Get on Board Insights 2020

Insights es un proyecto de visualización de datos de Get on Board, con tendencias exclusivas de la oferta y demanda de talento del mercado tecnológico latinoamericano.

Transcript

1. Presentando Get on Board Insights 2020 Tendencias exclusivas del mercado laboral tecnológico en Latam
2. Insights es un proyecto abierto de visualización de los datos de Get on Board del mercado laboral tecnológico en Latinoamérica.
3. 600,000 Postulaciones enviadas a través de Get on Board 170,000 Profesionales registrados 15,000 Empleos
4. ¿Por qué estos datos son tan únicos? Solo Get on Board tiene visibilidad sobre ambos lados del proceso: demanda y oferta de talento Datos sobre las expectativas salariales de miles de postulantes Datos sobre los resultados de miles de postulantes en procesos de selección (contratados/descartados)
5. ⚖ Sistema de tags y pesos Tags = conocimientos, habilidades o tecnologías (Ruby, UX, Big Data, Salesforce, etc) Asignamos tags con pesos dependiendo de su relevancia en el texto del aviso de empleo. Empleo que menciona “Ruby” en la descripción ➡ Tag Ruby pesa 1 Empleo que menciona “Ruby” en el título del empleo Y en la descripción ➡ Tag Ruby pesa 3
6. ¿Qué podemos ver? Balance entre oferta y demanda Tendencias de salarios ofrecidos v/s expectativas de postulantes
7. Algunas tendencias
8. Las compañías más activas en Get on Board durante 2020
9. Python al alza Python es el lenguaje de programación más pedido y más ofrecido en Get on Board. Java y PHP pierden relevancia. Node y Ruby se mantienen.
10. …Y sin embargo, Ruby on Rails sigue siendo el framework más pedido (pero no el más ofrecido)
11. Pero en Programación en general, JavaScript reina.
12. Salarios ofrecidos v/s expectativas Todos los salarios indicados son netos (líquidos), USD, mensuales.
13. Back-end, Senior
14. Back-end, Junior
15. Front-end, Senior
16. Front-end, Junior
17. Full-stack, Senior
18. Full-stack, Junior
19. Mobile dev, Senior
20. Mobile dev, Junior
21. UX, Senior
22. UX, Junior
23. Data Science, Senior
24. Data, Junior
25. % de procesos que cerraron exitosamente con una contratación
26. Se acrecienta la brecha entre Junior y Senior. La demanda de talento se ha movido hacia Senior, mientras que en Junior la oferta ha aumentado más rápidamente.
27. One more thing…
28. insights.getonbrd.com
29. Sergio Nouvel Co-Founder & CEO sergio@getonbrd.com