Insights 2022 - Las tendencias del mercado laboral en tecnología

Transcript

1. El estado del arte del mercado laboral
   tecnológico en Latam
   Insights
   
   
   2022
   

   View Slide

2. Insights es una iniciativa de datos
   abiertos de Get on Board para
   visualizar la evolución del mercado
   laboral en Latinoamérica.
   

   View Slide

3. 1.4M Postulaciones enviadas
   
   
   a través de Get on Board
   450,000 Profesionales registrados
   en todo Latinoamérica
   30,000 Empleos publicados
   

   View Slide

4. Empleos Postulaciones
   +
   Compañías Profesionales
   Estos datos surgen de la visibilidad privilegiada de
   Get on Board sobre el mercado laboral TI.
   💰 Salarios ofrecidos
   
   
   🎁 Beneficios
   
   
   ⚙ Tecnologías requeridas
   
   
   ⏱ Tiempos de respuesta
   💸 Expectativas salariales
   
   
   🤝 Contrataciones
   
   
   👎 Descartes
   

   View Slide

5. Insights no es una
   encuesta.
   Es el universo de datos,
   no una muestra.
   Solo consideramos las
   postulaciones válidas.
   Los datos son observados directamente de
   la actividad real en nuestra base de datos.
   No dependemos de reportes o estudios
   indirectos.
   Dado que no es una encuesta, podemos
   observar el universo completo de datos
   en lugar de extraer un set reducido.
   Filtramos las postulaciones
   descartadas por no ser relevantes a las
   exigencias del empleo.
   

   View Slide

6. 2022
   Las tendencias más importantes del
   

   View Slide

7. 1
   Remoto
   
   
   sigue siendo
   
   
   el rey…
   

   View Slide

8. En 2022, los empleos tecnológicos se volvieron aún más remotos.
   
   
   64% de los empleos en 2022 son permanentemente remotos, versus 57% el 2021.
   
   
   Cayeron fuertemente los empleos temporalmente remotos.
   

   View Slide

9. Los empleos híbridos subieron, pero no son los favoritos de los profesionales.
   
   
   21% de los empleos consiguieron solo el 14% de postulaciones.
   21%
   14%
   

   View Slide

10. Los empleos en oficina son muy impopulares.
    
    
    6% de los empleos consiguieron solo el 3% de las postulaciones.
    6% 3%
    

    View Slide

11. El talento puede elegir,
    y elige la flexibilidad.
    

    View Slide

12. 2
    Sobra
    JavaScript, y
    falta…
    

    View Slide

13. Node.js tiene mucha más oferta que demanda de talento.
    
    
    17% de los empleos se llevan 27% de las postulaciones.
    

    View Slide

14. Lo mismo pasa en desarrollo móvil con React Native…
    
    
    23% de los empleos se llevan 33% de las postulaciones.
    

    View Slide

15. …y en back-end con Express.
    
    
    15% de los empleos se llevan 22% de las postulaciones.
    

    View Slide

16. iOS nativo necesita más talento urgente.
    
    
    32% de los empleos se llevan 22% de las postulaciones.
    

    View Slide

17. .NET sufre…
    
    
    27% de los empleos (al alza) se llevan solo 14% de las postulaciones.
    

    View Slide

18. Hay una oportunidad con Oracle…
    
    
    18% de los empleos (al alza) se llevan solo 9% de las postulaciones.
    

    View Slide

19. …y con Java*
    
    
    22% de los empleos se llevan solo 13% de las postulaciones.
    *no JavaScript :)
    

    View Slide

20. Las escuelas de programación han
    priorizado la enseñanza de JavaScript.
    Las startups han frenado sus
    contrataciones, pero las
    corporaciones siguen digitalizándose.
    Esto ha ocasionado un desbalance en
    el mercado en desmedro de
    tecnologías “corporativas”.
    

