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Findy - 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ / Letter from Findy

Findy
January 31, 2023

Findy - 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ / Letter from Findy

Findy(ファインディ)はアルゴリズムを活用して「エンジニア転職」や
「エンジニア組織の活性化」を推進するサービスを提供する会社です。

2020年7月のWithコロナ時代にシリーズBとして約7.7億円を調達し、
2022年4月にシリーズCとして約15億円を調達。累計調達金額は25億円を突破しました。

つくる人がかがやく、そんな世界観を一緒につくりませんか?

■コーポレートサイトはこちら
https://findy.co.jp/

■Findy代表の山田の各種アカウント
X(Twitter): https://twitter.com/yuichiro826
Facebook: https://www.facebook.com/yuichiro826
note: https://note.mu/yuichiro826

■Findyに関する主要な発信
□バリュー
我々はどこから来たのか 我々は何者か 我々はどこへ行くのか〜Findyの場合〜(約1万字)
https://note.com/yuichiro826/n/n4bd6b6ca1186
Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い
https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb

□カルチャー
Findyのエンジニアとビジネスサイドの良好な関係性
https://engineering-org.findy-teams.com/posts/engineer-business-relationship/
誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜
https://note.com/masashi_kitagawa/n/nf92ff3b2eee9

□資金調達
グローバルに少しだけ近付いたシリーズC15億円の資金調達とFindyのこれから
https://note.com/yuichiro826/n/nf7377d293c38

□スタートアップ
スタートアップの執行役員に求めるものと制度を作った背景を言語化してみた 〜Findy編〜
https://note.com/yuichiro826/n/n9e9072ab599f
転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値
https://note.com/yuichiro826/n/nceabb510ab55
20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://note.com/yuichiro826/n/n34f628f93b7e

□採用・人事
スタートアップの経営者・人事向け「フェーズ別エンジニア組織の課題と採用手法まとめ」
https://note.com/yuichiro826/n/nbda15530fa1a
□キャリア論
20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://note.com/yuichiro826/n/nab6398e93044
マネジメントになるなら、30代前半までがオススメの理由
https://note.com/yuichiro826/n/n5217f126a2aa

■Findyの事業
□スカウト型リクルーティングサービス「Findy」
https://findy-code.io
□ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
https://freelance.findy-code.io
□エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」
https://findy-team.io
□外国人エンジニアのマッチングサービス「Findy Global」
https://findy-jobs.io/

Findy

January 31, 2023
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Transcript

  1. 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ
    Letter from Findy
    Last Update: 2023/09

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  2. はじめに
    2030
    年、世界のエンジニアは4500
    万人に。
    Findy
    は、日本発世界のエンジニアプラットフォームをつくる。
    わたしたちの挑戦は、世界中のエンジニアが輝くためのプラットフォームをつくることです。
    それは、単なる人材紹介市場ではなく、HR
    サービス市場でもなく、
    エンジニアの人材から組織まで、一環したサービスによりイノベーションをサポートするマーケット。
    日本ではまだ誰もプレイヤーはいませんが、世界では既にその戦いが始まっています。
    テクノロジー後進国になってしまった日本が、豊かさを維持・拡大するための最後のチャンス、
    それはエンジニアの可能性を広げることだと考えます。
    Findy
    はそのために累計25
    億円の資金調達を実施し、いよいよこれからビジョン達成に向けて突き進むフェーズ。
    わたしたちはこの冒険を共にするメンバーを探しています。
    Findy
    代表 山田裕一朗

    View full-size slide

  3. 投資家
    グローバル・ブレイン、ユナイテッド、SMBC
    ベンチャー
    キャピタル、KDDI
    、JA
    三井リース、博報堂DYベンチャ
    ーズ、みずほキャピタル、Carbide Ventures
    ※2019
    年5
    月 シリーズA
    で2
    億円調達
    ※2020
    年7
    月 シリーズB
    で7.7
    億円調達
    ※2022
    年4
    月 シリーズC
    で15
    億円調達
    経営者
    CEO
    山田 裕一朗
    元レアジョブ執行役員。
    三菱重工業、BCG
    を経て
    2010
    年、創業期のレアジョブに
    入社。
    CTO
    佐藤 将高
    元GREE
    フルスタックエンジニア。
    東京大学 情報理工学系研究科卒業
    後、GREE
    入社。
    会社概要 ファインディ株式会社 / Findy Inc.
    代表者 山田 裕一朗
    社員数 146

