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Findy - 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ / Letter from Findy

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September 24, 2020

Findy - 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ / Letter from Findy

Findy(ファインディ)はメンバーもフルタイムだけで30人を超えて、 これから急成長期へ。
スタートアップにとって、最も伸びるフェーズに突入します。

このタイミングで、一緒に夢に向かって走ってもらえる仲間を大募集します!
この資料を読んで共感していただけたら、
ぜひ Findy のドアをノックしてもらえると嬉しいです。

■コーポレートサイトはこちら
https://findy.co.jp/

■Findy代表の山田の各種アカウント
Twitter: https://twitter.com/yuichiro826
Facebook: https://www.facebook.com/yuichiro826
note: https://note.mu/yuichiro826

■Findyに関する主要な発信

□ミッション・ビジョン・バリュー
「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」というビジョンにかける思い https://note.mu/yuichiro826/n/nc8a225a8482a

Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い
https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb

□カルチャー
人材業界では当たり前だけどFindyでは使わないと決めている言葉 https://blog.findy.us/jinzai-kotoba-findy/

□資金調達
スタートアップは早ければ早いほど楽しい〜Findy2億円資金調達までの道のり〜
https://note.mu/yuichiro826/n/n51c0108cdd01

□スタートアップ
転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値
https://comemo.nikkei.com/n/nceabb510ab55

20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://comemo.nikkei.com/n/n34f628f93b7e

□採用・人事
2019年は 「#採用マーケティング」元年になる、というお話 https://comemo.nikkei.com/n/n3ad8623ea433

スタートアップの経営者・人事向け「成長フェーズ別の取り組むべき採用課題まとめ」
https://blog.findy.us/startup-saiyo-kadai/

採用担当者向け 採用マーケティングの全体像を整理しました https://blog.findy.us/saiyo-marketing-overallpicture/

□キャリア論
20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://comemo.nikkei.com/n/nab6398e93044

■中途のエンジニアの転職はこちら
https://findy-code.io

■業務委託のエンジニアはこちら
https://freelance.findy-code.io

■Findy Teamsはこちら
https://findy-teams.com

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Findy

September 24, 2020
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Transcript

  1. Last Update : 2021/2/9 Driving business growth through technology

  2. ©2021 Findy Inc. はじめに ©2021 Findy,Inc Findy(ファインディ)はアルゴリズムを活用して「エンジニア転職」や 「エンジニア組織の活性化」を推進するサービスを提供する会社です。 2020年7月のWithコロナ時代にシリーズBとして約7.7億円を調達しました。 フルタイムスタッフも40人を超えて、

    スタートアップにとって、最も伸びるフェーズに突入します。 Findy 代表 山田 裕一朗
  3. ©2021 Findy Inc. ©2021 Findy Inc. About Findy

  4. 会社名 |ファインディ株式会社 / Findy Inc. 代表者 |山田 裕一朗 創業年 |2016年7月1日

    社員数 |42名(アルバイト/派遣社員含む) 資本金 |78,692万円(資本準備金含む) 所在地 |東京都品川区東五反田5丁目23番7号 五反田不二越ビル6階 元レアジョブ執行役員。 三菱重工業、BCGを経て2010年、創業期のレアジョ ブに入社。レアジョブでは執行役員として、人事や マーケティングを担当。 元GREEフルスタックエンジニア。 東京大学 情報理工学系研究科 創造情報学専攻卒業 後、GREE入社。 *大学院では、稲葉真理研究室に所属。自然言語処理 やデータマイニング関連の論文を執筆。 企業概要 ©2021 Findy,Inc
  5. 設立の思い ©2021 Findy,Inc

  6. VISION テクノロジードリブンな事業成長を増やす デジタルトランスフォーメーション(DX)が叫ばれる昨今。 日本の組織とテクノロジーを担う人材の間には大きな壁があり、 世界に遅れを取っています。 世界トップクラスの革新的なサービスやGAFAMの様なテックカンパニー が生まれない、産業構造を変えるようなデジタルトランスフォーメーショ ンの進展が遅い etc... Findyは独自のアルゴリズムを用いて個人と組織の壁を壊し、

