株式会社Freedoming 採用ピッチ資料

株式会社Freedoming 採用ピッチ資料

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1. u p d a t e 2 0 2 5 . 1 . 求 職 者 様 向 け 資 料 渋 谷 区 代々木 に あ る 、 F r e e d o m i n g と い う ベ ン チ ャ ー 企 業 に つ い て 。
2. Contents 01　 会社概要（企業理念）　　　　　　　 02　 組織（職種、比率）　　　 03　 事業（サービスの紹介、今後の方針）　 04　 今後の方針　　　 05　 働く環境（福利厚生、評価制度、給与体系） 06　 社風・文化　　　　　　　 07　 求める人材　 p.03 p.09 p.13 p.27 p.30 p.35 p.37
3. 会社概要 01 company overview
4. 会社名 　　▪　　 株式会社Freedoming 代表　　　▪　　 勝本 健司 設立 　　　▪　　 2017年 11月 資本金 　　 ▪　　 2,000,000円 従業員 　　 ▪　　 26名（業務委託含む） 会社概要
5. 企業理念 学歴、バックグラウンド、考え方などは関係なく Freedomingで働く上では誰しも平等な権利があり誰しもが尊重される企業。 また、誰しもが社会、会社、周りの人々を変えることが出来る環境の創出。
6. ３. 教育 社会的意義 についての考え方 １. 納税　 利益は納税として 国に還元します ２. 雇用 雇用を創出します 社会的に活躍出来る 人材を輩出します
7. 自社での課題 =他社の課題であるという演繹的発想に基づきサービスを創出します。 事業についての考え方 １ ２ ３ IT×営業×HRの領域で事業展開します。 納得がいくまで値段以上の価値を提供できるよう追求し、 本質的なソリューションを提供します。
8. １. 自分をよく知り、自己研鑽を怠らない ２. 常に解像度の高い世界を持つ ３. 常に自責のマインドを持つ ４. 継続は成功のもと ５. 常に相手への尊重する気持ちを持つ ６. 常に些細な事にも疑問を持ち、 　　「どうすればうまく進むか 」を考える ７. 自分の力を最大限に発揮する ８. どの業種でも、ROI視点を常に持つ 個人の在り方 についての考え方 １. 打ち合わせをしたら必ずログを残す ２. ドキュメントは必ず共有状態にする ３. フォルダ名の命名ルールの徹底 ４. 報連相の徹底 ５. 進捗確認の徹底 １. 適切な睡眠 ２. 適度な運動 ３. 良質な食事
9. 組織について 02 Organizational structure
10. コアメンバーとして、我々 と ともに。 売上3億 社員30名 2022 2023 2024 2025 2026 2027 30 3 2 25 (名) (億円)
11. 今後はエンジニアのみでなくセールス、コーポレートも強化し盤石な組織体制に 合計 26名 エンジニア セールス 職種 現在 2025.01 合計 36名 今後 2026.01 コーポレート セールス エンジニア
12. 20代 21人 平均 29歳 年齢層 30代 5人
13. 事業について 03 about business
14. SES事業 
 豊富な言語知識 幅広いスキルを持ったモチベーションの高い社員、フリーランスが 9割以上リモートで案件に参画しています。 リーダーポジションについている社員もいるので、経験が少なくてもフォローできる体制もあります。 リーダー経験 高いモチベーション
15. 案件選択制 
 会社都合でのアサインはありません。 エンジニア一人ひとりの経験や、希望に応じた案件を紹介しています。 参画案件の意思決定は 100%エンジニアにあります。
16. 単価評価性 
 お客様からの単価を開示しており、案件単価をベースに給与が決まる仕組みを 導入しております。スキル UP＝給与 UPでダイレクトに反映されます。 スキル UP スキル UP 給料 UP 月に1度以上、役員とのランチを設けており、現場での悩みや単価のことなど相談 が可能になっています。
17. 弊社社員の板矢がPLをしており、現在3名の社員 とプロジェクトに参画しています。 3名ともAWS未経験からの参画をしています。 会社としてもAWSの領域を伸ばしていく方針で、 10名程度の体制化を目標としています。 AWS体制
18. 弊社では取締役の山本が社員をマネジメントしています。 月に1回以上オフラインで会うようにしており、ランチや業務後に飲みに 行くなどもしています。キャリアプランの相談や、現場での不満や悩みが あればすぐに対応できるようにしています。 希望の現場に行ける社員や、キャリアプランの形成ができているため離 職率が低くなっています。 役員が直接マネジメント
19. エンジニア　板矢 オンプレの設計構築案件が メインの経験 ほぼ未経験だった AWS案件に チャレンジ 現在は AWS案件で PLを担当 エンジニアの希望を最大限考慮してアサイン 入社前 入社後 エンジニア　寒川 エンジニア 1人の部署で小規模 PJを複数経験 大規模 PJでのチーム開発に参画 未経験だった Go言語で開発中 入社前 入社後
20. エンジニア　佐藤 業務系の C#開発を主に経験 入社直後はフロントエンド開発案 件に従事し、現在はフロントエン ドの他に、デザイン業務も担当 エンジニアの希望を最大限考慮してアサイン 入社前 入社後 エンジニア　山川 SlerにてC系言語の開発を経験 未経験から体制化をしている AWS のプロジェクトに参画 入社前 入社後
