Findy - 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ / Letter from Findy

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July 20, 2020

Findy - 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ / Letter from Findy

Findy(ファインディ)はメンバーもフルタイムだけで30人を超えて、 これから急成長期へ。
スタートアップにとって、最も伸びるフェーズに突入します。

このタイミングで、一緒に夢に向かって走ってもらえる仲間を大募集します!
この資料を読んで共感していただけたら、
ぜひ Findy のドアをノックしてもらえると嬉しいです。

■コーポレートサイトはこちら
https://findy.co.jp/

■Findy代表の山田の各種アカウント
Twitter: https://twitter.com/yuichiro826
Facebook: https://www.facebook.com/yuichiro826
note: https://note.mu/yuichiro826

■Findyに関する主要な発信

□ミッション・ビジョン・バリュー
「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」というビジョンにかける思い https://note.mu/yuichiro826/n/nc8a225a8482a

Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い
https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb

□カルチャー
人材業界では当たり前だけどFindyでは使わないと決めている言葉 https://blog.findy.us/jinzai-kotoba-findy/

□資金調達
スタートアップは早ければ早いほど楽しい〜Findy2億円資金調達までの道のり〜
https://note.mu/yuichiro826/n/n51c0108cdd01

□スタートアップ
転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値
https://comemo.nikkei.com/n/nceabb510ab55

20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://comemo.nikkei.com/n/n34f628f93b7e

□採用・人事
2019年は 「#採用マーケティング」元年になる、というお話 https://comemo.nikkei.com/n/n3ad8623ea433

スタートアップの経営者・人事向け「成長フェーズ別の取り組むべき採用課題まとめ」
https://blog.findy.us/startup-saiyo-kadai/

採用担当者向け 採用マーケティングの全体像を整理しました https://blog.findy.us/saiyo-marketing-overallpicture/

□キャリア論
20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://comemo.nikkei.com/n/nab6398e93044

■中途のエンジニアの転職はこちら
https://findy-code.io

■業務委託のエンジニアはこちら
https://freelance.findy-code.io

■Findy Teamsはこちら
https://findy-teams.com

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Findy

July 20, 2020
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Transcript

  1. © 2020 Findy Inc. 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ 会社の紹介β版(LAST UPDATE 2020.07)

  2. © 2020 Findy Inc. Findy(ファインディ)はメンバーもフルタイムだけで30人を超えて、 これから急成長期へ。 スタートアップにとって、最も伸びるフェーズに突入します。 このタイミングで、一緒に夢に向かって走ってもらえる仲間を大募集します! この資料を読んで興味を持っていただけたら、 ぜひ

    Findy のドアをノックしてもらえると嬉しいです。 はじめに Findy 代表 山田 裕一朗
  3. © 2020 Findy Inc. CTO 佐藤 将高 CEO 山田 裕一朗

    3 東京大学 情報理工学系研究科 創造情報学専攻(*) 卒業後、グリーに入社。フルスタックエンジニア として勤務する。2016年6月にファインディ立上 げに伴い取締役CTO就任。 *大学院では、稲葉真理研究室に所属。過去 10年 分の論文に対し論文間の類似度を、自然言語処理 やデータマイニングにより内容の解析を定量的・ 定性的に行うことで算出する論文を執筆。 同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボスト ンコンサルティング グループを経て2010年、創 業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員 として人事、マーケティング、ブラジル事業、三 井物産との資本業務提携等を担当。その後、ファ インディ株式会 社を創業。また、現在もHRBP (ヒューマン リソースビジネスパートナー)とし てレアジョブに関わっている。 誰が始めたのか?(創業者紹介)
  4. © 2020 Findy Inc. テクノロジードリブンな 事業成長を増やす 4 何を目指しているのか?

  5. © 2020 Findy Inc. 5 日本がテクノロジーの活用で圧倒的に遅れているから なぜこのビジョンなのか?

  6. © 2020 Findy Inc. 日本は技術後進国へ 革新的なサービスは海外発 ランキング 国 スコア 1位

    スイス 67.7 4位 米国 61.4 9位 ドイツ 58.4 11位 韓国 57.7 14位 日本 54.7 29位 イタリア  47.0 Source:2017年世界の技術革新力ランキング(出展:世界知的所有権機関) 6 日本がテクノロジーの活用で圧倒的に遅れているから なぜこのビジョンなのか?
  7. © 2020 Findy Inc. CONFIDENTI 米国 ドイツ 日本 イタリア 韓国