    資本金 18
    億5043
    万円(資本準備金含む)
    事業許可番号 13-
    ユ-308478
    設立 2014
    年2
    月(本格的な事業開始は2016
    年7
    月)
    副業・フリーランス 53

    住所 東京都品川区北品川6-7-29
    ガーデンシティ品川御殿山5

    事業内容
    スカウト型リクルーティングサービス「Findy

    ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freelance

    エンジニア組織支援SaaS
    「Findy Team+

    外国人エンジニアのマッチングサービス「Findy Global

    会社概要

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  4. 目次
    agenda
    01 Story
    コーポレートストーリー
    02 Product
    Findy
    の事業
    03 Market
    Findy
    が挑戦する市場
    04 Recruitment
    採用情報

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  5. Story
    コーポレートストーリー
    01

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  6. つくる人がいなければ、何も生まれません。
    つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。
    この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。
    だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。
    本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。
    つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、
    社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。
    本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。
    Findy
    は、つくる人を応援することこそが、豊かな世界につながると信じています。
    つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。
    Philosophy /
    経営理念

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  7. Vision /
    ビジョン
    挑戦するエンジニアの
    プラットフォームをつくる。

    View full-size slide

  8. 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。
    テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。
    Findy
    は、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、
    すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。
    個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。
    エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。
    Vision /
    ビジョン

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  9. 私たちが想い描くエンジニアプラットフォーム。
    想像してみてください。

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  10. そこは、未来をつくる世界中のエンジニアが集まる場。
    あらゆる企業やプロジェクトとつながり、
    課題に対して場所を超えて瞬時に最適なチームをつくることができる。

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  11. 自分の能力を活かしながら、
    未来の可能性を拡げる仕事と出会うことができる。

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  12. スキルや生産性を可視化した世界共通の指標によって、
    自分の現在地を公正に見極め、将来の展望を探索できる。
    チームのパフォーマンスと開発者体験を向上するための、
    さまざまなツールも用意されている。
    スキル偏差値
    年収予測

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  13. 最新の技術や未来の動きについて学びながら、
    プロフェッショナルとして
    成長することが約束された場所。
    教育事業の提供

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  14. Findy
    のビジョンは
    「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」
    ことです。
    そんなエンジニアプラットフォームを実現できたとしたら、
    つくる人がもっと輝いて、世界はきっと豊かになる。
    経営理念
    ビジョン

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  15. 自分を知る
    スキル偏差値 年収予測
    グローバル
    に活躍する
    Findy Global
    未来を学ぶ エンジニア未来大学
    エンジニアラボ
    チームで
    つくる
    Findy Team+
    仕事に
    出会う
    Findy
    転職
    Findy Freelance
    エンジニア
    プラットフォーム

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  16. 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。
    テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。
    Findy
    は、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、
    すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。
    個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。
    エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。
    Vision /
    ビジョン

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  17. なぜ挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくるのか

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  18. それはデジタル社会の発展を加速させ
    「日本の豊かさ」を維持したいからです

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  19. 時価総額第1位の企業規模
    ※Yahoo
    ファイナンス(2020/8/20
    時点)
    10
    分の1
    Apple
    対 トヨタ
    世界技術革新力ランキング
    ※Global Innovation Index 2019
    15

    アメリカ 第3

    世界1
    人当たり購買力平価GDP

    世界銀行
    33

    アメリカ 第10

    技術力の遅れ イノベーション不足 日本の豊かさの低迷
    技術力をつけて、日本を豊かにする

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  20. では、テクノロジー活用のために必要なものは何か

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  21. テクノロジーが活用される環境と人材をつくること。
    それが「エンジニアプラットフォーム」
    社会
    共通基盤となることで
    人材資産を好循環させる
    個人
    ポテンシャルの可視化で
    チャンスを生む
    組織
    相互理解の壁を
    無くすことで
    生産性が向上する
    エンジニア
    プラットフォーム

