Findy - 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ / Letter from Findy

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1. 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ Last Update : 2021/2/9 Driving business growth through technology

2. ©2021 Findy Inc. はじめに ©2021 Findy,Inc Findy（ファインディ）はアルゴリズムを活用して「エンジニア転職」や 「エンジニア組織の活性化」を推進するサービスを提供する会社です。 2020年7月のWithコロナ時代にシリーズBとして約7.7億円を調達しました。 フルタイムスタッフも40人を超えて、

   スタートアップにとって、最も伸びるフェーズに突入します。 Findy 代表 山田 裕一朗

3. ©2021 Findy Inc. ©2021 Findy Inc. About Findy

4. 会社名 ｜ファインディ株式会社 / Findy Inc. 代表者 ｜山田 裕一朗 創業年 ｜2016年7月1日

   社員数 ｜60名（アルバイト/派遣社員含む） 資本金 ｜10,000万円（資本準備金含む） 所在地 ｜東京都品川区東五反田5丁目23番7号 五反田不二越ビル6階 元レアジョブ執行役員。 三菱重工業、BCGを経て2010年、創業期のレアジョ ブに入社。レアジョブでは執行役員として、人事や マーケティングを担当。 CEO 山田 裕一朗 元GREEフルスタックエンジニア。 東京大学 情報理工学系研究科 創造情報学専攻卒業 後、GREE入社。 *大学院では、稲葉真理研究室に所属。自然言語処理 やデータマイニング関連の論文を執筆。 CTO 佐藤 将高 企業概要 ©2021 Findy,Inc

5. 設立の思い ©2021 Findy,Inc

6. ビジョン テクノロジードリブンな事業成長を増やす ©2020 Findy,Inc Driving business growth through technology

7. ビジョン背景 ©2020 Findy,Inc なぜ 「 テクノロジードリブンな事業成長」なのか！？

8. ビジョン背景 ©2020 Findy,Inc それは、 「日本の豊かさ」を維持したいからです

9. ビジョン背景 ©2020 Findy,Inc Google Public Data Explorer 豊かな国「米国」「ドイツ」 vs 伸びない国「日本」「イタリア」

10. ビジョン背景 ©2020 Findy,Inc では、豊かさを維持するために必要なものは何か

11. ビジョン背景 ©2020 Findy,Inc それは、「イノベーション」の数、 それらを担う「技術力」です。

12. ビジョン背景 ©2020 Findy,Inc Source：2017年世界の技術革新力ランキング（出展：世界知的所有権機関） ランキング 国 スコア 1位 スイス 67.7

    2位 スウェーデン 63.8 3位 オランダ 63.4 4位 米国 61.4 5位 英国 60.9 9位 ドイツ 58.4 11位 韓国 57.7 14位 日本 54.7 29位 イタリア　 47.0 米国、ドイツは高い技術革新力を保持。一方で日本はトップ10圏外へ

13. ビジョン背景 ©2021 Findy,Inc ヤフーファイナンス（2021年1月5日） 順位 会社名 時価総額 （千ドル） 1 アップル

    2,200,203,197 2 Microsoft 1,645,844,367 3 Amazon 1,598,895,372 4 Google 1,089,040,043 5 テスラ 691,749,518 順位 会社名 時価総額 （百万円） 1 トヨタ自動車 25,490,536 2 ソフトバンク 16,760,311 3 キーエンス 13,857,974 4 ソニー 13,329,391 5 日本電信電話 10,440,462 10倍 時価総額上位に新興IT系企業が入ってこない日本

14. ビジョン背景 ©2020 Findy,Inc なぜ、テクノロジーを活用できないのか？

15. ビジョン背景 - 個人と組織の壁 - テクノロジー人材と組織の間には相互不理解の壁が存在 ©2020 Findy,Inc 上は技術のことを分かっていない スキルに見合った評価をしてくれない 売上以外の部分は見てくれない

