Insights 2022 - Las tendencias del mercado laboral en tecnología

Transcript

1. El estado del arte del mercado laboral tecnológico en Latam Insights 2022
2. Insights es una iniciativa de datos abiertos de Get on Board para visualizar la evolución del mercado laboral en Latinoamérica.
3. 1.4M Postulaciones enviadas a través de Get on Board 450,000 Profesionales registrados en todo Latinoamérica 30,000 Empleos publicados
4. Empleos Postulaciones + Compañías Profesionales Estos datos surgen de la visibilidad privilegiada de Get on Board sobre el mercado laboral TI. 💰 Salarios ofrecidos 🎁 Beneficios ⚙ Tecnologías requeridas ⏱ Tiempos de respuesta 💸 Expectativas salariales 🤝 Contrataciones 👎 Descartes
5. Insights no es una encuesta. Es el universo de datos, no una muestra. Solo consideramos las postulaciones válidas. Los datos son observados directamente de la actividad real en nuestra base de datos. No dependemos de reportes o estudios indirectos. Dado que no es una encuesta, podemos observar el universo completo de datos en lugar de extraer un set reducido. Filtramos las postulaciones descartadas por no ser relevantes a las exigencias del empleo.
6. 2022 Las tendencias más importantes del
7. 1 Remoto sigue siendo el rey…
8. En 2022, los empleos tecnológicos se volvieron aún más remotos. 64% de los empleos en 2022 son permanentemente remotos, versus 57% el 2021. Cayeron fuertemente los empleos temporalmente remotos.
9. Los empleos híbridos subieron, pero no son los favoritos de los profesionales. 21% de los empleos consiguieron solo el 14% de postulaciones. 21% 14%
10. Los empleos en oficina son muy impopulares. 6% de los empleos consiguieron solo el 3% de las postulaciones. 6% 3%
11. El talento puede elegir, y elige la flexibilidad.
12. 2 Sobra JavaScript, y falta…
13. Node.js tiene mucha más oferta que demanda de talento. 17% de los empleos se llevan 27% de las postulaciones.
14. Lo mismo pasa en desarrollo móvil con React Native… 23% de los empleos se llevan 33% de las postulaciones.
15. …y en back-end con Express. 15% de los empleos se llevan 22% de las postulaciones.
16. iOS nativo necesita más talento urgente. 32% de los empleos se llevan 22% de las postulaciones.
17. .NET sufre… 27% de los empleos (al alza) se llevan solo 14% de las postulaciones.
18. Hay una oportunidad con Oracle… 18% de los empleos (al alza) se llevan solo 9% de las postulaciones.
19. …y con Java* 22% de los empleos se llevan solo 13% de las postulaciones. *no JavaScript :)
20. Las escuelas de programación han priorizado la enseñanza de JavaScript. Las startups han frenado sus contrataciones, pero las corporaciones siguen digitalizándose. Esto ha ocasionado un desbalance en el mercado en desmedro de tecnologías “corporativas”.
21. 3 Los salarios están decreciendo, PERO…
22. Back-end Dev SENIOR • Promedio de expectativas de candidatos contratados • Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali fi cados • Promedio de salario ofrecido por empleadores
23. Front-end Dev SENIOR • Promedio de expectativas de candidatos contratados • Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali fi cados • Promedio de salario ofrecido por empleadores
24. UX SENIOR • Promedio de expectativas de candidatos contratados • Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali fi cados • Promedio de salario ofrecido por empleadores
25. Full-stack Dev SEMI-SENIOR • Promedio de expectativas de candidatos contratados • Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali fi cados • Promedio de salario ofrecido por empleadores
26. Quality Assurance SEMI-SENIOR • Promedio de expectativas de candidatos contratados • Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali fi cados • Promedio de salario ofrecido por empleadores
27. DevOps SEMI-SENIOR • Promedio de expectativas de candidatos contratados • Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali fi cados • Promedio de salario ofrecido por empleadores
28. Data Science JUNIOR • Promedio de expectativas de candidatos contratados • Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali fi cados • Promedio de salario ofrecido por empleadores
29. Mobile Dev JUNIOR • Promedio de expectativas de candidatos contratados • Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali fi cados • Promedio de salario ofrecido por empleadores
30. Sigue existiendo una sobreoferta de talento Junior. 18% de los empleos se llevan 37% de las postulaciones.
31. PERO…
32. Los sueldos de DevOps y Mobile deben subir, no bajar. Son las categorías con más dificultad para cerrar exitosamente sus procesos.
33. Los sueldos ofrecidos en DevOps no están atrayendo talento. 15% de los empleos se llevan solo 6% de las postulaciones.
34. Los sueldos ofrecidos en Mobile, tampoco. 5% de los empleos se llevan apenas 1.6% de las postulaciones.
35. Y en general, sigue habiendo escasez de talento Senior. 27% de los empleos se llevan 15% de las postulaciones.
36. La recesión de la industria de la tecnología se ha sentido en los empleos. El mercado se ha dinamizado, pero en los cargos Senior la recesión aún no llega. Los sueldos ofrecidos han bajado, pero los sueldos de las personas contratadas no.
37. Conclusiones para empresas • Pásate a remoto (aunque sea remoto restringido a un país) • Reduce los esquemas híbridos y presenciales si pretendes atraer talento tech • Si necesitas armar equipos mobile rápidamente, prueba con React Native por sobre frameworks nativos • Los stacks basados en JavaScript tienen más oferta de talento • Sube los sueldos a DevOps y a Mobile (estés o no contratando) • … y a puestos Senior en general 37
38. Conclusiones para profesionales • Prioriza estudiar: • iOS nativo (Swift) y mobile en general • Java • .NET • Oracle • No te quedes solo en JavaScript • Aprende al menos un lenguaje nuevo • Si eres Junior, paciencia (y no dejes de estudiar) 38
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