¿Cómo está el mercado de talento TI este 2023?

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1. ¿Cómo está el mercado de talento TI este 2023? Alcance: Latinoamérica Reporte exclusivo actualizado a Q2 2023
2. La plataforma de talento TI más grande de América Latina. 1.8M Postulaciones enviadas a través de Get on Board 700,000 Profesionales registrados en todo Latinoamérica 36,000 Empleos publicados getonbrd.com
3. Empleos Postulaciones + Compañías Profesionales Los datos de este reporte surgen de la visibilidad privilegiada de Get on Board sobre el mercado laboral TI. 💰 Salarios ofrecidos 🎁 Beneficios ⚙ Tecnologías requeridas ⏱ Tiempos de respuesta 💸 Expectativas salariales 🤝 Contrataciones 👎 Descartes Datos actualizados al Q2 - 2023.
4. 5 Insights del mercado laboral TI actual
5. 🏢 Las grandes corporaciones entran fuerte al mercado… pero no encuentran lo que buscan. Tendencia 2023 #1
6. Evidencia 1: más empleos híbridos, pocas postulaciones híbridas. El 35% de los empleos este año son híbridos. 
 Sin embargo, se llevan solo el 22% de las postulaciones.
7. Evidencia 2: sube la demanda por tecnologías corporativas. Java se convierte en el lenguaje más demandado en TI, y sin embargo está en el tercer lugar en la popularidad con los profesionales.
8. Evidencia 2: sube la demanda por tecnologías corporativas. .NET y SpringBoot (Java) son los frameworks más demandados: el 50% de los empleos back-end. 
 Sin embargo, solo concentran el 32% de las postulaciones.
9. Evidencia 3: suben las empresas grandes, pero no son (tan) populares. Las empresas de 1000 a 5000 personas son las que más suben en demanda de talento TI: 
 16% de los empleos consiguen solo un 5% de las postulaciones.
10. 🌐 Menos empleos remotos… pero más interés del talento por ellos. Tendencia 2023 #2
11. En 2023, el talento prefiere aún más el trabajo remoto. 58% de los empleos en 2023 son totalmente remotos… pero se llevan el 75% de las postulaciones.
12. Y los empleos remotos globales reinan. 25% de los empleos globalmente remotos se llevan el 47% de las postulaciones.
13. 🎖 Aún más demanda por seniors, aún menos oportunidades para juniors. Tendencia 2023 #3
14. La demanda por Seniors se acentúa… Este año, el 36% de los empleos obtiene solo el 20% de las postulaciones.
15. …y la demanda por Juniors decrece. Este año, se están pidiendo aún menos empleos Junior (40% menos que el 2022). 
 11% de los empleos se llevan el 25% de las postulaciones.
16. 💸 Nunca hubo burbuja salarial. Tendencia 2023 #4
17. Los salarios se están estabilizando, pero no bajan.
18. Los salarios se están estabilizando, pero no bajan.
19. Los salarios se están estabilizando, pero no bajan.
20. Los salarios se están estabilizando, pero no bajan.
21. 🎁 Los beneficios y perks que más funcionan son los que le mejoran la calidad de vida al talento. Tendencia 2023 #5
22. Los perks que más están ofreciendo las empresas en sus empleos } Los “no negociables” } Los competitivos } Los culturales
23. Qué interpretamos de estos datos 🌐 1. Si te cuesta encontrar talento, instala una cultura remote-first. 🌱 2. Ábrete a formar talento Junior. 💰 3. Mantén tus compensaciones al día. 🎁 4. Los beneficios y perks que más funcionan responden a: 🏄 Flexibilidad, 🤲 Confianza, 🚀 Impacto y 💞 Alineamiento Valórico.
24. El fin de los estudios salariales anuales. ✔ Reportes trimestrales ✔ Datos frescos ✔ Personalizado a tu stack
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