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Cómo gestionamos el conocimiento en Get on Board

Cómo gestionamos el conocimiento en Get on Board

Get on Board es un equipo 100% remoto, y eso trae muchos desafíos de gestión del conocimiento. En esta presentación te compartimos algunas de las claves que mejor nos han funcionado.

Get on Board

April 23, 2020
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Transcript


  1. Cómo gestionamos el
    conocimiento en
    Sergio Nouvel

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  3. Get on Board es un equipo
    remoto y eso trae desafíos:

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  4. Comunicación deliberada

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  5. ¿Cómo comunicas
    presencia?

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  6. Sincronía versus asincronía
    Síncronos: lo más “en vivo” posible
    Asíncronos: cada cual colabora en sus horarios

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  7. Evitando el bus factor
    La información no inmediatamente disponible es un
    liability.

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  8. La información que no está
    documentada no escala

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  9. No puedes depender de la
    osmosis

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  10. Necesitas un stack de
    gestión del conocimiento

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  11. Hay diferentes tracks de conocimiento:
    Larga vida
    Corta vida
    Tiempo real
    Coordinación dura
    Coordinación blanda
    Conocimiento contextual (code comments)
    Interfaces con el exterior

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  12. Haz que la información (y
    sus tracks) tengan owners

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  13. Lee más:
    https://medium.com/getonbrd/la-cultura-de-documentar-
    por-defecto-bba2d3d5146c

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  14. www.getonbrd.com

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