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Findy - 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ / Letter from Findy

Findy
January 31, 2023

Findy - 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ / Letter from Findy

Findy(ファインディ)は「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、エンジニアとエンジニア組織向けの事業を展開しています。

2022年4月にシリーズCラウンドで約15億円を調達。累計調達金額は25億円を突破しました。

つくる人がもっとかがやける世界を一緒につくりませんか?

コーポレートサイトはこちら
https://findy.co.jp/

Findy代表の山田の各種アカウント
Twitter: https://twitter.com/yuichiro826
Facebook: https://www.facebook.com/yuichiro826
note: https://note.mu/yuichiro826

Findyに関する主要な発信

□バリュー
Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い
https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb

□カルチャー
人材業界では当たり前だけどFindyでは使わないと決めている言葉 https://blog.findy.us/jinzai-kotoba-findy/

誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜
https://note.com/masashi_kitagawa/n/nf92ff3b2eee9

□資金調達
グローバルに少しだけ近付いたシリーズC15億円の資金調達とFindyのこれから
https://note.com/yuichiro826/n/nf7377d293c38

□スタートアップ
スタートアップの執行役員に求めるものと制度を作った背景を言語化してみた 〜Findy編〜
https://note.com/yuichiro826/n/n9e9072ab599f

転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値
https://comemo.nikkei.com/n/nceabb510ab55

20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://comemo.nikkei.com/n/n34f628f93b7e

□採用・人事
スタートアップの経営者・人事向け「成長フェーズ別の取り組むべき採用課題まとめ」
https://blog.findy.us/startup-saiyo-kadai/

採用担当者向け 採用マーケティングの全体像を整理しました https://blog.findy.us/saiyo-marketing-overallpicture/

□キャリア論
20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://comemo.nikkei.com/n/nab6398e93044

■ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」
https://findy-code.io

■フリーランス・副業エンジニアと企業のマッチングサービス「Findy Freelance」
https://freelance.findy-code.io

■エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」
https://findy-team.io

Findy

January 31, 2023
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Transcript

  1. 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ Letter from Findy Last Update: 2023/01

  2. はじめに 2030年、世界のエンジニアは4500万人に。 Findyは、日本発世界のエンジニアプラットフォームをつくる。 わたしたちの挑戦は、世界中のエンジニアが輝くためのプラットフォームをつくることです。 それは、単なる人材紹介市場ではなく、HRサービス市場でもなく、 エンジニアの人材から組織まで、一環したサービスによりイノベーションをサポートするマーケット。 日本ではまだ誰もプレイヤーはいませんが、世界では既にその戦いが始まっています。 テクノロジー後進国になってしまった日本が、豊かさを維持・拡大するための最後のチャンス、 それはエンジニアの可能性を広げることだと考えます。 Findyはそのために累計25億円の資金調達を実施し、いよいよこれからビジョン達成に向けて突き進むフェーズ。

    わたしたちはこの冒険を共にするメンバーを探しています。 Findy 代表 山田裕一朗
  3. 投資家 グローバル・ブレイン、ユナイテッド、SMBCベン チャーキャピタル、KDDI、JA三井リース、博報堂DY ベンチャーズ、みずほキャピタル、Carbide Ventures ※2019年5月 シリーズAで2億円調達 ※2020年7月 シリーズBで7.7億円調達 ※2022年4月

    シリーズCで15億円調達 経営者 CEO 山田 裕一朗 元レアジョブ執行役員。 三菱重工業、BCGを経て 2010年、創業期のレアジョブに 入社。 CTO 佐藤 将高 元GREEフルスタックエンジニア。 東京大学 情報理工学系研究科卒業 後、GREE入社。 会社概要 ファインディ株式会社 / Findy Inc. 代表者 山田 裕一朗 社員数 110名 資本金 22億5764万円(資本準備金含む) 事業許可番号 13-ユ-308478 設立 2014年2月(本格的な事 業開始は 2016年7月) 副 業・フリーランス 50名 住所 東京都品川区北品川 6-7-29 ガ ーデンシティ品川御殿山 5階 事業内容 スカウト型リ クルーティ ングサービ ス「 Findy」 ハイ スキ ルな 業務委託 エンジニア紹介サービ ス「 Findy Freel ance」 エンジニア組織支援 SaaS「 Findy T eam+」 外国人 エンジニアのマ ッチ ングサービ ス「 Findy Glo bal」 会社概要
  4. 目次 agenda 01 Story コーポレートストーリー 02 Product Findyの事業 03 Market

