Get on Board Insights 2020

Insights es un proyecto de visualización de datos de Get on Board, con tendencias exclusivas de la oferta y demanda de talento del mercado tecnológico latinoamericano.

Transcript

1. Presentando
   
   
   Get on Board Insights 2020
   Tendencias exclusivas del mercado laboral tecnológico en Latam
   

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2. Insights es un proyecto abierto de
   visualización de los datos de Get on
   Board del mercado laboral tecnológico
   en Latinoamérica.
   

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3. 600,000 Postulaciones enviadas
   
   
   a través de Get on Board
   170,000 Profesionales registrados
   15,000 Empleos
   

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4. ¿Por qué estos datos son tan únicos?
   
   
   Solo Get on Board tiene visibilidad sobre ambos lados
   del proceso: demanda y oferta de talento
   
   
   Datos sobre las expectativas salariales de miles de
   postulantes
   
   
   Datos sobre los resultados de miles de postulantes en
   procesos de selección (contratados/descartados)
   

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5. ⚖ Sistema de tags y pesos
   
   
   Tags = conocimientos, habilidades o tecnologías (Ruby,
   UX, Big Data, Salesforce, etc)
   
   
   Asignamos tags con pesos dependiendo de su relevancia
   en el texto del aviso de empleo.
   
   
   Empleo que menciona “Ruby” en la descripción ➡ Tag Ruby pesa 1
   
   
   Empleo que menciona “Ruby” en el título del empleo Y en la descripción ➡ Tag Ruby pesa 3
   

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6. ¿Qué podemos ver?
   
   
   Balance entre oferta y demanda
   
   
   Tendencias de salarios ofrecidos v/s
   expectativas de postulantes
   

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7. Algunas tendencias
   

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8. Las compañías
   más activas en
   Get on Board
   durante 2020
   

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9. Python al alza
   Python es el lenguaje de programación más pedido y más ofrecido en Get on Board. Java y PHP
   pierden relevancia. Node y Ruby se mantienen.
   

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10. …Y sin embargo, Ruby on Rails sigue siendo el framework
    más pedido (pero no el más ofrecido)
    

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11. Pero en Programación en general, JavaScript reina.
    

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12. Salarios ofrecidos v/s expectativas
    
    
    Todos los salarios indicados son netos (líquidos), USD, mensuales.
    

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13. Back-end, Senior
    

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14. Back-end, Junior
    

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15. Front-end, Senior
    

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16. Front-end, Junior
    

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17. Full-stack, Senior
    

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18. Full-stack, Junior
    

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19. Mobile dev, Senior
    

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20. Mobile dev, Junior
    

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21. UX, Senior
    

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22. UX, Junior
    

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23. Data Science, Senior
    

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24. Data, Junior
    

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25. % de procesos que cerraron exitosamente con una contratación
    

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26. Se acrecienta la brecha entre Junior y
    Senior.
    
    
    La demanda de talento se ha movido hacia Senior,
    mientras que en Junior la oferta ha aumentado más
    rápidamente.
    

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27. One more thing…
    

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28. insights.getonbrd.com
    

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29. Sergio Nouvel
    
    
    Co-Founder & CEO
    sergio@getonbrd.com
    

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