21. 保有スキル ソフトウェアおよびアプリケーションの企画、要件定義、設計、 製造、テスト、運用保守インフラ（サーバー、NW、DB）設計構築、運用保守、監視 オープン系、Web系開発、基盤系業務システムの開発・運用、インフラ系 ・Java　　　　 ・PHP　　　　　 ・VB.NET　　　 ・HTML　　・CSS ・SQL　　　　　・JavaScript（React・Vue.js）　　 ・Photoshop　 ・Illustrator ・Linux　　　　 ・AWS　　　　　 ・Windows ・Oracle　　　 ・MySQL　　　　・Azure　　　　 ・Go 技術詳細 対応工程 対応領域
22. お客様のニーズを的確に洗い出し、お客様に合わせた的確なシステム化をご提案させて頂いております。 受託事業 システム開発事業 自社開発事業 過去に HRサービスのリリースに向けて開発をしていましたが現在は一時中断しております。（大変でした …） 今いるエンジニア社員たちで作れないものはないと思っているので、再開もしくは新しいものを開発していく可能性は今 後大いにあります。
23. メイン事業のSES事業、採用支援事業の拡大は継続し、 自社サービス開発、受託案件の獲得の検討をしています。 受託案件 の獲得 SES事業 の拡大 今後の展望 自社サービス の開発
24. 入社5年目 　深井 柊弥 入社5年目 　寒川 PICK UP MEMBER Java 80 TypeScript 72 React 62 2週間 94 90 PHP 77 Go 74 JavaScript 80 副業 97 車
25. PICK UP MEMBER 入社5年目 　板矢 大輝 入社3年目 　佐藤 えり AWS 90 Linux 75 Windows 75 Python 65 80 C# 72 JavaScript 70 TypeScript 70 Adobe 85 飲み会 給料の上げ幅 95
26. PICK UP MEMBER 入社2年目 　内田 裕也 入社4年目 　佐々木 Python 55 TypeScript 55 JavaScript 50 ビジュアル 90 75 PHP 70 Laravel 60 JavaScript 89 税理士 自転車 90
27. 今後の方針 04 Policy
28. 事業部としての 基盤を作るべく メンバーの 増員 ITソリューション事業 2025 年 事業別成長計画 営業力強化
29. プライム案件の 獲得強化 教育体制の 強化 受託案件の 獲得強化 2025 年 2026 年
30. 働く環境 05 working environment
31. 月最大20,000円の選べる福利厚生 家賃補助最大 20,000円 フクリー 参考書購入費費用負担 外部セミナー受講料補助 役員サポート 副業OK 法定健康診断 インフルエンザ予防接種 引越し費用一部負担 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 福利厚生
32. 年次での上げ幅 1年目 : 15,000円 2年目 : 18,000円 3年目 : 20,000円 4年目以降 : 20,000円 + 家賃補助 ジム代 〜10,000円 サウナ代 〜5,000円 ナッシュ 4,190円 ※3週間周期で６食のプラン 整体 7,800円 女性向けまつパ 6,600円 服のサブスク 月に１コーデ届いて 7,500円 Adobe使用料 AWS環境利用料 動画視聴 サービス代 ゲーム課金 YouTube プレミアム Spotify 有料プラン マッチング アプリ代 chatGPT利用料 月最大20,000円の 選べる福利厚生
33. 　年に何回でも評価を見直します 　 当社の給与はスキルアップに直連動してお給料も上がる仕組みです。 スキル UP このスキルを身につければ、この単価の案件にアサインできるから、 　あなたにいくらの給与が支払える。そんな話を包み隠さずお伝えします。　 そして、目標を達成したらその案件にステップUPし、給与もUP。 だから年に何度でも給与を見直します。 評価制度 スキル UP 給料 UP
34. CTO PM リーダークラス エンジニア中級 （5-6年） エンジニア初級 （2-3年） あくまで手取りの目安です。基本的に上限はなく、年に何度も見直しをします。 現在該当なし。 固定給 業務連動給 \500,000- +α \400,000- \300,000- \250,000- 給与体系(エンジニア)
35. 社風・文化 06 corporate culture
36. 質問があればいつでも OK！ 「自社サービス開発が社員の立案でスタート」 「保育園のお迎えがあるから時短勤務したい」 「技術ブログを書いて社内で共有。みんなのスキルアップにつなげたい」 slack（チャットツール） でオープンに情報共有。 方針決定はトップダウンではなく ボトムアップ 社風・文化 ! !
37. 求める人材 07 Ideal persona
38. 「 いま Freedoming に 入社 して欲しい 4 つの理由 」 ▪ 10期20億の目標達成ためには志の高い仲間が必要 ▪ 20億規模の企業の初期メンバーになれる ▪ お取引先様のリソース不足を解消したい ▪ ゆくゆくは自社サービス、受託案件の中心メンバーとしてアサインしたい
39. 求めているエンジニア像 開発経験2年以上必須 ・思いやりのある方 ・相手目線で行動ができる方 ・自走できる方 ・0→1の会社づくりに参画してくれる ・コミュニケーション能力 ・素直さ ・主体性 人物面 ベーススキル 技術面