    Findyが挑戦する市場 04 Recruitment 採用情報
  5. Story コーポレートストーリー 01

  6. つくる人がいなければ、何も生まれません。 つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。 この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。 だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。 本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。 つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、 社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。 本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。 Findyは、つくる人を応援することこそが、豊かな世界につながると信じています。 つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。

    Philosophy / 経営理念
  7. Vision / ビジョン 挑戦するエンジニアの プラットフォームをつくる。

  8. 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。 Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、 すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。 個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。 エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。 Vision / ビジョン

  9. 私たちが想い描くエンジニアプラットフォーム。 想像してみてください。

  10. そこは、未来をつくる世界中のエンジニアが集まる場。 あらゆる企業やプロジェクトとつながり、 課題に対して場所を超えて瞬時に最適なチームをつくることができる。

  11. 自分の能力を活かしながら、 未来の可能性を拡げる仕事と出会うことができる。

  12. スキルや生産性を可視化した世界共通の指標によって、 自分の現在地を公正に見極め、将来の展望を探索できる。 チームのパフォーマンスと開発者体験を向上するための、 さまざまなツールも用意されている。 スキル偏差値 年収予測

  13. 最新の技術や未来の動きについて学びながら、 プロフェッショナルとして 成長することが約束された場所。 教育事業の提供

  14. Findyのビジョンは 「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」 ことです。 そんなエンジニアプラットフォームを実現できたとしたら、 つくる人がもっと輝いて、世界はきっと豊かになる。 経営理念 ビジョン

  15. 自分を知る スキル偏差値 年収予測 グローバル に活躍する Findy Global 未来を学ぶ エンジニア未来大学 エンジニアラボ

    チームで つくる Findy Team+ 仕事に 出会う Findy 転職 Findy Freelance エンジニア プラットフォーム
  16. 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。 Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、 すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。 個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。 エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。 Vision / ビジョン

  17. なぜ挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくるのか

  18. それはデジタル社会の発展を加速させ 「日本の豊かさ」を維持したいからです

  19. 時価総額第1位の企業規模 ※Yahooファイナンス(2020/8/20時点) 10分の1 Apple 対 トヨタ 世界技術革新力ランキング ※Global Innovation Index

    2019 15位 アメリカ 第3位 世界1人当たり購買力平価GDP ※世界銀行 33位 アメリカ 第10位 技術力の遅れ イノベーション不足 日本の豊かさの低迷 技術力をつけて、日本を豊かにする
  20. では、テクノロジー活用のために必要なものは何か

  21. テクノロジーが活用される環境と人材をつくること。 それが「エンジニアプラットフォーム」 社会 共通基盤となることで 人材資産を好循環させる 個人 ポテンシャルの可視化で チャンスを生む 組織 相互理解の壁を

    無くすことで 生産性が向上する エンジニア プラットフォーム
  22. マッチングプラットフォーム事業 正社員エンジニアの採用 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチング するスカウト型リクルーティングサービス。 Findy Team+ フリーランスエンジニアの採用 ハイスキルなフリーランスエンジニアと 企業の業務委託案件をマッチング。 マッチングプラットフォーム事業

    グローバル事業 外国人エンジニアの 採用 / 海外展開 世界中のハイスキルな外国人エンジニアと 企業をマッチングするサービス。 組織プラットフォーム事業 エンジニア組織の見える化 エンジニア組織のパフォーマンス最大化する ために、組織内のGitHub等を解析する サービス。 Findyの事業
  23. アルゴリズム GitHub/Jiraなどを解析し、 年収予測や組織課題の可視化を アルゴリズムで実装 ヒューマンタッチ エンジニアの転職や企業の 組織づくりを丁寧にサポート エンジニア ネットワーク ハイスキルなエンジニアや

    エンジニアリングマネージャーと 築いてきた強固なネットワーク Findyの強み アルゴリズムとヒューマニティの融合
  24. マッチングプラットフォーム事業 「人」を見える化するアルゴリズム スキルを可視化した世界共通の指標によって、エンジニアの現在地を公正に見極め、将来の展望を探索できるように エンジニアスキルの偏差値化 GitHubの解析ロジックを用いてエンジニアスキル を偏差値化し、マッチング精度を向上 JavaScript 70.0 偏差値と年収の相関分析 年収予測機能を実装

