株式会社Freedoming 採用ピッチ資料

株式会社Freedoming 採用ピッチ資料

Transcript

1. update 2026 .01 求 職 者 様 向 け 資 料 渋 渋 渋 渋渋渋 渋 渋 渋 渋 F r e e d o m i n g 渋 渋 渋 渋 渋 渋 渋 渋 渋 渋 渋 渋 渋 渋 渋
2. Contents 01 会社概要（企業理念） 02 組織（職種、比率） 03 事業（サービスの紹介、今後の方針） 04 今後の方針 05 働く環境（福利厚生、評価制度、給与体系） 06 社風・文化 07 求める人材 p.03 p.09 p.14 p.29 p.32 p.36 p.38
3. 渋渋渋渋 01 company overview
4. 会社名 ▪ 株式会社Freedoming 代表 ▪ 勝本 健司 設立 ▪ 2017年 11月 資本金 ▪ 22,000,000円 従業員 ▪ 26名（業務委託含む） 許可番号 ▪ 派13-318162 渋渋渋渋
5. 渋渋渋渋 学歴、バックグラウンド、考え方などは関係なく Freedomingで働く上では誰しも平等な権利があり誰しもが尊重される企業。 また、誰しもが社会、会社、周りの人々を変えることが出来る環境の創出。
6. 渋 . 渋渋 渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋 渋 . 渋渋 利益は納税として 国に還元します 渋 . 渋渋 雇用を創出します 社会的に活躍出来る 人材を輩出します
7. 自社での課題=他社の課題であるという演繹的発想に基づき サービスを創出します。 渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋 ２ ３ IT×営業×HRの領域で事業展開します。 納得がいくまで値段以上の価値を提供できるよう追求し、 本質的なソリューションを提供します。 １
8. １. 自分をよく知り、自己研鑽を怠らない ２. 常に解像度の高い世界を持つ ３. 常に自責のマインドを持つ ４. 継続は成功のもと ５. 常に相手への尊重する気持ちを持つ ６. 常に些細な事にも疑問を持ち、 「どうすればうまく進むか」を考える ７. 自分の力を最大限に発揮する ８. どの業種でも、ROI視点を常に持つ 渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋 １. 打ち合わせをしたら必ずログを残す ２. ドキュメントは必ず共有状態にする ３. フォルダ名の命名ルールの徹底 ４. 報連相の徹底 ５. 進捗確認の徹底 １. 適切な睡眠 ２. 適度な運動 ３. 良質な食事
9. 渋渋渋渋渋渋 02 Organizational structure
10. G.A. コンサルタンツグループ Freedoming
12. 渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋 渋渋渋 渋渋渋 渋 渋渋 3 渋 渋渋 30 渋 2023 2024 2025 2026 2027 2028 30 3 2 25 (名) (億円)
13. セールス・コーポレート体制の整備により基盤安定を経て、エンジニア増員フェーズへ 合計 26名 エンジニア 渋渋 現在 2026.01 合計 36名 今後 2027.01 コーポレート セールス エンジニア セールス コーポレート
14. 渋渋渋渋渋渋 03 about business
15. SES 渋渋 渋渋渋渋渋渋渋 幅広いスキルを持ったモチベーションの高い社員、フリーランスが9割以上リモートで案件に参画しています。 リーダーポジションについている社員もいるので、経験が少なくてもフォローできる体制もあります。 渋渋渋渋渋渋 渋渋渋渋渋渋渋渋渋
16. 渋渋渋渋渋 会社都合でのアサインはありません。 エンジニア一人ひとりの経験や、希望に応じた 案件を紹介しています。 渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋 100% 渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋
17. 渋渋渋渋渋 お客様からの単価を開示しており、案件単価をベースに給与が決まる仕組みを 導入しております。スキルUP＝給与UPでダイレクトに反映されます。 渋渋渋 UP 渋渋渋 UP 渋渋 UP 月に1度以上、役員とのランチを設けており、現場での悩みや単価のことなど 相談が可能になっています。
18. 渋渋 渋渋 渋渋渋渋渋 業務システムやWebアプリ、クラウド環境まで幅広い技術領域に対応。保守性・拡張性の高いシステム構築 を支援しています。経験豊富なエンジニアがプロジェクトの中心となり、若手エンジニアも加わりながら、 要件定義などの超上流工程からの参画も可能です。 渋渋渋渋渋 渋渋渋渋渋渋渋渋
19. 渋渋渋渋渋渋渋渋 データ活用基盤構築 求人サイト開発 サーバー管理運用保守 これらの案件に対し、弊社のエンジニアが中心となって参画。 ビジネス視点と技術力を掛け合わせた最適なシステム開発を行っています。
20. 社内案件でスキルアップ ・管理者視点でのシステム運用、改善経験 ・技術選定やアーキテクチャ設計への関与 ・アプリケーション開発 ・インフラ環境の設計、移行 ・運用・改善を通じたプロダクトの継続的な成長 etc…
21. 弊社では取締役の山本が社員をマネジメントしています。 月に1回以上オフラインで会うようにしており、ランチや業務後に飲みに行 くなどもしています。キャリアプランの相談や、現場での不満や悩みがあ ればすぐに対応できるようにしています。 希望の現場に行ける社員や、キャリアプランの形成ができているため離職 率が低くなっています。 渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋
22. 渋渋渋渋渋 渋渋 オンプレの設計構築案件が メインの経験 ほぼ未経験だったAWS案件に チャレンジ 現在はAWS案件で PMを担当 渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋 入社前 入社後 渋渋渋渋渋 渋渋 エンジニア1人の部署で小規模 PJを複数経験 大規模 PJでのチーム開発に参画 未経験だった Go言語で開発 入社前 入社後
23. 渋渋渋渋渋 渋渋 業務系Java開発を主に経験 志望していた要件定義に未経験 から挑戦 超上流〜下流まで一貫して担う プロジェクトへ 渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋 入社前 入社後 渋渋渋渋渋 渋渋 SlerにてC系言語の開発を経験 未経験からAWS案件を経験後、 インフラ受託案件のリーダーへ 入社前 入社後
24. 渋渋渋渋渋 ソフトウェアおよびアプリケーションの企画、要件定義、設計、 製造、テスト、運用保守インフラ（サーバー、NW、DB）設計構築、運用保守、監視 オープン系、Web系開発、基盤系業務システムの開発・運用、インフラ系 ・Java ・PHP ・VB.NET ・HTML ・CSS ・SQL ・JavaScript（React・Vue.js） ・Photoshop ・Illustrator ・Linux ・AWS ・Windows ・Oracle ・MySQL ・Azure ・Go 渋渋渋渋 渋渋渋渋 渋渋渋渋
25. 弊社社員の板矢がPMをしながら、現在4名の社 員とAWS移行の受託案件プロジェクトに参画 しています。今後もAWS領域の体制強化を進 め、 10名規模のチーム体制の構築を目標とし ています。 AWSを軸とした受託案件を継続的 に獲得し、インフラ領域の強みとして拡大して いく方針です。 AWS 渋渋
26. 渋渋 5 渋渋 渋渋 渋渋 渋渋 5 渋渋 渋渋 PICK UP MEMBER Java TypeScript React 2 渋渋 PHP Go JavaScript 渋渋 渋 80 72 62 94 90 77 74 80 97
27. PICK UP MEMBER 渋渋 5 渋渋 渋渋 渋渋 渋渋 3 渋渋 渋渋 渋渋 AWS Linux Windows Python C# JavaScript TypeScript Adobe 渋渋渋 渋渋渋渋渋渋 90 75 75 65 95 80 72 72 70 85
28. PICK UP MEMBER 渋渋 2 渋渋 渋渋 渋渋 渋渋 4 渋渋 渋渋渋 Python TypeScript JavaScript 渋渋渋渋渋 PHP 75 Laravel 70 JavaScript 60 渋渋渋 89 渋渋渋 55 55 50 90 90
29. 渋渋渋渋渋 04 Policy
30. 事業部としての 基盤を作るべく 渋渋渋渋渋 渋渋 ITソリューション事業 2026 渋 渋渋渋渋渋渋渋 渋渋渋渋渋
31. 渋渋渋渋渋渋渋 渋渋渋渋 渋渋渋渋渋 渋渋 渋渋渋渋渋 渋渋渋渋 2026 渋 2027 渋
32. 渋渋渋渋 05 working environment
33. 月最大20,000円の選べる福利厚生 家賃補助最大20,000円 フクリー 参考書購入費費用負担 外部セミナー受講料補助 役員サポート 副業OK 法定健康診断 インフルエンザ予防接種 引越し費用一部負担 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 渋渋渋渋
34. 年次での上げ幅 1年目 : 15,000円 2年目 : 18,000円 3年目 : 20,000円 4年目以降 : 20,000円 + 家賃補助 ジム代 〜10,000円 サウナ代 〜5,000円 ナッシュ 4,190円 ※3週間周期で６食のプラン 整体 7,800円 女性向けまつパ6,600円 服のサブスク 月に１コーデ届いて 7,500円 Adobe使用料 AWS環境利用料 動画視聴 サービス代 ゲーム課金 YouTube プレミアム Spotify 有料プラン マッチング アプリ代 chatGPT利用料 渋渋渋 20,000 渋渋 渋渋渋渋渋渋渋
35. 渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋 当社の給与はスキルアップに直連動してお給料も上がる仕組みです。 渋渋渋 UP このスキルを身につければ、この単価の案件にアサインできるから、 あなたにいくらの給与が支払える。そんな話を包み隠さずお伝えします。 そして、目標を達成したらその案件にステップUPし、給与もUP。 だから年に何度でも給与を見直します。 渋渋渋渋 渋渋渋 UP 渋渋 UP
36. 渋渋渋渋渋 06 corporate culture
37. 質問があればいつでもOK！ 「自社サービス開発が社員の立案でスタート」 「保育園のお迎えがあるから時短勤務したい」 「技術ブログを書いて社内で共有。みんなのスキルアップにつなげたい」 slack 渋渋渋渋渋渋渋渋 渋 渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋 渋 渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋 渋渋渋渋渋渋 渋渋渋渋渋 ! !
38. 渋渋渋渋渋 07 Ideal persona
39. 渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋 渋渋渋渋 2 渋渋渋渋渋 渋 渋渋渋渋渋渋渋渋 渋 渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋 渋 渋渋渋渋渋渋 渋 0→1 渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋 渋 渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋渋 渋渋渋渋 渋渋渋渋 渋渋渋 渋渋渋渋渋渋 渋渋渋