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Get on Board Insights 2020

Get on Board
December 11, 2020
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Get on Board Insights 2020

Insights es un proyecto de visualización de datos de Get on Board, con tendencias exclusivas de la oferta y demanda de talento del mercado tecnológico latinoamericano.

Get on Board

December 11, 2020
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Transcript

  1. Presentando


    Get on Board Insights 2020
    Tendencias exclusivas del mercado laboral tecnológico en Latam

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  2. Insights es un proyecto abierto de
    visualización de los datos de Get on
    Board del mercado laboral tecnológico
    en Latinoamérica.

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  3. 600,000 Postulaciones enviadas


    a través de Get on Board
    170,000 Profesionales registrados
    15,000 Empleos

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  4. ¿Por qué estos datos son tan únicos?


    Solo Get on Board tiene visibilidad sobre ambos lados
    del proceso: demanda y oferta de talento


    Datos sobre las expectativas salariales de miles de
    postulantes


    Datos sobre los resultados de miles de postulantes en
    procesos de selección (contratados/descartados)

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  5. ⚖ Sistema de tags y pesos


    Tags = conocimientos, habilidades o tecnologías (Ruby,
    UX, Big Data, Salesforce, etc)


    Asignamos tags con pesos dependiendo de su relevancia
    en el texto del aviso de empleo.


    Empleo que menciona “Ruby” en la descripción ➡ Tag Ruby pesa 1


    Empleo que menciona “Ruby” en el título del empleo Y en la descripción ➡ Tag Ruby pesa 3

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  6. ¿Qué podemos ver?


    Balance entre oferta y demanda


    Tendencias de salarios ofrecidos v/s
    expectativas de postulantes

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  7. Algunas tendencias

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  8. Las compañías
    más activas en
    Get on Board
    durante 2020

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  9. Python al alza
    Python es el lenguaje de programación más pedido y más ofrecido en Get on Board. Java y PHP
    pierden relevancia. Node y Ruby se mantienen.

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  10. …Y sin embargo, Ruby on Rails sigue siendo el framework
    más pedido (pero no el más ofrecido)

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  11. Pero en Programación en general, JavaScript reina.

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  12. Salarios ofrecidos v/s expectativas


    Todos los salarios indicados son netos (líquidos), USD, mensuales.

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  13. Back-end, Senior

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  14. Back-end, Junior

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  15. Front-end, Senior

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  16. Front-end, Junior

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  17. Full-stack, Senior

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  18. Full-stack, Junior

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  19. Mobile dev, Senior

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  20. Mobile dev, Junior

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  21. UX, Senior

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  22. UX, Junior

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  23. Data Science, Senior

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  24. Data, Junior

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  25. % de procesos que cerraron exitosamente con una contratación

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  26. Se acrecienta la brecha entre Junior y
    Senior.


    La demanda de talento se ha movido hacia Senior,
    mientras que en Junior la oferta ha aumentado más
    rápidamente.

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  27. One more thing…

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  28. insights.getonbrd.com

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  29. Sergio Nouvel


    Co-Founder & CEO
    [email protected]

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