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  22. Product
    Findy
    の事業
    02

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  23. マッチングプラットフォーム事業
    正社員エンジニアの採用
    ハイスキルなエンジニアと企業をマッチング
    するスカウト型リクルーティングサービス。
    フリーランスエンジニアの採用
    ハイスキルなフリーランスエンジニアと
    企業の業務委託案件をマッチング。
    グローバル事業
    外国人エンジニアの
    採用 /
    海外展開
    世界中のハイスキルな外国人エンジニアと
    企業をマッチングするサービス。
    組織プラットフォーム事業
    エンジニア組織の見える化
    エンジニア組織のパフォーマンス最大化する
    ために、組織内のGitHub
    等を解析する
    サービス。
    Findy
    の事業

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  24. アルゴリズム
    GitHub/Jira
    などを解析し、
    年収予測や組織課題の可視化を
    アルゴリズムで実装
    ヒューマンタッチ
    エンジニアの転職や企業の
    組織づくりを丁寧にサポート
    エンジニア
    ネットワーク
    ハイスキルなエンジニアや
    エンジニアリングマネージャーと
    築いてきた強固なネットワーク
    Findy
    の強み
    アルゴリズムとヒューマニティの融合

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  25. マッチングプラットフォーム事業
    「人」を見える化するアルゴリズム
    スキルを可視化した世界共通の指標によって、エンジニアの現在地を公正に見極め、将来の展望を探索できるように
    エンジニアスキルの偏差値化
    GitHub
    の解析ロジックを用いてエンジニアスキル
    を偏差値化し、マッチング精度を向上
    JavaScript 70.0
    偏差値と年収の相関分析 年収予測機能を実装

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  26. マッチングプラットフォーム事業
    「人」に寄り添うヒューマニティ
    エンジニアや企業にしっかりと寄り添い、顧客の成功を人的サポートする体制を構築
    ユーザーサクセス面談
    ・無理に転職を勧めない
    ・エンジニアの年収の決まり方や市場動向など価値ある話を実施
    ・ユーザーにとって興味のある業界や仕事にマッチする求人票を紹介
    ユーザーイベント
    ・IT/Web
    業界のトレンドを伝える勉強会やイベントを定期開催

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  27. 組織プラットフォーム事業
    「組織」を見える化するアルゴリズム
    チームの生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール
    開発リードタイムの見える化 定量的なデータを活用して
    1on1
    を活性化
    自身のデータを振り返り
    自己成長をスピードアップ

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  28. 「世界」のエンジニアをネットワーク化
    主にインド・バングラディシュ・東南アジア圏を中心に30,000
    名以上のハイスキルな外国人エンジニアが登録
    人材紹介形式で募集要件に基づいたハイスキルな外国人エンジニアをご紹介
    サービスの特徴

    初期・月額費用なしの完全成果報酬型

    インドや東南アジアを中心に30,000
    名以上の
    外国籍エンジニアが登録

    国内での採用が難しいCS
    を修めた
    ハイスキルな若手エンジニアが多数

    開発エンジニアだけでなく、
    機械学習エンジニアなど専門的なスキルを有した
    エンジニアの採用も可能
    ● Findy
    側でユーザー面談、応募意思の獲得まで行うため、
    採用にかかる工数を最小限に
    グローバル事業

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  29. ユーザー数とクライアント
    登録エンジニアユーザー数は、10
    万人を突破
    DX企業、スタートアップを中心に延べ900社以上が導入
    Findy Freelanceユーザー登録数
    Findyユーザー登録数
    3
    年でユーザー数は
    約 倍に成長
    8
    Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1
    2022
    2019 2020 2021

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  30. 採用 タレント
    マネジメント
    評価 営業支援
    育成
    Findy Global
    Findy
    Findy Freelance
    Findy Engineer Lab
    Findy Global
    Findy
    Findy Freelance
    Findy Engineer Lab
    Findy Team+
    for Sler
    Findy
    エデュケーション
    Findy
    アセスメント
    Findy Team+
    既存サービス 今後展開のサービス
    将来展開
    システム開発産業を「人」と「組織」から支えるプラットフォームに

