株式会社Freedoming 採用ピッチ資料

株式会社Freedoming 採用ピッチ資料

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1. u p d a t e 2 0 2 4 . 1 . 求 職 者 様 向 け 資 料 ⽂ 京 区 ⽩⼭ に あ る 、 F r e e d o m i n g と い う ベ ン チ ャ ー 企 業 に つ い て 。
2. Contents  ձࣾ֓ཁʢاۀཧ೦ʣ  ૊৫ʢ৬छɺൺ཰ʣ  ࣄۀʢαʔϏεͷ঺հɺࠓޙͷํ਑ʣ  ࠓޙͷํ਑  ಇ͘؀ڥʢ෱རްੜɺධՁ੍౓ɺڅ༩ମܥʣ  ࣾ෩ɾจԽ  ٻΊΔਓࡐ Q Q Q Q Q Q Q
3. 会社概要  DPNQBOZ
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4. ձ໊ࣾ ▪ 株式会社Freedoming ୅ද ▪ 瀧川 啓斗 ઃཱ ▪ 2018年 2月 ࢿຊۚ ▪ 2,000,000円 ैۀһ ▪ 26名（業務委託含む） ձࣾ֓ཁ
5. اۀཧ೦ 学歴、バックグラウンド、考え方などは関係なく Freedomingで働く上では誰しも平等な権利があり誰しもが尊重される企業。 また、誰しもが社会、会社、周りの人々を変えることが出来る環境の創出。
6. ３. 教育 社会的意義についての考え方 １. 納税 利益は納税として 国に還元します ２. 雇用 雇用を創出します 社会的に活躍出来る 人材を輩出します
7. 自社での課題=他社の課題であるという演繹的発想に基づきサービスを創出します。 事業についての考え方 １ ２ ３ IT×営業×HRの領域で事業展開します。 納得がいくまで値段以上の価値を提供できるよう追求し、 本質的なソリューションを提供します。
8. １. 自分をよく知り、自己研鑽を怠らない ２. 常に解像度の高い世界を持つ ３. 常に自責のマインドを持つ ４. 継続は成功のもと ５. 常に相手への尊重する気持ちを持つ ６. 常に些細な事にも疑問を持ち、 「どうすればうまく進むか」を考える ７. 自分の力を最大限に発揮する ８. どの業種でも、ROI視点を常に持つ 個人の在り方についての考え方 １. 打ち合わせをしたら必ずログを残す ２. ドキュメントは必ず共有状態にする ３. フォルダ名の命名ルールの徹底 ４. 報連相の徹底 ５. 進捗確認の徹底 １. 適切な睡眠 ２. 適度な運動 ３. 良質な食事
9. 組織について  Organizational structure
10. ίΞϝϯόʔͱͯ͠ɺ զʑͱͱ΋ʹɻ 売上3億 正社員30名 2022 2023 2024 2025 2026 2027 30 3 1.5 15 (名) (億円)
11. 今後はエンジニアのみでなくセールス、コーポレートも強化し盤石な組織体制に 合計 26名 ΤϯδχΞ ηʔϧε ৬छ 現在 2024.01 合計 36名 今後 2025.01 ίʔϙϨʔτ ηʔϧε ΤϯδχΞ ※フリーランス含む
12. ୅ 20人 ฏۉ 29ࡀ ೥ྸ૚ ୅ 6人 ※フリーランス含む
13. 事業について  about business
14. SES事業 豊富な言語知識 幅広いスキルを持ったモチベーションの高い社員、フリーランスが9割以上リモートで案件に参画しています。 リーダーポジションについている社員もいるので、経験が少なくてもフォローできる体制もあります。 リーダー経験 高いモチベーション
15. 案件選択制 会社都合でのアサインはありません。 エンジニア一人ひとりの経験や、希望に応じた案件を紹介しています。 参画案件の意思決定は 100%エンジニアにあります。
