Findy - 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ / Letter from Findy

Findy（ファインディ）はアルゴリズムを活用して「エンジニア転職」や
「エンジニア組織の活性化(開発生産性)」を推進するサービスを提供する会社です。

2020年7月のWithコロナ時代にシリーズBとして約7.7億円を調達し、
2022年4月にシリーズCとして約15億円を調達。累計調達金額は25億円を突破しました。

つくる人がかがやく、そんな世界観を一緒につくりませんか？

■コーポレートサイトはこちら
https://findy.co.jp/

■Findy代表の山田の各種アカウント
X(Twitter): https://twitter.com/yuichiro826
Facebook: https://www.facebook.com/yuichiro826
note: https://note.mu/yuichiro826

■Findyに関する主要な発信
□バリュー
我々はどこから来たのか 我々は何者か 我々はどこへ行くのか〜Findyの場合〜（約1万字）
https://note.com/yuichiro826/n/n4bd6b6ca1186
Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い
https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb

□カルチャー
Findyのエンジニアとビジネスサイドの良好な関係性
https://engineering-org.findy-teams.com/posts/engineer-business-relationship/
誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜
https://note.com/masashi_kitagawa/n/nf92ff3b2eee9

□資金調達
グローバルに少しだけ近付いたシリーズC15億円の資金調達とFindyのこれから
https://note.com/yuichiro826/n/nf7377d293c38

□スタートアップ
スタートアップの執行役員に求めるものと制度を作った背景を言語化してみた　〜Findy編〜
https://note.com/yuichiro826/n/n9e9072ab599f
転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値
https://note.com/yuichiro826/n/nceabb510ab55
20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://note.com/yuichiro826/n/n34f628f93b7e

□採用・人事
スタートアップの経営者・人事向け「フェーズ別エンジニア組織の課題と採用手法まとめ」
https://note.com/yuichiro826/n/nbda15530fa1a
□キャリア論
20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://note.com/yuichiro826/n/nab6398e93044
マネジメントになるなら、30代前半までがオススメの理由
https://note.com/yuichiro826/n/n5217f126a2aa

■Findyの事業
□スカウト型リクルーティングサービス「Findy」
https://findy-code.io
□ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
https://freelance.findy-code.io
□エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」
https://findy-team.io
□開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」
https://findy-tools.io/