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  31. 03
    Market
    Findy
    が挑戦する市場

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  32. IT人材不足数 / 人
    供給人材不足数 / 人
    2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年 2027年 2028年 2029年 2030年
    1,800,000人
    1,600,000人
    1,400,000人
    1,200,000人
    1,000,000人
    800,000人
    600,000人
    400,000人
    200,000人
    0
    IT
    人材不足は
    深刻化
    2030
    年には最大79
    万人のエンジニアが不足
    IT
    人材の最新動向と将来推計に関する調査結果
    今回の推計では、将来の市場拡大見通しによって低位・中位・高位の3種のシナリオを設定。低位シナリオでは市場の伸び率を1%程度、高位シナリオでは市場の伸び率を2〜4%程度(アンケート結果に基づく将来見込み)
    中位シナリオはその中間(1.5〜2.5%)と仮定した。さらに、低位・中位。高位の各シナリオに月、今後の労働生産性に変化がない場合と、労働生産性が毎年1%及び3%向上する場合の3種類の推計結果を算出した。
    ※経産省・2016年

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  33. DX
    の競争激化
    大手企業もエンジニアを内包する時代へ
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62219920T00C20A8000000/
    トヨタがソフト会社「ウーブン」章男社長の原点回帰
    トヨタ自動車は2021
    年1
    月、先端ソフトウエアを手がける新会社を設立す
    る。以前からある自動運転技術の開発会社から派生する形で、同技術の新
    領域での展開を模索する。トヨタは21
    年にコネクテッドシティー「ウーブ
    ン・シティ」に着工する予定。
    https://xtech.nikkei.com/it/atcl/ncd/15/122500048/
    デジタル化するユニクロ
    アパレル企業とは思えないIT
    投資を続けるファーストリテイリング。柳井
    正会長兼社長の号令で、レガシーシステムとの決別を決めた。目標に掲げ
    る2020
    年度の売上高5
    兆円を実現するため、現行の情報システムを容赦な
    く捨て去る。テクノロジーを駆使して革新的なサービスを実現するため、
    デジタル化を急ピッチで進めるユニクロ。柳井流IT
    革新の今を追う。

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  34. 急拡大を続ける採用市場
    職業紹介事業 年間紹介手数料
    2000 2005 2010 2015 2020
    6,000
    5,000
    4,000
    3,000
    2,000
    1,000
    0
    500
    0
    400
    300
    200
    100
    600
    全体 / 手数料 (億円) 情報処理通信技術者 / 手数料 (億円)
    コロナ後のニューノーマル

    DX
    の進展

    柔軟な働き方(リモートワーク)の許容

    ジョブ型雇用への移行

    人材の流動化の進展(転職機会の増加)

    副業・フリーランス人材の増加
    即戦力の専門人材ニーズ
    エンジニア採用ニーズが急加速

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  35. 万人

    4500
    万人
    2018 2019 2020 2023 2024 2030
    4000
    3000
    2000
    1000
    0
    世界規模でエンジニア数は伸び続け2030
    年には4500
    万人に
    WorldWide in 2018 - 2024

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  36. 2019 2020 2021 2022 2023 2024
    800
    700
    600
    500
    400
    300
    200
    100
    0
    国内DevOpsソフトウェア市場予測、2019年〜2024年。Source2:IDC Japan 5/2020 本市場予測は、
    2020年3月末時点における新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響および見通しを考慮したものである。
    億円

    DX
    推進の追い風を受け、
    開発生産性向上を支援するソフトウェア市場が急成長
    国内DevOps
    ソフトウェア市場予測

    View full-size slide

  37. Findy
    は「エンジニア組織開発」「エンジニア転職」を
    シームレスにつなげた「エンジニアプラットフォーム市場」をつくる
    エンジニアの人材から組織まで、一貫したプラットフォーム構築により
    イノベーションをサポートする
    エンジニア
    組織開発市場
    組織サポートだけでなく
    エンジニア
    転職市場
    キャリアサポートだけでなく
    エンジニア
    プラットフォーム市場