  25. マッチングプラットフォーム事業 「人」に寄り添うヒューマニティ エンジニアや企業にしっかりと寄り添い、顧客の成功を人的サポートする体制を構築 ユーザーサクセス面談 ・無理に転職を勧めない ・エンジニアの年収の決まり方や市場動向など価値ある話を実施 ・ユーザーにとって興味のある業界や仕事にマッチする求人票を紹介 ユーザーイベント ・IT/Web業界のトレンドを伝える勉強会やイベントを定期開催

  26. 組織プラットフォーム事業 「組織」を見える化するアルゴリズム チームの生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール 開発リードタイムの見える化 定量的なデータを活用して 1on1を活性化 自身のデータを振り返り 自己成長をスピードアップ

  27. 「世界」のエンジニアをネットワーク化 主にインド・バングラディシュ・東南アジア圏を中心に10,000名以上のハイスキルな外国人エンジニアが登録人材紹介 形式で募集要件に基づいたハイスキルな外国人エンジニアをご紹介 サービスの特徴 • 初期・月額費用なしの完全成果報酬型 • インドや東南アジアを中心に10,000名以上の 外国籍エンジニアが登録 •

    国内での採用が難しいCSを修めた ハイスキルな若手エンジニアが多数 • 開発エンジニアだけでなく、 機械学習エンジニアなど専門的なスキルを有した エンジニアの採用も可能 • Findy側でユーザー面談、応募意思の獲得まで行うため、 採用にかかる工数を最小限に グローバル事業
  28. ユーザー数とクライアント 登録エンジニアユーザー数は、 を突破 DX企業、スタートアップを中心に延べ900社以上が導入 10万人 Findy Freelanceユーザー登録数 Findyユーザー登録数 3年でユーザー数は 約

    倍に成長 8 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 2022 2019 2020 2021
  29. 採用 タレント マネジメント 評価 営業支援 育成 Findy Global Findy Findy

    Freelance Findy Engineer Lab Findy Global Findy Findy Freelance Findy Engineer Lab Findy Team+
 for Sler Findy エデュケーション Findy アセスメント Findy Team+ 既存サービス 今後展開のサービス 将来展開 システム開発産業を「人」と「組織」から支えるプラットフォームに
  30. 03 Market Findyが挑戦する市場

  31. IT人材不足数 / 人 供給人材不足数 / 人 2010年 2011年 2012年 2013年

    2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年 2027年 2028年 2029年 2030年 1,800,000人 1,600,000人 1,400,000人 1,200,000人 1,000,000人 800,000人 600,000人 400,000人 200,000人   0 IT人材不足は 深刻化 2030年には最大79万人のエンジニアが不足 IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果 今回の推計では、将来の市場拡大見通しによって低位・中位・高位の3種のシナリオを設定。低位シナリオでは市場の伸び率を1%程度、高位シナリオでは市場の伸び率を2〜4%程度(アンケート結果に基づく将来見込み) 中位シナリオはその中間(1.5〜2.5%)と仮定した。さらに、低位・中位。高位の各シナリオに月、今後の労働生産性に変化がない場合と、労働生産性が毎年1%及び3%向上する場合の3種類の推計結果を算出した。 ※経産省・2016年
  32. DXの競争激化 大手企業もエンジニアを内包する時代へ https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62219920T00C20A8000000/ トヨタがソフト会社「ウーブン」  章男社長の原点回帰 トヨタ自動車は2021年1月、先端ソフトウエアを手がける新会社を設立 する。以前からある自動運転技術の開発会社から派生する形で、同技術 の新領域での展開を模索する。トヨタは21年にコネクテッドシティー 「ウーブン・シティ」に着工する予定。 https://xtech.nikkei.com/it/atcl/ncd/15/122500048/

    デジタル化するユニクロ アパレル企業とは思えないIT投資を続けるファーストリテイリング。柳井 正会長兼社長の号令で、レガシーシステムとの決別を決めた。目標に掲 げる2020年度の売上高5兆円を実現するため、現行の情報システムを容赦 なく捨て去る。テクノロジーを駆使して革新的なサービスを実現するた め、デジタル化を急ピッチで進めるユニクロ。柳井流IT革新の今を追う。
  33. 急拡大を続ける採用市場 職業紹介事業  年間紹介手数料 2000 2005 2010 2015 2020 6,000 5,000

