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10分でわかるfreee エンジニア向け会社説明資料

freee
October 17, 2022

10分でわかるfreee エンジニア向け会社説明資料

freee

October 17, 2022
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Transcript

  1.  
    エンジニア向け freeeのご紹介

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  2.  
    2
    フリー株式会社 会社概要
    161億603万円 (資本準備金等含む)
    従業員数
    事業内容
    クラウド型バックオフィスサービ
    スの開発・販売
    資本金
    設立年月日
    2012年7月9日
    1,299名(2023年6月末、連結会社の総数)
    「働きがいのある会社」
    ベストカンパニートップ10に
    8年連続でランクイン
    ※2022年2月時点

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  3. 3
    拠点所在地
    本社
    〒141-0032 
    東京都品川区⼤崎1-2-2 アートヴィレッジ⼤崎セントラルタワー21F
    札幌⽀社
    〒060-0001 
    北海道札幌市中央区北⼀条⻄3-3 billage SAPPOROばらと北⼀条ビル10F
    新潟⽀社
    〒951-8055
    新潟県新潟市中央区礎町通1ノ町1945-1 リアライズ万代橋ビル203号室
    中部⽀社
    〒453-0801 
    愛知県名古屋市中村区太閤3-7-76 ジユウノハコ2F
    関⻄⽀社
    〒534-0024
    ⼤阪府⼤阪市都島区東野⽥町3-5-14 京橋フロントビル4F
    九州⽀社
    〒810-0001 
    福岡県福岡市中央区天神2-11-1 福岡PARCO新館5F The Company
    中部
    本社
    関⻄
    九州
    札幌
    沖縄
    新潟
    沖縄⽀社
    〒901-2225 
    沖縄県宜野湾市⼤謝名90-3 Link58 401

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  4. 4
    1980年東京⽣まれ、美容院を営む家庭で育つ。⼀橋⼤学商学部卒業。
    GoogleでAPACにおけるスモールビジネス向けのマーケティング統括を担当。FAXやチラシ
    広告が主流だった⽇本のスモールビジネスへインターネット広告の活⽤を推進。
    また、ベンチャー企業でCFOを経験し、経理の煩雑さを⽬の当たりにする。
    これらの経験から、⽇本のスモールビジネスの⽣産性の低さやテクノロジー活⽤の遅れを
    改善すべく、freeeを設⽴。
    決算書作成や確定申告も、簡単に⾏え使えるクラウド会計ソフト「freee会計」等のソフト
    ウェアを展開。
    ⼀橋⼤学経営協議会委員兼任。2児の⽗。好きな⾔葉は「マジ価値」。
    フリー株式会社 CEO
    佐々⽊ ⼤輔
    ※キャリア年表等の経歴詳細と英字版はこちら
    profile
    Daisuke Sasaki

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  5. CXO
    三菱UFJ銀⾏システム⼦会社を
    経て2015年10⽉、freee⼊社。
    2年間、会計freeeのエンジニア
    を担当したのち、⼀⼈⽬の専任
    CSIRTメンバーに着任。その後
    担当範囲を広げCIO兼CISOを担
    当し、2022年4⽉からCIOに
    フォーカス。社内IT全般の責任
    者を担当。
    ⼟佐 鉄平
    CIO Chief Information Officer
    Ruby City 松江育ち。慶應義塾
    ⼤学⼤学院修了。学⽣時代より
    ビジネス向けシステム開発に携
    わる。ソニーを経て、freeeを
    共同創業。テクノロジーでス
    モールビジネスのありかたを再
    定義します。
    横路 隆
    CTO Chief Technology Officer
    ⽯川県⾦沢市⽣まれ。東京都⽴
    ⼤学⼤学院修⼠課程修了後、⽇
    本IBMへ。 1999年DeNA⼊社。
    創業時からインフラ構築‧運⽤
    を統括。 2014年にセキュリ
    ティ部を設⽴し、DeNAグルー
    プの情報セキュリティを統括。
    2022年4⽉freeeにジョイン。
    茂岩 祐樹
    CISO Chief Information Security Officer
    2015年12⽉にfreeeに⼊社。
    freee申告の開発などに携わ
    る。エンジニアリングマネー
    ジャーを経て現職。BtoBプロダ
    クトの企画‧開発⼀筋。仕事に
    対する信念は、世の中の仕事を
    効率化して、社会全体の⽣産性
    を上げること。⼀番好きな⾔語
    はJavascript。
    泉祐 ⼀朗
    常務執⾏役員 コアプロダクト VPoE
    ⼤⼿CRMサービスの開発などを
    ⾏ったのち、2018年にfreeeに
    ⼊社。エンジニア、PdM、EM
    など開発に関わる幅広い役割を
    担当。エンジニアが⾃然体で楽
    しみながら最⾼のプロダクトを
    開発できる環境を作っていきた
    い。
    ⽵⽥ 祥
    常務執⾏役員 新規プロダクト開発VPoE