    1人あたり GDP、購買力平価ベース(名目値: 国際ドル表示) 豊かな国「米国」「ドイツ」 vs 伸びない国「日本」「イタリア」 7 Source:2016年1人あたり GDP、PPP(名目値: 国際ドル表示)(出展:世界銀行/Googleより) テクノロジーを活用できないとどうなるのか?
  8. © 2020 Findy Inc. CONFIDENTI 8 時価総額上位にネット企業が生まれない日本 テクノロジーを活用できないとどうなるのか? 順位 会社名

    時価総額 (千ドル) 1 アップル 1,568,075,716 2 マイクロソフト 1,504,857,883 3 Amazon 1,336,909,301 4 Google 999,476,615 5 アリババ 576,839,107 順位 会社名 時価総額 (百万円) 1 トヨタ自動車 22,305,851 2 ソフトバンク 11,391,578 3 キーエンス 10,990,555 4 日本電信電話 9,847,542 5 中外製薬 9,676,409 約7倍 時価総額上位にネット企業が生まれない日本 ヤフーファイナンス(2020年7月)
  9. © 2020 Findy Inc. テクノロジーを担う <人(エンジニア)> テクノロジー人材と組織の間の壁を、Findy独自のアルゴリズムを用いてなくしていく テクノロジーを活かしたい <組織> 9

    テクノロジーを担う個人と活かしたい組織の間に壁が存在している なぜテクノロジーを活用できないのか?
  10. © 2020 Findy Inc. Findyのアルゴリズム エンジニアのスキルの偏差値化 エンジニア組織の見える化 スキル偏差値 10 GitHubを自動解析し、複雑なエンジニ

    ア組織の生産性を見える化 「人」と「組織」の価値を見える化し、最適な出会いを提供
  11. © 2020 Findy Inc. スキル偏差値と年収レンジ 11 ※当社調べ スキル偏差値とエンジニアの年収レンジは相関傾向

  12. © 2020 Findy Inc. アルゴリズムの活用方法 スキル偏差値とエンジニア経験から想定年収を計算できる

  13. © 2020 Findy Inc. ハードウェア ソフトウェア アルゴリズム 工場等の大規模資本 組織>個人 少資本で事業開始

    オープンソースの発展 個人が発明 イーサリアム等 組織>個人 組織と個人が対等 組織<個人 13 「ハードウェア」は技術が組織に紐づくが、 「ソフトウェア」「アルゴリズム」は技術が”個人”に紐づく。 テクノロジーの中心の変化
  14. © 2020 Findy Inc. テクノロジー(アルゴリズム含む) を活かしたい企業 テクノロジーを担う個人 (エンジニア) × ↓

    14 テクノロジードリブンな事業成長の実現 テクノロジードリブンな事業成長へのアプローチ
  15. © 2020 Findy Inc. 15 Findyが提供するサービス・プラットフォーム 【フリーランスエンジニアの採用】 ハイスキルなフリーランスエンジニア と企業の業務委託案件をマッチング。 転職

    【正社員エンジニアの採用】 ハイスキルなエンジニアと 企 業 をマッ チングするスカウト 型 リクルーティン グサービス。 【エンジニアの見える化】 エンジニア組 織のパフォーマンス最 大 化するために、組織内のGitHub等を解 析するサービス。 エンジニア組織の見える化をもとに、約3万人弱のユーザーから短期では フリーランス、長期では正社員とマッチングするプラットフォームを提供
  16. © 2020 Findy Inc. マーケット①:構造的なエンジニア不足 2030年には最大で79万人(同48%)の不足が推測されている 「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」(経産省・ 2016年)

  17. © 2020 Findy Inc. マーケット②:大手企業が“IT化”を加速 製造業や小売業の大手もエンジニア採用する時代

  18. © 2020 Findy Inc. CONFIDENTI ①科学者/エンジニア/ドメインの専門家が主役 • テクノロジーを活用したイノベーションが加速する • ビジネスオペレーションもクラウドに移行する

    • エンジニア/エンジニア出身の起業家がその主役になる ②ワークスタイル/ライフスタイルに劇的な変化 • Instagramは1億ユーザーに2年かかったが、Zoomは1000万 →2億ユーザーがわずか3ヶ月 • リモートワークが新たな需要を創出 • その中に、生産性やカルチャーづくりも含まれる ③デジタルトランスフォーメーションの加速 • 教育はオンライン、食料品はデリバリー、対面医療は遠隔にが 当たり前になる • 同時に家庭内でのエンタメ需要も高まる AXIOS:Exclusive: Mary Meeker's coronavirus trends report(2020/4/17) 18 Withコロナ時代に「①エンジニア/科学者/専門家がイノベーションを生む」、「②リモートによるワークスタイ ルの変化」「③デジタルトランスフォーメーション」をサポートする事業を展開 Slack/Uberにも投資しているBond Capitalのレポート Withコロナ時代に牽引するFindyの事業
  19. © 2020 Findy Inc. サービス導入中の企業(一例) ※2019年7月現在 大企業からスタートアップまで幅広く活用いただいています 19

  20. © 2020 Findy Inc. エンジニア職種と開発言語の分布 20 バックエンドやフロントエンド フルスタックエンジニアが中心 JavaScript、Ruby、Go等 OSS活動が積極的な言語が多い

    約3万人のハイスキルエンジニアが登録している
  21. © 2020 Findy Inc. どんな会社?:Findyの会社概要 会社名 ファインディ株式会社 / Findy Inc.