    4,000 3,000 2,000 1,000 0 500 0 400 300 200 100 600 全体 / 手数料 (億円) 情報処理通信技術者 / 手数料 (億円) コロナ後のニューノーマル • DXの進展 • 柔軟な働き方(リモートワーク)の許容 • ジョブ型雇用への移行 • 人材の流動化の進展(転職機会の増加) • 副業・フリーランス人材の増加 即戦力の専門人材ニーズ エンジニア採用ニーズが急加速
  34. 万人 年 4500万人 2018 2019 2020 2023 2024 2030 4000

    3000 2000 1000 0 世界規模でエンジニア数は伸び続け2030年には4500万人に WorldWide in 2018 - 2024
  35. 2019 2020 2021 2022 2023 2024 800 700 600 500

    400 300 200 100   0 国内DevOpsソフトウェア市場予測、2019年〜2024年。Source2:IDC Japan 5/2020 本市場予測は、 2020年3月末時点における新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響および見通しを考慮したものである。 億円 年 DX推進の追い風を受け、 開発生産性向上を支援するソフトウェア市場が急成長 国内DevOpsソフトウェア市場予測
  36. Findyは「エンジニア組織開発」 「エンジニア転職」を シームレスにつなげた「エンジニアプラットフォーム市場」をつくる エンジニアの人材から組織まで、一貫したプラットフォーム構築により イノベーションをサポートする エンジニア 組織開発市場 組織サポートだけでなく エンジニア 転職市場

    キャリアサポートだけでなく エンジニア プラットフォーム市場
  37. 04 Recruitment 採用情報

  38. 【基本的な選考の流れ】選考期間の目安は2〜4週間 ビジネス・コーポレート エンジニア・デザイナー ご希望に応じて カジュアル面談 カジュアル面談 面接(1~2回) 面接(2~3回) オファーご提示 ご入社

  39. 募集中のポジション例 ※募集状況によって変動します 少しでもファインディで働くことにご興味あれば、気軽にご連絡ください! どこが適正かわからないという方も含めて、オープンポジション(書類選考や面談時にポジション)や カジュアル面談の申し込みを行っています! 開発チーム・デザイナー • CTO候補 • EM

    • フロントエンド • 機械学習エンジニア • データエンジニア • SRE • UIデザイナー Findy Career • 事業部長候補 • マーケティング • 事務アシスタント • PdM • カスタマーサクセス   ◦ リーダー候補 / メンバー  • ユーザーサクセス   ◦ リーダー候補 / メンバー  Findy Team+ • 新規事業開発 • セールス • カスタマーサクセス • PdM 海外推進 • 立ち上げメンバー   ◦ ユーザー対応      ◦ 企画対応    社長室 • 社長室候補 • 採用組織人事リーダー • 広報担当 コーポレート他 • CFO候補 • 経営企画 • 法務 • 上場準備担当 • 事業企画 • 経理
  40. 元航空会社/TikToker (サウナー) 元不動産仲介業者 (猫大好き) 元アパレルEC会社 / 倉庫勤務 (いつでも大喜利王) 元医療系人材紹介営業 (3男児母、海外ドラマ好き)

    元人材紹介会社営業 (コスパ重視の焼肉巡り) 元新卒採用営業推進部 マネージャー (ランニング130km/毎月) 元学習塾校舎スタッフ (サッカー観戦) 元戦略コンサルタント (ビリヤード) 元PCショップ / エリアマネージャー (ロードバイク) 元Web系メガベンチャー / 機械学習エンジニア (ラブライブ!) 元ウエディングプランナー (チョコ好き) 元Web開発企業デザイナー (札幌からリモート中) 元ゼロエネルギーハウスの 飛び込み営業 (軽音サークル出身) 元人材広告営業 (お酒好き1児のママ) 元Findy副業エンジニア (こだわり料理人) 元大手WebメディアPdM (ゴルファー) 元派遣コーディネーター (花火鑑賞・アイドル好き) 元オンライン英会話UXデザイナー (映画700本鑑賞済) 多様なバックグラウンドをもつメンバーの活躍
  41. 前向き 新しい挑戦や難しい課題へ 前向きに取り組む。 ポジティブな人と仕事を した方が絶対に楽しい。 チームワーク 仕事は仲間との協働が全て 思いやりをもって 人と向き合おう。 No.1

