Профильные знания и компетенции работников финансовых служб /Мария Никитина/

Transcript

1. ПРОФИЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И КОМПЕТЕНЦИИ СРЕДИ РАБОТНИКОВ ФИНАНСОВЫХ СЛУЖБ. ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ
4. СХЕМА РИЧАРДА БАРРЕТТА
5. КАК СФОРМИРОВАТЬ для работников финансовых служб компании соответствуют выполнению программ, инициирующих и просчитывающих затраты на их реализацию в рамках стратегического бюджета компании подразделения ЦФО соответствуют инициативам и затратам данного центра на их реализацию в рамках компетенции подразделения
6. .
12. принятие административных решений; выявление потенциала сотрудников; оценка деятельности сотрудников подразделения
13. Цели аттестации Принятие административных решений Выявление потенциала (развитие) сотрудников Оценка деятельности Задачи аттестации Изменение заработной платы Получение обратной связи от сотрудников Оценка деятельности сотрудников за определенный период Изменение системы поощрения Выявление потенциала сотрудников Оценка их достижений и результатов за прошедший период Оценка соответствия занимаемой должности Информирование о том, чего ждет от сотрудников компания Выявление потребности в обучении Оценка их способности выполнять новые задачи (чтобы скорректировать планы организации) Выявление рабочих проблем Развитие карьеры сотрудников Улучшение текущей деятельности подразделения/компании Личностное развитие сотрудников Получение информации для планирования потребности в человеческих ресурсах Установление стандартов деятельности