Transcript

1. 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ Letter from Findy Last Update: 2025/05
2. はじめに 2030年、世界のエンジニアは4500万人に。 ファインディは、日本発世界のエンジニアプラットフォームをつくる。 わたしたちの挑戦は、世界中のエンジニアが輝くためのプラットフォームをつくることです。 それは、単なる人材紹介市場ではなく、HRサービス市場でもなく、 エンジニアの人材から組織まで、一環したサービスによりイノベーションをサポートするマーケット。 日本ではまだ誰もプレイヤーはいませんが、世界では既にその戦いが始まっています。 テクノロジー後進国になってしまった日本が、豊かさを維持・拡大するための最後のチャンス、 それはエンジニアの可能性を広げることだと考えます。 ファインディはそのために累計43億円の資金調達を実施し、いよいよこれからビジョン達成に向けて突き進むフェーズ。 わたしたちはこの冒険を共にするメンバーを探しています。 代表取締役 山田裕一朗
3. 経営者 代表取締役 山田 裕一朗 元レアジョブ執行役員。 三菱重工業、BCGを経て 2010年、創業期のレアジョブに 入社。 取締役CTO 佐藤 将高 元GREEフルスタックエンジニア。 東京大学 情報理工学系研究科卒業 後、GREE入社。 投資家 グローバル・ブレイン、ユナイテッド、SMBCベンチャー キャピタル、KDDI、JA三井リース、博報堂ＤＹベンチャー ズ、みずほキャピタル、Carbide Ventures等 ※2019年5月 シリーズA：2億円調達 ※2020年7月 シリーズB：5.5億円調達 ※2022年4月 シリーズC：15億円調達 ※2025年5月 シリーズD：20億円調達 会社概要 会社概要 ファインディ株式会社 / Findy Inc. 代表者 山田 裕一朗 設立 2014年2月（本格的な事業開始は2016年7月） 正社員数 282名（2024年12月時点） 資本金 18億5043万円 ※資本準備金含む（2023年12月末時点） 住所 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階 事業許可番号 13-ユ-308478 事業内容 IT/Webエンジニアの転職サービス「Findy」 ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 エンジニア組織の開発生産性可視化・向上SaaS「Findy Team+」 開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
4. 目次 agenda 01 Story コーポレートストーリー 02 Product ファインディの事業 03 Market ファインディが挑戦する市場 04 Recruitment 採用情報
5. Story コーポレートストーリー 01
6. つくる人がいなければ、何も生まれません。 つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。 この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。 だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。 本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。 つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、 社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。 本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。 Findyは、つくる人を応援することこそが、豊かな世界につながると信じています。 つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。 Philosophy / 経営理念
7. Vision / ビジョン 挑戦するエンジニアの プラットフォームをつくる。
8. 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。 ファインディは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、 すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。 個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。 エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。 Vision / ビジョン
9. 私たちが想い描くエンジニアプラットフォーム。 想像してみてください。
10. そこは、未来をつくる世界中のエンジニアが集まる場。 あらゆる企業やプロジェクトとつながり、 課題に対して場所を超えて瞬時に最適なチームをつくることができる。
11. 自分の能力を活かしながら、 未来の可能性を拡げる仕事と出会うことができる。
12. スキルや生産性を可視化した世界共通の指標によって、 自分の現在地を公正に見極め、将来の展望を探索できる。 チームのパフォーマンスと開発者体験を向上するための、 さまざまなツールも用意されている。 スキル偏差値 年収予測