16. 単価評価制 お客様からの単価を開示しており、案件単価をベースに給与が決まる仕組み を導入しております。スキルUP＝給与UPでダイレクトに反映されます。 スキル UP εΩϧ UP څྉ UP 月に1度以上、役員とのランチを設けており、現場での悩みや単価のことなど 相談が可能になっています。
17. 弊社社員の板矢がPLをしており、現在3名の社 員とプロジェクトに参画しています。 3名ともAWS未経験からの参画をしています。 会社としてもAWS技術者の人員を増やしてい く方針で、10名程度の体制化を目標としてい ます。 AWSチーム体制
18. 弊社では取締役の山本が社員をマネジメントしています。 月に1回以上オフラインで会うようにしており、ランチや業務後に 一緒に飲みに行くこともあります。キャリアプランの相談や、現 場での不満や悩みがあればすぐに対応できるようにしています。 希望している案件に行けている社員や、キャリアプランの形成が できているため離職率が低くなっています。 役員が直接マネジメント
19. エンジニア 板矢 オンプレの設計構築案件が メインの経験 ほぼ未経験だったAWS案件にチ ャレンジ 現在はAWS案件でPLを担当 エンジニアの希望を最大限考慮してアサイン 入社前 入社後 エンジニア 寒川 エンジニア1人の部署で小規模 PJを複数経験 大規模 PJでのチーム開発に参画 未経験だった Go言語で開発中 入社前 入社後
20. エンジニア 佐藤 業務系のC#開発を主に経験 入社直後はフロントエンド開発 案件に従事し、現在はフロント エンドの他に、デザイン業務も 担当 エンジニアの希望を最大限考慮してアサイン 入社前 入社後 エンジニア 山川 SlerにてC系言語の開発を経験 未経験から体制化をしているAWS のプロジェクトに参画 入社前 入社後
21. อ༗εΩϧ ιϑτ΢ΣΞ͓ΑͼΞϓϦέʔγϣϯͷاըɺཁ݅ఆٛɺઃܭɺ ੡଄ɺςετɺӡ༻อकΠϯϑϥʢαʔόʔɺ/8ɺ%#ʣઃܭߏஙɺӡ༻อकɺ؂ࢹ Φʔϓϯܥɺ8FCܥ։ൃɺج൫ܥۀ຿γεςϜͷ։ൃɾӡ༻ɺΠϯϑϥܥ ɾ+BWB ɾ1)1 ɾ7#/&5 ɾ)5.- ɾ$44 ɾ42- ɾ+BWB4DSJQUʢ3FBDUɾ7VFKTʣ ɾ1IPUPTIPQ ɾ*MMVTUSBUPS ɾ-JOVY ɾ"84 ɾ8JOEPXT ɾ0SBDMF ɾ.Z42- ɾ"[VSF ɾ(P 技術詳細 対応工程 対応領域
22. お客様のニーズを的確に洗い出し、お客様に合わせた的確なシステム化をご提案させて頂いております。 受託事業 γεςϜ։ൃࣄۀ 自社開発事業 過去にHRサービスのリリースに向けて開発をしていましたが現在は一時中断しております。（大変でした…） 今いるエンジニア社員たちで作れないものはないと思っているので、再開もしくは新しいものを開発していく可能性 は今後大いにあります。
23. ϝΠϯࣄۀͷ4&4ࣄۀɺ࠾༻ࢧԉࣄۀͷ֦େ͸ܧଓ͠ɺ ࣗࣾαʔϏε։ൃɺडୗҊ݅ͷ֫ಘͷݕ౼Λ͍ͯ͠·͢ɻ 受託案件 の獲得 SES事業 の拡大 ࠓޙͷల๬ 自社サービス の開発
24. 入社5年目 深井 柊弥 入社４年目 寒川 Java 80 TypeScript 70 Node.js 62 黎明期支え度 90 90 PHP 77 Go 70 JavaScript 80 副業 97 車
25. 入社４年目 板矢 大輝 入社２年目 佐藤 えり AWS 90 Linux 75 Windows 68 Python 65 80 C# 72 JavaScript 70 TypeScript 70 Adobe 85 飲み会 給料の上げ幅 95