    View Slide

21. 3
    Los salarios están
    decreciendo,
    PERO…
    

    View Slide

22. Back-end Dev
    SENIOR
    ● Promedio de expectativas de candidatos contratados
    
    
    ● Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali
    fi
    cados
    
    
    ● Promedio de salario ofrecido por empleadores
    

    View Slide

23. Front-end Dev
    SENIOR
    ● Promedio de expectativas de candidatos contratados
    
    
    ● Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali
    fi
    cados
    
    
    ● Promedio de salario ofrecido por empleadores
    

    View Slide

24. UX
    SENIOR
    ● Promedio de expectativas de candidatos contratados
    
    
    ● Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali
    fi
    cados
    
    
    ● Promedio de salario ofrecido por empleadores
    

    View Slide

25. Full-stack Dev
    SEMI-SENIOR
    ● Promedio de expectativas de candidatos contratados
    
    
    ● Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali
    fi
    cados
    
    
    ● Promedio de salario ofrecido por empleadores
    

    View Slide

26. Quality Assurance
    SEMI-SENIOR
    ● Promedio de expectativas de candidatos contratados
    
    
    ● Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali
    fi
    cados
    
    
    ● Promedio de salario ofrecido por empleadores
    

    View Slide

27. DevOps
    SEMI-SENIOR
    ● Promedio de expectativas de candidatos contratados
    
    
    ● Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali
    fi
    cados
    
    
    ● Promedio de salario ofrecido por empleadores
    

    View Slide

28. Data Science
    JUNIOR
    ● Promedio de expectativas de candidatos contratados
    
    
    ● Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali
    fi
    cados
    
    
    ● Promedio de salario ofrecido por empleadores
    

    View Slide

29. Mobile Dev
    JUNIOR
    ● Promedio de expectativas de candidatos contratados
    
    
    ● Promedio de expectativas de todos los candidatos cuali
    fi
    cados
    
    
    ● Promedio de salario ofrecido por empleadores
    

    View Slide

30. Sigue existiendo una sobreoferta de talento Junior.
    
    
    18% de los empleos se llevan 37% de las postulaciones.
    

    View Slide

31. PERO…
    

    View Slide

32. Los sueldos de DevOps y Mobile deben subir, no bajar.
    
    
    Son las categorías con más dificultad para cerrar exitosamente sus procesos.
    

    View Slide

33. Los sueldos ofrecidos en DevOps no están atrayendo talento.
    
    
    15% de los empleos se llevan solo 6% de las postulaciones.
    

    View Slide

34. Los sueldos ofrecidos en Mobile, tampoco.
    
    
    5% de los empleos se llevan apenas 1.6% de las postulaciones.
    

    View Slide

35. Y en general, sigue habiendo escasez de talento Senior.
    
    
    27% de los empleos se llevan 15% de las postulaciones.
    

    View Slide

36. La recesión de la industria de la tecnología
    se ha sentido en los empleos.
    El mercado se ha dinamizado, pero en los
    cargos Senior la recesión aún no llega.
    Los sueldos ofrecidos han bajado, pero los
    sueldos de las personas contratadas no.
    

    View Slide

37. Conclusiones para empresas
    • Pásate a remoto (aunque sea remoto restringido a un país)
    
    
    • Reduce los esquemas híbridos y presenciales si pretendes atraer
    talento tech
    
    
    • Si necesitas armar equipos mobile rápidamente, prueba con React
    Native por sobre frameworks nativos
    
    
    • Los stacks basados en JavaScript tienen más oferta de talento
    
    
    • Sube los sueldos a DevOps y a Mobile (estés o no contratando)
    
    
    • … y a puestos Senior en general
    37
    

    View Slide

38. Conclusiones para profesionales
    • Prioriza estudiar:
    
    
    • iOS nativo (Swift) y mobile en general
    
    
    • Java
    
    
    • .NET
    
    
    • Oracle
    
    
    • No te quedes solo en JavaScript
    
    
    • Aprende al menos un lenguaje nuevo
    
    
    • Si eres Junior, paciencia (y no dejes de estudiar)
    38
    

    View Slide

39. Consulta todos los reportes en
    
    
    insights.getonbrd.com
    
    
    Nuevos reportes
    
    
    Más datos
    

    View Slide

40. View Slide

41. Insights Pro
    I N T E L I G E N C I A S A L A R I A L P A R A T U
    E S T R A T E G I A D E T A L E N T O T I
    

    View Slide

42. Insights Pro es un sistema de
    recomendación salarial basado en
    datos en tiempo real, para atraer y
    retener talento tecnológico.
    Ofertas laborales
    más competitivas
    Mejor retención
    de equipo
    Benchmarks
    personalizados
    

    View Slide

43. DevOps Engineer, Senior
    Versus
    
    
    $3,650
    Insights Pro
    

    View Slide

44. Mobile Developer, Senior
    Versus
    
    
    $3,950
    Insights Pro
    

    View Slide

45. Insights Pro
    

    View Slide

46. Visita
    
    
    insightspro.getonbrd.com
    Insights Pro
    

    View Slide

47. Gracias.
    
    
    getonbrd.com
    
    
    insights.getonbrd.com
    
    
    insightspro.getonbrd.com
    

    View Slide