13. 最新の技術や未来の動きについて学びながら、 プロフェッショナルとして 成長することが約束された場所。 教育事業の提供
14. ファインディのビジョンは 「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」 ことです。 そんなエンジニアプラットフォームを実現できたとしたら、 つくる人がもっと輝いて、世界はきっと豊かになる。 経営理念 ビジョン
15. 自分を知る スキル偏差値 / 年収予測 未来を学ぶ エンジニア未来大学 エンジニアラボ チームで つくる Findy Team+ 仕事に 出会う Findy 転職 / Findy Freelance エンジニア プラットフォーム
16. 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。 ファインディは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、 すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。 個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。 エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。 Vision / ビジョン
17. なぜ挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくるのか
18. それはデジタル社会の発展を加速させ 「日本の豊かさ」を維持したいからです
19. 時価総額第１位の企業規模 ※Yahooファイナンス(2020/8/20時点) 10分の1 Apple 対 トヨタ 世界技術革新力ランキング ※Global Innovation Index 2019 15位 アメリカ 第3位 世界1人当たり購買力平価GDP ※世界銀行 33位 アメリカ 第10位 技術力の遅れ イノベーション不足 日本の豊かさの低迷 技術力をつけて、日本を豊かにする
20. では、テクノロジー活用のために必要なものは何か
21. テクノロジーが活用される環境と人材をつくること。 それが「エンジニアプラットフォーム」 社会 共通基盤となることで 人材資産を好循環させる 個人 ポテンシャルの可視化で チャンスを生む 組織 相互理解の壁を 無くすことで 生産性が向上する エンジニア プラットフォーム
22. Product ファインディの事業 02
23. ファインディの事業 マッチングプラットフォーム事業 正社員エンジニアの採用 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチング するスカウト型リクルーティングサービス。 フリーランスエンジニアの採用 ハイスキルなフリーランスエンジニアと 企業の業務委託案件をマッチング。 組織プラットフォーム事業 エンジニア組織の見える化 エンジニア組織のパフォーマンス最大化するために、組織内の GitHub等を解析するサービス。 メディア事業 開発ツールのレビューサイト 実際に利用している企業の声を元に、開発ツールの導入や検討 に必要な情報を集約。企業の技術選定をサポート。 上記の国内事業を礎に、グローバル展開も進行中。 マッチングプラットフォーム事業
24. アルゴリズム GitHub/Jiraなどを解析し、 年収予測や組織課題の可視化を アルゴリズムで実装 ヒューマンタッチ エンジニアの転職や企業の 組織づくりを丁寧にサポート エンジニア ネットワーク ハイスキルなエンジニアや エンジニアリングマネージャーと 築いてきた強固なネットワーク ファインディの強み アルゴリズムとヒューマニティの融合
25. マッチングプラットフォーム事業 「人」を見える化するアルゴリズム スキルを可視化した世界共通の指標によって、エンジニアの現在地を公正に見極め、将来の展望を探索できるように エンジニアスキルの偏差値化 GitHubの解析ロジックを用いてエンジニアスキル を偏差値化し、マッチング精度を向上 JavaScript 70.0 偏差値と年収の相関分析 年収予測機能を実装
26. 「人」に寄り添うヒューマニティ エンジニアや企業にしっかりと寄り添い、顧客の成功を人的サポートする体制を構築 ユーザーサクセス面談 ・無理に転職を勧めない ・エンジニアの年収の決まり方や市場動向など価値ある話を実施 ・ユーザーにとって興味のある業界や仕事にマッチする求人票を紹介 ユーザーイベント ・IT/Web業界のトレンドを伝える勉強会やイベントを定期開催 マッチングプラットフォーム事業
27. 「組織」を見える化するアルゴリズム チームの生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール 開発リードタイムの見える化 定量的なデータを活用して １on1を活性化 自身のデータを振り返り 自己成長をスピードアップ 組織プラットフォーム事業
28. ユーザー数とクライアント 登録エンジニアユーザー数は、 を突破 DX企業、スタートアップを中心に延べ3000社以上が導入 20万人 ※各種数値は、2024年12月時点のFindy転職、Findy Freelance、Findy Team+の3サービスの累計での社数及び登録者数です。 なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしています。 0 25,000 50,000 75,000 150,000 200,000 125,000 100,000 2020 2021 2022 2023 2024 5年でユーザー数は 約 倍に成長 6