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  6. 6
     
    ミッション‧ビジョン‧バリュー
    Mission Vision Value

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  7. 7
     
    freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、
    統合型経営プラットフォームを開発‧提供し、
    だれもが⾃由に⾃然体で経営できる環境をつくっていきます。
    起業やビジネスを育てていくことを、もっと魅⼒的で気軽な⾏為に。
    個⼈事業や中⼩企業などのスモールビジネスに携わるすべての⼈が、
    じぶんらしく⾃信をもって経営できるように。
    ⼤胆にスピード感をもってアイデアを具現化できるスモールビジネスは、
    今までにない多様な価値観や⽣き⽅、
    新しいイノベーションを⽣み出す起爆剤だと私たちは考えています。
    スモールビジネスが⼤企業を刺激し、社会をさらにオモシロク、
    世の中全体をより良くする流れを後押ししていきます。
    Mission
    スモールビジネスを、世界の主役に。

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  8.  
    8
    スモールビジネスにまつわる課題
    ※12019年中小企業白書より
    ※22018年東京商工リサーチ 赤字黒字構成比より
    ※32021年中小企業白書より
    ※4第36回 ワークス大卒求人倍率調査(2020年卒)2019年04月24日株式会社リクルート
    主要国の中で開業率
    開業率・起業率の低迷
    5.6%で
    最下位 ※1
    企業・従業員共に不利な与信
    60%
    資金繰り課題を抱えている中小企業
    ※2
    労働生産性比較
    ※3
    低い業務生産性
    534万円 <
    1,363万円
    中小企業 大企業
    1.08倍 <
    8.62倍
    ※4
    低い就職人気・採用難
    求人倍率
    中小企業 大企業

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  9. 9

    だれもが⾃由に経営できる
    統合型経営プラットフォーム。
    だれもが⾃由に⾃然体で経営できる環境をつくるために、「統合型経営プラットフォーム」を開発‧提供します。
    バックオフィス業務を統合することで、⾃動化と業務全体の効率化。さらに経営全体を可視化することで、
    これまでにないスマートかつ最適なアクションまで実⾏できるプラットフォームへと進化させていきます。
    また外部サービスとも連携したオープンプラットフォームとして、多様なビジネスニーズに対応。
    ユーザーネットワークの中における相互取引の活性化も強化していきます。
    プラットフォームの提供のみならず、スモールビジネスに携わる⼈の環境そのものを
    より良くしていく取り組みを⾏うことで、世の中の変化を促します。
    Vision

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  10. 10
     
    電子稟議

    経費精算

    債権債務

    管理

    人事労務

    電子契約

    固定資産

    請求管理

    会計

    工数管理

    販売管理
    会計‧⼈事労務‧販売管理を核とした統合型経営プラットフォーム

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  11. 11
    スモールビジネスの
    ⼈事管理市場において
     売上⾦額シェアNo.1(3)
    スモールビジネス向けに統合型クラウド(1)ERPを提供
    注: 1. クラウドサービス:ソフトウェアやハードウェアを所有することなく、ユーザーがインターネットを経由して ITシステムにアクセスを行えるサービス
    2. リードプラス「キーワードからひも解く業界分析シリーズ:クラウド会計ソフト編」( 2022年8月)
    3. 「freee人事労務」は ITRが今年調査発行した「 ITR MARKET VIEW:人事・給与・就業管理市場 2022」の人事管理市場において、従業員 100人未満および従業員 100~300人未満の企業で売上金額シェア No.1(2020年度)を獲得しています。
    統合型クラウド会計ソフト 統合型クラウド⼈事労務ソフト
    その他サービス
    2013年3⽉〜
    請求書
    経費精算
    決算書
    予実管理
    ワークフロー
    内部統制
    勤怠管理
    ⼊退社管理
    給与計算
    年末調整
    マイナンバー
    管理
    2014年10⽉〜 2022年11⽉〜
    ⽇本のクラウド
    会計ソフト市場
     シェアNo.1(2)
    統合型クラウド販売管理ソフト
    【国内初】
    クラウド会計ソフトと
    ⼀体型で使える
    販売管理サービス
    ⽀出管理
    ⼈事労務
    ⼯数管理‧労務費管理
    社宅制度の導⼊
    申告書作成
    ⾒積‧発注‧請求
    法⼈⼿続き クレジットカード
    開業⼿続き 電⼦契約