    小さな領域でもいいから、 やる以上はNO.1を目指す。 1番と2番の差は、 とてつもなく大きい。 誠実 Findyへ関わる全ての ステークホルダーへ誠実に 向きあう。 誠実を積み上げると 信頼になる。 スピード 常にスピードを意識する スタートアップ最大の武器は 意思決定と実行の スピード感。 Findyの5つのValue
  42. Slack内のValueスタンプ Slack内ではこんな感じで使われています! 総会のFine-dayにて Value賞の表彰式を実施 前向き賞 常に目標に対し愚直な姿勢 Findy 転職 US チームワーク賞

    事業間を横断して推進! エンジニア スピード賞 圧倒的なアクション量 Findy Freelance US Value体現をみんなで支え合う文化
  43. エントランス 個室ブース 執務室 Yogiboも完備 働く環境 ファインディのオフィスをご紹介!

  44. 部署を横断したコミュニケーションの場 深く知る 広く知る 発表型事業 フォーカス 対話型 コミュニケーション フォーカス 創業者と話そう (Welcome

    to Findy) 入社して創業者に沢山質問ができる、 充実したオンボーディングプログラム シャッフルランチ 社員がランチ時間にセッション。お昼を食べながらの 参加もOK! Fine-day 全社総会として半期の振り返りと社員の交流 ランチセッション・Findy食堂 チーム横断でランチをしながら交流もできます
  45. ファインディに入社した理由 面接時から社員の 誠実さが伝わってきた (Findy Career CS) Findy Team+を 使って本質的な 採用支援ができる

    (Findy Freelance CS) 自分次第で 挑戦できる環境が魅力的! (デザインチーム) 一緒に仕事を したら楽しそう という人たちに出会えた (Findy Team+ CS) エンジニアの私が ドメインを自分事として 捉えられる (エンジニア) ビジョンへの共感と オファーレターへの内容が 嬉しかった (Findy Career CS)
  46. 新しいことにチャレンジできるキャリアパス 4事業あり、中長期的に新しい分野へチャレンジする ことを推奨しており、新しい業務にチャレンジしやす い環境です。ビジネスサイドからエンジニアに異動し た例や、社長室に異動した例など、違う軸で専門性を 磨くキャリアもあれば、20代でマネジメントに昇格 するなど、垂直型にキャリアアップする事例もありま す。各自が専門性を持ちながら、幅広いキャリア機会 の実現を目指しています。 キャリアパスと研修制度の充実

    For ビジネスサイド
  47. マネジメントスキルを 身につけるための成長プログラム ファインディでは入社後に経営幹部やマネージャーを 目指して必要なスキルを身につけるための社内研修が 充実しています。1ヶ月のプランニングを立て、優先 度を組み替えながら実行するワークプランニング、リ モートワークなど柔軟な働き方の中で一層求められ るテキストコミュニケーション力を鍛えるロジカルラ イティング研修、リーダー人材になるためのコーチン グ研など用意しています。役員陣が積極的に社内向け

    セッションを行ったり、人脈から外部経営者による セッションの開催など、社員育成に力を入れている会 社になります。 キャリアパスと研修制度の充実 For ビジネスサイド
  48. よくあるご質問 Q1. ITやエンジニアリングの知識は必要ですか? 入社前に知識を問うことはありません。ただ、テクノロジーやスタートアップへの興味・関心が高い方が望ましいです。 入社後のOJTを通じて知識を身に着けたり、プログラミングスクールやProgateで勉強したりすることも可能で、プログラ ミング研修補助もあります。他業界出身のメンバーも多数活躍しています。 Q2. 入社後に活躍している方の傾向を教えてください 素直で、新しいことを学ぶことに抵抗がなくアンラーニングできる方や、Findyの5つのバリューを体現できる方は 活躍する傾向が高いです。

    Q3. 異動はできますか? できます。実際に、カスタマーサクセスから営業やマーケティング、エンジニアに異動しているメンバーもいます。 マネージャー・メンバー間の1on1で方向性をすり合わせた上で、今後のキャリアを尊重した組織運営をしています。 Q4. 子育て中のメンバーはいますか?育休・産休取得実績はありますか? 代表をはじめ子育て中のメンバーが多数おり、男女問わず取得できる環境です。 ※その他、よくある質問はこちらにまとめておりますのでご覧ください https://careers.findy.co.jp/#block-1e0c185845644380883fdc1b8619d795
  49. 私たちと一緒に挑戦する仲間を募集しています!

  50. 挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 Driving business growth through technology.