちゃん 「働く」
  28. 2020 © Feedforce Inc. 28 就労環境データ 働く環境 就労環境データ 
 短い時間で高い成果を出すことを目指しています

    60.6 % 16 h/月 残業時間 • ビジネス職 :20.6h/月 • エンジニア・デザイナー:7.7h/月 分単位での取得が可能 有給消化率
  29. 2020 © Feedforce Inc. • 完全週休 2日制・土日祝日休み • 有給休暇 初年度14日付与

    もちろん申請に理由は要りません。 • 社会保険完備 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 • フレックスタイム制 コアタイム10~16時、清算期間1か月のフレックスタイム制です。 働く環境 基本情報 29 働く環境 福利厚生
  30. 2020 © Feedforce Inc. 30 働く環境 福利厚生 社員が自律的に学び成長できる機会を用意しています • 自己学習支援

    月5000円を上限として、自己学習費用を半額補助しています。 業務と直接関係なくてもOK!事前申請も必要なし。 • 勉強会費用の補助 外部の勉強会参加費用を補助します。 2019年には Rubykaigi に6名が 会社の補助で参加しました。 • 社内勉強会 社内のそこかしこで 勉強会・読書会が行われています。 勉強会も業務時間として認められています。 • 研修カフェテリアプラン 中途入社の社員も希望に応じた研修を受けることができます。
  31. 2020 © Feedforce Inc. • リモートワーク チームごとに方針を定めています。 • 在宅勤務における備品購入補助 業務に必要な備品の購入費用を補助します。

    • 近距離手当 通勤利用駅で、 2駅以内に住むと2万円、 4駅以内に住むと1万円 手当が出ます。 千代田線・銀座線・都営浅草線など複数路線利用可能です。 31 働く環境 福利厚生 そのほかの制度
  32. 2020 © Feedforce Inc. 福利厚生制度一覧 • RubyKaigi の 参加費・交通費負担 •

    業務扱いでRubykaigi など 各種セミナーへ参加 OK • チームランチ • 社内LT大会 • ピアボーナス Unipos 導入 • 部活あり • フレックスタイム制 • 分単位の有休取得可能 • リモートワーク • 在宅勤務備品購入補助 • オフィスコンビニ • 無料のコーヒー/紅茶/緑茶 • IT健保の保養施設利用可 32 • 自己学習支援 • 書籍購入補助 • セミナー参加費用負担 • インフルエンザ予防接種 • SaaS の利用を推奨 • 副業 OK 32 働く環境 福利厚生 働きやすさ スキルアップ コミュニケーション 活性 エンジニア向け その他
  33. 2020 © Feedforce Inc. 33 働く環境 評価・等級制度 評価・等級制度 シンプルな等級制度で 会社の成長と個人の成長のベクトルを一致させています

    プロフェッショナル 志向 ジュニア メンバー シニア エキスパート 上級エキスパート 求められる役割 サポートを受けながら 仕事ができる プレイヤーとして 自律した仕事ができる チームに良い影響を 与えられる 会社全体に良い影響を 与えられる 経営に良い影響を 与えられる 給与レンジ (想定年収) ~400万円 400〜550万円 500〜700万円 650〜800万円 800〜1000万円 マネジメント 志向 - - サブマネージャー マネージャー 上級マネージャー 求められる役割 - - マネージャーの サポートができる チームの マネジメントができる 経営に良い影響を 与えられる 給与レンジ (想定年収) - - 500〜700万円 650〜800万円 800〜1000万円
  34. 2020 © Feedforce Inc. • 等級審査制度 マネージャーの推薦または自己推薦により、いつでも昇級審査を受けることができます。 2020年度には23人が昇級しました。 • 定期昇給

    半年に1度定期昇給があり、全社員一律で昇給します。 ※等級内の想定給与レンジの上限に達した場合は定期昇給しません • 会社が利益を出す 会社利益に応じて賞与・昇給額が増えます。 34 働く環境 評価・等級制度 どうすれば給与が上がるかを明確に示しています 
 等級審査は
 マネージャーが
 サポートします!

  35. 2020 © Feedforce Inc. • コミュニケーションツール Slack,esa,Backlog 等はボトムアップで 導入が決まりました。 •

    OKR(チーム目標) マネージャーとメンバーが コミュニケーションをとって決めます。 • リモートワーク 有志メンバーで運用方法の意見を出し、 ルールを整備しました。 • ほかにも... Rubykaigi補助、社内勉強会、読書会、 バリュー策定など、ボトムアップで 決まった制度や仕組みが多くあります。 35 働く環境 その他 ボトムアップでものごとが決まっていきます
  36. 2020 © Feedforce Inc. 業務を効率化するツールの導入は大歓迎です 利用ツール一覧 36 働く環境 その他

  37. 2020 © Feedforce Inc. 募集背景 37

  38. 2020 © Feedforce Inc. 2020 © Feedforce Inc. 38 募集背景

    東証マザーズに上場承認され、既存事業は順調に伸びており 売上利益は好調です。 新規事業のアイデアも複数あり、 もっともっと「働く」を豊かにするサービスを出していきたいと考えています。 フィードフォースの理念に共感してくれる方、 サービスを一緒に作り育ててくれる仲間を絶賛募集中です!
  39. 2020 © Feedforce Inc. フィードフォース 採用 WE ARE 39