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  12. 12
    2019年
    6月期
    2020年
    6月期
    2017年
    6月期
    2018年
    6月期
    2021年
    6月期
    有料課⾦ユーザー企業数(件)
    有料課⾦
    ユーザー企業数(1)は

    45万事業所
    2022年
    6月期
    45.1万
    2023年
    6月期
    ※(1) 2023年6⽉末時点。有料課⾦ユーザー企業数には個⼈事業主を含むまたfreeeグループ全体で集計。
    37.9万
    29.3万
    22.4万
    16万
    12.1万
    8.3万
    ユーザー基盤拡⼤に向けた取り組み

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  13. 13
    クラウド会計ソフト
    ※1 ※2 リードプラス「キーワードからひも解く業界分析シリーズ:クラウド会計ソフト編」(2022年8⽉)
    シェア
    No.1
    クラウド会計ソフト
    市場
    56.3%
    モバイルアプリ
    市場
    71.3%
    ※2
    ※1

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  14. 14
    クラウド給与ソフト
    市場
    40%
    ※1
    給与ソフトサービス利⽤者数の
    シェア
    No.1
    ※1 2016年3⽉ MM総研調べ * 2017年8⽉より、クラウド給与計算ソフト freeeは、機能を強化し、新たに「⼈事労務 freee」というサービス名に変更しました。
    またその後の2021年6⽉ブランドリニューアルに伴い、現在は「freee⼈事労務」となっています。

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  15.  
    15
    パブリックAPIによる拡張性/
    freeeアプリストア
    アプリストア掲載数(1)
    注1:2023年3⽉末時点
    161件
    freee機能拡張
    経営分析‧可視化
    購買‧⽀払(*2)
    請求書‧証憑
    決済サービス(*2)
    ⼈事マスタ‧勤怠
    業務システム
    POS‧EC(*2)
    リピート取引/外貨
    決算サポート/借⼊⾦

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  16. 16
    ⾦融機関との連携
    50の⾦融機関と業務提携
    120の銀⾏‧923のその他⾦融機関
    (信⾦、労⾦、信組、JAバンク等)
    契約数ベースでは120の銀⾏‧994のその他⾦融機関
    (信⾦、労⾦、信組、JAバンク等)

    1043社とAPI連携
    1114社の銀⾏‧
    その他⾦融機関とAPI契約締結済み
    ※いずれも2023年6⽉末時点

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  17. 17
    成長企業セグメントにおける強固なポジショニング(上場企業)
    東証
    プライム・
    スタンダード
    グロース
    TOKYO PRO
    Market
    freeeを利用し
    IPO実施

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  18. 18
     
    freeeのエンジニアリングについて
    Engineering

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  19. 20
    Culture of Developers
    チームで扱う課題について、特定の技術や領域に
    固執せずオールラウンドに取り組めているか。アプ
    リもインフラも、サーバサイドもフロントエンドも、早
    さも正確さも。
    チームの中で自分が貢献できる特徴を理解して発
    揮しているか。また、その特徴を増やしていける
    か。
    学びのある失敗をして最速で成長しよう。学びのあ
    る失敗とはチームやプロダクトの成長につながる失
    敗。学びのある失敗をしていないのは挑戦が足り
    ない。
    失敗して攻めよう
 何でもやれる、何でもやる 必殺技
    freeeの開発文化は、開発をする上で実際に全員が意識している判断基準です

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  20. 21
    Culture of Developers
    チーム内外問わず周囲を自分の知見で助けられているか。
    レビューしているか、システムor人間のアラートに疾風迅雷
    のごとく反応しているか。
    最低限はここまで、に満足せず自分がやりたいことを載せてい
    けるか。システムのボトルネック、負債に対する怒りをプラスの
    方向に関心を持ち、解決できるか。
    カッとしてシュッとやる 世話を焼いていくスタイル
    freeeの開発文化は、開発をする上で実際に全員が意識している判断基準です

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  21. 22
    エンジニアリング in Organization
    PM UXD Eng QA
    NB事業
    New Business