29. Findy Findy Freelance 採用 Findy Findy Freelance Findy Engineer Lab 営業 支援 Findy Team+
 for Sler 育成 Findy エデュケーション 評価 Findy アセスメント タレント マネジメント Findy Team+ 既存サービス 将来展開 システム開発産業を「人」と「組織」から支えるプラットフォームに 今後展開可能性のあるサービス ツール 選定 Findy Tools
30. 03 Market ファインディが挑戦する市場
31. IT人材不足数 / 人 供給人材不足数 / 人 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年 2027年 2028年 2029年 2030年 1,800,000人 1,600,000人 1,400,000人 1,200,000人 1,000,000人 800,000人 600,000人 400,000人 200,000人 　 0 IT人材不足は 深刻化 2030年には最大79万人のエンジニアが不足 IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果 今回の推計では、将来の市場拡大見通しによって低位・中位・高位の3種のシナリオを設定。低位シナリオでは市場の伸び率を1％程度、高位シナリオでは市場の伸び率を2〜4％程度（アンケート結果に基づく将来見込み） 中位シナリオはその中間（1.5〜2.5%）と仮定した。さらに、低位・中位。高位の各シナリオに月、今後の労働生産性に変化がない場合と、労働生産性が毎年1%及び3%向上する場合の3種類の推計結果を算出した。 ※経産省・2016年
32. 急拡大を続ける採用市場 職業紹介事業　 年間紹介手数料 2000 2005 2010 2015 2020 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 0 500 0 400 300 200 100 600 全体 / 手数料 (億円) 情報処理通信技術者 / 手数料 (億円) コロナ後のニューノーマル • DXの進展 • 柔軟な働き方（リモートワーク）の許容 • ジョブ型雇用への移行 • 人材の流動化の進展（転職機会の増加） • 副業・フリーランス人材の増加 即戦力の専門人材ニーズ エンジニア採用ニーズが急加速
33. 万人 年 4500万人 2018 2019 2020 2023 2024 2030 4000 3000 2000 1000 0 世界規模でエンジニア数は伸び続け2030年には4500万人に WorldWide in 2018 - 2024
34. 2019 2020 2021 2022 2023 2024 800 700 600 500 400 300 200 100 　 0 国内DevOpsソフトウェア市場予測、2019年〜2024年。Source2:IDC Japan 5/2020 本市場予測は、 2020年3月末時点における新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響および見通しを考慮したものである。 億円 年 DX推進の追い風を受け、 開発生産性向上を支援するソフトウェア市場が急成長 国内DevOpsソフトウェア市場予測
35. ファインディは「エンジニア組織開発」 「エンジニア転職」を シームレスにつなげた「エンジニアプラットフォーム市場」をつくる エンジニアの人材から組織まで、一貫したプラットフォーム構築により イノベーションをサポートする エンジニア 組織開発市場 組織サポートだけでなく エンジニア 転職市場 キャリアサポートだけでなく エンジニア プラットフォーム市場
36. 04 Recruitment 採用情報
37. 【基本的な選考の流れ】選考期間の目安は2〜4週間 ビジネス・コーポレート エンジニア・デザイナー ご希望に応じて カジュアル面談 カジュアル面談 面接(1~2回) 面接(2~3回) オファーご提示 ご入社
38. 募集中のポジション例 ※募集状況によって変動します 少しでもファインディで働くことにご興味あれば、気軽にご連絡ください！ どこが適正かわからないという方も含めて、オープンポジション(書類選考や面談時にポジション)や カジュアル面談の申し込みを行っています！ 開発チーム・デザイナー • CTO候補 • EM • フロントエンド • 機械学習エンジニア • データエンジニア • SRE • UIデザイナー Findy Career • 事業部長候補 • マーケティング • 事務アシスタント • PdM • カスタマーサクセス 　 ◦ リーダー候補 / メンバー　 • ユーザーサクセス 　 ◦ リーダー候補 / メンバー　 Findy T ea m+ • 新規 事業 開発 • セ ー ルス • カ スタ マ ー サクセ ス • PdM 海外推進 • 立ち上げメンバ ー 　 ◦ ユーザー対応　 　 　 ◦ 企画対応　 　 社長室 • 社 長 室 候補 • 採用組織人事リ ー ダ ー • 広報担当 コ ーポ レ ー ト他 • C F O候補 • 経営企画 • 法 務 • 上場準備担当 • 事業企画 • 経理