26. 入社１年目 内田 裕也 入社３年目 佐々木 Python 55 TypeScript 55 JavaScript 50 ビジュアル 90 75 PHP 70 Laravel 60 JavaScript 89 税理士感 自転車 90
27. 今後の方針  Policy
28. 事業部としての 基盤を作るべく メンバーの 増員 ITソリューション事業 ೥ ࣄۀผ੒௕ܭը 営業力強化
29. プライム案件の 獲得強化 教育体制の 強化 受託案件の 獲得強化 ೥ ೥
30. 働く環境  working environment
31. 月最大20,000円の選べる福利厚生 家賃補助最大20,000円 フクリー 参考書購入費費用負担 外部セミナー受講料補助 役員サポート 副業OK 法定健康診断 インフルエンザ予防接種 引越し費用一部負担 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 福利厚生
32. 年次での上げ幅 1年目 : 15,000円 2年目 : 18,000円 3年目 : 20,000円 4年目以降 : 20,000円 + 家賃補助 ジム代 〜10,000円 サウナ代 〜5,000円 ナッシュ 4,190円 ※3週間周期で６食のプラン 整体 7,800円 女性向けまつパ6,600円 服のサブスク 月に１コーデ届いて 7,500円 Adobe使用料 AWS環境利用料 動画視聴 サービス代 ゲーム課金 YouTube プレミアム Spotify 有料プラン マッチング アプリ代 chatGPT利用料 月最大20,000円の 選べる福利厚生
33. 年に何回でも評価を見直します 当社の給与はスキルアップに直連動してお給料も上がる仕組みです。 スキル UP ͜ͷεΩϧΛ਎ʹ͚ͭΕ͹ɺ͜ͷ୯ՁͷҊ݅ʹΞαΠϯͰ͖Δ͔Βɺ ͋ͳͨʹ͍͘Βͷڅ༩͕ࢧ෷͑ΔɻͦΜͳ࿩ΛแΈӅ͓ͣ͞఻͑͠·͢ɻ ͦͯ͠ɺ໨ඪΛୡ੒ͨ͠ΒͦͷҊ݅ʹεςοϓ61͠ɺڅ༩΋61ɻ ͔ͩΒ೥ʹԿ౓Ͱ΋څ༩Λݟ௚͠·͢ɻ ධՁ੍౓ εΩϧ UP څྉ UP
34. CTO PM リーダークラス エンジニア中級 （5-6年） エンジニア初級 （2-3年） あくまで手取りの目安です。基本的に上限はなく、年に何度も見直しをします。 現在該当なし。 固定給 業務連動給 ¥500,000- +α ¥400,000- ¥300,000- ¥250,000- څ༩ମܥ ΤϯδχΞ
35. 社風・文化  corporate culture
36. 質問があればいつでもOK！ 「自社サービス開発が社員の立案でスタート」 「保育園のお迎えがあるから時短勤務したい」 「技術ブログを書いて社内で共有。みんなのスキルアップにつなげたい」 slack（チャットツール） でオープンに情報共有。 ํ਑ܾఆ͸τοϓμ΢ϯͰ͸ͳ͘ ϘτϜΞοϓ ࣾ෩ɾจԽ ! !
37. 求める人材  Ideal persona
38. ʮ ͍·'SFFEPNJOH ʹ入社ͯ͠ཉ͍͠ 4ͭͷཧ༝ ʯ ▪ 10期20億の目標達成ためには志の高い仲間が必要 ▪ 20億規模の企業の初期メンバーになれる ▪ お取引先様のリソース不足を解消したい ▪ ゆくゆくは自社サービス、受託案件の中心メンバーとしてアサインしたい
39. ٻΊ͍ͯΔΤϯδχΞ૾ 開発経験2年以上必須 ɾࢥ͍΍Γͷ͋Δํ ɾ૬ख໨ઢͰߦಈ͕Ͱ͖Δํ ɾࣗ૸Ͱ͖Δํ ɾˠͷձࣾͮ͘Γʹࢀըͯ͘͠ΕΔ ・コミュニケーション能力 ・素直さ ・主体性 人物面 ベーススキル 技術面