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  38. 04
    Recruitment
    採用情報

    View full-size slide

  39. 【基本的な選考の流れ】選考期間の目安は2
    〜4
    週間
    ビジネス・コーポレート エンジニア・デザイナー
    ご希望に応じて
    カジュアル面談 カジュアル面談
    面接(1~2
    回)
    面接(2~3
    回)
    オファーご提示
    ご入社

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  40. 募集中のポジション例

    募集状況によって変動します
    少しでもファインディで働くことにご興味あれば、気軽にご連絡ください!
    どこが適正かわからないという方も含めて、オープンポジション(
    書類選考や面談時にポジション提案)

    カジュアル面談の申し込みを行っています!
    開発チーム・デザイナー
    ● CTO
    候補
    ● EM

    フロントエンド

    機械学習エンジニア

    データエンジニア
    ● SRE
    ● UI
    デザイナー
    Findy Career

    事業部長候補

    マーケティング

    事務アシスタント
    ● PdM

    カスタマーサクセス

    リーダー候補 /
    メンバー

    ユーザーサクセス

    リーダー候補 /
    メンバー
    Findy Team+

    新規事業開発

    セールス

    カスタマーサクセス
    ● PdM
    海外推進

    立ち上げメンバー

    ユーザー対応

    企画対応
    社長室

    社長室候補

    採用組織人事リーダー

    広報担当
    コーポレート他
    ● CFO
    候補

    経営企画

    法務

    上場準備担当

    事業企画

    経理

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  41. 元航空会社/TikToker
    (サウナー)
    元不動産仲介業者
    (猫大好き)
    元アパレルEC
    会社 /
    倉庫勤務
    (いつでも大喜利王)
    元医療系人材紹介営業
    (3
    男児母、海外ドラマ好き)
    元人材紹介会社営業
    (コスパ重視の焼肉巡り)
    元新卒採用営業推進部
    マネージャー
    (ランニング130km/
    毎月)
    元学習塾校舎スタッフ
    (サッカー観戦)
    元戦略コンサルタント
    (ビリヤード)
    元PC
    ショップ /
    エリアマネージャー
    (ロードバイク)
    元ZOZO
    (中日ファン)
    元ウエディングプランナー
    (チョコ好き)
    元Web
    開発企業デザイナー
    (札幌からリモート中)
    元ゼロエネルギーハウスの
    飛び込み営業
    (軽音サークル出身)
    元人材広告営業
    (お酒好き1
    児のママ)
    元Findy
    副業エンジニア
    (こだわり料理人)
    元大手Web
    メディアPdM
    (ゴルファー)
    元派遣コーディネーター
    (花火鑑賞・アイドル好き)
    元オンライン英会話UX
    デザイナー
    (映画700
    本鑑賞済)
    多様なバックグラウンドをもつメンバーの活躍

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  42. 前向き
    新しい挑戦や難しい課題へ
    前向きに取り組む。
    ポジティブな人と仕事を
    した方が絶対に楽しい。
    チームワーク
    仕事は仲間との協働が全て
    思いやりをもって
    人と向き合おう。
    No.1
    小さな領域でもいいから、
    やる以上はNO.1
    を目指す。
    1
    番と2
    番の差は、
    とてつもなく大きい。
    誠実
    Findy
    へ関わる全ての
    ステークホルダーへ誠実に
    向きあう。
    誠実を積み上げると
    信頼になる。
    スピード
    常にスピードを意識する
    スタートアップ最大の武器は
    意思決定と実行の
    スピード感。
    Findy
    の5
    つのValue

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  43. Slack
    内のValue
    スタンプ
    Slack
    内ではこんな感じで使われています!
    総会のFine-day
    にて
    Value
    賞の表彰式を実施
    前向き賞
    常に目標に対し愚直な姿勢
    Findy
    転職 US
    チームワーク賞
    事業間を横断して推進!
    エンジニア
    スピード賞
    圧倒的なアクション量
    Findy Freelance US
    Value
    体現をみんなで支え合う文化

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  44. エントランス
    個室ブース
    執務室
    Yogibo
    も完備
    働く環境
    ファインディのオフィスをご紹介!