39. 元小学校教師＆旅館の仲居 （猫大好き） 元アパレルEC会社／ 倉庫勤務 （いつでも大喜利王） 元医療系人材紹介営業 （3男児母、海外ドラマ好き） 元人材紹介会社営業 （コスパ重視の焼肉巡り） 元新卒採用営業推進部 マネージャー （ランニング130km/毎月） 元学習塾校舎スタッフ （サッカー観戦） 元戦略コンサルタント （ビリヤード） 元ぽっぽや&薬売り （コーヒーはハンドドリップ派） 元ウエディングプランナー （チョコ好き） 元航空会社／TikToker （サウナー） 元飲料メーカー商品企画／ PR （推しはTWICE） 元人材広告営業 （お酒好き1児のママ） 元Findy副業エンジニア （こだわり料理人） 元大手WebメディアPdM （ゴルファー） 元SaaS企業PMM／PdM （旅行・ウクレレ） 元オンライン英会話UXデザイナー （映画700本鑑賞済） 多様なバックグラウンドをもつメンバーの活躍 And more! You might be the next...
40. 前向き 新しい挑戦や難しい課題へ 前向きに取り組む。 ポジティブな人と仕事を した方が絶対に楽しい。 チームワーク 仕事は仲間との協働が全て 思いやりをもって 人と向き合おう。 No.1 小さな領域でもいいから、 やる以上はNO.1を目指す。 1番と2番の差は、 とてつもなく大きい。 誠実 ファインディへ関わる全ての ステークホルダーへ誠実に 向きあう。 誠実を積み上げると 信頼になる。 スピード 常にスピードを意識する スタートアップ最大の武器は 意思決定と実行の スピード感。 ファインディの5つのValue
41. Slack内のValueスタンプ Slack内ではこんな感じで使われています！ 総会のFine-dayにて Value賞の表彰式を実施 前向き賞 常に目標に対し愚直な姿勢 Findy 転職 US チームワーク賞 事業間を横断して推進! エンジニア スピード賞 圧倒的なアクション量 Findy 転職 US Value体現をみんなで支え合う文化
42. エントランス パントリースペース 執務室 イベントスペース 働く環境 ファインディのオフィスをご紹介！
43. 部署を横断したコミュニケーションの場 深く知る 広く知る 発表型事業 フォーカス 対話型 コミュニケーション フォーカス 創業者と話そう (Welcome to Findy) 入社して創業者に沢山質問ができる、 充実したオンボーディングプログラム シャッフルランチ 社員がランチ時間にセッション。お昼を食べながらの 参加もOK！ Fine-day 全社総会として半期の振り返りと社員の交流 ランチセッション・Findy食堂 チーム横断でランチをしながら交流もできます
44. ファインディに入社した理由 面接時から社員の 誠実さが伝わってきた (Findy Career CS) Findy Team+を 使って本質的な 採用支援ができる (Findy Freelance CS) 一緒に仕事を したら楽しそう という人たちに出会えた (Findy Team+ CS) エンジニアの私が ドメインを自分事として 捉えられる (エンジニア) ビジョンへの共感と オファーレターへの内容が 嬉しかった (Findy Career CS)
45. 新しいことにチャレンジできるキャリアパス 4事業あり、中長期的に新しい分野へチャレンジする ことを推奨しており、新しい業務にチャレンジしやす い環境です。ビジネスサイドからエンジニアに異動し た例や、社長室に異動した例など、違う軸で専門性を 磨くキャリアもあれば、20代でマネジメントに昇格 するなど、垂直型にキャリアアップする事例もありま す。各自が専門性を持ちながら、幅広いキャリア機会 の実現を目指しています。 キャリアパスと研修制度の充実 For ビジネスサイド
46. マネジメントスキルを 身につけるための成長プログラム ファインディでは入社後に経営幹部やマネージャーを 目指して必要なスキルを身につけるための社内研修が 充実しています。1ヶ月のプランニングを立て、優先 度を組み替えながら実行するワークプランニング、リ モートワークなど柔軟な働き方の中で一層求められる テキストコミュニケーション力を鍛えるロジカルライ ティング研修、リーダー人材になるためのコーチング 研など用意しています。役員陣が積極的に社内向け セッションを行ったり、人脈から外部経営者による セッションの開催など、社員育成に力を入れている会 社になります。 キャリアパスと研修制度の充実 For ビジネスサイド
47. よくあるご質問 Q1. ITやエンジニアリングの知識は必要ですか？ 入社前に知識を問うことはありません。ただ、テクノロジーやスタートアップへの興味・関心が高い方が望ましいです。 入社後のOJTを通じて知識を身に着けたり、プログラミングスクールやProgateで勉強したりすることも可能で、プログラ ミング研修補助もあります。他業界出身のメンバーも多数活躍しています。 Q2. 入社後に活躍している方の傾向を教えてください 素直で、新しいことを学ぶことに抵抗がなくアンラーニングできる方や、ファインディの5つのバリューを体現できる方は 活躍する傾向が高いです。 Q3. 異動はできますか？ できます。実際に、カスタマーサクセスから営業やマーケティング、エンジニアに異動しているメンバーもいます。 マネージャー・メンバー間の1on1で方向性をすり合わせた上で、今後のキャリアを尊重した組織運営をしています。 Q4. 子育て中のメンバーはいますか？育休・産休取得実績はありますか？ 代表をはじめ子育て中のメンバーが多数おり、男女問わず取得できる環境です。 ※その他、よくある質問はこちらにまとめておりますのでご覧ください https://careers.findy.co.jp/#block-1e0c185845644380883fdc1b8619d795
48. 私たちと一緒に挑戦する仲間を募集しています！
49. 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 Driving business growth through technology.