    技術理解が難しい・・・ スキルレベルが分からない どう評価すればよいのか分からない

16. Findyは個人と組織の壁を壊していく アルゴリズムを用いて、個人と組織の壁を壊し、事業成長を支援 ©2020 Findy,Inc

17. エンジニアスキルの偏差値化 エンジニア組織の見える化 Findyのアルゴリズム ©2020 Findy,Inc 「人」と「組織」の価値を見える化し、最適な出会いを提供 GitHubの解析ロジックを用いてエンジニアスキ ルを偏差値化し、マッチング精度を向上 GitHubの活動状況を解析し、複雑なエンジニア 組織の生産性を見える化

    画面は開発中のものです

18. ©2021 Findy Inc. ©2020 Findy,Inc 挑戦する市場

19. ©2021 Findy Inc. エンジニア不足の深刻化 ©2020 Findy,Inc 2030年には最大79万人のエンジニアが不足。 「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」（経産省・2016年）

20. ©2021 Findy Inc. DX推進による競争激化 ©2020 Findy,Inc 製造業や小売業大手もエンジニアを積極採用する時代 日本経済新聞 日経XTECH

21. 急拡大を続ける採用市場 コロナ後のニューノーマル 成長を続けるエンジニア採用市場 ©2021 Findy,Inc 即戦力のエンジニア採用ニーズは加速 「職業紹介事業の事業報告の集計結果について」（厚労省・2018年） • DXの進展 •

    柔軟な働き方（リモートワーク）の許容 • ジョブ型雇用への移行 • 人材の流動化の進展（転職機会の増加） • 副業・フリーランス人材の増加 →即戦力の専門人材ニーズ

22. ©2021 Findy Inc. ©2020 Findy,Inc Findyの事業

23. ©2021 Findy Inc. Findyの事業 ©2020 Findy,Inc ハイスキルなエンジニアと企業をマッチン グする転職サービス。独自に開発したAIで エンジニアのスキルと企業の求人票を解析 し、最適なマッチングを実現。現在、約5

    万人以上のエンジニアと400社以上の企業 が利用。 ハイスキルなフリーランス・副業エンジニ アと企業の業務委託案件をマッチングする サービス。Findyと同じくAIで解析したエ ンジニアのスキル評価をもとに、単価保証 された案件を紹介。 エンジニアリング組織のパフォーマンスを 最大化するサービス。GitHubを連携する ことでパフォーマンスを可視化し、エンジ ニアの生産性向上をサポート。 組織の抱える課題やニーズに応じたプラットフォームを提供

24. ©2021 Findy Inc. エンジニアスキルの偏差値化 エンジニア組織の見える化 Findyのアルゴリズム ©2020 Findy,Inc 「人」と「組織」の価値を見える化し、最適な出会いを提供 GitHubの解析ロジックを用いてエンジニアスキ

    ルを偏差値化し、マッチング精度を向上 GitHubの活動状況を解析し、複雑なエンジニア 組織の生産性を見える化 画面は開発中のものです

25. ©2021 Findy Inc. エンジニアのFindy利用状況 約3万人のハイスキルエンジニアがFindyを利用

26. ©2021 Findy Inc. アルゴリズムの精度 ©2020 Findy,Inc スキル偏差値とエンジニアの年収レンジは相関傾向

27. ©2021 Findy Inc. アルゴリズムの活用例 ©2020 Findy,Inc スキル偏差値を活用し、想定年収機能を実装 機能リリース時には Twitterトレンド入り

28. ©2021 Findy Inc. 18/01 18/12 19/12 400 300 200 100

    0 当社のクライアント ©2020 Findy,Inc etc 取引企業数 16 倍 現在進行形で拡大中! グローバル企業から国内大手、スタートアップまで幅広く活用

29. ©2021 Findy Inc. 2020年8月現在、クローズドで提供中のβ版を 大幅に刷新した正式版を1年以内にリリース予定。 個人だけではなく、エンジニア組織の改善へ挑戦 プログラミングスクール「TechAcademy」と共同で OSS活動に特化した学習コース開発に着手。 OSS活動を通じたキャリア形成の支援を開始 ©2020

    Findy,Inc NEXT... 「Findy Teams」正式リリース TECH ACADEMYと協業開始

30. ©2020 Findy,Inc 採用情報

31. 2017.4 Findy Scoreリリース Findy転職リリース 初日登録1,221名 2018.3 Findy Freelanceリリース 年収予測機能リリース 2020.4