    ビジネス



    会 ES事業
    Emerging Small Business
    IPO事業
    Initial Public Offering
    アドバイザー事業
    アライアンス事業
    プロダクト
    SMB事業
    Small Business
    会計
    人事労務
    決算申告
    設立・開業
    モバイル
    サービス基盤
    経営・運営
    戦略 開発
    個人事業
    事業企画
    PM/UXとエンジニアがチームを組みプロジェクト単位で開発
    エンジニアが企画から開発実装、運用まで対応
    SRE
    金融

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  22. 23
    開発体制について
    リリース
    運用保守
    PM UX Eng QA
    企画
    技術選定
    開発
    実装
    設計
    テスト
    戦略 開発
    エンジニアがPMやUXとチームを組んで企画から開発実装、運用まで対応。
    技術選定も現場のエンジニアが決定しています。

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  23. 24
    仮説定義
    課題整理
    設計
    実装
    テスト
    コード
    レビュー
    リリース
    効果測定
    振り返り
    開発サイクル
    市場と見積りの不確実性に強いアジャイル開発を採用。
    エンジニアだけでなくPMやUXとチームを組みながら短いサイクルで改善を繰り返すことでプロダクトは強くなる。

    QA
    テスト

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  24. 25
    進化の軌跡:プロダクトとチーム
    プロダクト
    リリース
    freee会計
    API公開
    サービス
    分割開始
    チーム制
    導入
    クラウド
    ERP
    コンセプト発

    マイクロ
    サービス化
    開始
    基盤投資
    加速
    プラット
    フォーム
    元年
    新規
    プロダクト加

    グローバ
    ル開発
    freee
    人事労務
    freee
    会社設立
    freee開業 freee申告
    freee
    finance
    lab設立
    freee
    アプリストア
    freee
    プロジェクト管

    freee
    カード
    Unlimited

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  25. 26
    レイヤ 2012 - 2013 現在
    バックエンド Ruby Rails3.2
    Ruby
    Go
    Rails 6.x
    Webフロントエンド CoffeeScript
    Backbone.js
    Sprockets
    TypeScript
    JavaScript (Flow)
    React
    Vite / webpack
    モバイルアプリ - - Swift / Kotlin
    SwiftUI / Jetpack
    Compose
    インフラ・構成管理
    Heroku
    -> AWS
    Chef AWS
    Kubernetes
    Terraform
    ML・データ分析 - - Python
    TensorFlow
    BigQuery
    進化の軌跡:技術スタック
    全領域で技術入れ替えがほぼ一巡。Railsは3.2 ⇒ 6.xへ

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  26. 27
    目的志向を大切にしながら最新技術を積極的に導入
    特定の技術に執着せずユーザーの課題を解決する最適な技術を選ぶ

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  27. 28
    - 2024年1月より、各チームで働き方のスタイル(Working Agreement)を定義し、プロダクトやチームの状況に応じて
    週0~5日の出社日数を定めています。もちろん、突発的な事情(家族/本人の体調不良)や子育て、介護などの個別
    の事情がある場合はそれぞれの状況に合わせ柔軟に対応しています。
    - コミュニケーションツールはSlackを利用しています。
    - チームmtg
    - 毎日11:00~朝会を開催しているチームが多いです。
    - 振り返りや定例mtgは週に1時間程度です。
    - 一部のチームではスクラムを導入しており、スクラムイベントを開催しています。
    - 全社All Hands
    - 毎週火曜日15:00~ 全社の情報共有。月に一度は全社OKRの進捗共有など。
    - エンジニアAll Hands
    - 月に一度、開発組織内の重要テーマの共有を行っています。
    - 1on1
    - 入社1-3ヶ月はdailyやweeklyなど高頻度な1on1を設定し、聞きやすい環境を作っています。
    - JMと定期的な1on1は通年で継続して実施します。
    安心してチーム開発できる環境について

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  28. 29
    freeeのカルチャー
    Culture

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  29. 社会の進化を担う責任感
    社会全体を前に推し進めるべく、社会に信頼される存在であると同時に、本
    質的であればあえてリスクを取って挑戦していく。
    マジ価値二原則 freeersが必ず持っているべきマインド
    ムーブメント型チーム
    ミッションに共感し集まった仲間たちが自律的にアクションを起こす。
    その熱狂が伝播することで、より良い相乗効果を生み出していく集団である。 

