・興味 ・ 検討 1 「転職潜在層 (まだ具体的な行動に移していない層) 」 へのアプローチが可能、 かつ信頼できる知人からの紹介という安心感や、評価をしてもらえているという実感が高い意向度につながります 応募 2 紹介者からの仕事内容に関する情報で、自分に適した業務であることは理解されている前提。 応募までに抱く不安を払拭するための、面談やイベント参加・職場体験等の 「選考前の動機形成」 を用意しましょう エントリ ・ 選考 ・ 入社 3 「入社意向度」を上げるためには、紹介者から適切なタイミングでの情報提供や、具体的な不安払拭につながる コミュニケーションを継続させることが重要です。また紹介者以外の社員の協力も効果的です。 定着 ・ 活躍 4 入社後に実施している導入 ・集合型の研修よりも、上司に限らず人事等との 「定期的な面談の場」 を 用意することが効果的です。多少なりとも必ず存在する 「入社前とのギャップ」 を埋める配慮が重要です (C) Recruit Career Co.,Ltd. All rights reserved.