    代表者 山田 裕一朗 設立 2014年2月(本格的な事業開始は2016年7月) 社員数 35名(アルバイト/派遣社員含む) 副業・フリーランス 60名 資本金 23,692万円(資本準備金含む) 住所 東京都品川区東五反田5-23-7 五反田不二越ビル6F 事業許可番号 13-ユ-308478
  22. © 2020 Findy Inc. どんな人?:Findyのフルタイムメンバー(一部) メンバー詳細 はこちら

  23. © 2020 Findy Inc. どんな人?:Findyのフルタイムメンバー(一部) メンバー詳細 はこちら

  24. © 2020 Findy Inc. バリュー(行動指針) 前向き 新しい挑戦や難しい課題 に前向きに取り込む。ポ ジティブな人と仕事をし た方が絶対に楽しい。

    チームワーク 仕事は仲間との協働が全 て。思いやりをもって、 人と向き合おう。 誠実 Findyに関わるすべての ステークホルダーに、誠 実に向き合う。誠実を積 み上げると信頼になる。 No.1 小さな領域でもいいか ら、やる以上はNo.1を目 指す。1番と2番の差はと てつもなく大きい。 スピード 常にスピードを意識す る。スタートアップの最 大の武器は、意思決定と 実行のスピード感。
  25. © 2020 Findy Inc. バリュー:「前向き」の例 • エンジニアの次の次のキャリア ◦ エンジニアマネージャーで終わらない ◦

    エンジニア発の事業部長やプロダクトマネージャーなど事業見る チャンスがある会社 • ビジネスサイド ◦ 今までチャレンジてきていなかったSQLやプログラミングを覚える 機会も設けている
  26. © 2020 Findy Inc. バリュー:「誠実」の例 • ユーザサクセスチーム ◦ エンジニアがA社B社で迷っている場合に転職しない方が本人のためなら 「転職しなくて良いんじゃないですか?」と声をかけられる

    • セールスチーム ◦ 無理にサービスを売らない。無理に追客しない。エンジニア採用に対して熱 意の強い企業に対して一番良いソリューションを提供する • カスタマーサクセスチーム ◦ 企業のエンジニア採用成功にコミットする。短期的な採用だけではなく、採 用力が上がるようなサポートを心がける。 • 全体 ◦ 最終的に相対するのは「人」。テクノロジーも効率的に使いながら、最後は 人間らしいエモさも持った上で「人」「組織」に向き合う
  27. © 2020 Findy Inc. 代表山田の発信 • 各種アカウント ◦ Twitter https://twitter.com/yuichiro826

    ◦ Facebookhttps://www.facebook.com/yuichiro826 ◦ note https://note.mu/yuichiro826 • Findyに関する主要な発信 ◦ ミッション・ビジョン・バリュー ▪ 「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」というビジョンにかける思い https://note.mu/yuichiro826/n/nc8a225a8482a ▪ Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb ◦ カルチャー ▪ 人材業界では当たり前だけどFindyでは使わないと決めている言葉 https://blog.findy.us/jinzai-kotoba-findy/ ◦ 資金調達 ▪ スタートアップは早ければ早いほど楽しい〜Findy2億円資金調達までの道のり〜 https://note.mu/yuichiro826/n/n51c0108cdd01 ◦ スタートアップ ▪ 転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値 https://comemo.nikkei.com/n/nceabb510ab55 ▪ 20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://comemo.nikkei.com/n/n34f628f93b7e ◦ 採用・人事 ▪ 2019年は 「#採用マーケティング」元年になる、というお話 https://comemo.nikkei.com/n/n3ad8623ea433 ▪ スタートアップの経営者・人事向け「成長フェーズ別の取り組むべき採用課題まとめ」 https://blog.findy.us/startup-saiyo-kadai/ ▪ 採用担当者向け 採用マーケティングの全体像を整理しました https://blog.findy.us/saiyo-marketing-overallpicture/ ▪ ◦ キャリア論 ▪ 20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://comemo.nikkei.com/n/nab6398e93044
  28. https://herp.careers/v1/findy/ Findyに興味がある方はこちら ↓