    Findy Teamsβ版リリース A BRIEF TIMELINE ©2021 Findy,Inc Findy History 2020.7 2019.6 シリーズA資金調達 （２億円） シリーズB資金調達 （7.7億円）

32. 新しい挑戦や難しい課題 へ前向きに取り組む。 ポジティブな人と仕事をし た方が絶対に楽しい。 誠実 Findyへ関わる全てのス テークホルダーへ誠実に向 き合う。誠実を積み上げる と信頼になる。 チームワーク

    仕事は仲間との協働が全て 思いやりをもって、人と向 き合おう。 スピード 常にスピードを意識する スタートアップ最大の武器 は意思決定と実行のスピー ド感。 No.1 小さな領域でもいいから、 やる以上はNo.1を目指す 1番と2番の差は、とてつ もなく大きい。 VALUE ©2020 Findy,Inc 前向き

33. ©2021 Findy,Inc バリュー「前向き」の例 • エンジニアの次の次のキャリア ◦ エンジニアマネージャーで終わらない ◦ エンジニア発の事業部長やプロダクトマネージャーなど事業見る チャンスがある会社

    • ビジネスサイド ◦ 今までチャレンジてきていなかったSQLやプログラミングを覚える 機会も設けている

34. ©2021 Findy,Inc バリュー「誠実」の例 • ユーザサクセスチーム ◦ エンジニアがA社B社で迷っている場合に転職しない方が本人のためなら 「転職しなくて良いんじゃないですか？」と声をかけられる • セールスチーム

    ◦ 無理にサービスを売らない。無理に追客しない。エンジニア採用に対して熱 意の強い企業に対して一番良いソリューションを提供する • カスタマーサクセスチーム ◦ 企業のエンジニア採用成功にコミットする。短期的な採用だけではなく、採 用力が上がるようなサポートを心がける。 • 全体 ◦ 最終的に相対するのは「人」。テクノロジーも効率的に使いながら、最後は 人間らしいエモさも持った上で「人」「組織」に向き合う

35. ©2021 Findy,Inc 募集状況 https://herp.careers/v1/findy https://sokumenkun.com/2020/08/15/ma sataka-sato/ 最新募集一覧 CTOとのカジュアル面談 転職を検討していて、Findyに応募いただける方や将来的な 選考を想定した面談希望の方は以下より最新の募集状況を確

    認いただけます。 転職をするかどうかは置いておいて、まずはFindyってどん な会社かカジュアルに話してみたいという方は以下よりCTO の時間を確保いただけます（お気軽に！） ＼転職を検討していて、Findyに興味のある方／ ＼転職は検討していないけど、Findyに興味のある方／ ※基本的な選考プロセス 書類選考→1次面接→2次面接→(技術課題)→最終面接

36. ©2021 Findy,Inc 代表山田の発信 • 会社紹介資料 ◦ Speakerdeck　https://speakerdeck.com/findyinc/letter-from-findy • 各種アカウント ◦

    Twitter https://twitter.com/yuichiro826 ◦ Facebookhttps://www.facebook.com/yuichiro826 ◦ note https://note.mu/yuichiro826 • Findyに関する主要な発信 ◦ ミッション・ビジョン・バリュー ▪ 「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」というビジョンにかける思い https://note.mu/yuichiro826/n/nc8a225a8482a ▪ Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb ◦ カルチャー ▪ 人材業界では当たり前だけどFindyでは使わないと決めている言葉 https://blog.findy.us/jinzai-kotoba-findy/ ▪ 緊急時のリーダーシップのあり方　https://note.com/yuichiro826/n/nd5af49503e12 ◦ 資金調達 ▪ 7.7億円の資金調達をしたFindyの事業にかける想いとこれからの挑戦 https://note.com/yuichiro826/n/n074001abcb36 ▪ GitHubから“偏差値”算出しエンジニアのキャリア支援、ファインディが7.7億円調達 https://note.mu/yuichiro826/n/n51c0108cdd01 ◦ スタートアップ ▪ 転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値 https://comemo.nikkei.com/n/nceabb510ab55 ▪ 20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://comemo.nikkei.com/n/n34f628f93b7e ◦ キャリア論 ▪ 20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://comemo.nikkei.com/n/nab6398e93044

37. テクノロジードリブンな 事業成長を増やす