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Women Developers Summit 2021『IT分野のジェンダーギャップの現在地とアクション』

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November 20, 2021

Women Developers Summit 2021『IT分野のジェンダーギャップの現在地とアクション』

2021/11/17に開催されたWomen Developers Summit「B-10 IT分野のジェンダーギャップの現在地とアクション」後半のスライドです。
https://event.shoeisha.jp/devsumi/20211117/session/3515/

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Yu Kamiya

November 20, 2021
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Transcript

  1. IT分野のジェンダーギャップの 現在地とアクション Women Developers Summit 2021 田中沙弥果 [一般社団法人Waffle] 神谷優 [サイバーエージェント

    / Ms.Engineer]
  2. Table of Contents 01 02 アクション 自己紹介 現在地 03

  3. About me and career 01 自己紹介

  4. • Software Engineer@サイバーエージェント(育 休中) • co-founder @ Ms.Engineer • プロボノ

    @ Waffle • CAエンジニア・クリエイター発D&Iプロジェクト 発 足メンバー • 3児👧👦👶子育て中 About me
  5. 2008 * 新卒エンジニア1期生とし て入社 * 自社メディア開発,運用 (Server / Java) 2010

    * 黎明期のスマホDivision へ異動 * 女性向け画像アプリ立ち 上げ(Android / Java) 2012 * ティーンズ向けアプリ立ち 上げ(Android / Java) 2009 * 小規模チームサーバ サイドリーダー 2011 * エンジニアマネジメント * 新卒エンジニア育成 * 女性向け画像アプリ立ち上 げ(Server / Java) 経歴 2013 * 修士課程修了(国際情報 通信学) * ママ向けサービス立ち上 げ(Server / Java) 2014 * 結婚 * 第一子出産 * 育休
  6. 2015 * 音楽配信サービス Dashboard開発 (FullStack / js) 2017 * 育休

    2019 * 音楽配信サービス データマネジメント (基盤 / Golang) 2016 * 音楽配信サービス(Front / js) * 第二子出産 2018 * 音楽配信サービス Dashboard開発 (FullStack / ts) 経歴 2020 * 子ども向けプログラミングサー ビス(Server / Golang) * Waffleジョイン 2021 * Ms.Engineer立ち上げ * 第三子出産 * 育休
  7. Current issues in the Tech Industry 02 現在地

  8. 20.4% 日本のIT企業における女性エンジニアの割合 2019年版情報サービス産業基本統計調査 /一般社団法人情報サービス産業協会

  9. 国別のIT業界の女性比率 OECD 2018 OECD41カ国中35位

  10. 日本女性の雇用環境 に目を向けてみる

  11. コロナで鮮明化した女性不況(She-cession) 東京新聞 2021/3/8 朝日新聞 2021/7/31 男女の賃金格差 正規→非正規 男性の2.7倍 求職せず家事 労働へ

    男性の2.5倍
  12.  一方、 • コロナで在宅ワークが拡 大 • 女性の働き方の変革期 手に職につながる仕 事へのニーズの高 まり 在宅ワークにより浮いた時

    間でオンライン講座
  13. IT人材の不足規模は最大79万人

  14. 人材流動のねじれ

  15. Actions for women empowerment 03 アクション

  16. 女性エンジニアを質量ともに エンパワメントしていくためのアクション 01 02 Ms.Engineer 女性向けプログラミング ブートキャンプ momit.fm エンジニア出身ママ2 人のPodcast

  17. 女性向けプログラミングブートキャンプ 『Ms.Engineer』 “ミズエンジニア”

  18. 日本女性の雇用環境を改善し、 IT業界のジェンダーギャップを解決する Mission

  19. Ms.Engineerの特徴 Feature 1 女性のみ※1のクラス編成により ジェンダーを意識せず学習に集 中できる環境 Feature 3 現役エンジニアによる専属メンター 制度でオンライン自習室で孤独に

    させないサポート体制 Feature 2 国内最難関クラスのプログラミン グスクール”Code Chrysalis”とカ リキュラム提携で真に価値のあ るエンジニアを目指す Feature 4 IT業界のジェンダーギャップに共感 する企業による寄付講座で、女性エ ンジニアトークやバーチャルオフィス ツアーを行いエンジニアとして働くイ メージを持ってもらう 0期生の実際の様子 ※1 「自分は女性である」と認識しているすべての方
  20. 社会的 アジェンダ IT業界のジェンダーギャップ ダイバーシティの推進 リモートワークと女性の はたらき方 地方創生 共働き前提時代の キャリア・家族観 ポストコロナの女性のキャリア

