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Insights 2022 - Las tendencias del mercado laboral en tecnología

Get on Board
December 14, 2022
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Insights 2022 - Las tendencias del mercado laboral en tecnología

Get on Board

December 14, 2022
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  1. El estado del arte del mercado laboral
    tecnológico en Latam
    Insights


    2022

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  2. Insights es una iniciativa de datos
    abiertos de Get on Board para
    visualizar la evolución del mercado
    laboral en Latinoamérica.

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  3. 1.4M Postulaciones enviadas


    a través de Get on Board
    450,000 Profesionales registrados
    en todo Latinoamérica
    30,000 Empleos publicados

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  4. Empleos Postulaciones
    +
    Compañías Profesionales
    Estos datos surgen de la visibilidad privilegiada de
    Get on Board sobre el mercado laboral TI.
    💰 Salarios ofrecidos


    🎁 Beneficios


    ⚙ Tecnologías requeridas


    ⏱ Tiempos de respuesta
    💸 Expectativas salariales


    🤝 Contrataciones


    👎 Descartes

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  5. Insights no es una
    encuesta.
    Es el universo de datos,
    no una muestra.
    Solo consideramos las
    postulaciones válidas.
    Los datos son observados directamente de
    la actividad real en nuestra base de datos.
    No dependemos de reportes o estudios
    indirectos.
    Dado que no es una encuesta, podemos
    observar el universo completo de datos
    en lugar de extraer un set reducido.
    Filtramos las postulaciones
    descartadas por no ser relevantes a las
    exigencias del empleo.

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  6. 2022
    Las tendencias más importantes del

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  7. 1
    Remoto


    sigue siendo


    el rey…

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  8. En 2022, los empleos tecnológicos se volvieron aún más remotos.


    64% de los empleos en 2022 son permanentemente remotos, versus 57% el 2021.


    Cayeron fuertemente los empleos temporalmente remotos.

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  9. Los empleos híbridos subieron, pero no son los favoritos de los profesionales.


    21% de los empleos consiguieron solo el 14% de postulaciones.
    21%
    14%

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  10. Los empleos en oficina son muy impopulares.


    6% de los empleos consiguieron solo el 3% de las postulaciones.
    6% 3%

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  11. El talento puede elegir,
    y elige la flexibilidad.

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  12. 2
    Sobra
    JavaScript, y
    falta…

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  13. Node.js tiene mucha más oferta que demanda de talento.


    17% de los empleos se llevan 27% de las postulaciones.

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  14. Lo mismo pasa en desarrollo móvil con React Native…


    23% de los empleos se llevan 33% de las postulaciones.

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  15. …y en back-end con Express.


    15% de los empleos se llevan 22% de las postulaciones.

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  16. iOS nativo necesita más talento urgente.


    32% de los empleos se llevan 22% de las postulaciones.

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  17. .NET sufre…


    27% de los empleos (al alza) se llevan solo 14% de las postulaciones.

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  18. Hay una oportunidad con Oracle…


    18% de los empleos (al alza) se llevan solo 9% de las postulaciones.

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  19. …y con Java*


    22% de los empleos se llevan solo 13% de las postulaciones.
    *no JavaScript :)

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  20. Las escuelas de programación han
    priorizado la enseñanza de JavaScript.
    Las startups han frenado sus
    contrataciones, pero las
    corporaciones siguen digitalizándose.
    Esto ha ocasionado un desbalance en
    el mercado en desmedro de
    tecnologías “corporativas”.