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  30. マジ価値指針 日々の判断基準・行動原則
    理想ドリブン
    理想から考える。現在のリソースやスキルにとらわれ
    ず挑戦しつづける。
    アウトプット→思考
    まず、アウトプットする。
    そして考え、改善する。
    Hack Everything★
    取り組んでいることや持っているリソースの性質を深く
    理解する。その上で枠を超えて発想する。多くのこと
    は楽しいだけでよりインパクトが大きくなる。
    ジブンゴーストバスター
    自分が今向き合いたいジブンゴーストを言語化し、それ
    に対するフィードバックを貪欲に求め、立ち向かってい
    く。
    あえて共有
    人とチームを知る。知られるように共有する。オープン
    にフィードバックをしあうことで一緒に成長する。

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  31. 33
    会社について
    About Company

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  32. 34
    freeeでは、組織が拡大する中でも一人一人のメンバーが自らの才能を最大限発揮できるような環境を整えるための様々な施策を行
    なっています。
    About Company
    オフィス ダイバーシティ推進室
    ● 2022年8月に拡大移転。偶発的な出会いが生まれる設計の他、社員のアイデアか
    ら生まれた「駄菓子屋がある会議室」や「キッチン付き会議室」など楽しさが反映され
    た創造性を刺激する会議室があります。
    ● 社長室はありません。フランクな人間関係と活発なコミュニケーションを促進できるよ
    うにしています。CEOをフリーのワークスペースで気軽に見かけることができます。
    ● コロナ禍後は、リモートワークを積極活用しつつ、十分に感染防止対策を行った上
    で、柔軟にオフィスワークも活用しています。
    ● 性別・年齢問わず誰もが働きやすい環境を創れるようにダイバーシティ推進室を設
    置しています。
    ● メディア、イベントにもally企業として積極的に参加。 ・新入社員や中途採用者のオン
    ボーディングにおいても、ダイバーシティに関するセッションを用意し、組織として理
    解を深めています。
    ● work with Pride 主催「PRIDE指標2017」最高ランクの「ゴールド」を獲得。
    ※イベント開催の情報等はコロナ禍以前のものになります。

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  33. 35
    freeeでは、組織が拡大する中でも一人一人のメンバーが自らの才能を最大限発揮できるような環境を整えるための様々な施策を行
    なっています。
    About Company
    育休取得&つばめっこクラブ
    ● CEO、CTO等々経営陣が育休を率先して取得し、社内全体でも取りやすい雰囲気を
    醸成しています。
    ● 2016年4月以降、育休取得人数はのべ78人です(うち男性が62人)
    ● 「つばめっこクラブ」ではファミリーデーや子供向けグッズの制作、家事代行サービス
    の割引制度などの育児支援制度を整え、育児に対する職場理解雰囲気づくりを行っ
    ています。
    ※イベント開催の情報等はコロナ禍以前のものになります。
    Shall we ランチ
    ● チームや業務に関係なく、同僚とリモートでランチしよう! という取り組みもありま
    す。Uber EATSを上限1000円まで会社が補助し、積極的な活用を推奨しています。
    ● それは、freeeでは業務に直接的なコミュニケーションはもちろん、非公式な間接的な
    コミュニケーションも大切にしているからです。
    ● freee内に業務やチームを超えた仲間を持つことでわくわく感や新しいアイデアが生
    まれるなど、さまざまなポジティブな効果があると考えています。

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  34. 36
    社内異動制度(異動戦国)
    - 1年に1回自分の希望するチームに異動の立候補をすることができる制度です。(毎年7月に実施)
    - 前例として、WEBアプリ内でサービスを変えた方もいれば、WEBアプリからSREやアプリ基盤、
    UXデザイナーに異動した実績もあります。
    - freeeにいながらエンジニアとしてのキャリアの幅も深さも広げられる環境を目的としています。
    書籍購入制度(つばめ図書館)
    - 業務に必要な書籍については月3冊まで自由に購入OK!
    - フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。 
    制度などのご紹介
    freeeでは、エンジニアが憧れるエンジニア組織を本気で目指し様々な施策の実施や制度の設計・実行を行なっています。

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  35. 37
    カンファレンス参加費用補助
    - イベント・カンファレンスの登壇はもちろん、参加費用も一部会社が補助します。
    - 2022年はDevelopers Summit,Go Conference,CloudNative Days,iOSDC,JassT,アクセシビリ
    ティの祭典,GAAD Japanなどへの登壇・参加実績があります。
    委員会制度
    - 立候補で委員会に入ることが可能です。
    - フロントエンド委員会やマイクロサービス委員会のほかに、障害から学ぶ開拓者の集い、freee
    Tech Nightなど様々な委員会があります。
    制度などのご紹介
    freeeでは、エンジニアが憧れるエンジニア組織を本気で目指し様々な施策の実施や制度の設計・実行を行なっています。