    SDGs目標5 (ジェンダー平等の実現) 女性の雇用環境改善 (She-cession)
  21. 60% • 受講を諦める主な原因は時間とお金 • 子育てもキャリアもがんばりたい女性の学び直しを応援したい →応援してくれる企業、自治体お待ちしております💪 受講生のお子さま有無 受講希望者のうち子 育て中の女性の実 際の受講率が8%下

    がっている
  22. エンジニア出身ママ2人の 子育て×テックPodcast 『momit.fm』

  23. エンジニアを目指す女性のエンパワメント Goal

  24. モチベーション Ms.Engineerに関心を持ってくれる他業界・他職種の 方からよくある質問 「そもそもエンジニアってどんなお仕事なの?」 →ここを伝えていくのが自分の役目

  25. momit.fmで伝えたいこと ワークライフバランス ライフイベントを乗り越えてフ ルタイムで働き続けること エンジニアの仕事 周囲に女性エンジニアが実在し ない人向けに、実際のエンジニ ア同士の生の声を届けることで 業界の雰囲気・リアルを伝える 子育テック情報

    技術職バックグラウンドの 2 人がテクノロジーを用いた子 育てお役立ち情報
  26. momit.fmで扱うトピックス 子育て プロダクティビティ • 自動化 • インプット • タスク管理ツール IT業界

    • フェムテック • D&I テクノロジー • インフラ • CI/CD • ライブラリ • プログラミング的思考 • 習い事、教育 • マイクラ ガジェット • スマートホーム • 開発環境 キャリア • エンジニアキャリア • 女性・ママエンジニア • 育休
  27.  IT労働力としての短期的なIT人材の増加ではなく、 • 女性エンジニアのロールモデルが増えることで • 次世代の担い手を増やし • 生活に豊かさをもたらすエンジニアという職業を認知しても らい 社会構造的に全レイヤでアプローチしていくべき

  28. 女性エンジニアの増加 ロールモデルの増加 女性のエンジニアとい う職業が広く認知され る 親・先生の認識の変化 女子学生が進路として 最も影響を受ける親・ 先生からの奨励が増 える

    エンジニアを目指す 若手の増加 女子学生がエンジニア を当たり前のように将 来の選択肢に 好循環を加速させる 20年後には”女性エン ジニア”という言葉がな くなっている
  29. なぜなら… Google「女性が情報科学を専攻するきっかけ」によると、 職業の認識(=ロールモデルに接することでエンジニアという 職業として認識する) は社会的奨励と並ぶ2大要因であると報告されている 「女性が情報科学を専攻するきっかけ」 https://services.google.com/fh/files/misc/jp-women-who-choose-cs-what-really-matters.pdf

  30. →自身のジェンダーギャップを意識した 経験にさかのぼる いちソフトウェアエンジニアがどうしてこういっ た活動をはじめたか?

  31. 産前産後での心境の変化 バリキャリ期 ひたすら技術習得に励んでい た。良くも悪くも性差による不平 等なくやればやっただけ評価され た。 技術イベントに行けば男性ばか りだがそれが普通の世界だった ので居心地の悪さも感じたことが なかった。

    WLBがんばり期 ワークライフバランスを意識して 働くように。基本定時であがりパ フォーマンスを重視。業務時間は 開発に集中。 最初からフルタイムだったため子 が寝た後に作業するなど周囲と の時間の差を補ったりしていた。 社会貢献期 若手・男性エンジニア中心(女性 1/15)のチームでハードな働き方 に限界が見えエンジニアとしての キャリアを見つめ直すように。コ ロナ休園も追い打ち。自分のアイ デンティティを生かした社会貢献 をしたいと思うように。 産後(~2019) 2020~ 産前(~2014)
  32. • 技術力、伸びしろ最重要視の評価方法も変わっていたかもしれない • インポスターシンドロームにならなかったかもしれない • 子育てがあるからと高い評価を諦めなかったかもしれない • コロナ以前の世界でも、リモートワークが当たり前だったかもしれない • 0歳児入園(母乳アリ・延長ナシ)でもフルタイムでの復帰が可能だっ

    たかもしれない 仮にエンジニアの半数が女性, さらにその半数がママの世界だったら?
  33. これからエンジニアを目指す女性が もっとはたらきやすい社会をつくる🔥

  34. CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including icons

    by Flaticon, infographics & images by Freepik THANK YOU!! _yukamiya kamiyaU