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  21. 3
    Los salarios están
    decreciendo,
    PERO…

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  22. Back-end Dev
    SENIOR
    ● Promedio de expectativas de candidatos contratados


    ● Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali
    fi
    cados


    ● Promedio de salario ofrecido por empleadores

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  23. Front-end Dev
    SENIOR
    ● Promedio de expectativas de candidatos contratados


    ● Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali
    fi
    cados


    ● Promedio de salario ofrecido por empleadores

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  24. UX
    SENIOR
    ● Promedio de expectativas de candidatos contratados


    ● Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali
    fi
    cados


    ● Promedio de salario ofrecido por empleadores

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  25. Full-stack Dev
    SEMI-SENIOR
    ● Promedio de expectativas de candidatos contratados


    ● Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali
    fi
    cados


    ● Promedio de salario ofrecido por empleadores

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  26. Quality Assurance
    SEMI-SENIOR
    ● Promedio de expectativas de candidatos contratados


    ● Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali
    fi
    cados


    ● Promedio de salario ofrecido por empleadores

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  27. DevOps
    SEMI-SENIOR
    ● Promedio de expectativas de candidatos contratados


    ● Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali
    fi
    cados


    ● Promedio de salario ofrecido por empleadores

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  28. Data Science
    JUNIOR
    ● Promedio de expectativas de candidatos contratados


    ● Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali
    fi
    cados


    ● Promedio de salario ofrecido por empleadores

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  29. Mobile Dev
    JUNIOR
    ● Promedio de expectativas de candidatos contratados


    ● Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali
    fi
    cados


    ● Promedio de salario ofrecido por empleadores

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  30. Sigue existiendo una sobreoferta de talento Junior.


    18% de los empleos se llevan 37% de las postulaciones.

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  31. PERO…

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  32. Los sueldos de DevOps y Mobile deben subir, no bajar.


    Son las categorías con más dificultad para cerrar exitosamente sus procesos.

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  33. Los sueldos ofrecidos en DevOps no están atrayendo talento.


    15% de los empleos se llevan solo 6% de las postulaciones.

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  34. Los sueldos ofrecidos en Mobile, tampoco.


    5% de los empleos se llevan apenas 1.6% de las postulaciones.

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  35. Y en general, sigue habiendo escasez de talento Senior.


    27% de los empleos se llevan 15% de las postulaciones.

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  36. La recesión de la industria de la tecnología
    se ha sentido en los empleos.
    El mercado se ha dinamizado, pero en los
    cargos Senior la recesión aún no llega.
    Los sueldos ofrecidos han bajado, pero los
    sueldos de las personas contratadas no.

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  37. Conclusiones para empresas
    • Pásate a remoto (aunque sea remoto restringido a un país)


    • Reduce los esquemas híbridos y presenciales si pretendes atraer
    talento tech


    • Si necesitas armar equipos mobile rápidamente, prueba con React
    Native por sobre frameworks nativos


    • Los stacks basados en JavaScript tienen más oferta de talento


    • Sube los sueldos a DevOps y a Mobile (estés o no contratando)


    • … y a puestos Senior en general
    37

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  38. Conclusiones para profesionales
    • Prioriza estudiar:


    • iOS nativo (Swift) y mobile en general


    • Java


    • .NET


    • Oracle


    • No te quedes solo en JavaScript


    • Aprende al menos un lenguaje nuevo


    • Si eres Junior, paciencia (y no dejes de estudiar)
    38

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  39. Consulta todos los reportes en


    insights.getonbrd.com


    Nuevos reportes


    Más datos

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  40. View Slide

  41. Insights Pro
    I N T E L I G E N C I A S A L A R I A L P A R A T U
    E S T R A T E G I A D E T A L E N T O T I

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  42. Insights Pro es un sistema de
    recomendación salarial basado en
    datos en tiempo real, para atraer y
    retener talento tecnológico.
    Ofertas laborales
    más competitivas
    Mejor retención
    de equipo
    Benchmarks
    personalizados

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  43. DevOps Engineer, Senior
    Versus


    $3,650
    Insights Pro

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  44. Mobile Developer, Senior
    Versus


    $3,950
    Insights Pro

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  45. Insights Pro

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  46. Visita


    insightspro.getonbrd.com
    Insights Pro

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  47. Gracias.


    getonbrd.com


    insights.getonbrd.com


    insightspro.getonbrd.com

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