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    制度などのご紹介
    freeeでは、エンジニアが憧れるエンジニア組織を本気で目指し様々な施策の実施や制度の設計・実行を行なっています。
    マジ価値DeepDiver・ワンマンNavy制度
    (旧巨匠制度)
    – 挙手制で取り組む人を決定。対象者は1カ月、通常業務から離れ自由を与えられます。
    – 巨匠は期間内でサービスや会社に「非連続な成長」をもたらす施策を考え実行することをミッションとしま
    す。
    – 期間終了後、その結果を全社へフィードバックします。
    – マジ価値DeepDiverは若手~中堅向け、ワンマンNavyはシニア向けに設計した制度です。
    開発合宿
    - freee の開発合宿ではプロダクトチームがメインタスクから離れて, 普段感じている課題や技術的な負債
    を解決するために 2 日間フルで集中して開発する取り組みです。
    - プロダクト全体の品質向上や生産性向上に寄与することを目的としています。 

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    ● 住宅手当
    ○ オフィスから半径2km圏内に居住した場合には、単身の場合は2万円、ライフパートナーや家族がいる場合には3万円の
    住宅手当が支給される。
    ● 借上社宅制度
    ○ 生活の拠点となる賃貸物件を法人名義で契約し、会社が物件を貸し出し、住宅賃料の50%を給与から減額(現物支給)
    し、残りの50%を給与天引きをすることで、メンバーの社会保険料が下がり、メンバーの実質的な手取りが増える。
    ● 赴任サポート制度
    ○ freee内で長期出張または勤務地が変更となるメンバーを対象に、転居に伴う心理的・経済的負担を解消し、本業への影
    響を極力軽減するために、引越し前後や居住に対してサポートをする制度。
    つばめハウス制度
    制度などのご紹介
    freeeでは、エンジニアが憧れるエンジニア組織を本気で目指し様々な施策の実施や制度の設計・実行を行なっています。

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    その他福利厚⽣について
    freeeでは、エンジニアが憧れるエンジニア組織を本気で⽬指し様々な施策の実施や制度の設計‧実⾏を⾏なっています。
    開発環境改善補助
    - グローバル開発に関わる⽅向けの英語学習補助制度や、有料エディター購⼊の補助
    (年間2万円、intelliJは5万円まで)などをご⽤意しています。また⽉額5,000円のリモートワーク⼿当
    をご⽤意しており、開発環境の改善にご利⽤いただけます。
    - freeeではGithub Copilotをeng希望者全員にアカウントを付与しています。
    engの提案でボトムアップで導⼊が数週間で決まるなどボトムアップカルチャーが根付いています。
    更に詳しい資料はこちら
    -ミッションにワクワク、信頼できる仲間との繋がりを築く、インパクトを通じて成⻑する、という
    3軸を基に、福利厚⽣を拡充しております。ボトムアップで作られた制度なども多く存在しています。

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  39. freee 技術の日
    技術的な発信事例
    freeeで利用している技術、開発組織、開発文化などを広く知ってもらえるように様々な発信をしています。
    freee 技術の日は、freee主催のテックカンファレンスです。エンジニアリング、デザイ
    ン、QA、プロダクトマネジメント、組織作りなどさまざまな技術についてのセッションを
    行っています。
    ▶freee 技術の日 2023の動画はこちら
    ▶freee 技術の日 2023の登壇資料はこちら
    freee Tech Night
    freeeのエンジニアが主催しているfreeeの技術やエンジニアを紹介し、外部の技術者
    の方々との経験やノウハウの共有や、交換のネットワークを広げるきっかけになれるよ
    うにするイベントです。現在はおよそ月に1回のペースでオフライン/オンラインのハイブ
    リッド形式で開催しています。

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  40. 技術的な発信事例
    freeeで利用している技術、開発組織、開発文化などを広く知ってもらえるように様々な発信をしています。
    freee Developers Hub
    freeeの開発組織を紹介するメディアです。freee Developers Blog、技術イベントの開
    催・登壇情報、技術発表資料、エンジニア採用情報などを掲載しています。
    公式YouTubeチャンネル
    開発者向け情報を発信するfreee developersの公式チャンネルです。
    各種イベントアーカイブや、開発者向け情報発信を目的として制作した動画を公開して
    います。

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  41. 43
    スモールビジネスを、世界の主役に。
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