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  45. 部署を横断したコミュニケーションの場
    深く知る 広く知る
    発表型
    事業フォーカス
    対話型
    コミュニケーション
    フォーカス
    創業者と話そう (Welcome to Findy)
    入社して創業者に沢山質問ができる、
    充実したオンボーディングプログラム
    シャッフルランチ
    社員がランチ時間にセッション。お昼を食べながらの参
    加もOK

    Fine-day
    全社総会として半期の振り返りと社員の交流
    ランチセッション・Findy
    食堂
    チーム横断でランチをしながら交流もできます

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  46. ファインディに入社した理由
    面接時から社員の
    誠実さが伝わってきた
    (Findy Career CS)
    Findy Team+

    使って本質的な
    採用支援ができる
    (Findy Freelance CS)
    自分次第で
    挑戦できる環境が魅力的!
    (
    デザインチーム)
    一緒に仕事を
    したら楽しそう
    という人たちに出会えた
    (Findy Team+ CS)
    エンジニアの私が
    ドメインを自分事として
    捉えられる
    (
    エンジニア)
    ビジョンへの共感と
    オファーレターへの内容が
    嬉しかった
    (Findy Career CS)

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  47. 新しいことにチャレンジできるキャリアパス
    4
    事業あり、中長期的に新しい分野へチャレンジする
    ことを推奨しており、新しい業務にチャレンジしやす
    い環境です。ビジネスサイドからエンジニアに異動し
    た例や、社長室に異動した例など、違う軸で専門性を
    磨くキャリアもあれば、20
    代でマネジメントに昇格す
    るなど、垂直型にキャリアアップする事例もありま
    す。各自が専門性を持ちながら、幅広いキャリア機会
    の実現を目指しています。
    キャリアパスと研修制度の充実
    For
    ビジネスサイド

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  48. マネジメントスキルを
    身につけるための成長プログラム
    入社後に経営幹部やマネージャーを目指して必要なス
    キルを身につけるための社内研修が充実しています。
    1
    ヶ月のプランニングを立て、優先度を組み替えなが
    ら実行する「ワークプランニング」、リモートワーク
    など柔軟な働き方の中で一層求められるテキストコミ
    ュニケーション力を鍛える「ロジカルライティング研
    修」、リーダー人材になるための「コーチング研修」
    など用意。役員陣が積極的に社内向けセッションを行
    ったり、人脈から外部経営者によるセッションの開催
    など、社員育成に力を入れています。
    キャリアパスと研修制度の充実
    For
    ビジネスサイド

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  49. よくあるご質問
    Q1. IT
    やエンジニアリングの知識は必要ですか?
    入社前に知識を問うことはありません。ただ、テクノロジーやスタートアップへの興味・関心が高い方が望ましいです。
    入社後のOJT
    を通じて知識を身に着けたり、プログラミングスクールやProgate
    で勉強したりすることも可能で、プログラ
    ミング研修補助もあります。他業界出身のメンバーも多数活躍しています。
    Q2.
    入社後に活躍している方の傾向を教えてください
    素直で、新しいことを学ぶことに抵抗がなくアンラーニングできる方や、Findy
    の5
    つのバリューを体現できる方は
    活躍する傾向が高いです。
    Q3.
    異動はできますか?
    できます。実際に、カスタマーサクセスから営業やマーケティング、エンジニアに異動しているメンバーもいます。
    マネージャー・メンバー間の1on1
    で方向性をすり合わせた上で、今後のキャリアを尊重した組織運営をしています。
    Q4.
    子育て中のメンバーはいますか?育休・産休取得実績はありますか?
    代表をはじめ子育て中のメンバーが多数おり、男女問わず取得できる環境です。

    その他、よくある質問はこちらにまとめておりますのでご覧ください
    https://careers.findy.co.jp/#block-1e0c185845644380883fdc1b8619d795

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  50. 私たちと一緒に挑戦する仲間を募集しています!

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  51. 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。
    Driving business growth through technology.

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