    日本のテクノロジードリブンな事業成長を増やすことに貢献します。 ©2021 Findy,Inc Driving business growth through technology
  7. VISION背景 - 世界に遅れを取る日本 - ©2021 Findy,Inc Global Innovation Index 2019

    位 世界技術革新力ランキング 世界銀行 位 世界の1人当たり購買力平価GDP 時価総額第1位の企業規模 Yahooファイナンス(2020/8/20時点) 分の1 (アメリカ:第3位) (アメリカ:第10位) (APPLE 対 TOYOTA) ものづくり大国「日本」はテクノロジーの活用が遅れる技術後進国に
  8. VISION背景 - 個人と組織の壁 - テクノロジー人材と組織の間には相互不理解の壁が存在 ©2021 Findy,Inc 上は技術のことを分かっていない スキルに見合った評価をしてくれない 売上以外の部分は見てくれない

    技術理解が難しい・・・ スキルレベルが分からない どう評価すればよいのか分からない
  9. Findyは個人と組織の壁を壊していく アルゴリズムを用いて、個人と組織の壁を壊し、事業成長を支援 ©2021 Findy,Inc

  10. ©2020 Findy,Inc 挑戦する市場

  11. エンジニア不足の深刻化 ©2021 Findy,Inc 2030年には最大79万人のエンジニアが不足。 「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」(経産省・2016年)

  12. DX推進による競争激化 ©2021 Findy,Inc 製造業や小売業大手もエンジニアを積極採用する時代 日本経済新聞 日経

  13. 急拡大を続ける採用市場 コロナ後のニューノーマル 成長を続けるエンジニア採用市場 ©2021 Findy,Inc 即戦力のエンジニア採用ニーズは加速 「職業紹介事業の事業報告の集計結果について」(厚労省・2018年) • DXの進展 •

    柔軟な働き方(リモートワーク)の許容 • ジョブ型雇用への移行 • 人材の流動化の進展(転職機会の増加) • 副業・フリーランス人材の増加
  14. ©2020 Findy,Inc

  15. Findyの事業 ©2021 Findy,Inc ハイスキルなエンジニアと企業をマッチン グする転職サービス。独自に開発したAIで エンジニアのスキルと企業の求人票を解析 し、最適なマッチングを実現。現在、2万 人以上のエンジニアと300社以上の企業が 利用。 ハイスキルなフリーランス・副業エンジニ

    アと企業の業務委託案件をマッチングする サービス。Findyと同じくAIで解析したエ ンジニアのスキル評価をもとに、単価保証 された案件を紹介。 エンジニアリング組織のパフォーマンスを 最大化するサービス。GitHubを連携する ことでパフォーマンスを可視化し、エンジ ニアの生産性向上をサポート。 組織の抱える課題やニーズに応じたプラットフォームを提供
  16. エンジニアスキルの偏差値化 エンジニア組織の見える化 Findyのアルゴリズム ©2021 Findy,Inc 「人」と「組織」の価値を見える化し、最適な出会いを提供 GitHubの解析ロジックを用いてエンジニアスキ ルを偏差値化し、マッチング精度を向上 GitHubの活動状況を解析し、複雑なエンジニア 組織の生産性を見える化

    画面は開発中のものです
  17. エンジニアのFindy利用状況 ©2021 Findy,Inc 約3万人のハイスキルエンジニアがFindyを利用

  18. アルゴリズムの精度 ©2021 Findy,Inc スキル偏差値とエンジニアの年収レンジは相関傾向

  19. アルゴリズムの活用例 ©2021 Findy,Inc スキル偏差値を活用し、想定年収機能を実装 機能リリース時には Twitterトレンド入り

  20. 18/01 18/12 19/12 400 300 200 100 0 当社のクライアント ©2021

    Findy,Inc etc 取引企業数 倍 現在進行形で拡大中! グローバル企業から国内大手、スタートアップまで幅広く活用
  21. 2020年8月現在、クローズドで提供中のβ版を 大幅に刷新した正式版を1年以内にリリース予定。 個人だけではなく、エンジニア組織の改善へ挑戦 プログラミングスクール「TechAcademy」と共同で OSS活動に特化した学習コース開発に着手。 OSS活動を通じたキャリア形成の支援を開始 ©2021 Findy,Inc NEXT... 「Findy

    Teams」正式リリース TECH ACADEMYと協業開始
  22. ©2020 Findy,Inc 採用情報

  23. 2017.4 Findy Scoreリリース Findy転職リリース 初日登録 名 2018.3 Findy Freelanceリリース 年収予測機能リリース

    2020.4 Findy Teamsβ版リリース A BRIEF TIMELINE ©2021 Findy,Inc Findy History 2020.7 2019.6 シリーズ 資金調達 (2億円) シリーズ 資金調達 ( 億円)
  24. スピード VALUE ©2020 Findy,Inc

  25. ©2021 Findy,Inc バリュー「前向き」の例 • エンジニアの次の次のキャリア ◦ エンジニアマネージャーで終わらない ◦ エンジニア発の事業部長やプロダクトマネージャーなど事業見る チャンスがある会社

    • ビジネスサイド ◦ 今までチャレンジてきていなかったSQLやプログラミングを覚える 機会も設けている
  26. ©2021 Findy,Inc バリュー「誠実」の例 • ◦ • ◦ • ◦ •

  27. ©2021 Findy,Inc 募集状況 https://herp.careers/v1/findy https://sokumenkun.com/2020/08/15/ma sataka-sato/ 最新募集一覧 CTOとのカジュアル面談 転職を検討していて、Findyに応募いただける方や将来的な 選考を想定した面談希望の方は以下より最新の募集状況を確

    認いただけます。 転職をするかどうかは置いておいて、まずはFindyってどん な会社かカジュアルに話してみたいという方は以下よりCTO の時間を確保いただけます(お気軽に!) \転職を検討していて、Findyに興味のある方/ \転職は検討していないけど、Findyに興味のある方/ ※基本的な選考プロセス 書類選考→1次面接→2次面接→(技術課題)→最終面接
  28. ©2021 Findy,Inc 代表山田の発信 • 会社紹介資料 ◦ Speakerdeck https://speakerdeck.com/findyinc/letter-from-findy • 各種アカウント ◦

    Twitter https://twitter.com/yuichiro826 ◦ Facebookhttps://www.facebook.com/yuichiro826 ◦ note https://note.mu/yuichiro826 • Findyに関する主要な発信 ◦ ミッション・ビジョン・バリュー ▪ 「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」というビジョンにかける思い https://note.mu/yuichiro826/n/nc8a225a8482a ▪ Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb ◦ カルチャー ▪ 人材業界では当たり前だけどFindyでは使わないと決めている言葉 https://blog.findy.us/jinzai-kotoba-findy/ ▪ 緊急時のリーダーシップのあり方 https://note.com/yuichiro826/n/nd5af49503e12 ◦ 資金調達 ▪ 7.7億円の資金調達をしたFindyの事業にかける想いとこれからの挑戦 https://note.com/yuichiro826/n/n074001abcb36 ▪ GitHubから“偏差値”算出しエンジニアのキャリア支援、ファインディが7.7億円調達 https://note.mu/yuichiro826/n/n51c0108cdd01 ◦ スタートアップ ▪ 転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値 https://comemo.nikkei.com/n/nceabb510ab55 ▪ 20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://comemo.nikkei.com/n/n34f628f93b7e ◦ キャリア論 ▪ 20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://comemo.nikkei.com/n/nab6398e93044
  29. テクノロジードリブンな 事業成長を増やす